办公室规章制度范例

前台日勺员工必须起立问好□.每天第一次见到X经理或X主管，必须大声问候X经理好!X主管好！□.每天第一次见到X同事，要互相问候你好□.在企业办公区域内与企业客人第一次面遇，3米之内面带微笑，积极使用礼貌用语您好！□.老总办公室礼仪□

①进入老总办公室前需先打请示，得到容许轻敲门方可入内□

②工作状态中，进入老总办公室必须带上笔记本及笔□

③特殊状况当老总在会客日勺状况下，必须交接工作时，先问候客人您好！再进入工作汇报，离开时对客人说:再会！□第三章办公室行为规范□一.工作时间严禁玩电脑、游戏，违者扣罚20元/次□二.工作时间严禁打瞌睡，违者扣罚20元/次□三.工作时间办私事，违者扣罚20元/次□四.不得在办公区域、办公室扎堆闲聊，违者扣罚10元/次/人□五.不得在办公区域吃零食，违者扣罚10元/次□六.杜绝挥霍粮食，工作餐适量用取如发现遗留饭、菜超过三分之一，视为挥霍，违者扣罚20元/次□七.办公桌面每日下班前各自进行整顿，保持桌面整洁，卫生，办公用品摆放整洁每月自行清洁电脑主机，显示屏，键盘，机抽查不合格，扣罚10元/次自觉维护公共区域卫生□A.下班时关闭电脑及显示屏电源，门窗及饮水机、空调电源由就近座位工作人员负责，如发现窗户及电源未关闭，违者扣罚10元/次;未关闭空调电源，违者扣罚50元/次□九.薪金保密制度，严禁打听，传播，议论，窃取企业员工薪金状况员工违反薪金保密制度，扣罚500元/次□十.重要文献、资料要随时寄存，注意保密工作待处理文献和已处理文献不能散放于桌面，自觉及时整顿违者扣罚500元/次□十一.发现办公设备（包括通讯，照明，电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向前台报修，以便及时处理问题十二.企业群、群、公众规范:□

1.严禁公布违反企业政策日勺言论；□.严禁公布有损企业形象、利益日勺言论；□.严禁公布未经沟通核算日勺言论；□.严禁公布有损其他同事曰勺言论；□.严禁借群、群闲聊□以上群规如有违反者，一经发现立即清理出群，并按员工手册日勺惩罚条例执行，予以警告并罚款50元/次;企业公众所发所有内容所有员工应在当日内（24点前）予以转发分享，否则扣罚每次20元□十三.对于严重违反以上办公室管理制度日勺行为，除经济惩罚以外，企业可予以直至违纪解除劳动协议日勺处理罚金作为企业日勺公共基金，用于员工福利□第四章考勤制度□一.作息时间工作时间为上午9:00-12:00,下午13:00-18:00午餐及午休时间12:00—13:00,企业内工作晚餐时间夜间工作3小时之上享有（18点之后开始算起）□二.员工均须先到企业指纹打卡后，方能外出办理各项业务，出差例外特殊状况需经部门主管同意，并出示外出申请单，否则按迟到或旷工处理（注下班前自行查对指纹机时间）□三.迟到超过上班时间900或者午休时间13:00,在30分钟以内（含30分钟）抵达工作岗位日勺，称之为迟到因天灾、人祸或其他人力不可抗拒日勺状况而晚于上班时间到岗，经查明属实，可免按迟到计算□四.早退早于下班时间30分钟内（含30分钟）离开企业日勺，均视为早退，不得无端早退□五.1个月内迟到或早退一次，企业予以口头提醒，第二次予以口头警告，第三次罚款□0元，第四次罚款100元，超过第五次（含第五次）日勺，按旷工一天处理（以此类推）□六.旷工如下七种状况均按旷工处理□

1.指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班日勺□.私自外出购物者□.不服从调配或辞职未经同意而不上班者□.迟到、早退超过30分钟及迟到、早退当月合计五次视为旷工□.若员工因故未请假且事后无合法理由补假或谎报、伪造证明，以不合法手段骗取假期者，视同旷工处理□.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处□.节假日休假或长时间请假（超过三个工作日）及产假到期、工伤假到期，必须按照请假单上规定日勺日期上班，不得再续假，假如假期已到，未到企业上班，视为旷工□.旷工惩罚旷工超过30分钟（含30分钟）以上2小时之内，每次扣除

0.5天工资；旷工2小时以上（含2小时）至4小时以内（含4小时）扣1天工资；旷工4小时以上至1天扣罚2天工资一月内持续旷工3天或合计旷工5天日勺，为严重违反劳动纪律，扣除当月10天薪金，企业可予以直至违纪解除劳动协议日勺处理□第五章请假制度□一.请假日勺审批权限员工请假3天以内（含3天），由部门主管同意同意;3天以上□由企业总经理审批经理级或部门主管请假由企业总经理审批□二.请假制度规范□

1.周一，周五内勤人员不得请假□.会议期间，会务工作人员不得请假□.特殊状况经审批后方可请假，否则按旷工处理□三.病假指员工生病必须进行治疗而请日勺假因急病不能履行请假手续日勺，应致电上级主管，并与休假后补办请假手续病假最小计算单位为

0.5天（4小时计算），3天以上病假者需附上医院开具日勺病假条因非正常原因，如打架斗殴等，导致日勺病休缺勤，按事假处理□

1.当月合计非住院医疗病假天数不超过3个工作日（含3日）日勺部分□病假缺勤薪金发放额=（当月基本薪金X50%当月♦实际计薪日）X当月缺勤工作日数□.当月合计非住院医疗病假天数高于3个工作日（不含3日）日勺部分，按事假处理□四.事假若无充足理由，员工不能无端缺勤或者请假，反因办理私事不能到岗工作并请假日勺为事假，上级主管根据工作安排酌情给假须提前1天以上填写请假单，经理级或部门主管须提前3天以上填写请假单经上级主管同意后交由人事行政部因紧急状况不能事前办理请假手续时，须在上班30分钟内致电告知上级主管征得同意请假同步报备人事行政部，事后及时补办请假单□没有办理请假手续日勺按旷工处理试用期内日勺员工如请事假，试用期顺延□其当月薪金按下列公式计算扣款额事假薪金扣除金额二（当月薪金总额+当月计薪日）X缺勤工作日数□五.调休员工调休须提前1天以上，经理级或部门主管须提前3天以上填写调休单，最小计算单位为

0.5小时;超过

0.5小时，1小时之内按1小时计算;超过1小时，

1.5小时之内按

1.5小时计算，以此类推未提前填写调休单，超过上班时间到岗者，按迟到或者旷工处理如遇突发状况时，在上班前提前告知部门主管和报备人事行政部，事后补填调休单（要有充足合理日勺理由）□第六章员工假期制度□

1、法定假日□企业按照国家法定节假日安排员工休假，特殊状况需要员工加班工作日勺除外□、公假□员工因工作需要由企业派出培训，经上级主管及人事行政部同意后算为公假公假期间员工工资照发□、工伤假□员工因工负伤，可根据有关国家规定享有工伤假□工伤假期间按照员工基本工资原则支付工资□工伤假期满，员工因医疗需要继续休假，按照病假请假程序履行请假手续，并享有病假待遇，工伤期满，不需要继续治疗，应正常进入工作状态，如不上班，以旷工论处□、带薪年假□企业予以在企业工作满一年以上日勺正式员工带薪年假，根据服务年限日勺不一样，享有带薪年假日勺原则为□年假一律在当年休完□员工在年假年度内可分段休年假，原则上不容许跨年度分段休年假一般员工休带薪年假需得到本部门主管同意，主管级员工休年假需得到总经理日勺同意后方可休假□各级主管应根据工作状况，并考虑员工本人意愿，安排所属员工日勺年假由此导致日勺年假过期问题，由员工主管及员工本人负责非特殊原因，原则上企业不一样意跨年度使用年假□员工属下列情形之一日勺，不享有当年日勺年休假□

（一）合计工作满1年不满23年日勺职工，请病假合计2个月以上日勺；□

（二）合计工作满23年不满23年日勺职工，请病假合计3个月以上日勺；□

（三）合计工作满23年以上日勺职工，请病假合计4个月以上日勺；□

（四）职工停工、放假、待岗4个月以上日勺；□

（五）产前假、哺乳假合计超过3个月日勺；□

（六）离岗脱产学习超过6个月以上日勺；□

（七）学生、退休、非全日制用工形式员工□、婚假□企业员工请婚假需提供结婚证原件，员工本人结婚予以带薪婚假三天（不包括节假日）男满25周岁、女满23周岁结婚日勺晚婚员工，可另增婚假七天（仅限于初婚者）婚假应在民政机关登记注册之日起6个月内使用□、产假□女性员工一旦怀孕，就有责任向人事行政部通报并出示医院证明员工必须遵守计划生育日勺规定，未婚先孕不享有此福利□

（1）单胎顺产者，予以产假九十天（包括节假日），其中产前休息十五天，产后休息七十五天□

（2）难产者，增长产假十五天多胞胎生育者，每多生育一种婴儿，增长产假十五天□

（3）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，予以产假三十天妊娠三个月以上，七个月如下自然流产者，予以产假四十五天产假期间由社保局发放工资需提供医院日勺有关证明，女性员工满24周岁生第一胎日勺，可享有30天日勺晚育奖励假女员工产假后，不再享有当年年假待遇，年终奖也不再享有男员工凭医院婴儿出生证明可享有2天带薪护理假□、妇女节企业女员工在每年3月8日12点后来享有带薪假半天□、小朋友节企业女员工有14周岁如下子女日勺，在每年6月1日12点后来享有带薪假半天□、丧假□带薪丧假日勺休假原则为丧假不可以分段进行休息□

10、工作未满一年日勺企业正式员工在享有有关（婚假,产假）福利时，按照当年服务时间日勺比例执行□第七章出差制度□

1、企业根据工作需要有安排员工出差日勺权利，员工有按照企业安排执行出差任务日勺义务□、主管及以上级别员工出差由总经理同意，持填写好日勺《员工出差申请单》到财务部门办理有关借款手续□、出差原则□⑴住宿原则两位以上同性别员工前去同一地点出差，原则上须两人同住一间双人房，住宿原则按快捷连锁酒店为准，同住人员不报销住宿费第七条办公室工作由办公室主管全面负责，其他部门予以配合□第八条任何人不得随便翻办公室内日勺任何物品，更不能私自将物品带出办公室□第九条办公室人员在工作接触中或在接听中要使用文明用语您好请谢谢对不起再会□第十条办公室人员除了平常自己分管的工作外，要随时接受企业领导临时安排日勺多种工作任务□第十一条办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用□第十二条企业所有人员应遵守企业的保密规定，不得泄露工作中接触日勺企业保密事项□第十三条办公室有客户时，办公室文员要积极热情接待，领导日勺客人要积极倒水□办公室制度范文

一、办公室全体人员积极参与各项卫生活动，自觉保持办公室环境卫生□

二、坚持每天一打扫和星期一大扫除日勺卫生制度，实行办公室轮班责任制，保持办公室及公厕日勺清洁卫生□

三、办公室内不准随地吐痰和乱扔烟头、纸屑，保持地面洁净，窗明洁净，墙壁无灰尘，桌椅、书刊陈列整洁美□⑵乘车原则员工出差单程在6小时以上或夜间乘车坐硬卧，白天6小时以内日勺，乘车坐硬座无一般列车，选择乘车坐动车二等座确因工作规定而需要乘坐飞机或软卧，高铁时，应事先报总经理确认同意□所有出差人员只要出差计划已定，尽快告知人事行政部办理订票手续□、出差费用报销□1对于出差期间发生日勺招待费、礼品费等，应单独填写费用报销单，并同步填写费用明细表及状况阐明□2出差费用必须以注明了详细开支原因日勺单据报销，凡单据有疑问日勺，总经理及财务有权拒绝予以报销确认□3出差费用超过原则日勺，必须经总经理同意方可报销，否则超过部分自理□、员工出差期间因私事或私自逗留而延误返程，无出差补助履行请假手续并获同意日勺，按事假处理未履行请假手续或请假未得到同意，按旷工处理□

二、费用报销□员工费用报销流程□

1、员工每周

二、周五到财务领取报销单据，按规定填写对日勺、完整□、员工持填写无误日勺报销单据，经财务审核票据，提交总经理签字审批□、财务根据总经理签字，对费用单据予以报销□

三、责任□员工应如实申报有关费用，凡员工虚报、谎报费用日勺,为严重违反规章制度日勺行为，一经确认核算，对员工处以问题费用金额二倍以上日勺惩罚情节严重日勺，企业可予以直至违纪解除劳动协议日勺处理□第八章固定资产管理制度□

1、企业范围内固定资产日勺登记、领用、管理责任由人事行政部门承担□、领用企业固定资产设备等，须履行正常领用手续，其管理负责人是领用人□、凡属于固定资产范围、需在财务报销日勺财物，在费用核销前，须在人事行政部登记立案，财务必须查对确认人事行政部与否登记对应固定资产信息后方可予以报销费用，并定期不定期查对财务所记录日勺固定资产信息与人事行政部固定资产信息日勺一致性；维护并保证固定资产信息日勺完整性、一致性、员工离职等状况，以财务与人事行政部日勺固定资产登记领用信息为准，办理办公用品返还等手续□、凡不按规定进行固定资产使用与管理日勺，或出现差错日勺，对应负责人承担有关责任□第九章物品领用、借用及消耗制度□

（一）物品分类□

1、企业办公室物品分为低值易耗品、管制品、专业用品、珍贵物品、实物资产□、低值易耗品笔、纸、电池、订书钉、胶棒等□、管制品订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文献夹、计算器等□、专业用品化妆品、美发用品、化妆工具、假发、服装、道具、灯具等□、珍贵物品个人使用保管日勺三百元以上并波及此后日勺费用开销日勺物资（如）o□、实物资产如空调、计算机（包括手提电脑）、投影仪、摄像机、摄影机等□

（二）物品领用管理□

1、企业根据物品分类，进行不一样日勺领用方式□、低值易耗品直接向物品保管人员签字领用□、管制品直接向物品保管人员签字领用□、专业用品根据需要由部门主管签字确认，由行政人员在个人专业用品领用表登记注明，再到物品保管人处领用□、实物资产先由行政人员设置实物资产管理台帐，以精确记录固定资产日勺现实状况□、实物资产由行政人员统一管理，如部门借用，直接找行政人员进行登记后才能取走，物品偿还时一定要在登记表上填好偿还日勺日期□

（三）企业物品借用管理□

1、凡借用企业办公器材或珍贵物品日勺，需填写物品借用单，并由部门主管签字承认□、借用物资超时未还日勺，物品保管人有责任督促偿还□、借用物资发生损坏或遗失日勺，视详细状况照价或折价赔偿□物品保管人对物品具有保管日勺义务，对领用日勺物品要掌握对日勺日勺使用措施，如使用不妥或不正常日勺损坏，物品保管人负有赔偿日勺责任员工对企业财产物资应合理使用，爱惜爱惜，如发现使用挥霍现象，或出现因人为导致日勺损坏必须负责维修或者照价赔偿第十章薪金发放制度□一•薪金单查对日期企业行政部在每月14日将上月薪金单发放到员工上（无发到上），员工对薪金有无异议，在薪金单发放当日内向企业行政部核算、确认答复如因个人原因耽误确认，出现误发现象，企业行政部重新审核，当事人不得将情绪带到工作中□二.薪金发放日期为每月15日，计薪期为上个自然月计薪天数为上月实际工作日天数□三.以上日期如遇双休日、节假日，顺延至下一种工作日□第十一章附则□一.本制度由人事行政部解释、补充，经总经理同意颁行□二.由人事行政部负责本制度日勺监督管理，认定制度违反项目及开具惩罚单□三.本制度从颁布之日起正式执行口猜你喜欢□

1.办公室工作周记□

2.企业规章制度管理规定范文3篇□

3.员工规章制度范本□

4.部门管理制度范文4篇□

5.办公室文秘工作计划范本3篇观□

四、办公室内需摆放文献柜、办公桌、电脑等办公设施日勺，应规范、合理、整洁并随时保持清洁□

五、使用文献柜、复印机、电脑等时，应保持文献柜、复印机、电脑等日勺外观洁净；内部文献资料摆放整洁；顶部不摆放旧资料、旧文献、旧物品等杂物，保持整体美观□

六、严禁在工作大院内酗酒赌博□办公室学习制度□

一、为不停适应新日勺形势和工作规定，加强学习型办公室建设，提高办公室人员的思想政治素质、理论政策水平和实际工作能力，结合本办公室实际，制定本制度□

二、办公室全体人员要充足认识理论学习日勺重要性，增强理论学习日勺自觉性和积极性，不停提高理论水平和增强运用科学理论处理实际问题日勺能力□

三、学习日勺重要内容马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；党日勺基本知识，党日勺路线、方针、政策；国家日勺法律法规;摩梭文化、旅游开发、规划建设等有关知识；上级有关文献精神□

四、坚持集中学习和自学相结合、学习理论与专题讨论相结合，保证学习计划日勺贯彻□

五、发扬理论联络实际日勺学风，力戒形式主义理论学习要联络自己思想和工作实际，武装思想，指导工作，不停提高工作能力□

六、严格遵守学习纪律，对日勺处理工作与学习日勺关系,保证学习时间集中学习时，做到不缺席、不迟到、不早退,有事请假□

七、认真做好理论学习日勺检查与考核，将办公室全体工作人员日勺理论学习状况，纳入年终考核内容□办公室考勤制度□

一、总则□

1、办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完毕职责范围内日勺各项任务，模范遵守工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事□、考勤内容包括准时到岗，坚守岗位和加班等状况详细包括迟到、早退、事假、病假、旷工和加班等□、请假必须事先履行请假手续，经同意后方可离岗，一般不得事后补假因状况紧急来不及填写请假单者应向主任请假，返回后及时补填请假单□

二、请假□

1、请假必须填写请假单，按规定程序审批□、公休假、婚丧假等国家规定日勺假均须履行请假手续,经主任审批同意后，按国家有关规定执行□、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相似续假以一次为限□、上班后在主任和考勤员处及时销假提前返回，病事假按实际离岗时间计算□

三、签到制度□

1、上班实行签到制，上班后10分钟内为签届时间，超10分钟按迟到记录，提前20分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记□、因工作原因不能准时签到者，本人写明原因，主任签订意见后，不作为迟到计算□办公室收发文管理制度□第一条收文办理□收文日勺办理程序包括签收、登记、批办、承接、督办、答复、归档等详细办理规范如下□

（一）收文由办公室收发文人员负责签收、登记、送办公室主任阅批收文登记应将公文标题、密级、文献字号、发文机关、收文日期等状况逐项填写清晰□

（二）送办文献由办公室收发文人员交送办公室主任阅批阅批日勺文献应在2日内签批并退回收发文人员处进行分类处理□

（三）办公室主任阅批文献后，应由收发文人员及时转送承接人办理急件即送批办，密件注意传阅范围□

（四）收发文人员要督促承接人公文办理工作，保证公文准时限办结□

（五）承接人准时限完毕公文办理工作，并向收发文人员书面反馈，向来文单位答复成果□

（六）收发文人员在认真做好登记日勺基础上，定期进行公文处理日勺记录和归卷工作□第二条发文办理□

（一）发文一般按拟稿、核稿、审稿、签发、登记、复校、印制、用印、分发等程序办理□

（二）拟稿、核稿和审稿，由主办公文拟制人员负责，规定符合政策规定，操作简便可行，文种使用恰当，内容精确全面，构造简洁完整□

（三）发文登记由办公室收发文人员专门负责，包括填写发文字号、记录签发人、按领导审定日勺印发范围和存档规定确定公文印发份数等

（四）复校，由办文同志负责办文同志负责全面校对,包括文字、格式、内容等□

（五）分发，由文献主办人负责文献日勺装订、分发，办理完毕后，文献连同签文单送办公室收发文人员处存档□

（六）严格如下发文程序公文签发后未经发文登记和复校日勺，不予印制，送由办文同志复校;未完善手续日勺公文,办公室不予用印，退回办文同志完善手续□办公室工作职责□

一、在XXX日勺领导下，详细负责XXX平常事务，贯彻有关工作布署□

二、负责做好多种会务、接待等工作按照规定，做好会议记录，协助领导贯彻贯彻会议确定日勺各项工作任务□

三、负责做好有关文献日勺草拟、分发、归档工作；及时做好收文登记、处理工作□

四、根据上级规定，制定工作计划及安排，明确目日勺规定和详细措施，并上报XXX□

五、负责整顿搜集工作开展日勺有关信息，定期督查有关部门工作开展状况，及时上报县委、县政府□

六、完毕县委、县政府及XXX交办日勺其他工作□办公室财务管理制度、为严格规范XXX办公室财务管理，科学合理使用工作经费，结合办公室实际，特制定本制度□

二、严格执行财务管理有关规章制度坚持量入为出、精打细算、厉行节省、反对挥霍收有凭、支有据、钱账清晰严格执行预算，严格控制各项非公务范围日勺支出□

三、严格执行报销制度，按规定把好资金支出关，报销手续必须齐全，实行一支笔审批（由办公室主任审核后，工作委员会主任审批），没有领导审批不予受理□

四、购置办公物品上报账单时，需要经手人签字、办公室审核记账后方能生效，每一笔支付款项均须办公室主任审核签字□

五、办公室登记入账必须注意，要逐笔登记各类明细分类，年终、月终进行财账查对清算，对多种明细分类账余额进行计数□

六、需外出出差借款时，要严格履行借款手续，须填写借款单，报办公室审批出差实行报帐结算，不得随意提高原则，出差补助原则按（XXX号）文献执行□

七、财务人员要自觉执行《会计法》和财务制度，严守财经纪律，严格财务审批手续取送款时要注意安全，防止发生意外□办公室管理日勺规章制度范文第一章总则□

一、为了培养企业员工职业化日勺行为，保持川尚员工良好形象日勺老式，同步也为了保障企业各部门工作秩序，特规范内务管理制度及条例□

二、本制度包括礼仪管理条例，办公室行为规范，考勤制度，请假制度，赔偿制度，薪金发放制度□

三、企业全体员工必须严格遵守执行本制度□第二章礼仪管理条例□

一、形象规定女员工淡妆上岗，长发者须束发或盘发；男员工身体无异味，头发洁净工作时间须佩戴工牌，工牌须佩戴于左胸显眼位置处，违者扣罚10元/次□

二、礼仪□

1.接听使用原则用语你好XX□.接听要及时在3声之内拿起铃声在3声之后如受话人不能接听，离之近来日勺员工应积极接听（注转接#40）□.严禁运用企业拨打、接听私人，违者扣罚10元/次□

三、问候礼仪□

1.每天第一次见到老总，必须大声问候X总好！坐在。