劳动合同书 劳动合同心得体会实用20篇

劳动合同书劳动合同心得体会（实用20篇）甲方乙方甲方因工作需要，经考核，录用乙方为—酒店的特聘人员遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议第一条甲方录用乙方从事—酒店的服务工作劳动合同期限为年（月），从年月日至年月日止其中试用期为个月，至年月日止第二条基本权利和义务甲方

1.根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定,对乙方进行管理；

2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资；

3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业；

4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分；

5.工资每月发放一次，定于10号发放

6.特聘厨师工资为元

7.乙方按酒店有关特聘厨师休假、报销规定执行在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日甲方乙方根据中华人民共和国劳动法及临沂市关于本市卫生单位开展聘用合同制工作的意见（试行）等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制专业技术人员（药房）,聘用双方达成协议如下

一、聘用合同期限

（一）聘用合同有效期自20年9月12日至20_年9月H_日共1年（其中20—年9月12日至20_年10月11日为试用期）为有期限合同

（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘如需续聘，双方应重新签约

二、岗位职责与工作要求

（一）甲方安排乙方在临沂市兰山区胡开彬诊所从事药房工作甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作,有事业心和工作责任心

（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务

（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会

（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习

（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按—医院全员聘用合同制实施细则执行

三、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼

四、本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准

五、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、

六、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效甲方（法人或委托代表）签名乙方签名日期劳动合同书篇十六近年来，随着社会的不断发展，越来越多的年轻人踏入职场职场中的法律法规也变得越来越重要劳动合同法就是职场生活中非常重要的一项法规在这篇文章中，我将分享我在职场中了解和应用劳动合同法的体会与心得第二段劳动合同法的重要性劳动合同法是职工和用人单位间协商确定劳动条件、规范劳动关系的一项法律在职场生活中，劳动合同法能够保护我们的权益，规范用人单位的行为同时，劳动合同法也规定了我们的权利和义务，我们可以通过执行劳动合同法来合理维护自己的权益，确保得到应有的待遇第三段合同的签订在职场中，签订劳动合同是维护自己权益的关键步骤在签订合同前，需要仔细阅读合同内容，明确各项权利和义务如果合同中涉及到的条款不清晰或不符合法律法规，应该与用人单位进行协商修改如果发现用人单位不遵守约定，也应该及时提出异议，维护自己的合法权益第四段合同的解除在职场中，合同的解除也是劳动合同法非常重要的部分根据法律法规规定，劳动合同的解除需要符合相关法律法规的规定如果用人单位解除合同未经过合法的程序或者理由存在问题，可以要求用人单位撤销解除决定并承担相应的责任同样的，如果职工不履行合同义务而被解除合同，也要承担相应的责任第五段总结在职场中，了解和执行劳动合同法，是保护我们自己权益的关键合同的签订与解除都是非常重要的步骤，需要根据法律法规的规定来执行同时在职场中，秉持诚信守信的原则也是非常重要的，不仅是积极维护自己的权益，也是维护良好的职场秩序和工作环境劳动合同书篇十七地址__________性质__________法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别__________年龄__________家庭住址__________根据省劳动厅、人事厅、？财政厅企业试行全员劳动合同制暂行办法（以上简称办法）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，？自愿签订本劳动合同第一条？合同期限试用期自年月日起，至年月日止，期限为个月工种O第三条？甲方的权利和义务乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业和养老金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务甲方必须正确行使权利，履行义务第四条？乙方的权利和义务乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务乙方必须正确行使权利，履行义务第五条？乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项第六条？劳动合同期限届满，即终止执行由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变劳动合同书篇十八职场劳动合同是雇主与员工之间对工作条件和薪酬等方面的约定，同时也是保障员工利益的法律文书作为职场新人，在实践中深入学习和理解职场劳动合同法，不仅可以保护自己的权益,还可以顺利面对和避免各种纠纷经过研究和实践，我对职场劳动合同法有了更深刻的认识和体会，分享给大家第二段理解劳动合同首先要理解劳动合同的基本要素合同的双方应当明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容，可以有效维护双方权益在签订劳动合同时，应当认真了解文本内容并与雇主充分沟通，特别是对于薪酬、工作职责和加班等情况应当明确约定此外，要注意合同的有效期和续签方式，以及合同期间的解除条件和方式等第三段避免合同漏洞然而，在实践过程中，很多劳动者签订的劳动合同存在漏洞和不合理的条约，导致自身利益难以维护这些漏洞包括未明确规定税前/税后工资、具体的加班费和年终奖等，导致争议难以化解在这种情况下，要充分理解和阅读劳动合同中的条款，明确自身的权益和义务，并及时与雇主进行沟通协调，避免双方在互相误解中产生矛盾第四段依法维护权益作为劳动者，我们应该依照劳动法律法规保护自身权益，特别是在与雇主方面的争议中，应当及时求助并咨询相关法律专业人士，依法申请仲裁和诉讼保护自己的合法权益同时在实践中，也应当根据实际需要，选择有着良好信誉的正规的法律服务机构,充分防范一些以售卖“保护劳动者权益”为名义，实际上却是非法抽取资费的公司的行为第五段结尾在职场实践过程中，劳动合同法是一项非常重要的法律法规正确地理解和应用职场劳动合同法，劳动者可以顺利地与雇主协商和解决各种问题，保障自身合法权益，并为职业生涯做出积极的贡献同时，了解和遵守劳动法律法规也是每个劳动者应尽的社会责任劳动合同书篇十九近日，我参加了一场关于“劳动合同普法讲座”的培训，通过此次培训，我获得了一些新的知识和心得体会在这篇文章中，我将分享一下我自己的体验，以及在讲座中所学到的一些重要知识和信息第一段讲座简介首先，我想谈谈讲座的背景和目的此次讲座是由当地法院和劳动和社会保障局联合举办的，旨在普及劳动合同法律内容，帮助劳动者提高维权意识和保护自身权益在讲座中，主讲人从实际案例操作，详细解释了劳动合同应当注意的各个方面第二段劳动合同基本知识在讲座中，主讲人首先对劳动合同的基本知识进行了介绍他解释了劳动合同的定义、签订和终止方式，并强调了双方应当遵守的基本约定和必要条件同时，他还介绍了劳动合同签订前需要注意的事项和合同内容的规定，例如合同期限、薪酬标准、工作职责等等第三段劳动合同细节问题接下来，主讲人还深入介绍了劳动合同中的具体细节问题他以实际案例为例，向我们阐述了如何处理加班费、年假、病假等多种情况的法律规定，并为我们讲解了合同终止后的赔偿与福利等基本问题第四段职场合同维权此外，主讲人还重点讲解了劳动者在维护自身权益方面应该注意的问题他向我们介绍了维权的几个基本方式，例如和平协商、立案受理、举报等同时，他还警示我们在维权的时候，应该注意证据的保留和规范程序的实施第五段结语在讲座的结尾，主讲人再次强调了劳动合同法律及相关的法律法规的重要性，鼓励大家要学会保护自身权益，积极维权，合法维权此次讲座，不仅让我了解了许多有关劳动合同的新知识，而且让我深深认识到我自身的维权意识应该得到进一步提高总之，在这场关于劳动合同普法讲座中，我不仅学到了很多关于劳动法律方面的知识，还增强了自身的维权意识和保护自身权益的动力我相信，在未来的职场生涯中，这些知识和经验都将对我起到至关重要的作用劳动合同书篇二十乙方_________________签订日期年月日

一、双方应当仔细阅读合同条款，以明确双方的权利和义务本合同经双方签字或盖章生效，并各执一份，双方必须严格履行合同的内容

二、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人

三、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准本地区最低工资标准为（）元/月（从—年一月起调整）

四、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准

五、国家实行平均每日不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，单位安排加班，须与劳动者或工会协商一致，延长工作时间一般每日不得超过1小时，因特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时用人单位实行综合计算工时和不定时工作制的，需经单位工会或所涉及职工推选职工代表（或职工代表大会）同意，经劳动保障行政部门批准后实施

六、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者乙方

1.严格按照酒店员工手册规定执行，并享有本单位合同工权利、义务及各项待遇；

2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；

3.严格遵守操作规程，保证安全工作；

4.完成甲方分配的工作任务和经济指标第三条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同，须提前一个月通知对方，方能解除合同,并办理有关手续第四条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失第五条必须承诺保守酒店机密第六条本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更第七条履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决甲方乙方性别不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

七、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加各项社会保险

八、除以下情形，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金

1、因劳动者负有保密义务，双方订立了竞业限制约定的；

2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的

九、本合同的未尽事宜，请在”双方需要约定的其他事项”中列明，或另行签订补充协议另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行

十、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚，不需填写的空栏请打上//

二十一、双方签订劳动合同后，用人单位应及时进行劳动用工备案

十二、当用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯职工合法权益的，职工可以依法向用人单位用工所在乡镇（街道）劳动保障所或市劳动保障监察部门举报投诉，市举报投诉电话:居民身份证号码家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期年月日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月天

（二）其中试用期自年月日起至年月日止，共个月日

（三）乙方应在年月日前到岗第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，可以变更工作地点

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下工时制

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间冬季为早晨730至1200,下午1300至1730夏季为早晨700至1130,下午1330至

18002、做满每月天数享受1天的休假期第四条劳动报酬

（一）乙方在试用期期间的工资为元/天，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式

1、计时工资乙方的工资为元/天，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定

2、计件工资计件单价按甲方的有关制度为准每月1-2号结算工资单，5-10号发工资第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

6.被依法追究刑事责任的

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三日以书面形式通知乙方

1.乙方非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第六条其他约定条款2住宿费与水电费为每月200元

3.乙方工作到合同日期自动解除日后甲方免除乙方的住宿与水电费4乙方工作到合同日期自动解除日后甲方赠送乙方一次回家路费

5.乙方家里遇到特殊情况要向甲方请假需提前3天，请假期限2个周日乙方请假期到后需反回工作岗位，不得找理由拖延假期，否则按其他约定条款的第一条处理

6.本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年—月—日年—月—日甲方_________法定代表人施工工地地址在京住所地通讯地址乙方_________居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码__________户口所在地根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止;其中试用期至年月日止以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间

二、工作内容第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作乙方的（工种）上岗证号码为_________________________O

三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资甲乙双方对工资支付的其他约定O第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用

五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从甲方正当工作安排的；

（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；

（六）被依法追究刑事责任的第十条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职

六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第十二条甲乙双方约定的其他内容O

七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起,60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留。