医院聘用合同十二篇

医院聘用合同十二篇医院聘用合同十二篇医院聘用合同篇1甲方法定代表人（或代理人）乙方法定代表人（或代理人）甲方因工作需要，决定接受乙方保安队员名，提供安全保卫工作，并经甲乙双方平等自愿协商一致，达成如下协议

一、服务时间及范围

1、服务时间甲方自年月日至年月日止

2、乙方保安为甲方提供的服务包括对门口车辆停放进行疏导管理，场所内安保环境提供服务，医院应急事件及临时性任务等服务

二、付款方式在合同生效之日起，甲方每月月底支付乙方保安服务费人民币元整，由甲方财务部门转帐至乙方的帐户

三、甲方权利和义务

1、甲方应为保安人员提供必要的执勤工作环境，关心保安人

1、考入普通高等院校上学的；

2、服兵役的；

3、被录用为国家相关工作人员的；

4、医院未被按合同的约定支付工作报酬的；

5、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职乙方在聘用期间受过甲方院内各种培训的，必须为甲方服务满3-5年时间，自动强行离院的，要赔付甲方5倍的培训期间有关待遇及费用

6、乙方在合同期限未满，又无正当理由（指本合同内规定的条件），甲方可否决乙方的解除合同要求

五、本合同未提明事宜均按“医院的有关规章制度”执行如合同有不完善的地方，双方协商补充

六、甲乙双方因解除合同发生人事争议，本着友好的态度协商解决必要时可经有关部门调解解决

七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力

八、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日年月―S医院聘用合同篇4甲方院乙方身份证号码_________________因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士现拟定以下合同，望双方共同执行

1、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切，女，文化程度,出生年月年—月,规章制度

2、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可根据有关规定给予纪律处分，直至解除合同

3、乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、服务周到，认真、严肃，高度敬业

5、乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程乙方在聘用期间，必须坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责

6、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作

7、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度

8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发如事假连续超过个月，病假连续超过年甲方将视其情节解除合同

9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇

10、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费

11、乙方在聘用期间，月基础工资一元，发给在职职工绩效奖金的合同生效开始，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买

12、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有权解除合同

13、本合同一式两份，有效期一年签字之日起执行甲方院乙方_______________________________________________聘用单位（以下简称甲方）____________________________具体部门电话受聘人（以下简称乙方）身份证号码联系电话受聘岗位医生（）护士）技师）其他受聘人的担保人（以下简称丙方）身份证号码兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议

一、聘用期限自年月日至年月日止，聘期.年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月聘期满前月经甲乙双方认可协商后可续签合同

二、薪酬待遇与奖惩

1、试用期月薪酬为医生元、护士元、技师元、其他元

2、正式聘用期月薪酬为医生元、护士元、技师元、其他元

3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月薪酬扣除元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还

4、试用期与正式聘用期月薪酬中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理

5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案

6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同

7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚

三、甲方的权力与义务

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排

2、及时按相关标准向乙方兑现薪酬及奖惩资金

3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的薪酬等费用兑现此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）

5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续

四、乙方的权力与义务

1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前天通知甲方，作好各方面交接工作聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前天通知甲方并作好各项交接工作，交接后日内领取相应等报酬，但保证金不再退还

2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝

4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应o未经同意自行休息者，天以内按旷工对待，超过天甲方有权单方面解聘，当月薪酬奖金及全部保证金等均扣除

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任

6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人

8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金

五、违约责任此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任

六、合同生效与终止

1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限

七、合同签署与争议

1、具体程序为1部门负责人提出聘用申请及人选建议，2医务科、护理部、办公室按所需条件认可，3院务会讨论决定试用或聘用，4乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室，5甲方具体部门负责人与乙方商定薪酬标准并签字认可，6院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方无丙方时省略各执一份

2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁

八、本合同一式一份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各份无丙方时为一式份甲方负责人签章年月日具体应聘部门负责人年月日乙方（签）年月日丙方（签）年月日医院聘用合同篇5甲方（用人单位）乙方（受聘人）根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同

一、合同有效期合同期限为年，自年月日起至年月日止,合同期满聘用关系自然终止聘用期间基本工资为元/月;另外享受岗位津贴，聘用期间第年岗位津贴为元/月，以后随年度增加岗位津贴绩效工资按医院效益酌情发放

二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方

三、甲方聘用乙方在岗位从事工作甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位

四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品

五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责

六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同

七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议

八、聘用期第月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医员的生活，为保安人员创造良好工作生活条件

2、甲方应严格遵照有关法律法规开展工作，自觉接受当地公安机关的监督，对现金和贵重物品的保管，必须严格依照规定，妥善保存

3、甲方有权对乙方保安人员进行管理和监督，对保安人员违反本单位规定的行为批评教育，必要时有权要求乙方更换人员，但应提前一个星期告知乙方，以便乙方调换其他队员不得指使保安人员从事违纪违法犯罪活动

4、甲方有权对乙方保安人员进行督查和考核，并将督查和考核结果于每月底向乙方通报一次，作为乙方对保安人员进行奖惩的依据

四、乙方权利和义务

1、

（一）乙方给甲方配备的保安人员必须是年龄在35—52周岁的男性，确保保安人员身体健康，不准带病上岗；乙方安排的安保人员发生意外造成的人身伤害，由乙方自行承担，甲方概不负责

（二）品德良好，无违法犯罪记录；自愿从事保安服务工作，保证执勤期间不得空岗、醉岗等

2、保安人员在执行勤务时，必须着统一的保安服装，佩戴标疗保险金

九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方（受聘人）

1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的

十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同

1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的

2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的

3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的

十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任

十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者,当月工资和奖金不予支付

十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同但应提前30天以书面形式通知甲方

十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬

十五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效

十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任

十七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效甲方（盖章）乙方（签字）乙方身份证号签约时间年月日医院聘用合同篇6聘用单位（以下简称甲方）受聘人（以下简称乙方）身份证号码联系电话受聘岗位医生护士技师其他受聘人的担保人（以下简称丙方）身份证号码兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议

一、聘用期限自一年—月—日至一年—月一日止，聘期壹年，其中含试用期自一年—月—日至一年—月—日止，共—月聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同

二、待遇与奖惩

1、试用期月工资医生—元、护士—元、技师—元、其他__ynO

2、正式聘用期月工资为医生一元、护士—元、技师―元、其他元

3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还

4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理

5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案

6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同

7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚

三、甲方的权力与义务

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排

2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金

3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）

5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续

四、乙方的权力与义务

1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还

2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝

4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任

6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人

8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金

五、违约责任此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任

六、合同生效与终止

1、本合同自三方签字之日起生效无丙方时则甲乙双方签字之日始

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限

七、合同签署与争议

1、具体程序为1部门负责人提出聘用申请及人选建议2医务科、护理部、办公室按所需条件认可3院务会讨论决定试用或聘用

（4）乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室

（5）甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可

（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份

2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁

九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）甲方负责人（签章）具体应聘部门负责人乙方（签）丙方（签）附聘用专业技术人员条件

1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排

2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历

3、必须取得执业医师（执业助理医师）或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外附件1聘用制临时工管理规定

一、所有临时工必须与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”合同书签字生效后，院科按合同规定发放及实施奖惩

二、工资规定试用期月工资医生、护士、技师均为—元，正式聘用期月月工资为医生—元，护士与技师为一元，具体数额由科负责人于此范围自定

三、奖金规定试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案

四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同

五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚

六、试用及聘用程序部门负责人提出人选建议一医务科、护理部、办公室按所需条件确认一院务会讨论决定试用（聘用）一乙方将相关证件复印交办公室备存一部门负责人与聘用（试用）人员商定月工资标准并签定合同认可（有担保人时同时签署担保责任书）一院方签署并盖章后生效附三聘用临时工担保责任书

1、为确保医院医疗安全，我愿为—作担保人

2、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款

3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任；被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理

4、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份担保人签字用人部门盖章医院聘用合同篇7甲方（诊所）乙方（医生）身份证号码电话_______根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等,协商一致的基础上，签订聘用合同如下

一、甲方拥有门诊营业执照，聘用乙方医师为本诊所医生

二、合同期限

1、本合同自签订之日起生效，有效期为一年自20—年9月4日至20—年9月3日

2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的聘用合同

三、工作岗位

1、甲方根据诊所工作需要及乙方的资历，聘用乙方在门诊岗位，从事诊疗工作乙方专业职务为主任医师

2、甲方有权根据实际需要安排乙方工作，乙方应服从甲方工作安排

四、聘用条件乙方的聘用条件如下，1乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性2乙方拥有有效专业医师资格证件

五、工作时间甲方根据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据需要具体安排，每周工作在40小时以内，每周休息一天国家法定假日按相关法律执行

六、劳动报酬乙方的报酬实行月工资制，按甲方规定的工资标准执行，每志和执勤证；必须服从甲方和乙方的双重领导，认真学习政治、业务和法律知识，尽职尽责，为甲方提供高质量的保安服务；必须遵纪守法，文明执勤，不得迟到、早退、脱岗、串岗，不得有法律、法规禁止的违法行为；必须认真维护责任区正常工作秩序，防范刑事、治安案件发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发现的违法犯罪人员及时报警或协助公安、保卫部门抓获，扭送当地公安派出所处理对刑事、治安案件现场和灾害事故现场，应先行保护并协助公安机关维护秩序

3、乙方必须配合甲方按照甲方的工作要求对保安进行管理,并遵守医院有关对保安的行为进行规范及制度

五、违约责任

1、如甲方因自身原因要求提前解除合同，应支付乙方违约金元人民币如甲方因乙方提供的保安服务不符合要求而解除合同,甲方不负违约责任

2、如乙方因自身原因要求提前解除合同，应支付甲方违约金元人民币如乙方因甲方原因导致无法履行合同，不负违约责任

3、因甲乙双方一方的过错导致本合同无法执行，违约方应赔偿因此给守约方造成的损失，如双方各有过错，则应根据过错大小由双方分摊责任因政策或不可抗力原因导致本协议解除、终月5000元，效益提成另计工资于次月15日前发放

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全医疗制度并通过有效方式及时告知乙方乙方应严格遵守甲方的安全医疗制度

2、双方严禁违章作业，防止诊疗过程中的事故发生，减少职业危害

3、甲方根据岗位需要及有关医疗安全规定为乙方配貉和完善必要的安全防护措施

4、乙方有权依照相关法律法规就医疗安全、操作规范提出合理管理意见及建议，甲方应积极响应或采纳

八、合同的变更、解除和违约责任

1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效

2、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请1甲方未按合同的约定支付工资报酬或违反本合同相关条款的2因身体健康状况及不可抗力不能继续从事该岗位工作

3、双方合同终止，甲方应按乙方实际工作时间结清劳动报酬

九、劳动争议处理及其他止的，视情况部分或全部免除当事人责任

六、解决争议的办法甲乙双方在履行本合同中发生的争议，由双方协商或通过调解解决协商或调解不成，依法向有管辖权的人民法院起诉

七、本合同未尽事宜由双方协商解决

八、本合同自甲、乙双方法定代表人或法定代表人授权的代理人签字并加盖单位公章之日起生效

九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（或代理人）年月日法定代表人（或代理人）年月日医院聘用合同篇2甲方_____________地址_____________乙方______________身份证号__________根据中华人民共和国有关法律、政策等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同:甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制（专业技术人员工人）聘用双方达成协议如下

一、聘用合同期限

（一）聘用合同有效期

1、自年月日起至法定退休年龄为无期限合同

2、自年月日至年月日共年（其中年月日至年月日为试用期）为有期限合同

（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘如需续聘，双方应重新签约

二、岗位职责与工作要求

（一）甲方安排乙方在工作甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作,有事业心和工作责任心

（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务

（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会甲方_____________________乙方_____________________年月B医院聘用合同篇3甲方乙方我院根据工作需要，经甲乙双方反复协商，在平等自愿的原则下，签定用工合同

一、聘用合同期限

（一）从年月日起至年月日止共年（其中年月曰至年月日为试用期）为有效合同期

（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现，业务能力，身体状况及有关政策规定，决定是否与乙方继续签定聘用合同乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘，双方应重新签约

二、岗位职责与工作需求

（一）甲方根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书，专业技术资格证书，注册证书或者相应的技术等级证书，岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能，文化知识和实际能力

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护集体财产，遵守劳动纪律及甲方各项规章制度

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作,有事业性和工作责任性

（五）乙方需按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务

（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训，继续教育和其它进修机会

（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加种类专业或学历学习

（八）双方有关聘用合同的变更，终止和解除等事项，按我院的有关规定执行

三、工作报酬、福利、职称及其它事项:

（一）工资甲方根据甲乙双方商定的工资标准，于下月15日一次性发放上月工资、奖金及其它补贴等职工解除合同离院时的工资也在该时间发给

（二）其它待遇

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、休假、病事假等，工资待遇按照医院的有关规定执行

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的,按请事假对待

3、在职期间，可以参加国家举行的任职资格考试及职称晋升等

四、工作纪律、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据国家法规、医院规章制度的规定，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分如撤离职守，影响医疗工作的，发生医疗差错，服务态度恶劣引发医患矛盾的

五、聘用合同的终止，解除及违约责任

（一）聘用合同的终止

1、合同期满的；

2、双方约定的合同终止条件出现的；

3、本院被撤消或解散的；

（二）聘用合同的解除

1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的

2、连续旷工超过3个工作日或者一年内累计旷工超过10个工作日的；

3、违反医疗操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使本单位，或其它单位工作不能正常进行的；

5、违法乱纪，受到公安机关拘留和拘留以上处罚的；

6、法律、法规和规章制度的其它情形

（三）甲方可以解除合同，但应提前30天通知乙方的

1、受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其它工作的；

2、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作的；或者虽同意调整工作岗位，但新岗位后考核仍不合格的；

3、聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的

（四）有下列情形，乙方可以解除合同，并书面通知甲方;。