卫生室聘用合同书（11篇）

卫生室聘用合同书（11篇）11卫生室聘用合同书（通用篇）1卫生室聘用合同书篇甲方名称乙方名称根据村聘村用原则，为了确立双方聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，经甲方乙方双方协商一致，签订本合同第一条合同期限本合同自年月日起，至年1月日止，共年第二条岗位及职责要求1O、甲方聘用在乙方在

2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成本村卫生工作服务，包括指令性工作任务，日常性工作任务、临时性工作任务等

3、乙方需接受甲方委托代理人（乡镇卫生院）的医疗业务培训、指导，服从卫生院的管理并由卫生院负责安排乙方日常农村卫生服务工作，接受卫生院的日常考核和年度目标考核第三条工作条件和工作报酬甲方为乙方提供符合国家安排保护、执业卫生规定的完成工考试已被录取的

43、一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方但因本条第款第⑵项规定解除合同的除外

5、乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除第八条双方认为需要约定的事项其他需约定事项第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行第十条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日4卫生室聘用合同书篇用人部门（甲方）职工（乙方）甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议

一、聘用期限0本协议自年月至年月日止，期限为年

二、工作任务乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位

三、劳动纪律和待遇

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明

34、甲方保证乙方在工作期间每月轮休天（春节及婚丧假除外），余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休

4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年15工龄基础工资递增元/月（从年计算）

51、乙方在签订合同后月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工

6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取

四、终止解除聘用协议条件

1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同1试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；2患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；3严重违反劳动纪律或医院规章制度的；4无理取闹，打架斗殴者；5不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；6医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；7严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；8被依法追究刑事责任的

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同:

（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

330、任何一方需要解除劳动协议，应提前天书面通知另一方

五、双方协定的其它事项

1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行

25000、乙方向甲方上缴元医疗风险押金（不计利息），合同期满2不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在个月内退还，否则根据其5000损失酌情扣减，损失超过元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴

3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，200%否则由乙方按赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴

4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理

5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决

六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效；可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉

七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止甲方乙方年月日年月日5卫生室聘用合同书篇甲方名称乙方名称地址性别法定代表人民族出生年月____________________政治面貌____________________出生所在地____________________身份证明____________________担负工作____________________根据上级文件精神，为确保双方聘用关系，明确双方责任、义务和权利，经甲乙双方协商一致并达成此协议

一、合同期限本合同自年月日至年月日至

二、岗位及职责要求

1、甲方聘用乙方在岗位，从事工作，担任职务

2、乙方必须按照甲方岗位工作要求，按时完成本村卫生室全面工作，包括指令性工作任务，日常工作任务、临时性工作任务等

3、乙方接受甲方医疗业务培训、指导，服从甲方的管理并由甲方安排日常工作，接受卫生院的日常考核和年度目标考核

三、报酬按国家政策规定结合甲方考核发放

四、合同的解除、变更和续签

1、因法律、法规变化及不可抗拒力等因素导致本合同无法完全履行，经双方协商同意，依据法律、法规、相关政策可以变更相关内容或终止合同

2、乙方有下列情况之一甲方可以单方面解除合同1在聘用期违反甲方的工作纪律，不服从甲方的领导，工作不不力的2违反工作规定或者操作章程，发生责任医疗事故，或者失职、渎职，导致严重后果的3未经甲方同意在外兼职、异地执业、严重影响本职工作,或者严重损害甲方合同合法权益的4年度考核不合格的4在聘用内劳动教养或被判有期徒刑以上刑法收监执行的5严重扰乱工作次序，导致村卫生室不能正常开展工作的

3、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除

4、有下列情况之一的，甲方不得解除合同1女职工在孕期、产期、哺乳期内的2患病或负伤，在规定医疗期内的

5、合同期满后，需要续签的可以续签续签合同在本合同期满后30日内办理

五、双方约定的其他事项

1、乙方从聘任之日起，必须进住卫生室开展工作，不进卫生室工作的作解聘处理，由此引发的责任由受聘人员负责

2、卫生室之间的人员必须相互配合，完成村级公共卫生工作任务及甲方下达的指令性任务

3、卫生室实行月、季度、年绩效考核，考核结果由甲方留档，作为是否聘用的依据，本合同生效后双方必严格执行甲方法定代表人签字乙方签字____________________6卫生室聘用合同书篇甲方村卫生室负责人乙方男（女）岁、文化中专、住址为落实乡村卫生组织一体化管理，明确甲乙双方权利义务关系，在平等自愿协商一致的基础上，达成村卫生室聘用合同

一、甲方聘请乙方在村村卫生室担任乡村医生

二、甲方对乙方的聘用期为年月日到年月曰

三、甲方为乙方提供业务诊疗场所对乙方进行业务技术培训

四、乙方在甲方提供的村卫生室工作，负责落实甲方交给的各项业务工作主要有以下业务范围

1、按照河南省乡村卫生组织一体化管理规定的要求为村民提供基本医疗服务和农村居民健康档案的建立和随访

2、药品、器械采购从乡卫生院购进不得从其他地方购进

3、乙方应接受卫生院的领导和管理，自觉遵守卫生室的各项规章制度，完成乡卫生院交给的各项任务

4、乙方应努力提高自己的业务素质，严格执行医务人员职业道德规范及医疗技术操作规范

5、乙方在聘用期内有下列情形之一的，甲方有权予以解聘,并承担相应的法律责任

1、不具备国家法律法规所规定的执业条件的；

2、发生医疗责任事故及其他严重违法违规行为的由乙方承担；

3、私自购药售药，开展非法诊疗活动的；

4、不服从管理，经批评教育仍不改正的；

5、违反职业道德或医疗技术操作规范，造成不良影响的

五、乙方在执业过程中发生医疗责任事故的，其赔偿责任全部由乙方承担

六、乙方在聘用期内对其工作场所内的资产负有保管责任，因乙方过错造成资产损失的，必须照价赔偿

七、甲方因经营上的原因，有权与乙方解除聘用关系，但必须提前一个月书面告知乙方

八、乡镇卫生院根据工作需要有权终止甲乙双方的聘用关系

九、在本协议期满前一个月内，双方可以协商续签协议

十、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份报卫生局备案甲方盖章______________法定代表人签章乙方签章_______________—年月日7卫生室聘用合同书篇甲方村卫生所负责人乙方姓名身份证号码文化程度;专业资质根据《安徽省村卫生室改革实施方案》和《萧县乡村卫生服务一体化管理实施细则》规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在村卫生所工作，特签定本合同

一、合同期限贰年，自年月日至年月日止

二、乙方根据甲方安排，从事以下工作任务

1、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告；

2、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理；

3、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识；

4、参与农民健康档案的建立与更新，配合乡镇卫生院做好高血压、5糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录;、协助做好儿童免疫规划预防接种，老年人保健，结核病、艾滋病等传染病防治，村级爱国卫生运动实施；

6、积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作;作任务所必须的工作场所，保障乙方开展工作

1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方委托代理人乡镇卫生院的管理

2、乙方必须遵守甲方委托代理人乡镇卫生院的劳动纪律，管理制度等有关规定，并依法承担相应的法律责任

3、甲乙双方合同生效后，其乙方享有工作待遇县财政统一划拨的工资第四条合同的变更解除和续签

1、因法律、法规策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容

2、乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解解除合同115在聘用期违反甲方的工作纪律，连续旷工超过个工作日或30者一年内累计旷工超过个工作日的2违反工作规定或操作规程，发生责任医疗事故，或者失职、渎职，造成严重后果的3未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合同合法权益的4在聘用内劳动教养或被判处，有期徒刑以上刑罚收监执

7、使用适宜技术和国家基本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导；

8、卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务；

9、实施新型农村合作医疗门诊统筹

三、乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定，保证工作质量

四、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同

1210、年度考核或者聘期考核不合格的;、连续旷工超过个工作日120或者年内累计旷工超过个工作日的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

5、受到刑罚处罚，或者被劳动教养的甲方负责人签字乙方签字年月日8卫生室聘用合同书篇聘用单位（甲方）:受聘人员（乙方）:

一、本聘用合同是根据现行法律法规和有关政策规定，在甲乙双方平等自愿的基础上协商一致签订的

二、聘用合同期限自年月日起至年月日止，为期三年

三、甲乙聘用乙方在本院岗位工作

四、甲方每月按时足额支付乙方的工资报酬，工资报酬按在编人员同等工龄、同等技术资格的标准执行

五、甲方按国家规定为乙方办理养老、医疗、工伤、等项社会保险，其中养老保险甲方交纳当年养老金全部的百分之六十，乙方应交纳当年养老金全部的百分之四十，按年交纳；医疗保险甲乙双方各交纳参保金的百分五十，按月交纳，且甲方代为办理乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇乙方在合同期内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利，以及参加党组织和群团组织的权利乙方享有参加培训和继续教育的权利

六、聘用合同的变更、续聘、解除和终止行的56严重扰乱工作秩序，致使村卫生室不能正常开展工作的违反国家计划生育政策条例的

3、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除

4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同1女职工在孕期、产期、哺乳期内的2患病或负伤，在规定的医疗期内的

530、合同期满后，需要续签的可以续签续签合同在本合同期满日前办理第五条双方约定的其他事项

1、村卫生员从聘用之日起，必须进驻村卫生室开展工作，不进驻卫生室工作的作解聘处理，由此引发的责任由受聘人员负责

2、村卫生室人员之间必须互相协调配合，完成村级公共卫生工作任务及乡镇卫生院下达的指令任务

3、卫生员实行月、季度、年绩效考核，考核结果录入本人档案，作为是否继续聘用的依据，本合同生效后，双方必须严格遵守甲方签字乙方签字年月日年月2卫生室聘用合同书篇甲方________法人代表乙方________身份证号根据《市基层医疗卫生机构综合改革实施方案》有关要求，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守聘用双方达成协议如下

一、聘用合同期限1本合同生效日期年月日一6191-年月日（期中月日一一月日为试用期）2合同到期，甲方可以根据乙方的表现、业务能力、身体状况及相关政策规定，决定是否与乙方继续签订聘用合同乙方也可以根据自己的实际情况，决定是否继续受聘如需续聘，双方应重新签约

二、岗位职责与工作要求1甲方聘用乙方在岗位工作如甲方需要，可以调换乙方的工作岗位2乙方须持有岗位要求的学历证书、职业技术资格证书或者相应的技术等级证书，同时具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力3乙方须遵守国家法律、法令和规范，爱护国家财产，遵守劳动纪律及遵守劳动纪律甲方各项规章制度4乙方应具备良好的思想品德和爱岗敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心5乙方须按照甲方的岗位职责，自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时保质完成任务

三、工作报酬1甲方根据国家有关政策、辽河口生态经济区具体规定、岗位绩效考核管理要求以及乙方所在岗位，核定和发放乙方的月工资、奖金及其他补贴等2甲方根据国家、省、市、经济区和单位的有关规定，调整乙方的3工资甲方对乙方工资实行绩效考核管理制按月正常发放基础工资绩效工资待甲方对乙方考核后发放

四、工作纪律乙方违反法纪、法规及甲方规章制度或者不能胜任本职工作,甲方可以根据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度，视情节轻重，给以批评教育、经济处罚或者行政处分

五、聘用合同的终止、解除及违约职责聘用合同终止

1、聘用合同期满

2、受聘人退休、退职、死亡的一聘用合同的解除

1、乙方有下列情形之一的，甲方报辽河口生态经济区管委会批准后，可以解除聘用合同，并书面通知乙方1受聘人年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者同意调整岗位，但到新岗位后，考核应不合格的21530连续旷工天，或者年累计旷工天的3违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职造成严重后果的4严重干扰医院的工作秩序，使本院工作不能正常进行的

2、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同1女职工在怀孕、产期和哺乳期的21—4因公负伤，鉴定为级，丧失劳动能力的3受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的4属于国家规定不得解除聘用合同的

3、乙方被录用或者调其他单位工作的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方甲方未依法为工作人员缴纳社会保险的，乙方可以随时解聘合同（中华人民共和国《事业单位人事管理条例》第二十八条二款）

六、福利待遇1,医改后的乡镇卫生院属于公益事业单位，（一类）甲方依法给乙方上养老保险和医疗保险（中华人民共和国《事业单位人事管理条例》第十七条七款工资福利和社会保险）2,乙方依法按时缴纳个人承担的保费

七、其他事项本合同一式三份，甲乙双方各一份，经济开发区一份经甲乙双方签字盖章后生效甲方乙方年月日年月日3卫生室聘用合同书篇甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲方工作需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为大堡子卫生院后勤人员，根据人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止第二条工作任务乙方同意服从甲方的工作需要，在锅炉房、开水房、配电房、中心供氧室、污水处理岗位，承担锅炉维修、保养、供暖；供水;电力维护、检修；中心供氧系统安全运行、登记、检测；污水处理及排放重要工作任务第三条工作条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容详见后勤工作人员工作制度乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作遵守安全第一的制度第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制，每日小时制，由甲乙双方商定劳动报酬按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定第六条社会保险福利待遇在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴第七条合同的变更、终止、解除

1、如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同

2、在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同1患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；2按照规定，违反医院规章制度，造成重大损失的属于应予辞退的范围；

3、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同1经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；3甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；⑷经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工。