实习劳动合同13篇

八、乙方实习或见习期间的病假和事假，需填写，由医务科备案

九、在实习或见习期间，如有特殊情况发生，甲方、乙方双方应积极协商共同解决

十、学生应仔细阅读上述协议条目，并与家长充分沟通和告知学生本人签字，即代表家长认可上述协议

十一、本自20—年—月一日起开始实行注此协议一式两份，其中一份医院医务科备案，一份由乙方保管甲方乙方负责人签名家长或负责人签名—年—月—日一年一月一日实习劳动合同篇5甲方（实习基地）地址经济类型法定代表人乙方（实习生）学历所属（毕业）院校专业毕业时间联系电话身份证号码现地址为明确甲、乙双方实习期间的权利和义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议第一条乙方自愿到甲方实习，并承诺实习期间自觉遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的日常管理第二条甲方将根据相关的法律法规及本单位的规章制度和生产经营的实际需要，并结合乙方的实际情况为乙方合理安排实习岗位及实习工作时间第三条乙方在甲方的实习时间为个月，即自年月日起至年月日止第四条甲方安排乙方到部门，从事工作第五条实习期待遇

1、甲方依其规章制度对乙方的实习进行考核评价，乙方按照实习计划或甲方规定完成实习内容的，甲方给予乙方实习补贴,补贴标准为,乙方因故缺勤，按所缺天数扣减相应的实习补助

2、在实习期间，乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和甲方规章制度所享受的福利待遇第六条乙方在实习期间应遵守以下规定

1、遵守甲方各项的工作纪律及管理制度，按照甲方的安排开展实习期的工作；

2、服从甲方对其实习指导人员的安排，尊重并虚心接受实习指导人员的业务指导及日常管理，努力学习；

3、与甲方员工融洽相处，爱护甲方财产，保守甲方的技术和商业机密；

4、如因乙方个人的过错给甲方造成财产损失或是泄露技术秘密和商业机密而给甲方造成技术和商业利益损害，则乙方应承担相应的责任第七条实习期间甲方应遵守以下规定

1、甲方应对乙方进行劳动安全培训I,包括但不限于工作纪律、安全责任、工作注意事项等并为乙方提供国家规定的.安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全，因乙方的原因造成的安全事故责任由乙方承担如乙方在实习期间发生意外，均由乙方自行承担

2、甲方可以根据需要，调配乙方从事不同的实习岗位；如乙方由于个人能力和身体原因，不能参加正常的实习活动，或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止乙方实习活动并解除本协议

3、甲方应安排专门的指导人员对乙方进行技术指导和日常管理，并结合实际情况，为乙方提供学习专业知识、从事专业实践活动的机会，并委派有关人员进行指导

4、实习期结束时，根据需要和现实表现，为乙方提供一份客观公正的实习鉴定第八条协议解除

1、甲乙双方协商一致本协议可以解除如乙方欲提前解除本协议，应提前7天以书面形式向甲方告知原因，经甲方同意并在完成工作交接后方可与甲方终止实习合同，否则，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失

2、乙方如有违法行为、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的解除本协议

3、实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求、或者不能胜任实习工作，可向乙方提出解除实习协议，在支付给乙方生活补贴并履行相关手续后，解除本协议

4、如果乙方实习或者工作中不能与同事和睦相处、作风散漫等由于乙方自身的原因，并影响到工作的开展等情况，甲方有权解除协议给造成甲方损失的，乙方承担赔偿责任

5、实习期满，实习协议自动解除，如用人单位欲招收乙方为正式工作人员，则应按劳动法有关规定为其办理就业手续，签订新的劳动合同

6、其它根据法律规定和本协议约定可以解除的第九条其它事项

1、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系，不构成劳动合同关系

2、实习期间，乙方在履行工作职责中、或利用甲方的资源所取得的知识产权成果，权益归甲方所有

3、根据本协议约定乙方承担的责任，并不免除乙方根据法律应向甲方承担的责任

4、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，协商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼双方自愿协商一致的其他事项

1、

2、第十条法律效力本协议经甲乙双方签字盖章后生效，协议文本一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）代表人（委托授权人）年月日年月日实习劳动合同篇6甲方_____________________乙方_____________________根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下

一、实习期限自年月日至大学就业派遣报到证上规定的报到止

二、实习内容

1.甲方为乙方实习提供各项便利条件；

2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本掌握外贸工作的程序和实务；

3.乙方应根据甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务；

4.乙方在实习期内应积极寻找客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手

三、实习报酬实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳务费

四、实习纪律乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出

五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应承担相应责任

六、实习期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权若乙方违反此规定，应向乙方支付违约金yc o

七、乙方向甲方交纳元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保

八、本协议自双方签字盖章之日起生效

九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份甲方______________________代表______________________乙方年月日实习劳动合同篇7甲方（实习单位）名称乙方（实习生）姓名为保证实习工作的顺利进行，用人单位及学生的合法权益，甲乙双方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙双承认《大学生就业实习管理规定》对双方均有的约束力，并达成如下就业实习协议

一、甲方要为乙方提供就业实习工作，其中工作内容____________________工作时间下午就业实习报酬和福利待遇元/月

二、工作时间及休息休假

（一）甲方实行每日工作不超过小时，平均每周不超过小时的工作时间

（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假

三、劳动保护和劳动条件

（一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品

（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业

（三）甲方不得安排周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作

（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作

（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的.行为有权拒绝执行、检举或控告

四、劳动纪律

（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理

（二）甲方在乙方实习期间，不得无故克扣乙方的劳动报酬无论甲方辞退或乙方辞职，甲方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬甲方有权根据其用工需要而终止与乙方实习用工关系，甲方终止用工关系需提前天通知乙方

五、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖本协议一式份，甲乙双方各执份，乙方学校保存份甲方（盖章）:负责人（签字）年月—日乙方（盖章）负责人（签字）年月一日实习劳动合同篇8（实习期限）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条甲方法定代表人（主要负责人）地址第二条乙方性别居民身份证号码住址第三条本合同为实习期限劳动合同本合同于年月日生效本合同于年月日终止第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作第五条甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为第六条甲方每月日前以货币形式支付乙方上个月工资，月工资为人民币元，社会保险等待遇元第七条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险社会保险手续由乙方自行办理第八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华理交接手续

七、在实习期间，甲乙双方不存在聘用劳动关系实习期届满后，甲方可根据乙方实习期间的表现，考虑是否聘用乙方

八、本协议有效期为乙方的实习期

九、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方_________乙方_________日期_________日期实习劳动合同篇2甲方（用人单位）代理人乙方（实习生）为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议

一、协议期限本协议自年月日起至年月日止

二、实习岗位人民共和国劳动合同法》和国家及市有关规定执行第九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明第十条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的,按有关规定执行第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（主要负责人）（签章）签订日期年月日实习劳动合同篇9甲方_______________________乙方_______________________

一、甲方

1.甲方同意接收乙方实习，实习时间为个月，自年月一日起至年月一日前止,如双方愿意可适当延长实习期

2.甲方为乙方提供实习工作补贴或其它

3.甲方有权要求乙方服从甲方的工作安排与遵守甲方的管理规定

4.甲方负责对乙方的日常管理、安全教育与业务指导

5.在实习过程中，若乙方不能胜任工作或不服从工作安排，乙方应与甲方沟通，研究处理办法

6.乙方因违反甲方相关管理规定或国家法律法规给甲方造成损失者，甲方可终止丙方的实习，并有权向乙方索赔

7.甲方安排乙方在法定节假日内工作或因生产经营需要安排加班时，须按照国家相关规定及甲方相关规定对待乙方

8.乙方在甲方实习期间及时发放甲、乙两方确认的实习补助及相关待遇

9.在乙方顺利完成实习期的前提下，甲方将向乙方开具《实习鉴定表》；如乙方因非不可抗拒因素而未能完成实习，甲方有权不开具《实习鉴定表》

10.乙方实习期满并成功获得有效毕业证后，在双方自愿的基础上，乙方可继续留在甲方工作，成为甲方的正式员工，与甲方签订正式劳务合同

二、乙方

1.实习期间，乙方必须遵守社会治安条例及乙方各项规章制度，严禁从事违法违规活动，后果由乙方自行负责

2.乙方在甲方实习期间的法定节假日、事假及病假按照甲方管理规定执行

3.乙方如因健康或特殊个人原因需要提前终止实习，必须提交有关证明文件并获得甲方同意，且须提前七天通知甲方，其返程所有费用由甲方负责

4.乙方在实习期间的工作成果及其涉及的知识产权均归甲方所有

5.乙方遵守甲方的保密要求，根据实习内容撰写的论文在向甲方以外的其它单位或个人公开前，须经甲方许可

6.乙方实习结束时（不管何种原因导致实习结束），须向甲方办理全部交接手续，将归属于甲方及向甲方借用的文档、资料、设备及其它资源和财产一并交还甲方

三、其他条款

1.任何一方未经另一方同意不可随意终止本协议

2.任何一方有违约行为，均须承担违约责任

3.本协议中有关保密、知识产权、违约或赔偿责任、连带责任条款，不因本协议终止或解除而失效

4.所有未尽事宜可另行协商解决并签署书面文件予以确认，该书面文件将被视为本协议书的一部分

5.本协议一式份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙各执份，复印件无效甲方（盖章）乙方（盖章）_____________年月一日实习劳动合同篇10甲方（用人单位）名称宁德市大京旅游开发有限公司性质有限责任公司注册资金万元法定代表人（主要负责人）:乙方（劳动者）姓名性别出生年月年月曰身份证号根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下

一、签订本合同之日起乙方为甲方职工

二、本合同为一年期限合同，合同自20—年7月1日起至20_年6月20日止

三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事办公室文员工作，并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务甲方应合理确定劳动定额

四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动过程中的安全与健康对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度

五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资报酬，公司实行固定工资加绩效工资的月薪制，月固定工资为1500元试用期员工工资统一为800元实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准

六、甲乙双方依法参加社会保险甲方为乙方办理退休养老保险；失业保险；工伤保险；生育保险；基本医疗保险等社会保险手续

七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务

八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇

九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后三个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意

十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿

十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿

十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方

十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行

十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容

十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定

十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同

十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿

十八、需要约定的其它事项无

十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行

二十一、本合同一式两份，具有同等效力甲方（盖章）乙方（签字）签章时间年月日签字时间年月日实习劳动合同篇n甲方（实习单位）乙方（实习生）单位名称姓名经济类型身份证号码法定代表人户籍住址地址通讯地址邮政编码邮政编码乙方为学校学生，在学校推荐或乙方自主申请的前提下，甲方同意并接收乙方到本单位实习为确保双方在实习期间的权利和义务，经甲乙双方协商，达成本实习协议，有关约定如下第一条协议期限和工作时间

1、经双方协商一致，本协议期限自年月日至年月日

2、乙方实习期间的出勤考核及休假，参照甲方规章制度执行;乙方休假期间，甲方不承担对乙方的教育和管理义务第二条实习内容及实习地点

1、甲方在实习期间，根据乙方的个人情况及自身的管理需要,负责乙方的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导工作

2、甲方安排乙方的实习地点第三条实习期待遇

1、甲方依其规章制度对乙方的实习进行考核评价，乙方按照实习计划或甲方规定完成实习内容的，甲方给予乙方实习补贴，补贴标准为一元/工作日，补贴发放在实习结束时发放

2、乙方实习期间因从事实习范围内的‘工作发生的正常费用,经甲方认可后，可凭票据实报销

3、在实习期间，乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和甲方规章制度所享受的福利待遇考虑到实习生的实际经济状况，解决实习生的生活困难，甲方根据具体情况和现有资源，给予实习生住宿和生活方面的补贴第四条甲方的权利和义务

1、甲方对乙方进行劳动安全培训，包括但不限于工作纪律、安全责任、工作注意事项等

2、甲方可以根据需要，调配乙方从事不同的实习岗位；如乙方由于个人能力和身体原因，不能参加正常的实习活动，或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止乙方实习活动并解除本协议

3、结合实际情况，为乙方提供学习专业知识、从事专业实践活动的机会，并委派有关人员进行指导

4、实习期结束时，根据需要和现实表现，为乙方提供一份客观公正的实习鉴定第五条乙方的权利和义务

1、在允许的范围内，学习与实习岗位相关的知识，参与实践活动

2、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲的安排及管理，遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度及管理规定，并爱护甲方的财产;保守技术秘密及商业秘密、甲方的经营信息；在实习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料否则，甲方有权解除协议并要求乙方承担赔偿责任

3、实习是乙方的自愿行为，因此，乙方在实习期间，应遵纪守法、严格自律，爱护身体、端正行为在实习期间因违反规章制度、不服从管理造成的后果以及离开工作岗位或在工作时间外发生的，或与工作无关的一切行为和后果（含患病或意外事故），由乙方承担相应责任，甲方不承担责任由于乙方过失、故意或超越范围所为，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿

4、乙方不得擅自离开实习岗位，如有正当原因确需离职的,需提前七天提交书面申请，经甲方批准后方可离职，并作好工作交接，乙方离职后甲方不再承担任何责任

5、乙方承诺其在实习过程中本着诚实信用的原则，认真实习，对自己填列的信息或提供的资料真实性负责第六条协议解除

1、甲乙双方协商一致本协议可以解除

2、乙方如有违法行为、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的解除本协议

3、实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求、或者不能胜任实习工作，可向乙方提出解除实习协议，在支付给乙方生活补贴并履行相关手续后，解除本协议

4、如果乙方实习或者工作中不能与同事和睦相处、作风散漫甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到规划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务

三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴具体支付方法如下实习津贴元/月，其他补贴根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放

四、工作时间及休息假日

1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假;？

2、甲乙双方具体约定如有项目需要，本着自愿原则加班加班补助细则如下

1、法定假日加班，伙食补贴30元/天，报销交通费用（凭地铁卡充值发票和出租车发票）？？

2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用（凭地铁卡充值发票和出租车发票）？

五、保险福利待遇

1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的‘环境条件下工作；等由于乙方自身的原因，并影响到工作的开展等情况，甲方有权解除协议给造成甲方损失的，乙方承担赔偿责任

5、其它根据法律规定和本协议约定可以解除的第七条其它事项

1、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系，不构成劳动合同关系

2、实习期间，乙方在履行工作职责中、或利用甲方的资源所取得的知识产权成果，权益为归甲方所有

3、根据本协议约定乙方承担的责任，并不免除乙方根据法律应向甲方承担的责任

4、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，协商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼第八条双方约定的其他事项

1、甲方出现岗位空缺或新增岗位等情况，同等条件下，应给予优先录用实习生的条件第九条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方盖章或签字后生效甲方（盖章）乙方（签章）:委托代理人（签章）年月日年月日实习劳动合同篇12甲方______乙方身份证号甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自—年—月—日起至一年—月—日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，甲方的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，将与公司相关的文件、物品等交还甲方后办理离职手续，否则，乙方无故离职的次日起视为解除试用期劳动合同

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容结算

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在试用期满后次月底前与公司签订正式劳动合同考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于—年一月—日起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）—年—月—日乙方（签字）—年—月一日实习劳动合同篇13甲方乙方（劳动者）姓名—性别民族文化程度居民身份证号码联系电话为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同

一、实习期限及工作时间乙方到甲方实习，实习时间自一年—月—日起至一年—月—日止甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度,合理安排实习学生的实习工作时间

二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到部门，从事工作实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习

三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币元如实习学生需变动实习岗位，甲方应依据实际情况，相应调整实习津贴

四、实习期间应遵守以下规定lo实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习2o因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理

五、劳动保护lo甲方需为实习学生提供符合国家规定的.安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作2o甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品3o实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行

六、合同解除乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并做好工作交接，否则应承担相关责任实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习,在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同

七、未尽事宜由双方及时协商解决

八、本合同正本一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日年月日

2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业;？

3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品；

4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行

六、合同解除、变更、终止

1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除

2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任

3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同

七、法律效力本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签后生效甲方（盖章）乙方（盖章）甲方代表签名乙方代表签名地址:______________________________电话_________________________传真_________________________日期年月日日期年月日实习劳动合同篇3

一、实习期是什么意思实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的！（各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员）实习期，一般为约定工时的90180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利实习期只适用于在校学生一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷实习期间实习生须努力并且注重实践

二、实习期是否签订劳动合同劳动合同的一方当事人必须是劳动者学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法学徒工、实习工和试用工不同

1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书

2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量

3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为_年到三年

4、试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的80%,不得低于当地最低工资标准学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费

5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围学徒工、实习工的法律特征

1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系

2、建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的、劳动关系受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据学徒，是一种传统职业培训方法过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的知识和技能不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铁工、焊工需要学徒，就是许多著名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经历现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必须举行拜师仪式，师徒关系非常重要，说不上是谁的徒弟，本行业就不承认他的地位新中国成立后，学徒仍然是职业培训的主要途径1996年出台的《中华人民共和国职教育法》确定了六种职业教育方式

1、学徒培训

2、学校培训（包括技工学校、职业中学和成人教育）

3、就业训练中心培训（对象是失业人员）

4、民办学校

5、劳动预备制度

6、职工教育包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训可见，学徒属于职业教育的一种方式实习，是一种特殊的学徒关系有一些特殊工种，不仅需要专业知识，还需要实践技能从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训都完成后才能取得上岗证书实习劳动合同篇4甲方乙方（学生）:

一、经学生本人申请，学生所在学校同意，倘甸镇中心卫生院审核，同意该生到倘甸镇中心卫生院参加见习，时间为年—月—日至一年一月—日在习期间，学生由甲、乙双方共同管理，共同承担相应的义务和责任

二、甲方有责任向乙方告知《医学临床实践管理暂行规定》、《执业医师法》、《中华人民共和国侵权责任法》等国家法规和行业规定，以及《倘甸镇中心卫生院实习、见习带教管理规定》等院内规定，做好岗前宣教并负责乙方的临床实习、纪律、考勤等管理

三、乙方在实习或见习期间要严格遵守与临床工作和实习学习相关的，服从工作安排，如有违反，按照相关规定处理，严重者退回原校

四、在实习或见习期内，由于乙方违反上述规定导致医疗事故或医疗纠纷的，或造成安全事故、设备事故的，由乙方本人负责；如造成器械设备损坏的，按规定负责赔偿

五、在实习或见习期内乙方如出现职业暴露问题（如针头或锐器刺伤、皮肤粘膜接触病人血液、体液等），按照甲方本院职工职业暴露后处理流程处理

六、甲方不承担乙方实习期间的‘食宿安排理和心理健康由本人负责。