无烟单位培训课件

无烟单位培训课件本课件专为各类单位负责人及控烟工作人员设计，旨在提供全面的无烟单位创建指导我们将结合最新控烟政策与实务案例，帮助您掌握无烟环境建设的核心知识与技能，从而有效推进单位控烟工作培训目标与意义本次培训旨在通过系统化的知识传授和案例分析，帮助各单位明确无烟环境创建的具体目标通过培训，您将能够掌握无烟单位的标准规范，了解如何从零开始建立一个全面的控烟管理体系烟草流行现状亿亿133+40%全球烟民中国烟民单位吸烟率全球烟民人数达到惊人的中国是世界上最大的烟草亿，几乎占世界人口的生产和消费国，吸烟人数13六分之一这一庞大人群超过亿，占全球烟民总数3每年因烟草相关疾病死亡的近四分之一更为严重超过万人，相当于每的是，中国二手烟暴露率800天有人因吸烟而极高，对公共健康构成巨22,000丧生大威胁吸烟的主要危害肺部疾病吸烟是肺癌的主要致病因素，同时也是慢性阻塞性肺疾病的主要诱COPD因长期吸烟者患肺癌的风险比非吸烟者高倍，而且恢复速度缓慢20-25心血管疾病吸烟导致动脉粥样硬化，提高心脏病、脑卒中和外周血管疾病的风险研究表明，吸烟者患冠心病的风险是非吸烟者的倍，且发病年龄更早2-4二手烟危害二手烟与三手烟二手烟是指从点燃的烟草产品散发出的烟雾和吸烟者呼出的烟雾混合物研究表明，二手烟中含有超过种化学物质，其中至少种是已知的致癌物质即使短时间暴露于700069二手烟环境中，也会增加心脑血管疾病和呼吸系统疾病风险三手烟是指吸烟后附着在墙壁、家具、衣物、头发和皮肤上的残留烟草烟雾颗粒这些颗粒可以持续存在数月甚至数年，通过皮肤接触、呼吸和摄入途径进入人体，对婴幼儿的危害尤为显著清除三手烟污染非常困难，常规清洁往往无法完全去除国际控烟趋势1年2003世界卫生组织通过《烟草控制框架公约》，成为第一个全球公共FCTC卫生条约，要求各缔约国在公共场所实施全面禁烟措施2年2007推出策略，为各国提供控烟技术支持，包括监测烟草使WHO MPOWER用、保护人们免受烟草烟雾危害、提供戒烟帮助等六大核心策略3年代2010全球超过个国家实施公共场所全面禁烟法规，禁烟区域不断扩大，包50括工作场所、餐厅、酒吧等全面覆盖4年代2020控烟范围从传统烟草产品扩展至电子烟等新型烟草制品，多国建立更严格的控烟机制和更高标准的无烟环境中国无烟政策历程1年2005中国正式加入世界卫生组织《烟草控制框架公约》，承诺在公共场所推行无烟环境这是中国控烟工作的重要里程碑，标志着控烟工作进入法制化轨道2年2011卫生部发布《公共场所卫生管理条例实施细则》，明确室内公共场所禁止吸烟各地开始陆续出台地方性控烟法规，北京、上海等城市率先推行严格控烟措施3年2016国家卫生计生委等八部委联合发布《关于公共场所控制吸烟的意见》，进一步明确了室内公共场所、工作场所和公共交通工具全面禁烟的要求4年至今2019《健康中国行动年》正式发布，将控烟作为重点行动之一，提2019-2030出明确的控烟目标多个城市修订地方控烟法规，提高处罚力度，加强执法监管健康中国行动控烟目标20%年目标2030《健康中国行动》明确提出，到2030年将全国成人吸烟率降至20%以下，这是一个具有挑战性的目标，需要全社会共同努力才能实现30%无烟单位覆盖率计划到2025年，各类单位无烟环境建设覆盖率达到30%以上，到2030年覆盖率大幅提升，成为推动全民健康的重要支撑50%青少年知晓率提高青少年对烟草危害知晓率至50%以上，从源头上减少新增烟民，为长期控烟奠定基础国家与地方控烟法规国家层面法规地方性法规行业规范《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进北京市《控制吸烟条例》对室内公共场所和工卫生健康委发布《无烟医疗卫生机构标准》；法》明确规定公共场所禁止吸烟；《公共场所作场所全面禁烟；上海市《公共场所控制吸烟教育部要求学校建设无烟校园；国家机关工委卫生管理条例实施细则》要求室内公共场所设条例》规定最高元罚款；深圳市《控推动无烟党政机关建设；各行业协会也陆续发50000置禁烟标志；《健康中国规划纲要》将烟条例》建立了全面的执法监督机制；杭州、布行业控烟指南和标准2030控烟作为重点任务西安等多个城市近年也出台了严格的地方控烟法规单位控烟法律责任根据我国现行控烟法规，各类单位负有明确的控烟法律责任法律明确禁止在室内公共场所、工作场所和公共交通工具内吸烟，单位主要负责人是本单位控烟第一责任人，对单位的控烟工作负全面责任单位如果未能履行控烟责任，可能面临的法律后果包括警告、责令整改、罚款等行政处罚根据不同地区的控烟法规，罚款金额从数千元到数万元不等例如，北京市对未履行控烟责任的单位最高可处元10000罚款，上海市最高可处元罚款50000此外，如因控烟不力导致重大公共卫生事件或引发火灾等安全事故，单位负责人还可能承担更严重的法律责任无烟单位定义与标准1室内环境无烟100%无烟单位的核心标准是实现室内环境无烟，这意味着单位的所有室内区域，包括办公室、会议室、走廊、楼梯间、卫生间等公共区域，全面禁止吸烟100%行为，不设任何吸烟区或吸烟室2标识系统完善在单位出入口及主要公共区域设置醒目的禁烟标识，标识内容清晰，位置合理，覆盖面广，确保所有人员能够明确了解禁烟要求同时拆除所有烟灰缸等吸烟相关设施3控烟制度健全建立完善的控烟管理制度，包括控烟责任制、巡查制度、违规处理制度等，将控烟工作纳入单位日常管理体系制度须明确责任人，制定可操作的实施细则4监督机制有效设立控烟监督员，开展定期巡查，建立举报和投诉渠道，对违规吸烟行为进行及时干预和处理监督过程有记录，处理结果有反馈5宣传教育深入定期开展控烟宣传教育活动，提高员工对烟草危害的认识，营造支持无烟环境的文化氛围向员工提供戒烟支持和帮助无烟单位类型分类行政单位医疗卫生机构包括各级党政机关、事业单位等作为社会表包括各级医院、社区卫生服务中心、专科疾病率，通常要求最高标准的控烟措施，不仅要求防治机构等考虑到医疗机构的特殊性，通常室内全面禁烟，还常扩展至单位所有区域，包要求最严格的控烟标准，包括整个院区全面禁括室外空间烟企业单位教育机构包括各类企业、商业机构等根据行业特点和包括各级学校、培训机构等由于涉及青少年规模不同，控烟要求有所差异，但基本原则是健康，控烟要求通常较高，不仅要求全面禁室内场所全面禁烟，可根据实际情况设置室外烟，还要加强预防青少年吸烟的教育吸烟区创建无烟单位的基本流程成立领导小组由单位主要负责人担任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员，确保控烟工作有组织保障同时制定详细的无烟单位创建工作方案，明确目标、任务、时间节点和责任分工宣传动员阶段通过会议、培训、宣传栏等多种形式，广泛宣传控烟政策和烟草危害知识，提高全体员工对创建无烟单位重要性的认识组织员工签订控烟承诺书，形成共识环境设施改造全面清理室内烟灰缸等吸烟设施，在醒目位置设置禁烟标识，配置必要的宣传资料和控烟监督器材，确保物理环境符合无烟要求规章制度建设制定本单位控烟管理制度、控烟监督员工作职责、违规处理办法等规章制度，将控烟要求纳入单位各项管理规定中，形成制度保障长效管理机制建立日常巡查、定期检查、违规处理和奖励表彰等长效管理机制，确保无烟环境持续有效定期评估控烟效果，不断完善控烟措施组织架构与责任分工角色人员组成主要职责控烟工作领导小组单位主要负责人组长、分管领导副组长、制定控烟工作计划，协调资源，监督工作落相关部门负责人实，解决重大问题控烟工作办公室通常设在行政部门或后勤部门负责日常控烟工作的组织实施，协调各部门控烟活动控烟联络员各部门指定名工作人员负责本部门控烟宣传，组织控烟活动，上报控1烟情况控烟监督员各部门推荐的志愿者开展控烟巡查，劝阻违规吸烟行为，记录违规情况明确的责任分工是无烟单位建设的关键各单位应建立控烟工作责任制，将控烟工作纳入绩效考核，与奖惩挂钩制定职责清单，确保每个人都明确自己在控烟工作中的责任定期召开控烟工作会议，及时解决问题，推动工作落实环境与设施改造要求全面禁烟区域标识设置要求•所有室内区域办公室、会议室、接待室、走廊、楼梯间等•单位主要出入口设置醒目禁烟标识•公共休息区茶水间、休息室、健身房等•电梯、楼梯间、走廊等公共区域设置禁烟标识•卫生间及洗手间•会议室、办公室等重点区域设置禁烟提示•电梯间及候梯区域•标识内容清晰，字体醒目，中英文对照•单位食堂及餐厅•标识位置合理，视线范围内可见•档案室、仓库等特殊功能区设施改造•清除所有室内烟灰缸及吸烟相关设施•拆除烟草自动贩卖机•安装必要的控烟监测设备管理制度建设基本制度《单位控烟管理制度》《室内全面禁烟规定》1监督制度2《控烟监督员工作职责》《控烟巡查制度》《控烟举报和投诉处理制度》责任制度3《控烟工作责任制》《控烟工作考核办法》《违规吸烟处理办法》保障制度《控烟宣传教育制度》《控烟工作经费保障制度》《员工戒烟支持制度》《控烟4工作激励制度》将禁烟要求纳入单位章程和员工手册，明确禁烟是单位的基本制度之一建立控烟巡查制度，明确巡查频次、巡查内容和记录要求设立举报机制，提供多种举报渠道，鼓励员工和访客监督控烟工作制定违规处理流程，对违反禁烟规定的行为有明确的处理措施和惩罚规定员工吸烟现状调查开展员工吸烟现状调查是制定有针对性控烟措施的基础调查可采用问卷调查、个人访谈或小组讨论等多种形式，全面了解单位员工的吸烟状况、吸烟行为特点以及对控烟的态度调查内容应包括员工吸烟率及分布情况、吸烟频率和强度、吸烟场所选择、对烟草危害的认知程度、戒烟意愿和尝试经历、对单位控烟措施的态度和建议等通过分析调查结果，可以明确单位吸烟的高发区域和高危人群，有针对性地制定控烟策略同时，了解员工对控烟的态度和顾虑，有助于做好宣传引导工作，减少实施控烟措施过程中的阻力签订控烟承诺书签订控烟承诺书是推进无烟单位建设的重要一环，它能够明确每个人在控烟工作中的责任，增强全员参与控烟的意识控烟承诺书通常分为两类领导干部控烟承诺书和员工控烟承诺书领导干部控烟承诺书应由单位所有领导班子成员签署，内容包括带头不吸烟或在公共场所不吸烟、支持单位控烟工作、参与控烟宣传活动、督促下属遵守控烟规定等领导干部的示范作用对推动整个单位的控烟工作至关重要员工控烟承诺书则应覆盖单位全体员工，内容包括遵守单位控烟规定、不在禁烟区域吸烟、积极参与控烟活动、监督他人遵守控烟规定、支持单位无烟环境建设等签订仪式可结合单位例会或专题会议进行，增强仪式感控烟健康宣教活动健康宣传栏健康讲座在单位醒目位置设立控烟健康宣传栏，定期邀请控烟专家、医疗专业人员定期举办控烟更新控烟知识、戒烟方法、无烟单位创建动健康讲座，介绍烟草危害、戒烟方法和控烟态等内容宣传栏设计应图文并茂，内容通政策讲座可结合案例分析、互动问答等形俗易懂，吸引员工关注式，提高参与度和效果主题活动结合世界无烟日月日、世界肺癌日531等时间节点，开展主题宣传活动，如控烟知识竞赛、戒烟经验分享会、健康跑步活动等，形成控烟活动品牌控烟健康宣教活动应坚持正面引导、科学普及的原则，避免简单说教活动形式要多样化，内容要贴近员工实际，注重实效可结合单位文化活动一并开展，融入单位文化建设中，形成良好氛围无烟单位日常宣传机制线上宣传渠道线下宣传方式•单位内部网站设立控烟专栏，发布控烟新闻和知识•发放控烟宣传手册、折页和小册子•微信公众号定期推送控烟科普文章•张贴控烟宣传海报和标语•办公系统弹窗提示控烟信息•电子显示屏滚动播放控烟信息•建立控烟工作交流群，分享控烟动态•控烟知识融入员工培训课程•电子邮件定期发送控烟简报•在员工会议上定期通报控烟工作进展控烟健康讲座内容要点1烟草成瘾机制烟草中的尼古丁是一种高度成瘾性物质，它通过影响大脑中的神经递质，特别是多巴胺的释放，产生短暂的愉悦感和满足感长期吸烟会导致大脑对尼古丁产生依赖，形成生理和心理双重成瘾讲解成瘾机制有助于吸烟者理解戒烟困难的原因，采取科学方法戒烟2吸烟危害全解析全面介绍吸烟对各系统的危害，包括呼吸系统肺癌、慢阻肺、心血管系统冠心病、脑卒中、消化系统胃溃疡、胰腺炎、生殖系统不孕不育、性功能障碍以及皮肤早衰等通过具体数据和案例，使员工充分认识到吸烟的严重危害3戒烟的健康收益详细介绍戒烟后身体各项指标的改善时间表戒烟分钟后血压和心率下降，小时后血液2012中一氧化碳含量降至正常，周后肺功能改善，个月后咳嗽和呼吸短促减轻，戒烟年2-121-91后冠心病风险降低强调无论吸烟时间多长，戒烟总是有益的50%4戒烟方法与资源介绍各种科学有效的戒烟方法，包括行为干预如逐步减少法、突然停止法、药物辅助尼古丁替代疗法、安非他酮等、心理支持戒烟热线、戒烟门诊、互助小组等提供当地戒烟资源的具体信息，如戒烟门诊地址、联系方式等戒烟服务与门诊衔接单位应为有戒烟意愿的员工提供多种形式的戒烟支持服务，并与专业戒烟机构建立衔接机制，帮助员工成功戒烟戒烟服务内容可包括提供戒烟热线电话如全国戒烟热线，组织单400-888-5531位戒烟互助小组，邀请戒烟门诊医生到单位开展咨询服务等与当地戒烟门诊建立合作关系，为员工提供专业戒烟服务可采取以下措施与附近医院戒烟门诊签订合作协议，为员工提供便捷通道；组织有戒烟意愿的员工集体前往戒烟门诊接受评估和指导；邀请戒烟门诊专家定期到单位进行戒烟指导；对参与戒烟治疗的员工给予一定的激励措施，如报销部分戒烟治疗费用等70%成功率提升专业戒烟服务可将戒烟成功率从单纯依靠意志的提高到以上5%30%95%复吸率降低持续跟踪服务可有效降低戒烟后的复吸率无烟单位控烟标识规范入口标识办公区标识公共区标识放置在单位所有入口处，尺寸不小于×厘放置在办公室、会议室等工作区域，尺寸约放置在走廊、电梯间、卫生间等公共区域，尺寸3020米，中英文对照，包含无烟单位和禁烟标志×厘米，标注禁止吸烟字样和统一的禁约×厘米，采用简洁明了的禁烟图标间20151510内容应明确表明整个单位室内区域禁止吸烟烟图标每个独立办公空间至少设置一处隔不超过米设置一处，确保视线范围内可20见控烟标识应统一规格和样式，确保全单位视觉识别一致性标识材质应选择耐用防水的材料，如、亚克力等标识色彩应醒目，通常采用红色禁止PVC符号重点区域宜采用双语中英文标识，方便外籍人士理解重点区域巡查与整改重点巡查区域巡查要点与整改措施•卫生间常见的隐蔽吸烟场所，需重点检查每月至少组织一次全面自查，检查内容包括禁烟标识是否完好、是否存在烟头或烟味、有无烟灰缸等吸烟设施巡查应有记录表，记录巡查时间、区域、发现问题和处理情况•楼梯间通风较好，易成为吸烟者选择的地点•茶水间员工休息区域，吸烟风险较高发现烟头或闻到烟味时，应立即进行清理和通风处理同时查找吸烟者，进行劝阻和教育对于反复出现吸烟问题的区•会议室会后人员散去时易出现吸烟行为域，应加强巡查频次，必要时安装监控或烟雾报警器•办公室下班后或加班期间监管薄弱•地下车库监管不足，常有吸烟现象控烟暗访标准解读1暗访主体2暗访频次控烟暗访通常由第三方评估机构、上级管理部门或单位内部指定的根据单位控烟工作进展情况，暗访频次可以有所不同一般建议每暗访小组进行第三方暗访更具客观性和公正性，建议单位定期邀季度至少开展一次全面暗访，重点区域或问题部门可增加暗访频请专业控烟组织或卫生监督机构开展暗访评估次暗访时间应包括工作日、节假日、上下班高峰期等不同时段3暗访内容4结果应用主要检查以下几个方面控烟标识设置情况、是否存在吸烟行为或暗访结果应及时反馈给单位领导和控烟工作小组，作为改进控烟工痕迹烟头、烟味、是否存在烟灰缸等吸烟设施、工作人员对违规作的重要依据许多单位将暗访结果与部门绩效考核挂钩，对表现吸烟的处理情况、员工对控烟政策的知晓度和支持度等优秀的部门给予表彰，对问题突出的部门提出整改要求并跟踪落实领导示范与典型引领领导示范是无烟单位建设中的关键因素单位主要负责人对控烟工作的态度直接影响整个单位的典型引领是推动无烟文化形成的有效途径单位可以采取以下措施控烟氛围领导示范主要体现在以下几个方面•树立成功戒烟的员工典型，通过内部刊物、宣传栏等渠道宣传其戒烟经验和健康变化•带头不吸烟或不在公共场所吸烟，为员工树立榜样•评选控烟工作先进个人和先进部门，在全单位范围内表彰•在各类会议上强调控烟工作的重要性，表明支持态度•邀请戒烟成功者担任控烟宣传大使，分享戒烟故事，鼓励更多员工戒烟•亲自参与控烟宣传活动，提高活动影响力•组织戒烟经验交流会，形成互帮互助的氛围•对违反控烟规定的行为，特别是领导干部的违规行为，坚决制止和处理•为控烟工作提供必要的资源保障，解决实际困难新员工控烟培训机制入职前告知在录用通知和入职须知材料中，明确说明单位是无烟单位，所有室内区域禁止吸烟要求新员工签署控烟承诺书，作为入职材料的一部分这一步骤让新员工在入职前就了解单位的控烟政策入职培训必讲在新员工入职培训中，设置专门的控烟教育环节，内容包括单位控烟政策和规定、吸烟危害和戒烟益处、禁烟区域范围、违规处理办法、戒烟支持服务等培训采用图文并茂、案例讲解等形式，提高培训效果发放控烟手册为每位新员工提供控烟手册，内容包括单位控烟政策、烟草危害知识、戒烟方法指导、常见问题解答等手册设计应精美实用，便于随身携带和查阅同时提供电子版本，方便员工在电脑或手机上阅读考核与跟踪对新员工进行控烟知识考核，确保其充分了解单位控烟政策考核可采用线上答题形式，达到及格线方可通过入职后个月内，由所在部门控烟联络员对新员工进行控3烟政策落实情况跟踪，确保其遵守无烟规定访客控烟管理入口告知陪同责任在单位所有入口处设置醒目的禁烟标识，清晰标明整个单位室内区域禁止吸烟前台或保安人员应主明确陪同人员对访客的控烟责任，要求接待人员向访客说明单位控烟规定，并在访问过程中适时提动向访客说明单位的控烟政策，必要时可请访客将香烟暂存在前台对于携带香烟的访客，可提供小醒如果访客有吸烟需求，接待人员应引导其到指定的室外吸烟区如有卡片告知单位禁烟区域范围温馨处理访客须知对于违规吸烟的访客，应采取温和但坚定的方式进行劝阻，避免直接冲突可准备标准化的劝阻用在访客登记表、接待区显示屏、访客证背面等载体上，明确告知访客须遵守单位控烟规定制作简洁语，如很抱歉打扰您，我们单位室内区域禁止吸烟，请您到室外吸烟区吸烟，谢谢配合明了的访客控烟须知，放置在接待区和会议室显著位置内容应包括禁烟区域范围、违规处理办法等用餐及会议控烟细则餐厅控烟要点会议室控烟措施单位食堂和接待餐厅是重点控烟区域应在餐会议室是控烟管理的重点区域每个会议室应厅入口和餐桌上设置禁烟标识，餐厅工作人员设置禁烟标识，会议主持人应在会议开始时提应接受专门培训，学会礼貌劝阻吸烟行为在醒与会人员禁烟要求对于重要会议和有外部高峰就餐时段，可安排专人巡视，及时制止吸人员参加的会议，可在会议材料中附上禁烟提烟行为对于外来就餐人员，应在显眼位置张示卡长时间会议应安排适当休息时间，但不贴提示，明确告知禁烟要求得在室内吸烟提示卡设计与使用设计专用的禁烟提示卡，放置在餐桌和会议桌上卡片设计应简洁美观，使用礼貌性语言，如为了您和他人的健康，请勿在室内吸烟，感谢您的理解和配合提示卡可结合单位文化元素，增强认同感车辆、宿舍控烟管理单位车辆控烟管理宿舍区控烟管理•所有单位车辆包括公务车、班车、物流车等全面禁止吸烟•单位宿舍区公共区域走廊、楼梯、活动室等全面禁烟•在车辆明显位置张贴禁烟标识，如后视镜、仪表盘附近•宿舍内部原则上禁止吸烟，特别是集体宿舍•清除车内烟灰缸，不提供点烟器•设立专门的室外吸烟区，远离宿舍楼出入口•司机应接受专门培训，掌握劝阻技巧•宿舍管理员担任控烟监督员，定期巡查•对于长途车辆，在休息站停靠时应明确告知可在室外吸烟，上车前熄灭•将控烟要求纳入宿舍管理规定•对违规在车内吸烟者，司机有权拒绝提供服务•考虑到宿舍是员工生活空间，控烟宣传应采取柔性方式控烟专项检查与日常巡查1季度专项检查每季度组织一次全单位范围的控烟专项检查，由控烟工作领导小组成员带队，各部门控烟联络员参与检查内容包括控烟标识设置情况、是否存在吸烟现象或痕迹、控烟宣传开展情况、控烟制度执行情况等检查采用评分表形式，结果向全单位通报2月度常规检查每月由控烟工作办公室组织一次常规检查，重点检查上次专项检查中发现的问题是否整改到位，以及新出现的问题检查结果记入部门控烟档案，作为年度考核的依据3周巡查各部门控烟联络员每周至少对本部门区域进行一次全面巡查，重点检查卫生间、楼梯间等易吸烟区域巡查情况记录在控烟巡查日志中，发现问题及时处理并上报4日常动态巡查控烟监督员在日常工作中随时关注控烟情况，发现违规吸烟行为立即劝阻每天下班前对责任区域进行一次快速巡视，确保无吸烟现象对频繁出现问题的区域，可增加巡查频次违规吸烟处理流程发现违规控烟监督员或任何员工发现室内吸烟行为时，应及时上前制止注意使用礼貌语言，如您好，我们单位室内区域禁止吸烟，请您到室外吸烟区吸烟，谢谢配合同时记录违规人员信息和吸烟地点、时间等初次违规口头警告对初次违规吸烟者，给予口头警告，并进行控烟政策和吸烟危害的简要教育要求违规者签署《控烟告知书》，确认了解单位控烟规定控烟监督员将违规情况记录在案，但不通报批评再次违规书面通报对再次违规吸烟者，由控烟工作办公室发出书面警告，并在部门内部通报批评要求违规者提交书面检讨，并接受控烟专题教育违规情况记入个人档案，影响年度评优评先多次违规处罚对屡教不改、多次违规吸烟者，根据单位规定给予一定处罚，如罚款一般在元或50-200扣除绩效分数同时在全单位范围内通报批评，对于情节严重者，可给予行政处分处罚结果纳入年度绩效考评激励机制与表彰个人激励措施团队激励措施•评选无烟先锋、控烟标兵等荣誉称号•开展无烟优秀部门评选活动•对成功戒烟的员工给予精神和物质奖励•将控烟工作纳入部门绩效考核•将控烟表现纳入员工年度考核•对控烟工作突出的部门给予集体奖励•为长期参与控烟工作的志愿者提供培训机会•组织控烟优秀部门经验交流会•在单位内部刊物、宣传栏宣传控烟先进个人事迹•在年度表彰大会上表彰控烟先进集体无烟单位信息化管理控烟管理信息系统移动端应用建立专门的控烟管理信息系统，用于记录和管开发控烟管理移动应用或小程序，方便控烟监理控烟工作的各个环节系统功能包括控烟督员在巡查时实时记录发现的问题应用功能巡查记录、违规处理跟踪、控烟宣传活动管包括一键上报违规情况可拍照取证、控烟理、控烟物资管理、控烟工作统计分析等系知识学习、戒烟打卡、控烟活动报名等移动统可独立开发，也可集成在单位系统中应用可与控烟管理信息系统数据同步OA数据分析与应用利用信息系统收集的数据，定期生成控烟工作分析报告，包括违规吸烟的时间分布、区域分布、人员分布等，为精准控烟提供依据通过大数据分析，识别控烟工作的薄弱环节和重点区域，优化控烟资源配置宣传品及物资管理基本宣传物资配置辅助设备管理•禁烟提示牌会议室、接待室等处常备物资类型建议数量更新周期•控烟巡查记录本每位控烟监督员配备禁烟标识出入口及重点区域全覆盖损坏时更换•禁烟报警器在重点区域安装，检测到烟雾自动报警•监控设备在易吸烟区域加装监控摄像头宣传海报每个宣传栏至少1张季度更新•空气质量监测设备定期检测室内空气中的烟草颗粒物折页/小册子员工人数的

1.5倍年度更新控烟展板主要公共区域各1个半年更新媒体与社会监督1主动公示承诺单位应主动向社会公示无烟环境建设的承诺和措施，增强社会监督力度可以通过单位官方网站、微信公众号等渠道发布无烟承诺书，明确表明单位禁烟区域范围和控烟措施同时，将禁烟标识延伸至单位外部可见区域，让公众了解单位的控烟政策2邀请媒体监督主动邀请当地媒体参与单位控烟工作的监督，可以不定期邀请记者进行暗访报道，或者在重大控烟活动时邀请媒体进行宣传报道媒体的参与不仅增加了外部监督力量，也为单位控烟工作提供了正面宣传机会，扩大社会影响力3社会举报机制设立面向社会公众的控烟举报渠道，如举报电话、邮箱或微信小程序等在单位出入口和公共区域显著位置公布举报方式，鼓励公众对单位内的违规吸烟行为进行举报对于社会举报，应建立快速响应机制，及时处理并反馈处理结果4接受第三方评估定期邀请专业控烟组织、卫生监督机构等第三方机构对单位控烟工作进行独立评估评估结果可公开发布，接受社会监督第三方评估可以发现控烟工作中的盲点和不足，为改进提供客观依据暴露问题与常见难点标识系统不完善检查流于形式许多单位的控烟标识存在数量不足、位置不醒目、内容不规范等问题有些标识设置后部分单位的控烟检查走过场，巡查时间固定，路线单一，导致吸烟者可以轻易规避检查长期无人维护，出现损坏、脱落现象标识系统不完善导致人们对禁烟区域范围认识不检查记录不完整，处理结果缺乏跟踪，对发现的问题整改不到位长此以往，控烟检查清，增加了违规吸烟的可能性失去威慑力，形同虚设戒烟动力不足领导支持不够很多吸烟员工对戒烟缺乏足够动力，特别是长期吸烟者，对烟草已形成严重依赖单位部分单位领导对控烟工作重视不够，甚至有领导本身是吸烟者，未能起到表率作用控虽然禁止室内吸烟，但未能提供有效的戒烟支持服务，导致员工只是将吸烟行为转移到烟工作缺乏足够的资源保障，控烟人员配备不足，职责不明确没有将控烟工作纳入重室外，未能从根本上解决问题要议事日程，导致各项措施难以落实对策控烟难点破解心理支持小组以戒带新传帮带针对员工戒烟动力不足的问题，可以建立专门的心理支持小组，为有戒烟意愿的员工提供心理疏导和情感支持小组成员可包括单位内的心理咨询师、成功戒烟的鼓励成功戒烟的老员工担任戒烟导师，与新加入戒烟行列的员工结对子，形成以戒带新的传帮带机制导师分享自己的戒烟经验和技巧，给予新戒烟者实用建员工代表和医疗卫生专业人员议和精神鼓励小组定期举办戒烟分享会，创造轻松的氛围让吸烟者分享戒烟过程中的困难和感受提供一对一的戒烟伙伴支持，帮助戒烟者度过戒断反应最严重的时期开发减建立戒烟积分制，将戒烟时间转化为积分，积分可兑换健康福利，如健身卡、体检套餐等开展部门戒烟竞赛，形成良性竞争氛围，增强集体荣誉感利用节假压技巧培训，教授替代吸烟的减压方法，如深呼吸、简短冥想等日等特殊时间点，发起戒烟挑战活动，如无烟春节、戒烟100天等，增强仪式感成功案例分享无烟党政机关深圳市政府无烟环境领导干部示范信息化控烟平台深圳市政府机关实施最高标准控烟措施，不仅深圳市各级党政机关领导干部签署《领导干部控深圳市开发了党政机关控烟信息管理平台，实现室内全面禁烟，还将禁烟范围扩展至室外平台、烟承诺书》，承诺在公共场所带头不吸烟市委控烟工作全流程在线管理平台功能包括控烟巡花园等区域创新设立控烟红黑榜制度，每月市政府将控烟表现纳入领导干部政绩考核，与晋查记录、问题上报处理、控烟活动管理、控烟工通报控烟表现最好和最差的部门，形成良性竞争升使用挂钩，极大提高了控烟工作的重视程度作评价等，大大提高了控烟工作的效率和透明机制度深圳市党政机关控烟工作成效显著，吸烟率从实施前的以上下降到不足，为全社会树立了良好榜样该模式已在广东省多个城市推广，成为30%10%党政机关控烟的典范成功案例分享无烟医疗机构深圳市人民医院是全国无烟医院示范单位，实施了高标准的控烟管理措施，值得各医疗机构学习借鉴该院控烟经验主要包括•实施全院区禁烟，包括室内外所有区域，不设任何吸烟区•在医院出入口设置电子显示屏，滚动播放控烟信息•在诊室、病房和走廊安装烟雾报警器，实现自动监测•控烟宣传融入就医全流程，挂号、问诊、取药等环节均有控烟提示•将控烟要求纳入医患协议，患者入院时签署不在院内吸烟的承诺•对医护人员实施零容忍政策，一经发现在院内吸烟，立即通报批评，并影响年度考核和晋升95%患者满意度无烟环境建设大幅提升了患者对医院环境的满意度99%医护遵守率成功案例分享无烟企业嘉兴某科技企业员工自述变化健康文化建设嘉兴市一家科技企业在控烟工作中创新实施健该企业一位员工王先生分享了自己的戒烟故事该企业将控烟工作融入企业健康文化建设，开发康积分制，员工戒烟或长期不吸烟可获得健康我吸烟年，尝试戒烟多次但都失败了公司了无烟生活，员工可以通过记录戒烟15APP APP积分，积分可兑换额外年假、健身房会员等福的无烟环境建设给了我很大压力，但同时也提供过程、获取戒烟建议、参与控烟活动企业定期利该措施极大激发了员工参与控烟的积极性，了支持参加公司组织的戒烟班后，我已经成功举办健康主题活动，如无烟健走、无烟家庭日戒烟成功率提高了戒烟年多，体力和精力都有明显提升等，营造积极向上的健康文化氛围40%1问题案例剖析案例回顾处理过程年月，某知名企业被媒体曝光其会议室内多人吸烟，烟雾弥漫，而墙上却贴着禁止吸烟的标该企业在被处罚后，采取了一系列整改措施公开道歉并承诺全面落实控烟规定；成立专门的控烟工20233识该新闻经社交媒体传播后引发广泛关注，当地卫生监督部门随即进行了调查，对该企业处以万作领导小组，由担任组长；修订控烟管理制度，明确责任和处罚措施；对全体员工进行控烟专题5CEO元罚款，并要求限期整改培训；安装烟雾报警器和监控系统；邀请第三方定期评估控烟效果问题分析经验教训•控烟政策流于形式，未真正落实到位•控烟工作必须有领导重视和带头示范•领导带头违规，起了负面示范作用•必须建立有效的监督机制和责任追究制度•缺乏有效的监督机制和违规处理流程•控烟文化建设需要长期持续的努力•员工控烟意识薄弱，未认识到违规严重性•媒体监督是控烟工作的外部推动力近期控烟督查典型通报1嘉兴市年第一季度控烟暗2主要不足点3典型亮点2024访总体情况暗访中发现的主要问题包括的嘉兴市第一医院建立了烟草烟雾自动监

36.5%年月，嘉兴市卫健委组织对单位控烟标识不完善或损坏未及时更测系统，在重点区域安装烟雾传感器，20241-3全市家单位进行了控烟暗访检查，换；的单位在卫生间、楼梯间等发现烟雾自动报警并拍照取证；嘉兴市

10328.3%总体合格率为，较去年同期提高区域发现烟头；的单位控烟巡查行政服务中心创新实施无烟积分制，将

78.6%

24.7%个百分点其中，医疗机构合格率最记录不完整；的单位未建立控烟控烟表现纳入窗口单位和工作人员的绩

5.

218.2%高，达到；党政机关次之，为违规处理机制；的单位领导对控效考核；嘉兴经济技术开发区某企业将

92.1%

15.6%；企事业单位合格率最低，为烟工作重视不够控烟要求纳入供应商评估体系，促进了

85.3%无烟理念的产业链传播

68.4%各地无烟单位创建亮点北京经验上海模式北京市在无烟单位创建中突出法规保障，《北上海市创新实施控烟单位动态评级制度，对京市控制吸烟条例》明确规定了严格的处罚措无烟单位实行星级评定，并定期复核，确保无施，最高可处元罚款创新建立了烟环境持续有效开发了上海控烟，市10000APP控烟监督员制度，聘请社会志愿者担任控烟民可通过举报违规吸烟行为，举报一经APP监督员，授权其进行现场执法取证，大大增强核实，举报人可获得积分奖励，积分可兑换公了控烟的社会参与度交卡等实用奖品嘉兴创新深圳特色嘉兴市创新推行控烟文化融合模式，将控深圳市实施全市域控烟，室内公共场所、工作+烟元素融入红船精神等地方特色文化中，增强场所和公共交通工具全面禁烟，无室内吸烟区控烟工作的文化认同感建立控烟积分银行例外建立了全市统一的控烟执法监管平台，，单位和个人参与控烟活动可获得积分，积实现举报、处罚、评估全流程信息化管理开分可兑换公共服务资源，如图书馆借阅权限、展无烟单位联盟建设，促进控烟经验交流与公园年卡等资源共享新趋势智慧控烟探头监测AI新一代智能烟雾探测器配备识别功能，可以准确区分香烟烟雾和其他烟雾如烹饪烟雾，减少误报率系统检测到吸烟行为后，会自动拍照取证并发送警报至AI控烟管理平台，同时通过广播系统发出语音提醒探头还可收集数据，分析吸烟行为的时间和区域分布规律智能标牌系统新型智能禁烟标牌配备动态显示屏和传感器，可以根据环境变化调整显示内容当检测到烟雾时，标牌会从静态禁烟提示变为闪烁警告，并播放劝阻语音部分高级标牌还集成了摄像头，可记录违规行为，作为后续处理的依据信息化控烟管理控烟管理系统与单位系统、人事系统等实现数据对接，构建全方位控烟信息平台平台功能包括控烟巡查任务自动分配、违规记录电子化存档、控烟工作OA绩效自动统计分析、控烟宣传精准推送等大数据分析助力控烟工作从被动应对转向主动预防后疫情时代无烟单位挑战居家办公控烟难题员工情绪管理与健康支持后疫情时代，居家办公、混合办公等新工作模式日益普及，给单位控烟工作带来了新挑战员工在家疫情后期，许多员工面临工作压力增大、生活节奏改变等情况，部分人可能以吸烟作为缓解压力的方办公时，单位的控烟政策难以直接干预，特别是对于吸烟员工，居家工作环境可能成为吸烟的避风港式，吸烟率有所回升单位需要重视员工的情绪管理和健康支持建议措施包括针对这一挑战，单位可以采取以下措施•开设心理咨询服务，帮助员工健康应对压力•制定居家办公控烟指南，倡导员工在家工作期间也维持健康无烟的工作环境•提供多样化的减压活动，如瑜伽课程、冥想训练等•开展线上控烟宣传活动，保持员工控烟意识•组织户外团建活动，促进员工身心健康•鼓励员工家庭成员参与监督，推动建设无烟家庭•增加健康福利，如健身房会员、营养咨询等•利用视频会议等形式保持团队无烟文化氛围无烟单位建设未来展望全面无烟目标到年，根据《健康中国规划纲要》目标，我国将建成全面无烟的公共环境，各类单位的无烟环境建设将进入全覆盖阶段无烟环境范围20302030将从室内拓展至单位所有区域，实现真正意义上的无烟单位产业生态支持将形成支持无烟单位建设的完整产业生态，包括专业控烟咨询服务、智能控烟设备研发、控烟宣传材料制作、戒烟服务提供2等这一产业链将为无烟单位提供全方位、专业化的支持服务，降低控烟工作难度全链条支持体系未来将建立从政策法规、技术支持到评估监督的全链条无烟支持体系国家和地方层面将出台更加严格、更有操作性的控烟法规；技术平台将提供更智能、更便捷的控烟解决方案；第三方评估机构将提供专业的效果评估和改进建议无烟文化主流化无烟理念将成为社会主流文化，不吸烟将成为基本的社会礼仪和文明行为准则单位控烟工作将从管理约束转向文化引领，员工自觉维护无烟环境，不需要过多4的外部监督和管理无烟文化将与单位文化深度融合，成为企业文化的有机组成部分培训互动测试题单选题多选题吸烟率低于增加心脑血管疾病风险A.10%A.室内环境无烟导致儿童呼吸系统疾病B.100%B.单位周边无烟草销售增加肺癌发病风险C.C.员工戒烟率达到影响孕妇胎儿发育D.50%D.控烟工作小组组长成立领导小组A.A.工会主席开展宣传动员B.B.单位主要负责人环境设施改造C.C.人事部门负责人建立长效机制D.D.无烟单位的核心标准是（）下列属于二手烟危害的是（）

1.

1.单位控烟的第一责任人是（）无烟单位创建的基本流程包括（）

2.

2.相关资源与联系方式戒烟热线全国戒烟热线400-888-5531服务时间周一至周日8:00-20:00提供专业戒烟咨询、戒烟方法指导和心理支持在线资源健康中国行动控烟专区www.jiankang.gov.cn/kz中国疾控中心控烟办公室www.notc.org.cn世界卫生组织控烟资源www.who.int/zh/tobacco机构联系方式浙江省疾控中心控烟办0571-87115163嘉兴市疾控中心控烟科0573-82521972各区县疾控中心控烟联系方式可在当地政府网站查询单位控烟工作中如有疑问，可随时联系上述资源获取专业支持各地卫生健康委员会和疾控中心通常都设有控烟专门机构，可提供政策咨询、技术指导和培训支持此外，许多地方的控烟协会也能提供志愿者服务和经验交流平台结束语与行动号召通过本次培训，我们系统学习了无烟单位创建的理念、标准、方法和实践经验控烟工作是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力作为单位负责人和控烟工作人员，你们肩负着特殊的责任，是推动无烟环境建设的中坚力量让我们积极行动起来，从自身做起，从现在做起，从小事做起，共同推进无烟单位建设每一个无烟的工作场所，都是对员工健康的负责，都是对社会文明的贡献通过我们的共同努力，必将实现健康中国2030控烟目标，共创健康无烟的美好环境！。