餐饮企业用工合同范本专业版（8篇）

餐饮企业用工合同范本专业版（8篇）餐饮企业用工合同范本专业版（通用8篇）餐饮企业用工合同范本专业版篇1甲方_____________________________________经营地址_________________________________乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码__________________________户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.第一条本合同年月日生效，年月一日终止.其中试用期至年月日止第二条乙方担任岗位（工种）工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定

九、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前天通知另一方即可

十、本协议终止、解除后，乙方应在天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿

十一、保密条款

1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等

2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任

3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料

十二、违约责任

1、甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方工资,乙方可追究甲方责任

2、乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失

（1）甲方招录、培训乙方费用

（2）对生产、营业和工作造成的直接经济损失

（3）劳务合同经约定的其他赔偿费用

（4）违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行

（5）违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行

十三、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理

十四、附则

1、劳务合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力

2、本合同自双方签署之日起生效甲方（签章）乙方（签字）年—月—H餐饮企业用工合同范本专业版篇4甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方本着平等自愿的原则，协商一致，共同签订本合同

一、劳动合同期限本合同期限为一年，自年一月—日起至年—月一日止

二、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为元，于次月日前发放（预留第1月半月工资，在合同解除时结算）

三、管理制度

1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能

2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客

3、工作时间不准离岗，有事必须请假

4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责

四、卫生制度

1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味

2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品

五、考勤制度

1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退

2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资

六、奖罚条例

1、上班迟到、早退，每次扣除10元

2、对份内的工作出现拖延、不予理睬、粗心大意，造成损失者，每次扣除20元

3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负

4、对于工作突出的员工，年底给予奖励

七、劳动合同的变更、解除和终止

1、乙方若要求解除劳动合同，应提前30日通知甲方，得到甲方同意后批准方可解除

2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的15天工资本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方签字乙方签字餐饮企业用工合同范本专业版篇5编号:__________甲方（单位）名称所有制性质地址__________法人代表__________乙方（工人）姓名性别__________年龄__________民族__________文化程度__________籍贯省市现住址__________属于（农业人口/非农业人口）居民身份证号码务工许可证号码甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款、合同期限自年月日起至年月日止合同期满，本合同自行终止如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续

二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，承担临时生产（工作）任务乙方若同意，须服从在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续

三、劳动时间与劳动报酬

（一）劳动时间甲方实行每周日，每日小时工作制严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费

（二）劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元加班工资，按不低于国家规定的标准执行奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给实行计件工资制的，月工资按计件单价结算具体办法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的，应发给夜餐费元

（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元

四、劳动保护、保险福利待遇

（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限

（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理

（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元

（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理

（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品,及劳动保健食品费元从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗

（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元

五、劳动纪律

（一）按时上下班，不得迟到早退

（二）严格遵守操作规程，保证生产

（三）爱护单位财产，不无故损坏公物

（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事

（五）听从指挥，服从调动

（六）保质保量完成任务，不得投机取巧

（七）有事及时请示报告，不得擅自主张

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容

（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同

（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同

（1）双方一致同意的；

（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；

（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；

（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的

（四）有下列情形之一的，本合同自行解除

（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的

（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；2违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；3服务态度恶劣，损害消费者利益的；4有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；5无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的六甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职1经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；3人格受到甲方负责人侮辱的；4甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；5经国家批准应征入伍的七乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同1合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；2患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；⑶女工在孕期、产假期、哺乳期内的第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训.第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品.第五条甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故.乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理.第六条甲方采用以下—形式向乙方支付工资

（一）月工资一元，试用期间月工资―，甲方每月日前向乙方支付工资.

（二）日工资—元，试用期间日工资—，甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元

（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第

（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方并办理有关手续

七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿具体数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方不予办理离单位手续

八、双方认为需要约定的其它事项

（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为yc o

（二）甲方自办食堂的，按坂菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月7TJ o

（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元

（四）计件工资制的，月工资结算办法

（五）其他需约定事项O任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金___________________yG o企业用工合同范本二根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作合同期限为一年，自年月日至年月日

二、乙方工作内容（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8、其它违反国家、学校、甲方规定的

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4、符合国家规定其它条件的对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:

1、甲方未按规定支付劳动报酬的；

2、甲方以、监禁等非法手段强迫乙方工作的

（六）有下列情况之一，本合同自行终止

1、合同期限届满；

2、合同期内乙方死亡；

3、乙方按国家规定应征入伍的；

4、法律、法规规定的其它情况

六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉

七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）年月曰年月曰餐饮企业用工合同范本专业版篇6甲方_____________________________________乙方____________根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.第一条本合同年月日生效，年月一日终止.其中试用期至年月日止第二条乙方担任岗位（工种）工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训.第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品.第五条甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故.乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理.第六条甲方采用以下______形式向乙方支付工资

（一）月工资—元，试用期间月工资—,甲方每月日前向乙方支付工资.

（二）日工资—元，试用期间日工资—，甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元第七条乙方每日工作时间不超过8-10小时，平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时.第八条乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任.第九条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的.第十条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金.第十一条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失.第十二条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任.第十三条甲乙双方约定的其他事项第十四条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在市县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.第十五条本合同未尽事宜或与国家、山西省规定相悖的，按照有关规定执行.第十六条本合同一式二份，甲乙双方各执一份.甲方乙方签订日期餐饮企业用工合同范本专业版篇7甲方乙方（厨师、服务员）经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同

一、合同期限合同期限为年，年月日起至年月日止，约定期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签

二、工作待遇甲方支付厨师工资20—元/月，服务员工资600元/月，甲方不再支付其它任何费用；

三、乙方工作责任及要求

1、乙方必须认真做好本职工作，服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度；

2、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂

3、乙方必须严格按操作规程使用厨具及其它用具，否则发生一切安全事故由乙方负责如果厨具有故障，要及时与食堂管理人员汇报、处理乙方必须爱护甲方所有厨具，若因乙方操作不当而损坏厨具则根据情节承担原价50%100%费用〜

4、乙方在甲方工作期间交纳一个月工资保证金如中途乙方提出要离职，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离职手续完后，保证金全部退还；如有损坏，则在保证金中扣出损坏用品的费用

5、工作期间，乙方一切安全责任自己负责

6、工作时间上午8时至晚上食堂工作结束，特殊情况另作处理如未经允许擅自离岗，每次按旷工一天处理

四、乙方有下列情况甲方可解除合同

1、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严重的；

2、不遵守甲方管理制度不服从工作安排，经教育不改的；

3、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者

五、甲方或乙方单方解除合同时，必须15天以前告知或以书面形式提出申请，并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任，如违反则不退还保证金

六、本合同未尽事宜，由双方共同协商解决

七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，从年月日起生效甲方（盖章）___________________乙方___________________________年月日餐饮企业用工合同范本专业版篇8第七条乙方每日工作时间不超过8T0小时，平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时.第八条乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任.第九条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的.第十条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守第一条合同内容和期限

1、甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限1固定期限自—年一月一日起至一年—月—日止其中试用期自一年—月—日至一年—月—日止2无固定期限自一年一月一日起至法定的终止条件出现时止其中试用期自一年—月—日至年一年—月日止3以完成一定的工作任务为期限自一年—月—日起至一年—月一日止

2、工作内容和工作地点1根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位的工作，乙方的工作地点为02甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

3、工作时间和休息休假1乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资2甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制3乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天第二条劳动报酬

1、乙方试用期的工资标准为元/月

2、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为元

3、甲方每月日，按时支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠

4、甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资第三条社会保险和福利待遇

1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行

3、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行

4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

3、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

5、被依法追究刑事责任或劳动教养的

6、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金:

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的具体条件为:

（2）严重违反甲方规章制度的具体情形为

7、出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金

（1）乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的

（2）乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的

（3）双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的

8、甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形,依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金第五条经济补偿金标准

1、本合同中涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资）

2、乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其医疗补助费标准按国家有关规定执行第六条违约责任

1、甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付

2、乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行第七条保密协议

1、任何一方对在本合同履行过程中以任何方式获知的另一方商业秘密或其他技术及经营信息均负有保密义务，并有义务尽快通知对方，并协助对方采取适当的补救措施，不得向任何第三方透露或泄露，但中国现行法律，法规另有规定或经另一方书面同意的除外

2、本合同有效期届满或终止后，如提供保密信息方向接受方提出书面要求，接受方应按要求将保密信息的.任何本合同涉及的业务文件、资料、客户资料交还提供方，或予以销毁，并且不得继续使用这些保密信息第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，协商不成的，任何一方可向本合同签约地人民法院提起诉讼第九条其他本合同一式份，甲乙双方各执份本合同签订后，双方如需修改，经双方协商后，可以增加补充条款甲方代表签字（盖章）乙方代表签字（盖章）日期向乙方支付经济补偿金.第十一条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失.第十二条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任.第十三条甲乙双方约定的其他事项第十四条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在市县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.第十五条本合同未尽事宜或与国家、山西省规定相悖的，按照有关规定执行.第十六条本合同一式二份，甲乙双方各执一份.甲方乙方签订日期餐饮企业用工合同范本专业版篇2招聘方（企业，事业，机关,团体等单位的行政）简称甲方受聘方（协议制职工）简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议第一条协议期限协议生效期限为一个月,从一年一月一日起至一年—月一日止第二条工作内容

1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作

2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚

3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件,如发生食品中毒等事件由乙方负责卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任（硬件设施除外）

4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求

5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源,避免浪费做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品第三条劳动纪律

1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本酒店各项具体规章制度

2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育

3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本酒店相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议第四条劳动报酬

1、乙方月工资为元/月

2、乙方每月工资由甲方于次月日发放若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放若甲方推后半个月未发放工资，视为违约

3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及,除此不支付其它任何费用

4、乙方在工作期间福利待遇，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资第五条劳动纪律

1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请,经甲方同意后可办理终止手续

2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失

3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退

4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费第六条其它

1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力甲方（盖章）__________________乙方___________________________年月H餐饮企业用工合同范本专业版篇3甲方（用人单位）乙方（劳动者）根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守

一、合同期限和工作岗位

1、本合同适用餐饮，期限年，从年月日起至年月日止

2、乙方工作岗位o

二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间），乙方每月休息____________Ho

三、工资待遇乙方的工资每月为人民币元整（¥元）工资按月发放

四、工资发放

1、甲方每月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金

2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放

3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，若法定休假期间正常工作的，工资按三倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放

五、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品

六、社会保险和福利待遇甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用双方劳务合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行

七、劳动纪律乙方在合同期内应做到

1、遵守甲方依法制定的各项规章制度

2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产

3、按时按质量完成甲方规定的工作任务

4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密

5、遵守国家和地方有关计划生育政策

八、发生下列情形之一，本劳务合同终止

1、本协议期满的

2、双方就解除本协议协商一致的

3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的

4、因乙方个人原因连续请假天以上或累计请假达天的。