餐饮店员工用工合同范本（4篇）

餐饮店员工用工合同范本（4篇）餐饮店员工用工合同范本（精选4篇）餐饮店员工用工合同范本篇1本合同使用作为酒店用工、餐厅用工、饭店用工等餐饮业合同甲方_____________________________________经营地址_________________________________乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址_____________________________________________邮政编码__________________________户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同年月日生效，年月—日终止其中试用期至年月日止劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资）

2、乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其医疗补助费标准按国家有关规定执行第六条违约责任

1、甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付

2、乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行第七条保密协议

1、任何一方对在本合同履行过程中以任何方式获知的另一方商业秘密或其他技术及经营信息均负有保密义务，并有义务尽快通知对方，并协助对方采取适当的补救措施，不得向任何第三方透露或泄露，但中国现行法律，法规另有规定或经另一方书面同意的除外

2、本合同有效期届满或终止后，如提供保密信息方向接受方提出书面要求，接受方应按要求将保密信息的任何本合同涉及的业务文件、资料、客户资料交还提供方，或予以销毁，并且不得继续使用这些保密信息第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，协商不成的，任何一方可向本合同签约地人民法院提起诉讼第九条其他本合同一式份，甲乙双方各执份本合同签订后，双方如需修改，经双方协商后，可以增加补充条款甲方代表签字（盖章）身份证号码电话地址乙方代表签字（盖章）身份证号码电话地址餐饮店员工用工合同范本篇3甲方__________________乙方（雇请人）_________________甲方因生产（工作）需要，雇请乙方经双方自愿协商同意，订立本合同

一、合同期自年月日起至年月日止其中试用期个月，试用期间工资为元（其中生活费，房租，水电费每月元）

二、生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要在岗位，承担生产（工作）任务

三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩

四、劳动时间与劳动报

1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排

2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准

3、乙方工资按元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪甲方__________________年月0乙方__________________年月0餐饮店员工用工合同范本篇4单位（甲方）员工（乙方）单位地址身份证号码法定代表人通讯地址联系电话______________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行:

一、合同类型第一条甲、乙双方选择以非固定期限形式签定本合同

二、工作内容第一条乙方担任岗位（工种）工作乙方患有岗位禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位乙方需向甲方提供健康证明第二条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整第三条乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止身体伤害、服务和其它质量事故乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度,一旦乙方出现身体伤害事故，甲方不承担任何责任，如出现服务和其它质量事故，甲方会根据相关约定进行处罚

三、劳动时间第一条员工的上班时间由甲方根据具体岗位作相应安排，甲方可根据具体需要进行调整；第二条员工每月有1天正常休息，员工休息应安排在非周末和非节假日，且同一工作日仅允许一位员工休息休息前需取得店内负责人同意如遇特殊情况再做安排第三条没有请假或请假未获批准而旷工者，一月内第一次扣罚100元，第二次扣罚200并予以开除第四条员工不得无故迟到或早退无故迟到或早退超过1小时扣罚20元;在负责人同意情况下迟到或早退，当月不算全勤;一个月内迟到或早退超过5次者（含）将予以开除第五条员工如遇特殊情况需要请病事假，必须提前请假并征得店内负责人同意（紧急情况可以事后告知），否则作为旷工处理,病事假期间无工资（50元/天）员工可优先使用自己的带薪休假来充抵病事假病事假原则上不能超过5天，超过5天予以开除

四、劳动报酬与安全保险第一条甲方按月及时支付乙方工资，甲方每月7日向乙方支付工资第二条工资构成工资收入=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+其它（奖励或补贴等）基本工资1600元/月/人岗位工资厨师200元、服务员收银员清洗工100元绩效工资根据目前的营业效益，绩效工资基数为10元/天/人起，每日由店负责人进行考核，考核标准正常情况为70斤面食/日起，如特殊情况由店负责人公开修改考核标准并与员工确认工龄工资服务满一年者工龄工资为100元/月，以此类推奖励或补贴对于当月无任何违反劳动纪律且当月全勤的员工（不包含一天正常休息），甲方将给予100元全勤奖励；甲方会根据员工在岗期间对企业做出贡献的程度予以奖励，奖励形式不仅限于人民币；遇节假日，甲方会根据情况给予当日在岗员工福利,福利不仅限于人民币其他福利

1.员工生日当月增加一天休息（以身份证上显示出生年月为准），营业场所的员工休息应安排在非周末或非节假日，休息前应取得店负责人同意

2.工作满一年的员工，甲方视情况给予次年3天的度假时间,此假期不影响任何收益第三条安全保险甲方给工作满一个月以上员工购买意外安全险（保障内容包括工作中、上下班途中发生安全事故造成的伤害及损失），如在工作期间乙方发生意外伤害事故，甲方不承担经济责任甲方会将保险信息告知乙方若甲乙双方终止劳务合同，保险停止工作未满一个月的员工在此期间上下班途中发生安全事故所产生的责任由乙方负责

五、辞职第一条员工因故辞职必须提前15天递交辞职申请以便于甲方安排工作，如不辞而别者将不予结算本月工资；若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任第二条乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失

六、合同的生效和失效第一条员工离职后本合同自动失效第二条员工因不能胜任本职工作或因严重违反劳动纪律被甲方开除后，本合同自动失效第三条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效附件乙方身份证、健康证复印件、保险合同甲方（公章）乙方签约时间签约时间单位（甲方）员工（乙方）单位地址身份证号码:法定代表人通讯地址联系电话______________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行

一、合同类型第一条甲、乙双方选择以非固定期限形式签定本合同

二、工作内容第一条乙方担任岗位（工种）工作乙方患有岗位禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位乙方需向甲方提供健康证明第二条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整第三条乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止身体伤害、服务和其它质量事故乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度,一旦乙方出现身体伤害事故，甲方不承担任何责任，如出现服务和其它质量事故，甲方会根据相关约定进行处罚

三、劳动时间第一条员工的上班时间由甲方根据具体岗位作相应安排，甲方可根据具体需要进行调整；第二条员工每月有1天正常休息，员工休息应安排在非周末和非节假日，且同一工作日仅允许一位员工休息休息前需取得店内负责人同意如遇特殊情况再做安排第三条没有请假或请假未获批准而旷工者，一月内第一次扣罚100元，第二次扣罚200并予以开除第四条员工不得无故迟到或早退无故迟到或早退超过1小时扣罚20元；在负责人同意情况下迟到或早退，当月不算全勤;一个月内迟到或早退超过5次者（含）将予以开除第五条员工如遇特殊情况需要请病事假，必须提前请假并征得店内负责人同意（紧急情况可以事后告知），否则作为旷工处理,病事假期间无工资（50元/天）员工可优先使用自己的带薪休假来充抵病事假病事假原则上不能超过5天，超过5天予以开除

四、劳动报酬与安全保险第一条甲方按月及时支付乙方工资，甲方每月7日向乙方支付工资第二条工资构成工资收入=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+其它（奖合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月第二条乙方担任岗位（工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理励或补贴等）基本工资1600元/月/人岗位工资厨师200元、服务员收银员清洗工100元绩效工资根据目前的营业效益，绩效工资基数为10元/天/人起，每日由店负责人进行考核，考核标准正常情况为70斤面食/日起，如特殊情况由店负责人公开修改考核标准并与员工确认工龄工资服务满一年者工龄工资为100元/月，以此类推奖励或补贴对于当月无任何违反劳动纪律且当月全勤的员工（不包含一天正常休息），甲方将给予100元全勤奖励；甲方会根据员工在岗期间对企业做出贡献的程度予以奖励，奖励形式不仅限于人民币；遇节假日，甲方会根据情况给予当日在岗员工福利，福利不仅限于人民币其他福利

1.员工生日当月增加一天休息（以身份证上显示出生年月为准），营业场所的员工休息应安排在非周末或非节假日，休息前应取得店负责人同意

2.工作满一年的员工，甲方视情况给予次年3天的度假时间，此假期不影响任何收益第三条安全保险甲方给工作满一个月以上员工购买意外安全险（保障内容包括工作中、上下班途中发生安全事故造成的伤害及损失），如在工作期间乙方发生意外伤害事故，甲方不承担经济责任甲方会将保险信息告知乙方若甲乙双方终止劳务合同，保险停止工作未满一个月的员工在此期间上下班途中发生安全事故所产生的责任由乙方负责

五、辞职第一条员工因故辞职必须提前15天递交辞职申请以便于甲方安排工作，如不辞而别者将不予结算本月工资；若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任第二条乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失

六、合同的生效和失效第一条员工离职后本合同自动失效第二条员工因不能胜任本职工作或因严重违反劳动纪律被甲方开除后，本合同自动失效第三条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效附件乙方身份证、健康证复印件、保险合同甲方（公章）乙方签约时间签约时间:第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资

（一）月工资—元，试用期间月工资―，甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资—元，试用期间日工资—,甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元双方约定的工资不得低于—市最低工资标准第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资第八条甲方应按—市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第十六条本合同未尽事宜或与国家，—市规定相悖的，按照有关规定执行第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期餐饮店员工用工合同范本篇2协议编号:__________________甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原贝L签订劳动合同，并承诺共同遵守第一条合同内容和期限

1、甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限1固定期限自一年一月一日起至一年—月—日止其中试用期自一年—月—日至一年—月—日止2无固定期限自一年一月一日起至法定的终止条件出现时止其中试用期自一年—月—日至年一年—月一日止3以完成一定的工作任务为期限自一年—月—日起至一年—月一日止

2、工作内容和工作地点1根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位的工作，乙方的工作地点为O2甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

3、工作时间和休息休假1乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资2甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制3乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天第二条劳动报酬

1、乙方试用期的工资标准为元/月

2、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为元

3、甲方每月日，按时支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠

4、甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资第三条社会保险和福利待遇

1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行

3、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行

4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

3、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

5、被依法追究刑事责任或劳动教养的

6、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金1在试用期间，被证明不符合录用条件的具体条件为:

①O

③o2严重违反甲方规章制度的具体情形为

①O

②O

③O

7、出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金1乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的2乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的3双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的

8、甲方出现《劳动合同法》第四H•■一条第一款规定的情形,依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金第五条经济补偿金标准

1、本合同中涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作。