船舶重工安全培训课件

船舶重工安全培训课件欢迎参加船舶重工安全培训本课程旨在全面提升员工安全意识与操作能力，针对造船企业常见安全风险进行系统讲解，并涵盖最新法规与行业案例分析通过本次培训，您将掌握船舶制造过程中的安全要点，提高防范意识，确保工作环境安全可靠培训目标与意义提高安全生产责任意识减少事故发生率通过系统培训，使每位员工充分认识到安掌握安全操作规程和应急处理措施，识别全生产的重要性，明确个人在安全生产中工作中的潜在风险，采取有效防范措施，的责任与义务，形成人人讲安全、处处重从源头上预防和减少安全事故的发生安全的工作氛围推动企业高质量可持续发展船舶重工行业安全现状安全生产法律法规总览国家基本法律《中华人民共和国安全生产法》作为安全生产的基本法，明确规定了生产经营单位的安全生产责任和义务，为企业安全生产提供了法律依据相关配套法规《工会法》明确了工会在安全生产中的监督作用；《职业病防治法》规定了用人单位预防、控制职业病危害的义务和责任行业专项规范船舶制造安全标准，包括《船舶工业安全生产监督管理办法》、《船舶制造企业安全生产标准化规范》等，为船舶重工企业安全生产提供了具体指导这些法律法规构成了船舶重工安全生产的法律框架，是企业开展安全生产活动的基本遵循每位员工都应熟悉并严格执行这些法律法规的要求新修订《安全生产法》要点主要修订内容对企业的影响•明确企业安全生产主体责任，生产经营单位主要负责人对本单位安全新修订的《安全生产法》对企业提出了更高要求，企业必须加强安全管生产工作全面负责理，投入更多资源用于安全生产主要负责人必须亲自参与安全生产工作，定期研究解决安全生产问题•强化安全隐患排查治理的法律要求，要求企业建立隐患排查治理制度•加重事故责任追究力度，对重大隐患不整改的最高可处罚款100万元企业需要建立更加完善的安全隐患排查治理体系，及时发现并消除隐•增加从业人员安全生产权利，明确员工有权对安全生产工作提出建议患同时，应当保障员工安全生产权利，鼓励员工参与安全生产管理安全管理责任体系企业主要负责人1终身负责制安全管理部门2专职人员负责车间主任3区域安全责任人班组长4一线安全监督全体员工5岗位安全自律船舶重工企业实行安全生产责任制，企业主要负责人对本单位安全生产工作负终身责任企业应设立专职安全管理部门，配备足够的安全管理人员，负责日常安全检查和管理工作一线班组长作为直接安全责任人，负责执行安全生产操作规程，开展班前安全教育，及时发现和消除安全隐患全体员工应当遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品体系化安全生产管理模式计划与标准组织与实施制定安全生产计划，建立安全标准体系，包括落实安全生产责任制，开展安全教育培训，实三同时要求安全设施与主体工程同时设施安全操作规程，确保各项安全措施得到有效计、同时施工、同时投入使用执行纠正与改进检查与评估对发现的问题及时整改，实施纠正违章奖励机进行日常安全巡检与定期安全评估，及时发现制，不断完善安全生产管理体系安全隐患，评估安全措施的有效性体系化安全生产管理模式是一个持续改进的循环过程，通过计划、实施、检查、改进四个环节，不断提高企业安全管理水平，减少安全事故发生船舶重工企业安全生产案例某大型厂区年火灾事故事故教训与改进措施20232023年6月，某船舶重工企业在进行船体分段焊接作业时，由于焊渣飞•加强动火作业管理，严格执行动火作业审批制度溅引燃周围易燃物，导致火灾蔓延至相邻工作区域，造成人轻伤，直接3•规范易燃物存放，保持焊接区域5米范围内无可燃物经济损失约万元280•配备专职消防监护人员，配置足够的灭火器材事故发生后，企业立即启动应急预案，组织人员疏散和火灾扑救经过•加强员工安全教育培训，提高安全意识和应急处置能力调查，事故的主要原因是易燃物管理疏漏，现场未按规定清理可燃物，•完善安全检查制度，定期排查安全隐患焊接作业区域防火措施不到位常见安全风险辨识焊接切割火灾风险起重机械伤害焊接、切割过程中产生的高温火花和焊渣可能船舶制造过程中需要频繁使用起重机械搬运大引燃周围可燃物，导致火灾事故特别是在船型部件，如操作不当或设备故障，可能导致重舱内等密闭空间作业时，火灾风险更高物坠落、挤压等伤害事故触电风险高空坠落风险船舶制造环境中电气设备众多，加上潮湿环在船体外部或高处作业时，如防护措施不完善境，极易发生触电事故特别是临时用电和便或操作不规范，可能发生高空坠落事故，造成携式电动工具使用不规范时，触电风险更高严重人身伤害识别和了解这些常见安全风险是预防事故的第一步每位员工都应当熟悉自己工作岗位的安全风险，并掌握相应的防范措施风险分级管控与隐患排查风险分级管控隐患排查治理船舶重工企业应当建立风险分级管控制度，按照风险等级（重大风险、隐患排查应当采取日常排查、专项排查和季节性排查相结合的方式，全较大风险、一般风险、低风险）实施分级分类管理对于重大风险和较面排查各类安全隐患对于发现的隐患，应当按照谁检查、谁记录、谁大风险，应当制定专项管控措施，明确责任人和完成时限报告、谁整改、谁验收的原则进行闭环管理企业应当编制风险分级管控手册，对各类作业活动进行风险评估，确定年集团隐患整改率达，相比去年提高个百分点但仍需加强202498%5风险等级，并制定相应的控制措施风险管控手册应当定期更新，并向对重大隐患的管控，确保及时整改到位建立隐患排查治理信息系统，全体员工进行宣贯实现隐患的动态管理和跟踪高危作业审批与管理作业前准备作业人员提出申请，明确作业内容、时间、地点、安全措施等信息，填写高危作业申请表确保作业人员持有有效的操作证，并经过专门的安全培训审批流程根据作业类型（吊装、有限空间、动火作业等）实行分级审批一般由车间主任和安全管理人员审批，重大高危作业需由企业安全负责人审批审批过程中需要进行现场安全条件确认作业实施作业过程中必须实行双人复核、专人监护制度监护人不得离岗，全程监督作业人员按规程操作，发现异常情况立即停止作业相关安全设备和应急器材必须配备到位验收归档作业完成后，由审批人员进行现场验收，确认作业现场安全状态良好，无遗留安全隐患将作业票和相关记录进行归档，以备查阅和分析高危作业管理是船舶重工企业安全管理的重点严格执行高危作业审批制度，可以有效预防重大安全事故的发生动火作业典型风险与防控1完善动火审批制度所有动火作业必须严格执行动火作业审批制度，明确审批权限和责任特殊区域（如油舱、燃料舱等）动火作业，必须经过专项安全评估和多级审批•临时动火作业有效期不超过一个工作班次•长期动火作业每周进行一次安全评估和再审批•明确禁火区域和临时禁火区域，设置明显标识2作业现场安全措施动火作业前必须清除作业点周围的可燃物，设置警戒区域，配备足够的灭火器材•作业区域5米范围内无可燃物，不能移动的可燃物必须采取隔离防护措施•在密闭空间作业前，必须进行可燃气体浓度检测，确保安全后方可作业•下方有可燃物的高处动火作业，必须设置接火盘或防火布3现场监护与应急处置动火作业必须安排专人进行现场监护，监护人员必须熟悉灭火器材的使用方法，掌握应急处置程序•监护人员不得同时监护多个动火作业点•作业完成后，监护人员要在现场留守至少30分钟，确保无复燃危险•一旦发生火情，立即采取灭火措施，并报告相关部门吊装作业安全管理设备安全检查作业现场管理•吊钩、钢丝绳每班作业前必须进行检查，发现异常立即更换吊装区域必须设置警戒线，非作业人员禁止入内吊装路径应提前规划，避开人员密集区域和重要设备•钢丝绳出现断丝达到规定数量时必须报废•起重设备每月进行一次全面检查，每年进行一次专业检测吊装作业必须配备信号指挥人员，统一指挥信号严禁在吊装物下方停•吊具应有明显的安全标识，标明最大起重量留或通行大型吊装作业应制定专项施工方案，并进行专家论证•严禁超负荷使用起重设备和吊具应急预案制定吊装作业应急预案，定期组织演练配备应急救援设备和专业救援人员，确保发生事故时能够及时有效处置电气安全管理电气设备绝缘检测临时用电管理触电急救知识电气设备必须定期进行绝缘检测，确保绝缘性能临时用电必须经过审批，由专业电工安装临时发现有人触电，首先切断电源或使用绝缘物将触良好手持电动工具的绝缘电阻值不应低于兆线路必须采用橡皮线或塑料线，严禁使用裸线电者与电源分离，不要直接用手触摸触电者对2欧，固定电气设备的绝缘电阻值不应低于兆电线穿越通道时，必须采取保护措施临时配电触电者实施心肺复苏，保持呼吸道通畅同时拨

0.5欧检测结果应记录存档，不合格设备必须及时箱必须符合一机一闸一漏一箱的要求，并设置打急救电话，并保持触电者体温每位员工都应维修或更换在干燥、通风的位置学习掌握触电急救的基本方法电气安全是船舶制造过程中的重要环节严格执行电气安全管理规定，可以有效预防触电、电气火灾等事故的发生设备安全使用与维护特种设备管理一般设备安全管理船舶重工企业常用的特种设备包括起重机械、压力容器、厂内机动车辆对于普通生产设备，也应当建立安全管理制度，包括使用前检查、定期等这些设备必须建立设备台账，明确设备的基本信息、检验日期、使维护保养、设备故障报修等用状态等•新设备投入使用前，必须对操作人员进行培训•特种设备必须经过质量技术监督部门检验合格，取得使用登记证后方•设备的安全防护装置不得拆除或停用可使用•设备维修作业必须执行停机、断电、挂牌等安全措施•建立特种设备定期检查制度，每月至少检查一次，发现问题及时处理•设备发生异常情况，应当立即停机检查，排除故障后方可继续使用•特种设备操作人员必须持证上岗，证件必须在有效期内•建立设备维护保养记录，定期分析设备安全状况•特种设备安全附件（如安全阀、压力表等）必须定期校验安全标识与防护用品要求安全标识规范船舶重工企业应当按照国家标准设置安全标识，包括禁止标识、警告标识、指令标识和提示标识标识应当醒目、清晰，位置合理，便于识别建立统一的安全标识导则，确保全厂标识系统一致个人防护装备根据不同岗位的危险特点，配备相应的个人防护装备（PPE）进入生产区域必须佩戴安全帽、穿着工作服和安全鞋特殊岗位还需配备防护眼镜、防尘口罩、防护手套、安全带等使用与管理个人防护装备必须符合国家标准，定期检查和更换员工必须正确使用和维护个人防护装备，发现损坏或失效及时报告更换企业应当建立个人防护装备发放和使用记录安全标识和个人防护装备是预防事故的重要屏障企业应当加强管理，确保安全标识和防护装备齐全有效，员工应当自觉遵守佩戴要求，保护自身安全生产现场安全管理6S整理整顿Sort Setin order区分必要与不必要的物品，将不需要的物品清对必要的物品进行分类摆放，设置明确的存放理出工作区域，减少绊倒、碰撞等风险每个位置和标识，做到工具有所归、材料有定位，工作区域只保留当前工作所需的工具和材料减少寻找时间，提高工作效率和安全性素养清扫Sustain Shine培养员工自律意识和责任心，将管理融入保持工作环境的清洁，及时清理废弃物、油6S日常工作，形成良好的工作习惯和企业文污和灰尘，防止滑倒、火灾等事故设备表化，持续改进安全管理水平面保持清洁，便于发现异常和故障安全清洁Safety Standardize识别工作环境中的安全隐患，采取防范措施，制定清洁标准和检查表，形成规范化的管理制消除不安全因素提高员工安全意识，养成安度明确责任人和检查频次，确保整理、整全习惯，预防各类事故发生顿、清扫工作持续有效开展船体车间通过实施管理，工作环境明显改善，设备完好率提高了，安全事故减少了管理不仅提高了工作效率，也为安全生产创造了良6S8%15%6S好条件岗位安全操作规程规程编制与管理主要工种安全规程要点船舶重工企业应当针对各类工种和作业，编制详细的安全操作规程规•焊工严格执行动火作业审批制度，作业前清除周围可燃物，配备消程内容应当包括工作准备、操作要点、注意事项、禁止行为等安全操防器材作规程应当定期修订，根据新设备、新工艺、新材料的应用情况及时更•起重工操作前检查设备状态，严禁超载，遵守指挥信号，禁止人员新在吊物下方通行规程应当简明易懂，配有必要的图示，便于员工理解和执行重点岗位•电工作业前断电并验电，使用绝缘工具，穿戴绝缘防护用品的安全操作规程应当在工作现场明显位置公示，方便员工随时查阅•涂装工作业区域通风良好，禁止明火，正确使用呼吸防护设备•高空作业人员系好安全带，工具材料放置稳固，防止坠落伤人年，企业上岗前岗前培训考核通过率达到，安全操作规程执行率显著提高，为安全生产奠定了良好基础202499%动力（气体、蒸汽）管路安全管道安全管理制度建立动力管道安全管理制度，明确管道的设计、安装、使用、维护等各环节的安全要求特别是对压力管道，必须按照国家标准进行设计和安装，并取得使用登记证•制定管道巡检制度，每班至少巡检一次，检查管道连接处、阀门、法兰等部位有无泄漏•定期进行管道耐压测试，确保管道承压能力符合设计要求•建立管道台账，记录管道基本信息、检测日期、维修记录等危险介质管道安全对输送氧气、乙炔、氢气等危险介质的管道，必须采取特殊安全措施，防止泄漏和爆炸事故•危险介质管道必须有明显的标识，标明介质名称、流向、压力等信息•氧气管道必须保持清洁，禁止与油脂接触，防止发生燃烧爆炸•乙炔管道必须安装回火防止器，防止回火引起爆炸•危险介质管道的阀门必须设置锁控装置，防止误操作管道施工与维修安全管道施工和维修是高风险作业，必须严格执行作业许可制度和安全措施•动力管道施工和维修必须由具有资质的人员进行•施工前必须切断管道内介质，并进行置换和吹扫•动火作业必须进行气体检测，确保无爆炸和火灾危险•施工完成后，必须进行严密性和强度试验，合格后方可投入使用船体分段搬运与整合风险防控现场路径规划精细化吊装调度船体分段搬运是船舶制造过程中的重要环节，也是高风险作业搬运前船体分段吊装必须实行精细化调度管理，确保吊装安全必须进行详细的路径规划，考虑分段重量、尺寸、路面承载能力、障碍•明确指挥人员和信号员，统一指挥信号物等因素•合理选择吊装点，确保分段平衡•制定详细的搬运方案，明确搬运路线、设备选型、人员配置等•控制吊装速度，防止分段摆动和碰撞•搬运路线必须进行安全评估，确保路面平整、承载力足够•吊装区域设置警戒线，禁止无关人员进入•清除路线上的障碍物，设置明显的警示标志•大型分段吊装必须制定专项应急预案•根据天气情况适时调整搬运计划，大风、大雨等恶劣天气禁止进行大型分段搬运船体分段搬运与整合是船舶制造的关键环节，也是事故多发环节通过科学规划、精细调度和严格管理，可以有效控制风险，确保安全生产涂装作业安全涂料危化品管控船舶涂料多含有挥发性有机物和易燃成分，属于危险化学品，必须严格管控涂料应当存放在专用仓库，按照性质分区存放，保持通风良好涂料领用必须执行审批制度，做好领用记录建立涂料安全技术说明书（MSDS）管理制度，确保员工了解涂料的危险特性和应急处置方法作业现场通风涂装作业现场必须保持良好通风，防止有毒气体积聚室内涂装作业应当安装机械通风设备，确保空气流通大型舱室涂装前，必须进行充分通风，并监测有毒气体浓度涂装作业人员必须佩戴合适的呼吸防护设备，防止吸入有毒气体通风设备应定期检查维护，确保正常运行防火措施涂装作业区域严禁明火，禁止吸烟涂装作业时，必须配备足够的灭火器材，现场设置明显的禁火标志电气设备必须防爆型，照明灯具应当采用防爆灯涂装作业完成后，必须清理现场，处理好废弃涂料和溶剂，防止自燃和火灾建立涂装区域消防安全检查制度，定期排查火灾隐患打磨、抛光岗位危害粉尘危害与防护除尘系统与巡查船舶制造过程中的打磨、抛光作业会产生大量粉尘，特别是含有金属氧船舶制造企业应当建立完善的除尘系统，保持工作环境空气质量良好化物的粉尘，长期吸入可能导致尘肺等职业病•除尘系统应当定期检查和维护，确保正常运行•工作场所粉尘浓度必须符合国家职业卫生标准•粉尘收集装置必须及时清理，防止粉尘积聚•采用湿式作业法减少粉尘产生•建立除尘设备运行记录，记录设备运行状态和维护情况•安装局部排风装置，及时收集和处理粉尘•定期对工作场所进行粉尘浓度检测，确保符合标准•作业人员必须佩戴合格的防尘口罩，必要时佩戴全面型呼吸防护具•建立粉尘危害防控责任制，明确各级人员职责•定期对作业人员进行职业健康检查，发现异常及时处理打磨、抛光作业不仅有粉尘危害，还有噪声、振动等危害因素企业应当采取综合防护措施，保护员工职业健康，预防职业病的发生化学品存储与作业安全危险品分区储存化学品必须按照性质分类存放，互相反应的物质不得混存易燃、易爆、腐蚀性、氧化性等危险化学品应当设置专用仓库，仓库应当符合安全要求，配备相应的安全设施安全资料台账管理建立化学品安全技术说明书（MSDS）管理制度，所有化学品必须有中文MSDS，并放置在使用和存储场所建立化学品出入库台账，记录化学品的品名、数量、来源、去向等信息，实现全过程管理人员培训与防护接触化学品的人员必须经过专门培训，了解化学品的危险特性和应急处置方法作业时必须穿戴相应的个人防护装备，包括防护手套、防护眼镜、防护服等，防止化学品接触皮肤和眼睛应急设施与处置化学品存储和使用场所必须配备应急设施，包括洗眼器、喷淋装置、中和剂、吸附材料等制定化学品泄漏、火灾等应急预案，定期组织演练，确保发生事故时能够及时有效处置化学品安全管理是船舶制造企业安全管理的重要内容通过规范存储、严格管理、加强培训和完善应急措施，可以有效预防化学品事故的发生消防安全知识消防设施管理消防安全管理船舶制造企业应当建立完善的消防安全管理制度，配备足够的消防设施消防安全管理是企业安全管理的重要组成部分，应当建立健全消防安全和器材责任制•消防设施应当定期点检和维护，确保完好有效•明确各级人员的消防安全职责，落实消防安全责任•消火栓、灭火器应当布局合理，数量充足，标识明显•制定消防安全操作规程，规范用火、用电行为•自动灭火系统应当定期检测，确保正常运行•定期开展消防安全检查，及时消除火灾隐患•消防水源、消防水泵应当保持良好状态，随时可用•应急通道和安全出口必须保持畅通，不得堆放物品•建立消防设施台账，记录设施的基本信息、检查维护情况•逃生指示标志必须完善，确保紧急情况下人员能够安全疏散•定期开展消防安全培训和演练，提高员工消防安全意识和应急处置能力常见事故案例分享

（一）1事故概况2023年5月10日，某船舶制造企业在进行船舱内焊接作业时，焊渣飞溅引燃附近的可燃物，导致火灾迅速蔓延事故造成4人烧伤，直接经济损失370万元2事故原因分析作业前未清理作业区域周围的可燃物；未办理动火作业许可证，违规作业；现场无消防监护人员，发现火情后未及时扑救；消防设施不足，未能有效控制火势蔓延3事故教训严格执行动火作业管理制度，作业前必须清除周围可燃物；配备专职消防监护人员，发现火情立即处置；加强员工安全培训，提高安全意识；完善消防设施，确保火灾初期能够及时扑灭这起典型焊接火灾事故警示我们，动火作业是船舶制造过程中的高风险作业，必须严格管理，严格执行安全操作规程特别是在船舱等密闭空间作业时，火灾风险更高，必须采取更加严格的安全措施企业应当吸取事故教训，完善安全管理制度，加强员工培训和教育，提高安全意识和操作技能，预防类似事故的发生常见事故案例分享

（二）事故概况原因分析2022年9月15日，某船厂在进行船体分段吊装作业时，起重机钢丝绳突•直接原因钢丝绳存在严重磨损和锈蚀，强度不足，导致在吊装过程然断裂，导致重约吨的分段坠落，造成六人受伤，其中两人重伤事中断裂30故造成直接经济损失约万元，间接损失超过万元150500•间接原因设备维护不到位，未按规定定期检查和更换钢丝绳事故发生时，正值班组交接班时间，现场人员较多由于钢丝绳断裂，•管理原因安全检查流于形式，未能发现设备隐患；安全责任制落实不到位，设备管理混乱分段失控坠落，砸中了下方的作业平台和设备，导致多人受伤事故发生后，企业立即启动应急预案，组织救援，将伤员送往医院救治•根本原因企业安全意识淡薄，重生产轻安全，安全投入不足整改措施全面检查起重设备，更换老化钢丝绳；建立起重设备定期检查制度；加强班组交接班管理，控制现场人员数量；完善应急救援预案，定期组织演练事故典型教训分析1预防为主，综合治理安全生产必须坚持预防为主，综合治理的原则企业应当建立健全安全生产责任制，落实各级人员的安全责任通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、开展安全检查和隐患排查、加强设备设施维护等措施，预防事故发生•建立健全安全生产责任制，落实各级人员的安全责任•加强安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能•完善安全管理制度，规范各项作业活动•开展安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患2三不放过原则事故发生后，必须严格执行三不放过原则事故原因不查清不放过，事故责任人员不处理不放过，整改措施不落实不放过通过严格的事故调查和处理，吸取教训，防止类似事故再次发生•彻底查清事故原因，找出事故发生的直接原因、间接原因和管理原因•依法依规处理事故责任人员，落实责任追究•制定并落实整改措施，确保整改到位，防止类似事故再次发生3安全投入与管理安全生产需要足够的资金投入和有效的管理企业应当保障安全生产投入，完善安全生产条件同时，加强安全管理，建立健全安全管理体系，确保各项安全措施落实到位•保障安全生产投入，完善安全生产条件•加强安全管理，建立健全安全管理体系•严格执行安全操作规程，规范各项作业活动•重视员工安全培训，提高安全素质跨区同步作业安全风险施工现场工序交叉风险安全管控措施船舶制造过程中，多个工种和工序在同一区域或相邻区域同时作业是常为有效控制跨区同步作业风险，企业应当建立健全安全协调机制，明确见情况，这种交叉作业容易产生相互干扰和影响，增加安全风险责任界面，严防管理盲区•上下立体交叉作业上方作业可能导致物体坠落伤及下方人员•建立作业协调机制，统一安排各工种作业时间和区域•焊接与油漆作业交叉焊接产生的火花可能引燃油漆溶剂•实施作业许可制度，明确各类作业的安全要求和防护措施•吊装与地面作业交叉吊装物体可能碰撞地面人员和设备•强化现场安全管理，配备专职安全员进行巡查监督•电气与管道安装交叉电气作业可能影响管道安装安全•建立信息共享平台，及时通报各区域作业情况和风险•多工种在密闭空间内同时作业增加火灾、爆炸、中毒等风险•定期召开安全协调会议，研究解决跨区作业安全问题•完善应急响应机制，制定跨区域联动应急预案违章作业警示教育片观摩1教育片内容结合湖南省船舶行业安全教育片，展示船舶制造过程中的典型违章行为及其严重后果教育片通过真实案例再现，生动形象地展示了违章作业的危害性，包括违规动火、不佩戴劳保用品、高空作业不系安全带等违章行为导致的严重事故2观看与讨论组织全体员工观看警示教育片，并分组讨论讨论内容包括教育片中的违章行为有哪些？这些违章行为可能导致什么后果？如何避免类似违章行为？在日常工作中，如何相互监督，防止违章作业？通过讨论，加深员工对违章危害的认识3整改措施根据讨论结果，制定针对性的整改措施包括完善安全操作规程，使其更加符合实际工作需要；加强安全培训，提高员工安全意识和操作技能；完善违章行为的监督和处罚机制；改进安全设施和防护装备，减少违章的客观条件通过观看警示教育片，员工直观地了解了违章作业的危害，增强了安全意识讨论和整改措施的制定，使教育效果更加深入人心，有助于减少违章行为的发生企业应当定期组织类似的安全教育活动，不断强化员工的安全意识，形成安全第一的工作氛围火灾事故应急响应流程报警发现火情后，立即拨打企业内部火警电话或按下最近的火灾报警按钮同时，拨打119报警，告知火灾地点、火势大小、被困人员情况等信息报警内容要清晰准确，避免引起混乱初期扑救在确保自身安全的前提下，利用现场灭火器材进行初期火灾扑救根据火灾类型选择合适的灭火器材，如电气火灾应使用干粉灭火器扑救时应站在上风或侧风位置，避免被烟雾熏伤有序撤离如火势无法控制，应立即组织人员撤离撤离时要保持冷静，沿着疏散通道有序撤离身处烟雾中时，应尽量用湿毛巾捂住口鼻，弯腰或匍匐前进撤离时关闭门窗，但不要锁门，以便消防人员进入救援协同消防队到达后，企业应急人员应积极配合救援工作，提供火灾现场情况、被困人员信息、危险品存放位置等关键信息同时，安排专人在厂区门口引导消防车辆，确保救援通道畅通火灾事故应急响应流程是每位员工必须掌握的基本技能企业应当定期组织培训和演练，确保全体员工熟悉火灾应急响应流程，掌握基本的灭火和逃生技能，提高自救互救能力高空坠落应急处理要点伤员止血与固定高效呼叫救护高空坠落事故常导致骨折和外伤出血，正确的急救处理至关重要高空坠落事故需要迅速呼叫专业医疗救援，同时记录现场重要数据•发现高空坠落伤员，首先检查伤员意识和呼吸，如无呼吸立即实施心•立即拨打企业内部急救电话和120急救电话，清晰说明事故地点和伤肺复苏员情况•对明显出血伤口进行止血，可采用直接压迫止血法或加压包扎•派人在厂区门口或路口等候救护车，引导救护人员快速到达事故现场•对疑似骨折部位进行固定，使用夹板或其他硬物固定骨折部位，防止•记录伤员的伤情变化，包括意识状态、呼吸频率、脉搏等数据二次伤害•记录事故发生的时间、地点、高度和坠落方式等信息，为后续治疗提•避免随意搬动伤员，特别是疑似脊柱损伤的伤员，等待专业救援人员供参考到达•保护好事故现场，为事故调查提供依据•保持伤员体温，用毛毯等物品覆盖伤员，防止休克高空坠落是船舶制造业常见的重伤事故，正确的应急处理可以大大降低伤害程度和死亡率企业应当加强应急救援培训，提高员工的急救技能危险品应急泄漏处置泄漏初期控制发现危险品泄漏后，首先要控制泄漏源，防止泄漏物质扩散如果是小型泄漏，可以通过关闭阀门、堵塞泄漏点等方式控制泄漏；如果是大型泄漏，应立即报告应急指挥中心，启动应急预案同时，迅速将泄漏区域进行隔离，设置警戒线，禁止无关人员进入根据泄漏物质的性质，确定警戒区域的范围，一般应不小于50米应急防护进入泄漏区域处置的人员必须佩戴合适的个人防护装备根据泄漏物质的性质，选择相应的防护装备，如防毒面具、防化服、防护手套等在缺氧环境或有毒气体浓度高的区域，必须使用正压式呼吸器处置人员应保持在上风向操作，避免吸入有毒气体严格控制处置时间，防止长时间暴露在危险环境中泄漏物处置根据泄漏物质的性质，采取相应的处置方法对于液体泄漏，可以使用沙土、吸附棉等材料进行吸附；对于气体泄漏，可以使用水雾稀释或吸收收集的泄漏物必须按照危险废物进行处置，不得随意排放处置过程中，注意防止发生二次污染，保护环境和水源对于易燃易爆物质泄漏，还需要采取防火防爆措施，消除点火源应急监测与恢复泄漏处置后，应对现场环境进行监测，确认有害物质浓度降至安全范围内对可能受到污染的区域进行彻底清洗和消毒，确保恢复安全状态编写泄漏事故报告，分析事故原因，制定防范措施，防止类似事故再次发生对参与应急处置的人员进行健康检查，必要时进行医学观察安全事故报告与责任追究事故分级及时上报责任追究制度安全事故必须按照规定程序及时上报，不得迟报、漏报、瞒报建立健全安全事故责任追究制度，明确责任追究的依据、范围、程序和方式，做到责任到人，追责制度刚性执行•一般事故（无人员伤亡，直接经济损失10万元以下）事故发生后1小时内向部门负责人报告，部门负责人2小时内向企业安全部门报告•直接责任人对违章作业、违反操作规程等直接导致事故发生的人员，根据事故后果给予相应处罚•较大事故（轻伤1-3人，直接经济损失10-50万元）事故发生后30分钟内向企业安全部门报告，企业1小时内向上级主管部门报告•管理责任人对未履行安全管理职责、疏于监督检查的管理人员，根据管理责任大小给予相应处罚•重大事故（重伤1-3人或轻伤10人以上，直接经济损失50-100万元）事故发生后15分钟内向企业负责人报告，企业30分钟内向上•企业主要负责人对企业安全生产工作负全面责任，发生重大及以上级主管部门和当地安全监管部门报告事故，应当承担主要责任•特别重大事故（死亡1人以上或重伤3人以上，直接经济损失100万元•追责方式包括批评教育、经济处罚、行政处分、停职检查、撤职、以上）事故发生后立即向企业负责人报告，企业分钟内向上级主解除劳动合同等，情节严重构成犯罪的，移送司法机关处理15管部门、当地安全监管部门和政府报告事故报告与责任追究是安全管理的重要环节通过及时报告事故，可以迅速启动应急响应；通过严格的责任追究，可以警示教育员工，防止类似事故再次发生新员工三级安全教育车间级安全教育由车间安全负责人组织，内容包括车间安全生产特点、主要危险源、安全操作规程、防护用品使用方法、应急班组级安全教育处置措施等培训时间不少于8小时，培训后进行考核，厂级安全教育考核合格后方可进入下一级培训由班组长负责，内容包括本岗位的安全操作规程、劳动由企业安全部门负责，内容包括企业安全生产方针政防护用品使用、设备工具使用方法、应急处置措施等策、安全生产责任制、安全规章制度、安全生产知识、培训时间不少于8小时，由有经验的工人进行现场指导事故案例等培训时间不少于8小时，培训后进行考核，培训后进行实际操作考核，考核合格后方可独立上岗考核合格后方可进入下一级培训新员工三级安全教育是预防新员工发生安全事故的重要措施企业应当严格执行三级安全教育制度，确保100%的新员工在上岗前接受安全教育培训，并建立培训档案通过系统的安全教育，使新员工了解企业安全生产要求，掌握安全操作技能，提高安全意识，为安全生产奠定基础转岗与复岗安全培训转岗安全培训复岗安全培训员工工作岗位发生变动时，必须重新进行安全培训与考核，确保掌握新员工因各种原因离岗一个月以上后重新上岗，必须进行复岗安全培训，岗位的安全知识和操作技能重温安全知识和操作技能•转岗安全培训应当包括新岗位的危险特点、安全操作规程、防护要求•复岗安全培训应当包括岗位安全操作规程、新增安全要求、事故案例等内容等内容•培训时间不少于8小时，特殊岗位不少于24小时•培训时间不少于4小时，特殊岗位不少于8小时•培训由新岗位所在部门组织实施，安全部门监督•培训由所在班组或部门组织实施，安全部门指导•培训后必须进行理论和实际操作考核，考核合格后方可上岗•培训后必须进行考核，考核不合格禁止上岗•建立转岗安全培训档案，记录培训内容、时间、考核结果等信息•对离岗时间超过6个月的员工，应当按照新员工进行安全培训转岗与复岗安全培训是保障员工安全的重要措施统计数据显示，转岗和复岗员工的事故率明显高于常规员工，因此必须加强这类员工的安全培训和管理，确保其掌握岗位安全知识和技能，防止事故发生外协队伍安全管理1安全协议签署2安全培训与教育3现场安全监督外协队伍进入企业前，必须签署安全生产协议，外协队伍进入企业后，必须接受企业的安全培加强对外协队伍的现场安全监督，及时发现和纠明确双方的安全责任和义务协议内容应当包括训，了解企业的安全管理要求和现场危险因素正不安全行为企业应当指派专人对外协队伍进安全管理要求、安全防护措施、应急处置措施、培训内容应当包括企业安全规章制度、作业现场行安全检查和监督，发现问题及时处理安全事故处理等方面危险因素、应急处置措施等•定期对外协队伍进行安全检查，重点检查高•要求外协队伍提供相关资质证明和安全管理•组织外协队伍参加企业的安全培训，特别是风险作业制度针对高风险作业的专项培训•对外协队伍的违章行为进行记录和处罚•明确外协队伍的安全责任人和安全管理人员•开展现场联合培训，使外协队伍熟悉作业环•建立外协队伍安全评价体系，定期进行评价境和危险点•规定外协队伍必须遵守企业的安全管理规定和通报•定期组织安全交底会议，通报最新的安全要•明确违反安全规定的处罚措施和奖励机制•对安全表现良好的外协队伍给予奖励，形成求和注意事项处罚激励双重机制•对外协队伍的特种作业人员进行资格审查，确保持证上岗员工安全建议与隐患举报安全建议收集与采纳安全隐患举报机制员工是企业安全生产的参与者和实践者，其安全建议对于改进安全管为鼓励员工积极举报安全隐患，企业应当建立安全隐患举报机制，保护理、预防事故具有重要价值企业应当建立员工安全建议收集和采纳机举报人的合法权益制，鼓励员工积极提出安全建议•设立匿名举报通道，包括举报电话、举报邮箱、举报信箱等，覆盖全•设置安全建议箱、安全建议邮箱、安全建议热线等多种渠道收集员工厂区域建议•明确规定举报处理程序和时限，对举报的隐患及时调查处理•定期组织安全建议征集活动，对优秀建议给予奖励•严格保护举报人信息，禁止泄露举报人身份和打击报复举报人•建立安全建议评审机制，对有价值的建议及时采纳并落实•对举报属实并避免事故发生的，给予举报人适当奖励•积极采纳班组合理化建议，特别是针对本班组安全隐患的改进建议•定期公布隐患举报处理情况，接受员工监督•定期公布安全建议采纳情况，形成良好的反馈机制员工安全建议与隐患举报是企业安全管理的重要补充，有助于发现和消除安全隐患，预防事故发生企业应当高度重视员工的安全建议和隐患举报，形成全员参与安全管理的良好氛围职业健康与环境保护噪音防护紫外线防护有毒气体防护船舶制造过程中，打磨、切割、冲击等作业会产生焊接作业会产生强烈的紫外线辐射，可能导致眼睛涂装、焊接等作业会产生有毒气体，如苯、甲苯、强烈噪音，长期接触可能导致听力损伤工作场所和皮肤损伤焊工必须佩戴符合标准的焊接面罩，二甲苯、焊接烟尘等工作场所有毒气体浓度必须噪声标准为不超过85分贝（连续8小时），超过标面罩的防护等级应与焊接工艺相匹配同时，应穿符合国家职业卫生标准采取通风、排毒等工程技准的区域必须采取噪声控制措施，如隔音、减震等着长袖工作服，佩戴手套，避免皮肤直接暴露在紫术措施，减少有毒气体的产生和扩散作业人员必作业人员必须佩戴耳塞或耳罩等防护用品，定期进外线下周围人员应避开焊接区域，必要时设置防须佩戴合适的呼吸防护用品，如防毒面具、呼吸器行听力检查，及时发现听力损伤护屏障，防止紫外线散射等环保设施达标率2024年已达到

98.5%，比上年提高

1.5个百分点职业健康与环境保护是企业安全管理的重要内容企业应当重视员工职业健康保护，采取有效措施防治职业病危害，同时注重环境保护，减少污染物排放，实现安全、健康、环保的和谐发展心理安全与压力管控心理健康影响因素心理健康管理措施船舶重工行业的工作环境复杂，工作强度大，容易导致员工产生心理压企业应当重视员工心理健康，采取有效措施帮助员工缓解压力，保持良力主要的影响因素包括好的心理状态•高强度的体力劳动和长时间工作导致的身体疲劳•定期举办心理健康讲座，提高员工心理健康意识•高危作业环境带来的心理压力和紧张情绪•建立心理咨询室，提供专业的心理咨询服务•交付期限紧张带来的工作压力•开展团队建设活动，增强员工归属感和团队凝聚力•倒班作业导致的生物钟紊乱和睡眠问题•合理安排工作时间和休息时间，避免过度疲劳•远离家庭和社会支持系统带来的孤独感•对特殊岗位人员（如高空作业、有限空间作业等）制定专门的心理疏导计划•工作单调、重复导致的职业倦怠•建立员工帮助计划（EAP），为员工提供心理、法律、财务等方面的咨询和帮助心理安全是安全生产的重要保障良好的心理状态有助于员工保持专注和警觉，减少因注意力不集中、判断失误等心理因素导致的安全事故企业应当将心理安全纳入安全管理体系，与传统的物理安全管理相结合，全面保障员工安全安全绩效管理与激励安全绩效指标安全绩效评价建立科学的安全绩效评价指标体系，包括结果定期对各部门、班组和个人的安全绩效进行评指标和过程指标结果指标包括事故率、伤害价，评价结果应当客观公正，反映真实情况频率、损失工作日等；过程指标包括安全检查评价方式包括定量评价和定性评价相结合，全完成率、隐患整改率、安全培训覆盖率等面反映安全管理状况安全与薪酬挂钩安全激励机制将安全绩效与薪酬考核挂钩，安全绩效好的员建立多层次、多形式的安全激励机制，对安全工获得更高的安全奖金和绩效工资建立安全表现突出的部门、班组和个人给予精神和物质风险抵押金制度，对发生安全事故的部门和个奖励如设立月度安全之星评选活动，奖人扣减安全风险抵押金励安全生产先进个人安全绩效管理与激励是调动员工安全积极性的重要手段通过科学的绩效评价和有效的激励机制，可以引导员工主动参与安全管理，形成人人关注安全、人人参与安全的良好氛围企业应当注重激励机制的公平性和可持续性，避免形式主义，真正发挥激励的正向引导作用智能化安全监管手段视频巡检AI利用人工智能视频分析技术，对生产现场进行实时监控和分析，自动识别不安全行为和状态如识别未佩戴安全帽、进入危险区域、违规操作等行为，系统自动报警并记录视频AI巡检系统可以24小时不间断工作，弥补人工巡检的局限性，提高安全监管效率智能穿戴设备为特殊岗位员工配备智能穿戴设备，如智能安全帽、智能手环等，实时监测员工的生理参数和作业环境参数智能安全帽可以监测佩戴状态、位置信息、周围环境的有害气体浓度等；智能手环可以监测心率、血压、疲劳度等生理指标，预防因疲劳导致的安全事故实时数据分析预警建立安全生产大数据平台，收集和分析各类安全数据，如设备运行状态、环境参数、作业活动等通过数据挖掘和分析，发现安全隐患和风险点，实现安全风险的预测和预警系统可以根据历史数据和当前状态，预测可能发生的安全问题，提前采取预防措施智能化安全监管手段是传统安全管理的有效补充，可以实现安全管理的数字化、智能化和精细化企业应当积极采用新技术、新设备，提升安全管理水平，构建智慧安全生产体系但也要注意，智能化手段只是工具，不能完全替代人的安全责任和安全意识应当将智能化手段与传统安全管理相结合，形成互补优势行业最新安全技术动态数字孪生造船监控远程自动消防系统3D数字孪生技术是船舶制造领域的前沿技术，通过建立虚拟的三维模远程自动消防系统是船舶制造企业防范火灾的新型技术，通过智能感知3D型，实时映射实际的造船过程，实现全方位、多角度的安全监控和自动控制，实现火灾的早期发现和快速处置•建立船舶制造全过程的数字孪生模型，实时监控各工序的进展和安全•采用多种火灾探测技术，如红外探测、烟雾探测、温度探测等，提高状态火灾探测的准确性•通过传感器和物联网技术，将实际生产数据实时传输到数字孪生平台•建立智能分析平台，对探测信号进行智能分析，减少误报和漏报•利用数字孪生技术进行安全风险评估和模拟，预测潜在安全问题•实现远程监控和控制，通过移动终端随时掌握消防系统状态•通过虚拟现实技术，实现远程监控和指导，减少人员在危险区域的暴•配置自动灭火装置，在火灾初期阶段自动启动灭火，控制火势蔓延露•与应急指挥系统联动，实现火灾信息的快速传递和应急响应•建立安全事故的数字重现和分析功能，提高事故调查的准确性这些前沿技术正在船舶重工行业逐步应用，有望显著提升安全管理水平企业应当密切关注行业技术发展动态，适时引进和应用新技术，提升安全管理的科技含量和效能管理层安全领导力提升安全领导力的重要性管理层的安全领导力对企业安全文化和安全绩效有着决定性影响管理者的安全态度和行为会直接影响员工的安全意识和行为研究表明，具有高安全领导力的企业，其安全绩效明显优于其他企业•管理者是安全文化的引领者和推动者，其安全态度会影响整个组织•管理者的决策和资源分配直接影响安全管理的有效性•管理者的安全行为会被员工视为标杆，产生示范效应安全领导力培训企业应当定期组织管理层参加安全领导力培训，提升安全管理能力和领导水平培训内容应当包括安全法律法规、安全管理理论、安全文化建设、安全沟通技巧等•开展精益安全管理培训，学习先进的安全管理理念和方法•组织案例研讨，分析成功和失败的安全管理案例，总结经验教训•进行角色扮演和情景模拟，提高安全决策和沟通能力•开展安全领导力评估，找出不足并有针对性地提升安全领导力实践管理者应当将安全领导力融入日常管理实践，通过实际行动展示对安全的重视和承诺•领导带头开展安全巡查，及时发现和解决安全问题•定期参加安全会议和活动，与员工进行安全沟通•在决策过程中优先考虑安全因素，避免为追求生产效率而牺牲安全•为安全管理提供必要的资源和支持，解决安全工作中的困难和问题•公开表彰安全表现优秀的员工，营造重视安全的氛围典型优秀企业安全经验浙江船舶公司零工伤经验上海重工智慧班组建设浙江某船舶制造公司连续三年实现零工伤的安全生产目标，其成功经上海某重工企业通过智慧班组建设，显著提升了基层安全管理水平和验值得学习和借鉴效果•构建全员、全过程、全方位的安全管理体系，明确各级人员的安全•为班组配备智能化安全管理工具，如智能手机APP、穿戴设备等责任•建立班组安全微信群，实时分享安全信息和经验•推行标准化+信息化的安全管理模式，用标准规范行为，用信息化•开发班组安全管理系统，实现安全检查、隐患排查、教育培训等线上提升效率化管理•建立安全风险分级管控机制，对不同风险等级采取不同的管控措施•实施班组安全积分制度，根据安全表现给予班组成员积分奖励•实施安全积分制度，将安全表现与员工收入直接挂钩，激发安全积极•推行班组安全自主管理，由班组成员轮流担任安全管理员性•组织班组安全创新活动，鼓励班组成员提出安全改进建议•开展师带徒安全培训模式，老员工负责指导新员工的安全操作•设立安全技术创新基金，鼓励员工提出安全改进建议和发明创造这些优秀企业的安全管理经验，体现了安全管理的创新性和实效性企业可以根据自身实际情况，借鉴和吸收这些先进经验，不断提升安全管理水平安全内审与持续改进内审计划内审实施制定详细的安全内审计划，明确内审的目的、组建内审团队，由安全管理人员和相关专业人范围、时间、人员和方法内审计划应当覆盖员组成内审人员应当经过专业培训，具备必企业的所有部门和关键安全管理环节，确保内要的安全知识和审核技能内审方式包括文件审的全面性和系统性内审频次一般为每季度审核、现场检查、人员访谈等，全面收集安全一次，重点区域和高风险作业可以增加频次管理信息持续改进内审报告针对内审发现的问题，制定详细的整改计划，编写内审报告，客观记录内审发现的问题和不4明确责任人和完成时限定期跟踪整改进展，符合项内审报告应当详细描述问题的性质、确保问题得到有效解决建立问题闭环管理机严重程度和影响范围，并提出改进建议内审制，避免同类问题重复发生通过持续改进，报告应当及时提交管理层审阅，作为安全管理不断提升安全管理水平决策的依据安全内审是企业自我检查和改进的重要手段，通过定期的安全自查与外部审计，可以及时发现安全管理中的问题和不足，采取有效措施加以改进企业应当将安全内审作为常态化工作，持续推进安全管理的完善和提升培训考核与学员互动培训考核方式学员互动方式为确保培训效果，应当采用理论与实操相结合的考核方式，全面评估学培训过程中应当注重与学员的互动，提高培训的参与度和效果员的学习成果•现场问答培训师提出问题，学员回答，促进思考和交流•理论考核采用闭卷笔试、开卷笔试、口试等形式，测试学员对安全•分组讨论将学员分成小组，讨论特定安全话题，然后分享讨论结果知识的掌握程度•角色扮演设置安全情景，由学员扮演不同角色，体验安全管理的实•实操考核通过现场操作、情景模拟等方式，考核学员的实际操作技际情况能和应急处置能力•经验分享鼓励有经验的学员分享自己的安全经验和教训•案例分析提供真实案例，要求学员分析事故原因和预防措施，考核•改进建议收集收集学员对安全管理的改进建议，作为持续改进的依分析问题和解决问题的能力据•团队考核设置团队任务，考核学员的团队协作和沟通能力•考核结果应当客观公正，及时反馈给学员，对未通过考核的学员安排补训和重考培训考核是检验培训效果的重要环节，学员互动是提高培训质量的有效手段通过科学的考核和有效的互动，可以提高培训的针对性和实效性，确保安全知识和技能真正落实到工作实践中总结回顾与展望培训要点回顾安全行动倡议安全管理展望本次安全培训系统介绍了船舶重工行业的安全法规、管理安全培训的目的是转化为安全行动希望全体员工将所学展望未来，船舶重工安全管理将向智能化、精细化、标准体系、操作规程和应急处置等关键内容从法律法规到具知识应用到日常工作中，做到全员守规操作，时刻绷紧安化方向发展通过数字化转型和技术创新，不断提升安全体作业安全，从管理责任到个人防护，全方位构建了安全全这根弦管理水平，创造更加安全、健康的工作环境生产的知识体系从现在开始，每位员工都应当成为安全的践行者和监督持续创新与责任驱动将成为守护船舶重工业安全的关键力通过案例分析、风险辨识和防控措施学习，帮助大家深刻者，对自己负责，对他人负责，对企业负责，共同维护安量每一位员工的安全意识和行动，都是企业安全发展的认识到安全生产的重要性和必要性，掌握了预防事故的实全生产环境，推动企业稳健发展坚实基础用技能安全生产永远在路上，没有终点，只有起点让我们共同努力，践行安全第一，预防为主，综合治理的方针，创造安全、和谐的工作环境，为企业的可持续发展提供坚实保障记住生命至上，安全发展不是口号，而是我们每一天的行动准则让安全成为一种习惯，让责任成为一种担当。