2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源战略规划策略案例分析试题

年人力资源管理师专业技能考核试卷2025人力资源战略规划策略案例分析试题考试时间______分钟总分__________分姓名_________

一、案例分析题（共30分，每题10分）要求阅读以下案例，分析并回答问题案例某大型制造企业，近年来市场竞争激烈，产品同质化严重，企业面临着市场份额下降、盈利能力下降的困境为了应对这一挑战，企业决定进行人力资源战略调整，以提升企业竞争力

1.请分析该企业在人力资源战略调整前面临的主要问题

2.针对该企业的人力资源战略调整，提出以下建议a.优化组织结构；b.完善薪酬福利体系；c.加强员工培训与发展；d.提升员工绩效管理

3.分析上述建议对企业人力资源战略调整的预期效果

4.结合案例，阐述企业人力资源战略规划策略的重要性

5.针对该企业的人力资源战略调整，提出以下措施a.加强企业文化建设；b.提高企业领导力；c.优化人才引进与配置；d.建立健全企业内部激励机制

二、选择题（共30分，每题2分）要求从每题的四个选项中选择一个最符合题意的答案

1.人力资源战略规划的主要目的是（）a.降低企业人力成本；b.提高员工满意度；c.提升企业竞争力；d.优化员工结构

2.以下哪项不属于人力资源战略规划的基本原则（）a.以人为本；b.长期性；c.可行性；d.灵活性

3.人力资源战略规划的核心是（）a.人力资源规划；b.人力资源配置；c.人力资源开发；d.人力资源评估

4.以下哪项不是人力资源战略规划的内容（）a.人力资源需求预测；b.人力资源供给预测；c.人力资源规划实施；d.人力资源规划评估a.制定人力资源战略规划；b.人力资源战略规划实施；c.人力资源战略规划评估；d.以上都是

6.人力资源战略规划中，人力资源需求预测的方法有（）a.经验预测法；b.定量预测法；c.定性预测法；d.以上都是

7.人力资源战略规划中，人力资源供给预测的方法有（）a.内部供给预测；b.外部供给预测；c.以上都是；d.以上都不是

8.人力资源战略规划中，人力资源配置的方法有（）a.人力资源招聘；b.人力资源培训；c.人力资源绩效管理；d.以上都是

9.人力资源战略规划中，人力资源开发的方法有（）a.继续教育；b.培训；c.在职培训;d.以上都是

10.人力资源战略规划中，人力资源评估的方法有（）a.定量评估；b.定性评估；c.以上都是；d.以上都不是

四、简答题（共20分，每题10分）要求简要回答以下问题

4.请简述人力资源战略规划与企业战略目标的联系

五、论述题（共20分）要求结合实际案例，论述人力资源战略规划对企业可持续发展的重要性

5.人力资源战略规划在企业变革中的作用是什么？

六、案例分析题（共30分）要求阅读以下案例，分析并回答问题

6.案例背景某互联网公司近年来发展迅速，但公司内部管理混乱，员工流失率较高为了解决这一问题，公司决定进行人力资源战略调整请分析以下问题a.该公司人力资源战略调整面临的主要挑战；b.针对该公司的人力资源战略调整，提出以下建议i.建立健全员工培训体系；ii.完善绩效管理体系；iii.提高员工薪酬福利待遇；iv,加强企业文化建设本次试卷答案如下:

一、案例分析题（共30分，每题10分）

1.解析思路分析案例中企业面临的问题，如市场份额下降、盈利能力下降等，找出这些问题产生的原因答案该企业在人力资源战略调整前面临的主要问题包括市场份额下降、盈利能力下降、员工流失率高、组织结构不合理、薪酬福利体系不完善、员工培训与发展不足、绩效管理体系不健全等

2.解析思路针对企业面临的问题，提出相应的解决方案，如优化组织结构、完善薪酬福利体系、加强员工培训与发展、提升员工绩效管理等答案针对该企业的人力资源战略调整，建议如下a.优化组织结构调整部门设置，提高组织效率；b.完善薪酬福利体系建立与市场接轨的薪酬体系，提高员工福利待遇；c.加强员工培训与发展制定培训计划，提升员工技能和素质；d.提升员工绩效管理建立科学的绩效评估体系，激励员工提高工作效率

3.解析思路分析上述建议对企业人力资源战略调整的预期效果，如提高员工满意度、降低员工流失率、提升企业竞争力等答案上述建议对企业人力资源战略调整的预期效果包括a.提高员工满意度，降低员工流失率；b.提升企业竞争力，增强市场竞争力；c.优化组织结构，提高组织效率；d.完善薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才

4.解析思路阐述人力资源战略规划与企业战略目标的联系，如人力资源战略是企业战略目标实现的基础答案人力资源战略规划与企业战略目标的联系在于人力资源战略是企业战略目标实现的基础，两者相辅相成企业战略目标的实现需要依靠人力资源战略的支撑，而人力资源战略的制定和实施又必须符合企业战略目标的要求

5.解析思路分析人力资源战略规划在企业变革中的作用，如引导企业变革、促进企业可持续发展等答案人力资源战略规划在企业变革中的作用包括a.引导企业变革通过人力资源战略规划，明确企业变革的方向和目标，确保变革顺利进行；b.促进企业可持续发展通过优化人力资源配置、提升员工素质，提高企业核心竞争力，实现企业可持续发展

6.解析思路分析该公司人力资源战略调整面临的主要挑战，并提出相应的解决方案答案a.该公司人力资源战略调整面临的主要挑战包括管理混乱、员工流失率高、员工培训体系不健全、绩效管理体系不完善、薪酬福利待遇不合理、企业文化建设不足等b.针对该公司的人力资源战略调整，建议如下i.建立健全员工培训体系制定培训计划，提升员工技能和素质；ii.完善绩效管理体系建立科学的绩效评估体系，激励员工提高工作效率；iii.提高员工薪酬福利待遇建立与市场接轨的薪酬体系，提高员工福利待遇；iv.加强企业文化建设营造积极向上的企业文化，增强员工归属感

二、选择题（共30分，每题2分）

1.答案c解析思路人力资源战略规划的主要目的是提升企业竞争力

2.答案d解析思路人力资源战略规划的基本原则包括以人为本、长期性、可行性和灵活性

3.答案a解析思路人力资源战略规划的核心是人力资源规划

4.答案d解析思路人力资源战略规划的内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源配置、人力资源开发、人力资源评估等

5.答案d解析思路人力资源战略规划的实施阶段包括制定人力资源战略规划、人力资源战略规划实施、人力资源战略规划评估

6.答案d解析思路人力资源需求预测的方法包括经验预测法、定量预测法、定性预测法

7.答案c解析思路人力资源供给预测的方法包括内部供给预测、外部供给预测

8.答案d解析思路人力资源配置的方法包括人力资源招聘、人力资源培训、人力资源绩效管理

9.答案d解析思路人力资源开发的方法包括继续教育、培训、在职培训

10.答案c解析思路人力资源评估的方法包括定量评估、定性评估。