主题教育六个方面个人对照材料5篇

主题教育六个方面个人对照材料最新篇5篇一主题教育六个方面个人对照材料根据主题教育专题民主（组织）生活会实施方案的要求，本人紧紧围绕会议主题，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，对照六个方面，认真检视存在的问题、深刻剖析，明确了整改措施现做对照检查如下

一、存在问题

（一）理论学习方面一是在学懂、弄通思想上还存在距离虽然能够常态化制度化学习―思想，深刻认识到—思想的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解到这一伟大思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，但还没有完全做到把学习领会—思想同落实党中央国务院和省委省政府作出的各项战略部署完全贯通起来，同推进某某工作完全贯通起来，在弄通上仍欠火候二是在常学常新党的创新理论上还有差距对—思想，特别是党的二十大提出的一系列新理论、新观念、新战略理解得还不够深透，系统把握、学思践悟方面还存在短板和不足，未能做到融会贯通，在完整、准确、全面贯彻新发展理念上还存在差距三是理论联系实际还不紧密对—思想学习不够深入系统，领悟还不到位,理解还不透彻，在学用结合、学以致用方面做得不够，以理论指导实践的能力依然有些欠缺辖区“放管服”改革力度不够，营商环境优化不彻底，部门之间还存在数据壁垒，材料反复提交、企业多次跑、多头跑情况依然存在

（二）政治素养方面一是政治领悟深度不够在坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、用―思想指导实践推动工作和根据时代和形势变化提高认知水平和层次、注重从实践中获得新认识、把握新规律等方面，还存在领悟深度不够的问题二是对“国之大者”把握不够到位尽管努力做到时刻关注党中央和省委、省政府在关心什么、强调什么，但是对于抓好—等工作的重大意义等理解领悟不够深入深刻，对于其所肩负的责任感使命感认识不到位，站在“国之大者”的三是宗旨意识不够牢固尽管我始终秉承以人民为中心的思想，时刻关注、关心残疾人，但对怎样落实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够深入系统，群众观念还不够牢固，工作作风不够扎实，调研广度深度不够，和群众沟通不充分对于迅速反应残疾人紧迫需求、深入理解残疾人所思所想、有效解决残疾人所需问题的能力尚显不足四是进取-精神有所懈怠对照党员标准，党性干工作的劲头不足，对于攻坚克难、干事创业的信心和勇气有所减退直面矛盾和问题时，争先创优意识、攻坚克难精神不够，久久为功、善作善成的韧劲不足业务能力还有短板，统筹高水平安全和高质量发展、兼顾当下和长远发展的能力有待加强五是律已修身不够严格O虽然能带头严格执行党纪党规和作风建设各项规定,但受人情世故的影响，对党的纪律的重要性认识还不够深刻纪律观念还不够强，思想作风的弦上得还不够紧，放松了自我约束和严格要求对于个别人出现的办事拖拉、作风漂浮等问题批评不够直面，未能及时咬耳扯袖、红脸出汗、抓早抓小六是管党治党不够严格对履行全面从严管党治党的艰巨性、复杂性、长期性认识不足，没有压紧压实“第一责任人”责任和“一岗双责”，“关键少数”“头雁效应”作用发挥不够明显党组织政治功能和组织功能仍需加强党的政治监督执行还有欠缺，压力传导、督促落实不够到位

三、今后努力方向及改进措施下一步，将针对查摆出来的问题，逐一制定措施，形成整改清单，扎扎实实地改，不断取得解决问题的实际效果

（一）强化理论武装，提高政治站位一是始终坚持“终身学习”的理念，增强学习的自觉性、主动性和计划性，熟读精思原著原文、悟明悟透原理观点学习掌握—思想、中央和各级党委的决策部署，统筹学习残疾人业务工作内容，系统学习各项扶残助残政策，致力做到学之有道、学之有料二是全面把握—思想的世界观，、方法论和贯穿其中的立场观点方法，切实把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践强大力量，推动残疾人事业取得新成效

（二）树牢宗旨意识，提升服务本领一是始终坚持“人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量”理念，强化宗旨意识，要经常回头看一看、扪心问一问，自己从哪里来、到哪里去，我是谁、为了谁、依靠谁二是运用科学理论加强对工作的规律性、前瞻性的分析把握，提高自身的领导能力和履职本领三是“身入心至”基层了解残疾人群众的“急难愁盼”、“安危冷暖”，谋划推进残疾人社会保障、康复服务、教育就业、文体维权等实事项目，不断健全完善残疾人服务保障体系

（三）增强政治素养，勇于担当尽责一是深刻认清新形势下党员领导干部肩负的重大责任，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以—为核心的—保持高度一致二是深刻把握政治与业务一体两面的关系，进一步坚定信仰信念，严守政治纪律，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”三是聚焦残联纳入2024年晋江市民生实事的两个项目，高标准、高质量、高水平实施好“残疾人儿童康复和助学工程、残疾人家庭无障碍改造项目”，促进残疾人关爱服务体系更加完善

（四）优化工作作风，实干争先创优一是充分发挥“头雁”效应，驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，以“钉钉子精神”，精准施策，有序推进，持续深化“量体裁衣”式、“晋江样板”残疾人服务，推进各项工作，一件一件抓到底，一以贯之坚持下去，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条,推动各项惠残政策落地二是要带头不断增强自身责任感和使命感，树立创新意识，发扬创新精神，优化思维、优化方式，创新思路、方法和机制，用新理念、新方法、新思想去谋划、推动工作，力争更好地满足残疾人康复、教育、就业、文化、体育等多样化需求

（五）涵养为民情怀，坚守廉洁自律一是树立正确政绩观，坚持为人民谋幸福的初心，用实际行动提升残疾人生活品质，切实把权力用来“为民”服务二是不断强化政策纪律观念，自觉克服攀比和从众心理，坚持把带头执行政策规定作为政治要求来遵守、作为政治品格来修炼，做到纪律规定的坚决照办、明令禁止的坚决不做三是开展廉政文化进机关活动，通过加强正面典型学习，提升廉政意识

（六）落实管党治党责任，持续从严治党一是把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认真落实“一岗双责”，全面从严从实管党治党自觉强化政治监督,严明政治纪律和政治规矩，坚持抓节点和抓日常相结合，做到重要节点通报反面典型、重点岗位约谈提醒，筑牢思想道德防线，保持党员清正廉洁本色二是要坚持以身作则，不断完善“三会一课”、谈心谈话和民主生活会等制度，创新党组织活动方式，真正让党内政治生活全面严起来、实起来三是认真学习贯彻《纪律处分条例》和《廉洁自律准则》，模范执行《准则》，发挥领导示范带动作用篇三主题教育六个方面个人对照材料根据—的要求部署，市局领导班子围绕基本要求，深入对照六个方面广泛征求各级意见，查找梳理问题，深刻剖析原因，找准主要矛盾，制定整改措施现在，由我代表市局领导班子作对照检查报告

一、对照六个方面存在的问题（）理论学习方面-一是自身学习还不够严格日常学习中，仍然存在被动安排学习较多、主动学习较少，零散学习较多、系统学习较少，浅表学习较多、深钻细研较少，就学习谈体会较多、结合实际运用较少，对照“全面系统学、深入思考学、联系实际学、及时跟进学”的要求还有差距思想理论武装需进一步强化，在高质量发展所需的思想政治素养和综合统筹能力方面有待进一步提升二是发挥班子领导作用的制度机制还不够完善对深刻领悟“两个确立”、做到“两个维护”的辩证关系理解把握还不够系统、全面，一定程度上存在以业务工作代替理论学习的现象，对熟练运用思想研究问题、推动工作，让各级干部都充分了解其深刻内涵和马克思主义基本原理等方面仍有待提升，主要表现在组织的建设上力度不够，对青年的政治引领工作，对支部组织力的提升工作还有待加强；议事规则、议事清单存在没有及时修订完善的情况

（二）政治素质方面一是督导检查还不够深入在市局调研和日常检查中，发现少数基层组织和理论学习还存在重形式轻实效的问题，对干部学习教育的督促检查工作，还不够深入和严格二是意识形态工作还不够有力对意识形态工作仅偏重于平时具体抓，除研究制定《意识形态工作责任制实施细则》外，通过形式综合分析研判还比较少，没有及时将基层等落实意识形态工作责任制的情况纳入建考核

（三）能力本领方面一是统筹高质量发展还不够系统深入全市系统高质量发展措施的细化、结合、分解方面还有待进一步完善例如，在统一思想、提高认识，进一步增强全体队伍对高质量发展内涵、意义、目标、方向、措施的理解和认识，真正凝聚推动高质量发展的合力方面需进一步完善；一些领域的工作改革创新不够有力，一些领导干部格式化、套路化的惯性思维依然存在，一定程度上存在挂“高质量”的名、做“老一套”的事的“两张皮”现象二是抓队伍建设的力度还有所欠缺对各单位工作指导督促、队伍建设方面有待进一步加强，尤其需在高质量干部队伍建设上下功夫，为实现高质量发展添砖加瓦例如，对下属的教育培训和使用管理形式不多；某某工作人手不足；在组织文体活动，丰富业余生活，开展请英模讲课、到红色教育基地和先进单位参观学习等“请进来、走出去”的活动方面需进一步加强

（四）担当作为方面一是破解难题的成效还不够显著针对基层单位基础设施建设薄弱、网络基础设施老化等突出问题，向上级请示汇报、开展沟通协调还不够积极主动，取得的成效离基层单位期盼还有一定差距例如，对近年来查获的涉刑案件，未能及时深入分析、总结、归纳特点，形成一套全面、系统的“智慧”打击思路，打击针对性和时效性不强；对案件前期排查、后期跟踪、现场打击局限于传统打法，未能及时转变思路、创新“科技”方法，难以适应新形势发展；针对全市系统人才基础较为薄弱，干部队伍年龄结构偏高，后备干部不足，人员断层，复合型、管理型、创新性人才缺乏，结构性缺员问题明显的难题，创新思想不够，解决办法不多；针对部分人员不担当、不作为现象比较突出，干事创业的精气神不够振奋，坚决整治的力度还不够二是担当作为的意识还不够主动班子在对标先进典型的思想觉悟，在攻坚克难、敢为人先方面仍有待提升通过调查研究发现，工作中在敢于啃硬骨头、敢于解难题的勇气担当上稍有欠缺例如，对某某常年积压等问题，缺乏长远规划、前瞻性不够；随着班子平均年龄的增长，班子干事创业的动力相比之前有所减弱；部分工作技术难度较大，又缺乏这方面的专业知识，班子创新能力仍需加强；工作上的高标准、高质量意识有待增强；争先创优的主动性和舍我其谁的自信心仍有所欠缺

（五）工作作风方面一是服务基层、服务群众还不够贴心服务水平与群众期待仍有差距，例如，某某情况仍然存在，监管力度有待提高；后勤服务水平与基层期待仍有差距，如今年来物价上涨幅度较大，在保持食堂供餐质量，及时提升用餐补助方面仍存在不足二是联系基层、联系群众还有所欠缺掌握基层情况还不够全面具体，了解基层一线的所思所想所盼还不够深入细致，把握服务对象的困难和需求不够精准例如，到基层一线了解基层情况主要依靠听汇报等形式，与基层面对面谈心谈话仍然比较少，导致对基层工作的指导、帮基层解决实际工作难题方面还需进一步加强；班子自身在服务群众的能力和精力上仍需进一步提升；常态化组织社会公益活动方面有所欠缺；带头参加公益活动方面需进一步加强

（六）廉洁自律方面一是反对“四风”、整治“四风”问题不够彻底例如，班子在开展批评工作时，面对彼此的问题和缺点，有时候会有所保留、有所顾忌，标准不够高、斗争精神不强，政治生活质量需进一步提高；在坚决抵制和反对一些形式主义、官僚主义新表现新形式上还有待进一步加强；对新形势下“四风”隐身变形之后，如何进一步防范和杜绝的方法、思路、措施不多；个别班子成员八小时外自我管理还不够严格二是对一些重点领域的薄弱环节和廉洁风险隐患重视不够在采购工作、经费、财务管理等方面还存在一些具体问题，某某某反映出平时对这些方面工作中的风险隐患重视不够，对工作中的薄弱环节掌握不够清晰，严抓监管还不够到位三是抓早抓小抓常不够到位作风建设的工作力度还需进一步加强，表现为个别监督主体仍然存在责任意识不强、主动作为积极性不高、发现问题敏锐性不强等不足对全市系统“八小时以外”监督管理力度还需加强，监督方式方法较为单

一二、产生问题的原因剖析

（一）坚定理想信念的自觉性还不够强班子成员都有较强的事业心，主要围绕完成发展“硬指标”摆布精力，不同程度地忽视和放松了政治理论学习，倾向于实用主义学习，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对锻炼的要求和保持先进性、纯洁性的追求，导致理想信念出现松懈

（二）提升政治自觉的主动性还不够强认真对照合格员标准，班子成员在把全面从严上升到关乎的事业兴衰成败的高度来看待方面仍有待进一步提升，对结合实际开展工作的规律把握不够，对员干部教育管理缺乏力度，对“抓好建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行同时内生活中，特别是坚决向错误说“不”，敢于向任何错误言行亮剑这点上，还不够自觉和主动

（三）坚持群众路线的坚韧性还不够强班子对走群众路线这个的“传家宝”认识不够深刻，从思想上真正牢固树立“凡事都从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的观念还有所欠缺，一定程度上忽视了向群众学习，久而久之，在开展工作时缺少以群众的视角思考问题，导致在解决群众具体困难上有时考虑得不够细致，群众路线坚持得不够好，没有全面、深入地了解群众的所需、所求、所盼，没有在思想深处解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题

（四）勇于担当作为的积极性还不够强随着工作头绪越来越多，班子带头自我加压、持之以恒的劲头少了点，率先垂范、以身作则的积极性不够高有的思想观念上不够解放，工作按部就班，领跑不足；有的偏向于谨慎，面对历史遗留问题和高质量发展难题不能很好地开创性解决；担当意识有所下滑，工作中踏石留痕、抓贴有痕的决心和劲头还不足

（五）执行纪律规矩的坚决性还不够强执行纪律规矩不够严肃认真，没有真正意识到轻微违规违纪行为的严重危害性，片面认为过于严格执行纪律会撕破脸、严肃追究责任会破坏单位团结，对干部进行教育管理和监督不够严、责任追究还不够到位，特别是对于一些有苗头性、倾向性问题的行为及时批评、提醒不够

三、整改措施

（一）牢固树立学习意识，理论武装不松劲坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯，不断丰富班子的思想内涵和精神境界一是带头落实理论学习中心组学习、“第一议题”等学习制度，全面系统制定学习方案计划，着力发挥班子“关键少数”示范作用，以思想和精神为重点，深入开展集中学习，保证学习时间、丰富学习载体、创新学习方式，提升学习指导实践成效二是加强对员学习的督促检查，既抓好过程痕迹的合规、适度，又注重学习教育的结果导向型检查形式创新，利用某某等方式组织开展理论学习成果测试，引导广大员力戒形式主义，提升学习效果

（二）牢固树立政治意识，坚定信念不动摇始终把政治能力建设摆在首位,带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断提高政治站位一是把加强锻炼作为改造主观世界、增强政治意识的终身课题，认真检视自身言行与要求之间的差距，明确努力方向，做到政治信仰不动摇、政治方向不偏离二是健全由统一领导，主要领导带头抓、分管领导具体抓、相关部门密切配合、各级纪检监察部门具体落实的全面从严治工作机制O从班子自身做起,推动各级组织带头落实全面从严主体责任，书记落实好第一责任人责任，其他成员履行好“一岗双责”三是严格落实领导干部联系点制度，深入基层加强工作调研，了解并推动解决基层工作存在的突出问题，把全面从责任传导到各级组织的神经末梢同时通过“三会一课”月度指引、支部工作微信群等方式加强对支部的各方面工作督促、指导

（三）牢固树立群众意识，求真务实不走虚认真学习领会中央关于改进工作作风、密切联系群众的有关要求和重要意义，带头坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象一方面是时刻牢记为民服务的宗旨，坚持事业第

一、人民利益至上在工作上多深入基层、多倾听意见，多办实事、做好事，积极汲取基层一线的智慧力量，在深入群众中掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，不断提高服务能力，并将其转化为推动工作落实的动力另一方面是树牢正确政绩观，扎扎实实地开展一些“解剖麻雀”式的调研，定期到基层“走一遍”，倾听服务对象意见，更好的服务于工作

（四）牢固树立担当意识，履职尽责不懈怠带头强化担当意识，认真履行职责，把“敢担当、善担当”作为衡量工作是否到位的重要标准，发挥班子示范引领作用，真正当好谋事创业的“开路人”和“领路人”一是坚持解放思想、实事求是，紧紧围绕高质量发展目标，加强与上级部门的沟通协调，加快破解发展难题，争取尽快解决基层单位基础设施建设薄弱、网络基础设施老化等突出的问题，切实推动高质量发展二是进一步健全和完善干部选拔任用制度针对高质量干部队伍建设，继续统筹干部队伍资源，拓宽选人用人视野，继续加大干部交流力度，在全市系统、更多可能的人选中，把政治坚定、实绩突出、作风过硬、组认可、群众认可、服务对象认可的干部选拔出来，不断提高干部工作水平

（五）牢固树立廉洁意识，严守纪律不越线严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，把高标准、严要求贯穿工作和生活每个细节，把握好自己的一言一行一是刚性落实“两个责任”，建全完善全面从严主体责任清单，抓好对违纪违法典型案例的剖析学习，不断思考全面从严中存在的问题，以案例为警钟、以法律为准绳，提升思想觉悟，筑牢思想根基二是积极构建监督新模式，准确把握监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、关口前移、动辄得咎，对一般性、苗头性和轻微违纪问题，按照干部管理权限及时进行谈话提醒、教育诫勉三是扎扎实实做好民主生活会后半篇文章对此次民主生活会查摆出来的问题，不管是思想层面的还是生活方面的，都做到不等不拖、主动正视、立行立改，对照问题清单一件件解决、一个个落实以上对照检查不到之处，请予以指正，我们一定虚心接受并认真改正篇四主题教育六个方面个人对照材料根据《关于开好专题民主生活会的通知》要求，领导班子认真准备，紧密结合思想工作实际，组织班子成员深化学习研讨，开展谈心谈话，广泛征求意见，重点从六个方面查摆问题和不足，深刻剖析问题成因，研究提出整改措施现将对照检查情况汇报如下

一、上年度民主生活会查摆问题整改情况前期，党委班子对上年度民主生活会整改措施落实情况进行了梳理，专题民主生活会上共查摆某个方面某项问题，目前已全部整改完毕，班子成员进一步强化理论武装、锤炼党性修养、统一思想认识

二、存在主要问题

（一）学习贯彻—思想方面在“深学”上还有差距读原著、学原文、悟原理还不到位，学习—思想不深入、不系统、不全面，对其丰富内涵和精神实质理解还不透彻运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力水平不高，缺乏运用马克思主义立场、观点和方法认识问题、分析问题、解决问题的理论自觉比如，党委班子对—生态文明思想缺乏系统研究和深刻理解，在加强环境空气质量改善等方面下的功夫不足2024年有两个月份在全市环境空气质量状况排名倒数，说明我们防治污染责任落实不到位、环境执法不严格、治理成效不明显，也反映出党委班子深钻细研—生态文明思想精神实质的劲头还不足在落实上不彻底，在学用结合上有差距用—思想指导实践的思路不宽、招数不多理论指导实践还有不足，满足片面引用个别原理，与实际工作结合不够紧密，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考不深、研究不透，存在学用脱节的现象比如，—在中央农村工作会议会上，提出了“要发展适度规模经营，支持发展家庭农场、农民合作社等新型经营主体”的要求，党委班子研究谋划—重要指示精神的新路径不充分，成效不突出，村党支部领办合作社未实现突破，在壮大村集体经济方面效果还不显著反映出党委班子用—思想武装头脑、指导实践、推动工作还需狠下功夫

（二）维护中央权威和集中统一领导方面在“深学细悟”上劲头不足深入系统学、联系实际学、延伸拓展学还不够到位，坚持自主学习做的还不好，有时存在着应付心理、“实用主义”思想，急用时才学，安排了才学，对党的—大报告等重要思想蕴含的丰富内涵掌握不够精深，研究不深入、不全面，学习效果有待提高比如，班子成员注重抓好个人学习，但对分管同志的学习监督指导不够，对学习效果进行科学有效评判和监督的手段还不够丰富在不断提高“政治三力”上有差距对一些复杂敏感问题，个别同志缺乏警惕性和判断力，对国际国内各种复杂局势还无法科学研判和准确把握；对党中央的各项决策部署，一些科室习惯性以会议落实会议，以文件落实文件，未能做到认真学习和严格执行比如，_在中央经济工作会上指出，要在落实碳达峰碳中和目标任务过程中锻造新的产业竞争优势个别科室和领导干部未能准确领悟其中的理论精髓及核心要义，对某某等传统产业转型升级和某某等企业培育壮大等研究不够透彻，在全面推进乡村振兴等方面缺乏有效举措，成效不够显著在坚决落实“两个维护”上存在差距领导班子在坚决扛起“两个维护”的重要政治责任上还不够有力，践行“两个维护”的制度机制仍需进一步健全，对党中央重大决策部署和—重要指示批示贯彻落实的督查落实力度仍需进一步加大比如，—在中央经济工作会上指出，要加快建设现代化产业体系，实施新一轮千亿斤粮食产能提升行动但面对如何发展现代农业、扩大某某粮仓优势、提升粮食产能等诸多方面，个别领导干部没有充分提高思想认识，研究具体措施的主动性不强，没有立足大局，紧密结合职责分工出思路、定措施

（三）践行宗旨、服务人民方面为民服务的意识还需加强对照某某群众的新期待，党委班子在践行全心全意为人民服务宗旨方面，还存在理解不透、把握不准、服务不到位情况，没有正确处理好尽力而为与量力而行的关系，在关心群众方面做得还不够好比如，在深入推进实施乡村振兴战略工作上，存在思路不宽、措施不活、办法不多的问题,把工作成绩简单归纳为成立了多少合作社、硬化了多少道路、完成了多少税收、走访了多少企业等，缺乏从长远考虑为企业、村庄、群众带来实惠利益的长效机制建设，工作成效不明显奋楫争先的干事劲头不够强劲有时认为只要工作遵照上级部署要求，按部就班完成上级安排的任务即可，工作上有时候只注重看“及格线”，缺乏“跳起来摘桃子”的拼劲，自我加压提责的主动性不强，争创一流的积极性不足比如,政治高度和工作力度去抓工作做得不到位三是政治执行成效不够在坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，善于把握事物发展规律，把党中央的决策部署与当地的经济社会发展实践创造性地结合起来，不断满足人民的需求和期盼，开创发展新局面方面，虽尽心尽力，但还存在政治执行力工作效率和取得成效不够好的问题

（三）能力本领方面一是斗争精神仍显缺乏对今年党和国家大事多、喜事多、要事多的实际,各种敌对势力意识形态领域斗争尖锐复杂，虽然班子成员都能够做到对手机网络特别是微信群、朋友圈上一些与主流声音不相符的观点言论做到自己不信不传，但坚决反击、果断批驳、及时提醒做得不够，斗争精神不够坚决二是用系统观念推进工作需持续加强系统观念是具有基础性的思想和工作方法，自己也注重用系统念思考工作、推进工作，但仔细想来，面对理论学习、宣传思想、文明建设、队伍管理等工作艰巨任务，还是没有做到“十个手指弹钢琴”，工作中存在顾此失彼、畸轻畸重的问题比如，在统筹当前和长远方面,如何适度超前谋划宣传思想工作，投入的精力还不多，推动的力度还不够大三是是防范化解风险认识不足对新时期—领域的严峻性、复杂性、隐蔽性和全面抓好风险防范化解工作认识不足开展工作中存在“厚此薄彼”的情况,往往将主要精力放在防范化解网络舆情、宗教渗透等方面，对文艺阵地等领域的关注度低，防范风险的认识不到位

（四）担当作为方面一是主动服务群众理念有所欠缺靠前服务意识不强，习惯等着群众反映意见比如，主动到反映问题农户家里的时间和次数不多，为群众排忧解难、想办法解难题不够，调查研究的成效不佳二是对重点领域风险的预见性不够强、先手不够足比如，在安全生产工作方面，虽然全年始终保持高压严管态势，健全体制机制，强化监管措施，安全生产形势整体稳定，但是仍然发生了爆炸事故，上级就此对我市进行了约谈，影响恶劣，教训沉痛这说明我们在抓安全生产上还存在不严不细的问题，风险隐患在信访稳定、安全生产等底线红线工作上，强调不出事、不出问题，没有做到带着深厚的群众感情、怀着强烈的为民情怀去做这些工作落实上级决策部署存在偏差对一些上级看得重、抓得紧的工作落实得快一些，其他工作推进得慢一些，工作出现不平衡，特别是一些涉及利益调整、影响面广的敏感问题，有时会行动慢些、抓得松些没有充分发挥主观能动性，固本守业意识强，但创新发展思维不够，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，对如何创新突破缺乏新举措，导致发展与群众的期望还有较大差距

（四）求真务实、狠抓落实方面方面敢闯敢试的斗争精神发挥不够思想不够解放、视野不够开阔，吸收借鉴外地先进发展理念和经验不够，探索运用社会资源解决合作社资金短缺、企业创新发展等方面的力度还需加大，特别是在推动加大企业间沟通交流、合作共赢上措施不多，加快惠企政策落地、服务企业纾困解难的成效不够明显，很多工作协同联合机制还没有从制度层面固化下来主动防范化解风险能力还需进一步提升班子开展的各类学习、研讨，没有把—关于“坚持底线思维，防范化解重大风险”等方面的重要论述纳入重要内容，导致部分班子成员对反腐败斗争形势认识不透,对纪检监察工作高质量发展、对经济社会发展面临的风险挑战认识不清晰，导致其没有将防范化解重大风险作为开展工作的一个重要着力点，为防范化解重大风险提供坚强纪律保障不够坚实意识形态工作责任制落实还不够到位党委班子面对渗透与反渗透等斗争尖锐复杂的态势，对意识形态领域工作的复杂性、严峻性认识还不够深刻，一定程度上存在抓意识形态工作措施不够硬的现象，对网络舆情处置投入还不够，对重大突发事件的舆论引导能力有待提高特别是在运用新手段、新方法科学应对、果断有效处置负面舆情上还有短板比如，在监测监督网络舆情方面，多依靠机关干部日常网络监督，没有健全完善村级网络监督员队伍，导致监督效果不够好、力量不足

（五）以身作则、廉洁自律方面在落实组织生活制度上有差距在党内组织生活中，党委班子能够开展积极的批评与自我批评，在原则问题上进行思想斗争，坚持真理，修正错误，但在组织生活之外，班子成员之间谈心谈话、交流思想不够，开展批评与自我批评不够深入，有时还存在拉不下脸、不痛不痒的现象在业务工作方面批评多，对一些生活细节上的错误倾向提醒不够在贯彻民主集中制方面，有时行动上不够自觉比如，在党委会议上有时安排的议题多、时间紧，也存在议题讨论不充分、研究不深入等情况对党建工作研究不够深入细致基层组织建设职责履行不充分，对抓党建促乡村振兴和“两手抓、两手硬”的重要性认识不深刻，班子成员存在着以业务工作代替党建工作的现象对党风廉政建设和党建目标责任“一岗双责”履行不到位,党建和党风廉政建设工作多依赖于分管领导，对上级检查多习惯于制作版面、收集资料，没有真正形成上下齐抓共管的局面机关支部和企业支部“三会一课”等基本制度落实不够好、办法不够多，个别党组织的基础作用发挥不充分

（六）履行全面从严治党政治责任方面“失责必问、问责必严”的态势尚未形成纪律审查过程中，满足于解决面上的违纪问题，对背后所反映出的管党治党不力、党的建设缺失、党的领导弱化等根本性问题，没能由表及里、由浅入深，追根究源，对相关责任追究不到位，特别是用纪律进行问责的力度不够即便是追究了，但习惯于以批评教育、组织处理的方式，“高高举起、轻轻放下”，还没有真正做到一律从严，用纪律、动真格纠治“四风”的力度仍待加大“严真细实快”的工作作风还需进一步锤炼,对工作早部署、早行动的意识还需强化主动担当、靠前一步的作风还需进一步锤炼，个别干部存在不敢拍板决策、不能主动担责的问题，存在推诿、避难、敷衍的心态，影响全镇工作进度各科室之间协调配合还不够紧密，团结奋斗、协同联动的作风还需进一步锤炼，主动协同、相互支撑的意识还需进一步强化自我要求不够严格有些同志对党风廉洁建设和反腐败斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线，导致对抓好分管干部主体责任时紧时松，转作风、强担当、创一流的力度还不够大，没有完全在突破发展上形成一抓到底的狠劲和韧劲导致个别同志自我要求不严、防微杜渐坚持的不够

三、产生问题的原因分析

（一）理想信念有待锤炼缺乏持续性开展主观世界改造的韧劲，在深入学习宣传贯彻党的—大精神，推进落实党中央决策部署等方面,政治站位还不够高,示范引领作用发挥的不够好，推动和引领各级将党中央决策部署扎根于思想、行之于工作、现之于行动还有差距对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准，没有完全做到从政治上分析问题、解决问题，政治站位还需要进一步提高

（二）宗旨意识不够牢固没有始终把群众满意程度作为检验工作成效的最高标准，主动维护群众切身利益的意识还不强烈，贯彻党的群众路线、密切联系企业、联系群众的的主动性、自觉性仍有欠缺，导致对群众的呼声、疾苦、困难了解不够及时全面，在考虑问题的时候没有全部从老百姓的所想、所需、所求出发，一些群众身边的问题没有及时解决，对“为了谁”“依靠谁”“我是谁”这一问题的认识还需进一步加强

（三）自我革命精神有所弱化当前全县正处于跨越赶超的关键时期，也是某某镇拓荒开局、整体起势的开局之年，各项工作攻坚突破、创新发展的难度不断增大，面对发展中的突出矛盾和问题，仍存在不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的深层次思想症结，敢想敢干、敢闯敢试、敢打敢拼、敢抓敢管的勇气还不够足面对长期、复杂、艰巨的伟大斗争，“打铁必须自身硬”的意识不够，没有始终做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，党性锻炼、党性修养需要强化

（四）执行纪律不够严格发挥党建引领高质量发展的作用还不突出，班子成员对强化政治纪律、组织纪律的带动作用重视不够，对分管领域落实全面从严治党主体责任压力传导不够、督促落实不够到位、内生动力不足，思想上认为由纪委“兜底”，落实主体责任、“一岗双责”有差距，没有自觉主动将管党治党责任落实到工作的全过程，在营造风清气正的良好政治生态上还需要下功夫

四、下一步整改措施一是强化理论武装，坚定理想信念在学懂弄通做实—思想上下更大功夫，坚持原原本本学、深入研究学，做到真学真信真用深入学习贯彻落实党的—大精神以及一系列重要讲话精神，坚定不移在思想上政治上行动上同以—为核心的—保持高度一致把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，落实到实际工作中、体现到一言一行上，不折不扣落实好上级各项决策部署，在面对各种矛盾问题和重大风险挑战时始终做到方向明确、头脑清醒、应对有方、行动有力，全力推动汪湖镇各项工作任务落实到位、取得实效二是树牢宗旨意识，站稳人民立场把全心全意为人民服务的公仆意识内化于心、外化于行，推动政策向村庄聚焦、财力向民生倾斜、服务向企业覆盖，加快建设环境优美、民富村强的某某严格落实党员干部网格员作用发挥，深入田间地头了解社情民意，做到重大决策问计于民、检验成果求证于民把促进村集体增收摆到突出位置，深入挖掘资源优势，探索符合村庄发展的新模式，发挥支部领办合作社作用，协同推进村民增收与集体经济壮大下大力气做好美丽乡村建设等方面的民生实事，不断提升群众幸福感、获得感、安全感三是强化责任担当，提升履职水平围绕主题教育活动开展，主动融入新发展格局，锚定建设现代农业产业强镇目标，认真贯彻落实中央决策部署和省市县工作要求，抓牢项目招引建设、企业服务保障、乡村振兴重点工作，务实功、出实招、求实效守牢安全发展底线，加强金融、信访、企业生产等领域风险防控，加强平安某某建设，保持社会和谐稳定四是夯实主体责任，全面从严治党严格落实党委及班子成员全面从严治党主体责任清单，认真履行“一岗双责”，推动全面从严治党向纵深发展严格落实意识形态和保密工作责任制，牢牢把握工作主动权坚持守正创新，实实在在为村干部干事创业营造良好环境，支持在村庄发展探新路、出亮点、创一流严格执行农村干部管理规定、机关干部管理办法等相关规定，在全镇形成艰苦奋斗、勤俭节约的浓厚氛围篇五主题教育六个方面个人对照材料自第二批学习贯彻—思想主题教育开展以来，我坚持读原著学原文悟原理,认真研读党的一大报告、《党章》《—著作选读》《—思想专题摘编》《论党的自我革命》等内容，积极参加局党委、所在某党支部组织的各类学习研讨活动，按照主题教育专题民主生活会方案要求，在广泛征求意见、深入开展谈心谈话和会前集中学习研讨的基础上，结合个人思想和工作实际，紧扣会议主题，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面突出问题和反面典型案例，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施现就有关情况对照检查如下

一、上年度民主生活会存在问题的整改情况20_年度民主生活会上，针对查摆出的某条问题，我提出了“强化理论武装,增强政治定力”、“改进工作作风，树牢宗旨意识”、“压实政治责任，强化担当作为”、“严守纪律规矩，永葆清廉本色”等整改措施今年以来，我结合主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，及“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的一条具体要求，通过强读强记、常学常新，我对党的创新理论有了更深的理解和领悟，理论素养得到了进一步提高；对贯穿其中的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当等有了更为深入的理解和把握，忠诚品格得到了进一步锤炼；坚持在学深悟透中汲取担当“源动力”，在整改落实中体现担当责任，有力推动问题一个一个解决，履责担当得到了进一步深化；看到主题教育能够真刀真枪解决问题，一大批困扰群众的操心事、烦心事、揪心事得到有效解决，自己受到很大触动，宗旨意识得到进一步强化；通过参加以案释纪、以案说法、以案为鉴警示教育，自己的斗争精神得到了进一步增强

二、对照查摆存在的主要问题

（一）学习贯彻—思想方面理论学习永远在路上作为党员干部，我能始终做到守正创新、与时俱进，积极学深悟透新思想新理论，自觉做—思想的坚定信仰者、积极传播者、忠实践行者但对标对表，仍存在以下问题不足一是学习动机上存在应景化、应付化现象能认识到学习的重要性，但更重视业务、技能学习，有些时候工作一忙起来，就对“学习理论最有效的办法是读原著、学原文、悟原理”认识还不深不透有时习惯于被组织推着学，自觉坚持学、积极主动学还不够有的学习有惰性，爱走“捷径”，检查前临阵磨枪、死记硬背有时理论学习满足于完成上级部署的规定动作、指定任务，存在通过会议、培训、报告等开展学习的思维定势二是学习内容上存在浅表化、碎片化现象对党的创新理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，仅停留在学基本原理、背基本观点层面，不深思内涵机理，整体把握能力不足有时用固定时间学习理论不够，学习内容较为随意，缺少挤劲、钻劲有时没有掌握正确的学习方法，偏爱网络化、电子化的阅读方式，习惯于在工作间隙看微信群或朋友圈时浏览而过，存在“信息茧房”三是学习效果上存在难消化、没深化现象有时学习入耳不入脑、入眼不入心，理论知识测试成绩参差不齐有时学与思、学与用脱节，没有找准理论和业务的结合点，没有真正内化于心，没有把自己摆进去，学懂弄通有差距有时没有真正带着问题学，干事创业不善于寻找理论指导，学习成果转化为履职本领不够，以致出现“无效实践”现象此外，在抓学习教育方面，对所属人员集中宣教多、分类学习少，内容安排多、跟踪问效少，一定程度上也影响了理论学习效果

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面我能始终坚持思想引领，强化政治建设，认真落实新时代党的建设总要求，全面贯彻—思想，立场坚定、旗帜鲜明，带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，切实把准了政治方向，夯实了政治根基，始终在思想上政治上行动上同以—为核心的__保持高度一致但对照更高标准更严要求，仍存在一些差距一是站在政治高度上看问题的意识还不够强烈在谋划工作和处理问题上，“国之大者”的政治意识不足，有时未能完全从党的立场思考问题，没有将自己的责任意识提升到捍卫党的理想信念、维护党的团结统

一、密切党群关系、巩固党的执政基础的政治高度，也没有把所分管的领域、所从事的全部工作，都放到党和国家工作大局中来谋划，在统筹处理以大局推动局部、以重点牵引全局、以局部支持大局方面不够科学和均衡二是锤炼自身政治担当持续用力不足在工作中,政治使命感还不够正、不够强，一些工作只想干的快，干出彩，未能从增强人民群众的获得感、幸福感的角度，进行政治定位，特别是对干部群众急难愁盼问题关注度不够高，对急难险重的工作存在畏难情绪，缺乏大无畏的政治品格，没有真正扛起与岗位相匹配的政治责任政治觉悟和政治标准还不够高，主动接受政治体检，加强政治锤炼的斗争意识不足，存在打扫政治灰尘不够彻底，纠正行为偏差不够到位，自身的政治辨别力和免疫力还不够强等问题三是对干部的政治素质考察不够严实党的一大报告指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关我也深刻认识到，对干部的政治素质考察，是局党委主要负责人的责任，更是每名班子成员的责任但对标对表，对干部政治素质的隐蔽性和迷惑性认识不够深刻，平时功夫下得不到位,全方位、多角度、立体式了解干部存在短板和不足，缺少“常”了解的韧劲和“蹲”下去的精神对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度不够高，对干部政治素质情况的细节把握得不够精，没有全面了解和掌握干部台上台下、人前人后、工作时间内外的政治担当、政治能力、真实表现对于如何将政治素质考察融入到干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练之中，缺少深入的思考和全面的研究，在做深做实干部政治素质考察方面成效还不够明显

（三）践行宗旨、服务人民方面通过深入学习党的一大精神、一系列重要讲话精神，我进一步加深了对“江山就是人民，人民就是江山”的感悟，进一步坚守了初心使命，但对标“以学正风”、大兴调查研究之风的要求和人民群众的新期盼，距离—“我将无我，不负人民”的为民情怀还有差距一是开展调查研究不够有效因为工作性质的原因，工作重心、工作时间大多放在_、—等工作上，导致深入人民群众的频次较少，对群众所思所盼了解不够深入在开展工作调研过程中，仅仅按照上级要求调研次数完成“规定动作”，由于调研时间较短，调研方向不准，导致调研质量并不高，通过调研深入发现人民群众急难愁盼问题，做得还不够到位同时，调研时的问题导向意识不足，没有完全做到既看“高楼大厦”又看“背阴胡同”，对调研发现的问题，不善于透过现象看本质，透过表象找规律，导致不能精准发力补短板，一些关乎局发展、关系群众切身利益的棘手问题，解决不够均衡，不够彻底要做好政策研究工作，就要深入调研，但我有的时候想着快点、早点把事情办好、把问题弄清楚，没有深入基层、深入人民群众作详细地调杳研究，在“蜻蜓点水”式调研了解后，就开始花很大心思琢磨工作报告中的数据，最终形成调研报告和结论，导致“第一手资料”掌握不够，参谋、助手作用发挥不够二是为民服务成效不够有力在推进中国式现代化进程中，自己未能完全适应和掌握当前的新形势、新任务、新要求，做群众工作的能力和方法不能完全满足新时代的要求，对于时代潮流下人民群众的思想观念、行为方式、价值取向，缺少准确的认知、把握和判断，导致自己在起草制订工作方案、策略和措施过程中，有时没有完全解决好人民群众最关心、最直接、最现实的实际问题和利益问题，在让现代化建设成果更多更公平惠及人民群众方面，落实落细还不够到位三是工作标准要求不够均衡在谋划和推进重点工作和常规性工作有思想落差，对于一些常规性工作，主观认为不容易出成绩，打造亮点难，因而缺少“如烹小鲜”的工作标准和干则干好、干到完美、干到极致的“工匠精神”未能做到哪个领域、哪项工作都盯住最高水平、盯住最好成果、盯住最强对手，特别是对于分管工作中的弱项和短板，在向最先进单位、部门学理念，与最困难的地方比实干方面抓得不够严实，没有真正把作风管理贯穿到各项工作，未能始终将“认真”二字贯穿于世界观改造全过程，“严真细实快”工作作风的思想自觉和行动自觉不足

（四）求真务实、狠抓落实方面“褚小者不可以怀大，续短者不可以汲深”我深知，身处前所未有的变革时代，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事；对于个人成长进步而言，如果德不配位、能力平庸，没有金刚钻、缺少几把刷子，难以干成事，因此,提升能力本领很重要但对标以学增智、对照局党委要求和人民群众期盼，还存在以下不足一是工作统筹能力不够各项分管工作没能做到均衡用力，在遇到紧急重要任务时，有些工作不自觉会降低工作标准比如，分管领域—工作，在考核节点，为了完成任务指标，会对相关工作抓得紧一点，而其他工作没有更多关注，有时满足于不出错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够，导致工作落实进度迟缓二是专业能力有所欠缺围绕高质量发展这个首要任务和构建新发展格局这个战略任务，自己未能全面优化知识结构、拓宽涉猎范围，补齐能力短板，不善于从不同领域、不同学科中汲取营养和能量，面对当前产业链供应链的全球性重塑、科技制高点的国际战略博弈，自己的抗压能力、应变能力、对冲能力、反制能力明显不足，特别是本地区本单位影响和制约高质量发展“卡脖子”难题，自己把握关键点、找准切入点、集中发力点的实践能力还有待加强三是主动增强自身能力本领的意识树得还不够牢政治站位不够高，有时认为个人能力本领强不强只是自己的私事，未能站在建设长期执政的马克思主义政党和建设社会主义现代化强国目标任务的高度上，着眼在世界百年未有之大变局中领导现代化建设能力的层面上，看待增强自身看家本领、兴本领、强国本领的极端重要性，没有千方百计地全力增强自身的能力本领，存在知识不够、眼界不宽、能力不强的问题

（五）以身作则、廉洁自律方面我能够时刻注意加强廉洁自律建设，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，但对照“以学正风”及更高要求，仍存在一些不足一是法纪理论学习不够勤面对当前新形势新要求，虽然能够主动学习党的创新理论和国家大政方针，但主要精力还是放在了具体业务和事务性工作上，放松了对法纪理论的再学习、对理想的再坚定、对意志的再锤炼，精神“篱笆”扎得不够牢，工学关系处理得还不够好，在融会贯通、知行合一上还有待提高，推动自身建设和事业发展的方法形式还需进一步创新二是管党治党意识不够强有时候存在“重业务、轻党建”的思想，对分管部门党建重视不够、抓得不实，导致个别基层党建工作标准化、规范化水平不高，党支部组织力和政治功能发挥不突出；推动全面从严治党主体责任落实不够有力，对照中央和局党委要求有差距，落实“一岗双责”不到位，研究、部署分管领域党风廉政建设偏少，聚焦主责主业不够对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责三是法治思维运用不够好面对新时代对领导干部纪法意识提出的新标准和高要求,自己主动学法、懂法、守法、用法的意识、压力和效率均有所不足，常常遵循以前的方式方法和习惯行为谋划和推进工作，用新时代的法治思维和法治方式看问题、做决策不够标准和规范，没有真正把学法嵌入岗位所需，把尊法渗入点点滴滴，把用法融入一言一行，把守法注入一事一理，把纪律规矩扎根于头脑之中的自律意识还有所不足，未能完全将践行法规至上、法治为本的思想，贯穿于分管工作的各个方面和全过程，推动工作高质量发展的法治基础还不够稳固

（六）履行全面从严治党政治责任方面始终绷紧从严从紧这根弦，严于利己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调”等方面一是履行党风廉政建设责任还需加强落实“一岗双责”、加强党风廉政建设方面做得还不够到位，对分管领域的党风廉政建设抓的不紧、不细，没有形成震慑、触及灵魂虽然也经常开展党风廉政教育，但多是学习传达文件，且对干部监督教育管理多侧重于提醒谈话、教育整改，从严查处、从严问责的警示震慑力度还需进一步加强二是权力监管制约还需加强对工作中的廉政风险点关注不够，开展各类专项整治的实效性有待提升，三资管理、工程招投标、项目建设等重点领域、关键环节制度建设还不够健全，总认为基层工作繁重、大家都不容易，只要工作干好没有必要中规中矩、一板一眼，差不多、能交代就可以，往往忽视了平时的提示警醒和督促教育上一次民主生活会后，未收到群众反映、巡视和审计反馈、组织约谈函询等相关问题个人需报告的重大事项和有关问题，均在年度个人事项报告中有所体现

三、原因剖析

（一）思想认识不够到位因为认识上存在问题，所以理论学习常是浅尝辄止，缺乏系统的研究和深刻理解，有时甚至是为了做台账的需要，纯属应付对党的创新理论学得不够深、不够透，没有从灵魂深处把握其深刻含义、重大意义

（二）宗旨意识不够牢固没有树立正确的政绩观，以会议落实会议，以文件落实文件的现象在依然存在，其根源在于政绩观有偏差，实事求是的作风扎根不牢重眼前事务，轻打基础，谋划长远，实质是急功近利的功利主义作祟

（三）党性锻炼不够扎实觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该严排查整治还不彻底三是勇于担当作为推进高质量发展还有待提升面对新时代政协工作的新任务、新要求、新挑战，敢于担当、敢闯敢试的勇气不够足，一些工作只求“过得去”，不求“干得好”，有的认为推进经济社会发展是上级单位的主要任务，因此抓工作的标准不高、要求不高

（五）工作作风方面一是狠抓落实的力度和方法还有欠缺在谋划工作中，一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但狠抓落实、监督问效还不够深入到位，推动工作的力度也需进一步加大，有的工作进展还不理想，工作效果还不明显二是践行以人民为中心的理念不够严实主观上有时会认为以人民为中心的发展理念比较抽象玄奥，自己又在业务部门，与以人民为中心的关系不是特别直接和紧密，因此，存在着做好本职工作就是践行了以人民为中心理念的片面认识，在思考谋划如何将本职工作更好地服务于以人民为中心理念方面，缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各环节和全过程，对照协心协力推动共同富裕取得实质性进展的要求，自己并没有真正画好最大“同心圆”三是思想解放还不够彻底坚决贯彻落实—重要指示和党的路线方针政策,始终坚持民主集中制的组织原则和活动准则，始终坚持将群众路线作为根本工作路线但仍存在能够坚决执行上级各项决策部署，但在落实新要求、借鉴新经验上还存在不同程度“慢半拍”，结合县情实际破解循环堵点、改革难点、发展短板、民生难点的新招硬招实招还不多联系群众还不够紧密，能够真心倾听群众呼声，真切回应群众诉求,真情关心群众疾苦，但在推动解决群众“急难愁盼”问题的过程中，研究布置后很多是安排相关部门去办理，专门到基层蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多

（六）廉洁自律方面一是主动接受监督还需加强接受监督的自觉性还有待加强，对“没有监督的权力必然导致腐败”的道理是认同的，但有时片面地认为自我约束重于外部监督，接受外部监督、社会监督可有可无，自觉接受监督的习惯没有养成格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，只求过得去、不求过得硬

（四）担当意识不够强烈带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对改革发展、“六稳六保”、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲

四、下阶段整改措施

（一）强化理论学习，提升政治素养坚持把学习贯彻—思想贯穿全部工作始终，把学习执行党章作为一门经常性课程常抓不懈，深入学习宣传贯彻党的—大精神，结合“三会一课”“主题党课”“支部组织生活会”等措施落实，坚持读原著、学原文、悟原理，以上率下，真学真用，既要全面系统，又要突出重点，学思践悟，知行合一，融入到指导和推进工作中，持之以恒补精神之“钙”、固思想之元、守为政之本，真正达到学懂、弄通、做实的要求

（二）坚持党的领导，永葆对党忠诚坚持以政治建设为统领，深入理解和准确把握—关于教育工作的重要指示批示精神，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于新时代办公室工作的始终带头落实“三会一课”、谈心交心、双重组织生活等党内生活制度，带头开展批评与自我批评，加强党员干部队伍党性锤炼和实践锻炼，坚持做到一级抓一级、一级带一级，切实强化思想认识、凝聚思维共识、激发担当热情

（三）保持本领恐慌，提升能力本领始终保持本领“恐慌”，积极解放思想，牢固树立新发展理念，适应新发展形势，系统全面掌握国家、省、市战略重点和政策取向，切实提升知识储备以及应对风险挑战的本领，立足于“十四五”某事业发展大局，把情况摸清摸透、研深研透，做到干什么、学什么、研究什么、缺什么、补什么、思考什么，不断提升履职能力、工作本领

（四）强化责任担当，勇于攻坚克难带头积极践行以人民为中心的发展思想，紧盯高质量发展要求，始终坚持把担当作为一种责任和使命，不断总结和完善工作经验,立足践行—关于—工作重要指示批示精神，加快推进所分管工作,提出新思路新方案，拿出新举措，开创新局面不回避矛盾困难，积极应对，迎难而上，集中力量攻坚自觉把自身工作放在—局发展大局中去思考去谋划，压实责任，加强指导，强化督查，推动各项工作落地生根

（五）积极转变作风，树立实干导向驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题,以反面典型通报倒逼干部转变作风充分发挥“头雁”效应，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为局高质量发展大局贡献力量

（六）严格遵规守纪，守好廉政防线带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，坚持开展经常性自查自评自纠，自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批评与自我批评加强日常监督管理，持续整治形式主义、官僚主义，坚持严格自律、廉洁从政,注重管好亲属和家人，尤其要以案为鉴，深刻吸取教训，认真反思、引以为戒,自觉提高拒腐防变的能力，筑牢拒腐防变的思想道德防线，营造风清气正的良好政治生态二是监督管理干部还需加严能够牢记手中的权力是党和人民赋予的，并坚持严以用权、依法用权、秉公用权，但严格对照，对基层党组织、宣传干部的日常管理监督还不深不细，对八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手三是落实全面从严治党责任有待进一步压实比如，高度重视党组建设，不断完善党组会议制度，努力提升党组会议质量，但是仍然存在重政府党组轻部门基层的倾向，对政府系统基层部门的党建工作，指导的较多、过问的偏少，部署的较多、督导的偏少这些都说明我还没有把全面从严治党的政治责任真正压实落细，仍有失之于宽松软的问题

二、原因剖析一是思想觉悟还需提升党性教育和党性锤炼缺乏连续性、系统性，自认为经过多年党的培养，理想信念较为坚定，自身工作经验和能力比较丰富，理论和工作实践水平能够适应新时代新要求，从而放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，理论武装没有坚守，加强党性修养没有落实在行动上，经常以业务性工作代替党性锤炼，精神上补钙不及时，特别是在学习领会—思想上，缺乏深入研究和思考，未能真正做到学懂弄通做实，影响了思想的进步和工作谋划的高度二是政治建设还需加强坚持以政治建设统领各项工作的本领不强，政治能力和政治担当还不够强，对新时代如何发挥党委的政治核心和政治引领作用、对如何更好维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究不够对高质量发展谋划不深，考虑本单位利益的多，对一些重大政治建设理解不深、不透，习惯性等待集团意见，创造性贯彻落实滞后较多，存在一定程度的“本位主义”，没有站在两个大局的高度深刻理解和领会政治建设的极端重要性三是组织建设还需下功夫对新时代抓好全面从严治党、全面从严治企、党的政治建设和党的组织制度建设等方面的重要性认识不够，存在时紧时松的问题,落实“双重组织生活会”不彻底;批评与自我批评的武器运用的不经常、不充分，存在“老好人思想”，揭短亮丑的比较少，离“红脸出汗”还有差距；落实重大事项请示报告制度没有从严，报告的自觉性、主动性不强

三、整改措施一是抓好理论学习，提升思想武装坚持不懈用思想凝心铸魂,坚持原原本本学，读原著学原文悟原理，逐篇逐段去体会，逐字逐句去领悟，多思多想、多琢多磨，全面学习领会—思想的科学体系、核心要义、实践要求，切实做到学深悟透、整体把握、融会贯通坚持集中精力学、聚精会神学、心无旁鹫学,切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，努力把这一思想吃透弄懂学透认真对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，确保学习质量和成效二是抓政治建设，提升政治能力牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，严肃党内政治生活，加强政治历练，积累政治经验坚持政治底线思维，从最坏处着眼，争取最好的结果，谋求改革发展的主动；居安思危、未雨绸缪；坚守道德底线、严守纪律高压线，远离法律红线时刻绷紧政治这根弦，切实把提高政治能力放在第一位，在实践历练中涵养政治定力、炼就政治慧眼、恪守政治规矩，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更好担负起党和人民赋予的时代重任三是抓纪律执行，坚持廉洁自律守纪律讲规矩是对党员干部党性的重要考验，是对党员干部对党忠诚度的重要检验只有懂得并自觉遵守政治纪律和政治规矩，要校准思想之标、调整行为之舵、绷紧作风之弦强化自我要求，防微杜渐，注意保持一致而不另搞一套、维护团结而不拉帮结派、遵循程序而不我行我素、服从组织而不讨价还价、管好亲朋严防擅权干政，做到有原则、有底线、有规矩正确处理自律和他律、信任和监督、职权和特权、原则和感情的关系，做到严以修身、严以用权、严以律己，心有所畏、言有所戒、行有所止，筑牢拒腐防变的思想道德防线篇二主题教育六个方面个人对照材料根据上级关于开好主题教育专题民主生活会的相关部署要求，我在会前通过个人自学和集体研学等方式，认真学习指定内容，深入开展谈心谈话，结合解剖式调研反面案例进行全面盘点检视，梳理存在的差距和不足，明确今后努力的方向现作对照检查如下

一、存在的主要问题

（一）6个方面突出问题

1、学习贯彻—思想方面一是学习的举措强度不够主要表现在比较在意盯着形势、任务学，没有充分结合工作性质、知识结构，进行有体系、有架构的系统学习例如，中心组结合主题教育活动制定较为系统的学习—思想方案，我也比较好地坚持了学习制度，但在中心组组织的集体学习中，往往是上级发通知学什么就组织学什么，学习比较碎片和零散二是学习的刻苦自觉不够主要表现在存在浅尝辄止、因囹吞枣的问题，与原原本本学、认认真真学、入心入脑记还存在一定差距例如，平时忙于工作,学习倾向于快节奏泛读文件多，浏览网络媒体的快信息多，带着问题思考学做得不够，存在当前需要什么就学习什么的实用主义现象对于《—著作选读》等经典原著较少静下心来研读精读，研究思考少、把握规律少三是学习的融合深度不够对精神实质还缺乏一以贯之的自觉性，对一些新理论、新知识、新方法掌握的不够深、不够透，没有做到融会贯通、充分应用比如，如何运用—思想中的世界观和方法论，以更大的格局谋划和推动新时代残疾人工作发展进步上还需要不断加强思考

2、维护党中央权威和集中统一领导方面一是践行“两个确立”的实践要求有差距主要表现在往往注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护“两个确立”的表率，但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考比如，对于如何将党的创新理论融入到为残疾人办实事、办好事，不断完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系全过程之中，措施还不够实，结合得还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性二是政治执行力还有不到位的地方主要表现在在贯彻落实党中央决策部署和—重要指示批示精神和上级残联工作要求的过程中，有教条主义倾向，确保上级政策“落地生根”有余、“开花结果”不足，形式上完成了上级部署要求,实际效果不够理想比如对于残疾人就业工作，虽然提出搭建用人单位和残疾人就业“双向奔赴”平台，但仍存在企业安置残疾人就业力度不大、不尽人意等问题，缺乏一抓到底、扭住不放的决心和韧劲三是贯彻落实民主集中制还不够科学主要表现在重大决策、重大项目安排、大额资金使用，我都能坚持事先沟通、充分酝酿、集体讨论研究决定但在落实党组工作规则上还存在差距比如，有些工作在时间比较紧的情况下，没有严格按照规定要求，就批示同意上会，事前沟通协调不够，造成个别事项内部运转起来不够顺畅

3、践行服务宗旨、服务人民方面一是践行“为民服务宗旨”意识不够强主要表现在工作的精神状态比较振奋，但顾虑过多，产生了求稳心态我深知，民生是人民幸福之基，社会和谐之本残疾人是一个特殊困难的群体，如何让27万名残疾人生活得更加体面、更有尊严、更为幸福？这是当前一段时期我所面临的重要课题但在时间紧、任务重的情况下，常常首先考虑如何尽快完成任务，满足上级要求，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，思路不够开阔，解决问题的方法不够多样二是“为谁建立政绩”理解不够深入主要表现在工作中存在求稳怕变思想，遇到难题还有时依赖上级指示要求，特别是对一些历史遗留问题，有时会回避矛盾问题，该担的责任没有主动担起来比如，号召全市党政机关、事业单位、国有企业带头安置残疾人就业方式较为简单，未能充分发挥协调协同工作机制，全市党政机关、事业单位、国有企业带头安置残疾人就业情况较不理想三是“怎样实现政绩”思谋不够深主要表现在工作谋划精力大部分放在具体项目的计划、实施方面，研究解决“瓶颈”问题中务虚的意见多，缺乏主动进行思想革命的自觉和激情比如，残疾人就业政策宣传覆盖率不高，用人单位安置残疾人、开发残疾人岗位以及安置残疾人优惠政策的宣传不够，导致用人单位对安置残疾人政策了解不足，残疾人就业较不充分

4、求真务实，狠抓落实方面一是引领作用发挥不足主要表现在作为残联党组书记，统筹作用发挥不够充分，系统性、体系化抓大事、谋大事还不够比如，对如何凸显残联政治属性，发挥残联“代表、服务、管理”作用，推动残疾人工作充分纳入全市经济社会发展大局，帮助残疾人实现对美好生活的向往思考得还不够深，将—关于残疾人事业的重要论述精神转化为干事不竭动力的具体措施、具体实践做得还不够到位二是大抓落实不够狠主要表现在对一些工作存在跟踪问效不及时的现象比如，虽然平时布置工作要求严、标准高，对重点任务关注得多、抓得紧，但有时只注重结果,没有实时关注过程和细节,缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效,导致一些项目的落实效果不够理想遇到没有及时完成的任务、没有达到标准的工作，口头批评得多，较真问责的少，导致一些工作任务成效打折扣三是动真碰硬劲头不足主要表现在习惯于用老方法解决新问题，对如何创新工作思路缺乏探索创新的主动性比如，残疾人岗位挖掘不够充分残疾人就业工作按部就班,对挖掘残疾人岗位存在固化思维,更多关注在企业一线岗位,对新形势云客服、居家办公等新业态、适合残疾人就近就业的岗位挖掘不够充分

5、以身作责，廉洁自律方面一是落实廉洁要求还有差距主要表现在对中央八项规定的重大意义把握理解还不够深入透彻，日常廉政宣传教育不够系统、常态有时执行制度规定自觉性不高，虽然行有所止，但没有完全外化于形、内化于心，以身作则做得不够,强调别人做的多，防患于未然方面做得还不到位二是廉政风险防控存在盲区主要表现在运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，政治规矩意识还有待进一步增强比如，虽然认真组织开展廉政风险点排查防控工作，但还不够规范，有的权力运行环节、事务管理方面存在廉政隐患，未能系统健全防范措施三是廉政建设压力传导不够主要表现在推进新时代廉洁文化建设的责任扛得不牢比如，认识和把握新时代廉政文化建设的重要性有待提升，对廉政文化建设的统筹谋划不足，对待“四风”隐形变异等新变化、新表现，警惕性和鉴别力有待提升，还需进一步将廉洁自律作为思想境界来提升自我涵养

6、履行全面从严治党政治责任方面一是意识形态责任制压力传导不到位主要表现在意识形态工作存在重部署、轻落实、轻督导的现象比如，未能严格将意识形态工作与全年工作同研究、同部署，存在“重业务工作轻意识形态工作”的倾向虽然能够掌握政策宣传、网络舆情等工作，但在运用新技术新渠道，提高信息受众面、提升信息到达率和效果转换率力度不够对残疾人自强模范、扶残助残先进典型经验总结不足二是党的建设工作缺乏创新主要表现在党建工作与业务工作的融合不够,带动工作成效不显著比如我虽然能按要求坚持“三会一课”、谈心谈话、组织生活会和民主生活会等制度，但重视程度不够，自我模范带头作用发挥不足，党建活动缺乏吸引力，活动形式缺乏创新,主题党R活动不经常，党课多是理论讲解，缺乏实践锤炼三是落实“一岗双责”还有差距主要表现在专题研究部署党风廉政建设还不够，履行“两个责任”宏观部署多，微观督促少比如，党建工作部署停留在嘴上、纸上、会上，认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，有形式主义倾向，“大党建”统领作用不突出党风廉政建设抓早抓小不够，日常对党员干部的思想建设不够深入，忽视常态化开展党员干部谈心谈话，对党建工作关心不足，党组织作风建设把控不足

二、深刻剖析原因深层次分析自身存在的上述问题，主要有以下几个方面原因一是理论学习不够深入对—思想学习的主动性和自觉性不足，对于政治理论武装头脑、坚定信念、净化心灵、指挥行动的重要性认识不够深入在全面从严治党的新要求和新常态下，进一步提高用新理念、新思路、新举措推动全面从严治党向纵深发展的能力水平还有一定差距二是党性锻炼不够经常随着阅历的丰富和工作经验的积累，赞扬多而批评意见少，认为自己在岗位上尽职尽责，领导和群众都认可和满意，这导致党性锻炼的自觉性逐渐减弱，对自我教育、自我批评和自我反省的主动性降低放松了对自身的从严要求，对自己的思想改造不够，没有将本职工作与理想信念有机结合起来，工作标准上有时要求不够。