公司员工的辞职信集合（30篇）

公司员工的辞职信集合（30篇）公司员工的辞职信集合（精选30篇）公司员工的辞职信集合篇1尊敬的领导你好！非常感谢领导给予我在工作的机会以及在这快两年半的时间里对我的帮助和关怀！由于某些个人原因，经过自己慎重考虑，在与公司签定的合同即将到期的一个月前，提出辞职申请，望公司给予批准在将近两年半的时间里，公司给予我的是不可替代的锻炼机会,使我在自己的工作岗位上积累了一定的技术技能和经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都会为我在将来的工作和生活中带来帮助另外，在和各位领导、同事朝夕相处的两年半时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！再次感谢!尊敬的领导您好！于百忙之中参阅申请，心中甚感惶恐员工一年—月—日公司开业伊始入公司，迄今已一载有余，工作之初，谨记谨小慎微之心，是以处处慎行，事事谨细，然则，或自省不足，亦或心性使然，松散之性日渐滋生，久而愈之，至严谨之作风每况愈下，于工作中之差池犹如春起之苗，不见其长，日有所增！虽常思谨言慎行，奈何心性已松散，惰性已生，意欲改之，实非朝夕可为之，况退意已生，为领导再生烦恼，非吾所愿！自知天质笨拙，今又生懒惰之性，至今时今日已难以胜任于此职，领导厚爱，无以馈答，惶惶之情，愧以言表！今作申请，思量再三，心意已决，万望答允！此致敬礼！辞职人一年一月—日公司员工的辞职信集合篇8尊敬的领导:递交这份辞呈时，我的心情十分沉重现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得来—公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这近两年来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽在公司工作的近两年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意感谢公司领导在我在公司期间给予我的信任和支持，感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量，请公司领导谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会相应的工作交接我已经在一月底请假前交接完毕我衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼！申请人20—年—月—日公司员工的辞职信集合篇9尊敬研究院领导您好！首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们在这里真心的说声谢谢！望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂此致敬礼！辞职人公司员工的辞职信集合篇10—经理你好！怀着复杂的心情，我很遗憾在这个时候向你提交辞职信—公司，是我自大学毕业后的第一份工作公司各位领导的信任栽培与同事们的深情厚谊曾让我犹豫再三；工作五年来，对—公司的留恋依赖也确实让我难有去意然而，经过对今后个人职业生涯的深思熟虑，我不得不作出这个艰难的决定深深感谢—公司各位领导五年来对我孜孜不倦的教诲与提点，种种真知灼见让我受益匪浅，点点滴滴的感触和领悟，会烙印在将来的生活与工作中，镌刻在人生成长足迹的画卷中最后，恳请你接受我的辞职请求我希望离职的时间是一月—日,在剩下的一个月里，我将努力完成交接工作，对离职给公司带来的不便我深感歉意；同时，祝福—公司和各位同事在今后的工作和生活中一切顺利！此致敬礼！公司员工的辞职信集合篇11尊敬的公司领导您们好！首先，非常感谢公司给了一个很好的实习机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台在公司工作的两个月当中，经理也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请在过去几天里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，在这两个月的工作中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培在这里，我通过仔细分析后，想给予公司一点建议，不过这只是我作为一个小职员的一点个人看法，首先，我认为公司的运营缺少专业策划人材，对公司没有一个大的整体规划，没有制定好运营方针，应该骋请一些有多年运营经验的专业人士，对的运作、发展前景、可行性分析等做出研究报告我负责编辑工作的这两个月以来，我觉得公司的制度上有问题，首先，质与量的冲突问题，就以我们网络事业部来说，规定的每人每天要完成的量是7个以上，但是对于一些资料不足的，我们确实是无从下手，如果硬是要去凑其他的资料，我个人认为这是毫无意义的，这么做一则是导致了公司的真实性，二则是侵犯了版权问题，我们所使用的信息图片案例等都均未经过版权所有者的同意，这对公司运营方面造成了负面的‘隐患，会给浏览者一种很虚假的感觉，也有可能会因此而被其他追究版权问题，这是相当值得公司领导深思的其次，就是公司的基层员工的工作热情的问题我认为一家公司是否有发展空间，首先要分析的就是领导的决策是否正确，目标是否合理，所制定的方针是否符合实际情况、是否具有可行性公司员工的辞职信集合篇12尊敬的领导您好！首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入工作是我莫大的幸运我一直非常珍惜这份工作在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力在公司工作几年里，我受益良多无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高感谢公司提供的发展平台和锻炼机会我很希望自己能够发挥的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责但我发现自己对于从事行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力所以我决定提出辞职，请您支持对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定衷心希望还能获得与您共事的机会我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的.影响控制在最小范围内公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利！此致敬礼！辞职人日期20_年—月公司员工的辞职信集合篇13尊敬的公司您好!感谢你能在百忙中阅读我的辞职信因家中变故，经过我多方面的考虑，怀着十分沉重的心情决定辞去公司职务为了不给公司带来更多困扰希望可以尽快离开，望得到的批准在公司的这段时间感谢的指引关心和同事的帮助，从郭总身上学习到了做事需要有大局，秦总监身上学习到了做事持之以恒，刘院身上学习到了做事的严谨细心等相信不论多久公司的优秀文化都会给我带来宝贵的财富公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地发生着可喜的变化不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，品牌之路一帆风顺，也祝愿公司及各位同事工作顺利！此致敬礼！辞职人年一月一日公司员工的辞职信集合篇14尊敬的总您好!感谢您百忙之中抽出时间阅读我的信，很冒昧的打扰您还请您见谅这封信的内容可能有点多，但还是恳请您一定耐心把它看完因为这些问题很可能是您百忙之中察觉不到的企业管理漏洞，而且其中很多问题极有可能会演变成企业致命的弱点我是一名今年2月份进入青岛地区公司生鲜采购部的采购助理,作为一个实习生能够直接进入我们公司采购部从事管理工作我感到非常荣幸，很感激公司给了我一个这么好的学习和工作的机会，也很感激当初给我面试让我有机会进入公司的领导我本人对您非常敬佩，因为能把一个小超市一手打造成如今规模这么大涉及到这么多领域的企业您肯定是个非常有了不起的企业家，肯定也是战胜了很多困难和挫折才创造出今天的辉煌的也正是因为这些感激和敬佩，所以才很冒昧的给你写了这封信，我觉得作为公司的一名员工我有义务向您汇报自己发现的这些会影响公司前途和利益的问题，至少要对得起公司给我提供的工作机会和薪水也是希望可以通过这封信让自己摆脱现在无奈的工作现状，不然我也只能另寻去处了，因为作为事业心比较强的人来说是绝对不允许自己这样停滞不前的,在这个竞争激烈的年代，站在原地不动也就等于是在不停的后退但作为刚踏入工作岗位的我肯定会有很多说的不正确或是不准确的地方，还请您见谅我在学校学习的就是连锁超市经营与管理专业，专业与工作确实非常对口但是从入职培训开始到现在5个多月的时间里我也发现了很多现代连锁超市中最不应该出现的问题总结起来有这么几个大的方面

一、人力资源管理问题

（一）开店扩张迅速但是相关人才的培养和储备却没有得到足够的重视

（二）企业培训管理系统不完善

1、由于培训不到位员工对岗位分工、工作流程和标准乃至专业知识不清楚不明确，不能在最短的时间里融入到工作中，大大降低了工作效率，甚至造成恶性循环

2、不重视对各部门领导者的管理能力培训，以至于很多领导者做出的决策让员工感到无法理解无法接受整个团队工作缺乏主动性和凝聚力

（三）员工调动和部门调整过于频繁，让员工甚至供应商感到很不适应很难接受人力资源管理问题是一个至关重要的问题，我感觉这也是目前我们公司运作中做的非常不到位的一个工作环节因为人才是第一生产力，兴邦振企，人才是根本首先作为任何一个规模较大的企业来讲都应该具备一个完整强大的人才培训系统特别是作为我们发展这么快的连锁企业来说更是必须要做得非常到位才行首先，连锁企业是一个庞大的系统，此致敬礼！辞职人一年一月—日公司员工的辞职信集合篇2尊敬的公司领导您好！首先，感谢领导及同事在这_个多月里对我工作的支持与帮助在这里我学到了很多在—公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多因为是做工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位对由此为公司造成的不便，我深感抱歉同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼我真心希望—公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!所有门店综合在一起代表的才是一个企业的整体形象，虽然各店根据当地居民生活习惯和消费水平的实际情况会有个别差异，但是总体的企业文化包括员工工作氛围都是应该统一起来的，这就要求整个企业的培训体系统一化整体化系统化；

二、其次，原则上连锁店的扩张应该是保证开一家店赚一家，但是如今零售行业的竞争愈演愈烈，各大零企业都为了抢占地牌纷纷加快扩张，作为我们开店这么迅速的一个企业来说更是需要加强人才培训管理和人才储备，必须在尽量减少人才流失的同时抓紧为新店的开张培训和储备人才，没有人才的培训输入也就不会有源源不断的人才能力输出若不注意这个重要的问题很有可能一个庞大的连锁企业就会因为人员紧缺管理出现问题导致企业文化丢失企业失去灵魂，各种管理和运作问题也会相继出现直接牵扯到企业销售和盈利情况最终导致企业走向失败一个很著名的案例就是红高粱快餐连锁机构，就是因为店面的快速增长导致人员出现问题而迅速倒下了我们当初进入公司培训了2天半以后直接上岗，忘了哪个领导说的我们公司就是这样直接把你扔到水里扑腾，能游泳就活着，不会游就淹死我一直觉得很不理解员工是要自己学习，但是连公司最基本的工作业务流程都不明白一脸迷茫的跟着采购经理干要很快融入到工作中去确实非常费劲，而且有一个很重要的问题就是在这个竞争激烈的社会人和人的.想法也不同，有的采购经理就会故意不让自己带的助理学到重要的东西，只是当文员来用，而按常规来讲这些助理中恰恰应该有很多人是企业为下一步开店储备的人才我从进入公司开始就在生肉部门做采购助理，除了学会了用系统做一些相关商品单据以外在没学到什么实际的东西，后来就变成了整个生鲜部门汇总作业表格的文员，我和我们采购总监提过很多次意见，后来被调到水产、水果、蔬菜三个部门负责日常的作业汇总和一小部分的作业写作，由蔬菜部门的经理带我学习，在这段时间才跟蔬菜部门经理深入到门店库房等地方学了一些最基本的生鲜商品运营管理知识，后来做7月份的生鲜促销计划经理放手让我去写，交到生鲜总监和企划总监那里大家都觉得不错，但最后的结果却是方案中最关键最可能提升销售的措施并没有得到实施，运用到店里的只剩下一个让人看了感觉一头雾水的口号这是公司内部的决策执行工作中很严重的问题大家都拈轻怕重，嫌麻烦就不去做，能把工作躲过去就躲过去，工作中根本就没有责任心和为企业负责的态度（我写的促销方案详见附件，请您参考一下，不妥的地方还请您多多指教）公司员工的辞职信集合篇15—有限公司总经理室您好！各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战经过这两年在公司从事的开发和管理工作，使我在开发，管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验对此我深怀感激！由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年一月一日正式离职对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼此致敬礼！20_年—月—日公司员工的辞职信集合篇16尊敬的领导您好！非常感谢当初您给予我为公司效力的机会，真的是我的一大荣幸！入职的这半年多时间里，都是您的信任、包容和扶植，还有同事们的友善和帮助，才使得我一路走到今天我对此心怀无比的感激，离开公司之后也是自入职以来，我一直在认真、努力，争取做好自己的本职工作对此，我自信没有留下遗憾也曾想把这里作为自己奋斗的舞台，为公司的腾飞尽自己的一份微薄之力可是，直到现在，自身却并没有做出多大的业绩，没有能为公司创造多少的效益基本上没有什么进展也被称作没有自己的客户我真是自惭形秽，也很烦恼所以，综合言之，真的是我自身能力有限而且，这也不是参加工作3年多的我所能接受的自己经过深思熟虑，我决定选择离开，希望您另择贤能对于我的离职，给公司造成的诸多不便，深感抱歉再次感谢陈总在我工作期间的理解和包容恳请对我的申请予以理解和及早批准谢谢！祝您生意兴隆，未来蒸蒸日上此致敬礼申请人日期公司员工的辞职信集合篇17尊敬的董事长感谢您这些年对我的帮助与照顾，让我从一个普通的初涉社会的设计师，变成了一名部门经理回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望公司能够一如既往地向前发展虽然我不想离开您，不想离开公司，但是今天不得不提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在一年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻,为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战现在,我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席每个人都有属于自己的梦想，并且为此在社会中不停地奋斗与拼搏我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗—总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到其实，我喜欢忙碌的生活，充实并且让自己能够充满激情可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比如经验，比如为人处事，比如金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的再有，经过了几年的工作上的认识，对.集团有了更加深刻的认知，是一个伟大而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力但是，这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，也许，像我这样层面的人是没有办法理解的，毕竟我不是专业的管理者但我想，对于集团，对于一大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够持久发展的关键在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱,把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置除了感激对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的.作用最后，感谢这些年您给与的帮助，无论是工作还是生活上的给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有一大业的同事们对我的帮助与肯定，希望一大业越来越好我会在一年的最后的四个月里，用一样的热情，用一样的投入，结束最后的工作，划一个完整的句号此致敬礼！辞职人20_年—月—日公司员工的辞职信集合篇18尊敬的领导您好！曲指一算，我到公司已有8个月了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺利开展凭心而论，既然加入了这个团队,我就打算好好干下去的，可经过慎重考虑，最后还是决定离开在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我对利益上的要求很少说但还有一些让我做出辞职决定的其他原因

1、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我（客户太至上）很多时候我们是可以向客户说不的，提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的，客户怎么说我们就怎么做，很多时候一个稿子改上几十次，即使我们知道这样改并不好!但我们还是按客户的意思不断修改，在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质，我不想这样工作下去

2、有些琐碎之事，个人觉的管的太细了一些，作为最高领导的您要做的是一些比较重大、决定公司发展的事情，而不是整天盯着下边的.员工，这会让您的员工感觉非常不舒服例如，今天谁又出去了，怎么又迟到早退啦，这个位置应该给谁坐小事虽小，可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象

3、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资可能有些广告公司确实没有加班补贴，但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用但我们公司的规定是，加班是没有加班工资的，但迟到却是要扣钱罚的比奖的多，是否缺乏公正呢？也许您认为，只要工作有效率，员工完全可以在上班时间完成工作，但在我们公司，加班是无法避免的所以，我认为，不能光看工作时间，能不能完成工作要让人有自觉性，何必非要拿上下班打卡来衡量呢？

4、三险一金，是国家规定需要为每个员工办理的最初，我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好，但这件事情却一拖再拖，不了了之，我来了八个月都还没有给我答复，这样失言我也感到很失望，怎么能够留住人心呢这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为

一、对自我的本职工作操作机械化，不创新求异

二、工作时工作怠慢，热情度不高在服务上缺乏灵活信息和主动信息

三、自身调节力差，情绪化严重

四、缺乏销售意识和销售技巧，客房信息率低

五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位

六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调

七、微机改革之后，缺乏职责心，没有及时的数据统计和信息理我一直都在想为公司赢得更多的利益，可事实告诉我自己的能力还不够，还需要去学习，还需要去深造所以我选择离开，按合同上的规定提前一个月提出申请离职，望公司在这段时间内选择合适的人才来接替我客服代表的工作最后，祝愿—公司的事业蒸蒸日上，各位同事工作顺利！此致敬礼！辞职人—月—日公司员工的辞职信集合篇29尊敬的公司领导公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻相信，我的离开会很快有新生力量补充因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的维漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！我自1994年毕业于大连海运学校轮机管理专业之后就来到了远洋公司工作，在过去的这些年里，承蒙公司各级领导和船舶各级领导的关心与关怀，我从一个刚出校门的学生，一点一点成长为一名远洋干部船员，一名专业的轮机管理人员在这个过程中，有我付出的汗水，更有公司各级领导的帮助，在这里一同表示深深的感谢由于个人身体及家庭方面的原因，在最近几年里一直没有能上船工作，但我依然深深地喜欢远洋这个大家庭，喜欢远洋船员这个称号，并以自己曾经在远洋工作过为自豪，现在由于个人原因向公司提出辞职申请，希望公司领导能给予批准！我会在以后的工作和学习生活中，继续发挥远洋人吃苦耐劳的拼搏精神，努力为社会发展和建议贡献自己的力量！谢谢公司各级领导的支持！此致敬礼！辞职人公司员工的辞职信集合篇30—总经理我来到广告策划有限公司半年，开始感觉还不错，真是想好好干下去事实上也是如此，我当初以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前途不可否认我非常敬佩您，但只限于您的事业成就我非常了解您撑起三个私企的辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说俗话说冰冻三尺非一日之寒，我认为公司的一些规章制度太过于偏向您的利益，对雇员也不信任，您整天盯着下边的员工毕竟让人觉得不舒服办公开支是应该节省，但是什么事情不要太过吧，电话费已经降到最低标准您还是不满意，我真不明白，难道公事也要用自己的电话打？我对公司推出的负激励制度表示赞同，毕竟没有规矩不成方圆但是什么都要讲公平吧迟到扣钱，那么加班呢？您也许会想加班是因为员工没有能力所以才不出效率，但是您可能忽略了一点我们是人（一分钟能打一万字的一定是非人类）我不得不提到薪水的问题，我刚到公司来的时候您说试用期三个月薪水900元，您当时和我说过转正后薪水在1200元1500元之间，可是我试用期就有六个月，这也太离谱了吧好不容易过了试用期，可现在的工资和您当初答应的最低标准还要差200元如果不是当初对您还有一丝敬意，我早就走人了本来现在就是一个双向选择、互炒就鱼的时代，少了谁公司都照样运转我对公司充满信心，您可以找到更好的员工，我辞职对公司不会有任何影响，毕竟现在人才有的是，祝愿公司兴旺发达！致此敬礼!辞职人

20.

2.28在这个时候提出这样的申请，我明白让领导十分的为难，我要表示深深的歉意为了酒店的形象及利益，我选择了离开，期望领导能够予以批准！此致敬礼！公司员工的辞职信集合篇5尊敬的领导您好！首先感谢19个月来在公司里得到领导的关心与爱护使我一个本对业务员这一行工作不太熟悉的楞小子也学会了圆滑和快人快语，为的是与竞争对手抢占市场；喝酒，为的是与客户拉近关系；学会了与陌生人称兄道弟，为的是把手中的产品推出去;应酬与各类人打交道，为的是帮公司争取更多的市场信息；但我还是要辞职因为我原本不喜欢做事圆滑更不是我一惯的作人原则，对则是对，错则是错但在业务场上好象一切都变了味似提，对的也变成错了，错的也变成对了，只有共同的利益，没有永远的朋友让我时时心里不是滋味昨天还握手酒桌上，今天就闹翻脸，一切的一切都是为了利益！为了利益什么事都可能发生虽然工资奖金按完成任务来分成，收入也不错，但我还是要辞职了因为近来我已找不着我自已了，也不知道自己在做什么为了什么工作，工作是为了什么？这样的生活太可怕，这样的日子太难过，这种状态工作太难干，其实并不难，只是心里难过，说的都不是心里话，干的都不是心里想干的事这是我19个月来的一个基本的情况，希望您能从中看出点什么来，悟出点什么道理来人是慢慢成长起来的，不经历风雨怎会见彩虹，现在的我已经慢慢成熟起来了，更加进一步了解了社会，了解市场，更一步了解人际关系，并能够主动的良好的发展人际关系,从这一点上说，我是感谢公司，感谢您，是您给了我这样的一个锻练机会，使我了解到市场竞争的激烈，人际关系的复杂性怎么样才能只注重“结果”，不重“过程”呢？我对这句话的理解为，不是不重视过程，只是重视结果大于过程国内很多企业花了很高的代价来学习外企的经验和模式，当然也有学习很成功的企业，但更多的是失败，为什么会失败呢？最关键的是国内企业的中高层管理人员专业性和职业性不及外企，无法做到真正的过程管理其实在模式上不要去照搬别人的，因为模式虽好，但是，环境和人都在发生变化，我认为模式要结合企业内部的实际情况，建立适合企业本身发展的运作模式目前国内企业存在很多的销售模式,每一种销售模式都有很成功的企业您可以选择适合自身企业发展的模式，我觉得这句话讲得好“没有理性的速度是不可持续的，没有体系支撑的规模是靠不住的”，希望您能以此为戒营销过程管理讲究一个艺术性，或者说人性化管理方式，而不是只靠一些条条框框，月底的一张张表格来代替，在这样“严格”的管理方式下，试问哪个业务员能轻松完成工作，这样的管理方式下所产生的效果好吗？您或者可以换一个思考方式，从怎么才能提高业务员的积极性，主动性，工作热情的角度出发，来调整管理机制，我想好多的问题就都可以迎刃而解了人性化管理应当是今后发展的趋势，它讲究的是以人为本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的业绩，特别是在面向市场的销售尤其重要，业务经理和业务员之间要相互了解，沟通，业务经理要关心自己的下属，爱护自己的下属,要让业务员感觉到公司就像是一个大家庭，大家在一起有一种凝聚力，有什么问题大家可以提出来，一起分析解决，要让员工感觉是为了自己在工作，有了这样的一种气氛，团队精神更加的强有力，员工做起事来会更加的卖力，因为他们知道在公司上班不光光是为了获得薪金，更多的是获得了精神上的一种愉悦，一种满足，工作就会有激情，有动力，公司可以通过组织一些活动来发扬团队精神这就要有管理方面的人才，能够把握管理的力度，既要发挥全体员工的团队合作精神，又要能把时常事务打理的井井有条，把握好公司大的发展方向，有了这样的人才公司才有活力，业务员才有发挥的空间在人才的选择也相当的重要，公司通过几年的发展，在人才选用上应当重视，您不是也认为销售是公司最重要的吗？哪么在这么重要的部门里，更加需要重视人才的培养和应用，就要用可以直接用做好业务的人，而不是象以前一样，找些什么都不懂得人来，经过一年乃至更长的时间培训，公司没有这个精力，也没有这个时间来等你培养人才，当今竞争激烈的社会，你不发展就是等于落后，“发展就是硬道理”，您有没有考虑过人才的发展公司运作了几年有没有发展？进步大不大呢？一想到这里，我的心慢慢变凉，眼前一阵迷茫，脑海里有无数个问号正在等待解答现公司存在二大类的问题，一是机制，二是管理上面说的最多的是人才问题，缺乏人才就是缺乏管理，当今社会是人才竞争的社会，以人为本才是企业发展的根本，现公司还包括中层管理人员的素质问题，正所谓上梁不正下梁歪，随着人才的进入，相应的机制也要不断的调整，来适应人才的发展，企业的发展我希望公司能够有美好的明天，但公司能有美好明天吗？问自己这个问题时，心中有一种说不清的感觉从内心期望来说，我当然希望公司在您的领导下越来越好，越来越发达，越来越兴旺，越来越强大辞职人:20_年—月—日公司员工的辞职信集合篇6尊敬的经理您好！我是游戏推广二部的，已向人力资源部递交辞职报告，现由推广二部接替我的工作，今早我已经完成和交接工作很感谢推广二部的全体同仁对我一直的照顾与鼓励，因为游戏推广工作压力实在太大了，要不我早就撑不住了作为一名游戏推广者，不仅需要了解游戏，而且还需要很多营销的技巧，个人感觉我不具备这样子的.能力对于辞职而言，我感觉对我和公司都是一件好事，因为再这样子下去，我受不了压力，也会对公司造成不必要的损失辞职以后我将会交出公司给我的电脑还有文具之类的，并移交到办公室最后希望公司越办越好，在网游界更上一层楼此致敬礼！辞职人20_年—月—日公司员工的辞职信集合篇7。