公司员工考勤管理制度15篇

（公司员工考勤管理制度优选15篇）公司员工考勤管理制度

101、考勤方式及工作时间

1、考勤对象为上海公司全体员工

2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况38:30—12:00,13:30—17:30;、职能部门上班时间为上午下午48:00—12:00,13:30—17:、项目服务人员上班时间为上午下午30;

5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤的就是您的钱包啦…

02、考勤异常及旷工定义

1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常;未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工；

211、迟到早退打卡迟到秒也是迟到，打卡早退秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！

3205、旷工应出勤而未打卡的，旷工时长在小时以内的计日旷2工，旷工时长超出小时的计全天旷工特别提醒!根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的,都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊

1、未打卡确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤；员处，作为日后发放工资的依据c.33批准权限一般管理人员请假天以内由直接上级批准，天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息d.病假持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假

5、特殊情况无法当面请假的需电话请示，并在销假后第一时间补办书面手续

五、监督管理

1、车间生产一线（按产量考核）人员上下班按实际时间打卡，由各车间（部门）考核其他人员由人力资源部统一考核

2、公司销售业务人员、公司高管等属不定时工作制的人员，如在公司期间应按时打卡，但不做考核

3、各部门负责人为考勤制度实施管理的第一责任人

4、总经理办公室负责本制度的监督和管理，指定专人负责打卡的‘现场监督和考勤记录的定时检查和信息反馈等工作每月3日前（节假日顺延）将上月考勤记录中的异常情况反馈至各部门，由部门领导调查缺勤的实际情况，并书面说明后随考勤一并交人力资源部

六、本制度由公司总经理办公室制定并负责解释

七、本制度自二0一六年一月一日起执行公司员工考勤管理制度5为进一步加强公司的规范管理，促进全体员工养成遵时守纪的良好习惯，营造团结高效的工作氛围与秩序，确保各项工作顺利开展，现结合工作实际，制订本规定

一、总体规则

1、所有员工必须上岗签到，离岗签退

2、按压指纹时保持身体静止并正视摄像头，确保考勤图像清晰；无考勤图像者视为未考勤

3、考勤依据考勤机显示时间为准

二、考勤类别根据公司实际情况，考勤分以下二类

（一）正常作息岗位适用岗位:节假日正常休息岗工作时间8:30-17:30（午休11:30-13:30）考勤方式:每个工作日考勤两次，上午8:30之前按压指纹不计迟到，下午17:30之后再次按压指纹不计早退

（二）倒班岗位适用岗位白班与夜班交替岗位考勤方式:参照部门自行设定的倒班制度和交接班时间进行考核执行倒班制度的部门，根据倒班制度进行考勤管理，每月最后一个工作日结束，结合机房门禁记录及交接班记录等材料制作倒班员工的考勤记录并提交至人力资源部

三、异常情况的.处理职工考勤情况异常，无请假手续或《职工考勤情况说明》的，视情况记为迟到、早退或旷工

1、迟到员工在规定上班时间之后到岗，记为迟到

2、早退:员工在规定下班时间之前离岗，记为早退

3、旷工:员工无故不参加考勤，记为旷工迟到、早退超过二个小时的，记为旷工半天；迟到、早退超过半个工作日的，记为旷工一天；因个人原因导致当天考勤记录缺失或不完整，记为旷工一天

4、由于天气等不确定因素造成的考勤异常，由本人当日加以说明，交人力资源部审核，可视情况酌情处理

5、对因出差等特殊情况形成的考勤异常，各部门须填写《职工考勤情况说明》，并于当月最后一个工作日下班前提交人力资源部，逾期无效

四、串动工作时间的管理员工确因工作需要串动工作时间的，需由部门负责人安排，报部门主管副总经理批准，填写《加班/串休申请表》，报人力资源部经理审核备案，并按以下方式记录考勤，未签到或未签退不计加班

1、工作日加班:工作日当天有效签退后，1730后须再次签到，离岗时签退，按加班计时

2、休息日加班:上岗签到，离岗签退，按加班计时

3、加班2个小时以上，串休半天；加班4个小时以上串休一天

五、考勤统计员工每月出勤情况由人力资源部统计汇总，统计周期为当月1日至当月30/31日

六、奖惩办法

1、无迟到、早退记录且出满全勤的员工计发全勤奖，每月100元，每季度兑现一次

2、当月迟到、早退累计3次者，公司予以通报批评迟到、早退累计4次者，扣发绩效工资80元；当月迟到、早退每累计达到5次者，记旷工1个工作日

3、对旷工者予以通报批评，并视情况扣发绩效工资和年终奖每旷工半个工作日，扣发当月绩效工资10%；每旷工1个工作日，扣发当月绩效工资20%；当月累计旷工2个工作日（含）以上，扣发全月绩效工资；全年累计旷工7个工作日（含）以上，扣发50%年终奖；全年累计旷工10个工作日以上，扣发年终奖经总经理办公会讨论决定，可对旷工员工视情况分别予以警告、记过、降级、转岗处分

4、员工连续旷工达到3个工作日、累计旷工达到10个工作日，可予以留用察看3至6个月或解除劳动合同处分留用察看期间只发放基本工资

5、员工考勤实行全员全时管理，各部门要按本规定严格执行，考勤情况作为职工晋级、奖励、评优的依据之一，有旷工记录或累计迟到、早退20次以上者，取消当年晋级、评优资格

6、各部门负责人徇私舞弊者，一经发现予以通报批评并罚款500元，情节严重者予以降级、停职等处分公司员工考勤管理制度6公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制上午9:00——12:00下午14:00——18:

002、部门负责人办公时间845120013551810;〜〜

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间8301205135518〜〜10o

4、保洁员

7305、在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点

三、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下

1、迟到指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资；

2、早退指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理

3、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元

5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担

四、请假制度

1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖

2、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪

3、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪

4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用

6、工伤假按国家相关法律法规执行

7、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工

六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）

七、外出

1、员工上班直接在外公干的.，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理公司员工考勤管理制度7为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度

一、公司全体员工须共同遵守本制度；

二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交

5、00元卡费及补发卡手续）

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理

四、当班执行时间为上午900到1230,下午1400时到19000上班刷卡时间不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款元），超过三次，每次加罚元迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理

五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的‘必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续

六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续

七、当月出现迟到、早退次以上（含次）或缺勤、旷工x次以上（含x次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理公司员工考勤管理制度

81、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案本规定适用于全体员工

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补短信请假无效

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记,并由主管领导签字确认第二条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档

4、病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放；10天以上按照《某某市工资支付规定》有关规定发放第三条事假

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理

2、事假按照日标准工资100%扣除

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚第四条年假

1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）第五条婚假

1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案假后须拿结婚证及证明销假

2、婚假时间按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）

3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

4、婚假期间工资待遇在婚假期间，工资照发不影响工龄计算、晋升、调级

5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假第六条产假

1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假

2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定

3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假

4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假

5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期

6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金第七条丧假

1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假天在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案

2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放第八条旷工

1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工

2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的某某倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年某某市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理第九条迟到、早退

1、工作时间根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）辅助说明本公司设计人员即为不定时工作时间

2、上班时间0900—1800（午餐时间1130—1300）；900以后到达，视为迟到，1800以前离开，视为早退（每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算）

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示）

4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理第十条打卡

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元对于无法查证的，公司一律按请假计算

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录第十一条加班、调休

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排领导批准后，到行政部办理相关登记手续经批准的调休事假可不扣发工资

3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇公司员工办公考勤管理制度范本精选篇第一条目的为了对管理处员工的出勤状况进行有效管理，保障工作的正常开展，特制订e.事假因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假，:

②销假程序a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的.，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员

5.出差

6.外勤全天在外办事

7.调休第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责131第十二条每月日、、日，为一个考勤周期2第十三条各部门需于每月号之前上报考勤包括考勤统计表，电子考勤记录单第十四条考勤与绩效工资挂钩

1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；

250.迟到、早退每次扣除日工资的元；

3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外

4.B广工:工处理；

②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资57

③当月旷工天，全年旷工累计天，予以劝退第七章附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行

2、忘打卡员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡;若未发起补卡申请或补卡申请未通过的，按旷工处理；本制度第二条范围本制度适用于管理处所有合同制员工及在管理处领取劳动报酬的其他劳动者第三条职责（-）各部门负责人负责对本部门员工的出勤情况进行审批、监控及管理

（二）行政部负责对管理处各部门员工的出勤状况进行统计、核算、审核及监督第四条定义

（一）迟到是指正常上班时间已到，员工未经批准无故推迟上班时间不超过30分钟的

（二）早退是指未到下班时间，员工未经批准提前下班不超过30分钟的

（三）漏打卡是指员工在正常上下班打卡时间内未能按规定打考勤卡的

（四）代打卡是指在任何应打卡情况下，员工没有亲自打卡，而由他人代替打卡的情况

（五）旷工是指在规定上班时间内，未经批准不在工作岗位超过30分钟的

（六）外出是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的市区（广州市不包括花都区、番禺区、黄埔区）超过半小时以上且当日在公司下班前能返回公司者

（七）出差是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的市区以外（广州市包括花都区、番禺区、黄埔区）且当日在公司下班前不能返回公司者（A）加班是指部门负责人安排的在正常工作时间以外工作且时间超过2小时（含）的

（九）补休是指员工在有加班的前提下，在工作量较少时申请的休息时间，补休按正常出勤计

（十）全勤指在一个考勤计算月度内，没有旷工，且迟到/早退不超过1次的，或按本制度第四条第十一项第2规定的相关情况，全勤享有全勤奖

（十一）请假员工假分为法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假等10种假第五条上班时间

（一）每周一至周五0900—1800（其中1200—1330为午餐及午休时间），周

六、周日休息

（二）个别部门周六如需值班的由各管理处行政部自行安排第六条打卡规定

（一）上下班应亲自打考勤卡，一个工作日的打卡次数为2次，行政部每月按考勤考汇总考勤

（二）员工因某种原因而遗漏打卡时，必须在应打卡时间后三个工作日内持本人直接上级证明由行政部负责人在考勤卡上做签卡处理；部门负责人如遗漏打卡则需由管理处总经理签卡每签卡一次，扣发当事人10元，如发现是因迟到而未打卡者，还应当扣除因迟到需扣发的款项

（三）员工考勤卡遗漏打卡超过3个工作日后再由其他人证明而要求签卡者,若未超过10个工作日，则扣发当事人20元/次，若超过10个工作日的，则扣发当事人30元/次

（四）签卡人签卡时需注明签卡日期，行政部将不定期对考勤卡进行核查，严谨弄虚作假的行为，若经发现，签卡人将与当事人接受同等处罚

（五）当月考勤卡只于当月签卡方为有效，过月无效

（六）每发现一次代打卡的，代打卡和被代打卡双方均按扣发50元/次予以处罚

（七）员工上班出现如下情况时可做签卡处理，视为有效打卡

1、经公司批准因公出差确实无法打卡的；

2、因公外出确实无法按时打卡的；

3、因公司开会或其他紧急事情导致无法打卡的第七条迟到/早退员工上班不得迟到/早退，迟到/早退时间在10分钟以内者，扣发10元/次;迟至IJ/早退时间超过10分钟（含）不超过20分钟者，扣发20元/次；迟至IJ/早退时间超过20分钟（含）不超过30分钟（含）者，扣发30元/次；迟到/早退时间超过30分钟（含）者，视为旷工第八条员工旷工员工上班时间不得旷工，旷工1天扣发3天工资；旷工三天视为自动离职第九条员工外出

（一）员工上班时间因公外出时，应事先至行政部填写《员工外勤登记表》,并注明批准人意见未经批准外出且未填写《员工外勤登记表》者，若外出时间超过30分钟，则予以扣发30元/次；未经批准外出但已填写《员工外勤登记表》且情况属实者，则予以扣发20元/次；经批准外出但未填写《员工外勤登记表》者,则予以扣发10元/次

（二）员工需如实填写《员工外勤登记表》，外出返回时必须在《员工外勤登记表》上注明实际返回时间，否则予以扣发10元/次

（三）《员工外勤登记表》是记录员工外出时间及行程的考勤依据和报销外出交通费等费用的依据

（四）员工外出，如在预计的时间内不能返回时，应事先电话向直接上级负责人或行政部考勤负责人说明，未说明而超过预计返回时间的，每次扣款10元

（五）外出报销标准参照财务报销制度第十条出差

（一）员工需要出差时，应事先至行政部索取《出差申请单》，填写后经相关负责人审批后报至行政部备案后方可出差

（二）《出差申请单》是反映员工出差时间及行程的考勤依据之一和预支或报销出差费用的证明之一

（三）员工出差后，如因事先预计的时间实在不足以完成出差任务、临时接到新的出差任务或航班、火车、客车等因不可抗拒因素而延迟需延长出差时间的,应及时电话向直接上级、部门负责人或行政部考勤负责人说明，待出差任务完成返回公司时，应在3天之内补办出差前的相关手续

（四）员工出差报销、补贴标准参考财务报销制度第H^一■条加班补休

（一）员工应在上班时间内完成本岗位的工作任务，因个人因素未完成工作任务自行延长工作时间的不视为加班

（二）部门负责人或管理处领导安排下属加班，或因工作需要由员工自行申请加班经部门负责人批准的，可计为加班；单次加班不低于2小时或当月累计加班不低于4小时方计为加班，可在规定时间内予以补休

（三）管理处员工下店（直营店）开展工作，需提交《下店确认函》到行政部员工下店实际工作时间超过正常工作时间的，部门负责人可根据其实际超出情况，酌情安排最多不超过3天的补休

（四）员工在工作时间之外外出参加学习以及在本公司参加培训，一律不计为加班

（五）在工作时间之外上课的培训老师，其月工资与实际工作业绩挂钩的原则上不计加班，特殊情况（如连续几天在工作时间之外上课且上课时间较长的）下，部门负责人可安排其适当补休；月工资与实际工作业绩不挂钩的可根据实际开课情况由部门负责人统一安排补休时间，每月补休最多不超过3天，若3天补休无法弥补其加班时间的，可适当奖励

（六）调休按照已加班的时间予以安排，不能先调休后加班；员工加班时间须在3个月内补休完毕，超出3个月的，不再安排补休；每次补休不得少于2小时，且以1小时为最小计算单位，不足1小时按照1小时计算

（七）补休前必须填写《加班补休单》，经批准后方可休假；员工补休以不影响工作为原则，具体补休时间以上级安排为准第十二条请假、销假与续假

（一）员工请假必须提前12小时以上办理好请假手续

（二）请假时间以1小时为最小单位，不足1小时按1小时计算

（三）请假时，员工必须先到行政部索取《请假单》，如实填写后经相关审批人员批准后将《请假单》交至行政部后方可休假

（四）员工如遇紧急事情或突然患病，来不及办理正常请假手续时，可以电话或他人转告等方式向直接上级、部门负责人或行政部请假，获得同意后方可休假，事后必须在24小时之内补办请假手续

（五）员工假期未满上班，填写销假单向行政部销假假满仍无法按时上班,应提前回公司办理续假手续，因特殊情况不能回公司办理续假手续，应以电话向有审批权的主管领导续假，经同意后由所在部门代办续假手续第十三条休假员工在公司或国家规定休息的有薪节假日无特殊情况（如工作需要安排的加班等），应正常休假第十四条考勤统计（-）行政部每月1—5日统计上月考勤，其他部门应当予以配合

（二）行政部考勤统计的依据为考勤卡、请假单、员工外出登记表、出差申请单、加班补休申请单等第十五条相关表单（-）员工外勤登记表

（二）请假单

（三）出差申请单

（四）加班补休单公司员工考勤管理制度9

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意

三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行员工考勤管理制度因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排

四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的（含1天），特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间

2、上班时间09:00—18:00（午餐时间:11:30—13:00）9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退（每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算）

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示）

4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理第十条:打卡

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元对于无法杳证的，公司一律按请假计算

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的.数据统计出并报送行政部

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录第十一条加班、调休

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排领导批准后，到行政部办理相关登记手续经批准的调休事假可不扣发工资

3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇公司员工考勤管理制度10为了加强公司考勤管理,督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯,保证各项工作的‘正常开展,特制定本考勤制度本制度适用于公司全体员工公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间打卡因公出差人员因故请假的人员临时事务、事后填写《特殊原因迟到、旷工登记表》，经各部门主管签字核准,交予行政部存档、备查（注:必须当天或次日补上书面说明）上下班时间为上午09:00—下午18:00,大小周公司员工一律实行上下班指纹打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底;每日出勤规定打卡两次,正常指纹打卡时间要求为早9:00前（上班前）和晚18:00后（下班后）未打卡者必须要有真实合理的解释并在《特殊原因迟到、旷工登记表》上登记（由直接主管签字核实）外出办理各项业务的员工必须填写外面的登记单后，经直接主管核实后上报人事部,方能离开,不办理者,均按缺勤处理、如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效,并报人事部备查员工出勤情况第月底由人事部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据员工早上9:00以后打指纹卡，罚款30元作为团队基金，迟到2个小时按旷工处理公司员工考勤管理制度n

一、考勤机是对上下班时间的记录和证实采用指纹考勤机要求本人亲自签到，严格杜绝代签现象

二、指纹签到实行每天两次签到制度，按单位规定的作息时间，分为早上签到和午间签到，要遵守工作时间，上班按时考勤

三、考勤机上班时间是提前设定好的，提前半小时可以正常签到（半小时之前签到漏卡无效），上班时间开始后5分钟至30分钟内到班，视为迟到，超过30分钟以上者，签到失效，视为旷工半日

四、因公外出开会，要将会议通知并备注上开会人员及时间交办公室备查；因公外出不能及时签到，要提前由科长向办公室考勤管理人员备案；半天假期由科长向办公室考勤管理人员备案；因病假、事假、婚假、丧假、公休等情况，，需将领导签字后的假条交到办公室由考勤员留存备查，否则视为旷工

五、严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机

六、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作若遇到自己不能解决的问题可找办公室考勤管理员，若自己擅自摆弄出现问题，将对其通告批评并照价赔偿

七、考勤机由当日晚上值班人员（男班）负责看管，当日负责看管的人员要尽职尽责，如出现丢失，损坏等人为破坏的情况，由当日值班人员全权负责维修赔偿（每天早上800为交接班时间，考勤机钥匙随值班钥匙传递，当天接班人员从当天早上800至第二天早上800交班为止，是考勤机的全权责任人）

八、考勤记录由办公室考勤管理员负责一星期一汇总，一个月一公布考勤机使用注意事项

一、签到时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置保持手指水平按在指纹采集头上,并且覆盖尽可能大的面积不要用力按采集头上；不要快速敲击手指；也不要滑动手指指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹

二、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指，但不能手上沾着水就按采集头，以免指纹机受潮损坏

三、按指纹前，应注意手指是否干净手指上不要带有脏物，避免对指纹机造成损坏按指纹前可在干净的毛巾上擦拭干净

四、部分人员因指纹浅或其它原因，无法采集指纹的，可以用密码方式进行考勤，先输入编号再输入密码公司员工考勤管理制度12日常考勤规定员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分）员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤迟到超过规定上班时间未到岗位为迟到早退未到规定下班时间离开工作岗位为早退员工日常考勤实行打卡制公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；公司考勤员人事专干、文员；迟到早退的处罚考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上（含）9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚总经理级200元/次部门经理级150元/次部门主管级100元/次部门专员级50元/次部门文员级40元/次员工级30元/次所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%,并给予警告一次缺勤下列情形按旷工处理不经请假或请假未获批准而擅自不上班者三天!三天!三天!重要的事情说三遍!过时不予补卡哦~

04、关于请假

1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生；

2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单；

3、调休调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即〃先加班，后调休〃，严禁因个人原因将本休天提前；划重点

1、所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡情况；

2、人员请假、外出，均需提前发起申请；

322、考勤冻结日为次月日，月底发起的补卡、请假流程需在次月日2前完成审批，次月日后将无法处理考勤异常

43、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计次免责机会,超出三次的4—6307部分，第次，单次产生考勤异常扣款元，第次及以上，单次50扣款元

53、连续旷工天予以解除劳动合同处分最后的最后，如果实在是记不住打卡，那就在上下班时间设置两个闹钟吧，动动小手，旷工没有，岂不是美滋滋嘛公司员工考勤管理制度

21.酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；

2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；

3.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违返者代理人和被代理人均给予记过处分；

4.酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理.，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；

5.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务特殊情况需请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者超过1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者请假原因不属实者旷工的处罚按照月薪资标准+28+8某旷工时数某300%扣罚年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续请假报批程序请假二天以内（含二天），填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准；请假二天以上者，须经公司领导签字批准假期计算及待遇事假事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处员工请事假期间按事假时间扣除薪资病假员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的.病休可以免附诊断证明；员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费年假公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发年假遇节假及公休顺延年假标准员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天员工丧假在规定时间内，不扣除薪资丧假需凭相关死亡证明加班的规定加班申请一一由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；加班时数一一原则上每月每人加班不允许超过16小时申请调休一一对于加班的员工，可以视情况安排员工调休（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）加班工资凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资;实际加班时数某小时工资某150猊员工小时工资二基本工资周

六、日和节假日的加班工资按以下标准计发周

六、日加班工资=基本工资某200%法定节假日加班工资;基本工资某300%加班工资月核发天数全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班附则本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同公司员工考勤管理制度13第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分,每周

六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2,达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的.处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批第十四条当月全勤者，获得全勤奖金第十五条本制度呈总经理批准后实施公司员工考勤管理制度14为了加强对本公司员工工资的管理,提高员工的工作积极性,特制定本制度

1、本公司员工的基本工资体系如下底薪提成奖金一罚款=工资.

2、新进员工（助理人员）的起始工资标准规定如下

2.1新进人员公司统一收取学习保证金300元（可先交100元，其余的从工资中扣除）

2.2没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）第一个月底薪为1000元，没有提成及奖金；同时扣除100元保证金第二个月如会洗发及按摩了，底薪为700元加提成；同时扣除剩余的保证金会染发（上大牌）了底薪一样为700加洗护提成和大发提成

2.3只会洗法，不会染法的新进人员第一个月为底薪700元加提成，同时扣除200元保证金第二个月会染发了为底薪700元加提成

2.4有经验的（会洗发又会染发）新入人员工资为本制度第1条所规定的内容（其中底薪为700元加1500元保底）

2.5助理在本公司工作满两年底薪增长为800元，助理工作三年以上底薪为900元

3、助理人员提成规定如下

3.1外卖（向外销售产品）扣除产品成本后按30%提成

3.2小头（单剪、单洗、单吹）实习发型师按20%提成有3年工作经验的按

2.5提成

3.3大头（烫、染、营养、离子）（见员工薪资规定

4、上岗制度

4.1没有经验和基础的新进人员，由各部门总监统一培训（不上牌）

4.2只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗（下牌），由各部门总监统一培训

4.3有经验的（会洗发又会染发）新入人员，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部门总监统一培训一小时

4.4没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）如上岗后不合格,则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为300元

4.5只会洗发不会染法的新入人员如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为700加洗护提成

4.6有经验的（会洗发又会染发）新进人员如上岗后不合格，则不准染发只能洗发（下大牌），工资为底薪700元加提成

5、本公司老员工（助理）按第1条执行，其中底薪为700元加提成加1500保底

6、助理人员不准预支下半月工资

7、新入人员在工作中不合格或自动辞职的保证金将不予返还

8、本公司员工工资发放日为每月15日公司员工考勤管理制度15

一、工作时间上午830—1200,下午1400—1730网管中心值班人员为综合计算工时制公司领导及部门正副职为不定时工时制

二、考勤管理各部门应于每月5日前将本部门员工上月员工出勒情况以《员工考勤表》的形式，加盖本单位公章后报送市分公司人力资源部综合人事岗

三、请假手续及审批权限（-）请假及销假手续a）员工请假应自行办理请假手续，请假应根据假期期限和审批权限得到批准后方可离岗，但因特殊原因确不能自行办理请假手续的，应委托他人及时办理请假手续或事后申明原因补办手续；b）员工请假在一个工作日以上的，不论何种假别，均需填写《员工请假单》,相关领导批准后交人力资源部员工销假，须持员工请假单到人力资源部销假

（二）请假审批权限其他员工休假，休假不超过三天由所在部门正职批准；当月累计超过三天或连续超过三天，另需分管领导审批；

四、假期期限、待遇及相关规定

（一）公假及法定节假日a）公假期限根据劳动法规定和实际需要核给；b）岗位工资足额发放、绩效工资依绩效考核结果核算发放

（二）带薪年休假

1、期限及待遇本单位实际工作年限满一年不满五年为七天；本单位实际工作年限满五年不满十年为十天；本单位实际工作年限满十年以上为十四天考虑公司实际，员工的年休假可在一年内一次休完，也可分二次休休假期内基本工资足额发放、绩效工资依绩效考核结果核算发放

2、不享受年休假的情况a）上一年度考核不称职（不合格）的，当年不休年休假；b）年度累计旷工5天以上的，当年不休年休假；本年度已休年休假后，累计旷工超过以上天数的，取消本人次年年休假；c）员工病、事假本年累计超过三个月、工伤休假超过半年，当年不享受带薪休假如在休假后，取消本人次年年休假；d）脱产学习一年以上的，当年不享受带薪休假如跨年度，则取消时间较长的当年的年休假权利；e）被公安机关拘留、受党内严重警告、行政记过以上（含记过）处分的；本年度己休完年休假的，取消本人次年年休假权利

（三）婚假a）婚假期限正常为三天（不包括核给的路程时间）超过法定结婚年龄三年（男25周岁、女23周岁）以上者，奖励始假十五天配偶在异地工作，去对方工作地结婚的，持对方工作单位证明，可另按实际需要核给路程时间再婚者不再享受奖励婚假，但可核给路程时间；b）工资及相关待遇正常婚假基本工资足额发放，绩效工资依绩效考核结果核算发放；奖励婚假扣减绩效工资，扣减标准不论大小月，每天按月绩效的1/

21.75计算，扣完当月绩效为止，下一月度如有休假以此类推员工个人主动申请奖励婚假在五天以内的，公司不再扣减绩效工资；c）婚假应在登记结婚当年或次年6月30日前一次休完，逾期不休的假期自动取消；少休的，不再安排补休

（四）丧假a）丧假期限为三天（不包括核给的路程时间）异地办理丧事，另按实际需要核给路程时间员工在探亲假或婚假期间，直系亲属亡故时，按规定另给丧假;b）待遇基本工资足额发放，绩效工资依绩效考核结果核算发放

（五）产假1产假期限a）正常生育给假九十天，含预产期前十五天的产前假和七十五天的产后假难产的增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加十五天；b）己婚二十四周岁以上女员工生育第一胎时，另奖励产假四十五天，即135天；c）女职工怀孕流产的，根据县级以上医院证明给予一定时间的产假怀孕不满两个月给假二十天；满两个月不满四个月给假三十天；满四个月不满六个月给假四十五天；满六个月以上给假九十天；d）女员工在病假期间生育,病假六个月以上的不另给产假病假六个月以内的核给产假，产后继续休病假的其产前产后合并计算2产假期间待遇a）女职工产假期间由支付工资改为发放生育津贴产假期间公司按照女职工生育前岗位工资金额预付生育津贴，待医保中心将生育津贴拨付到公司后，扣除预发的岗位工资，剩余部分由公司支付给本人；b）女职工生育期间的医疗费（含检查费、接生费、手术费、住院费、药费及分娩并发症医疗费）由生育保险基金按照当地社保相关办法实行定额补贴；生育医疗费先由个人现金垫付，生育后按规定领取定额生育医疗补贴生育期间其他疾病发生的医疗费，按照基本医疗保险的规定执行

（六）护理假a）配偶分娩期间，男员工可给予三天护理假；如果双方系晚婚晚育的，男员工可给予七天的护理假（不包括法定节假日和公休日）b）男员工护理假期间基本工资足额发放、但扣减绩效工资，扣减标准不论大小月，每天按月绩效的1/

21.75计算，扣完当月绩效为止，下一月度如有休假以此类推员工个人主动申请护理假在五天以内的，公司不再扣减绩效工资

（七）哺乳假a）有不满一周岁婴儿的女职工，公司在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用；b）哺乳时间基本工资足额发放、绩效工资依绩效考核结果核算发放（A）病假

1、医疗期期限员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期a）实际工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；b）实际工作年限十年以上，在公司工作五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月；c）医疗期的计算医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算2病假期间待遇a）因病休假六个月以内，月累计病假不超过20天的，基本工资足额发放,但扣减绩效工资扣减标准不论大小月，每天按月绩效的1/

21.75计算；b）月累计病假20天以上的，在公司连续工龄不满五年者，病假工资为本人现行工资标准的百分之六十；满五年不满十年者，为百分之七十；满十年不满十五年者，为百分之八十;满十五年不满二十年者，为百分之九十；满二十年以上者，为百分之百；c）病假工资低于当地最低工资标准百分之八十的，按照当地最低工资标准的百分之八十核发病假工资3复工规定医疗期结束后，须提出复工申请，经公司批准后，方可复工员工连续病休三个月及以上，要求恢复工作时丁必须有县级以上医院诊断证明，并试岗三个月试岗期间旧病复发不能坚持正常工作的，应继续休养，其试岗前后的病假连续计算试岗期间的工资标准按照

5.

3.

7.2条款所述工资标准执行医疗期满仍无法工作，按劳动合同法的相关规定执行

（九）事假1事假待遇员工休事假扣减基本工资、绩效工资（绩效工资依绩效考核结果核算）扣减标准不论大小月，每天按月岗位工资、绩效工资的1/

21.75计算，扣完当月薪资为止，下一月度如有休假以此类推2不扣发工资的事假a）员工本人参加劳动合同鉴证工作（

0.5天）；b）本人或配偶的祖父母、外祖父母亡故，员工请事假或者经领导确认的与本人关系紧密的亲属、朋友亡故，员工本人请事假的（2天）c）员工参加婚检（1天）；d）新入职员工办理相关档案转存手续（1天）；e）员工参加与本职工作密切相关的职业技能考试（根据实际需要核给）；f）经公司领导确认的其它情形

（十）工伤假1工伤假的管理员工因工受伤或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司人力资源部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司人力资源部向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假2待遇a）工伤医疗费用除按照规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担；b）工伤员工因日常生活或就业需要，经鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照规定的标准和辅助器具项目从工伤保险基金支付3复工规定工伤假结束后，须提出复工申请，经公司批准后，方可复工员工连续休假三个月及以上，要求恢复工作时丁必须有县级以上医院诊断证明，并试岗三个月试岗期间旧病复发不能坚持正常工作的，应继续休养，其试岗前后的工伤假连续计算试岗期间的工资标准按照正常工资标准执行继续修养后仍无法工作，按劳动合同相关规定执行经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；

6.上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；

7.员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；

8.员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发101%全勤奖，并给予一次警告处分；

9.员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；

10.员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；

11.当月全勤者，可获得全勤奖金员工考勤管理制度5考勤制度

（1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天

（2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为在周一至周五由店面安排轮休两天，周

六、周日不休息

（3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准店长休假由店长指定员工负责考勤店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部

（4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未

（十一）探亲假1探亲假期限a）未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天两年休一次的，假期为四十五天；b）已婚员工探望父母的’，每四年给假一次，假期为二十天；c）已婚员工探配偶的，每年给假一次（限一方），时间为三十天（下半年结婚的，从第二年开始享受）；d）员工已离婚或配偶已死亡，尚未再婚的，视作未婚员工员工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身边无子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工待遇享受探亲假，原则上每年给假一次，假期为二十天两年休一次的，假期为四十五天；e）员工探亲假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理；f）探亲假原则上不能分期使用，跨年度作废2探亲假待遇基本工资足额发放，但扣减绩效工资扣减标准不论大小月，每天按当月依考核成绩核发绩效工资的1/

21.75计算，扣完当月绩效为止，下一月度如有休假以此类推员工个人主动申请探亲假在十天以内的，公司不再扣减绩效工资，根据当月考核成绩核发

五、违纪处理

1、迟到员工于正式上班时间至上班时间后半小时之内到岗工作，即为迟到迟到一次扣减绩效工资20元

2、早退员工于下班时间半小时内，非为公司业务需要，擅自离开工作岗位者，即为早退早退一次扣罚20元

3、旷工

（1）未请假、请假未获批准或准假期满未按时上班的

（2）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明

（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗或无故拖延超过报到日期的

（4）迟到、早退超过半小时或一个月内迟到、早退累计3次以上者视为旷工一天

（5）被公安机关拘留或因打架斗殴、违纪致伤等造成的休息每旷工1天的，扣减标准不论大小月，每天按月基本工资、绩效工资的1/

21.75计算,另外对旷工员工进行如下惩罚

（1）当月累计旷工少于3个工作日（含3个工作日），扣减当月岗位工资、绩效工资的30%；

（2）当月累计旷工4—7天，扣减当月岗位工资、绩效工资的50%

（3）当月累计旷工8—15天，扣减当月岗位工资、绩效工资的100%；

（4）连续旷工15天或全年累计旷工30天以上者，公司予以解除劳动合同

六、加班

（一）加班的申请及审批a）员工加班应遵循“提前申请”的原则凡因工作需要加班的，加班员工应提前向人力资源部提出申请，填写《加班申请单》，部门领导签字同意后报人力资源部；申请加班应“一事一议”当日需要加班的，应在当日下班一小时前向人力资源部提出申请；双休日或法定节假日加班的，应在双休日或法定节假日前一天内向人力资源部提出申请在规定时间内因工作原因不能及时提出申请的，应在下一个工作日内补交申请b）员工加班时间以小时为计算单位；c）员工每月加班时间原则上不得超过36小时经允许不得擅自离开岗位

（5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致

一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上,予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚

二、早退

（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退

（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天

（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖

（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成

（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理

三、外出（-）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准

（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假

四、事假

（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底

（二）如遇特殊情况未能提前请假的必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条

（三）请假时间超过一天的应由店长批准

（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理

（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成

五、用餐

（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生

（二）用餐时间40min,但不能在门店营业场所内就餐

六、病假请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分病假期间扣除收入标准折算后的日工资标准某请假天数某30%,扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%o

七、旷工（-）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理

（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴

（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖

（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退

八、审批（-）店员请假一天以内需店长批准

（二）店员请班需店长批准

（三）店员请假超过一天需要经理的批准

（四）店长请休假需有经理的批准

九、全勤奖（-）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖

（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月10K全勤奖

（三）当月旷工一次即扣除101%全勤奖公司员工考勤管理制度3为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定

一、本规定适用于公司除市场部以外的所有员工

二、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）上午730——1130下午1400——1800加班1830起

三、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；

四、员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡四次（行政、后勤人员只需打上、下班卡），中午连班不用打卡，如需加班的.，也应按规定打卡，每次打卡后需及时将卡放入指定位置

五、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理

六、无故不打卡者，按旷工处理旷工一天扣三天工资，依此累计

七、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理

八、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理

九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清,该时间段按事假处理

十、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限3次超过3次以上，签卡10元/次

十一、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在2天内请直接上司签卡证明

十二、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告,罚款10元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除

十三、因生产要求，需要加班的，须由生产部组长统一填写《加班申请表》,才能计算加班时间不在加班申请单内的打卡，不计入加班时间

十四、加班时间以半个小时起计，不足半个小时的不计入总加班时间

十五、事假必须在前一天下班前获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理

十六、旷工三天以上（含三天）作自离处理，不计当月工资

十七、生产员工辞职必须提前15天提出申请，非生产员工辞职必须提前30天提出申请急辞工（不足申请天数的）扣除基本工资的20%

十八、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资

十九、本规定自公布日起开始严格执行公司员工考勤管理制度4

一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定

二、适用范围公司全体员工

三、管理规定

1、工作时间［周一至周五］夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30［周六］上午9:00——11:

302、打卡时间上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上

3、打卡制度

①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论

②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论当月填写说明单超过2次，记迟到1次依次累计计算员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡

③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降

0.01

④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记

⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元

4、违纪界定员工考勤违纪分为迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下

1、迟到、早退指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计算

2、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元

3、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担

四、批假权限员工休假（含补休）按公司假期及薪酬管理规定和相关请假制度执行

1、中层管理人员3天内（含3天）分管领导批准一总经理办公室备案；3天以上分管领导审批一总经理批准f总经理办公室备案

2、一般人员3天内（含3天）部门领导批准；49天部门领导审批一总经〜理办公室备案；10天及以上部门领导审批一分管领导批准一总经理办公室备案

3、产假、婚假、计划生育假按国家规定享受个人申请一部门审批一办公室批准

4、上班期间需外出办事者，应向部门领导报备，并在办完事回公司后报告。