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第二条甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事岗位（工种）工作工作地点为甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求第三条乙方应按照甲方安排的‘工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度第四条甲方按依法制定的工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作
三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行第一种工作制
（一）标准工时工作制乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时
（二）综合计算工时工作制平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间
（三）不定时工作制甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障部门批准后实行第六条甲方依法保证乙方的休息权利乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时
四、劳动报酬第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬第九条甲方按下列第一种形式支付乙方工资
（一）计时工资乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定
（二）计件工资乙方的劳动定额为,计件单价为O劳动合同模板4甲方负责人:经营地址乙方，性别身份证号家庭住址联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同本合同于—月—日起，至月一日止基本工资元/月，月结，管吃不管住，甲方不得无故克扣，拖欠乙方工资
一、乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除合同
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度
2、泄露甲方信息机密和技术机密，造成重大损失的
3、患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作
4、甲方要解除乙方合同需提前一个月告知
二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁甲方（公章）乙方年—月—日年—月—日劳动合同模板5甲方______乙方______乙方现有男女临时工数名，甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同，以计时而计算工资（元/小时），乙方要求甲方每个月保底工时为（小时）甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方根据生产任务需要安排劳务人员的工作现就有关问题签订以下协议
一、劳务人员的招录与变更（-）劳务人员由乙方负责按照甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员花名册，便于乙方掌握招聘情况
（二）劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务人员清单》并签字、盖章，作为本合同的附件劳务人员进行变动时，乙方应填写《劳务人员增（减）清单》，并经双方签字、盖章认可
（三）甲方应及时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同，并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及《再就业优惠证》或《就业失业登记证》或《高校毕业证》或《退伍证》等相关证件的复印件，便于办理用工备案
（四）乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承担之能力，且备有本人合法真实有效之身份证件
二、劳务人员的数量及合作合同期乙方按照招聘男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数根据甲方通知为准甲方安排劳务人员的具体工作，合同期限二年
三、劳务合作合同的期限本合同有效期从年月日至年月日本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期二年
四、费用的支付标准
（一）甲方应向乙方支付劳务服务费用
（二）劳务服务费标准每人每月元整，（劳务人员倘若在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方则不的得向甲方申请该离职人员劳务费用）
（三）劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付
五、乙方的义务和责任
（一）乙方承诺其就签署本合同时已依法取得足够的批准、授权或者相关部门的同意
（二）乙方只负责招聘人员，不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法律风险等
（三）乙方按合同条款规定输送符合条件的劳务人员到甲方工作因劳务人员自动辞职或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量不足的，乙方应按照甲方要求及时、足量地输送符合条件的劳务人员补充到甲方工作
（四）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员基本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位
（五）乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员如有疑问，乙方应及时向甲方询问乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采取任何违法行为乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠，不得提供虚假信息
（六）乙方应保证所送人员身体符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾病甲方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员承担
六、甲方的义务和责任（-）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠
（二）负责劳务人员的工资发放和日常管理
（三）由甲方与劳务人员签订劳动合同，依法办理社会保险
（四）劳务人员在甲方工作期间因工伤亡、伤残或患职业病的，应按《工伤保险条例》妥善处理，有关费用除社会保险负责部份外，其余按国家规定应由用工单位负责的，由甲方负责
（五）对劳务人员的、职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务
（五）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品
（六）乙方所送人员在工作期间与甲方发生纠纷，由甲方负责与员工协商解决
七、保密约定双方合作之具体内容，以及合作过程中涉及对方的应当保密的信息皆为保密的范围，双方共同承诺保守秘密若因此而给对方造成负面影响或损失的，双方约定按本合同年标的额的15%,由泄密方给蒙受损失的一方赔偿
八、合同的变更、解除、终止和续订（-）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除
（二）本合同期满前30日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商,并按协商结果办理终止和续订协议手续如不及时办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续
九、其他
（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力
（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向人民法院提起诉讼
（三）本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份甲方___________________乙方___________________年月日劳动合同模板6甲方有限公司乙方_______________________________________本协议由甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规规定，并对如下条款研究核准后，于年______________________月日共同签署服务期限本协议为期年，自年月日起至年月日止
一、服务内容甲乙双方在合作过程中，围绕甲方醉三国系列产品进行系统规划1一明确醉三国品牌定位；2一指导甲方完成醉三国品牌价值体系建立；3一指导甲方制定区域市场营销策略及配套的销售工具；4一指导甲方制定区域市场推广策略；5一指导甲方制定产品的价格政策体系；
二、服务方式
1、策略建议书服务内容的每一项工作，乙方均需要根据既定的项目计划出具策略建议书
2、专题研讨会乙方每月至少一次赴甲方驻地与甲方进行项目专题研讨会
3、执行指导服务内容的每一项工作，乙方须对甲方的执行部门进行执行指导，方式包括但不限于电话、QQ、邮件、现场指导
4、专题培训服务内容的每一项工作，在方案计划确定之后，乙方须按照甲方的要求对执行团队进行方案讲解及培训
5、辅助执行重要的形象性品牌元素，如产品标识画面、品牌与产品主形象、网店主图、详情页文案等，乙方须提交执行方案，但甲方有权决定是否使用
6、评估与调整服务内容的每一项工作，在执行的过程中，乙方须根据甲方的执行状况按月提交执行调整建议
三、双方的责任与权利
一、甲方的权利与义务
1、根据工作需要，甲方必须及时向乙方提供真实的有关数据、资料，及时反馈意见，以保证工作如期进行
2、根据工作需要，乙方前往甲方期间，甲方需提供办公场所以及必要的办公设施等
3、甲方指定固定的对接人员，负责日常沟通
4、甲方不得要求乙方从事欺诈或违法的推广活动
5、甲方在协议期内，不得聘用或用利益手段拉拢乙方辅助工作人员
二、乙方的权利与义务
1、乙方须按上述服务内容和方式，在规定时间内为甲方提供顾问服务和完成工作进度及要求
2、乙方每月在乙方驻地工作时间不少于3个工作日
3、乙方如需辅助人员执行协议工作内容，须提前获得甲方认可
4、乙方为甲方开展的工作，如超出本合同服务内容而需发生的额外收费，应事先以书面形式向甲方说明和报价，并获得甲方书面同意
5、在合同期内，乙方不能做出任何损害甲方利益和名誉的行为
6、乙方在合同期内，不得为甲方的同行企业提供品牌营销策划服务
四、合作服务费
一、本协议顾问服务费共计人民币万元整（¥元）
二、以上费用不含税金，如需发票，甲方须另外支付票面金额的8%作为税金
三、执行费用
1、乙方自付每月一次往返甲方驻地交通费，超过一次往返的，甲方承担乙方往返交通费；
2、乙方在甲方驻地的食宿费用由甲方承担
3、外购图片版权费用、摄影费用、模特费用等甲方承担
4、乙方到甲方市场所在地进行现场辅助执行期间发生的交通、食宿费由甲方承担
5、以上1—4项，发生的各项费用经甲方认可为准
五、知识产权
1、双方合作过程中乙方的任何创作和设计成果产权、知识产权均属于甲方
2、如果有关工作成果、作品涉及第三方的知识产权、财产权或人身权，乙方应向甲方说明，并向甲方提出解决该问题的方法如上述解决方法需要支付费用的，经甲方书面同意后，由甲方支付
3、经甲方同意确认后，乙方保留署名权，但乙方应告知甲方并明确所署的名称甲方有限公司乙方代理人签章时间年月日时间年月日电子版劳动合同13甲方________乙方性别由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下合同
1、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止
2、乙方保证在本合同签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于项目的移交，资产的.回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定
（1）继续遵守和甲方签订的保密合同，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；
（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动
（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金元人民币（大写）（税后）
5、乙方按照本合同的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务
8、甲乙双方一致同意，除本合同内容以外，不再向对方提出任何要求
9、甲乙任何一方违反本合同的约定，应向对方支付违约金元
10、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效甲方_______________年月日乙方_______________年月日劳动合同模板7甲方（聘用企业）企业性质公司地址邮编法定代表人联系电话乙方（受聘人）性别出生年月文化程度籍贯身份证号码户口所在地联系电话备注
1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；
2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;
3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密合同编号签约地址宁海甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
（一）固定期限自起至止第八条凡被我公司聘用的劳务人员的工作以货币方式直接支付给本人，按合同约定的日工资或计件工资执行（定额计件工资按公司制定的项目包工计件工资定额计算，遵循按劳计酬，多劳多得，实行上不封顶）第九条凡被我公司聘用的劳务人员根据我公司生产需要，按照我公司关于岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务第十条凡被我公司聘用的劳务人员工作时间、方式，按照我公司的规定执行第十一条凡被我公司聘用的劳务人员，上班满半年者公司为其购买个人意外伤害险本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）—乙方（签字或盖章）_法定代表人或委托代理人—（签字或盖章）_年_月一日_年_月一日劳动合同模板2甲方有限公司联系地址法人代表（主要负责人）职务乙方性别年龄身份证号码联系地址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
（二）无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止
（三）以完成一定的工作任务为期限自年月日至工作任务完成时即行终止其中试用期自止，期限为天第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作无固定期限劳动合同正式范本（最新版）第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点第7条乙方实行以下第种工时制
（一）实行标准工时工作制的‘，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时
（二）甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按《劳动法》第44条支付工资报酬第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元
六、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）_______________乙方（盖章）_______________代表人_________________代表人_________________一年—月—日—年—月—日劳动合同模板8甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同期限为一年，自一年—月—日生效，其中试用期—月，到一年—月一日终止
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部担任工作
三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时的工作制；甲方安排乙方每日工作时间为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分基本工资、职务工资、岗位工资等第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计元人民币，（包括
①基本工资为元;
②岗位工资元;
③职务工资元）第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担
五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和重庆市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按重庆市市有关规定执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇工作午餐及年休假
六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的.各项规章制度;严格遵守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的；
4、其他严重影响公司声誉、造成公司利益严重损失的甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）劳动合同模板9甲方_______乙方_________经济类型性别_________法定代表人出生日期年月日委托代理人居民身份证号码邮政编码__________家庭住址甲方地址__________邮政编码所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一章劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合同本合同有效期为自年月一日起至年月—日止其中前个月，即年月一日至年月—日，为试用期第二章工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,在部门，担任岗位（工种）工作第三条乙方完成的工作数量,达到质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定第三章劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行下列种工作制
（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时
（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间
（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排第五条甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下列标准给予乙方相应待遇
（一）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第四章劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定,其中试用期间工资为元执行不定时工作制的工资支付______________________执行第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于第五章保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的.工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇第六章劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分,直至解除本合同第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3.复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；
4.义务服兵役期间的第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同第二十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同
1.在试用期内的；
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止第八章经济补偿与赔偿第二十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金3三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月
1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金
1.乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费第九章当事人约定的其他内容第十章劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向—劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼劳动合同期限本合同期限类型为固定期限劳动合同双方合同期为年，即从年月日起至年月日止，其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同所谓试用期不符合录用条件包括乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；乙方在日前未能完备所规定的手续的；乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的；工作内容乙方同意根据甲方工作需要,在部门，担任岗位（工种）工作，工作地点为甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核如果甲方欲与的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受工作时间和休息休假甲方安排乙方执行工作制执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息1日甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时对此乙方表示同意并接受第十一章其他第三十九条以下文件或协议做为本合同的附件第四十条本合同未尽事宜按有关规定执行第四H条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人_____________或委托代理人（签章）签订日期年月日劳动合同模板io（劳动者姓名）（劳动保障卡号）,于年月进入本单位（劳动保障证号），最后一期劳动合同期限为年月日至年月日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》条—款（款项摘要）,于年月日与其终止口/解除口（两者“J”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择口单位提出/口个人提出）如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（单位盖章）年月日注
1、证明内容应该填写清楚、完整，不得涂改
2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的,其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇
3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存《劳动合同法》中有关劳动合同终止或者解除部分部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十九条劳动者有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同,不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形劳动合同模板n甲方（用人单位名称）乙方性另Li由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议
1、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于项目的移交，资产的回收，工作的‘汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定
（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；
（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动
（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金元人民币（大写）（税后）
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务
8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求
9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付元
10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效甲方乙方年月日年月日劳动合同模板12（以下简称甲方）（以下简称乙方）甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据乙方在充分了解甲方营业性质、业务范围、章程，并经认真讨论后同意甲方所公示的所有规章制度以及甲方对工作要求的前提下，本着自愿、平等的原则与协商一致，签订本合同第一章合同类型和期限第一条本合同为固定期限劳动合同自年月日起至年月日止，共个月双方如需要重新约定劳动合同期限的在合同到期前的三十天内订定第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系第二章试用期第三条甲、乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月试用期工资为元若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延第四条乙方应达到的录用条件，详见“任职要求”第三章工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事工作，详见“职责描述”第六条乙方的工作地点为，详见“工作地点”第七条乙方该认真履行甲方指定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职第八条甲方经生产和需要，依据乙方的专业，特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外A、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受B、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定C、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的第四章工作时间与休息第九条乙方所在岗位执行下述工时制度（）A、标准工时制工时细则详见“考勤制度”B、不定时工时制C、综合计算工时制D、计件工时制第十条甲方依照法律法规规定节假日安排职工休息，如加班则补休第五章规章制度与劳动纪律第十一条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益第十二条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方已将制定，变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守第十三条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权第十四条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同第六章劳动报酬第十五条乙方正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的报酬，乙方的岗位月工资为元第十六条甲方于每月日前以人民币形式支付乙方上月工资第十七条甲方有权根据其生产状况、乙方工作岗位的变更和依法指定的劳动报酬分配办法调整乙方的工作待遇第七章社会保险和福利待遇第十八条甲方根据国家有关规定为乙方参加购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方承担由甲方从工资发放时代扣代缴第十九条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和本地区有关规定执行第二十条乙方患职业病或因工负伤，其病假工资和医疗保险待遇按国家和资阳有关规定执行第八章劳动保障、劳动条件和职业危害防护第二十一条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，已经对乙方履行了告知义务，并做好了劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度第二十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品第二十三条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等的必要的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训第九章劳动合同的变更、解除和终止第二十四条订立合同依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容第二十五条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除第二十六条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同第二十七条乙方有下列情况的，甲方可以立即解除合同，辞退乙方，且不需要支付赔偿金A、如无特别约定的，合同签约后2天未能上岗的B、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用手续的C、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或仿造的应聘前患有精神病、传染性病症及其它严重影响工作的疾病在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等D、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册、规章制度或重大违纪条款E、乙方系持资格证书上岗的特殊工种，因其自身原因导致资格证书被注销、吊销或暂停执业的，甲方可以随时解除合同F、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响造成损失达五千元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的G、乙方被依法追究刑事责任、或被劳动教养、公安机关收容教育的H、乙方向甲方辞职的I、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的J、法律法规规定的其他情形第十章后合同义务第二十八条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务A、向甲方指定的人交接工作B、完好归还其借用或占用的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产C、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体D、协助甲方清理双方之间的债权、债务E、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关手续F、其他处理其他应了而未了的事务第二十九条乙方在按甲方规定完成工作交接、结清账务等离职手续后，甲方即为其开具“解除劳动关系证明”、结清剩余工资、协助办理社保/公积金转移手续等第三十条乙方不辞而别，或者下落不明，致使甲方无法办理或迟延办理和乙方离职相关的手续的，乙方自行承担相应的责任第十一章经济赔偿与赔偿第三十一条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资第三十二条凡属劳动合同法规定给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方第三十三条乙方欠付甲方任何款项，或者依法违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何损失,依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿第十二章培训服务期与竞业限制第三十四条双方另行签订《培训1/教育协议》约定具体服务期、赔偿标准并执行第三十五条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息包括但不限于下述内容A、有关公司的技术信息包括但不限于技术方案、设计要求、服务内容、实现方法、工作流程、技术指标、软件系统（软件文档、源代码、目标代码）数据库、对发展领域的分析、系统执行目标及标准、运行环境、作业平台、测试结果等，无论经任何方式或介质记录B、有关公司经营状况包括但不限于投资前研究报告、可行性研究报告、与客服、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件的内容;谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议;供货来源、销售渠道（代理商或合作伙伴）市场计划、客服信息、中介单位;产品成本、交易价格、利润率;销售策略、方案、尚未对外宣布的新产品、策略等;为客服制作的策划方案、咨询服务工作成果、设计方案以及设计图纸C、有关公司的财务状况包括但不限于财务账簿、报表、产品和服务的成本数据，收入和利润差额;工资、奖金、福利分配方案;公司的盈亏状况;银行账号及存款等D、有关公司的人事状况包括但不限于企业人员档案资料;公司内部重大人事变动;重要管理人员的个人信息、招聘裁员计划E、有关公司的重大决策与行动计划包括但不限于投资计划、收购兼并、和并、清算、破产、分立计划;准备进行的诉讼、仲裁;企业形象设计、广告计划、活动安排F、个人信息包括但不限于薪水奖励、工作分配和工作技能、绩效考评等第三十六条乙方的竞业限制期为两年，从解除劳动合同关系之日算起第十三章劳动争议处理第三十七条甲、乙双方尹合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十四章其它规定第三十八条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同第三十九条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度第四十条乙方同意，在其处于联系障碍状况时（包括但不限于乙方因病住院、丧失人生自由等情形）委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文件权限第四十一条合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月―日年—月―日劳动合同模板13甲方（用人单位）名称地址法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别年龄身份证号码现在住址根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期从一年—月—日起至一年—月—日止，共—年其中试用期从一年—月—日起至一年—月—日止，共一个月第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务，担任工种乙方应达到的数量、质量指标.执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;法定假日加班或平时加点的.,甲方应支付加班费或加点费劳动报酬乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币元，试用期工资为正式录用后工资的80%;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理保险福利待遇第九条甲方双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用甲方应为乙方填写《劳动手册》第十条乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行第十二条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册保密条款第十三条具体内容详见《保密协议》及《竞业禁止协议》第十四条甲方如果委派乙方参加专项培训I（即为国家规定提取的职工培训第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件具体内容如下.第四条劳动纪律
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度具体内容如下.
2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作第五条工作时间和劳动报酬
1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时乙方如为孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点
2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下.
3、甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的—%,赔偿乙方损失
4、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平第六条保险和福利待遇
1、甲方按乙方工资总额的—%,乙方按不超过本人工资的—%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金
2、因第七条第2款第⑵项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资
3、甲方参照国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇
4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付医疗终结，经市县劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行
5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资
6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行
7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假第七条合同的变更、解除和终止
1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容
2、在下列情况下，甲方可以解除合同1乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；4双方约定的其他事项.
3、下列情况下，乙方可以解除合同1甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；3甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的.；4乙方本人有正当理由要求辞职的
4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除
5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方
6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同1合同期未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4乙方在孕期、产假和哺乳期间的
7、合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同第八条双方认为需要约定的事项
1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；
2、甲方为乙方解决伙食问题；
3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计一元；
4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同.
5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同.
6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务—年否则，乙方应向甲方支付培训费—元；
7、其他需要约定的事项.第九条违反劳动合同应承担的违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
3、甲乙双方任何一方违反合同时:应向对方支付违约金，违约金标准是
4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是第十条争议处理劳动争议发生当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（委托代理人）（签章）合同签订日期—年—月—日合同鉴证机关（盖章）合同鉴证人（签章）合同鉴证日期—年一月—日劳动合同模板14甲方（用人单位）名称企业类另U_____________________________法定代表人职务:地址乙方（劳动者）姓名年龄甲方（性别民族现住址__________________________________原工作单位:_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议，临时劳动合同书，合同范本《临时劳动合同书》第一条协议期限本协议自—年—月一日起至一年—月一日止第二条劳动岗位甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方分配的生产任务第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的经审查，本协议符合国家法律和市政府规定，予以鉴证鉴证机关（盖章）:鉴证机关（盖章）:鉴证日期年月日编辑劳动合同模板15甲方代理人（雇主）乙方（实习生）为明确实习学生和实习单位的责任和义务，根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议
一、协议期限本协议应由
二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生以实习生身份工作，乙方应根据学校的教学内容和实习要求努力完成实习任务第三，实习津贴按照按劳取酬的原则，实习生的实习津贴按照甲方现行制度确定具体发放方式如下:实习津贴:人民币/月，其他补贴:根据实习生的在职表现，以奖金形式发放四.工作时间和休息假期
1.甲方实行8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息休假；
2.甲乙双方明确约定，如有项目需要，可自愿加班加班津贴详情如下
1.法定节假日加班，伙食补助30元/天，报销交通费（有地铁卡充值发票和出租车发票）
2.工作日和晚上加班，补贴15元晚餐，报销交通费（地铁卡充值发票和出租车发票）动词（verb的缩写）保险福利
1.由于乙方仍是在校学生，甲方应为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证其在不危及人身安全的环境条件下工作；
2.甲方应向乙方提供安全教育和岗位技能培训L实习学生不得从事特种作业;
3.甲方根据实习学生的实际情况，按照国家规定为其提供必要的劳动防护用品；
4、实习学生患职业病、工伤的，按《工伤保险条例》处理不及物动词合同的终止、修改和终止
1.经双方协商同意，本协议可以变更或解除
2.在本合同履行过程中，乙方可提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并做好工作交接，否则应承担相关责任
3.实习期间，如甲方发现乙方给甲方项目造成损失或乙方不能满足项目要求,可向乙方提出终止实习，并在支付实习生实习津贴后终止本合同七.法律效力本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字后生效甲方签字乙方签字签署日期一年—月—日第页共页4646费用以外的费用支付的培训），甲方有权与乙方签订服务服务期合同，服务期合同另行签订第十五条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务第十六条乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容第十九条甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十一条乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；被依法追究弄事责任的；乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正在试用期被证明不录用条件的；乙方被发现其存在虚假欺骗行为（包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等），使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；第二十二条有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的；乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第二十三条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况,听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；因防止污染搬迁的；其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的第二十四条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的；法律、行政法规规定的其他情形第二十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外第二十六条本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金第二十七条有下列情形之一的，劳动合同终止劳动合同期满；劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；有法律、行政法规规定的其他情形的
六、劳动条件及劳动保护第二十八条甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第二十九条甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第三十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第三十一条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生劳动纪律第三十二条甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方第三十三条乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同劳动争议处理第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决;解决不成,当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第三十五条相关文书送达地址确认甲方的送达地址为收件人为；乙方的送达地址为收件人为固定联系电话为任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达若上述地址及收件人信息有变化的应当立即告知对方当事人约定的其他内容第三十六条双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即第三十七条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更第三十八条本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力甲方:_______________________乙方_______________________________授权代表________________________年—月日年—月日劳动合同模板3编号_________劳动合同书（农电用工）用人单位（甲方）___________________________劳动者（乙方）_____________________________签约须知
1.用人单位和劳动者应依据诚实信用原则，保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效
2.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
3.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准
4.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉户籍所在地和现住址需填写到门牌号
5.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效
6.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查甲方（用人单位）全称______________________________________住所________________________________法定代表人（主要负责人）联系电话_____________________________乙方（劳动者）姓名_________________________________居民身份证或其他有效身份证件名称及号码户籍类别（非农业、农业）户籍所在地____________________________现住址________________________________联系电话______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第一种形式
（一）固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止其中，试用期自—年—月日至—年—月日
（二）无固定期限自—年—月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中，试用期自一年—月—日至一年—月—日
（三）以完成一定工作任务为期限自一年—月一日起至_____________________________________工作任务完成止
二、工作内容和工作地点。
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