员工福利管理制度锦集15篇

员工福利管理制度锦集15篇员工福利管理制度1第一章总则为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支,特制定本制度本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整第二章员工福利分类司员工福利分为以下部分1员工休假法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假陪产假期、丧假；1员工保险社会保险制度；2员工住房公积金住房公积金制度；3员工教育进修员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育；4贺仪员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金；5其他员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游第三章员工年假员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天；已满10年不满20年的.，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天第四章员工保险公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴所需交纳的保险及金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行第五章员工住房公积金公司实行政府规定的住房公积金制度所需交纳的住房公积金金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行第六章员工教育进修会联合组织慰问，礼品费用标准不超过300元

2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元

3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500y Lo

4、员工生日慰问集团高管层（含总经理助理）据实报销，中层、员工生日费用标准300元/人，由人力资源部组织配送鲜花和蛋糕进行庆祝

5、文娱福利集团为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活、业余生活,培养员工积极向上的道德情操而提供的福利，如定期组织聚餐或出游、开展文化活动等具体实施根据集团实际情况而定，由发起部门进行组织

（五）补充养老计划

1、此福利为企业年金，是为集团为司龄满1年的员工，在依法参加基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度,具体享受根据年出勤情况按月折算

2、具体标准总经理25000元/人；副总经理22024元/人;总经理助理20240元/人;部长级正职15000元/人;部长级副职10000元/人;部长助理8000元/人;主管6000元/人

3、专员与工勤人员不享受此福利

（六）补充医疗计划集团为消除员工后顾之忧，化解用工风险为员工办理补充医疗保险，标准为1000元/人

（七）意外伤害保险集团为防止员工意外伤害而致身故或残疾为员工补充办理的本保险，标准为高管层、总经理助理400元/人，其他员工均200元/人

（八）其他福利集团根据年度自身经营状况，由总办会审议或经有关领导批示，年末可适时增补年底双薪、奖励基金等其他福利项目第四章第十条工资中扣除；第十一条享受假期福利的员工，其工资待遇按集团福利待遇的给付统筹保险由集团统一缴纳，个人应缴纳部分在《考勤、请销假及因公外出制度》的规定执行第十二条试用期员工享受福利待遇标准，参考《试用期管理办法》执行相应标准第五章第十四条改时亦同第十五条本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日附则本制度经集团总经理办公会批准后施行，修起施行员工福利管理制度4第一章总则第一条目的根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度第二条适用范围公司全体员工第三条权责单位

1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作

2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等第二章福利的种类及标准第四条社会保险

1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险

2、公司与参保员工缴费比例

①基数各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额,职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定具体内容参见相关保险规定条例

②各项社会保险费的缴费比例第五条住房公基金

1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金

2、缴费比例个人10%,公司10%第六条各种补助

1、各种补助

2、节日贺礼

3、其他贺礼（公司列支）第七条员工教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见公司培训实施要领第八条劳动保护

1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品

2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品

3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》第九条各种休假

1、国家法定假日

2、带薪年假员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下表

3、其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见《员工请、休假明细表》第十条女职工福利

1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，标准为100元/人公司列支

2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，不安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院的.证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动

3、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不再安排其从事夜班劳动;经部门内协调，可推迟1小时上班，提前1小时下班

4、怀孕期间的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间

5、怀孕期间的女职工，经报管理部备案，可在公司享受10元/餐的工作餐

6、有不满一周岁婴儿的女职工，工作日内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间

7、女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排加班，一般不得安排其从事夜班劳动第十一条其他福利

1、员工健康体检

①公司每年组织员工进行一次常规体检（血常规、B超、心电图、肝功、两对半、胸透、外科普查，已婚妇女增加妇科检查）；特殊岗位按国家相关规定执行

②体检医院为公司指定医疗机构，体检费由公司支付

③对身体检查乙肝两对半无抗体的员工由公司支付该项费用为其接种疫苗

2、为丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，公司可根据情况适当组织旅游、文体活动等第三章员工福利管理第十二条管理部于每年年底将福利资金支出情况编制成相关总结报表，并作出次年的福利资金支出预算，报役员室审核第十三条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，所有支出都需提交公司总经理审核员工福利管理制度5第一章总则第一条目的为了配合公司业务发展需要,建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的,特制订本管理办法第二条公司福利体系基本养老保险基本医疗保险法定福利失业保险工伤保险住房公积金班车公司统一福利项目工作餐意外伤害保险带薪休假意外伤害医疗保险及津贴福利补充商业保险门急诊、住院综合医疗保险女员工生育保险员工子女医疗保险节日慰问费公司专项福利项目应届毕业生安置费第二章法定福利第三条基本养老保险

（一）基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费

（二）办理时间员工自办理入司手续的当月起,按照国家有关政策办理养老保险

（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的养老保险

（四）转移时间员工离职时,在档案关系转出后,可办理养老保险关系转移手续

（五）办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心

（六）缴费标准公司月缴纳额=企业上年度全体员工月缴费基数总额X19%个人月缴纳额=员工上年度个人月平均工资X7%

1、公司和个人缴费标准按北京市政府有关规定执行北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分,不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数

2、按北京市劳动局规定:从20某某年起个人缴费提高一个百分点，即为8%o

（七）基本养老保险个人帐户

1、北京市实行统一的社会保障号码制度,员工的社会保障号码终身不变

2、公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码建立基本养老保险个人帐户

3、个人帐户按员工本人的缴费工资基数的11%建立例如,20某某年个人缴纳的7%的部分全部记入个人帐户；公司缴纳基本养老保险费按4%比例划入个人帐户

4、员工个人帐户储存额,每年参考银行同期居民存款利率计算利息

5、员工个人帐户储存额由社会保险经办机构负责管理个人帐户储存额只用于员工养老,不得提前支取员工在职或者退休后死亡,个人帐户余额中的个人缴费部分及其利息,可以继承,其余部分并入养老保险基金

（八）享受待遇

1、员工在1998年6月30日前参加工作，缴纳基本养老保险费累计10年以上；员工在1998年6月30日后参加工作，缴纳基本养老保险费累计15年以上的员工，同时符合国家规定的退休条件并办理退休手续,可按月领取基本养老金

2、员工缴纳基本养老保险费累计年限不足规定的,在退休后不享受按月领取基本养老金待遇,其个人帐户储存额一次性支付给个人

3、员工退休时领取基本养老金的标准，由员工累计缴费年限、个人帐户储存额、退休时上一年本市职工月平均工资等因素决定第四条基本医疗保险

（一）基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳公司和员工应当按时足额缴纳保险费，同时按照北京市规定实行大额医疗费用互助的制度

（二）办理时间及手续员工自办理入司手续完毕之次月，公司按照国家及北京市有关政策为其办理《北京市医疗保险手册》员工本人需提供两张近期一寸免冠彩色照片，填写《参加医疗保险人员情况登记表》

（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的基本医疗保险

（四）参保情况的变更员工离职时,在停发工资的当月，根据社保中心的规定，员工应将《北京市医疗保险手册》交回人力资源部，以便办理相应的变更手续

（五）办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心医保中心

（六）缴费标准

1、基本医疗保险公司月缴纳额二全体员工月缴费基数总额X9%个人月缴纳额二员工个人上一年月平均工资X2%

2、大额医疗互助公司月缴纳额=全体员工缴费工资基数之和X1%个人月缴纳额=3元注:按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分,不作为缴纳基数七基本医疗保险个人帐户

1、公司通过社会保险经办机构为员工和退休人员建立基本医疗保险个人帐户

2、个人帐户由两部分组成1员工个人缴纳的基本医疗保险费；2社保中心依据北京市规定将公司缴纳费用的一部分划入个人帐户员工年龄小于35周岁的,按员工本人月缴费工资基数的

0.8%划入个人帐户；员工年龄在3545〜周岁的,按员工本人月缴费工资基数的设划入个人帐户；员工年龄在45周岁的,按员工本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户；小于70周岁的退休员工,按上一年北京市职工月平均工资的

4.3%划入个人帐户；70周岁以上的退休员工，按上一年北京市职工月平均工资的

4.8%划入个人帐户

3、员工个人帐户储存额,每年参考银行同期居民存款利率计算利息

4、员工个人帐户储存额只用于基本医疗保险，患病时可以支取员工在职或者退休后死亡,个人帐户中储存额可一次性支付给继承人八基本医疗保险待遇

1、凡参加基本医疗保险的员工可依据北京市规定，报销在中国境内发生的医疗费用例如20某某年在职职工，门诊医疗费用在20某某元以上、42024元以下部分报销50祝住院医疗费用在1300元以上、56000元以下的部分报销80%97猊住院医疗〜费用在56000元以上、元以下的部分报销70%o

2、个人帐户用于支付下列医疗费用门急诊的医疗费用；凭定点医院的处方到定点零售药店购药的费用;基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用个人帐户不足支付部分,按规定由本人自付第五条失业保险

（一）失业保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳公司和员工应当按时足额缴纳失业保险费

（二）办理时间员工自办理入司手续当月起,按照国家有关政策办理失业保险

（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的失业保险

（四）办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心

（五）缴费标准单位年缴纳额二企业缴纳基数X

1.5%个人年缴纳额;员工个人上年度月平均工资X

0.5%注按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分,不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数

（六）失业保险待遇

1、户口在本市员工非因本人意愿中断就业,参加失业保险缴费满1年、已办理失业登记,并有求职要求的员工,可以领取失业保险金,在此期间同时享受其他失业保险待遇

2、失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前累计缴费时间确定:

（1）累计缴费时间在1年以上不满2年的,可以领取3个月失业保险金；

（2）累计缴费时间在2年以上不满3年的,可以领取6个月失业保险金；

（3）累计缴费时间在3年以上不满4年的,可以领取9个月失业保险金；

（4）累计缴费时间在4年以上不满5年的‘，可以领取12个月失业保险金；

（5）累计缴费时间在5年以上的,按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算,确定增发月数;领取失业保险金的期限最长不得超过24个月

3、在1999年“月实行个人缴纳失业保险费前,按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间,计发失业保险金时合并计算

4、失业人员在领取失业保险金期限内，重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月

5、失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%90%〜具体标准为1累计缴费时间不满5年的,按最低工资标准的70%发放；2累计缴费时间满5年不满10年的,按最低工资标准的75%发放；3累计缴费时间满10年不满15年的,按最低工资标准的80%发放；4累计缴费时间满15年不满20年的,按最低工资标准的85%发放；5累计缴费时间满20年以上,按最低工资标准的90%发放；6从第13个月起,失业保险金一律按最低工资标准的70%发放

6、北京市劳动保障行政部门根据全市最低工资标准变动情况,及时调整失业保险金标准

7、失业人员在领取失业保险金期间，患病到社会保险经办机构指定的医院就诊的,可以领取本人失业保险金总额6080%的医疗补助金〜第六条工伤保险一工伤保险由公司负担费用二办理时间员工自办理入司手续当月起，公司按照国家有关政策办理工伤保险三停办时间公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的工伤保险四办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心五缴费标准公司月缴纳额;上年度员工月平均工资总额X费率

0.7%个人不需缴纳费用六享受待遇

1、经各级劳动鉴定委员会和指定医院或者医疗机构认定属于工伤范围的，公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习，具体步骤详见《培训管理流程》鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币X元，大学本科人民币X元具体工作程序参见《培训制度》第七章贺仪员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币500元员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300元员工生日时，公司将赠送生日贺卡员工直系亲属去世，公司发放丧亡补助金人民币500元第八章其他为保证员工身体健康，公司每年组织全体员工免费体检员工福利管理制度2第一章总则第一条为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力,根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度第二章福利待遇的种类第五条集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇享受工伤医疗待遇

2、员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，必须经劳动鉴定委员会确认,按照轻伤和重伤的不同情况确定为C24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超过36个月

3、员工工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴工伤津贴标准相当于员工本人受伤前12个月内平均月工资工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴,改为享受伤残待遇⑴鉴定r4级的,应当退出工作岗位,享受伤残待遇；

（2）被鉴定510级的,一次性发给伤残补助金,标准相当于伤残职工本人616〜〜个月工资

（七）工伤情况的申请自发生工伤事故之日需提交如下材料:事故发生时间、地点、主要经过、现场证人和本人工资收入、家庭成员等情况同时，有关职工、当事人或亲属应当配合劳动保障行政部门、社会保险经办机构,调查了解工伤情况,并如实提供情况第七条住房公积金依据国家《住房公积金管理条例》，员工个人缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金,属于员工个人所有

（一）办理时间自员工办理入司手续次月起,依据个人自愿的原则,按照中央在京企业住房资金管理中心的规定办理住房公积金

（二）停办时间公司自停发该员工工资次月起停办该员工的住房公积金

（三）办理地点中央国家机关住房资金管理中心中国建设银行北京东四支行

（四）缴费标准单位月缴存额=被员工上年度月平均工资X10%员工个人月缴存额=本人上年度月平均工资X10%

（五）住房公积金的使用

1、购、建、大修自有住房；

2、偿还用于本人住房方面的贷款；

3、支付本人分摊的房租中超过本人工资收入15%的部分

（六）住房公积金的支取

1、员工支取住房公积金时，需凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明,经审核后，由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续

2、支取分期付款或贷款方式购买住房的,每年可支取一次,直至付款或贷款还清为止

3、一次性付款买房的，自购房合同签署一年内，凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明,经审核后，由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续依据规定只能支取一次

4、以配偶名义买房的,支取住房公积金的,需提供结婚证原件及复印件

（七）住房公积金的结算按住房资金管理中心规定利率计息每年6月30日为结息日，由住房资金管理中心向员工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息对帐单

（八）住房公积金的转移

1、员工离职或调动工作时,应提供调入单位为其开户的个人帐号,持调入单位开具的《住房公积金转移通知书》，由人力资源部办理转移手续

2、员工因离职、停薪等各种原因中断缴存住房公积金时，其公积金结余本息仍可保留在该员工个人帐户内

3、员工退休、调离本市或出国定居时,可办理支取本人住房公积金全部本息余额

4、职工死亡或被宣告死亡的其继承人提供户口注销证明或死亡证明复印件

（九）个人住房委托贷款

1、个人住房委托贷款，是指由公积金缴存人以所购住房为抵押物，向住房资金管理中心及其委托银行申请优惠购房贷款

2、在公司建立住房公积金的员工,都可以申请贷款,贷款条件及程序依据住房资金管理中心的规定执行第三章公司统一福利项目第八条工作餐在正常工作时间，公司为员工提供免费工作餐第九条班车公司为员工提供正常上下班的班车服务，由公司总裁办负责协调安排相关事宜第十条带薪休假详细内容参见公司《考勤休假管理办法》第十一条补充商业保险为了给公司员工提供更好的医疗待遇和人身保障，公司为全体正式员工购买补充商业医疗保险具体内容有:团体意外伤害保险、团体意外伤害医疗及津贴保险、小额门急诊补充医疗保险、企业大额门急诊补充医疗保险和大额医疗补充保险、基本住院综合医疗保险、女员工生育保险、员工18岁以下的独生子女医疗保险具体保障范围、报销管理及赔付标准详见公司《补充医疗保险管理办法》第四章公司专项福利项目第十二条节日慰问费

（一）涉及人员公司正式员工

（二）发放标准根据公司当年度的经营财务状况,可适当调整发放额度,参考标准如下春节500元/人；五一劳动节500元/人；国庆节1000元/人第十三条应届毕业生安置费

（一）涉及人员公司当年度接收的学历在大专（含）以上的应届毕业生

（二）发放标准及手续

1、路程费:毕业生凭乘坐车票,经人力资源部审核后,可以报销从学校到北京站路途中的硬座火车票和北京站到公司的出租车费

2、生活安置费:毕业生凭《报到证》，经人力资源部审核后，在当月工资中向其每人发放生活安置费为500元员工福利管理制度6

一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度

二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程

三、名词术语解释

1.法定福利一是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利

2.统一福利一是指公司全体员工都有权利享受的共有福利

3.专项福利一是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利

四、制度执行者

1.行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放

2.财务部一一负责对公司福利进行综合预算

3.总经理一一负责福利费用的审批与核定

五、法定福利

1.社会保险

1.社会保险的定义社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度

2.社会保险的组成社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险

3.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除

六、统一福利

1.午餐补助

1.公司员工每天可享有元午餐补助

2.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放

2.生日福利生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为―/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放

3.年节礼品元旦、春节、

十五、端午节等假日，员工享有节日礼品

4.健康保障

1.健康体检公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检

2.健康医药箱公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求

5.员工业余生活

1.部门活动公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流

2.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康

3.培训进修为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动

4.图书角公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件

6.休假福利

1.婚假入职一年以上员工可享有婚假待遇法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天婚假期间发放基本工资无其它福利

2.产假入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资,假后另行安排工作

3.护理假正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假

4.丧假员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假

七、专项福利

1.通讯津贴

1.公司员工按职级享有一定的通讯补贴部门经理每月享有元通讯津贴，总监每月享有元通讯津贴，特殊人员每月享有元通讯津贴

2.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴

3.每月一日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴

2.特殊津贴

1.结婚礼金公司工作满2年且婚假获批准的.员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为_________元/人，夫妻同在公司工作的领取一份

2.慰唁金有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为元/人特殊津贴标准津贴类别享有对象津贴标准发放时间发放方式结婚礼金公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚）元/人申请婚假时行政人事部准备红包，员工亲自签收慰唁金父母、子女及配偶去世的员工元/人申请丧假时行政人事部准备信封，员工亲自签收

八、附则

1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部

2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准

3.本制度自年月日起执行员工福利管理制度7第一节总则第一条为维护公司利益，完善薪酬管理体系，加强薪酬保密管理，营造良好的文化氛围，特制定本制度第二条总经理、财务总监、薪资专员以及参与工资核算、审核、审批的相关人员可知晓本公司全体员工薪酬，分管副总可知晓其分管序列员工薪酬，其他人员均无权知晓他人工资、档级第三条本制度适用于公司所有员工第二节薪酬资料管理原则第四条各部门员工的薪酬资料只有在其所在部门负责人、主管领导、财务总监、总经理处查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资第五条员工不能将自己的薪酬透露给他人，如对自己的薪酬有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理第六条因发放薪酬而接触薪酬资料的人员务必严格遵守保密制度第七条相关部门的职责和义务

1、人力资源部⑴人力资源部负责薪酬制度的制定、实施、监督工作；⑵人力资源部设专人负责对薪酬进行解释和管理，其他部门（财务除外）和个人无权对薪酬进行解释

2、计划财务部⑴计划财务部需指定专人负责薪酬的管理和发放，其他人员不得透过财务系统查询或向本部门人员询问本人或他人的薪酬；第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包括节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利第三章福利待遇的标准第八条法定福利

（一）社保保险

1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金

2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期

3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整

（二）取暖费、降温费

1、发放标准按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确,将参考省政府当年文件标准执行

2、发放方式按月与工资合并发放第九条补贴福利

（一）节庆福利

1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品

2、标准为元旦20某某元/人，春节20某某元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人

3、每年3月8日，为女员工发放300元/人

4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人

（二）假期福利集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》

（三）生活福利

1、餐费补贴

（1）集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补

（2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利

2、交通补贴

（1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销

（2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月

3、通讯补贴

（1）当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销,按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放

（2）集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作的.副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、辅助岗位150元/月

4、工装福利集团依据实际需要每2年为员工配发工装（春季、冬季）标准为高管5000元/套；部长级管理层、员工2500元/套

5、年度常规体检及医疗卡

（1）集团每年组织员工集体体检一次

（2）体检费用标准高管、总经理助理1000元/年；其他员工600元/人具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准

（3）员工年度医疗卡标准800元/人

6、劳保用品

（1）此福利是公司人本管理的一种体现

（2）劳保以季度为单位进行发放，形式为超市卡、购物卡等，不以现金形式发放标准为高管500元/季度；总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，辅助岗位150元/季度

7、观影卡

（1）此福利是为丰富员工文化生活而设立

（2）以年度为单位进行发放，形式为影院团体卡，不以现金形式发放度观影卡标准为800元/人

（三）培训福利集团根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应培训福利包括员工在职或短期脱产免费培训等具体规定见公司《培训管理制度》

（四）工会福利

1、员工本人因病住院、生育（或其他需要人文关怀的事项）人力资源部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过300元

2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元

3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500L oJ

4、员工生日慰问集团高管层（含总经理助理）据实报销，中层、员工生日费用标准300元/人，由人力资源部组织配送鲜花和蛋糕进行庆祝

5、文娱福利集团为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活、业余生活,培养员工积极向上的道德情操而提供的福利，如定期组织聚餐或出游、开展文化活动等具体实施根据集团实际情况而定，由发起部门进行组织

（五）补充养老计划

1、此福利为企业年金，是为集团为司龄满1年的员工，在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，具体享受根据年出勤情况按月折算

2、具体标准总经理25000元/人；副总经理22024元/人；总经理助理20240元/人；部长级正职15000元/人；部长级副职10000元/人；部长助理8000元/人；主管6000元/人

3、专员与工勤人员不享受此福利

（六）补充医疗计划集团为消除员工后顾之忧，化解用工风险为员工办理补充医疗保险，标准为1000元/人

（七）意外伤害保险集团为防止员工意外伤害而致身故或残疾为员工补充办理的本保险，标准为高管层、总经理助理400元/人，其他员工均200元/人（A）其他福利集团根据年度自身经营状况，由总办会审议或经有关领导批示，年末可适时增补年底双薪、奖励基金等其他福利项目第四章福利待遇的给付第十条统筹保险由集团统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；第十一条享受假期福利的员工，其工资待遇按集团《考勤、请销假及因公外出制度》的规定执行第十二条试用期员工享受福利待遇标准，参考《试用期管理办法》执行相应标准第五章附则第十四条本制度经集团总经理办公会批准后施行，修改时亦同第十五条本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起施行员工福利管理制度3第一章第一条总则为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度弟一早第五条福利待遇的种类集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包括节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利第三章第八条法定福利

（一）社保保险

1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金

2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期

3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整

（二）取暖费、降温费

1、发放标准按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确,将参考省政府当年文件标准执行

2、发放方式按月与工资合并发放第九条补贴福利福利待遇的标准一节庆福利

1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品

2、标准为元旦20_元/人，春节20_元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人

3、每年3月8日，为女员工发放300元/人

4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人二假期福利集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》三生活福利

1、餐费补贴1集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补2其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利

2、交通补贴1当月的交通补贴于次月1号至5号凭票公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销2集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月

3、通讯补贴1当月的通讯补贴于次月-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放2集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、辅助岗位150元/月4^工装福利集团依据实际需要每2年为员工配发工装春季、冬季标准为高管5000元/套;部长级管理层、员工2500元/套

5、年度常规体检及医疗卡1集团每年组织员工集体体检一次2体检费用标准高管、总经理助理1000元/年;其他员工600元/人具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准3员工年度医疗卡标准800元/人

6、劳保用品1此福利是公司人本管理的一种体现2劳保以季度为单位进行发放，形式为超市卡、购物卡等，不以现金形式发放标准为高管500元/季度;总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，辅助岗位150元/季度

7、观影卡1此福利是为丰富员工文化生活而设立2以年度为单位进行发放，形式为影院团体卡，不以现金形式发放度观影卡标准为800元/人三培训福利集团根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应培训福利包括员工在职或短期脱产免费培训等具体规定见公司《培训管理制度》四工会福利

1、员工本人因病住院、生育或其他需要人文关怀的事项人力资源部、工。