大学生求职心得体会（实用22篇）

大学生求职心得体会（实用篇）22心得体会可以让我们更好地反思自己的成长过程和取得的成绩，从中吸取经验和教训以下是一些有关工作经验和心得体会的文章，希望能对大家的工作产生一些积极的影响大学生求职心得体会你可能正在为急于求职、跳槽、改行而计划、行动在此之前，我们需要了解一下，前进路上有哪些阻碍一旦清除这些路障，你的职业生涯发展之路，将会是宽阔、平坦、视野明朗的高速公路缺乏对自我（个性天赋等）、就业市场、职业前景的认识，无疑是职业生涯发展中极大的陷阱这些在其它地方已经有详细的讲述，在此就略过在职业规划的咨询过程中，我们发现阻碍职业生涯发展的路障还有以下几类

一、经历经历影响着生活的各个方面我们交什么朋友、如何花钱、吃什么食物，甚至决定我们职业规划选择的方向经历是一股强大的力量心理学家沙利文认为,成处人只是建筑在过去基础上的一套内在结构你对人生和职业规划的重要观点，都是来源于过去的经历你的家庭（父母兄弟等）、朋友、老师，在你的经历中扮演重要的角色如果你跟我的情况差不多，那么你的父母对职业的态度，肯定也偏向从一而终他们自始至终从事一种职业你的祖辈可能也是这样一般老师和现行教育也提倡从一而终的职业规划学校教育在我们心中留下了什么印象很多人仍然记得，那些精美的课本中描写的，医生、教师、政治家、科学家……隐含在其中的信息是同学们会长大，成年后选择一种职业，一生固守这个职业多数情况下，我们父母的职业形象，也会强化这种信息对很多人来说，宁可选择一份乐趣不多，但报酬丰厚的工作，也不要一份报酬不多，但乐趣多多的工作这种想法在很多人的心里已经是根深蒂固赚钱过日子，这就是生活一般来说，父母和老师很少强调职业规划师马莎（marsha）的忠告做你真正喜欢的，金钱会随之而业（她写的书名）

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三“你能为我们做什么？”思路

1、基本原则上“投其所好”

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题问题十四“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”问题十五“你希望与什么样的上级共事？”思路

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了”问题十六“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路

1、最重要的是应聘者要使我招聘单位，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩

1、争取分配到重要的工作;

2、构建起一个关系网络经理在战略性思考自己的职业发展时，可以选择侧面移动而不是垂直移动，主动追求或创造一些职位，帮助自己获得更广泛的技能，使自己未来可以在更好的位置上为公司服务关系网络可以帮助自己识别机会，更深入地了解公司未来动向，形成与上司和同事的良好互动关系，助力自己的职业发展大学生求职心得体会韩钦“努力、再努力，将离我们越来越近”家住宁夏石嘴山市的韩钦2024年8月17日和另外14个人一起被市劳动就业局组织劳务输出到深圳刚走出家门，由于缝纫技术不过关，许多服装厂的活做不了，最后一起到一家伞厂做学徒因为试用期工资较低，大家情绪很不稳定,无心学技术，想换厂挣大钱，仅在这家伞厂干了15天便集体辞工可由于没掌握技术，没有企业愿意要，此时想回原来的伞厂也已不可能这是大家是到深圳后的第一次败仗后来，由于韩钦在宁夏干过电镀工作，有一定的技术，便去参加招聘会，被一家线路板厂录用半年后，韩钦主动辞掉这份工作应聘到一家电子厂，被安排做生产助理，从此实现了他在深圳做白领的梦回首一年多打工生活，韩钦说他有好几次曾因为太艰辛产生过想回家的念头，与他同来深圳的几个人就因为怕吃苦回去了但韩钦终于坚持了下来，他说这要靠努力“在这里我不仅实现了就业，更重要的是我学到了很多东西在外面打工的道路的确艰辛，但也充满希望，有志者事竟成，努力、再努力，将离我们越来越近”田宝玲“天道酬勤，付出就会有收获”家住石嘴山市石炭井的田宝玲1992年电大财会班毕业后一直为找工作的事犯愁最初几年，她做过会计、小饭馆服务员、售货员，甚至摆小摊、卖过几天小吃田宝玲终于决定走出家门闯世界1995年春节过后，她踏上了南下深圳的列车初到深圳，14天后找到了第一份月薪640元的统计文员工作在这里干了四个月，她辞职去一家国营单位应聘，被选中做会计初学做会计，每周平均挨训三次，那时的她经常被训得躲在卫生间哭鼻子有一次，“受不了窝囊气”的她竟把账本一推要辞职一年后，当她在新的岗位上履职时才终于弄明白那时财务训她并没有错1998年，田宝玲应聘到一家大企业中工作她的月薪最高达到1500港元之后，她几次跳槽，现在东莞一家公司做会计，并有了一个属于自己的家，丈夫也从宁夏到了东莞落户毕业后的10年间，田宝玲坚持走自己选择的打工之路她的理念是，“天道酬勤，只要付出，就会有收获”李颖涛“下岗并不一定是坏事，它也许给了你一次自己的机会”1997年，仅工作了一年的李颖涛下岗了下岗后，他只身去海口闯荡，当过教师、搞过推销、做过保安但他后来又回到了生于斯长于斯的石嘴山他想在家乡这块土地上大干一场根据对市场的调查，他选定搞养殖业一一养鸡在城郊租了一块场地，购买了500只鸡娃娃，像抚育一样，李颖涛精心喂养着这些小鸡然而，一场鸡瘟几乎令他鸡场里的鸡全军覆没，一下子赔了3万多元当时许多人好心人都劝他别干了，家人见他太辛苦，又没有收获，也劝他亲人的劝说，的，令处于十字路口的李颖涛徘徊他想过，想过退缩，但他不甘心“逃亡”他拿出拼搏的勇气，扩大养殖场规模，在市下岗职工再就业贷款担保中心的担保下贷款3万元建起一座占地1000多平方米的养殖场，并购买了3000只鸡苗这一次他注重提高养殖的科技含量，加强了防疫功夫不负有心人，他终于了两年多来，李颖涛所饲养的出栏肉鸡25万只，小公鸡3万只，猪400多头，盈利7万元一个下岗后曾为生活感到焦躁不安的李颖涛，现如今对自己的经历感到自豪他说，“其实下岗并不一定是坏事，它也许给了你一次自己的机会将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印大学生求职心得体会20某某.

10.11签约广西交通投资集团，到今天

11.5过了二十来天好像我是商学院第一届毕业生第一个签约的之所以这么快签约交投，一是集团在广西，离家近;二是看中其实力，是广西首家净资产过千亿的非金融国企，自治区直管;三是集团年轻，08年成立，发展空间相对其他国企大一些；四是我的岗位是营销策划岗，直接跟专业对口求职接近一个月，还拿到了一个娃哈哈集团的营销管培offero现在讲下我的求职历程我记得我是

9.10晚到的学校，那晚就是中秋那么早到学校，是因为参加校园招聘的急迫心情最后算下来，从求职到最后签约刚好一个月我是市场营销专业，对口的岗位有三种，销售，销售管理，策划，我每天会浏览应届生求职网（这个网站对于应届生求职足够用，非常全），只要有在西安高校搞宣讲会有点名气的公司并招营销类岗位的，我都列为目标算下来,我参加了新华保险陕西分公司的一面，世茂地产一面，娃哈哈集团整个面试，新华和世茂都没过一面,新华应该是考虑到我生源因素,参加世茂一面我没着正装,房地产行业要求比较严谨网申的有酷派，oppo,vivo,美的四家，无一通过网申关，原因应该是我的网申内容千篇一律，没有根据公司做对应修改可以看见我的失败率是多么高，九月中下旬的时候，特别焦虑，想想找不到合适的工作该怎么办后来随着求职经历的丰富，心态越来越放松着重讲求职交投经过10月9号长安大学的老乡梁健健跟我说明天有广交投来，我查了下，有营销策划岗，10号早上六点四十就起了床，到了长大就业发布中心刚好八点宣讲时我坐前排，还问了两个问题，完了直接收简历半个小时后，开始一个个的面试面试官是集团几个分公司的老总，单面首先我自我介绍，以严谨又轻松的聊天式心态，着重突出了自己的课内外实践，面我的是三祺投资的罗总，非常和气，问了我挂科没，文案写作能力怎么样面了大概七八分钟，罗总直接叫我下午两点过来二面，带上对我有利的证书之类马上赶回学校，准备就业推荐表，所有证书复印件之类，途中还不停找导员帮忙，返回长大时怕赶不及，打的二面是多对一，几位老总一起，把所有同学一个个的过，每人大概五分钟，我是倒数第三个，结果我从两点等到六点半才轮到我，午饭没吃只啃了个面包进了门，六位老总也累，而且好像对我西北政法大学市场营销有所质疑，我赶紧适当美化一下市场营销专业首先是省级特色专业，其次每年陕西高校市场营销大赛决赛都在我校举办然后我又一通表决心，希望回到家乡做贡献云云其间有三位老总眼皮都没抬过一下，最后我极力让面试官查阅我的证书复印件，没人看，他们说，我们相信你，把我整得心里一凉感觉整个过程面试官对我不是很感冒回到学校七点四十了，在微信上发一个字“累”的状态十一点二十的时候,短信发来，让第二天早上带上协议到长安大学校医院做入职体检至此，求职交投成功求职总结:如果想找到一份满意的工作，就要利用好自己应届生的身份，多多浏览应届生求职网（这个足够用），积极的参加校园招聘会，越努力越幸运，坚持，不卑不亢，有点名气的公司宣讲会都会放在交大这些211以上的学校办，我们这种普通学校，更要多跑去，不卑不亢大家会比较关心无领导小组讨论，只要你参加了两三次无领导小组讨论后就比较坦然心态平和，只要积极展现出真实的自我，并在推动小组讨论得出最后统一结论过程中发挥积极的推动作用，就是好的表现随着求职经历的丰富，心态会越来越放松，这时候好工作离自己也不远了我自己的大学四年，大一待学生会，大二带社团，大三打了一年篮球，第二学期在绿地集团实习了两个月，暑假在广东实习，大四第一个月求职，接下来打算提前了解下未来工作内容，提高自己文案写作能力建议学弟学妹能不挂科的尽量不挂科，四级能过的尽量过尽早明确自己的目标，越早越好，我是大一刚来就明确读完本科即工作，从未动摇，所以我相对注重课内外的一些实践积累对于经管类不考研的同学，我建议在学好专业知识的基础上，适当积累一些校内外的实践经验，对于法学类同学，我建议是好好学习，因为法学类专业淘汰率比较高大学生求职心得体会10月中旬，我才从自己的个人书法展中抽身，开始做简历、找信息，一头扎进求职大军中这之前，很多同学早已行动了虽然起步晚，但如今我已陆续接到了美的公司、格兰仕集团有限公司和深圳航空公司等单位的ffer回想一个多月的求职路，看似顺利，艰辛挫折也暗含其中充分展示自己的特长求职之初，我就结合自己的知识结构和优势，把求职方向定位在营销类岗位，因为我在主修法律专业的同时，辅修了市场营销的双学位，大学期间的社团工作和活动经历也锻炼了我与人打交道的能力在面试过程中，我比较注重展示自己的书法特长和实践能力在校期间，我曾获得国家级、省级、校级的各种奖励40余次，面试时，这些让我信心十足并与众不同在深圳航空公司的面试中，回答完常规问题后，我向面试官展示了自己的一幅书法作品和一本13万字的科研成果，得到了面试官的连连赞许当晚8点，我便接到了录用通知在参加格兰仕集团有限公司面试时，一位面试官听到我练习书法的经历后，主动询问相关情况，我抓住这个机会谈了很多学习书法的感想，通过展示特长，让用人单位能够从更多的角度认识我、了解我有针对性地做简历找工作时，一般都会向多个用人单位投递简历，这样就需要准备多份简历我在设计简历时，并不是一个版本投向多家企业，而是针对不同的用人单位做了不同的“文章”比如在做深圳航空公司的简历时，不但研究了该企业的文化，还下载了公司的相关图片我用天蓝色做简历主色调，用该公司飞机的照片代替了我个人的肖像整个设计符合公司的行业性质和文化取向，并融合了自己积极、乐观的个性特点这些设计建立在对企业的了解上，只有多了解目标企业的文化背景和发展历程等方面的信息，才能做到心中有数、有的‘放矢细节,还是细节常言道，罗马不是一天建成的，而称心如意的工作岗位也往往不是一两天就可以赢得的对大多数人而言，整个求职过程是一场“持久战”在此过程中，焦虑、不安、担忧等各种心理很容易出现我感到，人一旦浮躁，就很难处理好细节，而求职过程特别是面试环节中，注意细节往往会给自己带来意想不到的机会我在深圳航空公司的面试过程中，曾主动去关上被风吹开的门，这个小小的举动给用人单位留下了好的印象在另外一次招聘会现场，一名记者甚至把我当成招聘人员进行采访这得益于我常提醒自己注意一言一行，把自己当成职业人士看待的习惯大学生求职心得体会在20某某年的落榜后，我考虑了很久放弃去打工漂泊的念头，带着和美好的希望来到了安徽理工学校，走进了电子082这个班集体记得刚来这个学校，学长们说，在安徽理工，我们算是进入了半个社会，确实，不管是在班集体还是学生会干部，不管是勤工俭学还是义务劳动的日子里，让我有了很大的成长和进步，让我懂得了将来的路一定很艰辛某某年4月22日早晨，我背上了行囊走出安徽理工的大门，搭上了去青岛haier（国际）有限公司的工厂实习的路程，这一天，我真正的走上了社会在haier的一年多的实习，给了我很多的东西第一次发工资，打开工资单看了卡上是

144、88元，这似乎是第一次这么大的打击，后来才明白挣钱的.不容易……走进工厂实习的前几个月，我一直不习惯，总是很浮躁，很想离开这个“是非之地”，记得是在7月份，我多次打电话到学校的招就办诉苦，然后学校就派罗明忠老师和青岛haier总部人力资源部主任来到了我们的车间，并在当天下午找到我当面了解学生的实习情况……这个时候才明白自己是在一步一步的成长某某年，我的实习期结束了，我便回到了家乡安徽，来到省城合肥开始我的事业生涯，因为缘分走进了安徽的龙头企业jac江淮汽车走进车间，不管学历如何？都要从零开始，通过成长路径，然后努力去一步一步成长在学校有着严格的纪律，是为了让我们在今后的工作中更好的、更快的去适应这样的环境，只有从学生的时候尊长守纪，走进了单位，才会简单的做到这些，走斑马线，正确穿戴工作服和上岗证等，说文明话，办文明事……从学校的言行举止，绩效考核直接影响了今天的工作成绩走进jac,身着红色工装，标志着是新时代的红军队伍，在我们的新红军精神里这样写道“自强不息，坚定必胜信念；艰苦奋斗，保持创业激情；令行禁止，建立严明纪律；学习创新，持续追求卓越！”作为企业的小小一名员工，我牢牢记住！走进jac,不仅仅要有知识的进步，更必须有一个很良好的品格和素质要求,我是负责生产加工汽车前桥零件的，在我们车间有这样两句话“件件无小事,攸关人命天”这是一句常常挂在嘴边的话，意思是说我们的工作件件工序不能忽视，若忽视便是出人命的“树人品，才能出精品！”告诉每一位jac人，只有我们遇到过很多人一一工程师、采购主管、律师和其他人，他们在30岁左右意识到自己在非理想的职业上投入了太多，这真是人生一大错误当中不少人说“我是因为父母的期望选择现在的职业，而且我当时也认为，从长远来看，这种职业的收入和安全性很好但是现在，我讨厌上班，但又不知道离了这行我还能做什么”尽管经历可能会影响我们的今天，但是它不会对我们有永久的控制力很明显过去的对职业生涯的观点已经露出破绽，失去效用

二、个人情况虽然经历的力量是强大的，但是不能成为推托责任的理由，实际上，要保持职业的顺利发展，你必须负起职业规划的责任，对许多阻碍自己变化的个人问题负责这也是你最能够掌控的部分这些个人问题包括教育、传统、人际关系和决策方式

1、教育教育既可以是职业生涯发展的障碍，也可以是财富一方面，太多的教育会使人的生活方式受限制，难以接受较低的起薪同时，只会接受与所学专业相关的职业，缺乏勇气跨过专业的限制例如，一个学会计的人，突然有一天发现自己不想做会计，随即就业陷入职业选择的迷茫中另一方面，可能有人认为教育太少也是一种障碍最突出的是，有人认为除非他们得到更多的教育,否则就无法进入自己感兴趣的职业一旦你相信教育是障碍，它就会成为有力的阻碍实际不，受教育太多太少都不行你很快就会发现，教育的高低或种类，与职业生涯的成功并无直接关系

2、传统别误会，并非所有传统都不好但有一些传统会成为路障，因为它使我们无法实现职业目标，或者阻碍我们变换没有希望的职业和生活方式有些传统不像上面列举的那么明显地影响你，它们很微妙地发挥拦阻，而且力量还非常强大它们可能是希望在离家近的地方工作;眷恋某个家或住所；认为成功更多的是幸运或奇迹，而不是努力的结果;受限于所受的教育和工作经历，使自己单向发展;与某些同事或朋友关系固定

3、人际关系你所爱的人最简单的言行，对你的意愿都有深刻的影响最我们每一个人树立很好的人格素养品质，才能够制造更好的产品在学校我应聘学生会干部，今天做一个青年志愿者，其实，我只是希望自己在自己的职业素养上有更好的提高从安徽理工到江淮汽车，这才是我的第一步，我们还有很长的路程去走，所面临的困难会更多，不管是在企业还是生活中，我们要学会自己去面对我们时刻要欣荣的说自己是从这里走出来的！大学生求职心得体会在学校和公司的大环境下，我能够很快适应新的环境，并且能够融入这个大家庭中，与公司同发展共命运对于一个大家庭来说，这是一个很幸福的集体！回想当初来到公司，我不知道自己应该怎样去做，不知道自己应该怎样去做,我也不知道自己应该怎样去做但是我很快进入了工作角色,我也一直很用心做,并不断的努力去做我觉得做什么事都一定得认真，不能敷衍，不能做一件事只认真，不能做一件事只专心，不能做一件事只求速度只有这样我才能真正的做好它在公司，我一向严格要求自己，努力提高自身素质和各个方面我知道自己还存在着很多的不足，比如工作能力和创新能力有所欠缺，专业知识有待提高，工作的方式方法还有待多向同事学习我会尽快调整好自己的学习方法，弥补自己的不足，争取在下一阶段取得更大的进步在学校的时间里，我总是觉得时间过得很快而在这个公司的实习期，我的工作就是协助办理员工的工作我的工作是协助老师做一些简单的.工作，但是也有很多的不足，比如工作能力的提高，专业知识的积累等，这些都是需要我在今后的工作中不断提高的在今后的时间里，我会不断提高自身素质和工作能力,在公司领导的精心指导下，在同事们的帮助下，努力提高自身的业务水平，不断学习，努力提高自我的专业知识和专业技能，为公司为公司做贡献在学校我学到了很多，使我懂得了很多，也学到了很多从那天天真的我直接到经理，他的教导，他的和他说的那句话中，我能够想象得出他是多么的伟大,可以说他是多么的伟大，所以说他就象我们普通工作人员胸前挂着一块牌子，牌子也象征着一颗红心当我到别的部门工作的时候，我们部门的人可以说是和人的交流很少，我想我们部门的一些人，大家的团结一致，就象一个大家庭，大家有一种归属感，就像一个兄弟姐妹，大家的心都是一样当你和别人在一起时，别人不会为你考虑你的辛苦，所收获的是无价的，只能为你的辛苦努力其实这就是我这个大一新进大学的一个感受当你在学生会时，别人给你的帮助和关怀你就会觉得，这个大一新进的大学，不仅仅是在学习，更是在锻炼,我们大学生会就像是一个大家庭，每天都是大家一起努力工作，一起解决问题的温暖的家大学生求职心得体会大学毕业后工作是摆在面前的最重要的事，工作的好坏关系到人生的好坏，相信每一个即将走出校门的大学生都十分重视工作经历了这么长时间的求职，对找工作也有了一定的认识对于一本院校的学生找工作不是什么难事，可是对于我们三本的学生来说确实意见难事，其实工作不是不好找，而是好工作适合的工作难找找工作对就业信息、招聘信息的了解是关键，尤其是各个学校就业网站上的信息刚进入大四，我对企业招聘的认识是很有限的，根本不知道有那么多令人心驰神往、眼花缭乱的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到后来才发现网站信息十分全面，比如毕业生就业网拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时准备着投递简历自信，并不是狂妄与自傲，而是适时充分的展示自己的能力和才华，让用人单位能看到自己的闪光点，当然，自信心不是说有就有的，它也需要日积累的，我们不应该自卑自己没有经验，更应该积极争取表现的机会，因为我们敢于迎接挑战，富于创新力，思维活跃，不怕失败，能够勇往自前，勇于面对任何困难我们求职时不能够夸夸其谈，锋芒毕露相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意通过谈吐谦逊、自然来增加自己的可信度和亲和力夸大其辞与不恰当的锋芒毕露使旁听者产生反感，反而暴露了性格中的弱点当然，谦逊不等于自卑，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳经过很多次的求职后，积累了一些经验摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业（单位）是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标面试是最重要的你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎面试前要做好充分准备，练习熟一分钟的自我介绍，了解一下公司情况，职位的情况心态要摆正面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不能细声细气，这也是一种不自信的表现说话的时候最好配合适当的肢体语言，要适当体现说话的艺术回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来可以看看网上很多面试的技巧或者面经，都可以知道面试官要问些什么问题面试过程要体现自己的“三神二感一信”不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也要强调“自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作……”，适当地给出一点例子来证明自己“有学习精神、团队精神、创新精神”注意礼貌和个人习惯这些不用多说大家都明白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了关于各种保险和住房公积金第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有第二，即使有，也可能很少很少，所以确定进一个公司前要对其进行充分了解记住永远不要对自己失望，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否定自己当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题，别人为什么会成功;也不要看不起自己，因为自信就是求职成功的一大元素求职前最好给自己定位，问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势俗话说机遇只会光顾有准备的人，如果你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考的准备、衣着的准备、心理的准备很多招聘单位开始都要进行笔试，虽然不知道具体考什么内容，但可以试着去猜测，做一些准备面试的时候要注意着装，得体的着装往往会给考官留下好的印象，可能会加一点分心理上的准备，就是要放松，以平常的心态去对待，过多的紧张只会让我们发挥失常找工作的过程是对自己重新认知点的过程，别人的经验都不是绝对的，只有自己在找工作的时候慢慢积累学习的经验才是自己最有用的，如果离求职还有比较长时间的同学，最好就是利用课余的时间多给自己充充电，学学与专业相关的知识、技术，多看看各方面的书，多参加一些实践活动这样，写简历的时候才有话可说，简历也因而变得精彩，找工作也会相对容易无论如何，找工作还是要自己先去努力，没有人要为你找不到工作而负责，除了你自己毕业生被用人单位聘用后一般都有一段时间的试用期在试用期间被辞退,除了极少数是因为专业知识、能力太差外，许多人因为忽视工作态度，不遵守组织纪律所致用人单位对应聘者的工作态度、组织纪律和业务能力都一样看重他们最不欢迎的就是眼高手低，大事干不来，小事不愿干，牢骚多，缺乏埋头苦干精神的人可见思想作风、工作态度不好的人，再有才能也不易被聘用，更不会重用若工作态度不认真，工作作风散漫，不能与他人合作共事，势必办事效率低，也影响到整体的效率和带坏工作风气这样的人是不受欢迎的大学生求职心得体会一般来说，一个人的职业生涯出现问题，基本上原因只有两个定位不清和人际关系不良这两个问题基本上所有人都会在不同的职业时期都会遇见对于人际关系不良，可能形成的因素比较复杂，这里不去分析本文旨在分析职业定位的形成因素一个人在考虑自己的职业定位是只需要考虑三个主要因素取向、能力和环境取向主要是个人的一种倾向，主要涉及个人的性格、兴趣、价值观、需要和愿景等很多人在选择职业的时候都会忽略这一点，或者说对这一点没有全面的认识，比如说一个很外向好动的人，可能因为就业压力去做了办公室文员的工作,估计他就很难把工作做好昨天我见到一个很好动的女孩，是做财务工作的，结果就发现她总是遗漏很多工作所以，在选择一个工作的时候首先就要考虑，我是什么性格，这个工作与我的性格是否相匹配，这个道理说起来很简单，但是并不是每个人都做得到然后就要考虑你的兴趣是什么，太多的统计表明，一个人在做他认为感兴趣的工作时往往比做不感兴趣的工作绩效要高，可以说兴趣是最好的激励手段价值观和需要决定了你将从事一个什么类型的工作如果你很喜欢钱，那么选择工作的时候行业利润率比较低的职业可能就不适合你，如果你是个追求成就感的人，那么一些没有明确时间节点的工作你做起来就会觉得无价值所以，个人取向是我们所需要考虑的第一个问题第二个就是个人能力，主要包括学历、经历、天赋和资源等对于个人能力的鉴定，我建议大家可以通过一些专业的测评来做参考，但是前提是专业的测评第三个是环境，主要包括产业、职业、宏观环境、地域和家庭等曾经的房地产业是中国人才聚集的行业，但是大家看看现在，大量的地产人才向行业外流失，地产行业总在喊人才紧缺造成这个现状的原因是什么？当年地产行业井喷式的发展，这个行业的利润率明显高于其他传统行业，这个时候这个行业对人才的吸引力自然很大，但是近两年来的政策表示大家都在开始理智了,大家对这个行业的信心下降了，那么自然人才会有流失其实对于个人的职业定位，相关的因素有很多，也很微妙，限于篇幅，只做简单介绍，说明三个决定性因素，希望观者可以找到这三个因素的交点，那就是你的职业定位大学生求职心得体会做学生助理一段时间了，每天负责帮助企业开招聘会，感触很多，趁着还记得顺便写写，怕时间长了就淡了、忘了有的企业规模比较大，所以排场搞得很阔气，像三洋，总监级别的人物就来了好几个，西装革履的，宣讲人也很专业；有的小公司就不行了，hr们没那个职业的味道，穿得没那么正式，宣讲会也很平淡不管是大公司还是小公司，除非你是很有名的企业，只要一发招聘信息就很多人来的那种，比如美菱，hr穿个夹克，背个书包，念了念ppt,照样吸引了几百人过来递简历有的企业就不行了，穿得不正式，公司名气又小，宣讲会还很枯燥，结果就来十几个人，后来面试的也就十来个，而且我相信里面有一部分肯定是来积累经验的，搞得hr问我是不是学校没搞好宣传，我当时尴尬不已，只能告诉他，我们都是按照正规的宣传渠道来做的，其他企业也是有冷又热的，主要还是看学生的兴趣和公司的名气所以，不管公司是大还是小，hr们形象好，宣讲内容生动，肯定能给吸引人去看，像会通材料，公司规模和名气都不怎么样，但是给人的感觉是很正规，宣讲会照样爆满学生们呆在学校对公司的了解有限，看到企业hr们的精神面貌、做事手法就好像看到了这个公司内部的环境一样，hr面试学生的时候喜欢讲第一感觉，同样，学生找企业的时候也讲究第一感觉一个hr聊天的时候告诉我筛选简历是他觉得最痛苦的事，他说他们要忍受千奇百怪的格式，还要在文字中找到他们所要的信息，他们都想不能因为讨厌拙劣的格式而忽略简历上的信息、，也不能因为简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历，他们最喜欢那种格式恰到好处、内容又充实的简历当然，有的企业筛选简历需要硬性的指标，比如英语四级必须过，哪些证书优先考虑等等，一般来说，工作内容很专业的岗位，证书优先，而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最基本的考试，比如cet4我在帮企业筛选简历的时候，遇到过有的人简历写得充实，各种各样的实践活动，各种各样的获奖等等很多，但是就是没有看到他写通过了cet4,没办法，你再优秀我也只能扔到一边了关于简历怎么写最好，我不想再多说，因为网上这方面的文章多得是，我只总结一些错误的地方有的人简历做得很花哨，还用相片纸打了封面，结果一天一个hr在旁边跟我说“瞧，我还得翻一页才能看到他“；大部分人的简历都喜欢上网下载那些模板，然后一个格子一个格子的填写，但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的，看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重、血性、爱好等等，我不禁想到，如果我是个hr,我要知道那些有什么用呢；很多人实践经历很多，获奖证书也很多，但是写的太简单，通常对实践经历的描述就是一句话，”某年某月在某某干过某事“，试想，如果你是hr,你怎么知道这个人干这件事是如何干的、干的结果怎么样呢简历就是hr认识你的第一道门槛，你得让他们看到你具有哪些能力，招聘不是人口普查、也不是选美，所以不需要那么多个人信息，能力是通过你做事的过程和结果体现出来的，所以尽量在简历中体现你是如何做事的，事情做的结果如何等等，一些必要的证书、能体现你综合素质的东西都要尽量写上去没写一条就问问自己，这条是不是能体现你的能力！在我看来，简历写得怎么样，不仅能反映一个人的态度，而且能反映这个人的学习能力表明态度不需要多说，一份好的简历，尤其是针对某某公司某某岗位写得特定简历，肯定是用心的表现，我自己做的简历求职意向那一栏从来不敢用笔写，因为这不明摆着让hr知道，这是一份通用的简历，显得我不够真心；简历其实还体现了学习能力，我也看过上千份的简历，也帮班级同学修改过简历,我最郁闷的是，我们从来没有做过简历，而到做简历的时候，就随便下个模板，按照自己的想法写进去，也不思考简历是不是这样做的？什么样的简历是hr们喜欢看的等等问题，他们如此自信的以为自己完成了求职的第一步就算是考试,我们也知道要先看看书才上考场，然而我们做简历的时候完全表现出一种愚昧、无知的状态，如果简历那几张纸是结果，那么我们是如何做准备得出这个结果的呢？这只能说我们很多人不具备学习思考的能力，对此我只能无语几乎每场招聘会，不管是宣讲还是面试、笔试我都会在旁边看着，面试很有意思、但也很无聊大体上看，不管是什么岗位、什么公司，招聘学生的时候第一会看他的沟通交流能力我见过大部分学习成绩不好，但思维活跃、具备良好沟通交流能力的人都能进二面或者被录用，也见过很多学习成绩好得很，奖励写了一大块的同学，因为自我介绍支支吾吾而第一面就被刷下来了；当然，有的公司岗位特殊一点，比如财务岗位，大部分都要求学习成绩好，有的企业倒是就喜欢要那些老实的、不活泼的学生，当然这只是例外，你想想，如果你是公司的老板，你肯定喜欢会说话、会表达的人，就算是招聘那些老实、看上去不活泼的人,他们大都也有积极主动的优点，在以后的工作中，只要积极主动，沟通交流能力很快就锻炼起来了所以，如果同学们觉得自己沟通能力不好，就觉得适合去找一些财务、行政之类的岗位就大错特错了，任何一个岗位对沟通交流能力都很重视，技术不会可以学，但是最主要的是你能与别人交流，让别人能教你具备良好沟通交流能力的人，不一定就是那些很活跃，看上去很张扬的人，说一个人具备良好的沟通交流能力，是看这个人是不是能倾听别人的意见、并且认真思考后给出好的提议，看这个人是不是积极主动的与人打交道、并争取留下好的印象，也就是换位思考加积极主动等等我们身边很多同学平时装酷、装纯、或者宅起来，很少去交流，在找工作面前就会发现那全是在装b；也有一些貌似滔滔不绝，但是不注意倾听别人的意见，不给别人说话的机会、不采纳其他意见的人，同样是没办法沟通交流的人总之，人是社会人，意思就是我们是群居动物，如何与别人相处的更好，不是你可以选择的，是你在任何角落都逃避不了的事沟通交流能力几乎占了企业招聘学生的很大一部分比重，我接待的一些企业hr们，从到校门口接他，在路上聊几句，还不到教室，他就问我工作找好了吗,没签单位的话可以考虑来我们公司等等，搞得我受宠若惊；如果有单位来招聘,你真的想进去工作的话，我建议你们在招聘会上努力充当工作人员，为他服务,不要递完简历、面完试就抬脚走人，你必须用行动让他们看到你的真诚说来说去，这些东西无处不体现做人的道理，当你把hr们当姥爷一样供起来时，他就给你机会了，所以，为人处世才是第一的无领导小组是最普遍的，很多人为此头疼，我也为之头疼，我头疼的不是怕自己做不好，而是怕遇到不配合的队友在我们这样的学校里，参加社团或者学生会，还能让你有机会参加团队讨论，在课堂上就少见了，关键是我们平时的讨论大都不用得出一致的结果，没有时间限制的压力，也不用关心自己为得出结论贡献了多少力量，更很少去思考出现冲突、混乱时如何解决，这都是关于领导力的事情；在我看来，现在的学生团队里面，想成为领导的人少了，成为领导之后刻意去提高自己领导力的人更少了，伪民主和潜规则倒是学了个精透大学生求职心得体会20某某年7月26日某某大学（威海）社会实践调研团采访组成员在肯德基对商学院某某级毕业生徐某某做了关于如何提高贫困生就业竞争力的专项采访上午，我们采访小组提早来到采访地点，并在约好的时间进行了采访徐某某校友毕业于山东大学（威海）商学院金融专业，目前在某某市某某百货公司负责销售管理从采访中，我们知道在大学的锻炼在之后的求职路上还是有很大帮助的，并且也了解到许多求职经验和其中出现的问题首先，徐某某校友谈了毕业后到找到工作这一段的经历在其中，她谈到对于她学习金融专业的，首选工作是银行，并且她也向多家银行投过简历而，在进行综合考虑后，她选择了韩资企业某某百货她说道，选择这个工作与她所学专业没多大关系，但这个工作却是她擅长的、喜欢的，并且还拥有去韩国深造的机会接下来，她还介绍了目前的就业形势和结合自己的经历总结的经验她讲到,某某的大企业不是很多，并且还有一些排外的倾向而且，就威海来说，某某市不是一线城市，相对的就业岗位还不是很多，因此很多人还是选择去济南或者青岛找工作但是，她也说到，某某大学（威海）的毕业生在某某还是比较容易找到工作，而且学校的影响和帮助也很大她告诫我们，在求职时要注重细节，还要有目的的寻找，并且结合自己的能力和性格认真考虑自己的就业方向然后，我们问了她有关对在校大学生学习期间综合素质拓展的看法她讲到,在大学学习和社会实践锻炼一样重要专业学习要弄扎实，社会实践要多参加比如在学校，她就参加过礼仪协会，并在社团之夜表演过这些实践活动锻炼了她的心理素质和交流能力，并且与模特公司的签约也积累了很多工作经验，因此在面试过程中有着超乎常人的优势最后她谈到，毕业并不意味着实业，每个人自己要对自己有信心，并且告诫学弟学妹要好好珍惜在大学的时光一一且学且珍惜在校友寄语中她这样写道“多了解自己，多接触社会”最后我们采访小组和她合了影，她也期待我们的调研能给贫困生的就业带来一些帮助，并且希望在大学期间我们能够完成自我的蜕变，在未来绽放我们如火的青春大学生求职心得体会既然他要做东，我理所当然顺水推舟来到他下榻的宾馆，看见一个大学生模样的人站在他面前接受面试我的老同学说“我这里有个魔方，你能不能把它弄成六面六个颜色？”那个大学生拿着魔方，面有难色我的老同学看了看我，对大学生说“如果你没有考虑好，可以把魔方拿回去考虑我直到星期五才走”等那个大学生走了以后，我问老同学“这是你独创的‘考题？”“咳！这个人有后台，我不好意思不要他，所以出个题考他，以便到时候安排个合适的职务”“要是我，”我说“会把魔方拆开，然后一个个安上去”“如果他这样做就好了，这就说明他敢作敢为，就可以从事开拓市场方面的工作”“那其他做法呢？”“如果他拿漆把六面刷出来，说明他很有创意，可以从能令你快乐的是他们，但是最能伤害你的也是他们但是千万要记住，很多时候,他们那些令人窒息的意见或行为，并非故意，而是出于他们的成长经验，认为这样会对你好然而，表示对他们的尊重，并不等于听从他们所有的话他们如果能成熟地爱你，他们会在适当的时候，向你提供有价值的信息，让你决定，并尊重你的决定可惜的是，人们在爱的事情上常常缺乏成熟，而把建议当作命令或要求每当这时候，你需要在他们的怒气或抱怨中保持冷静，分析他们的建议，做出合理的决定只有你才知道什么对你有益和重要

4、决策方式这可能是你阻碍自己职业生涯发展的障碍有的人很难做出决策，即使是日常的决定，他们也会一再犹豫，一拖再拖;而有些人的决策则显得仓促这两种情况都会使人错过应得的机遇合理决策的基础是对事情准确、全面的分析职业生涯的发展是人生大事，确实值得你做出明智的选择

三、年龄现代医疗卫生的科学成果之一，是人的寿命和职业寿命，越来越多地超越退休的年龄这意味着，许多人的职业生涯会延长在经济越来越多变的环境里，不但我们任职的公司，而且我们的职业，都会受到更多的冲击而产生变动另一方面，我们在同一个职位上的时间长了，也会产生厌倦感，驱使我们进行职业转换这样，通常的情况是，人们可能会与比自己小的人共事，甚至接受他的管理当你50岁、60岁或70岁时，你还希望从事现在的职业吗还是现在为将来的职业做些准备你必须作好准备，管理延长了的职业生涯和摆脱厌倦感，这是所有人都需要掌握的职业规划管理技能

四、技术技术已经成为大多数公司聘用员工的关键因素甚至，社会地位已经不再是教育决定，而是由对技术的适应能力和为社会作贡献的能力决定相对于获得高学历的人，组织更倾向于雇用那些具备适当学历，但拥有专业技术和两年从业经验的人组织所有的是“合适的人”，而不是“最好的人”缺乏对工作必需的技术，会阻碍你的职业生涯发展如果技术落后，确实会事软件开发部的工作；如果他今天下午就把魔方拿回来，说明他非常聪明，领悟能力强，做我的助理最合适了；如果他星期三之前把魔方拿回来，说明他请教了人，也就是说他很有人缘，可以去客户服务部工作；如果在我走之前拿回来，说明他勤劳肯干，从事低级程序员的工作没问题；如果他最终拿回来说他还是不会，那说明他人很老实，可以从事保管或财物方面的工作；如果他拿不回来，那我就爱莫能助了”第二天晚上，我的老同学又请我吃饭在饭桌上，我又问起魔方的事这一回，老同学有些得意洋洋“那个大学生我要定了，他今天早上把魔方还给了我，你猜怎么着？他新买了一个魔方！他还说‘你的魔方我扳来扳去都无法还原，所以，我新买了一个，比你那个更大、更灵活！”“这说明什么？我问我的老同学压低了声音“他绝对是做盗版的好材料！大学生求职心得体会5月11日在荣茂楼举办了一次校园招聘会，此次招聘会可以说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受作为一名大三学生，现在才第一次参加招聘会，忽觉当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大，自己的能力尚有不足，还需获取更多是技能跟经验招聘会上，每张招聘桌前都有一张招聘岗位及要求海报，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远就自己的专业而言，许多公司都要求有熟练的各种办公软件，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性现在社会就业形势十分严峻，我们大学生的就业压力巨大，那么我们应如何面对首先，正确认识自己，悦纳自己正确公正的看待自己所具备的能力，而不是手上的文凭和一本本的证书，在经济社会活动中能换取金钱报酬的，是你的实际工作能力而不是你手上的那一堆东西，面包是要靠劳动换来的，而并不是靠你的想象或期待，一分耕耘一分收获，这不单单是说农民，也是所有职业的体现有句口号“只有想不到，没有做不到！”那也只是一种精神的鼓励，一个人能想出来的事也许要无数的人才能完成，你是个能指挥千军万马的将军吗不是，那你就从一个无名小卒做起吧，没什么可以抱怨的种瓜得瓜，种豆得豆我们所得的报酬取决于我们所做的努力第二，降低期望正视就业现状，调整好自己的就业方向和生涯规划方向，先找到一个自己能够在心理上和能力上承担的工作，这样相对失衡的待就业心态会相对平稳，基本的生存问题也得到了保证建议在这样的工作中，要努力去体验社会、体验工作、体验生活，锻炼和提升生存能力和综合能力，不断调整个人的价值观，使自己能够顺利地从大学过渡到社会同时去寻找更好的就业机会第三，合理规划要对自己有长远和近期的计划，不能因为一两条不是十分准确的信息引起自己的剧烈心理变化，尽量避免听风就是雨的就业心态对于提升自身的能力要培养日积月累、长期坚持、雷打不动的习惯，把待就业期真正转换成自我提升期通过此次的招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的我们应该马上行动起来，充实自己，让自己富有创造性，拥有真实才学大学生求职心得体会人生就像手中的橡皮筋，而目标就像橡皮筋的弹力，当一定程度，橡皮筋的结局只有两种，要么就是粉身碎骨，要么就是放弃那曾经的梦想，重新开始！！留得青山在，不怕没柴烧，总有一天还能重振旗鼓！一切并没有自己想象的如此简单于是那时的自己就像是一只断了翅的小鸟,无法飞翔，像是失去水的鱼，不能呼吸生活越苦难，越不能投降，为了那件漂亮的衣服我一定要让自己先振作起来然后我一路奔波劳累，曾经因为下雨而成为狼狈的落汤鸡，曾经因为身无分文而伤心流泪，曾经因为失败而堕落，这就是我的人生，突然想起一句话，千里马没有伯乐，永远只是一批普通的马，所以我相信我是一匹千里马，只是你不是我的伯乐而已，用这种态度看待一路走来的自己突然觉得自己变的坚强了，虽然有时还带有一点忧伤，虽然有时语无伦次，但是我懂得了如何总结失败，从中提取宝贵的经验大学生求职心得体会写求职信，要做到细心用人单位对你的简历看重的还是真正的内容，你要做的就是把自己用最简洁的语言，详细而丰满地展现给他们看，让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象千万不要把个人介绍写成长篇报告，没人会有这个闲工夫看你拉家常对就业单位，要做到真心不要把工作当成仅是换钱的工具，这样不仅失去很多的乐趣，干起来也会挺没劲的而融入到工作中，快乐享受工作带来的满足感，不仅让自己心情愉快，也会收到意想不到的效果大学生求职心得体会最难找工作的八类人！以下八类人在求职过程中，很难找到的工作，希望你不要成为其中之一；假如你有如下所说的特征之一，也希望你能够及时改正，为今后发展打好基础情商低下的人智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要脆弱的人随着的加剧，企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的，尤其是的，脆弱将使你挑不起企业的重担，积极锻炼强健的身心才能在未来是赢家知识陈旧的人如今是资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了技能单一的人要想避免在中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能这就是为什么复合型人才受欢迎的原因反应迟钝的人“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打，“敏捷”才是胜利的根本单独打斗的人协作，协调，合作共事是今后的必然形式，众人拾柴火焰高目光短浅的人有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”同样，一个人的需要不断地规划设计，要注重生涯规划，及早发现自己的锚，并尽可能匹配自己的工作不善学习的人在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”在学习能力的“较量”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的大学生求职心得体会韩钦“努力、再努力，将离我们越来越近”家住宁夏石嘴山市的韩钦2024年8月17日和另外14个人一起被市劳动就业局组织劳务输出到深圳刚走出家门，由于缝纫技术不过关，许多服装厂的活做不了，最后一起到一家伞厂做学徒因为试用期工资较低，大家情绪很不稳定,无心学技术，想换厂挣大钱，仅在这家伞厂干了15天便集体辞工可由于没掌握技术，没有企业愿意要，此时想回原来的伞厂也已不可能这是大家是到深圳后的第一次败仗后来，由于韩钦在宁夏干过电镀工作，有一定的技术，便去参加招聘会，被一家线路板厂录用半年后，韩钦主动辞掉这份工作应聘到一家电子厂，被安排做生产助理，从此实现了他在深圳做白领的梦回首一年多打工生活，韩钦说他有好几次曾因为太艰辛产生过想回家的念头，与他同来深圳的几个人就因为怕吃苦回去了但韩钦终于坚持了下来，他说这要靠努力“在这里我不仅实现了就业，更重要的是我学到了很多东西在外面打工的道路的确艰辛，但也充满希望，有志者事竟成，努力、再努力，将离我们越来越近”田宝玲“天道酬勤，付出就会有收获”家住石嘴山市石炭井的田宝玲1992年电大财会班毕业后一直为找工作的事犯愁最初几年，她做过会计、小饭馆服务员、售货员，甚至摆小摊、卖过几天小吃田宝玲终于决定走出家门闯世界1995年春节过后，她踏上了南下深圳的列车初到深圳，14天后找到了第一份月薪640元的统计文员工作在这里干了四个月，她辞职去一家国营单位应聘，被选中做会计初学做会计，每周平均挨训三次，那时的她经常被训得躲在卫生间哭鼻子有一次，“受不了窝囊气”的她竟把账本一推要辞职一年后，当她在新的岗位上履职时才终于弄明白那时财务训她并没有错1998年，田宝玲应聘到一家大企业中工作她的月薪最高达到1500港元之后，她几次跳槽，现在东莞一家公司做会计，并有了一个属于自己的家，丈夫也从宁夏到了东莞落户毕业后的10年间，田宝玲坚持走自己选择的打工之路她的理念是，“天道酬勤，只要付出，就会有收获”李颖涛“下岗并不一定是坏事，它也许给了你一次自己的机会”1997年，仅工作了一年的李颖涛下岗了下岗后，他只身去海口闯荡，当过教师、搞过推销、做过保安但他后来又回到了生于斯长于斯的石嘴山他想在家乡这块土地上大干一场根据对市场的调查，他选定搞养殖业一一养鸡在城郊租了一块场地，购买了500只鸡娃娃，像抚育一样，李颖涛精心喂养着这些小鸡然而，一场鸡瘟几乎令他鸡场里的鸡全军覆没，一下子赔了3万多元当时许多人好心人都劝他别干了，家人见他太辛苦，又没有收获，也劝他亲人的劝说，的，令处于十字路口的李颖涛徘徊他想过，想过退缩，但他不甘心“逃亡”他拿出拼搏的勇气，扩大养殖场规模，在市下岗职工再就业贷款担保中心的担保下贷款3万元建起一座占地1000多平方米的养殖场，并购买了3000只鸡苗这一次他注重提高养殖的科技含量，加强了防疫功夫不负有心人，他终于了两年多来，李颖涛所饲养的出栏肉鸡25万只，小公鸡3万只，猪400多头，盈利7万元一个下岗后曾为生活感到焦躁不安的李颖涛，现如今对自己的经历感到自豪他说，“其实下岗并不一定是坏事，它也许给了你一次自己的机会大学生求职心得体会分析这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的观和对自身的看法如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备正确回答我我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的，从而获得什么成效我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心我我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事评论这个回答做到了“一箭三雕”首先，它确实表明了求职者的优点其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助当然这只是一个举例，每个人可以结合自己情况，适当展开问题2你在找工作时最看重的是什么？为什么？分析这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要正确回答我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起,并随企业的自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢评论尽管回答相当简洁，但实现了三个目的突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性问题3你怎样做出自己的职业选择？正确回答在上四年级的时候（或者说经过几次职业经历后），通过对个人自我分析和评估，以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展尽管我是学—专业的，虽然刚开始我不知道自己最终会从事哪一行业的工作我花了一定的考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的评论这种回答表明，求职者认真地做过一些，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策问题4你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？分析这个问题是用来了解你的能力的，通过这个问题，主考官同时还可以知道你的目标是否符合企业对员工的职业生涯规划正确回答:从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上沉淀几年,而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步不管是向上晋升，或者是横向调动,对我个人来说，我希望自己在管理水平或专业技能上有更大的进步，为企业创造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企业一段评论这个问题没有回答得过分具体（那样可能会产生漏洞），而且它表明你有雄心，并且思考过在企业中的方式通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人最好能结合事先了解的一些企业文化来有针对性的回答和企业一致的目标问题5你打算继续深造吗？分析这个问题可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度正确回答作为一名生或职业人士，我学到了很多知识和积累了很多工作经验如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造但是，我会认真考虑这件事情,我觉得很多人回学校学习是很盲目的如果我发现自己所做的工作确实有并且是我热爱的愿意付出，而且也需要获得更多的才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习评论这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力，也表明求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真问题6你如何处理上下级关系？分析通过这个问题可以了解求职者的方式和人际协调能力，这是每个求职者未来可能遇到的问题通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平正确回答我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的，求同存异，既然是上下级，我们应该有共同的组织目标，只要大家都是在为企业做出，才能协同发展，我自己有处理后这种关系的能力虽然也可能会发生冲突，但我一般会注意寻找冲突的根源，而不是互相攻击我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展评论这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性求职者明确地表达了高效技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的，求职者的是稳定的，而且具有很高的人际协调能力通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很问题7在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有？分析注意这是一个比较陷阱如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看作虚伪正确回答对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报评论这种回答是诚实的，而且也不世俗它反映了求职者的抱负，也反映了求职者对自己未来的合理推测如果回答金钱对我来说并没有那么重要，那为什么求职者还想在企业界找工作呢？要知道企业在本质上都是利润至上的对金钱不感兴趣的人可能不会选择到重视金钱的行业工作问题8当你确信自己是正确的，但别人却不赞同你时，你会怎样做？分析这个问题可以反映求职者是否能够恰当处理反对观点、是否能够承受额外，还可以显示求职者处理冲突的能力和程度正确回答首先，我会确保有足够的信息来支持自己一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由我将从他们的角度看待和分析问题，并以此说服他们，我我们可以最终有比较好的结果评论这种说法实现了几个目的它表明求职者可以从解决问题的角度，用一种双赢的解决冲突；也表明，如果可以真正解决问题，那么求职者能够敞开胸怀接受；它还表明，求职者会采取一种合作的方式来解决困难问题问题9当时为什么要选择这个企业？又为什么现在要离开？分析这个问题可以反映求职者在追求什么，对于离职和选择是否理性，或者说是否有欠考虑，主考官也想知道你选择和离开的主客观理由是什么，了解你是如何对原单位进行评价的如果是同行业的企业，主考官对你的原单位可能有所了解情况，看你是如何分析和判断的，也考察你的能力另外还会考察跳槽者对新公司能否忠诚，而这种忠诚的往往能从应聘者对原单位的评价中侧面地反映出来正确回答我当时选择原单位是考虑到自己的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好，而且自己通过这段的工作也积累了丰富的经验，同事关系也处的非常好，总的来说得到很多收益不过由于目前的组织环境和个人职业发展有了一些不匹配，短期内无法得到改善，所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥能力和知识经验的发展空间评论既肯定了原单位从而说明了自己当时的选择是正确的，也从主观和客观方面分析了离开的理由，提升了自己的形象问题10你对公司有什么问题要问的？分析主考官通常都会给求职者一些来对公司提些问题，目的在于考察你对公司的关注程度和求职意向是否真切此时千万不要说我没什么问题，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，或者说事先对公司了解不多，无法提出相关的问题正确回答我来我们公司面试之前已经通过一些途径对公司有了一些了解，只是有些还不是特别清楚，比如说员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，企业文化中除了创新和精神外，还看重什么？如果我能有幸入职的话，部门和同事是怎么样的，具体的工作职责将有哪些，我好事先做好准备评论该回答显得比较，而且利用“我们公司”的语言拉近了和主考官的距离，并且关注的是发展和部门情况以及大的组织环境问题，点和面都有涉及到，体现到了自己对进入该组织有强烈的兴趣，并且已经做好了准备，你说公司不用你还用谁至于公司能给新员工提供了什么机会，这实在不是最好的问题，不能把它当作重点问题来提出假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨大学生求职心得体会我的老同学开创了一个软件公司，富的流油今天他到这个城市来后马上打电话给我“还好吧？我到这里的大学招毕业生，要呆上五天，咱哥们趁这个机会好好聚一聚，我做东”既然他要做东，我理所当然顺水推舟来到他下榻的宾馆，看见一个大学生模样的人站在他面前接受面试我的老同学说“我这里有个魔方，你能不能把它弄成六面六个颜色？”那个大学生拿着魔方，面有难色我的老同学看了看我，对大学生说“如果你没有考虑好，可以把魔方拿回去考虑我直到星期五才走”等那个大学生走了以后，我问老同学“这是你独创的考题？”“咳！这个人有后台，我不好意思不要他，所以出个题考他，以便到时候安排个合适的职务”“要是我，”我说“会把魔方拆开，然后一个个安上去”“如果他这样做就好了，这就说明他敢作敢为，就可以从事开拓市场方面的工作”影响你的职业，为职业生涯发展作技术上的准备很重要然而，在教育和信息普及的今天，无论你现在的技术水平如何，只要在你的天赋领域，通过多种可选的途径，你都能取得技术上的突破不要让这个路障让你停滞不前，挡住出路

五、对组织的忠诚大学生求职心得体会面试时别这样说话缺乏最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和力“你们要不要女的？”这样询问的，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏心的表现面对已露怯意的，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳急问待遇“你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出不合逻辑考官问“请你告诉我你的一次经历”“我想不起我曾经过”如果这样说在逻辑上讲不通又如“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作”这也不符合实际报有熟人“我认识你们单位的某某”，“我和某某是同学，关系很不错”等等这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的.结果就会更糟本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职“那其他做法呢？”“如果他拿漆把六面刷出来，说明他很有创意，可以从事软件开发部的工作；如果他今天下午就把魔方拿回来，说明他非常聪明，领悟能力强，做我的助理最合适了；如果他星期三之前把魔方拿回来，说明他请教了人，也就是说他很有人缘，可以去客户服务部工作；如果在我走之前拿回来，说明他勤劳肯干，从事低级程序员的工作没问题；如果他最终拿回来说他还是不会,那说明他人很老实，可以从事保管或财物方面的工作；如果他拿不回来，那我就爱莫能助了”第二天晚上，我的老同学又请我吃饭在饭桌上，我又问起魔方的事这一回，老同学有些得意洋洋“那个大学生我要定了，他今天早上把魔方还给了我,你猜怎么着？他新买了一个魔方！他还说‘你的魔方我扳来扳去都无法还原，所以，我新买了一个，比你那个更大、更灵活！”“这说明什么？我问我的老同学压低了声音“他绝对是做盗版的好材料！者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感不当反问主考官问“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌很容易引起主考官的不快拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句“请回去等消息啦！大学生求职心得体会在某某年的落榜后，我考虑了很久放弃去打工漂泊的念头，带着和美好的希望来到了安徽理工学校，走进了电子082这个班集体记得刚来这个学校，学长们说，在安徽理工，我们算是进入了半个社会，确实，不管是在班集体还是学生会干部，不管是勤工俭学还是义务劳动的日子里，让我有了很大的成长和进步，让我懂得了将来的路一定很艰辛某某年4月22日早晨，我背上了行囊走出安徽理工的大门，搭上了去青岛haier（国际）有限公司的工厂实习的路程，这一天，我真正的走上了社会在haier的一年多的实习，给了我很多的东西第一次发工资，打开工资单看了卡上是

144.88元，这似乎是第一次这么大的打击,后来才明白挣钱的不容易……走进工厂实习的前几个月，我一直不习惯,总是很浮躁，很想离开这个“是非之地”，记得是在7月份，我多次打电话到学校的招就办诉苦，然后学校就派罗明忠老师和青岛haier总部人力资源部主任来到了我们的车间，并在当天下午找到我当面了解学生的实习情况……这个时候才明白自己是在一步一步的成长某某年，我的实习期结束了，我便回到了家乡安徽，来到省城合肥开始我的事业生涯，因为缘分走进了安徽的龙头企业jac江淮汽车走进车间，不管学历如何？都要从零开始，通过成长路径，然后努力去一步一步成长在学校有着严格的纪律，是为了让我们在今后的工作中更好的、更快的去适应这样的环境，只有从学生的时候尊长守纪，走进了单位，才会简单的做到这些，走斑马线，正确穿戴工作服和上岗证等，说文明话，办文明事……从学校的言行举止，绩效考核直接影响了今天的工作成绩走进jac,身着红色工装，标志着是新时代的红军队伍，在我们的新红军精神里这样写道“自强不息，坚定必胜信念；艰苦奋斗，保持创业激情；令行禁止，建立严明纪律；学习创新，持续追求卓越！”作为企业的小小一名员工，我牢牢记住！走进jac,不仅仅要有知识的进步，更必须有一个很良好的品格和素质要求,我是负责生产加工汽车前桥零件的，在我们车间有这样两句话“件件无小事,攸关人命天”这是一句常常挂在嘴边的话，意思是说我们的工作件件工序不能忽视，若忽视便是出人命的“树人品，才能出精品！”告诉每一位jac人，只有我们每一个人树立很好的人格素养品质，才能够制造更好的产品在学校我应聘学生会干部，今天做一个青年志愿者，其实，我只是希望自己在自己的职业素养上有更好的提高从安徽理工到江淮汽车，这才是我的第一步，我们还有很长的路程去走，所面临的困难会更多，不管是在企业还是生活中，我们要学会自己去面对我们时刻要欣荣的说自己是从这里走出来的‘！面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的方式，达到“活学活用”问题一“请你自我介绍一下”思路

1、这是面试的必考题目

2、介绍内容要与个人简历相一致

3、表述方式上尽量口语化

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容

5、条理要清晰，层次要分明

6、事先最好以文字的形式写好背熟问题二“谈谈你的家庭情况”思路

1、况对于了解应聘者的性格、观念、等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因

2、简单地罗列家庭人

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围

4、宜强调对自己的重视

5、宜强调各位家庭成员的良好状况

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持

7、宜强调自己对家庭的责任感问题三“你有什么业余爱好？”思路

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、，这是招聘单位问该问题的主要原因

2、最好不要说自己没有业余爱好

3、不要说自己有那些庸俗的、令人不好的爱好

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象问题四“你最崇拜谁？”思路

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、，这是面试官问该问题的主要原因

2、不宜说自己谁都不崇拜

3、不宜说崇拜自己

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己问题五“你的座右铭是什么？”思路

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、，这是面试官问这个问题的主要原因

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭

3、不宜说那些太抽象的座右铭

4、不宜说太长的座右铭

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质

6、参考答案一一“只为找方法，不为失败找借口”问题六“谈谈你的缺点”思路

1、不宜说自己没缺点

2、不宜把那些明显的优点说成缺点

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点问题七“谈一谈你的一次失败经历”思路

1、不宜说自己没有失败的经历

2、不宜把那些明显的说成是失败

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作问题八“你为什么选择我们公司？”思路

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答

3、参考答案一一“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，自己一定能做好”问题九“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的一一“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的”问题十“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作并报批准，最后根据开展工作”问题十一“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见”

2、如果面试你的是总，而你所应聘的职位另有一位，且这位当时不在场，可以这样回答“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层反映”问题十二“我们为什么要录用你？”思路

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。