就业实习总结（15篇）

就业实习总结（精选15篇）就业实习总结1经过三年书本知识的学习后，学校安排我们暑假在中华名院一一西京医院进行了为期一月的见习，让我们距离医生更近了一步，真正地接触了临床，接触了病人这段见习经历使我学习了很多，确实增长了不少的见识，在以后的学医路上，也会有很多的帮助个人觉得，在以下四个方面，收获最多一是基础理论的巩固作为医学生，理论知识的学习是最基本的，也是很必要的，还必须时常巩固自己的基本知识，才能跟的上临床的需要，而临床见习是一个很好的温习过程在各科室，手术或者是查房的过程中，教授或者带教的老师都有可能问一些基本的问题，这就需要复习当有不懂的问题可以问问老师，他们都会认真地讲解查房的过程中，教授会针对病例进行详细地讲解，有些知识可能是内外科教材里没有的，可以适当的记一记比如在耳鼻喉的人工耳蜗的植入等在科室里，见到的基本是常见病，可以结合课本，再进行强化，加强理解二是临床基本操作技能的学习医学本就是很注重实践的学科，基本的操作在见习的过程中都应该学会的在整形外科的一个礼拜，就学习了很多外科技能，比如换药拆线，一些简单的缝合，导管的插入和拔出等和手术室里一些基本的无菌技术和外科技术等科里的学习者很多，有实习医生，有研究生，还有进修医生，所以自己亲自动手的机会不是很多的，要有意识自己找活干，不要没事闲着内科的时候，可以看看病历,查查遗嘱，研究一些检查等等，可以试着给病人做个心电图，量几次血压等要自己找机会，才能不至于浪费了见习学习动手的机会在耳鼻咽喉头颈外科的一周，进了几次手术室，基本上常见的手术我都见过了，老师真的很不错，愿意带我们这些学生，虽然他们还是住院医生，但还是耐心的给我们讲讲基本的知识，使我学到了很多，书本上的知识毕竟是有限的，医学还是一门重于实践的学科，博大精深不进手术室的几天，跟着老师换药查房，也学到了不少，还可以帮帮护士姐姐们，向她们学习打针注射等操作，在以后都是非常必要的三是和患沟通能力的体会师的指导这两个月不仅是我人生中一段珍贵的回忆，更是我另一段人生的起点,我相信在未来的教育生涯中我会做得更好就业实习总结7为了更好地理解课本知识将所学的理论知识运用到实际当中去，我们于20某某年7月1日开始，对怀柔区怀柔镇小中富乐村开展了农村劳动力调查、农民工就业情况调查通过调查情况分析，初步认为小中富乐村农村劳动力总体就业形势稳定，农民

二、三产业就业压力依然很大，反映出的新特点及新问题值得注意到20某某年7月1日止，小中富乐村共有126亩地，宅基地200亩，农户171户，男户占131人，女户占140人，非农户口有369户，男户占512人，女户占559人，流动人有1800人，主要收入来源是第二产业和第三产业该村是历史上的自然村，并且流动人口多于村人口，村内无合作企业现将该村农村劳动力就业情况进行简要分析

（1）从业劳动力中绝对多数为初中高中水平，而本科以上人数仅占从业人员中的一小部分

（2）劳动技能普遍较低，青壮年为从业人员主力

（3）私营、个体成为吸纳劳动力的‘主体

（4）

二、三产业成为劳动力择业的主要渠道从业劳动力中，第一产业从业人员较少，而第二产业及第三产业从业人员占比重较高，第一产从业人员所占比例远不及

二、三产业从业人员数

（5）就业意识不强通过此次对小富乐村农村就业情况的调查，我们发现农村劳动力就业中仍然存在许多问题首先，劳动力培训力度不够现在的培训内容和方式、方法仍不能满足群众的实际生产、生活需要，培训次数少，方法不灵活，方式比较单一，培训效果不够好，没有建立起科学合理的培训体系这些因素导致劳动力培训提高速度慢、效果不理想然后，村民不能积极主动的参加劳动力技能培训村民参加就业培训多为被动应付，不能把心思放在学习新知识新技术当中去其次，村内无合作企业，就业岗位较少，无法满足就业需求村内村民从事个体经营较多，但是吸纳劳动力能力有限，不能满足农村劳动力的就业需求

二、三产业发展步伐缓慢就业的结构层次较低全村从业人员中从事的行业，大部分选择个体工商户、批发零售、住宿餐饮业以及加工制造业就业面狭窄，且层次较低，工作量大，工作条件差，报酬低面对当前农村富余劳动力增多、农民收入结构单一等诸多问题，必须加强农村劳动力的转移培训工作，对于加快富余劳动力的流动和转移、增加农民收入、促进全村经济发展具有重要的现实意义加强引导性培训和职业技能培训提高农村劳动力的整体素质要根据劳务市场需求变化，开展多层次、多形式、多样化的职业教育与培训，突出培训的针对性和实用性以技能培训为主，相关经济、法律常识培训为辅,培养出一大批具有专业技术特长、能适应市场需求的劳动者就业实习总结820某某年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的状况下，学院认真贯彻落实国家和省、校有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全院教职员工的共同努力下，我院毕业生就业继续持续良好态势现将20某某届毕业生就业工作总结如下

一、学院20某某届毕业生基本状况及构成20某某年，学院共有毕业生506人其中水利工程173人，土木工程171人，农业水利工程44人，水土持续与荒漠化防治19人，农业建筑环境与能源工程43人，资源环境与城乡规划管理32人，农业水土工程硕士16人，农业工程硕士8人截止20某某年8月25日，学院共组织本专业专场招聘会多达40余场，前后共带给就业岗位1685个（其中事业编制免.考岗位71个），学院初次就业率平均为

89.72%现已就业的同学中，到国家机关或事业单位就业109人，占就业人数

21.54%；考取研究生15人，占就业人数

2.77%；到国有企业、施工单位、设计院和其他企业就业317人，占就业人数

62.65%；西部志愿者2人；应征入伍1人；出国留学2人；自主创业2人；省外企业就业6人以上数据显示，学院毕业生就业去向形式多样，但主要集中在省内各企事业单位

二、20某某年就业形势影响分析在20某某年国内就业形式异常严峻的大环境下，水利土建类的就业需求受到前所未有的挑战，具体体现下如下几个方面1用人单位招聘工作发生明显变化

1、行业人才需求结构发生变化过去，省内各水利土建类企业招聘对象基本为省内二本或专科院校的毕业生，学院各届毕业生都能够找到适宜岗位但20某某年，省内中大型对口企业，更看中一本院校的毕业生像云南建工集团有限公司直接在招聘要求上，将70%的用人计划放在了一本院校，30%的用人计划放在了省外的二本院校大中型用人企业人才需求结构的变化，让我们就业形势面临新的挑战

2、用人单位招聘工作发生变化随着就业形势一年比一年严峻，省外高校毕业生的就业去向发生了变化，使用人单位第一时间在省外院校就完成了招聘任务以往，省外的毕业生都首选

一、二线城市较光鲜的行业就业，极少会选取到工作环境及工作条件艰苦的施工企业或省外就业，各水利类施工企业的招聘人员基本靠我们学院输送但今年，水利部下设各大工程局的招聘任务在省外各院校就基本能完成像中水八局、九局、十四局乃至三峡工程局这一变化又为我们的就业工作增加了新的难题

3、事业单位“用工制度”发生改变20某某年，某某市水利土建类部分事业单位的用工制度由事业招聘变为了“劳务派遣”20某某年，共有四家用人单位带来了31个劳务派遣岗位，但毕业生对这种用工形式还处于观望和认识的过程，亦或对用人单位这种能够“规避职责、随时终止、解除劳动合同”的行为不能理解，没有人愿意签订协议

4、用人单位对违约行为的规避发生变化以往，用人单位对违约行为的处理基本处于一种软处理状态，形同虚设，毕业生有意向就能够签，基本不用承担风险今年，几乎所有事业单位免试录用的岗位都写上了违约条件和违约金，并作为医生肯定是和患者打交道的，所以见习期间刚刚好可以跟老师学习问诊的技巧，把书本上的知识也运用起来，会有好的收获每次收入一例新的病人，老师都要进行问诊和查体，护土也要进行一些基本生命体征的测试，比如体温和血压等，这时就可以适当练习一下自己的技能了与患者的沟通也常见于日常的病房管理，和他们的交流，做到关心患者，也才能更好地做好治疗在耳鼻咽喉头颈外科，老师和我一起对一例将要手术的病人家属进行术前谈话，老师的解释很清楚，患者和家属也会轻易地接受之后一次便换做自己单独进行，经过老师的指导，我也顺利地完成了谈话四是医德医风的培养医务工作者承担着的“救死扶伤、解除病痛、防病治病、康复保健”的使命因此，医生必然要掌握先进医疗技术，同时更要具有爱岗敬业、廉洁奉献、全心全意为人民服务的品格要当好医生，不单要有好的医学技术，还要有一颗仁爱之心见习的期间，发现科里好医生还是很多的，有了他们做老师，真觉得自己是非常幸运的印象最深的是耳鼻喉的邱建华主任，三十年的医生经历，使他成为我们的榜样科里的医生都向科室主任学习，视患者为父母从这几天的实践观察中，每位医护人员的真诚笑容，对病人和家属的亲切问候，都深深地打动着我医生治病救人的初衷一直都存在在临床，看到那么多的病患痛苦的表情,以及病愈后的欢欣愉悦，相信你必会觉得自己再苦再累也值得医院里，医生是病患可以完全信赖的人，你的一举一动都得到极大关注，所以，请不要吝惜你的一颦一笑，甚至有时一句简单的问候都有助于患者的康复，至于平时的保护患者隐私更是通过实习所学到的要做一个好的医生，首先要有好的品德我一定会牢记于心的总之，一年的临床见习虽然已经宣告结束，但从中所得到的收获或许可能是终身都受用无尽的感谢各位带教老师，是你们不辞劳苦的教导我们；感谢病患,是你们让我们增强了临床知识；感谢同组的同学，是你们在必要时互相关爱；更感谢自己，是自己的坚持不懈才使见习圆满结束，并获益匪浅就业实习总结2实习的日子很快过去了，从一开始的度日如年到最后的依依不舍，在这两个月里，我经历了许多，学到了许多书本上没有的东西

一、游戏活动游戏是儿童最主要的活动之一，儿童在游戏中体验快乐、经历社会经验、学得知识，它在学龄儿童中起着重要作用，对儿童的身心发展有着重要的影响在游戏活动中，儿童能体验快乐，能扮演成人，完成现实中不能完成的事情，还可以想象各种他们想要的东西，满足他们现实中不能满足的愿望游戏让儿童体验了成功，老师应该要正确对待儿童的自由游戏，允许儿童游戏的自由发展，不应强加干涉有的小朋友很快就会对一个游戏失去兴趣和激情，这时候就需要我们以合作者的身份加入到儿童的游戏中，以我们的知识引导儿童深入开展游戏活动,有效延长儿童游戏的时间，激发儿童探究游戏的兴趣，并尽可能让儿童的想象力得到发展

二、知识的学习与掌握其实在实习期间，我们没有看到很多的文化课，根据幼儿园的安排，每天时间的分配都是有一定规律的，留给儿童正式学习知识的时间大概只有2个小时在学习知识的过程中，我发现同一年龄阶段儿童的发展水平是很不同的如生字，有的儿童学一遍就会写了，但记忆不深刻；有的儿童学习很慢，记忆一个生字需要一两天，但是一旦记住就不会遗忘我在教学的过程中，根据儿童的特点进行个别教育学得慢的孩子多重复几遍，学得快的就注意不断的复习旧知识

三、鼓励和支持我认为荣誉对学前的.儿童来说，是非常重要的他们有着强烈的渴望受人注意，渴望得到赞扬，渴望成功的内心需要但是，有的小朋友表现出的好胜心却好象有点过分强烈，实习期间，我帮他们批改了一次课堂上的小练习，有的明明错了很多个，但还是要求我给他们一个100分，无论我怎么说都还是坚持，就连95分也不放在眼里，还有的小朋友在下棋的时候一定要拿到第一名，有时一看情况不对就耍赖如何处理好赞美、鼓励与好胜心过强两者的关系是我要好好学习研究的即将成为老师的我，经过这次实习，发现了自己很多的不足，这其中不止包括经验和能力的差距，还有很多没有想到过的虽然我有较深的理论知识，虽然我接受了最先进的教育理念，但我还是要学习要作为一名合格的老师，我要做,要学的还有许多许多我毕将在以后的工作实践中更加努力学习，不断提升自己,让自己成为一名优秀的幼师就业实习总结3对于酒店等服务行业来讲，服务质量无疑是其核心竞争力之一，是它的生命线高水平的服务质量不仅能够为顾客留下深刻的印象，为其再次光临打下基础,而且能够使顾客倍感尊荣，为酒店树立良好的品牌和形象通过酒店的学习和平时的强化练习，锻炼了我的服务意识，养成了面对客人保持微笑的好习惯，也学会了用标准的礼仪礼貌待客通过这次实习，我比较全面地了解了酒店的组织构架和业务经营，接触了形形色色的客人，同时还结识了很多很好的同事和朋友，他们让我更深刻地了解社会，他们拓宽了我的视野，也教会了我如何去适应社会融入社会在实习中，我对酒店的客房，餐饮，娱乐都有了了解，对大酒店的规章制度，管理模式也有了感性认识，我从一个实习员工的角度来看大酒店的资本优势（-）永远做创新者，做领头羊在大力推行创新的年代，无论做什么行会什么工作，创新始终是灵魂酒店工作更要作好创新工作，不能一味的学习别人，模仿别人，要从自己与别人的不同点充分挖掘自己的优势，这样才能立于不败之地

（二）始终如一坚持客人永远是对的的方针客人是酒店业的灵魂，没客人那么酒店就不会存在了“客人永远是对的”这句话向服务人员提出了什么样的要求呢？简单的说，就是作为服务人员应该记住，不要说客人“不对”即使事实上客人是不对的，你也不要说客人“不对”客人是来“花钱买享受”的.，是来接受服务的，而不是来接受批评的如果服务人员批评客人，说客人“不对”，客人就会认为这是把“花钱买享受”变成了“花钱买气受”所以服务人员不应该批评客人，说客人“不对”

（三）员工的服务意识强酒店员工是直接提给客人提供服务的，员工每天会接触不同档次，不同籍贯的人，针对不同对象进行个性化服务是酒店提高服务质量的根本以预订部员工为例，员工虽然很少见客人面，但是从声音来辨别出客人是谁，然后进行预订登记，然后记下他来店次数，以及客人爱好等等，这些无不体现了服务意识

（四）各部门联系紧密拙耕园宾馆作为一个三宾馆，包括销售部，餐饮部,客房部，保安部，工程部，人力部财务部等部门各部门的联系无处不在比如预订下的各种单子好多都是跨部门的，比如团队餐单，行李单，果蓝单，定餐单,还有订房中心过来的返佣单，这些都需要与各大部门合作，协调酒店存在不足及建议

1、加强酒店服务特色酒店里，管理文化、装饰文化、服务文化、餐饮文化、休闲文化、环境文化，到处都能感受到文化的感染与熏陶在室内外装修中,他特别追求绿色面积的增多与适度，同时重视文化氛围的营造和高档次、合理性动用资金千万元美化庭院，使布局更加合理宾客在品尝一道菜式，而耳边是服务员小姐用甜美的声音介绍有关菜式的知识，包括起源、流传、特色、新意等等,不仅更增添了品菜的乐趣，也让客人接收到一些新的知识和信息，让他们从另一个层面上觉得不虚此行

2、缺少凝聚人心的企业文化一个民族有它自己的民族文化，一个企业同样也需要有它自己的企业文化企业文化的建设不是可有可无的，而是企业生存发展所必需的当企业面临各种各样的挑战时，又需要企业中所有的人能够群策群力，团结一致，共度难关

3、缺少奖励机制和晋升制度酒店的激励机制中过多的注重于物质上的激励，而忽视了精神上的激励事实上，除了传统的奖惩激励外，还有很多的激励方式值得我们管理者借鉴有些时候领导对员工的一个微笑或是一句赞赏的收效强于对其进行加薪奖励！就业实习总结4本次景观规划与设计的实习主要是带领学生对一些优秀的景观实例时行观摩和体验，以增加学生对优秀景观设计的感性认识，培养学生对不同立地条件下各类型绿地的综合分析、解决问题的能力，学会从功能、技术、形式、环境诸方面综合考虑景观设计，掌握各类园林绿地的规划设计手法4月初，由李宏星老师带队，组织06级3班的学生主要选了武汉的一些优秀的实例进行参观认识如首义广场、汉阳江滩、大禹治水神话园、解放公园、东湖梨园风景区、汉口江滩等这些案例既有城市广场、也有城市公园、还有滨水绿地学生通过这次的.实习，大大开阔了专业视野，加强了对现代景观的认识把平时所学的设计理论知识与这次实际作品参观结合起来这些实习成果最后通过学生的实习报告可以反映出来我们在实习后的两周内要求学生交上一分实习报告，实习报告的内容主要是写出学生自己对实习中所见所闻的一些心得体会充分发挥了学生对问题的思考和分析、总结能力，对于现代景观的设计手法作了探讨实习后的效果还是很不错，很多学生反映通过此次实习，学到了不少实际的内容，加强了景观设计的感性认识，但是从实习中也暴露出一些问题，同学普遍的动手能力不强，手绘的能力较差，速写的图面效果不尽如意建议在今后的实习中，增加对部份优秀景观的测绘或抄绘内容，进而对其进行默记，以加深学生对所实习景观实例体会和印象，使其优秀的景观空间设计深刻于学生脑海之内，并加强了学生的手工或计算机出图的表现能力以上是对这次实习的总结，希望在以后的实习中能够总结经验，争取在以后的实习教学中改正不足之处就业实习总结5自20某某年1月接手临床医学系实习就业工作以来，在系领导及各位老师的支持帮助下，临床医学系实习就业工作得以顺利开展，现将上半年工作情况总结如下

一、实习工作20某某年上半年，完成了20某某级临床医学专业及20某某级康复治疗技术专业共10个班共计446人实习工作，其中有1人被医院提前终止实习，遣返学校，后自行联系就业单位完成实习完成了20某某级临床医学专业、20某某级康复治疗技术专业、20某某级医学影像技术专业及20某某级五年制康复技术专业共计11个班506人的.实习安排工作其中，统一安排实习生人数434人，实习基地36所；另有71名学生，因个人需求，自行联系实习医院，共计61所

二、就业工作20某某年上半年，在推进应届毕业生就业工作方面，为应届毕业生提供大量就业招聘信息，于5月27日成功举办医学专场招聘会1次，本次招聘会共有13家招聘单位到会，提供超过200个就业岗位，并根据我系20某某届毕业生及20某某届毕业生上报的就业情况将信息录入就业系统在毕业生求职创业补贴方面，为我系149名应届毕业生完成毕业生求职创业补贴申报工作在在校生方面，组织我系20某某级及20某某级学生完成学院求职简历大赛及职业生涯规划大赛，在比赛中获得2个二等奖、4个优秀奖的好成绩

三、见习工作20某某年上半年，与黔东南州人民医院联系对接后，安排我系20某某级临床医学专业共计293名学生到该院各临床科室完成临床见习，共计120学时；与贵州医科大学第二附属医院对接后，安排我系20某某级医学影像技术专业共计47名学生到该院影像科级超声科完成临床见习，共计24学时；与黔东南州民族医药研究所对接后，安排我系20某某级康复治疗技术专业共计105名学生到该院治未病课完成苗侗传统康复技术见习，共计12学时20某某年上半年，临床医学系实习就业工作开展过程中，因本人工作经验不足，仍存在很多问题，比如工作安排较慢，与实习医院对接不及时，实习管理工作不到位等在下半年的工作中，希望在系领导及全系老师不辞辛苦的帮助、指导下，系内实习就业工作能够开展的更好就业实习总结6在赵石琼老师的带领下，我们在市妇联幼儿园开始了为期五周的实习活动，此次实习对我个人来说，打破了以往只听课，只观察的习惯五周的实习一晃而过，在实习期间，我们还以幼儿教师的身份讲课，让我们更好的将理论和实践相结合，在此感谢市妇联幼儿园赵佳、赵甜、马敏等老师给我们的指导和帮助让我第一次与幼儿亲密接触，这次真枪实弹的练习，让我受益匪浅，让我逐渐爱上了幼儿教师这个光荣的职业，同时也亲自尝到了在一线奋战的幼儿教师们的辛苦我认为实习不止是传统意义上的教学环节，更是师范生不断进行自我完善的教学过程，通过实习培养各种实践能力，提高专业素质，以达到夯实专业基础，提高实践能力之功效此次实习感受颇深，现总结如下

一、给学生创造一个快乐学习的学习氛围好动爱闹是幼儿的天性俗话说得好，有了好的土壤才能长出好的小苗托三班的班主任赵佳老师、赵甜老师和保育员马敏老师，她们始终恪守给家长和社会的对待幼儿关心尊重，一视同仁托三班共有21个小朋友，最小的才有两岁半，但是在幼儿园里，托三班的全体小朋友共享着几位老师给她们的爱，快乐的游戏，快乐的探索，快乐的学习，快乐的度过在幼儿园的每一天她们认真负责、科学教育，让托三班的.小朋友沐浴在她们共筑的爱河里面

二、在实践中积累经验

1、在教学中，渗透专业的教育理论知识在这五周的实习期间，我注意将所学的理论运用到教育教学实践中去，平时学到的各年龄班身心发展特点和规律、教育教学的原则与方法、游戏活动的组织和指导、课程设计与实施以及各种基本技能等，在这次实习中得到实践与运用第一次深入课堂时，我就遇到了许多在学校没有学过，没想过的难题，明白上好一节课，不但要让小朋友学到知识，还要提高他们的学习兴趣，做学习中的可乐儿我还明白课堂常规的技巧、情感的共鸣、知识的拓展等让我深知“细节决定成败”的真理因此，平时我注意跟同学一起交流教学心得，总结教学的经验和做法，遇到问题能用学过的理论进行解决，对于新的教育理念怎么运用与实践，大家经常一起学习探讨与同学们一起认真研究教材，深入了解每个幼儿的实际情况，认真备课，写出高质量的教案，每节课前都在小组认真试讲，在教学过程中用生动流畅的语言，娴熟的专业技能让课堂气氛非常活跃，让教育教学活动顺利的进行观摩课后，我们都注意跟指导老师交流和总结经验，正如同学们说的“每上一节课感觉都不一样，自己驾驶课堂的能力也有所提高”

2、开展丰富多彩的集中教育活动，激发幼儿学习兴趣托班的孩子刚进入幼儿园不久，我们跟指导老师们通过各种丰富多彩的活动,让幼儿喜欢上幼儿园，能适应幼儿园的集体生活让小朋友能安静的听老师讲，跟同伴友好的说话，自己也会觉得很有成就感因此，赵老师她们是很注重集中活动教育的从她们的集中教育活动，让我们知道集中教育活动时间不仅要有好的备课教案，更重要的是懂得如何控制课堂纪律，否则就是老师喊破喉咙也无济于事在第一个集中教育活动时，我既兴奋又紧张，也很累之后的每个集中教育活动我都认真备课熟悉教学内容、结合幼儿年龄特点、精心准备各式各样的教具，尽我的努力去激发幼儿学习的兴趣，帮助幼儿理解记忆在教学活动中我也穿插一些小游戏，以让达到幼儿在玩中学，学中做，并且愿意与老师和同伴交流，体验与他人进行语言交往的乐趣，鼓励学生用自己喜欢的方式简单的表达感知操作活动中的感受和发现，喜欢与伙伴说话，交流分享自己的喜悦，让她们能快乐的学习知识而我们在指导老师的身上，学到很多课本上没有的知识，知道在课堂上，学习生活上，老师要注意给孩子营造“爱”的氛围，让幼儿喜爱老师,相信老师，喜欢跟老师还有同学一起游戏一起学习，沉浸在愉快的学习氛围之中

三、认真做好家园工作这五周的实习让我们第一次置身于社会活动中，与不同的家长打交道和每一个小朋友搞好关系，让他们对我们又爱又怕所谓爱就是让小朋友都喜欢你，喜欢你组织的活动，怕呢，就是让小朋友听你的要求，和你一起活动一起游戏这次实习我也掌握了一些与幼儿相处的方法，这也是一笔难得的财富同时我还发现了自己的许多不足的地方，比如在语言方面，语言的表达能力不强，综合概括能力仍缺语速、语调，语感掌握还不够好，语言不够童化，与孩子的交流不够煽情在教学教育方面，专业知识的运用未能娴熟流畅的发挥，教学游戏活动不够新颖因此，回学校后，我们要继续认真学习教育教学理论知识，加强专业知识的学习，认真探索幼儿课程教学新理念,为今后的教育工作打下扎实的基础从总体来说，这次实习使我感悟到教与学的真正内涵，也让我的思想逐渐成熟，行为收敛了许多，也让我深感站在教育的最前线，真正做到“传道、授业、解惑”是一件任重而道远的事情在今后的日子里，我将会继续努力，不断完善自己的不足，提高技能水平同时再次感谢学校组织我们实习，感谢市妇联幼儿园给了我们实践的机会和教育的平台，感谢赵佳老师、赵甜老师和保育员马敏老。