特色学校教师聘用合同

特色学校教师聘用合同合同编号__________甲方（聘用方）［甲方公司名称］,地址［甲方公司地址］，联系方式［甲方联系电话］,法定代表人［甲方法定代表人姓名］乙方（受聘方）［乙方姓名］,性别［乙方性别］,出生年月［乙方出生年月］,身份证号码［乙方身份证号码］,地址［乙方联系地址］,联系方式［乙方联系电话］《特色学校教师聘用合同》

一、合同双方

1.甲方（聘用方）［甲方公司名称］,是依法设立的教育机构，主要从事教育教学等相关业务

2.乙方（受聘方）［乙方姓名］,具有相应的教育教学资质和能力，愿意在甲方学校从事教师工作

二、聘用期限

1.合同期限本合同为固定期限合同，合同期限自［合同起始日期］起至［合同结束日期］止

2.试用期试用期为［试用期时长］，自［试用期起始日期］起至［试用期结束日期］止试用期包含在合同期限内

三、工作内容和工作地点

1.工作内容乙方同意根据甲方的工作安排，担任［具体学科或教学岗位］的教师工作，包括备课、授课、批改作业、辅导学生、组织考试等教学相关工作乙方应按照甲方的教学计划和要求，认真履行教师职责，保证教学质量乙方应积极参与学校的教研活动，不断提高自己的教学水平和业务能力

2.工作地点工作地点为［具体工作地点］,乙方应按时到岗工作，不得无故迟到、早退或旷工

四、工作时间和休息休假

1.工作时间乙方的工作时间为［具体工作时间］,包括正常教学时间和备课、批改作业等工作时间甲方有权根据学校的实际情况和教学需要，对乙方的工作时间进行调整

2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方安排休息休假时间

五、劳动报酬

1.工资待遇乙方的月工资为［具体工资数额］元工资发放时间为每月［具体发放日期］,以货币形式支付

2.奖金、津贴及补贴乙方享有甲方根据学校的绩效考核制度和相关规定发放的奖金、津贴及补贴具体的奖金、津贴及补贴标准和发放方式由甲方根据实际情况制定

3.工资支付甲方应按照国家和地方的相关规定，按时足额支付乙方的工资如遇节假日或休息日，工资发放时间应提前至最近的工作日

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续

2.福利待遇乙方享有甲方根据学校的规定和实际情况提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐费补贴等具体的福利待遇标准和发放方式由甲方根据实际情况制定

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护甲方应提供符合国家和地方规定的劳动保护用品和条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康

2.劳动条件甲方应提供良好的教学环境和教学设施，为乙方的教学工作提供必要的支持和保障

3.职业危害防护乙方在工作过程中可能接触到的职业危害因素，甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供相应的职业危害防护措施和待遇

八、合同的解除和终止

1.双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同双方应签订书面解除协议，明确解除的原因和相关事宜

2.甲方解除乙方严重违反甲方的规章制度或教学纪律，经甲方多次教育仍不改正的，甲方有权解除本合同乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除本合同乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同

3.乙方解除甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方有权解除本合同乙方提前［提前通知天数］书面通知甲方，可以解除本合同但在试用期内的，乙方应提前［试用期内提前通知天数］书面通知甲方

4.合同终止本合同期满，双方未续签合同的，本合同终止乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止

九、保密和竞业限制

1.保密条款乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、教学资料、学生信息等保密事项负有保密义务未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用这些保密事项

2.竞业限制条款乙方在合同期内及合同终止后［竞业限制期限］内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与教育教学相关的工作如乙方违反竞业限制条款,应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失

十、违约责任

1.甲方违约责任甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，应按照未支付金额的［违约金比例］向乙方支付违约金

2.乙方违约责任乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失乙方未经甲方同意擅自离职的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失

十一、争议解决

1.争议解决方式本合同的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼

2.管辖法院如双方通过诉讼解决争议，应向［具体管辖法院］提起诉讼甲方（盖章）___________________法定代表人（签字）签订日期年—月―日乙方（签字）___________________签订日期年月日。