2025单位员工合同协议书公司员工劳动合同5篇word模板范文

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一一、甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项

1、甲方的人力资源管理等规章制度（包括更新的人力资源等管理制度）和乙方与甲方签署的.保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力

2、乙方承诺上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款

3、乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任

4、乙方地址（含老家固定地址与居住地地址）发生变更的，需在本合同解除或终止之次日起5个工作日内，乙方应办理完工作交接、结清各项费用的手续甲方应予支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接后支付第十九条乙方违反《劳动合同法》规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任

八、其它事项第二十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决协商不成的，可以依法在甲方所在地申请仲裁、提起诉讼第二十一条乙方在合同期内解除、终止劳动关系后，不得向任何个人或单位泄露甲方的经营、管理、技术等商业秘密对甲方造成损失的,甲方保留索赔权利

九、附则第二十二条公司规章制度为本合同之组成部分，与本合同具有同等法律效力乙方在签署本合同时，已通读上述规章制度并理解其内容，知晓应该遵守的劳动纪律第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按新规定执行第二十四条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达乙方的情况下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址乙方经试用期考核后达到甲方岗位要求的，甲方将正式录用，转正工资为元，明细如下第二十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效本合同文本一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存档第二十七条附则在甲方允许乙方发生的违反第十三条之第6条的情况下，公司不做任何处罚甲方（公章）法定代表人（签字）年—月—日乙方（公章）法定代表人（签字）年一月―日单位员工合同协议书篇四甲方地址乙方身份证号码地址根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为正式员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本合同，共同遵守本协议条款

一、合同期限合同期限为壹年，自年月日至年月日止

二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位

三、工作时间每天工作时间为8小时，上下班时间按甲方规定执行每周单双休轮换

四、甲方聘用乙方的月薪为元

五、甲方的基本权利及义务

1、甲方的权利1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

2、甲方的义务1）为乙方提供必要的工作条件；

六、乙方的基本权利及义务

1、乙方的权利3）在职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同

2、乙方的义务1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；2）遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；3）维护公司的声誉、利益的义务

七、甲方的其他权利及义务

1、在职期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

八、乙方的其他权利及义务

1、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效

十一、备注甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人签字签约日期签约日期单位员工合同协议书篇五甲方（用人单位）名称地址__________性质__________法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别__________出生年月__________家庭住址__________居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

（三）以完成一定的正常上班（任务）为期限自年月日至正常上班（任务）完成时即行终止其中试用期自年月日至年月日止，期限为天第二条根据甲方正常上班需要，乙方同意从事岗位（工种）正常上班经甲、乙双方协商同意，可以变更正常上班岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，达到规定的质量标准第四条乙方实行工时制

（一）实行标准工时正常上班制的，甲方安排乙方每日正常上班时间不超过8小时，每周不超过40小时甲方由于正常上班需要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

（二）实行综合计算工时正常上班制的，平均每日正常上班时间不得超过8小时，平均每周正常上班时间不得超过40小时

（三）实行不定时正常上班制的，正常上班时间和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方正常上班时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、正常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告第十条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%）o第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式

（一）计时工资乙方的工资由以下几部分组成、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月如甲方的工资制度发生变化或乙方正常上班岗位变动，按新的工资标准确定

（二）提成工资甲方应制定科学合理的正常上班量标准，提成工资单价为O

（三）其他工资形式具体约定可在本合同第条中明确第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定第十三条甲方安排乙方延长日正常上班时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日正常上班又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日正常上班的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方正常上班的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十五条甲方安排乙方每日22时到次日6时正常上班的，每个正常上班日夜班补贴为元第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的第二十八条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方

2、乙方不能胜任正常上班，经过培训或者调整正常上班岗位，仍不能胜任正常上班的；

3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同第三十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同

1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加正常上班未满三年的；

5、义务服兵役期间的；

6、担任集体协商代表在履行代表职责的；

7、符合法律法规、规定其他情况的第三十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第三十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第三十三条本合同到期，劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第三十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同第三十五条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止第三十六条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密不得利用正常上班之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益第三十七条乙方的正常上班岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方正常上班岗位，变更劳动合同中相关内容第三十八条乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元第三十九条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长正常上班时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金

2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第四十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金第四十一条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金第四十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原正常上班，也不能从事甲方另行安排的正常上班而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%第四十三条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失:10个工作日内反馈甲方因乙方未履行本反馈义务，而造成甲方无法正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责

二、原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行

三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执一份，均具有同等法律效力

四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效单位员工合同协议书篇二甲方（聘用单位）（以下简称甲方）乙方（受聘人）（以下简称乙方）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同第一条合同期限

1、合同有效期自20年月日至20年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意,可以续订聘用合同

3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件，续订聘用合同

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙

2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品第四十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和正常上班造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用第四十五条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金25%元第四十六条其他违约责任第四十七条第四十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力第五十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行第五十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方（特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效）甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（委托代理人）（盖章）签约地点签约地点年月日年月日方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同

3、属于职等（组长级）含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离职者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金

4、属于职等（组长级）含以下人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金第三条工作条件和劳动保护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,按照乙方实际工作绩效,调整乙方的工资

3、乙方享受甲方规定的福利待遇

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的；2严重违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的；3故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的；4严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任的

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;4乙方不履行聘用合同的

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3法律、法规规定的其他情形

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同1在试用期内的；2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年算工龄年资为一年

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方

6、乙方因〃用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬〃而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项

1、因应本国下岗职工众多，已经购买个人或其他保险者占大多数,未避免国家、公司、个人资源浪费，乙方同意接受甲方于发放工资中支付有关职务津贴，即付个人保险相关费用的规定，不再要求公司提供其他保险津贴,个人不得挪做它用，乙方自行交纳保险费,并每年按时提供保险公司付费单据证明（复印件），提交公司稽核与相关单位检查

2、本人同意在离职两年内，不从事与物流有限公司之同性质行业与工作,如果违反此条例，愿意放弃法律先抗辩权,并接受公司的任何赔偿要求

3、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼

4、本合同一式四页三份，甲方二份，乙方一份,经甲、乙双方签字后生效

5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准户籍地址所在_________________签约时间__________________单位员工合同协议书篇三甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款

一、合同期限第一条固定期限本合同自年月日至年月日止

二、工作岗位第二条乙方工作地点为任务随着今后的发展，根据甲方生产或工作需要、或经营方式调整、或根据乙方的能力表现，乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务进行调整和变更第三条乙方同意按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准

三、工作时间和休息时间第四条甲方实行标准工时工作制乙方每日工作时间不超过8小时,平均周工作时间不超过40小时因工作紧急需要加班或调整工作时间,乙方应服从甲方安排（乙方参加甲方组织的会议及培训时间不在此范围内）第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利

四、劳动报酬第六条甲方于每月10日前以货币方式支付乙方工资，月工资金额见本合同附则中的工资明细；经双方充分协商，乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场标准、结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度，具体工资标准与乙方的岗位性质和岗位责任相适应，并随岗位变动进行调整第七条乙方加班，应按甲方规定履行审批手续，无审批手续不得加班甲方安排加班的补休或加班工资的计发，按劳动法的相关规定和甲方有关规定、程序办理

五、社会保险

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方为乙方创造安全的工作环境，有关劳动保护和劳动条件的标准应符合国家规定的要求，乙方劳保用品待遇按甲方规定执行第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训

七、合同的变更、解除、终止、续订第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承担经济补偿责任

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方其他规章制度的；

3、严重失职渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

6、被依法追究刑事责任或劳动教养的；

7、员工贪污、受贿、私吞截留，擅自挪用公司款项的、利用职务之便侵占公司财产的；第十四条在下列情形之一的，甲方提前5日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并承担经济补偿责任

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的第十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述第十四条解除本合同

2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5、在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬，并支付经济补偿金

1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

4、法律、行政法规规定的其他情形第十七条除第十六条第二款规定的情形外，乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方乙方在试用期内的，应提前20日通知甲方乙方在完成工作交接后方可离开岗位第十八条本合同解除或终止时，甲方应当为乙方出具解除或者终止本合同的证明，并在15日内为乙方办理档案转移手续。