2025整改不到位信访整改工作计划10篇word模板范文

最新整改不到位信访整改工作计划（优秀10iX«J在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧最新整改不到位信访整改工作计划（优秀10篇）整改不到位篇一20_年，我院的信访维稳工作在上级的领导下，严格按照信访目标管理的要求，认真落实信访工作责任制，把解决群众上访，化解矛盾纠纷作为工作重点，加强组织领导，深入细致排查，明确工作责任，落实化解措施，各项信访维稳工作取得了明显成效为切实做好今年信访维稳工作，促进我院又好又快发展，特拟定今年信访维稳工作计划具体如下

一、指导思想以一为指导，以深入学习实践党的群众路线教育实践活动为主线，全面贯彻.，按照卫生局的总体部署，深入排查化解矛盾纠纷，规范信访维稳工作行为，解决信访维稳突出问题，努力实现信访维稳工作目标,为我院又好又快发展、创造和谐稳定的社会环境

二、目标要求律,专项整治活动的有关部署和要求，按照公司相关的制度、原则，对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面从思想深处进行自我剖析，找出了自身存在的问题，明确了自己整改提高的目标和确定今后努力的方向

一、存在的问题

（一）业务学习方面

1、作为公司行政后勤管理人员，没有，钻,劲和，挤劲抓紧点滴时间用于学习深造，致使自己的理论文化水平和业务素质提高的不够快

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义,急用先学,及，现学现用,,不注重业务知识全面的、系统的学习和积累

3、学习上存在自满情绪，不注重更新知识，遇上处理具体事情时,往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题，造成工作效率低下、被动

（二）工作作风方面

1、工作思路狭窄，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过这对于一个从事后勤行政管理人员来说是很不可取的

2、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固在日常工作中观念较差，在对内部安全管理监督上只满足于不出事就行

（三）纪律作风方面纪律作风不够扎实，有时对自己要求不严，在公司开展的文体活动方面不能够积极参与，，懒和,散,的行为时有发生

二、存在问题的主要原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的问题出在表面上，根子生在思想上，从思想更深层次上分析起来，主要有以下几点

1、没有把业务理论知识学习放在重要位置，即使学了也没有达到应有的效果，收获甚小，影响了自身业务素质的进一步提高

2、作为公司后勤行政管理人员的宗旨观念有所淡化认为自己的工作已经很努力了，满足于面上不出问题，有时便产生了，松口气,的念头

3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验点，提高本人思想素质和业务素质的信心和决心在今后的工作中,决心从以下几个方面进行改进提高

1、加强业务理论学习，全面认真系统地学习民爆行业的规程规范以及相关的技术理论知识，给自己，充电加油,,提升自身业务素质和工作能力的

2、根据个人的具体情况和自身的工作特点，进一步改进工作作风克服消极思想、模糊认识所造成的各种束缚，破除，软、懒、散行为，迎难而上，积极工作；对遇到的问题和矛盾进行理性思考，深挖其中的难点疑点，认真地去分析问题和解决问题，不断完善和提高自己

3、求真务实、开拓创新，解放思想、实事求是、与时俱进是我们当代神威人的宗旨作为神威公司的一位员工，我们应感到自豪和骄傲,这是因为，我们有一位求真务实、开拓创新的领军人；有一支精干的领导班子；企业的经营形势好了，我们的腰包鼓了；所以，我们要爱护神威，爱护我们赖以生存的这个大家庭因此，在今后的工作中，一是要为企业多出主意、想办法、忠心耿耿二是对待工作要重实际、干实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子三是要创造性地工作，大胆地投身到生产实践中去，在工作中决不墨守陈规、固步自封，从实际出发，不断地钻研学习民爆行业的新知识、新技术、提出新思想、新方案，拿出新举措，为公司的发展多做贡献李廷君20**年11月5日篇四治庸问责整改报告治庸问责整改报告公务员治庸问责自查整改报告近段时间通过，治庸问责活动的对照排查，也是查找单位与个人存在的问题与不足的良好契机对于我们每一个人来说，应该在积极投入治庸问责中，树立服务意识、改进工作作风、提高办事效率、务求工作实效，在平凡的岗位中不断提升、完善自己只要按照党组安排，学完规定的内容就可以，学习处于被动状态；虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写心得体会不多存在本本主义思想，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，按照运用马列主义.思想、_理论和，三个代表,重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际问题的标准还有差距，运用理论指导实践还比较欠缺

（二）工作主动性不强一是宗旨意识树立的不够牢固贯彻全心全意为人民服务宗旨还有所欠缺，二是有时工作标准不够高满足于干完干成，没有把求数量与求质量没能有机结合起来，没有把自己的工作与全局的工作联系起来虽然能按照工作任务完成，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足的倾向

（三）综合能力还需提高虽然自己在工作中认真负责，遵守局的各项制度，能按时完成领导交办的各项任务，但处理问题的综合能力、协调能力，紧急事情的应变能力，对复杂问题的驾驭能力显得非常不足，业务能力亟待提高

二、原因分析存在以上问题主在是放松了政治思想理论的学习的和业务水平的欠缺一是受当前社会多元文化的影响，认为政治理论没有市场，也不产生经济效益，可学可不学，平时放松了政治理论的学习,造成宗旨意识不强二是因具体的日常工作任务重，对新业务新财政理论的学习不够，造成对复杂问题的驾驭能力不强

三、整改措施

（一）提高对学习重要性的认识，增强学习的自觉性学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，处理工作中问题才能更规范、更科学正确处理工作与学习的关系，同时还要注重学习以致用完善同时要严格要求自己，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，开拓创新，不断进取注重提高工作效率，逐步积累处理问题的经验，不断提高工作能力和自身素质

（三）严格要求自己，树立宗旨意识从每一件小事做起，从每一个细节做起，以高标准，严要求和踏实的工作作风要求自己，以高度的责任感切实做好本职工作，增强大局意识、责任意识、服务意识结合自身工作职责，千方百计狠抓目标任务落实，做到以工作为本，工作不干完不丢手，工作不做好不离岗，切实转变工作作风篇五治庸问责整改报告黄州区水产局治庸问责整改报告按照区委、区政府关于治庸问责工作活动有关文件精神，我局认真部署，精心组织，积极开展治庸问责活动通过开展专题讨论会、民主生活会、组织群众评议、问卷...整改不到位篇四义（开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司信访办公室，唐山，063108）信访是我国人民作为一个公民所具有的一种权利，以书信、电话或者走访等形式，向各级人民政府部门、县级以上的各级人民政府部门以及所属机构反映实际情况，也可以提出自己的意见或者是要求，然后交由相关的行政部门予以处理然而在实践过程中，与通过正常途径进行的信访有所不同，以闹访、缠访等形态表现出来的个性情况近年来不断增加，这种信访情况与有关规定相违背本文将对个性信访工作的特点进行简单的分析，然后根据其特点提出几点改进措施关键词个性信访工作特点改进措施中图分类号文献标识码文章编号1672—7355201301-0180-01信访制度的建立是民主集中制的一个重要体现，是为广大群众提供的一个解决问题的途径，同时也充分发挥了人民群众当家作主的作用根据我国相关法律法规规定，信访人应该按照相关的逐级信访程序在规定场所提出有关要求，然后交予有权处理信访事项的单位进行事件处理但是有个别信访人在信访的过程中采取过激、与明文规定相违背的方式，如闹访、缠访等从而对社会治安秩序造成不良的影响，还妨碍了相关部门正常工作秩序如何有效减少个性信访是一个值得关心的问题下面将从面对个性信访工作的特点着手，为减少个性信访而提出相关改进措施

一、个性信访的工作特点个性信访在形式上一般采取过激的、与明文规定相违背的方式，而这种方式一般以集访、闹访、缠访以及越级等形态表现出来近年个性信访人也在不断增加，这无疑给社会和谐发展带来了不良的后果，影响了正常工作秩序以及生活秩序通过对个性信访的归纳分析，个性信访的特点如下持久性这一特点在形式上表现为缠访，一般上访人员对同一问题会出现反复的、多次的上访而这一部分人在行为上存在过激行为，严重影响到了自身生活有的人上访长达几十年；有的人抛家弃子，不达目的不罢休；有的人甚至直接在有关机关门口扎营对社会造成不良影响一般而言，采取个性信访方式的人在思想上存在一定的偏见，从而使得其在行为上存在着过激行为，造成了他们在与相关工作人员之间不能够形成良好的沟通渠道，将会使得事态进一步恶化动辄就要求与领导直接对话，更有甚者以绝食、自杀等偏激行为对相关部门进行威胁，严重妨碍了正常的工作秩序如果处理不当，将会引发群体性事件，从而造成极为恶劣的影响上访趋于集体性一般上访人员觉得自己势单力薄，不能够对政府和领导施加压力，因而集结其他上访人员，还有的吸引相关媒体的关注，进而形成一定的关注度，造成一定的影响力这样的集体上访一般是有目的性和组织性的，而针对这样的上访形式，处理起来十分棘手个性信访时间较为集中通过对以往个性信访事件的总结分析发现，如今许多个性信访事件的发生一般选择在一些特殊时期或者是敏感时期，从而希望能够引起领导的关注而这些时间的确定一般与相关重大的政治事件有关，如党代会、人代会的召开，各级领导的基层视察工作等上访人员来自于社会基层有相关数据表明，一般采取个性上访的人员来自于社会基层，年龄大、生活条件较差、收入低这样的人群知道通过法律途径保护自身权益，但是由于受他们自身文化程度较低的影响还不知道如何正确运用法律武器保护自己；同时在一些别有用心之人的鼓吹怂恿之下，他们选择了一种脱离理性的做法信访问题趋于复杂性根据上访人员所反映的问题来看，有些问题涉及到一些历史问题，从而影响到了有关部门的调查、处理；而有些问题则与法律政策以及地方规章制度有关，因而所涉及到的部门较多，为案件的查理增加了难度,难以及时作出判断

二、减少个性信访工作的改进建议个性信访对社会、相关部门以及人民群众的生活都带来了一定的影响，与社会和谐发展相违背信访作为公民的一个合法权利，应该在充分发挥其作用之前要正确理解如何正确运用信访的权利从而建立一个健康有效的信访机制，彰显人民当家作主的精神从思想上提高意识，维护正常的信访秩序信访工作一直以来都是我国建设和谐社会的一个重要部分，对于社会的发展有着重要的推动作用正常的信访即是现在社会发展的需求，也是现在人民的呼唤首先，提高各级信访工作机关人员维护大局，为信访人解决问题的意识，主动、热情接待信访人员，探寻解决一些重大的信访问题的途径，尽快让信访人息诉罢访.其次，提高信访人的法律意识，通过大力宣传《信访条例》，让信访人明白如何在法律的框架内行使自己的权利正确运用法律武器维护自身利益建立保护弱势群体利益的救济制度在信访人员中，有很大一部分人员因为受生活所迫而不得已采取这样或那样的行为提出自己的诉求不达目的绝不罢休需要通过建立一个保护弱势群体利益的救济制度，通过正规的救济制度解决他们的实际困难，从而有效降低信访率提高法律意识，营造信访工作良好环境提高人民群众的法律意识，为信访工作的正常进行创造一个良好的环境，建立健全相关的制度，有效控制别有用心者的不良用心积极引导群众按照正常的程序和途径来达到自己合理的诉求促进和谐发展

三、小结《信访条例》标志着信访已经法制化，对于推动信访工作的进行有着积极的推动作用，同时也有利于真实反映人民群众的实际情况，从而真正实践了人民当家作主的一个愿望但是个性信访形式的出现为信访工作的发展形成了一定的阻碍作用，影响了相关工作的进行整改不到位篇五生态环境保护责任落实不到位国家及辽宁省有关文件要求，省直有关部门应制定生态环境保护年度工作计划和措施清单，并向社会公开，落实情况每年向省委、省政府报告督察发现，辽宁省绝大多数省直部门既没有制定生态环境保护年度工作计划，也没有向省委、省政府报告落实情况

二、整改目标

三、整改措施一印发年度生态环境保护教育工作计划，进一步加强组织领导,完善工作机制，细化工作措施，层层压实责任加强各级各类学校环保教学工作，推进生态环境保护知识进教材、进课堂，组织开展生态环境保护教育系列活动，加强环保专业人才培养和科技创新，确保生态环境保护教育年度工作计划落实落细

（二）按照国家及省委、省政府部署要求，年底前全面总结全省教育系统年度生态环境保护教育工作情况，并以专题报告形式报省委、省政府，切实增强推进生态文明和环境保护教育的政治自觉、思想自觉、行动自觉

四、整改主要工作及成效

（二）形成《辽宁省教育厅关于2021年生态环境保护教育工作完成情况的报告》（辽教党

（2021）92号），全面总结全省教育系统年度生态环境保护教育工作情况，于2021年12月10日以专题报告形式报省委、省政府以上整改情况向社会公示，如有异议，请以书面或电话形式，向省生态环境保护督察和整改工作领导小组办公室反映邮寄的以邮戳为准，直接送达的以送达日期为准公示时间2022年9月27日至2022年10月8日受理部门省生态环境保护督察和整改工作领导小组办公室电话邮寄地址沈阳市浑南区双园路30号辽宁省教育厅2022年9月27日整改不到位篇

六一、领悟—关于加强和改进人民信访工作的重要思想干部的重要政治责任，要求各级党委、政府和领导干部坚持把信访工作作为了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心的一项重要工作，千方百计为群众排忧解难，密切同群众联系，增强群众对党的信任，更努力实现四个提升，即一是在服务领导接访下访工作能力上有新提升，努力促进大信访工作格局的进一步完善;二是在预防排查矛盾能力上有新提升，促进信访预防功能的进一步强化;三是在督促检查能力上有新提升，促进信访事项办结率的提高；四是在信访信息收集能力上有新提升，促进预防和处置群体性来访的能力切实增强

三、保障措施

（一）强化服务意识，促进领导接访下访深入开展积极开展领导干部接访下访活动，排查难点热点问题，确定下访计划，切实解决信访热点、难点、焦点问题同时，认真办理上级交办信访件，做到件件有安排，有落实，有回音努力把各类矛盾纠纷问题化解在系统内

（二）强化基础，积极排查化解各种信访问题认真做好初信、初访工作高度重视初信初访办理工作，强化初信、初访台账管理办法，实行信访事项首接首办制，做到“事事有着落，件件有回音”，力争在群众第一次来信来访时将问题妥善解决好开展纵向到底、横向到边，不留死角的矛盾纠纷大排查、大调处工作，切实做到矛盾纠纷底数清、情况明对排查出来的问题，要按照矛盾纠纷排查调处工作“五个一”（即一个矛盾纠纷、一个调处班子、一个调处责任人、一个调处方案、一个调处期限）的要求，千方百计把问题化解在萌芽状态，解决在基层多策并举，积极化解疑难信访问题遵循个案处置的原则，会同相关职能部门切实解决好群众反映的各类问题

（三）强化交办督办，推进信访问题的及时解决加强对领导干部落实信访稳定“一岗双责”情况的督查，强化责任主体的工作责任，实行“一把手”负总责，分管领导具体抓、其他领导好地为党和国家事业凝聚民心这一重要思想是以一同志为核心的—治国理政思想在信访工作的集中体现，是做好新时代人民信访工作的根本遵循它的核心要义是坚持党的领导的根本保证、坚持以人民为中心的主题主线、坚持维护群众合法权益的实践要求、坚持群众路线的基本方法、坚持改革创新的时代标识作为妇联信访工作，它是党和政府信访工作的组成部分，是妇联组织联系妇女群众、了解妇女问题的窗口，是向党和政府反映妇女儿童问题、维护妇女儿童合法权益的重要渠道，也是一项长期的、重要的政治工作和群众工作—同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时强调妇联要承担好代表和维护妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展的重要任务妇联要主动作为，哪里的妇女合法权益受到侵害，哪里的妇联组织就要站出来说话，依法依规为妇女全面发展营造环境、扫清障碍、创造条件

二、系统把握妇联组织信访工作的特质要求一妇女应享有的六大权利1妇女享有的政治权利有哪些？享有选举权和被选举权，言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由；享有批评、建议权，申诉、控告、检举权和依法获得赔偿权2妇女享有的文化权利有哪些？文化教育权利男女平等；入学就业特殊专业、特殊岗位等不得歧视女性；保障女性青少年身心健康发展；保障适龄女性儿童接受义务教育；扫除妇女中的文盲、半文盲;接受职业教育和技术培训；科教文卫中的男女平等3妇女享有的劳动和社会保障权益有哪些？劳动和社会保障权利男女平等；职工录用禁止性别歧视（不适合妇女的工种或岗位除外）和禁止用女童工，男女同工同酬；晋职、晋级和评定专业技术职务男女平等；保证妇女的劳动安全和健康（经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护）；对用人单位的要求（不得因妇女结婚、怀孕、产假、哺乳等降低工资、辞退等）；保护妇女的社会保障权益；为贫困妇女提供必要的生育救助

（4）妇女享有的财产权益有哪些？财产权男女平等；保护妇女婚姻、家庭共有财产权益；农村妇女的平等权益，禁止以婚姻为理由侵害妇女在农村集体经济组织中的权益；继承权男女平等，丧偶妇女的继承权（对公婆尽了主要赡养义务的）

（5）妇女享有的人身权利有哪些？人身权利男女平等；人身自由权；生命健康权；禁止拐卖、绑架妇女；禁止」禁止卖淫、—等；妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护

（6）妇女享有的婚姻家庭权益有哪些？婚姻家庭权利男女平等；婚姻自主权；男方提出离婚的限制（女方怀孕期间、分娩后一年内、终止妊娠后六个月内）；禁止家庭暴力；共有财产权利男女平等；财产分割照顾女方原则（夫妻共有房屋）；子女监护权男女平等；子女抚养照顾女方要求（实施绝育手术或失去生育能力的）；生育自由和生殖健康

（二）妇联信访工作的基本任务

（1）宣传贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规，教育引导广大妇女学法、知法、守法、用法，倡导发扬自尊、自信、自立、自强的精神

（2）提供有关保护妇女儿童合法权益的法律政策和婚姻家庭关系等方面的咨询，开展妇女法律援助，支持和帮助妇女儿童通过行政、法律途径，维护自身的合法权益整改不到位篇七Olx年，我院的信访维稳工作在上级的领导下，严格按照信访目标管理的要求，认真落实信访工作责任制，把解决群众上访，化解矛盾纠纷作为工作重点，加强组织领导，深入细致排查，明确工作责任，落实化解措施，各项信访维稳工作取得了明显成效为切实做好今年信访维稳工作，促进我院又好又快发展，特拟定今年信访维稳工作计划具体如下

一、指导思想以.理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践党的群众路线教育实践活动为主线，全面贯彻党的一大、一届三中全会精神，按照卫生局的总体部署，深入排查化解矛盾纠纷，规范信访维稳工作行为，解决信访维稳突出问题，努力实现信访维稳工作目标，为我院又好又快发展、创造和谐稳定的社会环境

二、目标要求努力实现四个提升，即一是在服务领导接访下访工作能力上有新提升，努力促进大信访工作格局的进一步完善;二是在预防排查矛盾能力上有新提升，促进信访预防功能的进一步强化;三是在督促检查能力上有新提升，促进信访事项办结率的提高；四是在信访信息收集能力上有新提升，促进预防和处置群体性来访的能力切实增强

三、保障措施

（一）强化服务意识，促进领导接访下访深入开展积极开展领导干部接访下访活动，排查难点热点问题，确定下访计划，切实解决信访热点、难点、焦点问题同时，认真办理上级交办信访件，做到件件有安排，有落实，有回音努力把各类矛盾纠纷问题化解在系统内

（二）强化基础，积极排查化解各种信访问题认真做好初信、初访工作高度重视初信初访办理工作，强化初信、初访台账管理办法，实行信访事项首接首办制，做到“事事有着落，件件有回音”，力争在群众第一次来信来访时将问题妥善解决好开展纵向到底、横向到边，不留死角的矛盾纠纷大排查、大调处工作，切实做到矛盾纠纷底数清、情况明对排查出来的问题，要按照矛盾纠纷排查调处工作“五个一”（即一个矛盾纠纷、一个调处班子、一个调处责任人、一个调处方案、一个调处期限）的要求，千方百计把问题化解在萌芽状态，解决在基层多策并举，积极化解疑难信访问题遵循个案处置的原则，会同相关职能部门切实解决好群众反映的各类问题

（三）强化交办督办，推进信访问题的及时解决加强对领导干部落实信访稳定“一岗双责”情况的督查，强化责任主体的工作责任，实行“一把手”负总责，分管领导具体抓、其他领导“一岗双责”，一级抓一级，一级对一级负责，努力减少和纠正各种推诿扯皮和不负责任的现象

（四）强化依法处置，规范信访秩序规范信访事项办理程序，把好受理、交办、转送、催办、督办和反馈等各个环节，努力提高行政效率，确保信访事项按时按质办结加强信访事项的复查复核工作提高复查复核案件的办理质量，进一步增强信访复查复核的性与公信力，促进“案结事了”，提高案件息诉率认真落实稳控工作措施认真解决信访事项，做好上访群众的思想疏导和法制教育工作

（五）强化调查研究，积极提出化解矛盾纠纷的政策性意见关注苗头性、倾向性信访问题加强典型个案研究，从个别中发现共性问题从政策层面、体制、机制及制度建设方面提出有针对性的对策建议，推动问题的普遍解决及时了解反映社情民意，及时反馈政策执行情况，科学研判和准确把握信访稳定形势，及时提出处理意见和建议，努力从源头上预防和减少信访特别是重复上访和集体访

（六）强化内部管理，继续做好水利系统不稳定因素的排查工作进一步明确领导、排查不稳定因素工作责任，要求既要做好单位干部职工的思想政治工作，又要及时发现不稳定因素，深入了解矛盾的存在原因、问题重点，并及时提出处理意见，力争将矛盾处理在内部重点抓好单位职工的思想政治教育，增强他们的大局意识和社会责任感、使命感继续加强安全生产和社会治安综合治理工作，营造良好的经济发展环境整改不到位篇八按照上级关于打好农村人居环境整治决胜之战的工作要求，为构建桃矿人居环境整治工作常治长效机制，实现社区环境卫生长治久洁，结合我街道实际，特制定本实施方案一是政府主导、分工负责按照市文件要求，构建以“街道为主体,社区抓落实”的联动机制和“规划城建环保站牵头协调，各职能站所分工协作”的协作机制，形成上下联动，高效有力，共同推进的工作局面二是居民为主体，社会参与社区书记为各社区人居环境整治第一责任人，要充分发挥党员先锋模范作用和社区居民主体作用，坚持依靠居民、发动居民，充分调动居民参与人居环境整治的积极性鼓励社会资本、社会各界和知名人士共同参与人居环境整治，建成多方共建、共管、共享的工作机制四是教育引导，树立新风坚持环境整治与转变观念相结合，开展多种形式的宣传教育活动，引导社区居民转变生产生活观念，改变不良生活习惯，倡导健康生活方式推行垃圾分类，倡导文明新风，发挥居民管理、维护、主动监督的积极作用，引导居民自我约束、自我管理，让爱护环境、保护环境成为居民的自觉行为总体目标通过开展人居环境整治行动，建立环境综合整治长效管理机制，不断提高居民卫生意识、文明素质和生活质量，努力实现环境整洁、容貌美观、生态良好、民风文明的目标，为创建省级文明单位提供坚强保障

1、推行垃圾分类在街道、社区设置干湿垃圾分类投放设施点（分可回收垃圾、有害垃圾、餐饮垃圾投放设施）和大件垃圾设置投放点（含装修垃圾）由居民分类投放、环卫分类收集，将湿垃圾集中到小区设置的集置点，将干垃圾集中到公共垃圾站，将可回收垃圾（含大件垃圾、园林绿化垃圾、建筑垃圾、装修垃圾等）集中到临时堆放点统一处理实现街头巷尾干净通畅，交通沿线周边无垃圾的目标

2、开展污水治理对重点河段（小港河）、沟渠进行治理，彻底清理漂浮物、堤岸杂草杂物和生产生活垃圾，确保无丢弃的病死畜禽、无生产生活废弃物，引导居民规范排放生产生活污水规范居民养殖行为,庭院小型畜禽养殖圈养率达100%,病死畜禽必须无害化处理

3、筹措保洁费用根据国家发改委《关于创新和完善促进绿色发展价格机制的意见》（发改价格规

[2018]943号）文件精神，在目前管理模式上，各居委会成立环境卫生理事会，理事会按户48元/年的标准收取卫生费（与水费伴收）；企、事业单位根据人员数量、垃圾量大小、垃圾类别等因素，“差别化”制定付费标准；同时，社区要广泛发动居民筹资筹劳和知名人士捐资捐助要做到专款专用，定期公布收支情况,并将此项工作纳入对两个社区和联点站所办的年度评先评优考核内容

4、抓好规划管理拆除违建房（违规搭棚）、危险房、零散房，分类整治“偏杂屋”对影响社区规划实施的拆除到位影响社容社貌的修缮到位，居民自愿改建的由居民自行出资，按照个人申报、居委会初审、办事处研究确定的程序，由规划建设环保站统一规范、统一风格、限定面积后改建到位

5、推进移风易俗继续开展移风易俗行动，完善居民公约，提倡“婚事新办、丧事简办、余事不办”，积极开展“文明家庭”等系列创建活动充分发挥居民红白理事会的作用，实行红白喜事报告制度，丧事一律在殡仪馆办理并严格执行火葬制度，所有红白喜事严禁搭台唱戏，坚决落实全域禁炮禁塑各项规定

6、创建省级文明单位按照《湖南省“千村美丽、万村整治”工程实施方案》文件精神，全面深入推进人居环境整治，努力打造“布局美、产业美、环境美、生活美、风尚美”的工矿特色新桃矿，并争创省级文明单位

1、社区中心主干道责任单位规划建设环保站主干道有人常态化进行清扫和保洁，无裸露垃圾，无乱堆乱放，无乱停乱靠，无纸屑、果皮、油污、痰迹等废弃物及污渍，无蚊蝇滋生场所无秆、垃圾、杂物等露天焚烧，（由规划建设环保站负责对环卫工考核，每出现1次检查不达标现象，扣除当月绩效工资20元）

2、集镇街道责任单位振鑫物业公司无出店占道经营、乱堆乱放、乱停乱靠、乱贴乱画、乱搭乱建、建筑垃圾、旧广告标语横幅、污水直排等现象，每周扬尘洒水一到二次，集贸市场整洁有序（由纪工委负责考核，每出现1次检查不达标现象，扣除当月绩效工资20元）

3、单位庭院责任单位各单位自行负责保持垃圾及时清运，院内院外、办公场所干净整洁（由纪工委负责考核，每出现1次检查不达标现象，相关站所长在办事处例会上作情况说明，多次检查不达标取消站所年终评先评优并相应扣减年度下拨经费；企业每出现1次检查不达标，加收其每月卫生费500元）

4、社区区域责任单位金坡居委会、金鑫居委会社区楼栋前后干净整洁有序，无乱堆乱放、乱搭乱建，无污粪直排，无畜禽散养，保持水沟畅通楼栋长齐全，并以栋为单位进行每月评比公示（由纪工委负责考核，每出现1次检查不达标现象，社区党组织书记在周例会上作情况说明；多次不达标的，取消年终评先评优并扣除年度下拨工作经费）

5、美化亮化责任单位规划建设环保站社区路灯等亮化设施管护良好，维修及时；绿化布局合理，管护修剪到位（由规划建设环保站负责维护员考核，每出现1次检查不达标现象，扣除当月绩效工资20元）

6、移风易俗责任单位金坡、金鑫居委会、物业公司社区成立卫生理事会、红白喜事理事会，有居民公约，红喜事气球拱门不超过2个，丧事一律进殡仪馆办理，无搭台唱戏和燃放鞭炮等行为社区设立“环境整治奖品超市”，引导居民实行垃圾分类4月份实行垃圾分类试点投放点，7月份街道社区全面实行垃圾分类运行工作（由纪工委负责考核，每出现1次检查不达标现象，单位负责人在周例会上作情况说明；多次不达标的，取消年终评先评优并扣除年度下拨工作经费）其他站所办按照各自联点社区分片地段比照上述整治内容考核一是加强组织领导调整桃矿街道人居环境工作领导小组（具体名单附后），实行领导班子成员联系片区（两个社区划分为8个片区）指导、协调、督促人居环境整治工作各社区党组织会书记任本社区人居环境整治指挥长二是强化资金保障按照“有人、有钱、有章、有责”的要求，确保宣传教育、收运设施设备、体系建设、奖补经费足额予以保障各社区也要积极自筹资金，形成多元投入模式整改不到位篇九今年，我院将以一为指导，拓宽信访工作渠道，进一步加强我院信访工作今年要着重抓好以下工作

一、抓好队伍建设

二、抓源头负责信访工作的人员，发扬密切联系群众的优良传统，经常深入实际调查，发现和掌握群众关注的热点、难点，能解决的要尽快解决，不能解决的要讲清道理，说明原因，并及时向上级汇报，要通过细致如微的工作变群众上访为干部下访，控制信访事件上升的趋势

三、抓初访有群众来信来访，要按照“谁主管，谁负责”和“分级负责，归口办理”的原则，医疗纠纷类由医教科抓好落实，护理投诉由护理部负责,意见箱意见投诉及其他事项由党政办和质控办及时办理对信访人的合理要求，要从关心和爱护的角度出发，尽力帮助解决，避免重复信访;信访人的要求不合法或反映的问题与事实不符，要通过耐心细致的解释工作，使上访群众心服口服，防止矛盾激化，不要因处置不当而造成越级信访

四、抓宣传教育信访工作是联系群众的纽带，信访工作人员水平的高低，直接关系到信访案件的办理质量，关系到群众对政府的满意程度因此加强对信访工作人员培训十分必要，我院将通过内部交流、学习等多种形式，努力提高信访干部的政治素质、业务素质和工作能力，做到爱岗敬业，忠于职守，无私奉献，为信访工作的顺利开展提供有利的保障把预防和处理信访作为重点认真分析信访源，加强对有可能引发集体上访的矛盾和问题的摸底排查，做到及时发现，及时研究，及时化解，把矛盾和问题解决在萌芽状态整改不到位篇十通过前两个阶段保持_员先进性教育活动的学习，特别是通过分析评议、民主测评阶段开展的谈心、交心活动以及批评和自我批评，经过认真深刻的自我反思，充分认识到自己与先进典型相比较，特别是与自己身边的典型相比，在各方面还存在不少差距

一、指导思想通过保持一员先进性教育活动，以马列主义、_思想、_理论和“三个代表“重要思想为指导，以保持_员先进性教育活动为契机，以党章标准为尺子，以查找的自我剖析材料为依据，以措施得力、量力而行分期分批实施整改时限要求明确为原则，以最终实现个人得到世界观、人生观、价值观得到改造，党性水平得到提高，能全心全意为党的税收事业奋斗终身，实实在在地感受到教育活动带来的变化和进步为总目的，找到不足，为下一步工作上水平奠定了基础，制定整改措施

二、个人对照先进性存在的问题对照《新时期员先进性标准要求》有以下几点不足:“一岗双责”，一级抓一级，一级对一级负责，努力减少和纠正各种推诿扯皮和不负责任的现象

（四）强化依法处置，规范信访秩序规范信访事项办理程序，把好受理、交办、转送、催办、督办和反馈等各个环节，努力提高行政效率，确保信访事项按时按质办结加强信访事项的复查复核工作提高复查复核案件的办理质量，进一步增强信访复查复核的权威性与公信力，促进“案结事了”，提高案件息诉率认真落实稳控工作措施认真解决信访事项，做好上访群众的思想疏导和法制教育工作

（五）强化调查研究，积极提出化解矛盾纠纷的政策性意见关注苗头性、倾向性信访问题加强典型个案研究，从个别中发现共性问题从政策层面、体制、机制及制度建设方面提出有针对性的对策建议，推动问题的普遍解决及时了解反映社情民意，及时反馈政策执行情况，科学研判和准确把握信访稳定形势，及时提出处理意见和建议，努力从源头上预防和减少信访特别是重复上访和集体访

（六）强化内部管理，继续做好水利系统不稳定因素的排查工作进一步明确领导、排查不稳定因素工作责任，要求既要做好单位干部职工的思想政治工作，又要及时发现不稳定因素，深入了解矛盾的存在原因、问题重点，并及时提出处理意见，力争将矛盾处理在内部重点抓好单位职工的思想政治教育，增强他们的大局意识和社会责任感、使命感继续加强安全生产和社会治安综合治理工作，营造良好的经济发展环境整改不到位篇二自20xx年10月1日至20xx年9月30日，全年共出生31人，出

1、在学习方面，放松了自我学习，学习上存在浮躁情绪，在保持_员先进性活动中，有应付思想，学习不刻苦，深入不进去如刚开始参加“保持一员先进性教育活动”时，认为是形式主义，写笔记有应付现象，没有结合自己的实际写心得

2、创新意识有待提高工作中只知按程序，按规定去做，缺乏工作能动和创新意识

三、整改的任务目标

1、牢固树立共产主义理想信念，提高个人的党性观念，永葆一人的青春和本色，时刻不忘献身于党的教育事业

2、自觉学习党建基本知识，提高自己的党性觉悟水平，树立良好的个人党性形象

3、模范执行党的政策和法律、法规、政策，与时俱进的创造性工作，政治上、思想上、行动上与.保持高度一致

四、下一步的整改措施

1、首先要持之以恒、坚持不懈的抓好学习提高办事效率，突出工作业绩

2、牢记宗旨，使工作有更大提高通过查摆问题，我深刻认识到,作为一名—员，虽然所从事的岗位不同，职责不一，但敬业爱岗，恪尽职守的要求和全心全意为人民服务的宗旨都是一样的，都应当视工作为一种义务，一种奉献，牢记手中的权利是人民赋予的，只能为人民服务,身体力行“三个代表”重要思想，兢兢业业，勇于奉献让一员的先进性时刻保持以创新的思想观念和创新能力，努力使工作有更大体高

3、进一步加强共产主义理论学习将实现共产主义的远大目标与近期工作目标结合实现共产主义的远大目标是长期的过程，是需要相当长的时间，通过不懈的努力才能实现要实现这一目标，就必须通过每一个一员扎扎实实做好具体工作，做好本职工作，一步一步向前推进

4、立足本职工作带头学习业务知识、钻研业务技能干一行，爱一行，干好一行这是衡量一个人一个党员的基本标准这就意味着我们每一个一员如何把握机遇，如何真正解决好每一个问题，为一个单位,为一个地方的发展做出自己应有的贡献

5、戒骄戒躁，改正不良生活习惯，弘扬社会新风尚—教导我们有则改之，无则加勉平时在工作中，决心做到弘扬正气，不迷信，不赌博，不做有愧于一员称号的事

6、积极履行党员义务，正确行使党员权利端正工作态度，改变工作作风、工作方法，要对得起党对得起人民群众一如既往的坚持“方便职工、廉洁办事”的宗旨，以人民群众满意不满意为衡量我们工作的第一标准，转变工作作风，与广大人民群众保持密切的联系，让我们的行为时时刻刻方方面面都处于教职工的监督之下，真正使教职员工感受到在工作中的透明度其次，要按照党员的标准要求，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献以高度的革命热情、旺盛的革命斗志、科学的工作态度、积极的主人翁精神，锐意进取,大胆探索，勇于改革，勤于创新，发挥党员的先锋模范作用，要勤于思考，乐于探索，力争创出一条坚实的路来，为永保党员的先进性，实现全面建设小康社会的奋斗目标，实现中华民族的伟大复兴贡献力量生率为%死亡17人，死亡率为%，自然增长率为％其中一孩合法生育26人，非婚生育一孩0人，二孩及多孩合法生育3人，违法生育二孩及多孩2人，我乡符合政策生育率为，其中生男婴xx人，女婴16人，出生人口性别比93全乡5个村已婚育龄妇女1205人，已婚育龄妇女综合节育率，除3年以内的离婚、丧偶、绝经、依法收养及符合生育未生育四种对象外，应查育龄妇女5560人次，已查5227人次，三查率达94%全乡共计流动人口449人，坚持做到一月一核实，每月由各村、社区进村入户，对辖区内流动人口进行全面的清理清查，并记录在**县流出（入）人口信息采集卡上，便于随时查看和更新材料健全外出已婚育龄妇女档案，切实做好《流动人口婚育证明》的办证、换证和验证工作，完善各项相关手续，树立方便群众、服务群众的观念，最大限度地简化办事程序5个村全部实行村民自治，共有计生协会6个

（一）切实加强领导，组织保障到位一是始终坚持党政领导“一把手”亲自抓、负总责，严格执行计划生育“一票否决”制度把计划生育各项工作任务分解到各村，与村干部工资直接挂钩，实行一票否决，从而激发了各级干部搞好计生工作的责任感，促进了工作的顺利开展二是坚持领导办公制度乡党委、政府始终坚持把计划生育工作作为全乡一项重要工作来抓，多次专门召开会议研究计生工作，认真听取计生工作人员的工作汇报，及时解决工作中存在的实际问题三是坚持计划生育领导联系点制度，每个村都有驻村领导进行联系，定期研究计生工作，进村入户开展慰问和帮扶活动，帮助他们解决生产、生活和生育中的实际困难，提升了计生工作的整体水平

（二）强化目标管理，职责明确到位乡党委、政府强化计生目标管理理念，健全了党政一把手亲自抓，班子成员共同抓，计生部门牵头抓，基层村组具体抓的责任体系，强化了“一级抓一级、层层抓落实”的责任机制一是完善计生工作考评体系年初政府与各村、乡直各单位分别签定了人口和计划生育“两包一挂”目标责任书，实行人口和计划生育工作与干部奖惩挂钩，年底结账,实行奖惩有政策外生育的实行一票否决，取消评先表模资格，并视其情况扣除工资或者奖金每月在计生例会上对计生工作进行安排布置，会后逐村督办落实年终政府组织专班考核，形成综合考评结果，兑现奖惩二是部门联动，综合治理政府每年与乡直单位都签定了计划生育目标管理责任书，进一步强化部门职责，形成全社会综合治理人口的格局

（三）深入开展生育文明建设一是通过开展“婚育新风进万家”活动，充分利用标语、专栏、宣传单等形式，大力开展人口计生法律法规、政策和优生优育、生殖健康保健等知识宣传，营造了浓厚的生育文明创建氛围二是人口文化阵地建设进村镇，在**村和**村新建了2个人口文化大院，宣传优生优育知识三是优质服务暧人心我乡力求打造“服务型”政府形象，创造性地做好流动人口服务、信息系统完善、数据质量核查等相关服务工作便民服务中心设置了计生服务窗口，规范了办事程序，落实了值班制度,要求值班人员做到热情接待、耐心解释、记录规范，切实做好了规范化窗口服务四是关爱活动促和谐为全面实现“健康四川20xx”，围绕“关爱主题”，全面实施生殖健康检查，组织了育龄妇女查病、查环、查孕等生殖健康免费检查，全乡生殖健康普查率达到96%新时期，人口与计划生育工作也面临很多新情况新问题，存在对难点问题解决办法不多，创新不够等问题比如流动人口大量增加、离婚、再婚及非婚生育、未婚生育等现象增多，而相应的管理措施跟不上去，流动人口育龄妇女跟踪管理难流出育龄妇女较多，无法及时了解掌握流出人口孕育信息，造成出生人口统计在某一时点不够准确，以及补救措施不及时等困难和问题在今后的工作中，我们将进一步按照上级有关要求，积极探索和实践计划生育工作的新路子，坚持以人为本，增强创新意识，提高服务质量，把我乡的人口与计生工作不断引向深入，为实现人口与经济的协调有序发展，为创建和谐社会再创佳绩整改不到位篇三公安问责整改报告,治庸问责,个人自查整改报告局,治庸问责,办四月份以来，按照区委掀起,责任风暴,实施,治庸计划,的统一部署和局党组的要求，严格对照，庸、懒、散,主要方面表现，通过自己查、互相评等方式方法，认真查找了自己的方面存在的问题和不足，认真剖析思想根源，制定了改进措施

一、存在主要问题

（一）理论学习不深入理论学习中存在急用、实用、浮躁思想，对业务知识多学、深学，对政治理论少学、浅学觉得具体的工作任务是硬指标，而政治理论学习是软任务，可学可不学，满足于完成学习任务，总觉得在学习上只要按照党组安排，学完规定的内容就可以，学习处于被动状态；虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写心得体会不多存在本本主义思想，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，按照运用马列主义.思想、—理论和，三个代表重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际问题的标准还有差距，运用理论指导实践还比较欠缺

（二）工作主动性不强一是宗旨意识树立的不够牢固贯彻全心全意为人民服务宗旨还有所欠缺，二是有时工作标准不够高满足于干完干成，没有把求数量与求质量没能有机结合起来，没有把自己的工作与全局的工作联系起来虽然能按照工作任务完成，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足有倾向

（三）综合能力还需提高虽然自己在工作中认真负责，遵守局的各项制度，能按时完成领导交办的各项任务，但处理问题的综合能力、协调能力，紧急事情的应变能力，对复杂问题的驾驭能力显得非常不足,业务能力亟待提高

二、原因分析存在以上问题主在是放松了政治思想理论的学习的和业务水平的欠缺一是受当前社会多元文化的影响，认为政治理论没有市场，也不产生经济效益，可学可不学，平时放松了政治理论的学习，造成宗旨意识不强二是因具体的日常工作任务重，对新业务新财政理论的学习不够，造成对复杂问题的驾驭能力不强

三、整改措施通过，治庸风暴,活动的对照排查，也是查找单位与个人存在的问题与不足的良好契机对于我们每一个人来说，应该在积极投入治庸风暴中，树立服务意识、改进工作作风、提高办事效率、务求工作实效，在平凡的岗位中不断提升、完善自己，努力做到以下几点

（一）提高对学习重要性的认识，增强学习的自觉性学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，处理工作中问题才能更规范、更科学正确处理工作与学习的关系，同时还要注重学习以致用

（二）开拓创新的思想，提高能力养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，对工作敢想敢干，敢于冲破传统理念和习惯的束缚，要创造性地开展工作，不断总结和完善同时要严格要求自己，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，开拓创新，不断进取注重提高工作效率，逐步积累处理问题的经验，不断提高工作能力和自身素质【20**】号签发人巴特尔呼伦贝尔市安全生产监督管理局开展问责制执行情况自查报告市纪委为了进一步开展问责工作，深入分析问责工作存在的主要问题，在实践中加强问责工作的思路和对策，根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（以下简称《暂行规定》）要求，结合我局实际，我局开展党政领导干部问责自查情况，现将有关问责工作的情况汇报如下

一、工作开展情况

（一）宣传发动，努力营造良好氛围为认真贯彻实施《暂行规定》，使广大干部职工深刻理解实施行政问责的重要意义，进一步规范行政行为，切实加强自身建设，树立形象，提高工作效能，局党支部组织全体职工开展专题学习，认真领会《暂行规定》的内涵和精神实质，准确把握问责的情形、方式及适用范围、实行问责的程序，以便在实际工作中切实把握好，严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合，依靠群众、依法有序,的问责原则此外，还专门成立了以党支部书记为组长，各副局长为副组长，各科室负责人为成员的问责工作领导小组，为顺利开展这项工作提供了组织保障

（二）加强信访举报工作，通过设置举报箱等措施，拓宽监督渠道,扩大公众参与度，强化社会舆论监督，更大优化了监督层面的扩大化，坚决纠正在业务工作中的不正之风

（三）加强行政执法、履行职责的监督检查，落实首问责任制、承诺制和公示制，促进行政许可、行政执法行为规范化，公正透明

（四）狠抓落实党员干部廉洁自律各项措施，结合市委，两项活动在机关的开展，努力营造反腐倡廉、廉洁从政的良好氛围失或恶劣影响的，实行严肃的问责结合，两项活动，先后建立健全16项机关工作制度，使机关保持良好的工作秩序，提高工作效率，规范干部职工的行政行为

三、查办问责案件情况目前为止，我局暂无问责案件

四、部门履行职责情况问责工作领导小组组长巴特尔局长副组长:刘晓江主任邰民副局长郭唐纪检书记李卫东总工程师成员赵永忠办公室主任闫晓东危化科科长刘岐跃煤炭科科长张振秀非煤矿山科科长陈向军应急办主任何平监察支队队长王福川监察支队副支队长领导小组下设办公室，承担领导小组的日常工作郭唐纪检书记兼任办公室主任,工作人员有赵永忠、白洁

三、存在的问题及对策一是宣传教育还不够广泛深入，宣传方式的多样性有待增强二是部分干部职工的依法行政理念还有待强化，为人民群众服务的意识有待进一步增强针对以上问题，我局将继续加大问责力度，不断完善问责机制，做到失责必究建立完善工作考评和干部考核机制，落实责任追究结果在工作考评和干部考核中的应用，扩大问责领域，强化责任对象，积极推进党务公开，让领导干部普遍感到有压力，增强干部的责任心、使命感，充分调动工作的积极性，真正做到职能清晰、权责一致二一二年四月二十九日主题词安全生产问责制报告呼伦贝尔市安全生产监督管理局20**年5月8日印发篇三问责自查整改报告问责自查自律作风整改提高报告李廷君为了认真落实公司开展的，作风纪。