2025超市入库员工作计划word模板范文

加强对员工作业的管理，规范员工作业的流程，尽可能把员工在作业过程中造成的损耗降到最低首先，由于大卖场经营的商品种类繁多，如果员工在工作中不负责或不细致就可能造成商品条码标签贴错，新旧价格标签同时存在或pop与价格卡的价格不一致，商品促销结束后未恢复原价以及不及时检查商品的有效期等，这样一来，某些顾客可以以低价买走高价商品从而造成损耗如果顾客买到超过保质期商品后投诉，不仅会在经济上造成损耗,而且对企业的形象也极为不利因此，大卖场里各部门主管应给员工明确分工，每天开店之前把准备工作全部完成，如检查pop与价格卡是否相符;检查商品变价情况，并及时调换;检查商品的保质期等其次，由于大卖场的特殊性，在经营过程中的零库存是不可能的，仓库管理的好与坏会直接影响到损耗的多少大卖场大批量进货，会加大仓库商品保管难度，虽然各部门有各自的商品堆放区域，但难免会“侵入”到对方的堆放区域如果是非食品,商品相对容易保管，但相关人员也难免会不珍惜对方商品而乱丢、乱扔,造成人为的损坏针对这种情况可以安排专门人员进行监督，负责管理零散商品的堆放，使仓库管理规范化，减少仓库里的损耗另外，卖场营业过程中由于顾客不小心或商品堆放不合理而造成的.损坏或破包，各部门可以针对这种情况在仓库里留出一小片地方作为退货商品堆放区，并由专门的资深员工负责退货和管理，把损耗降到最低第三，大卖场的收银员作为现金作业的管理者，其行为不当也会造成很大的损耗如收银员与顾客借着熟悉的关系，故意漏扫部分商品或者私自键入较低价格抵充；收银员虚构退货私吞现金以及商品特价时期已过，但收银员仍以特价销售等因此收银员的作业纪律，并制定相关的处罚条例，严格执行收银主管要严格按程序组织并监督收银员的交***工作，要认真做好记录，以备日后查证首先，冷冻冷藏设备要定期检查，发现故障及时排除，一般每月3次为宜同时，生鲜商品必须严格控制库存，订货一定要由部门主管或资深员工亲自参与其次，生鲜商品有些需当日售完，如鱼片、绞肉、活虾等，可在销售高峰期就开始打折出售，以免成为坏品再次，生鲜商品的管理人员应彻底执行“翻堆”工作，防止新旧生鲜商品混淆，使鲜度下降同时，工作人员应尽量避免作业时间太长或作业现场湿度过高，造成商品鲜度下降外部原因造成的损耗及防损大卖场除了内部员工的原因造成的损耗外，外部环境的一些原因也不可忽视，如供应商的不轨行为或顾客的偷窃事件等

1、供应商进入退货区域时，必须先登记，领到出入证方能进入离开时经保安人员检查后，交回出入证方可放行

2、供应商在卖场或后场更换坏品时，需要有退货单或先在后场取得提货单，且经部门主管批准后方可退

3、供应商送货后的空箱必须打开，纸袋则要折平，以免偷带商品出店厂商的车辆离开时，需经门店保安检查后方可离开其次，顾客的不当行为或偷窃造成的损耗，如顾客随身夹带商品;顾客不当的退货;顾客在购物过程中将商品污损;将包装盒留下，拿走里面的商品；还有将食物吃掉并扔掉食物包装盒等针对这些情况，卖场的工作人员必须做到禁止顾客携带大型背包或手提袋购物，请其把背包或手提袋放入服务台或寄包柜顾客携带小型背包入内时，应留意其购买行为同时，定期对员工进行防盗教育和训练;要派专门人员加强对卖场的巡视，尤其留意死角和多人聚集处;对贵重物品或小商品要设柜销售;顾客边吃东西边购物时，应委婉提醒其到收银台结账尽管顾客偷窃是全球性的难题，但如果采用一定的措施还是会收到一定成效的大卖场防损耗管理并不容易，它牵涉了太多人为的疏忽，而商品损耗的发生会对大卖场的经营发展产生不良影响卖场应根据损耗发生的原因有针对性地采取措施，加强管理，堵塞漏洞，尽量使各类损耗减少到最小超市防损主要有两点！

一、防安全!排出一切安全隐患！

二、控损耗!防止小偷、控制生鲜、食品、非食品出现的损失！超市入库员工作计划篇四1根据店内实际情况营业额结合公司方针，合理配置前厅和厨房人员，节约人员成本，实现一人多岗；一岗多责2根据历史营业额进行分析，合理预估采购定单，保证菜肴的新鲜，当天采购的蔬菜、豆制品、肉类、海鲜，努力争取做到零库存，节约成本3加强和培养全体员工节约水、伟德国际、煤等宁静意的意识；

二、菜肴治理1天天晚上把回收的菜肴做记录，做合理充分的利用2菜肴的验收、菜肴的加工、制作、半制品、制品、促销，成为一个连接线严格控制每一个环节落实到位⑶加强菜肴的伟德国际，菜肴创新，菜肴的促销，菜肴的口味,做到同样的原质料做出多种的烹饪方法4上菜的量要适中，以保证菜肴的色香味俱全;根据店内的实际客流量及时跟踪，在差别时间段出相应的菜肴，让顾客有多种菜肴的选择机会，便于增加营业额

三、伟德国际计划1天天早晨履行晨会;晨会时间伟德国际礼貌用语及促销技巧2每周开治理组会议;总结门店经营情况，及伟德国际结果和伟德国际的进展程度，及时地调整伟德国际计划;便于更好的门店经营治理5每月主持一次员工大会;传达公司的会议精神，及时效的和员工沟通增加员工与治理组的距离

四、店面治理；2设备的维护对使用的工具轻拿轻放，不得野蛮操作，用后及时归位，机器的及时清洗与调养，保证正常运营3卫生治理1》店面卫生桌椅、玻璃、门窗、死角卫生及时清理保证干净清洁2》餐具整洁用过的餐具及时清洗不能出现有污垢油渍的现象，定期对餐具进行消毒处理3》个人卫生勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣服，衣装整洁，不能出现有异味现象4服务加强伟德国际员工礼貌用语、促销用语、服务用语5人员治理执行公司制度、遵守上下班时间，不得串岗，私自离岗“革命尚未成功，同志还需努力，”我相信只有不停的学习，不停的发现，不停的改进，通过坚持不懈地努力，在未来的xx年，一定能在工作中取得更好的成绩超市入库员工作计划篇五问题，冷静对待沉着应对，分析利弊在最快的时间尽可能做出正确的决定，不以私人感情看待事物在多方面的改进下，香滨店现在的总体水平正在以稳定的形式发展着，人员大部分人的整体素质有了很大的提高，从最初的要我干，变成了我要干；财务账目清晰，出入明确,透明化，规范化；事物处理客情、退换货品、与供应商的关系趋现稳定见好

1、认真贯彻并完成上级领导的各项决定，对员工进行思想教育工作，每天都有例行早会，会议上大家首先进行企业宣言，然后我交代接下来一天大家所要做的事情安排好员工的工作，总结昨天的工作以及出现的问题，听取大家的意见和在工作中遇到的问题并且解决这些问题在例会上有好多潜在的问题被提了出来，使店面更好的发展了起来

2、最初上任时做得决定因为大家的个人习惯加上对新规定的排斥性，给我的工作造成了很大的阻碍，比如每日例会时的企业宣言，因为几个员工年龄较大并且从来没有这样，尤其是在顾客的面前更加不好意思但是在我多方面的开导以及对他们陈述早会宣言的优势大家逐渐的能够接受了早会及早会宣言；经过一段时间的沉淀也渐渐的习惯了这种形式

3、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾，例的，可是顾客却并不这么认为，有的时候碰到蛮横些的顾客，员工有的时候会出现情绪不稳定性，我运用专业的技术与高品质的服务始终保持微笑，认真的为顾客解释原因，并且为顾客想好解决的办法，让顾客满意的离去，处理完这件事马上对员工进行培训，像遇到这种情况的解决方法以及应变技巧，要员工始终保持专业，因为我们的一言一行代表的并不是个人而是好家庭商贸公司的整体形象

4、自己身先士卒，带领店内员工，整理货架，重新安排排面，吃咸菜啃馒头，总是将最沉的货物留给自己，在采购部、运营部、财务部以及领导的正确方针的支持下我门店的运行正呈现优质化趋势，并且组织上安排的各项规章制度也在一步步的进行这

5、前段时间因店面缺人，而总部虽然在帮忙招聘人员为我们解决人手紧张的现象，但是在没有招上人来的这段时间里我不计较个人得失，时刻在店里处理店内事物，长时间没有回家，尽全力让香滨店在人员不足的情况下正常且更好的运行下去这个时候，领导让我知道我不是一个人，我背后的力量是伟大的，两位李总随时都在关系这我和我们的香滨店，经常放下身份与休息时间帮我带班只为了我能够休息一下，再此感谢李总对我的照顾

5、在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强市场营销与口才的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作因刚上任，对所接触人还不能做到“自来熟”的程度，总是有些腼腆，虽然现在改进了很多，但是还是有所欠缺，人与人交往，真诚是守则，相互理解和平时的沟通，善意的表达自己的想法关键是你能不能用真诚去打动对方让对方接纳我相信这句话，在以前也认为确实凭借着亲和力和真实、诚意便可以与他人顺畅交流，至于人们内心的多样化却没有认真想过尤其是与顾客的客情和解决纷争以及与各部门和兄弟店面协商时，这个时候就需要沟通，反复的沟通，达到相互的理解和支持而我在这个方面是做得不够到位的，我的沟通方式比较直接，不太会“引客入境”我想这与我从事这个职业经历太浅以及个人性格有关我比较偏向直率的沟通方式，不善于迂回地表达自己的意愿和工作想法在日后的工作中，我想要加强自己沟通技巧的变换尝试，适时运用恰当的方式方法完善自己在工作中的这方面的能力方式、工作效率上的不断革新所以在今后的工作中，我会尽快的转变思维，让自己成为更具创新思维的新青年以上列举的不足之处，是我自我反思后认为自身在工作中存在的问题和需要改进之处，在以后的工作中我将努力改进自己的不足，争取获得更好的成绩伴随着已经远去的09年，面对20xx年的工作，新的各项工作给我带来的是迷雾和无限遐想在这里，我从个人的角度谈谈自己20xx年要为工作所做的努力

1、加强商品进、销、存的管理，掌握规律，提高商品库存周转率，不积压商品，不断货，使库房商品管理趋于科学化、合理化超市入库员工作计划篇

六、店内日常小事常抓不懈，才能为店面经营管理奠定良好的基础,所以店面行政管理应放在首位

1.建立逐级管理制度，岗位职责分工细化，自上而下使工作事事有人管，件件能落实，防止死角现象的出现

2.注重店内人员的培训工作，培养员工、销售人员的集体荣誉感和主人翁意识，以店为荣，让每位员工、销售人员充分发挥各自的潜能，使之具有爱岗敬业、服务热情周到、懂业务、会管理的高素质人才

3.建立分明的奖惩制度，以激励和约束员工、销售人员的工作，使全店成为一支团结协作的集体，在竞争中立于不败之地

4.利用各种合理的、能够利用的条件，创造、布置良好的店面环境,树立良好的商业形象，尽最大努力使顾客在布局合理、宽松、优美、整洁的环境中享受购物的乐趣

5.以“为您服务我最佳”为宗旨，在提高人员服务水平，加强服务意识教育的同时，注重员工、销售人员的言、谈、举止等综合素质的提高，更好的全心全意为顾客着想，减少投拆

6.重视安全保卫工作，防火、防盗，将危险隐患消灭在萌芽之中，杜绝因此给公司带来不必要的损失

7.创造良好的外围环境，协调好与政府部门的合作关系，以减少不必要的麻烦

1.加强商品进、销、存的管理，掌握规律，提高商品库存周转率，不积压商品，不断货，使库房商品管理趋于科学化、合理化

2.明确全店销售目标，将销售任务细化、量化，落实到每个部门、品牌、人员，并进行相关的数据分析

3.在节假日上做文章，积极参与公司的各项促销活动，及店内的各项活动，充分做好宣传及布置的工作

5.知己知彼，通过市场调研，分析总结存在的差距，及时调整，以顺应市场的发展变化，提高市场占有率

6.尽可能的降低成本，开源节流，以减少开支

1、加强规范管理，鼓励员工积极性，树造良好形象加强员工间的交流与合作，不断规范管理，除了每天要打扫店内外的卫生外，每周还要进行一次大扫除，尤其是对产品的货架展示进行了合理调整，使店内整洁、有序，树造了良好的形象

2、认真贯彻公司的经营方针，同时将公司的经营策略正确并及时的传达给每个员工，起好承上启下的桥梁作用做好员工的思想工作，团结好店内员工，充分调动和发挥员工的积极性，了解每一位员工的优点所在，并发挥其特长，做到量才适用增强本店的凝聚力，使之成为一个团结的集体

3、以身作则，做员工的表帅不断的向员工灌输企业文化，教育员工有全局意识，做事情要从公司整体利益出发

4、处理好部门间的合作、上下级之间的工作协作，少一些牢骚，多一些热情，客观的去看待工作中的问题，并以积极的态度去解决加强和各部门、各兄弟公司的团结协作，创造最良好、无间的工作环境，去掉不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，逐步成为一个最优秀的团队

6、按时上下班，做到不迟到，不早退，认真完成当日工作.

7、当顾客光临时，要注意礼貌用语，积极热情为顾客服务，做到要顾客高高兴兴的来，满满意意的走，树立良好的服务态度和工作形象,靠周到而细致的服务去吸引顾客

8、严格执行公司政策，确保产品价格的准确杜绝员工私自打折总之，树立对公司高度忠诚，爱岗敬业，顾全大局，一切为公司着想，为公司全面提升经济效益增砖添瓦超市入库员工作计划篇七超市防损是确保超市商品、设施不受损坏的重要工作，超市防损工作是超市经营体系当中不可或缺的一部分我从20xx年进入超市工作,从一名普通的防损一线员工，一步步努力工作晋升到如今的超市防损主管一路走来，我深刻的意识到要做好超市防损工作，单靠动动嘴皮子、简单地超市训练是远远不够的超市防损也是一项系统工程，需要精心计划，合理安排才能够做好为此，我现在制定20xx年超市防损年度工作计划要在公司人事制度的基础上建立一套的奖励制度，表扬工作优秀突出分子对于严重影响部门声誉的工作人员坚决予以惩罚，让制度不断完善，使正义、公正沁入员工心中加强防损团队工作人员联系，合理分工，互相配合，以加强对于超市各区的管理在这方面，我要倾力亲为，在防损团队当中树立威信此外，我还会关心防损团队员工的生活，解决队员实际困难超市防损的工作虽然重要，但是也不能改太过分于追求每一个细节我们在加强超市监管和巡逻的时候，也应该让顾客处于一个购物的舒适环境当中，不能影响正常顾客的购物体验，提升部门服务意识20xx年超市防损年度工作计划大致上如此，希望大家齐心协力，做好我们超市的防损工作超市入库员工作计划篇

八一、加强商品进、销、存的管理，掌握规律，提高商品库存周转率,不积压商品，不断货，使库房商品管理趋于科学化、合理化

二、明确全店销售目标，将销售任务细化、量化，落实到每名员工并进行相关的数据分析

三、在节假日上做文章，积极参与公司的各项促销活动，及店内的各项活动，充分做好宣传及布谿的工作

四、做好大宗、集团购买的接待工作，做到一人接待，全面协调，让顾客感到方便、快捷的服务

五、知己知彼，通过市场调研，分析总结存在的差距，及时调整,通过大半年的正常运行，连锁超市软件升级工作已在全体连锁超市同仁的共同努力下，取得了圆满成功为了使连锁超市财务管理工作更加正规化、制度化、科学化；针对超市财务管理薄弱环节及部分店长微机操作能力较弱等现象，我们规范了各门店电脑操作流程，相应出台了各种管理制度，并汇编成《关于规范东方连锁超市商品流转重点环节的管理规定》的制度来进行规范；并严格按管理规定执行，特别对以下几方面加强了控管

1、单据流程更加规范、正规化；针对连锁超市业态特殊性，为使企业利润不得流失，我们相应推出了《商品新增条码审批表》、《连锁超市团购出库单》、《连锁超市价格执行审批表》、《连锁超市堆码、端头申报表》，通过用单据流程对各个环节的监管，业务部门操作不再存在随意性，如1）商品条码新增必须见到手续完善单后方可录入，不存在一个电话即将条码新增；2）规定所有团购商品出库必须填写团购出库单（注明本次团购的毛利、经办人及收款时间）后，收货组方可发货，否则一律不予出货，填明团购出库单的好处在于柜台团购商品都有依据可查，不可能再存在因为无法划清团购责任人而造给公司造成损失；3）所有堆码端头按地理位置排列序号填写堆码端头申报表，在申报表上注明使用时间及扣收费用等情况，通过用堆码端头申报表近一年的管理，今年堆码端头费用收取比去年增加近45万元

2、销售环节管理要求各门店按公司销售管理环节执行并针对连锁超市特殊性实行模糊收银法，门店做好收银员销售登记工作并按收银员上交销货款上报财务科，凡是违例者都作了相应处罚；坚持每两月对门店销货款进行盘点，检查是否存在短款、挪用销货款等现象由于我们平时检查力度较大，至今未发现有门店挪用销货款现象对于打折促以顺应市场的发展变化，提高市场占有率

六、可能的降低成本，开源节流，以减少开支

七、日常管理，特别是抓好基础工作的管理

八、加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质

九、对公司高度忠诚，爱岗敬业，顾全大局，一切为公司着想为公司全面提升经济效益增砖添瓦

十、增加各部门、各兄弟店面的团结协作，创造最良好的工作环境,发挥员工的工作热情，逐步成为一个秀的团队

十一、店内人员的培训工作，培养员工的集体荣誉感和主人翁意识,以店为荣，让每位员工充分发挥各自的潜能，使之具有爱岗敬业、服务热情周到的高素质人才

十二、分明的奖惩制度，以激励和约束员工的工作，使全店成为一支团结协作的集体，在竞争中立于不败之地

十三、各种合理的、能够利用的条件，创造、布谿良好的店面环境,树立良好的商业形象，尽努力使顾客在布局合理、宽松、优美、整洁的环境中享受购物的乐趣

十四、创造良好的外围环境，协调好与邻里、安防人员、政府部门的关系，减少不必要的麻烦

十五、经常总结，总结过往经验将没有做好的事情分析并且吸取教训找出原因及解决的办法；已经成功的事情寻找实施时的不足把这些经验投入到未来的工作中去，更好的运用到实际当中为将来做铺垫

十六、经常与我店周边地区政府及相关部门沟通“如某、派出所及我店所在的水电部门”，为今后我店在店外搞各种促销活动需要帮助时创造良好的条件不积陛步，无以致千里点点滴滴，造就不凡，过去的一年中，由于工作经验的欠缺，我在实践中暴露出了一些问题，虽然因此碰了不少壁，但相应地，也得到了不少的磨砺机会，这些机会对我来说都是实际而有效的在今后的工作中，我将不断加强个人修养，努力学习，努力提高工作能力，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，树立起良好形象人生能有几回搏，在今后的日子里，我要化思想为行动，用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图望领导给予指正，不吝赐教超市入库员工作计划篇九

1、作为采购部的员工必须对公司绝对忠诚不接受厂商的回扣、旅游招待、赠品、宴会，违者将按公司有关规定处理

2、采购人员必须了解本部门的专业知识，避免采购假冒伪劣商品及被厂商蒙骗

3、采购人员必须具备丰富的商品知识，慎重选择商品，建立商品组织，控制商品结构，清除滞销商品，经常引进新商品，维持商品的.快速周转及新鲜度

4、控制毛利，尽量达到目标毛利；创造销售业绩，完成目标值

5、采购人员必须考虑新商品的陈列问题，对正常陈列的商品要画出商品陈列图moduler,促销商品应注明其陈列方式

6、采购人员应密切注意市场行情的变化，掌握市场信息，

7、采购人员应随时关注天气的变化，及时调节受影响的商品的库存

8、采购人员应经常深入卖场，了解商情、客情，以期创造最佳的销售业绩

9、采购人员应建立稳定的采购渠道，寻找充足的货源，避免脱销

10、采购人员必须适时开发新商品

11、采购人员应经常做市场调查，掌握竞争对手的商品构成、价格策略、促销手段等并采取相应对策

12、采购人员应定期收集销售数据，分析销售状况，并及时做出整改措施

13、采购人员应定期拟定促销计划，并策划实施

14、采购应了解商品特性，并突显其特性销根据厂方所提供的要求来制定限时限量促销活动，活动结束后电脑自动生成退补单扣收

3、及时与业务部门搞好沟通工作每周六下午530参加业务部门召开的门店店长沟通会议，对于本周各门店所遇到的财务方面新问题在会议上及时解决，对于自己无法解决不了的请示领导后在下次会议上解答在沟通会议上，指出门店管理薄弱环节并严格按公司的管理规定执行；使各门店在财务的指导下有秩的开展工作

4、搞好盘点工作严格加强平时对商品进货出货工作监管，要求各收货员和收银员必须按条码收货和出货，加强防损人员防损意识，做到严禁赊销，一经发现赊销严格按公司制度进行处罚；凡是团购挂帐者,在盘点前团购款未收回者，将团购欠帐挂团购经办人个人欠款等，严格保证盘点时做到帐实相符通过对商品进货出货管理，现在门店盘点工作大有改观，刚开始每月盘点基本都是通宵并且盘点效果不明显，有时还要几天进行查询核对方可报帐且帐实还不一定相符，通过加强管理，现在当天晚上盘点当天即可上报盘点结果坚持每月对各门店进行定时或不定时抽盘，对抽盘结果出入较大的，及时请示上级领导后对该门店进行监盘

5、加强对经理个人往来帐务清理原先所有外地自采商品都挂在经理个人商品采购借款，造成帐目不清、库存积压过大等现象；针对此状况今年上半年对所有从外地采购都从个人采购借款中分户，分户后对付款和商品退换货都带来了极大方便，使帐户余额一清二楚

6、加强对超市物料包装管理；超市物料包装使用是超市一大头开销，如何管理好物料包装，就是如何节约了公司的费用，今年8月份在刘总的指导下，对超市物料包装使用微机管理，视同商品按进销存进行控制，门店领用必须有领用人签字后报财务审核，供应商领用直接记入供应商费用扣收

7、严格按合同办事所有超市商品经营都必须凭合同，无合同严禁上柜销售，每月付款扣收费用都严格按合同执行，严格做到不漏扣、少扣每一分钱，确保企业利润最大化

8、加强一线员工财务知识培训今年上半年按公司年初制定的计划，在6月30日之前对超市全体员工进行了财务知识培训和考试工作,使全体员工的财务知识水平有大幅提高对新合作招聘的新员工进行上岗前财务知识培训，让新员工对超市财务有一定了解，使员工能更好的工作今年公司推出“阳光服务”工程，掀起了全员学习服务意识，做到了一条龙服务“即科室为一线服务，一线为顾客服务，全员为厂商服务”就我们而言要服务好一线和为厂商提供好服务

1、服务好一线员工在平时工作中，注重细节为一线员工搞好服务

2、服务好厂商每月对帐付款时为厂商提供便利、快捷、准确的服务，对于在付款过程中厂商对扣收费用明细有疑问都作详细解释，确确实实为厂商做好服务工作

1、深层次的挖掘软件功能；虽说用新系统后，我们能够让业务运行基本正常，但还是有些方面存大不足；如进货渠道的理顺、生鲜商品及加工商品管理等等

2、强化预警机制；强化对业务部门经营过程中进行监控，对经营过程中的不良状况（销售毛利过低，进货加价率达不到要求等）及时反映业务部门并检查落实结果

3、加强全员效益观念，增加门店节约意识20xx年争取将门店直观费用比同期下降15%-20%

04、理顺新合作财务管理新合作超市都是在乡镇遍布广，距离市内有一定的路程，如何进行远程对门店进行管理将是我们工作的重点

5、大力加强对员工财务知识培训，定期不定期组织柜长及员工进行财务知识培训，全面提高连锁超市员工的财务水平

6、加强对便民店优扣管理优扣的产生就是企业利润的流失，管理好优扣就是保证了企业的利润超市入库员工作计划篇二安全检查的形式和方法有各种各样从检查的时间上分，有节、假日检查，季节性检查和定期检查从检验范围上分，有自我检查、联合检查、互相检查和不定期的抽查等开展安全检查的程序，有四个阶段

1、准备阶段，组织检查力量，制定检查计划、目的、要求、检查方法

2、检查阶段，按照检查的目的要求，深入被检单位，以看、听、问的方法进行认真细致的检查

3、整改阶段，对发现的隐患、漏洞和不安全因素，研究整改措施,及时解决

4、总结阶段，写出检查报告，报告上级领导，备案存查，对检查中发现的重大问题及时解决

1、搞好宣传教育要利用各种机会，采取各种形式，向超市店员进行教育，提高超市店员维护和遵守规章制度的自觉性，保证安全

2、领导和超市店员认真落实安全责任制，做好安全防范工作，切实防止治安灾害事故的发生

3、坚持安全检查，堵塞漏洞要定期或不定期的对管区公共场所易燃、易爆、危险物品和“五防”安全防范工作进行安全检查，发现不安全的问题，应及时协同有关部门加以解决

4、及时总结超市各部门的预防治安灾害事故的经验，对好的部门和个人给予表扬和奖励对已经发生的治安灾害事故，要认真查清事故的原因，判明事故性质，对制造破坏事故的犯罪分子要严厉打击，对玩忽职守的直接肇事者要报告上级，分清情况给予处理

1、抓住苗头，及早发现，解决在萌芽阶段凡是成帮结伙聚众斗殴的，总是事前互相串联，纠集人马，准备工具或约定斗殴时间、地点,这些前兆只要我们在日常工作中注意收集、观察，把耳目搞灵，事先是可以发现的发现有聚众斗殴的迹象，就要迅速组织力量，加强防范，掌握动向，及时做好充分瓦解和疏散工作，把事件消灭在萌芽之中

2、发生这类事件，要立即报告，迅速组织人员赶赴现场，及时制止对未斗殴起来的要驱散，对正在斗殴撕打的要责令或强制他们放下械具，停止武斗，发现伤者，要及时送往医院抢救治疗

3、聚众斗殴事件平息后，应留住双方事主，并组织人员对参加斗殴的逐个登记，逐个进行调查核实，查清斗殴原因，进行调解，或送交公安机关处理盗窃现场的保护方法，除在外围现场设岗，不准无关人员进入外，重点是保护好犯罪分子经过的通道、爬越的窗户、打开的箱柜、抽屉等,现场保护人员不准从犯罪分子进出通道通行对被打开或破坏的锁头，爬越的院墙和窗户，盗取财物的箱柜、抽屉都要妥善保持原状，以免留下新的痕迹，对撒落在地上的衣物、文件、纸张和作案工具等物品，一律不准接触和移动还要注意现场周围有无犯罪分子徘徊逗留、坐卧的地方以及车辆或其他运输工具等痕迹，如有也要加以保护

1、掌握活动于超市商场范围的客人动态，维护超市商场区域的秩序，注意发现可疑情况，并及时报告

2、重点保护珠宝柜、银行、古董柜等

3、提高警惕，防止以购物为由进行扒窃、盗窃或诈骗财物

4、收银员应认真验证钞票、信用卡，防止使用假货币、假信用卡套购、诈骗

5、营业柜内商品（包括展示陈列商品）由本柜营业员负责保护，原则上“谁主管，谁负责”

6、保安员无特殊情况不得进入营业柜内发生案件，营业员应立即上报部门主管和保安部，同时保护好现场

7、劝告消费者不要在超市商场区域内闲谈聊天

8、对租赁超市商场从事经营活动的厂家或个人在进出货物时，原则上在晚间1000以后进行否则，保安人员有权给予阻拦

1、超市的停车场的交通、治安、收费均为保安部负责，任何车辆的司机都应服从超市商场工作人员的管理

2、超市停车场是收费公共停车场，只提供泊车方便，不负责保管,凡占泊位停车的车辆（排队候客的出租车除外）均应照章交费，乱停乱放的车辆均酌情给予处理

3、保安部派岗，只有经考核结业并持有“调度证”的人员才有权对大堂前客人用车进行调度

4、“的士”车辆应按指定位置排队候客，不得乱停乱放或抢客拉客

5、严禁“的士”司机使用超市商场内部电话或设施，超市商场工作人员有责任进行劝阻，劝阻不听者可通知保安部处理

6、调度员、门童、行李员等不得与“的士”司机攀拉关系、收受贿赂、提供方便，一经发现从严处理

7、凡违反超市商场规定的“的士”司机，保安部将给予批评教育或处罚，直至宣布为“不受欢迎的人”

8、保安员应维护好停车场的秩序，看护好停放的车辆，以防止损失

9、遇有重大活动时，停车场中的任何车辆都应避让重大活动的车辆，确保活动的安全

10、车辆（除面包车）原则上均应办理地下停车证件，租用车位泊车;凡在地面上停车，照章收费或请其办理“临时停车证”n、制定停车场管理办法、收费标准及范围

1、保安部对火灾等突发事件制定“应急处理方案”，在发生突发事件时员工必须无条件地听从总经理或有关领导的指挥调动

2、员工一旦发现可疑情况及各类违法犯罪分子的活动，有责任立即报告保安部

3、超市商场如发生偷窃、抢劫、凶杀或其他突发性事件，在报告保安部和公安机关的同时，及时保护好现场除紧急抢救伤员外，不得进入现场

4、当公安、保安人员进行安全检查和处理案件时，有关人员应积极配合，如实提供情况超市入库员工作计划篇三由于大卖场营业面积大，部门众多，所以对员工的管理也相对比较散乱因此，绝大多数员工为了一己私利或工作不认真、不负责任而造成卖场损耗的事已屡见不鲜加强内部员工管理员工偷窃有多种表现形态，如内部勾结、监守自盗、直接拿取货款、利用上下班或夜间工作直接拿取商品等，使人防不胜防首先，要针对员损耗”是一个在连锁企业经营中经常说到的字眼业内人士普遍认为，如果超市经营利润为1%,若能够将大卖场2%以上的商品损耗率降低到1%,则其经营利润就可以增长100%那么如何做好大卖场的防损管理我认为应从内外两个方面入手内部原因造成的损耗及防损由于大卖场营业面积大，部门众多，所以对员工的管理也相对比较散乱因此，绝大多数员工为了一己私利或工作不认真、不负责任而造成卖场损耗的事已屡见不鲜加强内部员工管理员工偷窃有多种表现形态，如内部勾结、监守自盗、直接拿取货款、利用上下班或夜间工作直接拿取商品等，使人防不胜防首先，要针对员工偷窃行为制定专门的处罚办法，并公之于众，严格执行其次，要严格要求员工上下班时从规定的员工通道出入，并自觉接受卖场防损人员的检查，员工所携带的皮包不得带入卖场或作业现场，应暂时存放在指定地点第三，对员工在上下班期间购物情况要严格规定，禁止员工在上班时间去购物或预留商品员工在休息时间所购商品应有发票和收银条，以备防损人员、验收人员检查强化员工作业管理。