还剩21页未读，继续阅读
本资源只提供10页预览，全部文档请下载后查看！喜欢就下载吧，查找使用更方便
文本内容:
街道社保所工作总结（大全篇）6总结不仅仅是总结成绩，更重要的是为了研究经验，发现做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训这些经验教训是非常宝贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害,避免失误那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家街道社保所工作总结（大全6篇）街道社保所工作总结篇一继续保持企业离退休人员基本养老金按时足额发放率100%和社会化发放率100%企业养老保险参保职工达到
26.11万人，全年征收养老保险费达o到
14.29亿元工伤保险参保人数达到
14.95万人，其中农民工参保人数为
5.80万人，全年征收工伤保险费3730万元企业退休人员社区管理服务率达到95%,核查享受基本养老金资格认证率90%o
二、重点工作
（一）做好被征地农民养老保险工作根据川办发[20xx]15号、川办函[20xx]302号和内府办发发0xx]3号文件关于做好被征地农民社会保障工作相关精神，按照市劳动保障局统一部署，深入调查研究，制定具体实施方案，严格把握政策标准，精心组织实施，积极稳妥做好被征地农民养老保险工作
（二）开展养老保险关系跨省转移根据部、省关于开展企业职工养老保险关系跨省转移的工作部署，制定发布我市养老保险关系转移接续流程，多形式、多渠道开展相关政作经验，研讨工作中遇到的新情况新问题等其次是建立兼职劳动监察员培训制度严格兼职劳动监察员证的发放程序，明确必须参加市统一组织的培训学习，考试合格才能领取兼职劳动监察员证二是进一步规范执法程序目前我市在劳动保障监察文书制作、执法程序等方面都参差不齐，影响了我市劳动保障监察工作的质量和公众威信力，我分局将通过制定相关文件和法律文书范本等方式，逐步统一全市的做法，提高劳动保障监察工作质量和效率
四、建立灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制今年，我分局草拟了《江门市防范和打击企业欠薪逃匿行为的实施意见》、《江门市建筑业农民工工资支付与实名制管理指导意见》、《江门市处置劳资纠纷突发事件预警和应急预案》三份文件，年内将出台实施这三份文件的实施，将大大提高我市对欠薪逃匿行为的防范和处理能力，进一步加强对建筑施工企业的管理和监控力度，同时，也明确相关部门的职责，对于进一步健全我市灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制，继续完善工资支付监控机制提供了很好的基础明年，我分局将认真贯彻落实好上述文件，并根据执行的情况，制定相关的实施细则同时，指导各市、区加强劳动保障监察日常巡查和专项检查工作，认真落实劳动保障违法行为举报投诉制度，及时查处各种违法行为
五、继续做好信访维稳工作及行政复议等各项工作根据上级的要求，加强人力资源社会保障信访维稳工作，认真落实信访维稳排查、信访重点问题领导包案等各项信访工作制度，努力化解矛盾同时，认真做好建立人力资源社会保障法制工作联系点，人力资源社会保障行政复议和行政应诉等各项工作一〉街道社保所工作总结篇四
1、把扩面征缴当作稳定工程来抓突出重点，突破难点，确保养老、失业、全年目标任务完成
2、把失地农民参保和农村独女户参保当作稳固民生的工程来抓20xx年，在完善被失地农民社会保障政策的基础上，要组织精干力量，以实现失地农民，农村独女户“老有所养、逝有所恤”为目标，深入基层，入村住户，为失地农民和农村独女户讲清政策、算好细账，确保农保工作有新突破
3、把社保基金的征缴发放当作稳民安民工程来抓坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的工作方针，突出困难群体，加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系不断扩大各项保险的覆盖面，确保基金征缴与扩面全面目标任务的全面完成，巩固两个确保、实现待遇发放社会化率达到100%
4、把基金监管当作保民生之举来抓将基金管理的关口前移，杜绝错领、重领、冒领、骗取等行为的发生进一步完善社会保险基金管理规章制度，规范基金管理，加大监督检查力度，强化内部控制制度，确保基金安全不出问题
5、把争创先进，当作形象工程来抓继续深化软环境建设，进一步创新服务形式，优化服务流程，提升服务质量和效率，努力建设一支团结务实、勤政廉洁、业务精通、服务高效的社保干伍，为社会保障事业的发展提供政治保证和能力保障
1、不断创新工作思路创新是事业发展的灵魂，是事业发展的动力，创新工作思路也是作好社保工作的前提要把以人为本作为根本宗旨，不断创新工作思路、工作方法和工作手段，完善体制机制，提高执行力，全面提升社会保险管理服务工作能力和服务水平，促进社会保障事业新发展
（一）创新教育方式，提高队伍素质加大思想教育力度开展执政为民，廉洁从政教育，以良好风气，加强作风建设为着力点，进一步解决在思想作风，学习、工作作风中存在的突出问题；以深入学习和践行党纪条规和法律法规为主要内容，开展遵纪守法教育转变工作作风引导干部职工的思想观念由管理者到服务者的转变；提高干部职工的整体素质加强政治理论和业务知识相结合的学习提高干部职工的业务水平
（二）创新服务水平，努力为群众办好事办实事加强法律法规宣传力度，通过在报纸、广播等宣传媒体开设社保险政策咨询专栏，使广大群众知政策、懂政策、了解享受政策带来的实惠，从而提高全民参保的积极性和自觉性通过典型事例进行具体、形象、生动的宣传，使广大群众真正认识到积极参加社会保险的意义和好处将社保扩面政策进村入户，将服务触觉延伸到广阔农村；加大对社会保险的政策法规进行宣传报道，全力营造良好的舆论氛围加强文明办公，创造优质办公环境实行“一纸清”，在便民告知上列明办事所需资料、办事程序、咨询电话等项目，方便群众办事
（三）完善工作制度，加强管理监督积极推行首问责任制，行政执法责任制度，规范干部职工的行为，以制度管人、管事、管队伍，确保监督管理到位，政令畅通
（四）创新政务公开方式，勤政为民推行“阳光政务”，建立社会保险公众信息网，将社会保险政策法规、制度以及办事程序，时限、结果和监督途径全方位公开，以方便群众办事，接受服务对象的监督我国目前社会保险立法尚处于初级阶段，仅有《劳动法》和《失业保险条例》等少数法律、法规，法律效力不高，管理力度不够，其强制性和权威性难以发挥例如《社会保险费征缴暂行条例》中将养老、医疗、失业保险的征缴范围扩大到城镇各类企业，但仍有不少企业和劳动者，特别是一些外资和私营企业还没有参加社会保险，侵犯了劳动者的权利因此，健全和完善社会保险法制化体系是加快社会保险制度改革的当务之急不但要把社会保险写进《宪法》，规定劳动者可享受社会保障的权利，而且要尽快出台《社会保险法》及各项保险条例，从源头确保依法行政
3、进一步增强社保扩面征缴工作力度现国有企业、城镇集体企业已基本实现了全员参保，所以扩面征收工作的重点应放在私营企业、民营企业和其他经济组织这些用人单位的用工十分灵活，尤其民营企业大部分属于招商引资项目，享受了政府给予的优惠政策，却忽视了为员工参加社会保险的重要性，甚至有些企业根本不为员工参保对这些用人单位，加大社会保险征缴工作力度，采取有效措施，依法征收，力争实现所有用人单位全员参保，对于长期不为员工参保的企业要有强有力的制约机制，以最大可能地征缴社会保险费，最大限度地降低基本养老保险负担系数，达到社保基金收支平衡抓好改制企业、非公有制经济组织员工的养老保险登记、申报工作做好失业人员断保职工的续保工作，以扩面促征缴；大力开拓新的稳定的社会保障资金来源渠道，增强社会保障的支撑能力企业欠缴社会保险费，直接影响到职工的切身利益，也影响社保基金的积累必须严格稽核企业职工工资花名册与参保职工个人缴费核定，稽核企业所有职工是否参加养老保险，有无漏保或隐瞒职工人数的现象；稽核企业职工工资发放表和工资年报表，将企业工资总额及职工个人实际收入与申报缴费工资进行核对，查是否有少、漏报和隐瞒上报缴费工资总额的行为；对重点企业进行实地稽核，把稽核与扩面、续保登记、年检、打印个人帐户有机地结合起来，切实实现“应收尽收，应保尽保”
5、强化基础管理巩固离退休人员养老金社会化发放成果，努力健全对养老金、失业金发放工作的监督机制，加强管理，提高社会化发放质量，杜绝冒领养老金现象继续完善现行社会保险政策抓好各项政策的贯彻落实工作,提高政策的透明度，认真收集和研究解决职工群众关心的热点、难点问题加强基础管理，推进社保各项工作的规范化、制度化、科学化管理进一步强化社会保险网络信息化建设，完善个人帐户管理，开通个人帐户查询系统
6、切实加强社保资金监督管理工作以“法制、监管、自律、规范”为方针，加强和规范社会保险基金监督管理，确保基金安全与完整认真贯彻落实社会保险基金行政监督和财务管理制度，逐步完善社会保险基金监督机制一是要深入开展学习科学发展观活动，牢固树立“持续发展、规范管理、优质服务、保障民生”发展理念，不断提高班子科学民主决策水平和执行力二是面对新形势、新任务，深入开展调查研究，结合我市社会保险工作的实际，认真探索新形势下推进社保事业可持续发展的新思路、新举措，要创新思路和成果，不断加强对社保工作的预测分析，深入挖掘各种费源增长点，努力完成全年各项工作任务三是加强自身建设，不断转变工作作风班子成员要切实提高自身的政治业务水平和工作能力，要着力解决意识不强、办法不多、管理不到位等不符合社保事业发展的思想观念，强化责任意识，克服畏难情绪,形成团结一心抓工作的良好氛围
1、抓队伍的思想建设以统一思想面对国际金融危机，尤其是社会保险工作面临的新形势、新任务、新挑战，我们要正确分析和引导，增强职工做好社会保险工作的信心和勇气
2、抓职工的业务培训以提高素质继续开展“练成多面手、争做明白人”一岗多能学习教育活动，深入开展岗位业务培训，提高职工队伍的业务素质和工作能力同时，按照省局“规范为本、服务至上”的要求，全面加强业务工作精细化、规范化、程序化的要求，定期对各项基础工作进行检查，提高业务管理水平
3、加强职工的宗旨教育以优化服务以“牢记宗旨、关注民生、提高执行力”为总要求，切实提高职工队伍的为民服务意识，同时不断加强制度建设，全面优化软环境建设，不断提高对外服务水平20xx年我们定为软环境建设年，要以省局下发的优质服务窗口标准化建设为依据，不断完善政务公开，提升服务水平全年要召开至少2次以上的行风监督员座谈会，争取在20xx年行风测评、及百名科长践承诺活动中取得好成绩
4、加强职工的廉政教育以树立形象认真组织开展警示教育，按照省局落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的意见要求，认真研究制定完善我局《实施意见》涉及的相关配套制度同时强化监督制约机制，完善内控办法，认真查处各类违规违纪案件对违纪人员和相关人员按照党风廉政建设责任制和违规行为连带责任追究办法追究责任
5、抓好社保协理员队伍的培训和提高针对社保协理员岗位职责,以提高服务意识、服务水平和社保业务素质为主要内容，科学合理设置培训内容、方式，全面提高协理员整体素质
6、加强机关干伍建设、作风建设、能力建设、进一步提高机关效能一是加强社保经办平台建设按照金保工程建设的要求，逐步理顺社保局内部处室职责和岗位职责二是加强作风建设，立足于做好经办,提高效率，为全省经济社会发展服务加强调研，针对新情况新问题开展调研，总结经验，提出对策，解决实际问题，推动工作开展加强宣传，利用好各种手续宣传政策加强协调，做好部门沟通，争取领导和部门的支持，推进社保工作发展坚持政务公开，办事透明，便民利民,服务群众，服务于发展杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”，换位思考，主动帮助群众解决问题加强廉洁自律，树立良好形象三是加强干伍建设加强干部的业务培训和学习，提高干部的政治素质和业务素质，打造一支能干会拼的社保干伍街道社保所工作总结篇五十八大报告中提出了着力保障跟改善民生，逐步实现全体人民共同富裕；要坚持为人民健康服务为方向，坚持预防为主，以农村为重点，推进医疗保障；全面建成覆盖城乡居民社会保障体系（医疗、养老）；要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得进展，努力让人民过上更好生活这些都是社保所长期的奋斗目标
1、认真做好养老待遇领取人员的指纹采集工作养老待遇领取人员的指纹采集工作是对全镇所有领取养老待遇人员的脸谱跟指纹进行采集，由于涉及面广、时间紧，要在6月份之前完成工作，是一项非常艰巨的任务
2、保障市it产业跟县内重点企业用工做好宣传工作，给农民工介绍市it产业跟县内重点企业的工作的同时，完成县上下达的任务在20xx年度社保系统总结会的时候，罗局长亲自交代在20xx要狠抓这项工作由于现在很多年轻人都在外面打工，家里剩下的都是老人跟小孩所以完成这项工作非常有难度，必须要在镇党委政府的支持下跟村上的大力配合下，做好用工企业、用工岗位、用工要求、工资收入等情况的宣传
3、继续做好城乡居民养老保险的扩面工作跟保费的征收工作
4、做好城乡居民医疗保险的参保缴费工作
5、启动新一轮外出务工人员意外伤害保险的参保
6、继续做好无息小额贷款的工作无息小额贷款是针对返乡农民工、大学毕业生、城镇失业人员创业的一种支持20xx年应该做好宣传工作，让更多的能够享受政策的人享受到政策的优惠
7、完成城乡就业工作努力完成城镇新增就业、城镇登记失业人员就业以及城镇困难人员就业的工作社保所要加大就业信息的宣传，随时更新企业招工信息并将就业的人员输入系统，完成台账
8、做好返乡就业跟返乡创业以及就近非农人员就业的登记工作
9、做好优惠政策方面的工作做好保持充分就业村、社区的工作完成就业促进低保补贴、“4050”灵活就业人员补保补贴，完成就业失业登记证的新办跟换发工作
10、抓好其它日常性工作跟领导交办的其它事项街道社保所工作总结篇六
1.加快促进创业带动就业步伐继续推进创业型城市创建工作，重点建立健全组织领导、政策支持、创业培训、创业服务和工作考核五大考评体系要认真落实小额担保贷款、税费减免等创业扶持政策，鼓励劳动者自谋职业和自主创业深入开展“一镇一品”创业促就业活动O要在“海虞服装”试点成功的基础上，积极培育“梅李经编”、“古里针织”等品牌，逐步形成就业创业和地方经济发展双赢的良性机制
2.健全区域间人才劳务合作交流机制要密切关注和积极应对年末岁初的企业缺工现象，妥善解决好重点企业的用工难问题要继续巩固已有的劳务合作伙伴，积极开辟新的劳务基地，更加注重对接性与匹配度，更好地满足企业需求要加大人才引进力度，加强区域间人才合作交流，使区域间人力资源得到充分的开发和利用，为区域间的经济和社会发展提供有力的人才保障
3.着力做好重点群体就业工作继续加强对农民工、高校毕业生、就业困难人员的就业扶持扎实做好高校毕业生就业工作，加大政策宣传和典型宣传，强化市场推荐服务，引导毕业生自主创业、异地就业和市场就业进一步巩固和扩大青年见习基地，大力开发见习岗位，帮助高校毕业生积累经验，实现就业；继续做好就业困难人员的认定工作，及时落实相关扶持政策，帮助就业困难人员实现再就业
4.提升人力资源市场服务功能举办好各类人力资源招聘会，特别是大型高校毕业生就业洽谈会，要策划好、组织好各类特色招聘活动,做好市场统计分析供科学决策，打造一流的交流互动平台为企业与求职者牵线搭桥同时要进一步发挥职能作用，加强对人力资源中介机构和劳务派遣机构的引导、规范和管理，充分发挥中介机构作用，积极构建公平和谐的人力资源市场运行机制
1.引进高层次人才围绕加快推进经济转型升级，建设创新型城市的需要，以高层次创新创业领军人才和团队为重点，以国际精英创新创业周活动为平台，引进一批高层次创新创业人才和团队；做好赴外招聘活动，宣传形象、介绍优惠政策，引进一线科技创新人才和青年科技人才
2.拓宽人才交流方式建立海外人才网，开展市留学人员及博士联谊会的各项活动，凝聚人才，以才引才；加强与海外人才联络员的沟通和联系，拓宽人才引进渠道；做好人才专项调查数据汇总工作，建立好高层次人才、籍旅外在外人才信息库，形成调研报告，储备丰富的人才资源
3.继续加强专技人员队伍建设做好市专技类拔尖人才考核，和省级以上各类专家选拔和专项申报工作；推进资助项目成果转化，加快培养高层次人才；落实好各类专家的相关待遇，提升高级专家在专技人员中的辐射带动作用和示范引领作用；通过职称培训和职称评价，不断提升专技人员的业务素质，优化专技人才队伍层次结构重点向高新技术企业、民营企业、外资企业以及建筑业、医药化工等行业延伸、拓展
4.进一步加大企业博士后工作站建设力度力争新建省级站2家以上；积极开展博士后招收引进工作，着力推进新建和省级设站单位博士后科研工作，全年新增进站博士后3名以上；优化企业博士后工作管理和服务，开展资助奖励及博士后开题报告、中期考核、出站考评等活动，确保博士后科研顺利进行，为建立完善以企业为主体的技术创新体策宣传和业务咨询服务立足于工作需要，充实经办窗口人手力量、强化业务培训提高，积极总结经验、分析不足，着力推动养老保险关系跨省转移接续工作顺利开展
（三）强化新型农保试点指导管理认真指导做好新型农村社会养老保险试点工作，加强对试点工作中机构、人员、技术、硬件支撑需求问题的协调解决，进一步提高新型农保经办能力同时，切实加强试点工作的组织指导和监督检查，及时发现问题和解决问题，确保试点工作顺利推进
（四）继续实施社保特殊政策继续实施因灾和应对金融危机社保特殊政策，认真总结巩固成果，进一步优化流程，强化服务，严格政策，规范程序，更好地为企业服务，切实减轻企业负担
（五）积极推进社会保险扩面征缴以广覆盖、保增长为奋斗目标，努力挖掘新的扩面资源，着力稳定费源继续以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员和农民工为重点促进养老保险扩面;进一步巩固煤炭、建筑等高风险企业工伤保险扩面成果，积极推进以商贸、餐饮、娱乐等服务业为重点的平安计划二期工程同时，按照省局要求，在年内将老工伤人员全面纳入工伤保险统筹管理对参保企业实施分类管理和动态管理，通过目标考核、部门联动、审计稽核、政策宣传等措施，强化基金征缴，确保养老、工伤基金应收尽收
（六）确保社会保险各项待遇按时足额支付以高度的政治责任感，积极与省局、财政、银行加强联系，强化资金调度，巩固发放成果，做到当期无拖欠精心组织实施20xx年企业系、提升企业核心竞争力提供优质服务够满足产业发展需求的高技能人才，形成一支数量充足、门类齐全、结构合理、技艺精湛的高技能人才队伍开展高技能人才奖励、高级工培训资助和高技能人才培养评价工作，继续发挥职业技能竞赛活动的选拔作用，举办全市规模性的职业技能竞赛活动力争完成国家职业资格技师以上150人
6.不断拓展职业培训积极开展公共实训基地申建工作，做好各项公共实训基地建设的调研、规章制度制定和工作开展计划目标等工作；大力开发各级各类职业技能培训，提高培训数量和质量
1.继续巩固城保扩面成果以加快构建覆盖城乡居民的社保体系和人人享有社会保障为着力点，将本地户籍人员全部纳入保障范围，不断扩大外来务工人员的参保覆盖面继续以行政推动与宣传引导相结合为抓手，以政策驱动和服务带动为重点，充分发挥镇、村两级的主体功能，强化督促指导，有效推进农保转城保工作；要大力加强《社会保险法》和工伤保险新条例的宣传，同时加大执法力度，以劳务派遣企业为重点，在外来务工人员参保上取得新突破
2.完善医保相关管理办法按照市职工医疗保险“五统一”的要求，做好本市职工医疗保险政策的完善衔接工作，确保至年底实现“五统一”相应目标要求优化医保结算经办模式，减轻结算窗口压力，提高工作效率进一步完善工作机制，引导定点医疗机构更好贯彻合理治疗、合理检查、合理用药原则，遏制医疗费用不合理增长，确保医保基金发挥更大作用在医保定点单位中逐步推开信用等级评定，将信用等级与费用结算、稽核与日常管理紧密结合，调动定点单位自我约束、自我管理的积极性改进医疗救助办法，加大对特病、重病等大额医疗费用参保人员的救助力度，切实减轻参保职工负担
3.健全工伤保险管理体系认真贯彻落实上级出台的工伤保险新政策，按照要求制定和完善本市工伤保险业务流程继续推进生产性事故快速认定和劳动能力快速鉴定工作，畅通工伤待遇结付的绿色通道坚持疑难案件集体讨论制度，加强与法院和市法制办沟通，尽量减少行政复议和行政诉讼案件，不断提高工伤认定质量完善工伤事故调解机制，加强与各镇劳动保障所和劳动监察仲裁部门配合，及时快速落实工伤待遇积极会同相关部门做好工伤预防工作，探索建立科学合理的工伤事故预防机制，从源头上努力消除工伤事故隐患
4.健全退管工作长效机制要在提高退休人员档案接收率的基础上，进一步提高社会化管理服务率根据退休人员特点和需要，不断丰富活动载体，开展经常性文体活动和服务以创建“退管示范社区”为载体，指导社区有计划、有组织地开展活动，加强基础建设，为退休人员提供就近、便捷的活动平台，更好地促进退休人员的身心健康要不断总结和推广示范社区的典型做法和经验，推动全市企业退休人员社会化管理服务工作再上新台阶，全面提升退休人员社会化管理服务水平
1.进一步提高劳动保障监察“两网化”管理水平充分利用一体化信息系统资源，充实企业用工管理信息数据库内容，扩大网络化管理覆盖面依托网格，以劳动用工管理薄弱、劳资关系矛盾突出、农民工用量大、生产环境差的非公有制企业为切入点，进一步加法制宣传、指导服务和监督检查力度，督促和帮助企业规范用工，切实提高用人单位人力资源管理水平根据全市经济运行和劳动关系运行的特点，有针对性地组织开展工资支付等专项执法检查，全年不少于6次激化升级，要健全劳动关系监测协调站工作机制，发挥好职能作用,妥善调处各类简单纠纷对重大疑难矛盾，要协调好相关部门，集中力量调处，切实把问题解决在基层、解决在当地、解决在萌芽状态针对政策性破产等企业，要继续依法做好经济性裁员的指导工作，坚持提前介入、全程跟踪，确保劳动关系的平稳过渡
3.进一步健全劳动争议调解机制继续推进乡镇仲裁分庭建设，确保6个基层仲裁中心分庭全面运行,基本覆盖全市各镇及各经济板块要健全完善劳动争议人民调解委员会、基层人民调解工作室工作制度，建立劳动人事争议行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解对接机制,构建劳动人事争议社会大调解体系要对照《劳动争议调解仲裁法》及新的《劳动人事争议仲裁办案规则》，进一步梳理办案流程，规范办案程序，提高办案质量继续加强与人民法院的沟通联系，做到裁审对接,力求裁审一致
1.突出能力建设主题，抓好公务员队伍建设通过初任培训、跟踪考核、定期谈话、召开座谈会等方式，加强对新录用公务员的教育管理，做好新录用公务员下基层锻炼以及20xx年新录用公务员的转正定级工作；举办初任、青年公务员效能廉政、月末讲座等公务员专题培训I，尝试开设网络课堂，开展拓展训练等形式让学员参与互动，并做好培训需求调研，不断增强公务员培训的针对性和实效性；探索尝试建立公务员内部流动机制，真正做到“人尽其才”，不断增强队伍凝聚力
2.全面实施事业单位岗位设置工作按照的统一部署，完成首次岗位聘用及其审核备案和工资套改工作，确保整体工作有序推进、稳步实施在各事业单位以及人社部门建立事业单位岗位设置的信息系统，建立起对全市事业单位岗位设置的动态管理机制，并形成网上申报和审批的流程，增强管理的科学化和效能化按照省、市统一部署，积极平稳地做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作，同时做好其他事业单位绩效工资实施的相关工作
3.完善考核奖惩机制，规范管理改进和完善公务员考核办法，不断完善考核监督机制；加大奖励力度，拟定《机关奖励综合管理意见》和《优秀公务员健康休养意见》继续做好事业单位全员聘用制工作，定期对聘用制工作进行督查，督促新进人员、合同到期人员，及时做好合同的签订工作，扫除聘用制工作的盲点；加强事业单位绩效考核开展调研，配合各系统绩效工资的相继出台，研究制订更加科学合理的考核办法，以更好地调动事业单位工作人员的工作积极性
4.规范机关事业单位人员“进”口继续做好全省公务员录用考试的报名审核、笔试面试、政审体检等工作做好对教育、卫生系统公开招聘的指导监督工作和对市镇两级事业单位的招聘实施工作在招考过程中不断探索考试的科学化、合理化，既能遵循“公平、公正”的原则，又能让用人单位找到对口适用的人才
1.加强学习型机关建设，提升整体素质，加强队伍活力各单位、各部门要切实把加强学习作为提高机关公务员队伍政治业务素质的重要途径，摆上议事日程制定学习计划，建立和坚持学习日和学习登记制度，确保学习人员、时间、任务三落实，做到有布置、有检查既要加强政治理论的学习，又要加强业务知识的学习，力求使工作人员具备较全面的科学知识，高质量的办事水平各单位、各部门要结合各自实际工作，大兴调查研究之风，明确调研目标，确定调研课题，并撰写有质量、有深度的调查报告，用以指导今后的工作
2.加强务实型机关建设，转变工作职能，优化服务环节要从维护大局出发，把执行法律和法规作为部门工作的“生命线”，把机关工作纳入法制的轨道要坚持依法行政，从严治政要掌握好政策界限,严格按照法律、法规、行政规章来开展机关的各项工作要发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，深入持久地开展艰苦奋斗教育，引导广大干部群众正确认识国情，牢固树立勤俭建国、勤俭办事的思想，大力发扬艰苦奋斗，励精图治，知难而进，自强不息的精神
3.加强效能型机关建设，推行阳光行政，力求公开透明所有行政事项，都要公开办事依据、程序、标准、时限，自觉接受群众监督；要继续依托“一体化”信息系统，大力推进“电子政务”，实行网上办公，做到阳光行政；要强化基础数据管理结合“一体化”信息系统二期项目的推进，组织力量集中对社保系统历史问题数据进行清理，确保相关权益纪录准确无误推行身份证读卡器使用，提高基础数据输入准确性
4.加强服务型机关建设，改进工作作风，解决基层难题全体工作人员要牢固树立全心全意为人民服务的.思想，想群众所想，急群众所急，办群众所需，努力为基层、为群众多做好事，多办实事，认真解决基层和群众的实际困难，当好“人民公仆”克服“松、散、慢、粗”的不良作风，发扬“严、细、快、好”工作传统
5.加强廉洁型机关建设，坚持秉公办事，树立良好形象严格执行廉政建设的各项规定，坚持开展民主评议行风活动，切实加大反腐倡廉工作力度要廉洁奉公，洁身自好，不得假借领导或机关名义为自己和亲朋好友办私事，更不允许利用手中的办事权力谋取不正当利益要从小事做起，从自身做起，严以律己，管住自己，以实际行动做清正廉洁的模范退休人员基本养老金和工伤人员相关待遇的调整工作，确保政策兑现,待遇及时足额发放到位
（七）优化企业退休人员社会化管理服务进一步协调配合加强街道（乡镇）和社区社会化管理服务机构建设，确保人员、经费、服务配备到位继续做好企业离退休人员领取基本养老金资格认证工作，防范冒领养老金行为发生积极推进标准化管理服务社区建设，拓展社会化管理服务内容，增强社会化管理服务能力，提升社会化管理服务水平
三、基础管理
（一）加强内控制度建设按照夯实基础、规范管理年三化建设工作标准（规范化、专业化、信息化），进一步完善规范养老保险业务经办流程、工伤保险业务经办流程及养老保险关系转移接续操作流程;进一步完善规范基金管理流程和内部控制制度，定期开展社保基金监督检查和内控制度执行情况检查，以完善的制度减少人为因素造成的差错和漏洞，从制度和流程上防范风险，确保各项业务顺利开展和基金安全平稳运行
（二）强化社会保险审计稽核加大对参保单位的稽核力度，充分利用稽核手段，促进企业参保缴费加强对工伤定点医院的监督管理，杜绝工伤待遇的不合理支出加强基本养老金领取资格认证，落实部门联动机制，切实防范冒领基本养老金行为
（三）做好基础数据管理和应用
（四）实施标准化建设按照部、省关于社保业务档案实施标准化建设的要求，以制度措施、场地设施、专业人员、经费保障四落实为目标，在省局的统一指导下积极开展业务档案达标活动，推动全市社会保险业务档案的标准化建设
（五）狠抓社保宣传工作高度重视宣传工作主要以形势任务宣传、政策法规宣传、工作热点宣传、业绩成效宣传、先进典型宣传为重点，积极通过电视、网络、报纸、简简报等载体做好社保宣传，达到普及社保政策知识，总结交流经验，分析弥补不足，进一步激发工作积极性和创造性的作用
（六）着力提高管理服务能力进一步巩固学习实践科学发展观活动成果，全面推进干部职工队伍建设，强化服务意识、责任意识，严格执行《首问责任制》、《服务承诺制》和《责任追究制》，整体提高社保队伍的综合素质和服务能力深化优质服务窗口创建工作，争创一流服务水平，着力塑造敬业爱岗、服务优质、行为规范、风正心齐的社保形象，不断提升参保群众的满意度和社保机构的公信力街道社保所工作总结篇二一是评估总结社保基金监督“十二五”工作，编制“十三五”规戈I）二是争取出台社会保险基金监管行政执法规程，依法依规严肃处理社保基金违法违规案件三是以社保欺诈入刑为契机，待人力资源社会保障部商公安部出台联合办案、案件移送等相关规定后，结合我省实际建立社会保险欺诈案件查处、移送及联合办案机制，深化与公安、司法等有关部门的联动一是选择部分地区开展社会保险基金安全评估试点工作二是扩大监管软件应用领域，积极配合部里做好系统升级试点工作，将疑点信息核查工作常态化、规范化，定期对各地处理情况进行抽查和通报三是开展社保基金专项检查，并就基金监管工作进行调研，提出加强社保基金规范管理的建议四是贯彻落实《关于进一步加强基本医疗保险医疗服务监管的意见》，加强医疗保险医疗服务监管一是继续抓好全省的社会保险基金安全管理责任状签订工作，严格落实和执行社保基金安全问责追究制度二是落实要情报告制度，对隐情不报、急情缓报、大情小报的现象按规定严格问责加强对要情报告反映问题的分析，制定措施加强防控继续推进社会监督试点工作，密切跟踪部里社会监督试点工作进度，在全省推广一是依据绩效评估考核指标，抓好基金监督各项业务工作的落实二是加强基金监督检查证管理，分批组织还未取证人员参加部里举办的.培训班，使全省基金监督工作人员尽快取得执法证件，提高执法能力和水平街道社保所工作总结篇三本文目录社保工作计划社区工作者个人社保医保工作计划范文社保局劳动监察分局工作计划
一、完善制度，规范管理，确保社保资金安全运行业务量大，社保资金政策性强要求十分细致的核算年，将按照有关财务制度完善社保资金的核算，健全社保资金拨付制度，对每笔支出都严格按照审批权限，按规定的程序拨付，并加强资金的监管，实施绩效考评，确保专款专用加强对基础资料及账务的整理，进一步细化社保资金指标，规范原始单据归集，建立下岗职工小额贷款台账，实现基础资料规范化管理按照相关财务制度规定，许多项社保资金都需要专户管理我县对部分资金实行专户核算，但离上级要求还有一定的差距，明年，我们将进一步加大资金的专户管理力度，对专项社保资金开设专户进行核算，实行定期对账，确保专款专用
二、做好各项基金的征收工作配合县地税部门和劳动保障部门及残联做好五类保险金及残疾人保障金的征缴和扩面工作，进一步完善地税征缴考核办法，严格征缴措施和奖惩，规范管理，提高征缴率加大执法检查力度，确保完成省、市规定的各项指标任务，积极与上级业务部门配合，做好养老、工伤、居民医保等资金的市级统筹工作
三、结合实际，做好重点社保工作
（一）继续做好失业保险和再就业工作一是协调地税部门加大失业保险金的征缴力度，增加资金积累，确保失业金的发放二是把创造就业岗位扩大再就业摆在更加突出的位置，把有利于实现和扩大再就业作为制定和实施我县社会保障政策的出发点和落脚点，及时足额筹集调度资金，加大再就业资金的投入，加强再就业宣传，开展再就业技能培训I,切实提高失业人员再就业竞争力，加大再就业资金的管理与监督力度
（二）认真做好医改资金保障工作按照医疗改革的总体部署，及时筹措落实配套资金，加大对基层卫生服务体系建设的投入力度，继续落实基本公共卫生服务政策，设立农村公共卫生服务专项资金,进一步加强资金管理,严格拨款程序;做好改水改厕资金的拨付，按序时进度拨付资金，确保按时完成任务
（三）采取有效措施，做好医疗保险工作完善企业离退休人员医疗保险参保管理办法，足额安排资金并做好监督使用工作做好城镇职工医保、新农合及城镇居民的医保的资金筹集、拨付与监管
（四）切实做好城市、农村居民最低生活保障工作年我们将着重完善城乡低保金发放程序，进行民意测验，做好这项民心工程打算建立相关部门联席会制度，定期相互沟通，从政策上、措施上相互衔接及时研究、解决工作中出现的新情况
（五）做好优抚、救灾救济资金管理工作对全县的优抚安置对象进行验证进行登记，建全人员数据库对各类优抚资金组织专门人员进行跟踪调查，要求严格按照规定使用资金，对挪用专用资金的行为坚决予以纠正，并深入基层采取专访、听汇报、查资料、查台账等方式、方法,对各项优抚政策的落实情况、执行标准各项减免落实情况进行检查向上级争取和筹集救灾资金，做好救灾面粉和棉被的定做和采购，并及时发放到灾民手中
（六）村低保户及农村重点优抚对象的核查借鉴“一线实”的做法,主动与民政、乡镇配合进一步把补助到人的情况搞准，把人数核实
（七）做好关爱工程资金监管和拨付组织审计、监察、民政等部门进行检查,按序时进度拨付资金
（八）做好新农保试点工作根据上级文件精神，配合有关部门健全社会养老保险职能和机构在积极筹措配套资金，参与试点制度建设的,精心谋划，稳步操作，认真完成我县新农保试点工作
四、强化基础工作，提高管理能力社保财务管理工作不仅要管好钱，还要深入研究各项业务政策，明年我们要进一步强化基础工作，提高管理能力发挥财政部门联系部门广，信息点多的优势，做好各项社保资金调查、测算等研究工作，从我县社会保障的现况、各项资金的运行情况等方面入手，对近两年社保资金运行进行分析，对资金管理工作不断加以完善加强与业务部门的沟通、协调，健全各项社保资金的数据库近两年发放到人的社保资金日益增多，这需要我们及时做好各项信息的核对、更新，以掌握准确的第一手资料，避免在检查中存在的项目、信息不准的现象
五、加强社会保障资金的检查监督开展定期和不定期的检查监督活动，对各项社保资金管理使用情况进行检查，对查出的问题及时反馈，及时整改到位，有效地堵住社保资金截留挪用和虚报冒领现象，促进基金的安全完整和保值增值，加强资金使用过程中的跟踪问效，提高资金使用效益
六、做好各项社保政策、标准的调整，各类检查验收和各类来信来访的答复及领导、上级部门交付的临时性工作，当好领导的参谋和助手社保工作计划
（2）|返回目录各位同事
一、做好本职工作，较好的完成各项工作
（十）、抓好信访工作建立来信来访工作制度，做到来信登记、一件一答对来电来访者，推行首问责任制，做到主动热情、细心解答、耐心说服对反映的问题，能处理的做到及时处理，需要请示的做好记录，并逐级向上汇报，确实不能解决的也说明原因，坚持以理服人，做好耐心说服工作一年来共受理群众来信79件，及时答复和办结53件（其他属内容重复或多级投递信件），承办处理上级和领导转批信访件42件（突出社会保障工作社会保障工作是政府的民心工程，牵涉到千家万户，我尽心尽职认真做好有关社保、城乡医保、退休人员认定、为61人办理了失业证或失业证年审证明；为34人办理了求职登记;按本区就业再就业优惠政策为辖区灵活就业人员H6人次办理了社保贴补综上所述，我能胜任下一届的社区工作者社保医保工作望请社区全体工作人员给予鼓励述职人述职日期社保工作计划
（3）|返回目录
一、理顺关系，切实做好职权下放后的衔接工作根据局的统一部署，我分局目前正在草拟劳动保障监察业务下放管理的细化方案，市直各类企业将下放到蓬江、江海两区管理，我分局的工作职责将会发生很大的变化，工作重点转为加强督查指导，协调处置重、特大案件我分局将根据工作实际情况，重新定位我分局的工作范围，同时明确两区的管辖范围，协调两区做好市直各类企业下放管理后的衔接工作
二、认真开展劳动保障监察两网化建设工作xx年,我分局将积极推进劳动保障监察两网化工作，构建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网同时在此基础上，进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度，建立具有信息共享、数据比对、动态监控、预警预测等功能的劳动保障监察监控管理平台，使我分局能第一时间掌握各市区劳动纠纷投诉举报及处理情况，进一步提高我分局对全市劳动保障监察工作的宏观调控能力
三、加强培训，进一步规范执法程序管理职权下放后，我分局将更加着重于监督和指导性工作，将进一步探索如何提高我市劳动保障监察的执法效能一是建立培训制度首先是建立劳动保障监察工作经验交流制度，每年定期或不定期召开经验交流会，或采取其他方式，组织各市、区相互交流劳动保障监察执法工。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
