2025度干部选拔任用工作情况报告（16篇）word模板范文

度干部选拔任用工作情况报告（优质篇）16情况报告是对某项具体情况进行详细描述和分析的一种形式，它可以帮助人们更清楚地了解当前的状况情况报告分析了公司运营效益的问题，并提出了相应的改进措施和建议，供大家参考和实施参考范文干部选拔任用工作情况报告虽然年以来我局选拔任用的干部不多，选拔聘任工作也比较顺利，20xx程序规范，公开透明，也没有出现告状现象，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握不够透彻，选拔范围过窄等问题今后，我们将按照《党政领导干部选拔任用条例》的总体要求，找差距，求突破,加强学习，完善制度，建立符合民政事业发展需要的用人机制一是尽快补充缺编人员，培养使用新生力量，拓宽干部选拔任用的范围二是加快竞争上岗工作的力度，在完成局属事业单位主要负责人的交流后尽快开展其他副科级干部的竞聘上岗工作三是建立干部监督检查机制，不定期对科级以下干部进行德、能、勤、绩、廉方面的考核，不断提高干部选拔任用和监督管理工作水平四是进一步加快干部档案的审核认定进度，确保干部人事档案的真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力扣落实到干部选拔任用全过程，不断提高干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平

（二）建立健全机制，强化监督管理为了保证选拔任用干部工作的严肃性，切实做到选好人、用好人，局党组从完善干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作，在修订后的《条例》出台后，立刻责成人事部门牵头制定适合我局实际情况的干部选拔任用办法，人事处依据条例要求，在市委组织部干部处的多次指导和帮助下，出台了《市商务局机关处级领导干部选拔任用工作实施办法》，进一步完善XX了我局干部选拔任用工作制度在选拔任用工作中，为了进一步强化干部选拔任用监督机制，从方案的制订，到参考人选的提出、考察人选的确定，以及最后的票决过程，每一次党组决议，驻局纪检组均参与监督，坚决杜绝“带病提拔”、“任人唯亲”、拉票贿等违规违纪问题的发生，并且严格执行X考察公示，任前公示制度，集中体现了群众公认和公开的原则，自觉接受民主监督

（三）树好用人导向，严格选任标准在开展干部选拔任用工作中，局党组严格按照“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的好干部标准，注重选拔坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”的干部，选拔践行新发展理念，能力出众、业绩突出、群众公认的干部，选拔讲诚信、懂规矩、守纪律、清正廉洁的干部，既看重民意基础，又不简单以票取人，积极为那些敢于负责、埋头干事、勇于担当、善于作为的干部搭建干事创业的平台

（四）探索工作方法，坚持精准用人在选拔任用工作中，我局能够严格履行工作程序，严肃执行工作纪律，尤其在今年年初开展的选任工作中，受疫情原因的影响，我们改变工作方法，科学制订工作方案，采取分批集中开会的办法，保证了相关工作合规有序开展另外，为增强机关干部之间的相互了解，我局借鉴了市委组织部及横向部门的经验，在民主推荐环节之前，增加了工作展示环节，通过工作展示既让干部个人的才能得到了展现，也让机关全体人员增进了对选任人员的了解，能够在民主推荐过程中能够做到心中有数，提高了选人用人准确性和科学性

（五）严格履行程序，把好六大关口我局在选拔任用工作中严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，严把六大关口一是把好动议关在选拔任用干部前，明确动议条件，增强干部选拔任用的计划性，不搞临时动议，避免了调整干部的随意性现象发生二是把好推荐关坚持把谈话调研推荐和会议推荐作为选拔任用的必经程序，广泛听取全局干部群众的意见，坚决做到群众认可程度不高的不用三是把好考察关坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格按照规定程序进行干部考察，重点抓好干部考察工作责任制的落实四是把好纪律关始终坚持公道正派原则，严格遵守干部工作纪律,积极接受驻局纪检组、机关纪委和全体机关干部对选拔任用全过程监督五是把好决议关在会议讨论决定环节，人事处逐个介绍拟任人选考察情况，班子成员充分酝酿、研究讨论、发表意见，最后票决形成任职决定六是把好公示关坚持执行干部考察预告和任职前公示制度，确保全面接受群众监督，不断提高选人用人公信度参考范文干部选拔任用工作情况报告根据市委《关于做好村级党组织换届选举工作的意见》文件精神，我镇党委高度重视，结合我镇实际，研究下发了《河洛镇村级党组织换届选举工作方案》，并根据方案要求，严格程序，分类指导，按照“两推一选”的要求，对全镇个村进行了换届选举经过党员民主推荐、村民代表民主推17荐、组织考察、党委审批、党员大会选举，各村都按照要求，顺利产生了新一届的委员会河洛镇村级党组织换届选举工作取得圆满成功下面就这次选举工作总结如下

一、基本情况河洛镇各村共有党员名，村民代表名，参加选举的党员有595394430名，参加选举的代表名，党员参选率达代表参选率达

32372.3%,82%17个行政村换届后共产生支部委员名，其中书记名，副书记名，委员61179名；男性委员名，占女性委员名，占一周岁名，395489%,711%;26352占周岁名，占周岁名，占周岁以上3%,36—452033%,46—542541%,55名，占大专以上文化程度名，占高中或中专文化程度名，1525%;914%;26占初中及以下文化程度名，占此次选举连选连任的支部书记43%,2643%名，连选连任的支部委员名，交叉任职名通过换届选举，新一届153119支部委员会班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有较大的改善，政治坚定、工作务实，具有较强综合素质的年青“双强”党员进入了村领导班子，提高了班子的整体素质和战斗力，进一步巩固和加强了村在村民自治中的核心领导地位

二、主要做法、成立组织抓氛围市委村级党组织换届选举工作安排部署之后，我1镇党委高度重视，迅速行动，召开党委会议，专题研究部署我镇换届选举工作研究制定下发了《河洛镇村级党组织换届选举工作实施方案》，成立了由镇党委书记魏文红同志任组长的领导小组，以及由包村领导、包村干部为成员的指导小组，指导各村开展工作为切实提高村指导组成员依法按章办事和解决实际问题的能力，我镇专门召开了全体指导组干部培训会议，进行了专门的政策业务培训为加强政策、法律、法规的宣传，充分发扬民主，尊重和支持广大人民群众的意愿，在整个换届选举工作中，镇党委着眼于教育，立足于宣传，注重于引导，始终把宣传发动群众，做好思想政治工作贯穿于整个选举工作过程通过召开动员大会、发放宣传资料、张贴标语等多种形式大张旗鼓地宣传“两推一选”的目的、意义、原则、程序和方法，利用村务公开栏公布村党组织班子成员职数、任职条件和党员基本情况，动员广大党员、村民积极参与这项工作,为换届选举工作创造良好的氛围、发扬民主抓推荐根据《河洛镇村级党组织换届选举工作实施方案》2要求，各村相继进行了支部委员组成人员推荐全镇参加“两推”的党员、群众代表达人镇党委在“两推”中紧紧把握政策，把民主推荐的人选753作为确定候选人的重要参考依据，在认真广泛地听取广大党员群众意见和建议的基础上，进行全面考察，确定新一届支部班子预备候选人，并进行公示总之，在村级党组织换届选举工作中，我镇高度重视，严格程序，扎实推进，各村都按照要求，顺利产生了新一届的委员会，河洛镇村级党组织换届选举工作取得圆满成功，为我镇经济社会全面进步提供了强有力的组织保证参考范文干部选拔任用工作情况报告为了全面推进学院教育教学管理上水平，进一步加强学院的干部队伍建设，逐步实现科级干部的合理配置和岗位交流，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和临发（）号、临发号文件的规定，结合学院20xx12[20xx]29实际，特制定工作方案

一、指导思想以科学发展观为指导，全力推进学院干部队伍管理的科学化、民主化和规范化，逐步形成“人才脱颖而出、干部能上能下，梯队结构合理,队伍充满活力”的用人机制，充分调动广大干部职工的积极性，努力建设一支能够适应高职教育教学发展需要的高素质干部队伍

二、基本原则、党管干部原则；

1、任人唯贤、德才兼备原则；

2、群众公认、注重实绩原则；

3、公开、平等、竞争、择优原则；4

三、岗位设置及职数根据《关于临汾职业技术学院机构编制的通知》（临编发号）、[20xx]31《关于临汾职业技术学院设置内部科室的批复》（临编办发号）以[20xx]127及市委组织部《关于同意调整配备干部的批复》（临组复字号），[20xx]17全院共设置科级岗位个，其中正科级岗位个，副科级岗位个

953164、学院党政职能机构、教学辅助机构副职和直属二级机构正职118个，为正科级领导职务；内设机构正职个，为副科级领导职务

25、教学业务机构副职个，为正科级;专业教研室主任和办公室主任213共个，为副科级实行聘任制，聘期三年39

四、任职条件、具有履行职责所需要政治理论水平，具有坚定的政治信念，坚决执1行党的基本路线和方针、政策，在教学、科研、管理等工作中勇于改革，实绩突出、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针、2政策与本部门的实际结合起来，创造性的地开展工作、有强烈的事业心和责任感，具有部门管理的实践工作经验，有胜任3领导工作的组织能力、文化水平和专业知识、依法办事，廉洁奉公，团结同志，以身作则，能自觉接受党和群众4的批评与监督坚持党的民主集中制原则，作风民主，顾全大局、一般应具有大专及以上学历，其中，担任教学业务机构正科级领导5职务的应具有大学本科及以上学历或取得中级以上任职资格、近三年的年度考核中连续为称职以上等次

6、没有违反计划生育政策;没有受到党纪政纪处分

7、身体健康，能坚持正常工作10

五、任职资格、年龄要求正科级干部一般在周岁以下（年月日后出生）15019xx11其中，担任教学业务机构领导职务的可放宽到周岁（年月日后出5219xx11生）副科级干部一般在周岁以下（年月日后出生）其中，由4019xx11一般干部提任副科级领导职务的应在周岁以下（年月日后出3519xx11生）；担任教学业务机构领导职务的可放宽到周岁（年月日4519xx11后出生）、资历要求提任正科级职务的，应当任副科级职务两年以上;提任副2科级职务的，大学本科毕业生应具有年以上、大学专科毕业生应具有年35以上的工作经历、优秀学科带头人（副教授以上任职资格）和民主党派成员、无党派3人士的年龄要求按有关规定适当放宽、特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔越级提4拔的，应当报市委组织部审批

六、组织领导科级干部选拔任用工作在院党委统一领导下进行，学院成立“科级干部选拔任用工作领导小组”，组成人员如下组长秦国杰副组长王福成成员郭运德武丙云周锦明高运昌领导小组下设办公室，具体负责组织实施和日常事务办公室主任周锦明（兼）办公室副主任高运昌（兼）、马温才市委组织部将派工作人员全程参与监督指导

七、工作程序、公开岗位，全院动员1召开全院干部大会，公布设立的岗位，宣布实施方案，进行全院动员，充分调动符合条件的干部积极报名、个人报名，资格审查2全院在编（含下属两所医院）符合条件的干部均可自愿报名，由本人如实填写《科级干部选拔任用报名表》资格初审合格，经院党委集体研究后，名单在全院予以公示、民主推荐，确定对象3分批次召开民主推荐大会，提供符合任职条件的干部名册参加大会推荐的范围为正科级干部推荐大会由学院副科级以上干部及下属单位班子成员参加；副科级干部推荐大会由全院全体干部及下属单位班子成员参加民主推荐按职位等额设置，对不同职务层次人员推荐票分别统计，综合分析民主推荐的结果将作为组织推荐参考的重要依据之一，在民主推荐的基础上，党委集体研究确定考察对象、组织考察，注重实绩4按正、副科级岗位职数设置，等额确定考察对象考察不合格者，岗位空缺，不再替补考察组由学院组织人事、党办、纪检监察等部门有关人员组成（考察方案另定），对考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察，形成书面考察材料、集体研究，提名报批5按照有关规定，院党委集体研究提出科级干部拟任岗位意见，报市委组织部履行职数审批手续，并在全院范围内进行任前公示公示结果不影响任职的，按有关规定，履行任职手续

八、组织纪律严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》中纪律和监督的各项规定提拔对象要自觉遵守干部选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，不准搞非组织活动，不准请客拉票，对违反有关规定者一经查实，立即取消其选任资格工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，不准弄虚作假，封官许愿，严格执行保密制度和回避制度对违反纪律的有关责任人，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分

九、其他、合校前原任正科级职务的人员，没有选拔任用到科级领导职位的，1原则上保留原工资待遇，不再担任原领导职务、新任干部必须按照党委规定的时间到任，否则视为自动放弃

2、本实施方案在院党委统一领导下，由领导组办公室具体组织实施3仅适用于本次科级干部选拔任用工作、未尽事宜，由院党委集体研究做出决定4将本文的文档下载到电脑，方便收藏和打印word参考范文干部选拔任用工作情况报告县委自觉把法治思维和法治意识落实到干部选任过程中，刚性执行《干部任用条例》和省市委有关规定一是严把动议提名关在干部调整前都要到相关部门单位充分调研，全面分析研判领导班子和领导干部，并根据班子建设和干部队伍建设实际，确定调整方向和原则，提出初步建议，拟定调整交流职位和职数，提交县委干部人事酝酿小组进行协商讨论同意后，严格按程序组织实施并坚持做到“四核准四暂缓”,即核准干部信息，“三龄两历一身份”不清楚的暂缓提名；核准政治品行和廉政状况，有不好表现和不良记录的暂缓提名；核准班子功能结构需求，不符合配备要求的暂缓提名；核准工作表现，实绩不佳、口碑不好的暂缓提名二是严把考察考核关制定了《关于进一步加强和改进干部推荐考察工作的意见》，规范完善程序，严明纪律规矩干部考察坚持时间服从质量，注重听取各方的反映和意见，将征求意见范围扩大到信访、公安、法院等部门；空间上拓展考察范围，不仅考察八小时内的工作表现，还要了解八小时以外社交等情况，在现单位工作不足一年的，将考察范围延伸到原工作单位；内容上不仅考察工作实绩，还重点了解品质、品行、作风、廉政等情况三是严把程序步骤关从“动议”到“任职”所有程序和环节，坚持依次推进、顺序不变、程序不少,并对每个程序步骤和操作环节进行了规范，做到了该上报审批的及时上报，该按规矩办的决不搞变通建立选人用人“放下”机制，对不符合条件、有实名举报且线索清楚的，一经发现，不管走到哪个环节，都坚决“放下”今年，有名干部在考察或公示中被取消任用四是严格监督问责关实行XX干部选拔任用全程纪实，坚持“一人一表，一批一册”,在动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节实时记载、全程监控,努力实现全程纪实的“事前预警、事中纠偏、事后追究”作用参考范文干部选拔任用工作情况报告今年我们在干部选拔任用工作中取得了一些成绩，但在工作实践中还存在一定的问题，主要表现在一是少数干部群众对干部工作的规定、程序等细节了解掌握的不多、不深、不透，执行干部工作制度不够自觉二是考察内容不够全面，往往只考察工作实绩，对干部八小时以外参考范文干部选拔任用工作情况报告经过前期大量艰苦努力，解决超编制超职数难题后，我局于年底启20xx动了领导干部选拔任用工作工作中，局党组始终坚持正确用人导向，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）,严格程序，规范操作，最大限度地把合适的干部用在合适的岗位，确保人尽其用，人尽其才全年共开展次选拔任用工作，选拔任用名处级领导干部，其中正320处级领导干部人，副处级领导干部人，选拔干部均在机关编制职数限制713内，不存在超编超职数等违规配备干部的问题在干部选拔任用工作中，我局坚决贯彻落实《市年轻干部优选优培优用三年行动方案》要求，名XX20被提拔使用的处级领导干部中，有名是后年轻干部，选拔任用工作的1280开展使得我局正处级领导干部平均年龄由原来的岁下降到岁，副

52.

149.9处级领导干部平均年龄由岁下降到岁，一批年富力强的同志走

45.

7243.25上正副处级领导岗位,配齐配强了内设机构领导班子，优化了干部队伍结构，激发了广大干部干事创业的热情参考范文干部选拔任用工作情况报告年以来，我公司根据经营管理工作发展需要，先后提拔任用干部20xx5人分别是……提拔任用的名同志平均年龄岁，工作时间均在54110年以上，具有丰富的基层工作经验，提拔任用前均在原工作岗位上取得了优异的工作业绩，获得了职工的一致好评，从任职条件、任职资格、工作能力、工作业绩等方面综合考察，都具有丰富的管理工作经验，均已具备胜任相应岗位的能力我公司在干部提拔任用工作中,的社交圈、生活圈、家庭圈涉及较少三是组工干部业务能力、业务经验相对不足，对相关制度的掌握不够透彻，工作细节把握的不够周全参考范文干部选拔任用工作情况报告根据《中共成都市温江区委组织部关于村（社区）党组织换届选举工作的实施意见》（温组发［—年］号）文件精神，我街道村（社区）党组织换20届选举工作自月日起全面铺开，到月日全街道个村（社区）党6297187组织换届选举工作顺利完成整个工作坚持程序，发扬民主，先易后难，村（社区）组织换届选举工作取得了圆满成功现将主要工作总结如下

一、基本情况天府街道上届村（社区）党组织有个，其中社区个，村个有党945小组个，党员名街道按照适应统筹城乡综合配套改革试验区的要65588求，坚持“有利于工作开展，有利于方便群众，有利于巩固基层政权”的原则，结合实际，调整优化基层组织的设置调整后街道所属村（社区）共设置个党总支，个换届选举采用公推直选的方式，选举产生党总支（支61部）委员名，其中，书记名，副书记名在新当选的名书记中，女33767性书记人,占连任书记人，占大专学历人，占

114.28%;

457.14%;

457.14%;退伍军人名，占机关干部人，占平均年龄岁副

228.57%;

228.57%;

44.8书记人中，中专及高中学历人，占平均年龄岁名委员

6583.3%;

43.820中，女性人，占大专学历人，占中专及高中学历人，占840%;1050%;1050%;平均年龄岁公推直选产生的名书记、委员，民意测评满意率在413380%以上的人，占之间的人，占一批政治素质高、1855%,75%〜80%1545%发展能力强、工作作风实、群众基础好、善于做新形势下群众工作的优秀人才走上了党总支（支部）领导岗位同时，通过公推直选发现了一批村（社区）后备人才，形成了一批党组织的后备干部

二、主要做法、加强领导抓宣传为抓好街道村（社区）党组织换届选举工作，成1立了街道党工委书记为组长，街道办事处主任、党工委副书记、纪工委书记为副组长，其他党工委委员及相关部门负责人为成员的换届选举工作领导小组加强对街道村（社区）党组织换届选举工作的联系指导采取党工委班子成员包片，调研员指导，机关工作人员协调组织的方法,明确工作职责，负责组织和指导村（社区）党组织换届选举工作为提高工作人员的法律意识和解决实际问题的能力，街道村（社区）党组织换届选举工作领导小组组织开展了次由各村（社区）党组织书记，村（居）委会主任，指导员等有5关人员参加的培训大会，参加培训达多人次在整个换届工作中，我们230充分利用会议、标语、宣传资料等各种形式和手段，广泛宣传公推直选的目的、意义、范围、工作程序及工作方法，为公推直选工作创造了良好的氛围据统计，全街道张拉宣传横幅条，印发宣传资料多份村（社区）246000召开支委会、党员大会、群众代表会共余次，加强宣传，使换届选举工60作做到家喻户晓，人人皆知、发扬民主抓推荐为确保这次村（社区）党组织换届选举“群众参2与、公开推荐、直接选举、就职”，将一批愿干事、想干事的党员选出来我们组织各村（社区）“两委会”成员、村（居）民小组长、党员代表、村（居）民代表和村（社区）的各级党代表、人大代表、政协委员等召开推荐大会，民主推荐党组织书记、委员候选人选采取党组织推荐、党员群众联名推荐、党员个人自荐和社会组织举荐等方式，提名推荐产生候选人初步人选人，经资格审查后，以村（居）民小组为单位将其基本情况、简历、55竞选职位等进行张榜公示供推荐大会参考推荐月日，各村（社区）召713开了推荐投票大会，全街道参加推荐投票大会人数达人，平均每个村2349（社区）达人，参会人员最多的社区有青泰寺社区人会上，候选336393人参选人进行了竞选演讲，大会以无记名投票方式，分别推荐产生村（社区）党组织书记、委员候选人初步人选，当场公布推荐结果，并对推荐率超过50%的名候选人初步人选进行了民意测评各村（社区）群众参与意识强，53投票热情高，会场庄严隆重，秩序良好，推荐投票大会取得圆满成功，收到预期效果

三、存在的主要问题主要表现为一是干部人才储备不足，对优秀人才提前挖掘培养不够二是对合并的社区工作提前量不足，工作不够细致三是部分群众认识还不到位，对公推直选理解不透

四、今后主要工作、加强培训，进一步加强对新当选的村（社区）总支委员培训力度,使1他们尽快进入角色一是加强思想政治理论方面的学习；二是要加强文化和业务知识方面的学习和培训三是要加强法律法规的学习，不断提高工作能I;力，自觉实践“三个代表”，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用、改善结构加快培养一支高素质的后备干部队伍是统筹城乡综合配2套改革和长期发展的需要要进一步花大力气，在面上扩大，在质上提高，选拔培养后备干部采取备用结合，早压担子的工作方法，使后备干部在一定的环境中磨练成长，增强交叉任职的能力，努力改善村（社区）队伍结构、量化考核制定完善和严格执行各种岗位目标考核制度，把考核与3“两委”干部的收入挂钩，结合实际，将各项工作目标量化，及时加强考核，确保各项工作落到实处、规范行为一是完善、落实任期目标责任制，督促新当选的村（社区）4党组织书记、委员兑现二是健全民主决策机制探索”党员代表议事会”制度、“村（居）民代表会议”制度等，保证党员、群众参与村（社区）重大工作和事务的决策三是强化民主监督建立以党员群众评议为主要内容的社会评价机制，坚持完善村（社区）党组织委员会报告工作制度和委员会成员述职评议制度，公开接受党员和群众的满意度测评全面推行党员群众质询制度，完善党务公开，村（居）务公开制度，推行村（社区）主要干部任期经济责任审计制度，确保党员、群众的知情权和监督权，确保村（社区）两委会干部能干事、会干事、干干净净干事参考范文干部选拔任用工作情况报告—年，城管局党组始终坚持按照《干部任用条例》的规定和要求做好20科级干部选拔任用工作，把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松—年，城管局党组科级干部的选拔任用工作有序开展，全年共提拔任20用科级干部人（全部为新任职），调整任用科级干部人27在科级干部选拔任用过程中，能够认真落实中组部《党政干部选拔任用工作条例》

（一）严格程序，把好“五关”，防止干部选拔任用工作中可能出现的问题部，均能按照有关职数配备、德才素质、任职条件等方面的要求，通过民主推荐和党组会议确定考察对象，通过民主推荐选拔干部，增加了干部选拔任用工作的透明度二是严把考察关认真做好考察工作，慎重过好识人关首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；其次是认真组织考察组，由副职领导任组长，人事工作的科级干部为成员;再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况经考察后将拟任人选提交局党组酝酿决定三是严把讨论决定关坚持集体讨论决定干部任免事项在讨论决定干部任免事项时，局党组严格按照科级干部职数的设定，并坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发扬党内民主,坚持集体决策在讨论干部任免时，由考察组详细介绍对拟提拔干部的考察情况，让大家充分发表意见，努力创造与会人员各抒己见的条件和环境四是严把公示关认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口局党组拟提拔的干部，任用前一律进行公示，接受群众的监督公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待群众反应情况五是严把廉政关与新任科级干部签订了廉政承诺书

（二）加强谈话交流，做好干部思想工作坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话局党组每次对干部做出任免调整后，党组成员均与调整的干部进行任前谈话平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话

二、贯彻执行党的干部路线方针政策情况注重学习与实践相结合，制定学习计划在集中学习的基础上，充分利用理论中心组平台加强自学针对选拔任用干部环节集中学习《科级干部职务任免工作程序》和《党政干部选拔任用工作条例》两次局党组能够按照《关于处级领导干部配偶子女及亲属实行就业回避制度的具体意见》对处级领导干部、科级干部的相关亲属避免安排到同一单位工作

三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用监督机制情况—年，城管局党组积极探索加强城管系统干部工作的新途径、新方法，20完善干部管理机制，以求实创新精神深化选人用人机制按照科级干部选拔任用程序提拔使用年轻干部正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，增强科学性和真实性

四、存在的主要问题及改进措施一是应进一步加大科级干部培训工作力度城管局党组选拔一批优秀年轻干部到科级干部岗位，系统的培训力度还不够二是应进一步完善城管系统干部选拔任用管理机制，加大后备干部培养选拔力度在今后的工作中，我们将加大对《党政干部选拔任用工作条例》、《中央纪委、中央组织部关于深入整治用人上的不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》等文件的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，尽快建立“能上能下、充满生机活力”的选人用人机制重点抓好以下两个方面一是加强干部培训围绕提高素质能力，结合干部不同需求，区分层次，加强培训工作的针对性，着重提高领导干部的知识水平、理论素养以及科学决策、驾驭全局、难题、开拓创新等方面的能力和水平加强班子能力建设，强化新任职科级干部和科级后备干部培训养和实践锻炼，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来把真抓实干、敢于负责、锐意进取，作风正派、清正廉洁、情趣健康的人才放到重要岗位加以培养和锻炼，使选拔出来的干部组织放心、群众满意严格按照《科级干部职务任免程序》等文件精神，继续做好科级干部任免工作，严格把握民主推荐和民主测评工作环节，确保参与人员的范围，真正体现群众意愿加强对科级干部选拔任用工作的监督，健全完善制度，充分发挥群众的民主监督作用，从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为认真贯彻党的干部工作路线，严格按照党的政策办事、按照组织原则办事、按照规章制度办事、公道正派的选人用人，切实把好了政治素质关、能力作风关、工作实绩关、民主推荐关、组织考察关和任用审批关，无任何破格选拔任用情况领导干部队伍是推进党的事业的中坚力量，对于我们企业而言，建设一支政治立场坚定、工作能力强、业务素质硬、作风优良、奋发有为的干部队伍，是维持企业良好运转的关键，也是抢抓机遇、乘势而上，奋力推进企业追赶超越的关键，因此我们要充分认识到干部选拔任用工作的重要性在今后工作中，要继续抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实，进一步规范干部选拔程序，加强干部监督管理，重点把握好民主推荐、组织考察、酝酿和集体决定等关键环节，同时结合自身的特点和实际情况，按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，遵循为企业发展而配备干部的导向机制，努力形成用好的方法选拔人、用好的机制评价人、用好的制度监督人的干部工作新机制，真正选拔任用确有真才实学、能力突出的干部参考范文干部选拔任用工作情况报告县委从完善考核制度、推动干部“能上能下”、培养选拔优秀年轻干部、建立容错纠错机制、强化干部管理等工作入手，不断深化干部人事制度改革，充分激发人才队伍内生动力和发展活力一是改进干部考核评价机制制定了《县乡镇和县直部门单位工作业绩年度考核办法》，修订完善了XX20XX《领导班子和领导干部年度考核办法》，根据不同区域、不同类型、不同层次的干部特点，建立了工作业绩考核机制，激励先进，鞭策后进，充分调动干部干事创业的积极性和创造性对换届后的乡镇领导班子进行了运行情况考核调研同时，建立新任干部跟踪考核机制，对跟踪考核中发现存在不守纪律规矩、不担当不作为、群众公认度不高、贯彻落实县委决策部署不力等问题的干部，视其情况分别进行了批评教育、组织调整或免职等处理二是建立为官不为惩戒机制制定了《县调整不适宜担任现职领导干部办法（试XX行）》，明确了干部不适宜担任现职的十种情形，规定了操作规程，综合运用组织巡查、纪检监督、信访反映等手段，着力推进干部“能上能下”工作年内，对名在祁连山生态保护工作中慢作为的干部给予了免职处理三是XX健全后备干部储备体系根据全县干部队伍实际，以年轻后备干部“墩苗计划”和“育苗工程”为载体，集中对年轻后备干部进行了推荐选拔，新补充年轻后备干部名通过对年轻干部的培养使用，促使正科级干部主体年XX龄逐步由后”向后”转变，副科级干部主体年龄逐步由后”向“65“75“70“80后”转变四是建立干部容错纠错机制制定出台了《县党员干部容错纠XX错实施办法（试行）》，把严格管理干部和关心爱护干部结合起来，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部解除后顾之忧，放下包袱、轻装上阵，着力调动干部干事创业的积极性五是完善对非领导职务干部的管理结合实际制定了《县科级非领导职务干部管理办法（试行）》，对职责分XX工、考核管理、纪律等方面提出了明确要求，加强对县管非领导职务干部的管理并通过协助班子成员分管工作、开展综合调查研究、参与中心工作督查、担任党建指导员等多种方式，最大限度地发挥他们的能动作用，有效地激活非领导职务干部的工作活力参考范文干部选拔任用工作情况报告根据实二中党请（）号文件精神，在得到师院党委同意的XX20xx3XX前提下，本着公开、公平、公正的原则，我校从年月到月，通过组20xx912织考察程序顺利完成了张伟同志作为副县级干部的选拔任用的所有工作选拔任用副县级干部的具体环节是这样运作的、成立领导小组，制定实施方案年月，学校党总支经过会议120xx9研究后，以党请〔〕号文件请示师院党委，根据我校实际情况，师院20xx3党委组织部制定了《中共师范学院委员会关于市第二实验中学（学院xx XX附中）选拔副县级干部的实施方案》，并成立了领导小组、进行考察预告向全校公布我校副县级干部职位数和晋升条件等

2、制定考察实施方案，成立考察小组考察小组由师院组织部有关干3部和我校有关政工干部组成、进行“双推”考察小组通过“票推”和“口推”确定重点考察对4象、公示对重点考察对象在全校范围进行了为期天的公示

57、民主测评在全校在编教职工中抽取名各类代表对张伟同志进行645了民主测评，会上发出份民主测评表，收回份考察小组工作人员对4545回收的民主测评表作出了统计，并将结果反馈学校和上报师院党委、重点谈话考察内容主要是德、能、勤、绩、廉等方面的情况,7并注重考察工作实绩和群众公认程度、上报审批和任职聘用考察工作完成后，学校根据考察结果上报师8院党委审批，年月日，师院批复同意张伟同志任我校副校长（见20xx1213师院干任［）号文件）xx20xx20目前，张伟同志已到岗开展工作，没有收到不良反应参考范文干部选拔任用工作情况报告我公司认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“三项机制”，不断探索加强企业干部队伍建设的新思路、新举措和新途径,结合实际，制定公司《干部选拔任用工作办法》，积极推进干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，不断完善干部选拔任用机制在具体的干部选拔任用过程中，把任职资格作为干部选拔任用的基础条件，把工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准，坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制，形成“有为”才会“有位”的用人导向，真正做到把有作为、有能力、政治坚定、事业心强、作风优良、业绩突出的员工选拔到领导干部岗位上来，在企业形成了正确的选人用人导向参考范文干部选拔任用工作情况报告年，严格按照中央和上级有关干部选拔任用的政策规定，坚持20xx xx党的干部原则和干部选任标准，严格执行干部选任程序，下大力气整治选人用人上的不正之风，把政治坚定、德才兼备、勇于担当、开拓创新的优秀干部选拔到各级领导岗位，充实了领导干部队伍，进一步优化了各级领导班子的结构，建立了风清气正的选人用人环境，为工作的全面健康发展提供了xx组织人才保障参考范文干部选拔任用工作情况报告银川市民政局行政编制名、机关后勤服务事业编制名局属基层192事业单位个，核定事业编制名银川市双拥办、银川市老龄办为挂10126靠民政局的副处级参公事业单位，银川市双拥办核定编制名，银川市老龄4办核定编制名机关名正科级干部是年通过竞争上岗的，基层单位4720xx名正科（银川市军休所副处级单位组织任命、低保中心未参与竞聘）、612名副科级干部都是年通过竞聘上岗的年，根据银川市救助站和银20xx20xx川市福彩中心工作需要，局党委通过公开竞聘方式在局系统选拔名科级以3下干部，其中救助站站长人，救助站副站长人，福彩中心副主任人111报市委组织部通过公开竞聘的方式选拔任用福彩中心主任名局系统无超1职数配备干部情况参考范文干部选拔任用工作情况报告县委认真落实中央从严管党、从严治吏要求，突出教育、管理、监督、问责等重点环节，坚持一切从严，切实规范干部特别是领导干部的行为一是事前预防注重规范化以强化领导干部特别是主要负责人监督管理为重点，落实重大事项报告、述职述廉、党员民主评议等监督制度，不断扩大监督的覆盖面严格执行《领导班子决策重大问题议事规则》，认真贯彻民主集中制原则，落实一把手“四个不直接分管”制度,加强对用人权、管财权、审批权和决策权的监督开展干部任前谈话、任职承诺和廉政法规考试，从源头上增强干部的勤政廉政意识二是日常监督注重经常化充分运用民意调查、个别谈话、领导干部经济责任审计等多种方式，通过参加领导班子民主生活会、领导干部述职述廉等多种渠道，及时了解干部的日常表现充分发挥信访、电话、短信、网络“四位一体”综合举报受理平台作用，“12380”畅通干部监督渠道，重视人大代表评议意见和政协委员视察意见，注重发挥好干部监督员的作用，广泛掌握社会各界对领导干部的反映坚持不懈开展谈心谈话活动，对有反映的干部早打招呼，咬耳朵、扯袖子，及时提醒，做到防患于未然三是事后追责注重制度化严格干部考察工作责任制、考察考核失误责任追究等制度，明确责任主体，严肃工作纪律认真执行《领导干部离任审计制度》，加强审计结果运用，年内共对名科级干部进行了任xx中或离任审计完善干部提醒、函询、诫勉制度，县委组织部先后对名领xx导干部进行提醒约谈年，县委坚持把“严实”要求贯穿于干部选拔任用工作全过程,坚20xx持标准选好干部、配强班子，整个干部选任工作风清气正，成效显著,社会反响普遍较好这是市委组织部精心指导、县上四套班子通力配合、各乡镇、部门单位大力支持、广大干部群众积极参与取得的成绩与此同时，我们深感工作中还存在一些薄弱环节和不足一是在深化干部人事制度改革方面创新工作步子还不大、力度还不够，干部队伍年龄结构仍不尽合理二是在干部监督管理方面，落实从严管理要求的措施还不够严格，办法还不够有力三是领导干部的理念、能力、作风，与全面深化改革、率先全面建成小康社会和人民群众的期盼还有一定的差距，干部队伍的整体素质还有待提高下一步，县委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，进一步加强和改进领导班子和干部队伍建设，创新思路，扎实工作，为全县经济社会稳步发展提供坚强的组织保障重点做好以下三个方面的工作一是稳步推进干部人事制度改革按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，着力建设高素质专业化干部队伍，以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人，真正让肯干事的受尊敬、让能干事的有舞台、让干成事的有位置，切实让广大党员干部把心思和精力凝聚到干事创业上来二是着力提高选人用人质量围绕培养选拔好干部，严格干部选拔标准，改进干部识别考察方法，进一步规范选任程序，严肃干部选任纪律，抓好领导班子政治建设、思想建设，从严管理监督干部，完善选用机制，努力识真用准好干部三是从严从实加强干部队伍建设坚持不懈地抓好以理论武装为重点的干部教育培训，以经常性教育为重点的干部日常监督管理，以民主集中制为重点的领导班子思想政治建设，切实提高各级领导班子的向心力、凝聚力和战斗力，不断增强干部队伍的生机与活力参考范文干部选拔任用工作情况报告

（一）深入学习新《条例》，不断提升选任水平年月中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，20xx3局党组以身作则，通过党组会、中心组学习等形式，带头深入学习，全面理解把握条例的内容和要求，严格落实党管干部原则，进一步完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，切实加大监督检查力度，坚决匡正选人用人风气，全面履行选人用人主体责任人事部门结合岗位职责和工作实际，对新条例的新内容、新变化，分章逐条进行深入学习，经常性开展业务研讨交流，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，确保条例不折不。