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廉租房合同到期续签（优秀篇）23租房的价格是我们选择的一个重要因素，我们需要找到性价比最高的租房选项在这里，我们为大家精选了一些租房须知和注意事项，希望对大家做出明智的租房决策有所帮助参考范文合同到期不续签根据中华人民共和国民法典和有关法规，甲乙双方就试用技术有限公司产品，经友好协商达成共识，并签订本协议
1、试用产品清单及价格O
2、交货时间及方式甲方于年月日送货到乙方工厂所在地
3、试用期限乙方收到产品之日起计算，试用时间为天，即年月日一一年月______日
4、备注乙方试用过程中不得损坏样品或打开拆卸；若乙方在试用过程中人为原因造成产品的破损，配件不全等，以及因外界不可抗因素所造成的产品或其零部件损坏，乙方按第一条中的价格全额购买该样品若产品本身出现质量问题则与乙方无关
5、本样品在乙方确认购买前的所有权属于甲方，乙方无处置权
6、试用期后，若乙方不接受该产品，甲方在确认样品无损坏后，自行收回该样品，合同亦终止到用人单位的经济补偿的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿参考范文合同到期不续签最近我朋友突然失业，问过后才知，原来是被单位无顾不续约，而且因为他签约时太大意，没有看到合同上写明了合同期满可以自动解除合约，所以单位也不提前通知他导致他没有提前找工作而失业而且他工作六年，单位没有任何补尝最终他用选择用法律维护自己的权益劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资但要注意一年的诉讼时效劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬但法定休假日工作不能以调休替代经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，劳动合同补充协议书按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资也就是说，如果员工自己不愿意续签，就不用补偿喽！要的，我们有一个也是12月到期准备不续签的劳动法第四十六条，第5项有具体规定新劳动合同法，确实更多的维护员工的利益现在不认定自动离职，对于职工劳动合同期限届满，要先审核其是否具备劳动合同法第14条订立无固定期限劳动合同条件，如不存在无固定期限劳动合同问题后，再提前30日发出终止或续订通知书，对于企业依据职工是否有续订意愿来决定是否续订的，属于实际操作问题如出现劳动合同法第46条规定情形，即用人单位不同意续订或者降低原劳动合同约定标准的，致使合同终止的，向劳动者支付经济补偿参考范文合同到期员工不续签我们公司劳动合同到期公司不给我们续签，公司要终止劳动合同，我们能获取赔偿吗我们公司来了一个略懂劳动法的小人天天算计，会会想什么借口解除合同不给我们赔偿将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印参考范文合同到期不续签刘XX于7月进入广东东莞市x宝装饰有限公司（下简称x宝公司）任职，双方约定了工资、工作时间等待遇，并签订了将于7月15日期满的劳动合同在207月15日刘xx被x宝公司以期满为由终止劳动合同，公司要求刘xx与公司做好工作交接，随后在财务处结清刘xx的工资等事宜然而刘xx却将公司告到劳动仲裁处，说公司解除合同并未提前一个月通知刘xx本人，因此他要求公司支付其解除合同的代通知金而公司则认为解除合同是因为合同期满，属于自然到期而终止的，并不是公司提前解除合同，因此无须支付其代通知金问题
1、刘xx的要求是否得到支持
2、因合同期满而终止，用人单位也是否要提前一个月通知？
3、基于此案，用人单位如何做好合同期满不再与员工续约？专家点评先来看一下法院审判结果东莞市人民法院于年12月10日作出一审判决，认为“关于刘xx请求的经济补偿赔偿佥、代通知金问题，双方劳动合同关系解除的原因是合同期满终止，x宝公司解除与刘xx之间的劳动合同关系的行为符合法律规定，且已依照劳动合同法的规定向刘xx支付了1个月工资的经济补偿金，刘xx请求支付代通知金，没有法律依据，本院予以驳回”刘xx不服，提起上诉东莞市中级人民法院于11月5日作出终审判决，认为“首先，本案双方劳动关系因劳动合同到期而终止，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第40条所规定的用人单位应当支付未提前1个月通知的经济补偿金的.法定情形，故对于刘xx关于代通知金的请求不予支持”
1、对于劳动合同期满企业不续签是否需要提前1个月通知的问题,许多人存有误解，进而付了一些冤枉钱
2、该观点可能源于劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》（劳部发106号）第五条“强化劳动合同制度运行的日常管理工作”中的“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续”
3、蒋律师认为，该通知的主要目的是为规范企业劳动合同的日常管理，其并不能作为需要支付1个月代通知金的法律依据在《劳动合同法》中，对于需要支付1个月代通知金的情形仅限于第40条所规定的3种条件下解除劳动合同的情况，对于劳动合同的终止并未给企业规定提前通知的义务本案一审法院只是笼统的说“刘XX请求支付代通知金，没有法律依据”，而二审法院则进一步明确了“不属于《中华人民共和国劳动合同法》第40条所规定的用人单位应当支付未提前1个月通知的经济补偿金的法定情形”
4、再者，从另外的角度看，劳动者作为劳动合同的签订者，理应关注自己的劳动权利和义务，当然也应该清楚自己劳动合同的期满之日，如其有心，且有意续约，其完全可以在期满之日向企业提出自己的要求，否则，如无特别约定，期满即行终止故本案中x宝公司在合同期满之日通知刘xx不再与其续签合同的行为并不违法，无需支付其1个月的代通知金结果却被员工反告是解除而不是终止劳动合同，最后因企业拿不出充分的证据证明是期满终止而非中途解除或通知之日为劳动合同期满之日而败诉所以，企业在具体操作时要注意以下几点
2、通知之后，即时将员工应得的工资及补偿金支付至员工的银行帐号；
3、即时将《终止劳动合同证明书》交付或邮寄给员工参考范文合同到期续签通知书先生/女士你的劳动合同将于年月日到期，本企业同意与您续签劳动合同，最长时限为年请将回执填上自己续签的意向，于年月日前交回人力资源部如逾期不交回，公司视为同意按本企业意见续签劳动合同人力资源部年月日参考范文劳动合同到期续签双方约定了才能自动延续，而且延续的时间不能超过6个月如果上份合同没写自动延续的条款，那么合同到期后没签订，就存在没合同双倍工资的风险劳动合同到期后超过多长时间没续签，参考如下法条主张双倍工资，需要补签劳动合同的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同除双方约定的外，没有自动续签之说
1、简介是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2、规定根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持」由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持因此，双方默认继续履行原劳动合同约定的.内容不应包括原合同所约定的期限除双方约定的外，没有自动续签之说双方在劳动合同中约定劳动合同期满，在合同期满前没有提出终止劳动关系，继续保持劳动关系的视为该合同续签的除外，其它情形劳动合同没有自动续签之说，都必须重新订立劳动合同根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的劳动合同期满，用人单位继续用工，应当在一个月内订立书面劳动合同满一个月未续订书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月满一年未续订劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（20xx.12）》签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同浙江省高级人民法院民事审判第一庭、劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答
（二）》浙高法民一（20xx）7号答劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限的延长”，双方实际履行了该约定的，视为双方之间订立了新的劳动合同，因此，延长的劳动合同到期后，用人单位不能直接终止劳动合同，如劳动者提出签订无固定期限劳动合同且符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的，应予支持但劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，不予支持参考范文合同到期不续签赔偿相关劳动法规二由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；三用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的’;四用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，如果单位出现上述情形之一，在劳动者可以要求赔偿参考范文合同到期不续签根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类1有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月2无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止3以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最乙方（承租方）O甲乙双方经友好协商，就场地，乙方租赁甲方展位用于摆放展架个，摆放在场地内走廊处，租期为叁拾天，即年月—日至年—月—日，租金为人民币.乙方须在本协议签订之日起支付全额租金，以便甲方安排展台等工作开展本协议一旦签字，即视为生效，并默认双方已详细阅读并愿意遵守以下规定
1、在租赁使用期间，承租方应遵守本次展会规定，不得进行虚假宣传，不得跨界摆放物品，听从组织者安排
2、在租赁期间，承租方如将所租展位转租或转包，租赁方不予认可
3、在展会期间，承租方应做好展台的维护及防盗工作，如不慎有物品丢失，租赁方不承担任何经济损失的赔偿
4、本协议外其他未尽事宜，及展会期间产生的其他事宜，均由双方友好协商决定
5、补充条款（如无其他补充条款，以下空白即可）如无任何异议，本协议由双方在下方签字（盖章）生效!本协议一式两份，双方各持一份代表代表o佥早佥早o电话电话O日期日期代表代表长不得超过6个月劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日试用期包括在劳动合同期限中非全日制劳动合同，不得约定试用期参考范文劳动合同到期不续签劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金相关的法律法规知识《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的除双方约定的外，没有自动续签之说双方在劳动合同中约定劳动合同期满，在合同期满前没有提出终止劳动关系，继续保持劳动关系的视为该合同续签的除外，其它情形劳动合同没有自动续签之说，都必须重新订立劳动合同根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的劳动合同期满，用人单位继续用工，应当在一个月内订立书面劳动合同满一个月未续订书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月满一年未续订劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的.，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答20xxo12》签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同浙江省高级人民法院民事审判第一庭、劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答二》浙高法民一〔20xx〕7号答劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限的延长”，双方实际履行了该约定的，视为双方之间订立了新的劳动合同，因此，延长的劳动合同到期后，用人单位不能直接终止劳动合同，如劳动者提出签订无固定期限劳动合同且符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的，应予支持但劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，不予支持将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印参考范文劳动合同到期不续签甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款
一、合同期限甲乙双方的劳动期限为自月年—月一日止
二、工作内容根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作
三、工作地点乙方同意甲方安排的工作地点从事工作
四、工作时间乙方实行标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时
五、劳动报酬乙方的工资标准为元/月发薪日为每月—日
六、福利待遇甲方为员工提供的福利待遇，按国家规定执行
七、劳动纪律乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务,提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德
八、劳动合同的变更、解除经甲乙双方同意，本合同可以解除期满后可续签合同本合同未尽事宜，双方协商解决本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份甲方乙方日期甲方（用人单位）单位名称经济类型注册号地址联系电话乙方（劳动者）姓名性别身份证号家庭住址联系电话鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守第一条、本协议期限为月本协议于年月日生效第二条、乙方承担的劳务内容、要求为负责第三条、乙方认为，根据己方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务第四条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿第五条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间劳务费用的支付方式第六条、工作纪律和规章制度
（一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，按时完成工作任务，并保守甲方商业秘密
（二）乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同
（三）有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金
1.乙方严重违反用人单位的规章制度的；
2.乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3.乙方被依法追究刑事责任的第七条、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴第八条、发生下列情形之一，本协议终止本协议期满的；双方就解除本协议协商一致的；o乙方由于健康原因不能履行本协议义务的；o因乙方个人原因连续请假五天以上或累计请假达十天的；O第九条、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前一周通知另一方即可第十条、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿第十一条、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益;违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失,并承担赔偿第十二条、双方约定的其他事项
（一）—乙方声明签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵守执行，若甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可执行
（二）双方确认，本合同项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方提供的地址不准确、或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达的，则文件退回之日视为文件送达之日
（三）其他:第十二条、附则
（一）劳务合同一式_两_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力
（二）本合同自双方签署之日起生效甲方（签章）乙方（签字）代表/代理人日期日期甲方（用人单位）O联系电话O法定代表人O乙方（劳动者）身份证号码O联系电话O根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
1、固定期限自年月日起至年月日止（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）
2、无固定期限自年月日起生效
3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止
二、工作内容和工作地点第二条乙方从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点为o经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度
1、执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时每周休息日为
2、经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度
3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度
四、劳动报酬第四条甲方不得克扣和拖欠工资甲方应于每月日前支付上月工资，如遇节假日可顺延乙方试用期的工资标准为元/月
五、社会保险第五条甲乙双方均应依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴
六、劳动保护和劳动条件、职业危害防护第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准
七、合同的解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行
八、违约责任第八条乙方违反法律法规及本合同的约定解除劳动合同、擅自离职或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，乙方应当赔偿因此给甲方造成的损失第九条乙方在工作中因违反法律法规的规定及本合同的约定给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的全部损失，同时甲方有权扣除乙方相应的工资及提成甲方（雇主）乙方（雇员）身份证号根据有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议
一、服务内容
1.看护小孩；
2.清洗小孩衣物；
3.家务（室内保洁）
二、服务出租方（甲方）O承租方（乙方）O
一、原合同租赁期计至年月日
二、从年月日起，尚未履行的合同内容，终止执行
三、乙方应于年月日前将设备、管线等自行搬出，租赁房屋退回给甲方，依附于租赁房屋的装修等归甲方所有如乙方不按时退租，每逾期一天，须向甲方支付原合同月租金3%的违约金
四、原合同终止后，乙方除应付租金外，同意补偿三个月的原合同租金给甲方
五、原合同终止后，双方同意就原合同事项互不追究法律责任
六、双方如就本协议的效力、解释或者履行发生争议，应首先通过友好协商解决如协调解决不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼
七、本协议书自双方盖章或签字之日起生效
八、本协议一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力甲方乙方O日期日期参考范文合同到期不续签
一、甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项
1、甲方的人力资源管理等规章制度（包括更新的人力资源等管理制
1.每天时分至时分
2.乙方每月可休息天，具体休息时间双方临时商定
三、服务
1.服务费用为1000元/月，甲方于每月日前支付给乙方
2.因特殊情况，乙方需要加班（指晚上留宿），则甲方须每晚另行支付20元加班费
四、甲方权利和义务
1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；
2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除；
3.甲方有义务按时支付服务费用
五、乙方权利和义务
1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；
2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；
3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩；
5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；
6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任；
7.乙方如欲解除合同，则需提前30天甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任
8.乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任
六、合同的生效
1.本合同自双方签字时生效
2.本合同一式两份，双方各执一份甲方（签字）乙方（签字）签约日期甲方乙方甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议
一、甲乙双方于年月日解除劳动合同
二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里
三、甲方依据《劳动法》的有关规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里
四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任
七、补充说明
八、甲乙双方没有其他争议
九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）参考范文合同到期续签通知书你的劳动合同将于20—年—月—日到期，本企业同意与您续签劳动合同，最长时限为年请将回执填上自己续签的意向，于20_年—月—日前交回人力资源部如逾期不交回，公司视为同意按本企业意见续签劳动合同20_年—月—日参考范文合同到期不续签劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务劳动合同到期不续签怎么赔偿呢更多劳动合同到期不续签赔偿方面问题请点击“劳动合同”查看《劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”法律条文中的“应当”、“应该”即是必须的意思劳动合同怎么填写
1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致
2、乙方为劳动者个人信息，必须完全填写清楚
3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月注意合同期限的签订比如20—年3月29日至20_年3月28日
4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚
5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚
6、劳动报酬第
10、
11、13条处的工资额按照实际情况填写试用期工资不低于当地最低生活保障金
7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚如没有用斜线划掉
8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉
9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效），劳动者本人签名，填写签订日期
10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件（加盖单位公章否则无效）
11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效员工劳动合同甲方（用人单位）名称地址性质法定代表人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名性别家庭住址居民身份证号码用人单位（以下简称甲方）员工姓名（以下简称乙方）为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同
一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限
1、本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止
2、本合同自年月日至年月日止期限为个月其中试用期个月，从年月日至年月日止合同期满自行终止劳动关系如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）
3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同从年月日至年月日止
二、工作内容甲方安排乙方在岗位（工种）上工作乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位
三、工作时间和休假
（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定
1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时
2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成
（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇
四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；
（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%、
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬
3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行
4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行
五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项安全操作规程
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
（一）有下列情形之一的，合同即行
2、已完成一定的工作任务为合同期限的；
3、—司与职工约定的终止条件出现的；
4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；
6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
7、公司被依法宣告破产的；
8、法律、行政法规的其他情形
（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除
（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、经常迟到、早退和有旷工行为的；
3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；
4、严重失职，徇私作弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；
6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；、请人代工的；
78、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；
10、被依法追究刑事责任的
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方
1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止
（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第
（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
6、法律、行政法规规定的其他情形
（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方
（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同
1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;o
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同
（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方
八、社会保险和福利
（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行
九、违反劳动合同的责任
（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任
（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任
（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行
（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任
十、双方约定的其他事项
（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方
（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决
（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行
（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份
（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力
十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达甲方签章法定代表人（委托代理人）签章乙方签章签订日期年月日签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）合同鉴证日期年月日度）和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力
2、乙方承诺上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款
3、乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任
4、乙方地址（含老家固定地址与居住地地址）发生变更的，需在10个工作日内反馈甲方因乙方未履行本反馈义务，而造成甲方无法正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责
二、原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行
三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执一份，均具有同等法律效力
四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效参考范文合同到期不续签经甲、乙双方协商一致，同意续签一年—月—日双方签订的劳动合同（编号_）续签合同期限从一年—月—日至一年—月—日止甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项］、O
2、o
3、o文档为doc格式参考范文劳动合同到期续签《劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”显然，劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同所以，原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作的，双方劳动关系仍然存续，用人单位就应当及时与劳动者续签劳动合同那么未及时续签劳动合同需要承担什么责任呢？《劳动合同法》第十条系义务性法律规则，违反法定义务所需要承担的责任需要适用责任性法律规则对此，《劳动合同法》第七章法律责任中的第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，申请仲裁时效期间为一年劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制用人单位因支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资属于用人单位违反签订书面劳动合同的法定义务所应当承担的法律责任，此二倍工资中除正常工资外的第二倍工资仅以正常的一倍工资作为计算基数，其实质不属于劳动关系存续期间的劳动报酬因此，二倍工资的仲裁请求不适用劳动报酬的特殊时效规定，应适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定20xx年，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[20xx]14号）第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持二20xx年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[20xx]12号）第三条明确“协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金”原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，未续签劳动合同的,劳动关系的解除、终止应该按以下办法执行一是一个月以内的，用人单位未明确表示原劳动合同期满后，愿意继续使用劳动者的，用人单位可以行使原劳动合同到期终止权，并支付相应的经济补偿金止匕外，用人单位可以依据劳动者不愿意签订新的书面劳动合同或者比照《劳动合同法》的法定解除终止情形实施劳动关系的解除终止二是满一个月不满一年的，用人单位可以依据劳动者不愿意签订书面劳动合同或者比照《劳动合同法》的法定解除终止情形实施劳动关系的解除终止三是满一年的，用人单位应当依据《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的法定解除终止情形实施劳动关系的解除终止文档为doc格式参考范文合同到期不续签劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务劳动合同到期不续签怎么赔偿呢？更多劳动合同到期不续签赔偿方面问题请点击“劳动合同”查看《劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”法律条文中的“应当”、“应该”即是必须的意思劳动合同怎么填写
1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致
2、乙方为劳动者个人信息，必须完全填写清楚
3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月注意合同期限的签订比如20_年3月29日至20_年3月28日
4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚
5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚
6、劳动报酬第
10、
11、13条处的工资额按照实际情况填写试用期工资不低于当地最低生活保障金
7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚如没有用斜线划掉
8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉
9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效），劳动者本人签名，填写签订日期
10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件（加盖单位公章否则无效）
11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效员工劳动合同甲方（用人单位）名称地址性质法定代表人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名性别家庭住址居民身份证号码用人单位（以下简称甲方）员工姓名（以下简称乙方）为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同
一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限
1、本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止
2、本合同自年月日至年月日止期限为个月其中试用期个月，从年月日至年月_____日止合同期满自行终止劳动关系如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）
3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同从年月日至年月日止
二、工作内容甲方安排乙方在岗位（工种）上工作乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位
三、工作时间和休假
（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定
1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时
2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成
（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇
四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；
（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%、
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬I
3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行
4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行
五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项安全操作规程
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
（一）有下列情形之一的，合同即行
2、已完成一定的工作任务为合同期限的；
3、一司与职工约定的终止条件出现的；
4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；
6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；、公司被依法宣告破产的；
78、法律、行政法规的其他情形
（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除
（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、经常迟到、早退和有旷工行为的；
3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；
4、严重失职，徇私作弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；
6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；
7、请人代工的；
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；
10、被依法追究刑事责任的
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方
1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止
（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第
（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
6、法律、行政法规规定的其他情形
（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方
（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同
1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；o
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同
（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方
八、社会保险和福利
（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行
九、违反劳动合同的责任
（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任
（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任
（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行
（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任
十、双方约定的其他事项
（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方
（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决
（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行
（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份
（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力
十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达甲方签章法定代表人（委托代理人）签章乙方签章签订日期年月日签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）合同鉴证日期年月日将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印参考范文合同到期公司不续签
一、甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项
1、甲方的人力资源管理等规章制度（包括更新的人力资源等管理制原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力本劳动合同续签书自双方签字之日起生效甲方（盖章）乙方（签名）年—月―日年—月―日参考范文合同到期不续签劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资但要注意一年的诉讼时效劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额度）和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力
2、乙方承诺上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款
3、乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任
4、乙方地址（含老家固定地址与居住地地址）发生变更的，需在10个工作日内反馈甲方因乙方未履行本反馈义务，而造成甲方无法正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责
二、原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行
三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执一份，均具有同等法律效力
四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印参考范文劳动合同到期不续签劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务劳动合同到期不续签怎么赔偿呢更多劳动合同到期不续签赔偿方面问题请点击“劳动合同”查看《劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”法律条文中的“应当”、“应该”即是必须的意思
1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致
2、乙方为劳动者个人信息，必须完全填写清楚
3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月注意合同期限的签订比如20_年3月29日至20_年3月28日
4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚
5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚
6、劳动报酬第
10、
11、13条处的工资额按照实际情况填写试用期工资不低于当地最低生活保障金
7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚如没有用斜线划掉
8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉
9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效），劳动者本人签名，填写签订日期
10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件（加盖单位公章否则无效）
11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效甲方（用人单位）名称地址性质法定代表人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名性别家庭住址居民身份证号码用人单位（以下简称甲方）员工姓名（以下简称乙方）为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同双方约定按下列第款确定劳动合同期限
1、本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止
2、本合同自年月日至年月日止期限为个月其中试用期个月，从年月日至年月日止合同期满自行终止劳动关系如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）
3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同从年月日至年月日止
二、工作内容甲方安排乙方在岗位（工种）上工作乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位
三、工作时间和休假
（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定
1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时
2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成
（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇
四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；
（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%、
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬
3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行
4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行
五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项安全操作规程
（一）有下列情形之一的，合同即行
2、已完成一定的工作任务为合同期限的；
3、—司与职工约定的终止条件出现的；
4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；
6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
7、公司被依法宣告破产的；
8、法律、行政法规的其他情形
（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除
（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、经常迟到、早退和有旷工行为的；
3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；
4、严重失职，徇私作弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；
6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；
7、请人代工的；
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；
10、被依法追究刑事责任的
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方
1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止
（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第
（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、在本单位连续工作满，且距法定退休年龄不足5年的（员工本人要求解除除外）；o
6、法律、行政法规规定的其他情形
（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方
（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同
1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同
（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方
八、社会保险和福利
（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行
（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任
（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任
（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行
（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任
十、双方约定的其他事项
（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方
（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决
（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行
（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份
（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力
十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达甲方签章法定代表人（委托代理人）签章乙方签章签订日期年月日签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）合同鉴证日期年月日支付，则是违法有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬但法定休假日工作不能以调休替代参考范文合同到期不续签乙方（劳动者）姓名O居民身份证号码户籍所在地O本市（县、区）住址根据《中华人民共和国民法典》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）第二条试用期约定为（下列a、b中选择）a.无试用期；b.试用期自一年—月一日起，至一年一月一日止
二、劳动岗位和工作内容单位与你于一年—月一日签订的《劳动合同》的期限将于—年—月一日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于月日上/下午时到订合同，请于月日前以书面方式答复单位通知方（签名）O—年—月—日签收回执本人已收到单位（职工）于—年一月—日发出的《续订劳动合同通知书》被通知方（签名）O—年—月—日参考范文合同到期不续签经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，劳动合同补充协议书按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资也就是说，如果员工自己不愿意续签，就不用补偿喽！要的，我们有一个也是12月到期准备不续签的劳动法第四十六条，第5项有具体规定新劳动合同法，确实更多的维护员工的利益现在不认定自动离职，对于职工劳动合同期限届满，要先审核其是否具备劳动合同法第14条订立无固定期限劳动合同条件，如不存在无固定期限劳动合同问题后，再提前30日发出终止或续订通知书，对于企业依据职工是否有续订意愿来决定是否续订的，属于实际操作问题如出现劳动合同法第46条规定情形，即用人单位不同意续订或者降低原劳动合同约定标准的，致使合同终止的，向劳动者支付经济补偿参考范文合同到期不续签
1、劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替
2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止:从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为自201月1日起计算其在本单位工作的年限其依据在于《劳动合同法》第97条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行参考范文合同到期不续签劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得。
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