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年甘肃省私营企业职工劳动协议书私营2023企业职工劳动协议书（汇总篇）5在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧2023年甘肃省私营企业职工劳动协议书私营企业职工劳动协议书（汇总5篇）甘肃省私营企业职工劳动协议书篇一第一条为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规的有关规定，结合本市实际，制定本条例第二条本市行政区域内的企业与职工一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例第三条本条例所称的集体协商，是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商的活动本条例所称的集体合同，是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议第四条企业与职工一方应当建立集体协商机制，就劳动关系有关事民族______________________________________文化程度__________________________________地址______________________________________籍贯______________________________________身份农业人口；非农业人口身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同
一、合向期限本合同期自年月日起，至年月—日止，合同期限为年试用期自年月一日起，至年月日止，期限为个月
二、生产（工作）任务
三、生产（工作）条件
四、劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作
五、工作时间和劳动报酬
1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制（实行五天工作制后从新规定）因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加班不得超过三小时,连续加班不得超过三天乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点
3.甲方每月日发放工资超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失
4.甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资
六、保险和福利待遇
1.按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的%,乙方按本人工资的—%,按月缴纳退休养老基金
2.因第七条第2款第⑶项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间（或合同期）超过十二年的，以十二年计
3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费
5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行
7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为,公休假为，婚丧假为，探亲假为
七、合同的变更、解除和终止
1.甲方因转产、调整生产项目，或者由干情况变化,经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容
2.下列情况，甲方可以解除合同1乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；4甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的须征求工会意见并向劳动行政部门报告
3.下列情况，乙方可以解除劳动合同1甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；2经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；4甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的
4.下列情况，甲方不得解除劳动合同1劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的
5.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除
6.任何一方解一除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳动合同的除外另外，符合第七条第3款1,2,4情形之一的，乙方可随时解除合同解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案
7.合同期限届满，应即终止执行是否续订合同，应提前三十天书面通知对方如对方同意续订合同，应办理续订合同手续如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限
八、双方需约定的事项
1.甲方为乙方提供住房，房租、水电费自理O发给住房补房补贴每月元
2.甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭菜成本收费甲方负责乙方在外搭伙的管理费发给伙食补贴（每月）o
3.甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴元
4.除第七条第2款外，属于等情况的，甲方可以解除合同
5.除第七条第3款外，属于等情况的，乙方可以解除合同
6.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则，乙方须须支付甲方所付培训费
九、其他需要约定的事项
十、违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金一元;给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿^
一、劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉
十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的提下制定实施细则
十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效法定代表人或（委托代理人）（签章）甘肃省私营企业职工劳动协议书篇三法定代表人______________________________地址_____________________________________乙方（劳动者）姓名:_______________________年龄_____________________________________文化程度_________________________________现在住址_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和有关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限从一年—月—日起至一年—月—日止，共一年其中试用期从一年—月—日起至一年—月—日止，共一个月第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事____________________工作乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任工种乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标第三条和劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关安全生产、、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件具体内容如下（略）第四条劳动纪律
1.甲方应根据国家有关规定，制定各项规章制度，具体内容如下
2.乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥第五条劳动报酬
1.乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为O乙方试用期间工资为，试用期满的定级工资为，乙方现工种工资为O
2.甲方应按规定发给乙方工资性补贴乙方的工资性补贴为其标准工资的%
3.乙方的升级按有关规定执行
4.因生产（工作）需要确需加班的，甲方应为乙方安排同等时间的调休或按规定付加班费第六条、福利待遇
5.乙方患病或非因工负伤，按其为甲方工作时间的长短，给予个月的医疗期在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人标准个月的医疗补助费
6.乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费,应当与甲方原固定工人同等对待具体标准为o
7.乙方的休假、探亲、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等,应当与甲方原固定工人同等对待
8.乙方因合同期满或属于第八条第2款第3项规定情况，解除劳动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满年发给相当于乙方标准工资个月的生活补助费，但是，最多不超过个月的乙方标准工资乙方按照第八条第2款第3项规定被解除劳动合同的，或按照第八条第5项规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费
9.乙方标准工资的%为乙方本人交纳的退休养老基金，由甲方按月代为扣缴10甲方按国家规定，按月为乙方缴纳养老基金和失业基金第七条教育与培训
1.甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想教育和上岗前培训
2.甲方对乙方进行必要的职业技术培训、持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准
3.乙方从事特种作业，要经过专门培训、持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准
4.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方须支付甲方培训费元第八条合同的变更、解除甘肃省私营企业职工劳动协议书篇四小编为大家收集企业职工劳动合同范本，希望企业职工劳动合同范本能够帮助到你解决问题劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同用人单位（甲方）地址_______________________邮政编码___________________职工（乙方）_____________住址_______________________邮政编码___________________身份证号码________________甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行
一、合同期限
（一）本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式
1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）
2.合同有效期限年，至年月_________日止
3.合同期限至工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是o
（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期
（三）本合伺由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力
二、工作任务
（一）乙方生产（管理）工种（岗位）O
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务
三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇
五、劳动报酬
（一）乙方工资分配形式、标准
1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;
3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度
（二）甲方每月如期发放工资
（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资
（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费
六、保险福利待遇
（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限
（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇
（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行
（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行
（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放
（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期项进行集体协商企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同应当遵循合法、公正、平等、相互尊重、诚实守信、兼顾双方合法利益的原则第五条市和区、县劳动和社会保障行政管理部门（以下简称劳动保障行政部门）对本行政区域内的企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同进行监督第二章集体协商第六条企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商，应当按照本条例规定的程序产生各自的协商代表和首席代表协商代表具体人数由双方协商确定，但每方协商代表人数不得少于三人，企业一方的协商代表不得多于职工一方的协商代表第七条已经建立工会的企业，职工一方的协商代表由本企业工会选派，建立女职工委员会的，应当有女性协商代表首席代表由工会主要负责人担任尚未建立工会的企业，职工一方的协商代表由上级工会指导职工民主推荐，并经本企业半数以上职工同意，首席代表由协商代表民主推荐产生企业一方的协商代表由企业法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其书面委托的人担任集体协商双方根据实际需要可以聘请本企业以外的专业人员担任本方协商代表，但其人数不得超过本方协商代表人数的三分之一集体协商双方可以更换本方的协商代表更换协商代表，应当遵守本条例规定的代表产生程序向乙方通告缴纳社会保险基金的情况
（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变（A）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行
七、劳动保护
（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告
八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行如经双方协商同意，可以续订合同
（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）
（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止
1.乙方已达到法定退休年龄的；
2.乙方死亡；
3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；
5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的
（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同
1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；
4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；
5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；
6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的
（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同
1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；
3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；
5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；
6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的
（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同
7.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;
8.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
9.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；10符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的
（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同
3.担任国家重点科研项目尚未完成的
（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除
（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续
（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便
（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理
（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿
（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇
（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理
（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但乙方按第
（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费
十、违反合同承担的责任
（一）一方违反合同，承担违约责任给对方造成直接经济损失的,应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿
（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款培训合同是本合同的附件一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失
（三）甲方违反本合同第九条第
（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第
（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免,但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外
十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉
十二、双方需要明确的其他事项o
十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行甲方（盖章）法定代表人或委托代理人签字年一月―日签订地点______________乙方（签章）年—月—日签订地点______________
一、核实确认对方当事人的主体资格
1、合同对方为自然人核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力
2、合同对方为法人到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章
3、合同对方为“其他组织”对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章法人筹备处确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章
4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名
二、合同形式
1、必须以书面形式签订合同；
2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；
3、倒签合同要标明合同背景
三、合同的必备条款要具体、明确
1、当事人名称须真实、一致；
2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；
3、注意验收方法、程序和时间；
4、履行方式须具体交货方式、结算方式；
5、履行期限须确定某一时间点或时间段；
6、尽量明确本司所在地为合同履行地；
7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；
8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁
四、订约前的合同义务
1、尽协助、通知义务；
2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用
五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全必要时要求警方介入，追究其刑事责任
六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）甘肃省私营企业职工劳动协议书篇五甲方乙方使用说明
一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务乙方口头同意被录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的，应当向乙方每月支付两倍的工资；甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同
二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书本合同一经签订，双方必须严格执行
三、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章方为有效
四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律，法规和相关规定不需填写的空栏，划上〃〃
五、用人单位（甲方）不得招用未满16周岁的未成年人
六、工时制度分为定时工作制，不定时工作制，综合计算工时工作制三种实行不定时和综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准
七、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件,与本合同一并履行
八、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改
九、本合同（含附件）签订后，甲，乙双方各保管一份备查甲方（用人单位）乙方（职工）名称姓名法定代表人（或负责人）身份证号码住所地户籍所在地现住址注册经济类型联系电话联系电话日期第八条协商代表履行代表职责的期限，由被代表方确定，但最长至集体合同期满时为止;因集体协商达不成一致或者未能签订集体合同的，协商代表履行代表职责的期限为自担任协商代表起六个月第九条协商代表应当履行下列职责
（一）参加集体协商；
（二）搜集与集体协商有关的情况和资料；
（三）听取本方人员的意见，回答本方人员的询问；
（四）参加集体协商争议的处理；
（五）其他需要履行的集体协商职责第十条本企业产生的协商代表在工作时间内参加集体协商，以及在履职期限内利用不超过三个工作日的工作时间，从事搜集与集体协商有关资料等活动，视为提供了正常劳动，工资及各项福利不受影响职工一方的协商代表在履行代表职责期间，企业无正当理由不得变更其工作岗位第十一条协商代表应当履行下列义务
（一）维护企业正常的生产、工作秩序；
（二）保守在集体协商过程中知悉的企业的商业秘密；
（三）遵守集体协商双方约定的纪律，不散布协商过程中不宜外传的信息第十二条企业在制定、修改或者决定下列直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与本企业职工一方进行集体协商后确定
（一）劳动报酬;
（二）工作时间;
（三）休息休假;
（四）劳动安全卫生；
（五）保险福利；
（六）职工培训；
（七）劳动纪律；
（八）劳动定额；
（九）法律法规规定的其他内容企业应当就职工工资水平、工资调整机制与本企业职工一方进行集体协商企业职工一方可以就涉及职工利益的事项要求企业与其进行集体协商第十三条集体协商双方的任何一方均可以向对方以书面形式提出进行集体协商的建议另一方在收到集体协商建议书之日起十五日内应当给予书面答复，拒绝集体协商的，应当有正当的理由集体协商的任何一方因下列事项向对方提出集体协商建议的，另一方不得拒绝或者拖延
（三）生产过程中发现存在重大事故隐患或者职业危害的第十四条已经建立工会的企业，由工会代表职工向企业一方提出集体协商;企业一方建议开展集体协商的，应当向本企业工会提出尚未建立工会的企业，由上级工会指导职工推举的代表向企业一方提出集体协商；企业一方建议开展集体协商的，可以向本企业职工直接提出，也可以向上级工会提出第十五条集体协商双方在正式协商前应当进行下列准备工作
（一）自双方同意集体协商之日起十五日内产生协商代表，并书面告
（二）协商确定集体协商的时间、地点；
（三）搜集与本次集体协商议题有关的情况和资料；
（四）听取各有关方面对本次集体协商的意见和建议；
（五）了解与集体协商议题有关的法律、法规和其他有关规定；
（六）草拟集体协商议题的解决方案；
（七）其他需要准备的工作第十六条集体协商会议由协商双方首席代表共同主持提出协商议题的一方应当就议题的具体内容以及解决方案作出说明集体协商会议应当做好会议记录，协商双方首席代表应当在会议记录上签字协商双方可以就与协商议题相关的事项，要求对方提供相应的资料和说明第十七条上级工会组织应当指导职工一方与企业进行集体协商，必要时可以派员观察职工一方与企业的集体协商活动第十八条企业合并、分立、重组的，合并、分立、重组后的企业应当就集体合同继续履行事宜，与职工一方进行集体协商协商一致的，原集体合同可以继续履行;协商不一致的，企业与职工一方应当就与劳动关系有关的事项重新进行集体协商第十九条在进行集体协商期间，企业及其职工应当维护本企业正常的生产、工作秩序，不得采取任何影响生产、工作秩序或者社会稳定的行为第三章集体合同第二十条以签订集体合同为目的的集体协商，协商一致的，应当形成集体合同草案，经协商双方首席代表签字后，作为草案的正式文本提交职工代表大会或者全体职工讨论职工一方的协商代表就集体协商的情况和集体合同草案的内容应当向职工代表大会或者全体职工作出说明集体合同草案经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过第二十一条集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由职工一方的首席代表将讨论通过的情况书面告知企业一方企业自收到书面告知之日起十日内，负责将集体合同报送市或者区、县劳动保障行政部门企业报送集体合同时，应当提交下列材料
（一）由协商双方首席代表签署的集体合同文本；
（二）协商双方及其代表的基本情况；
（三）集体协商过程的情况说明；
（四）职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同草案情况的报告劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效第二十二条企业与职工一方经集体协商，可以就工资调整机制、劳动安全或者女职工权益保护等专项内容签订专项集体合同第二十三条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于国家和市人民政府规定的最低标准企业与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，或者企业规章制度规定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定第四章行业性和区域性集体合同第二十四条县级以下区域内建筑业、餐饮服务业等行业的工会组织，可以选派代表与企业方面代表进行集体协商，签订行业性集体合同或者区域性集体合同第二十五条下列涉及本行业职工切身利益的事项可以进行行业性集体协商
（一）本行业的最低工资标准；
（二）本行业工资调整的最低幅度；
（三）本行业同类工种的定额标准；
（四）本行业各工种、岗位的劳动安全和卫生标准；
（五）本行业各工种、岗位的职工培训制度；
（六）其他需要进行行业性集体协商的事项第二十六条行业性集体合同草案应当取得本行业企业法定代表人的认可行业性集体合同草案应当经认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过第二十七条下列涉及本区域职工切身利益的事项可以进行区域性集体协商
（一）本区域的最低工资标准；
（二）本区域工资调整的最低幅度；
（三）其他需要进行区域性集体协商的事项第二十八条区域性集体合同草案应当取得本区域企业法定代表人的认可区域性集体合同草案应当经本区域职工代表大会，或者认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过第二十九条行业性、区域性集体合同由企业方面代表或者工会组织负责将集体合同以及相关材料报送区、县劳动保障行政部门劳动保障行政部门自收到报送的集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效第三十条依法订立的行业性、区域性集体合同对认可该集体合同的企业及其职工具有约束力，企业与其职工签订的集体合同及劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于行业性、区域性集体合同约定的标准第五章争议的处理第三十一条本市建立由政府有关部门、工会和企业方面代表组成的劳动关系三方协调机制第三十二条职工一方或者企业一方无正当理由拒绝或者拖延另一方的集体协商要求，或者双方在集体协商过程中不能达成一致或者签订集体合同的，集体协商的任何一方可以提请劳动保障行政部门协调处理集体协商双方未提请协商处理的，劳动保障行政部门认为必要时，也可以进行协调处理劳动保障行政部门协调处理集体协商争议时，可以会同同级工会或者企业方面代表共同处理第三十三条因履行集体合同发生争议，职工一方与企业协商解决不成的，双方均可以提请劳动保障行政部门协调处理第三十四条企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼第六章法律责任第三十五条违反本条例规定，法律、行政法规有处理规定的，适用有关法律、行政法规的规定第三十六条违反本条例第十条第二款规定，无正当理由调整职工一方协商代表工作岗位的，经协商代表本人提出，企业应当恢复其原工作U-J冈［二4立O第三十七条违反本条例第十三条第二款规定，拒绝或者拖延集体协商的，劳动保障行政部门应当责令其改正第七章附则第三十八条企业分支机构经企业法定代表人同意，与本分支机构的职工就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同的，依照本条例执行个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的本单位职工就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同的，依照本条例执行第三十九条本条例自年月日起实施企业代表职工代表年月日甘肃省私营企业职工劳动协议书篇二地址______________________________________性质______________________________________法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名_____________________性别______________________________________年龄______________________________________。
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