2025年活动总监助理总监助理聘用合同实用10篇word模板范文

年活动总监助理总监助理聘用合同（实2023用篇）10范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧2023年活动总监助理总监助理聘用合同（实用10篇）活动总监助理篇一根据《一劳动法》、《一劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行劳动合同期限按下列第（）项确定c.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成即行终止若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容

（二）甲方安排乙方的工作地点整（不含税、费，税、费由甲方缴纳），先支付后使用，恕不退还

四、甲方全额承担劳动和社会保障法律、法规规定的乙方应缴纳的“五险一金”；如在招、投标过程中需乙方出场时，出场费用全额归乙方所得与工资无关，且因此而产生的乙方误工，按正常出勤考勤；如甲方需乙方担任项目经理或其他职务，经乙方认可后，其职务工资另行协商解决

五、在协议有效期内，甲、乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责如果甲、乙双方在协议有效期内需要变动协议，应提前一个月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排但在下列情况下，任何一方有权提前解除协议

1、甲方不按期支付乙方二级建造师相关证书使用报酬；

2、甲方或乙方有其它违约行为

六、本协议有效期暂定叁年，自年月日至日止协议到期后，如甲方需继续使用乙方上述证件，双方可另行协商续订本协议

七、协议解除后，甲方应对乙方办理注册变更手续提供方便条件，不得刁难否则承担违约责任及支付违约金伍万元

八、本补充协议未尽事宜，由双方友好协商处理

九、争议的解决方式

1、向劳动仲裁委员会申请仲裁；

2、向人民法院提请诉讼

十、本协议壹式贰份，双方各持壹份，盖章（签字）生效，与劳动用工合同具有同等法律效力甲方（盖单位公章）乙方（签字）法定代表人（签章）活动总监助理篇五甲方乙方为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着*等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议

一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年

二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿

四、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月元赔偿金计，二年的须按每月元赔偿金计，三年的须按每月赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿

五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效

六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效甲方乙方法人代表委托人身份证日期日期活动总监助理篇六甲方乙方甲乙双方根据《，八劳动法》、《飞八劳动合同法》及本市的有关劳动政策及法规订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》）在此基础上,就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议

一、本协议签订的目的因公司业务性质的原因，为更好地开拓市场，本着诚信、双赢的原则，与有关人士就业务关系作出约定

二、本协议的适用范围本补充协议适用于因各种原因已离开公司、但给公司签有投资业务的员工；以及没有与公司签订劳动合同，但给公司带来业务特别是投资业务的非公司编制人员

三、双方的责任甲方继续为乙方提供必需的技术支持和资源提供做好其市场售后和维护工作乙方保持与甲方以及服务对象协调、沟通与联络和甲方一起共同做好市场售后和维护工作保守甲方的商业、技术和经济秘密

四、条款内容甲方申明我方承认乙方的业务关系及对乙方的经济承诺，即投资业务在合同期内终为乙方业绩，并保证其相关的业绩提成X甲乙双方我定非公司编制人员（即公司不计发工资及费用，而为公司完成业绩的），甲方按投资年限每次实际回款余额的10%计算提成无论何种原因而离开公司的乙方，其以前签定的有投资业务甲方按投资年限每次实际回款余额的10%计算提成对于以前属公司员工而后来出去的乙方提成，按其离开公司的下一学期（按农历计）的回额计算

五、违约责任本补充协议是公司商业投资合同重要的组成部分，对已与我司签订了投资合同的被服务方（如学校）也同样具有法律效力，乙方可据此直接从被服务方提取其业绩提成

六、本补充协议与《劳动合同》互为补充，也可独立存在，与《劳动合同》具有同等效力

七、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后生效，协议一式两分，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）甲方法人签字或盖章身份证号码日期X年X月X日X日期X年X月X日活动总监助理篇七乙方甲方因工作需要，根据乙方之要求，同意聘用乙方为律师助理，特签订本合同

一、聘用时间为一年（自年月日到年月日止），期满如需续聘，双方须再订立合同乙方在聘用期间提出辞聘，应提前半个月提出书面申请,经甲方同意后，清结工资，予以解聘，并根据乙方要求可以办理有关转所手续

二、聘用期间，实行固定工资制基本工资为壹仟伍佰拾元整

三、聘用期间，甲方为乙方设立社会养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等，按照社会保险局规定执行

四、乙方在执行律师职务及平时工作生活中，必须遵纪守法，严格执行司法部规定的《律师职业道德和执行纪律规范》和甲方所指定的各规章制度如违反上述规定造成严重后果或不听教育的，严重损害甲方声誉和使甲方蒙受较大损失的，严重影响安定团结的，甲方有权中途予以解聘，乙方不得提出异议

五、本合同壹式叁份，双方签字（盖章）后生效甲方XXX事务所乙方XXX20xx年月日活动总监助理篇八甲方（聘用单位）乙方（受聘人）根据《一办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用**度意见的通知》（国办发［20xx）35号）和《四川省事业单位人员聘用**管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同

1、合同有效期自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为试用期），合同期满聘用关系自然终止

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方

1、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同

（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核**度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明

（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章**度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理

（三）乙方如违反规章**度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理（-）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训

（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇甲方按月支付乙方工资为元人民币

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行

（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行

（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金、住房公积金以及其他社会保险金乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更

（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过

202、未经甲方同意，拒不履行请假手续，擅自出走或者出走超逾10日不归的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职,造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同

1、在试用期内的；

2、被录用或者选调为公务员的；

3、依法服兵役的除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同

（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同

（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的

（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》,并办理相关手续甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿

（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定

（一）有下列情形之一的，本合同终止

1、本合同期限届满；

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；

3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任违约要付给对方违约金造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，**定本单位的规章**度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据乙方应当熟知本单位的规章**度，并严格遵守

2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案活动总监助理篇九聘请方（以下简称甲方）应聘方（以下简称乙方）甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的首席运营总监为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守

一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方公司首席运营总监

二、聘用期限自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止

三、权利义务

（一）甲方由董事会行使下列职权

1、公司的经营方针和投资计划；

2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；

5、监督乙方的工作

（二）乙方:根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点乙方所在岗位的工时制度按以下0项确定a.标准工时工作制b.不定时工作制c.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利

（一）乙方试用期内的月工资为元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）

（三）乙方工资支付形式为（）

1.银行代发

2.现金支付

（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提前支付

1、对甲方的设计生产经营管理负全面责任，行使一切设计生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督保证甲方安全生产，长效管理,保值增值

3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；

4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；

6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；、应于每月—日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；

78、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；

9、公司章程和董事会授予的其他职权

四、费用指标甲方需按时列支投资计划中的一切运作经营管理费用；如不能按时支出投资计划中的一切运作经营管理费用，甲方承担一切损失责任

五、工资福利聘用期间乙方每年基本报酬为人民币万元（含社会保险、福利等；不含个人所得税），乙方个人按月平均预支人民币万元，按季度结算乙方按本合同履行义务，同时还以公司年产值人民币万元为标准，超出该标准产值部分的按10%分取报酬，年终结算

六、违约责任任何一方均不得单方终止本合同如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币一万元

七、其他约定在本合同期内，甲乙方及法人代表不得以个人名誉开展任何业务；若甲乙方及法人代表若以个人名誉开展业务所获得产值应计入本年度产值内

八、合同生效及文本本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份,甲方、乙方各执2份甲方（公章）法定代表人（签字）年一月―日乙方（公章）法定代表人（签字）年一月―日活动总监助理篇十甲方（聘用单位）地址乙方（受聘人）地址甲方因公司发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验甲方经决议，聘请乙方担任甲方的运营总监甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同

一、合同期限

（一）合同有效期自年月—日至年—月一日止（实习期为—个月，试用期内甲乙双方根据情况均可提出解除合同，并不承担违约责任），合同期满聘用关系自然终止

（二）聘用合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

（三）签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同

（四）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方

二、工作岗位

（一）甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监，并根据公司管理制度中《运营总监岗位责任》明确乙方的具体权限和职责

（二）乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派

三、工作条件和管理培训

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

（二）乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理

（三）甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训

四、工作报酬

（一）根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为元（大写元整）；每月佣金提成按公司月销售总额的%提取（早餐及管理费金额除外）；收取早餐业务和管理费两者总额的%作为提成；以上所有费用均为次月号前结算

（二）甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资

（三）乙方享受公司制度规定的相关福利待遇

（四）甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外,乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理

（五）乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险

五、工作纪律、奖励和惩处

（一）乙方应遵守国家的法律、法规

（二）乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

（三）甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励

（四）乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚

六、工作时间、休息及休假时间

（一）乙方每日工作时间为,乙方工作每周休息天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息

（二）如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈

七、聘用合同的变更、终止和解除

（一）聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

（三）甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

（四）经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同

1、在实习期内被证明不符合聘用条件的；

2、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

3、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

4、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知受聘人

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）乙方不履行聘用合同的

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；

（2）法律、法规规定的其他情形

8、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知甲方

八、违反和解除聘用合同的经济补偿

（一）经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满年发给相当于个月工资的经济补偿，最多不超过个月

（二）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金

（三）甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满年，发给相当个月工资的经济补偿金（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的年月平均工资）

（四）甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币万元作为违约金给乙方

（五）聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同，应支付人民币万元作为违约金给甲方

（六）乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬

九、其它事项

（一）甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申请仲裁委员会仲裁

（二）本合同一式份，甲方份，乙方份，经甲、乙双方签字后生效

（三）本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方（盖章）甲方法人代表（签字）身份证号码户口所在地地址:

（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行

（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行

（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行

（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定

（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件

（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝

（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施

（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案

（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续

（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的,应提前三日通知甲方

（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止

（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行

（六）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金

（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续依据《劳动合同法》第

二十二、

二十三、二十四条规定，双方约定的事项甲方（单位盖章）乙方签名（盖章）合同订立日期年月日合同履行起始日期年月日活动总监助理篇二乙方_______________丙方_______________根据舟山市空调*采购招标文件（编号jd-zbcg20xx-013）,乙方的投标文件、中标通知书和舟山市空调*采购协议（编号Jd-zbcg20xx-013-02）（见附件一）的要求，甲、乙、丙三方经协商，就协议供货有效期内乙方和丙方向采购人提供华宝品牌空调产品以及相关产品的.伴随服务事宜达成以下条款（见附件二）采购人采购定点产品时直接与丙方联系，丙方按规定的程序和要求与采购人签订合同签订合同时丙方应要求采购人出示经甲方盖章确认的《*采购计划审批表》，采购人未出示上述表格而丙方与之签订合同造成丙方不能及时结算货款的，是丙方责任丙方将空调送货至指定地点后，由采购人根据货物的技术规格要求、质量标准和整体调试结果，对货物进行检查验收验收合格后，采购人收取发票并在《*采购安装验收回复单（jd产品类）》上签署验收意见并加盖印章后交与丙方在验收过程中发现有质量、技术等问题，丙方应负责按照采购人的要求采取补足、更换或退货等处理措施，并承担由此发生的一切费用和损失采购人在丙方按合同规定交货和安装、调试后，无正当理由而拖延接收、验收或拒绝接收、验收的，应承担由此而造成的丙方直接损失采购人的货款结算由*采购专户集中支付按规定程序分类处理丙方凭供货发票的复印件（加盖发票专用章）、采购人签字的《*采购安装验收回复单（jd产品类）》、与采购人签订的《空调定点供货合同》向*采购管理办公室提出结算申请如遇定点供货产品的基准价调整的，乙方应在不降低质量和配置的前提下，同时对中标产品的价格进行与原优惠率相同的调整（仅指价格调低而言）；在舟山范围内如其他采购中心采购相同空调价格低于此次采购价格的，乙方须对产品调低到相同价格，以上两种情况都须在调价后3个工作日内将调整情况以书面形式报竦泗县*采购管理办公室在定点供货资格有效期内，如果中标机型因更新换代或缺货、断货等原因造成不能供货的，乙方须将原投标机型一对一替换为新机型新机型的配置规格和技术要求不得低于原投标机型的配置规格和技术要求，优惠率不得低于原投标机型，每款原投标机型只能由一款新机型替代

1、本协议经双方法定代表人或委托人签字并加盖单位公章后生效

2、本协议一式五份，甲、乙、丙三方各执一份，舟山市*采购管理办公室和舟山市*采购中心各一份

1、空调*采购招标书（编号jd-zbcg20xx-013）

2、乙方的投标文件

3、中标通知书

5、本协议附件

一、附件

二、附件三甲方（盖章）乙方（盖章）—年—月―日开户银行银行账号_______________—年—月—日丙方（盖章）法定代表人（签字）或委托人（签字）开户银行_______________银行账号_______________—年—月—日活动总监助理篇三乙方根据《飞八劳动合同法》及相关法律、法规的规定，按照国家发改委要求，甲方为做好资质就位、升级及乙方二级建造师的继续注册和登记工作，经甲、乙双方协商，达成劳动用工合同补充协议如下

一、乙方同意作为二级建造师在甲方继续注册，同意并限于甲方在资质审查、企业升级、招标、投标过程中使用该注册证书；甲方确保乙方二级建造师及相关证书、证件的年检及时、有效，确保乙方继续教育等工作及时进行，并承担所有费用

二、乙方二级建造师资格证书和执业注册印章由乙方保管；乙方二级建造师注册证书、安全生产考核合格证书及职称证书均按甲方的规定由甲方统一保管，甲方保证遵纪守法，绝不非法使用，并保证乙方免于承担任何法律和经济责任凡造成丢失时每证甲方赔偿乙方5000元人民币并承担补办费用；凡甲方非法使用或违背协议条款，造成注册证书等单项或多项证件失效或被吊销或构成违法犯罪等被查处，其经济损失和法律责任均由甲方承担，同时支付乙方经济损1失、精神伤害赔偿定计人民币壹佰万元；凡甲方非法使用或违背协议条款，在协议有效期内虽未发生质量安全责任事故，但由于我国是执行质量安全终身制，因此仍由甲方承担违约责任，并支付乙方违约金伍万元/每次

三、甲方在企业升级、年检、招标、投标过程中使用乙方二级建造师相关证书，每年方二级建造师相关证书使用报酬计人民币大写叁万元整（不含税、费，税、费由甲方缴纳），先支付后使用，恕不退还

四、甲方全额承担劳动和社会保障法律、法规规定的乙方应缴纳的“五险一金”；如在招、投标过程中需乙方出场时，出场费用全额归乙方所得与工资无关，且因此而产生的乙方误工，按正常出勤考勤；如甲方需乙方担任项目经理或其他职务，经乙方认可后，其职务工资另行协商解决

五、在协议有效期内，甲、乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责如果甲、乙双方在协议有效期内需要变动协议，应提前一个月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排但在下列情况下，任何一方有权提前解除协议

1、甲方不按期支付乙方二级建造师相关证书使用报酬；

2、甲方或乙方有其它违约行为

六、本协议有效期暂定叁年，自年月日至日止协议到期后，如甲方需继续使用乙方上述证件，双方可另行协商续订本协议

七、协议解除后，甲方应对乙方办理注册变更手续提供方便条件，不得刁难否则承担违约责任及支付违约金伍万元

八、本补充协议未尽事宜，由双方友好协商处理

九、争议的解决方式

1、向劳动仲裁委员会申请仲裁；

2、向人民法院提请诉讼

十、本协议壹式贰份，双方各持壹份，盖章（签字）生效，与劳动用工合同具有同等法律效力甲方（盖单位公章）乙方（签字）法定代表人（签章）活动总监助理篇四甲方乙方根据《丁八劳动合同法》及相关法律、法规的规定，按照国家*要求,甲方为做好资质就位、升级及乙方二级建造师的继续注册和登记工作，经甲、乙双方协商，达成劳动用工合同补充协议如下

一、乙方同意作为二级建造师在甲方继续注册，同意并限于甲方在资质审查、企业升级、招标、投标过程中使用该注册证书；甲方确保乙方二级建造师及相关证书、证件的年检及时、有效，确保乙方继续教育等工作及时进行，并承担所有费用

二、乙方二级建造师资格证书和执业注册印章由乙方保管；乙方二级建造师注册证书、安全生产考核合格证书及职称证书均按甲方的规定由甲方统一保管，甲方保证遵纪守法，绝不非法使用，并保证乙方免于承担任何法律和经济责任凡造成丢失时每证甲方赔偿乙方5000元人民币并承担补办费用；凡甲方非法使用或违背协议条款，造成注册证书等单项或多项证件失效或被吊销或构成违法犯罪等被查处，其经济损失和法律责任均由甲方承担，同时支付乙方经济损失、精神伤害赔偿定计人民币壹佰万元;凡甲方非法使用或违背协议条款，在协议有效期内虽未发生质量安全责任事故，但由于我国是执行质量安全终身制，因此仍由甲方承担违约责任，并支付乙方违约金伍万元/每次

三、甲方在企业升级、年检、招标、投标过程中使用乙方二级建造师相关证书，每年方二级建造师相关证书使用报酬计人民币大写叁万元。