3.2.1安全生产责任考核制度

安全生产责任考核制度目的

1.为了严肃安全生产责任制，加强管理人员和从业人员履行职责，实施“一岗双责”,并定期对从业人员进行考核，消减事故隐患，特制定本制度适用范围

2.适用于公司全体管理人员和从业人员安全生产责任制的考核引用文件

3.《中华人民共和国安全生产法》

3.1《交通运输企业安全生产标准化建设基本规范》

3.2管理职责

4.安全科负责制定与实施考核制度

4.1各部门负责在本部门贯彻落实考核制度

4.

2.内容与要求5考核频次

5.1安全生产责任制实行季度考核

5.

1.1职责

5.2安委会负责对公司总经理和分管安全生产负责人进行考核

5.

2.1公司总经理或分管安全生产负责人对公司各部门负责人进行考核

5.

2.2各部门负责人对本部门员工进行考核

5.

2.3安全科负责汇总考核结果上报公司安委会

5.

2.4考核结果分级

5.3考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四档，考核采用百分制:考核分数达到分以上的为“优秀”、考核分数在分之间为“良好”、考核分数在9080-90分之间为“合格”、考核分数在分以下为“不合格”（“以上”包含本数）70-8070考核奖励

5.4奖励依据

5.

4.1根据责任制考核情况，每季度评比一次，对于考核分数达到“优秀”的部门或员工,给予一定的奖励奖励形式

5.

4.2）通报表扬1）嘉奖现金或其它物质奖励2处罚

5.5处罚依据

5.

5.1根据责任制考核情况，每季度评比一次，对于考核平均分数为“不合格”的部门或员工，给予一定的处罚处罚形式552）通报批评1）经济处罚2安全生产责任制考核结果和奖惩情况公示

5.6责任制考核结果由各部门负责人报安全科汇总，提交安委会审议，安全科发布

5.

6.1奖惩通报并公示，公示至少五个工作日，公示无异议后由安全科将奖惩情况报财务科兑现奖惩附录

6.安全生产责任制考核记录

6.1。