劳动仲裁反请求申请书（28篇）

劳动仲裁反请求申请书（28篇）劳动仲裁反请求申请书（精选篇）28劳动仲裁反请求申请书篇1反申请人有限公司，法定代表人地址工业园委托代理人律师事务所律师被反申请人,女公民身份证号户籍地址__________________常住地址__________________联系电话__________________仲裁请求__________________、被反申请人依法补偿因其自动离职给反申请人造成的经济损失1元

4235.

5、被反申请人立即到反申请人处，补办离职交接手续，以免损2失继续扩大和滋生其它纠纷被申请人的行为严重违反《中华人民共和国》的相关规定，严重损害的申请人的合法权益，申请人与被申请人多次协商解决，均为被申请人拒绝因此，为维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁，请求贵委在查明事实的基础上支持申请人的仲裁请求，依法裁决此致市劳动人事争议仲裁委员会申请人年月日劳动仲裁反请求申请书篇6申请人__________________被申请人__________________法定代表人__________________住所地__________________联系电话__________________执行请求、

1、

2、

3、4事实与理由此致_____________人民法院申请人（本人签名）申请日期__________________年—月—日劳动仲裁反请求申请书篇7申请人__________________性别__________________出生年月日民族__________________户籍所在地（或外国人注明国籍）现住址__________________联系电话__________________确认有效的通讯地址邮政编码被申请人__________________法定代表人（主要负责人）（姓名）职务__________________住所__________________联系电话__________________第三人__________________法定代表人（主要负责人）（姓名）职务:住所__________________联系电话仲裁请求__________________事实和理由__________________此致市劳动人事争议仲裁委员会附件《仲裁申请书》副本份；

1..证据清单及有关证据材料份2申请人__________________年月日劳动仲裁反请求申请书篇8申请人有限公司法定代表人地址四川省市区路号联系电话_________________请求事项申请延期举证日事实和理由关于申请人与公司定作合同纠纷仲裁一案已由贵委受理，因在贵委指定的举证期内无法将相关证据全部提交，即在举证期限内举证确有困难现根据我国《民事诉讼法》第六十五条以及《仲裁委员会仲裁规则》第条的规定，特向贵院申请延期举证，请予以准许！此致仲裁委员会申请人公司年月日劳动仲裁反请求申请书篇9申请人,男，汉族，身份证号,住广东省,代理人联系电话0被申请人广州市有限公司，住所地广州市区,联系电话0法定代表人O请求事项请求调取广州市劳动人事争议仲裁委员会受理的“穗劳人仲案（）号”案庭审笔录20请求理由:申请人诉被申请人违法约定试用期一案，贵院已立案受理根据此前申请人诉被申请人违法解除劳动关系一案，即“穗劳人仲案）号”开庭笔录，被申请人当庭自认其与申请人签订的是以120完成一定任务为期限的劳动合同现由于申请人不能调取出广州市劳动人事争议仲裁委员会“穗劳人仲案（）号”案庭审20笔录，而该笔录对本案查清事实有重要作用，因此，请求仲裁委依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条之规定，依法调取广州市劳动人事争议仲裁委员会“穗劳人仲案（）号”案庭审笔录20此致劳动人事争议仲裁委员会申请人（签名）年月日劳动仲裁反请求申请书篇10申请人,女，年月日出生，身份证号汉族，住县镇村，申请事项申请对卖尽契约进行书写时间鉴定；

1.申请对陈纪旺在契约上的签名进行笔迹鉴定；

2.申请对陈纪旺在契约上的手印进行真实性鉴定

3.事实与理由__________________原告诉被告、、、、、、人房屋买卖合同纠纷一案，业经贵院受理，现被告有正当理由怀疑原告提供的买卖契约系伪造特申请法院委托专业的司法鉴定机构对上述请求事项进行司法鉴定此致_______________县人民法院申请人________________年月日劳动仲裁反请求申请书篇11申请人,性别、民族、出生年月日，身份证上的地址、身份证号被申请人公司名称法人代表__________________联系电话（公司办公室负责与你协商人的电话）案由劳动争议纠纷仲裁请求__________________分成几大项，将你要求公司支付的赔偿一项项列出来，比如，先要1解除劳动关系；一次性伤残补助金;一次性就业补助金;一次性医疗234补助金;工伤期间的待遇;垫付的医疗费等等，基本上就是这些！56事实与理由__________________（如实陈述从什么时间应聘到公司，什么时间发生工伤事故，怎么发生的，什么时候做的认定、什么时候鉴定伤残的、几级等等最后是现申请人就上述工伤待遇问题无法与被协商人达成一致，为此,根据《工伤保险条例》及相关法律法规之规定，特向贵委员会申请仲裁，希望能依法裁决此致人民法院具状人_____________年月日劳动仲裁反请求申请书篇12申请人市有限公司地址_________________被申请人市有限公司地址区电话_____________申请人诉被申请人市有限公司买卖合同纠纷一案，为了维护申请CD人的合法权益，确保本案的顺利审理和执行，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第条、第条的规定，申请人特提出财产保全申请，请求查9296封、冻结被申请人价值人民币元的财产，申请人对上述申请愿意承担由此而引起的法律责任此致__________人民法院申请人_________________年月日劳动仲裁反请求申请书篇13申请人,男,汉族，年月日出生，身份证号码，职业,工作单位建行分行县支行，住址、街号，电话O被申请人中国建设银行股份有限公司分行,法定代表人,职务行长，地址市路号，电话:请求事项请求依法裁决被申请人补发申请人被迫辞职期间单位发放的年终奖金元，及工贸购物卡元事实和理由申请人与被申请人的劳动纠纷贵劳动仲裁部门已经受理，案号劳人仲受字第号0申请人于年月日因在被申请人有关领导的欺骗且施加压力的情况下申请人被迫签订了解除劳动合同协议，而后被申请人也无故克扣了申请人被迫辞职期间单位发放的年终奖金元，及工贸购物卡元为维护申请人的合法利益，故申请人增加上述仲裁请求此致事实和理由__________________被反申请人于—年月日与反申请人签订劳动合同，并于同年20928月日报到上班，被安排在反申请人开发部从事针车工作年初，10520_被反申请人无故旷工，虽经多次联系依然不断推脱不来上班，最后反申请人不得不在天后确认其为自动离职15被反申请人由于无故旷工，乃至最后自动离职，使反申请人蒙受如下直接经济损失、其个人领用的生产工具全部丢失，经济损失元；

1211.

8、其领用的已裁剪待加工材料全部无法寻找，只好重新补制，经济2损失元;

1291.

7、已裁剪待加工材料丢失导致版师不得不在周末连续加班个小时320重新开版，为此公司需要额外支付该版师元的加班费（该版师小时1440工资元，利用周六和周日连续加班共计小时，加班费二元/小时362036小时元）_20_2=

1440、其已裁剪待加工材料丢失导致样品周期延误，反申请人不得不安4排其他人员加班赶制，并额外支付加班费元（替代人员的小时工资1092为元，累计夜间加班次，共计小时;周末加班天,共计小时，12510438加班费二元/小时」小时」.元/天小时元）1205+12_38_2=

1092、其个人借款两次，共计元5200申请人__________________年月日劳动仲裁反请求申请书篇14劳动仲裁申请书申请人,,,出生年月日被申请人公司法定代表人,电话地址:_________________,由「编____________仲裁请求__________________

一、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

二、请求裁决被申请人向申请人支付个月经济补偿金元；

三、请求裁决被申请人为申诉人补缴年月20至年月社会保险费20事实与理由__________________以上请求，请仲裁委支持此致市劳动仲裁委员会申请人__________________一年—月—日劳动仲裁反请求申请书篇15反诉人（本案被申诉人）有限公司地址__________________法定代表人_____________________________被反诉人（本案申诉人）,女，—岁，壮族，住广西南宁市路小区，电话号码O因与有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求反请求事项裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币元;

1.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用元；

2.事实与理由此致反诉人有限公司法定代表人__________________年月0劳动仲裁反请求申请书篇16申请人,女，岁，族，省市人，民营企业经理，现住市区路号请求事项对于申请人与经贸公司货物购销合同纠纷已向你会提起仲裁申请，并已被受理现因申请人无法按期出庭，请求你会延期审理事实和理由（应详述事实与理由，此略）为保障申请人出庭参加仲裁活动，行使权利，特向你会申请推迟本案开庭审理时间此致_______________市仲裁委员会申请人_________________劳动仲裁反请求申请书篇17撤销劳动裁决书申请书范文撤销劳动裁决书申请书申请人有限公司上海分公司住址上海市区路号层、层、层、层单位代表人张总经理被申请人刘男年月19日出生汉族住址上海市区支路弄号室请求事项、请求依法撤销浦劳人仲办字第号1201裁决书；、判决本案诉讼费用由被申请人承担2事实与理由

一、上海浦东新区劳动人事争议委员会做出的裁决事实认定错误申请人以被申请人在工作期间为由与其解除劳动合同，合理有据，不存在违法解除劳动合同的情形，裁决中认定解除劳动合同事实不清、证据不足实属事实认定错误被申请人在工作期间不但违反公司考勤规定无故旷班，而且还在工作期间从事与本职工作无关的工作，属于行为，故申请人依据工作规章制度和劳动合同与被申请人解除了劳动合同申请人已向委员会提交了包括“员工手册及签收单”、“考勤记录”、“请假单”、“改变考勤方式的通知邮件”、“同类型员工签到记录”、“录像资料”等证据材料根据被申请人的考勤记录和请假单来看，两者所展现的事实是相左的，被申请人有伪造考勤记录的嫌疑其一方面提供了考勤的记录，另一方面又提供了请假单，被申请人在请假期间还能够提供考勤记录，这两者显然是矛盾的被申请人提供的“考勤记录”这一证据材料不具有真实性其次，关于改变考勤方式的通知邮件系申请人群发给其员工的工作邮件，其他员工均已收悉，且都按照签到方式进行了正常的签到出勤，并向委员会提交了同类型员工签到记录，被申请人却否认邮件和签到记录的真实性，显然是无理的狡辩，是为了逃避相关证据对其造成的不利后果再次，委员会认为申请人对于提供的“录像资料”无法证明该录像未经剪辑增减，因而认定无法作为定案依据，是严重的认定错误在争议中，申请人作为用人单位已先行提交了所掌握的一切证据，已经完成了举证的责任承担，被申请人则应承担余下的举证责任，对于该录像资料真实性的鉴定申请应由被申请人提出委员会对于争议事实的认定是武断、不正确的，在申请人提交的诸多证据和被申请人一方存在的诸多疑点面前，没有进行认真细致的调查而对争议事实做出了错误的认定，实属对申请人权利的损害

二、上海浦东新区劳动人事争议委员会做出的裁决违反法定程序在劳动争议的调解、阶段，双方当事人应当积极举证，提供证据证明自己所主张的相关事实虽然在劳动争议中举证责任分配实行倒置，但是在阶段，申请人已就相关争议事实提交了所掌握的一切证据，其中包括“改变考勤方式的通知邮件”、“同类型员工签到记录”、“录像资料”等被申请人虽然对申请人提交的证据真实性表示质疑却始终未提供相反之证据证明其主张，仅仅是单方面表示对申请人提交的证据不予认可，如果其否认申请人所提交的证据的真实性，应当当庭提出对证据进行鉴定的申请，劳动争议的举证责任倒置规则并不是免除了劳动者的举证责任，只是将举证的顺序进行倒置申请对相关证据的鉴定属于被申请人的举证责任，其消极地怠于承担举证责任，理应承担相应的不利后果委员会对于申请人提交的证据也仅表示无法确认内容的真实性，但委员会并没有否认也没有权力否认申请人提交的证据的真实性，也没有建议被申请人申请对证据进行鉴定，更没有要求被申请人提供相反证据证明，径直决定将申请人提交的电子邮件、同类型员工签到记录和录像资料定案依据，违反法定程序，导致了严重的程序不公正，侵害了申请人的合法权利上海市第二中级人民法院申请人有限公司上海分公司二一四年七月十四日O劳动仲裁反请求申请书篇18申请人上海建筑安装有限公司住所地上海嘉定永新号法宝代表人被申请人陆,汉族，年月1969日出生，住上海市嘉定区塔城请求事项判决本案诉讼费用由被申请人承担事实与理由

一、上海嘉定区劳动人事争议委员会做出的裁决适用法律错误

二、上海嘉定区劳动人事争议委员会做出的裁决中被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承诺离3职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实被申请人在工作期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，被申请人是予以确认的而裁决对此事一字未提此致上海市第二中级人民法院申请人上海司劳动仲裁反请求申请书篇19申请人,男，汉族，年月日出生，地址被申请人,男,汉族，年月日出生，地址O申请事项立即冻结被告银行存款人民币元或查封、扣押被申请人相当于人民币元的其他财产事实及理由:申请人已就申请人与被申请人借款合同纠纷争议向贵院提起诉讼为了防止被申请人在诉讼期间转移财产，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条等相关规定，特申请贵院对被申请人采取冻结其银行存款人民币元或查封、扣押相当于人民币元财产的保全措施被申请人房产（位于某市某区某某小区四区号楼单元号，房产证号）71601o如因采取保全措施不当造成被申请人财产损失的，由申请人承担责任此致________人民法院申请人__________________年月B劳动仲裁反请求申请书篇20申请人被申请人有限公司法定代表人,职务请求事项申请先予执行被申请人公司向申请人支付拖欠的工资合共XX yCO事实和理由:申请人与被申请人公司劳动争议纠纷一案，于年月日市XX XX XXX区劳动争议委员会申诉，市区劳动争议委员会于年月日受理了申诉与公司之间劳动法XX XX律关系明确，被申请人拖欠申请人工资将近一年，致使申请人及其家人的生活陷入了困难之中，并给申请人及其家人的精神造成了巨大的精神痛苦及伤害，不先予执行将使申请人的生活受到严重影响;而且被申请人由逃跑拒绝支付工资的情形，不先予执行将导致日后无法执行，严重损害申请人的合法权益为缓决申请人目前生活的燃眉之急，特根据《劳动争议调解法》第条规定及《中华人民共和国民事诉讼法》第九十44七条的规定，特向市区劳动争议委员会申请对被申请人公司强制先XX予执行此致市区劳动争议委员会申请人__________________年月日劳动仲裁反请求申请书篇21反诉人（本案被申诉人）广西通讯有限公司针对被反申请人的行为，依据双方签订的劳动合同和反申请人的规章制度，被反申请人应当赔偿反申请人直接损失元

4235.5被反申请人给反申请人造成的其它损失由于被反申请人的行为突然，致使反申请人即使采取必要的弥补措施,最终还是导致样品交纳给客户的时间被延误了整整一周，这使反申请人的信誉受到极大的影响对此，反申请人将保留继续申请投诉的权利此致___________人民法院反申请人_______________日期______________劳动仲裁反请求申请书篇2申请人,性别,民族,出生年月曰,住址,身份证号码,联系方式O被申请人性别,民族出生年月日，住址，身份证号码，联系方式地址南宁市民族大道大厦_______________室法定代表人_____________________被反诉人（本案申诉人）,女，岁，壮族，住广西南宁市路小区,电话号码:______________________因韦与广西通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求反请求事项裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币元；

1.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用元；

2.事实与理由年月日，被反诉人与反诉人口头约定由反诉人提供培训费用元资助，被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训,为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年年月日至年月日，被反诉人参加职业技能培训年月日被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同，正式确定双方劳动关系未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同因被反诉人的违约行为，导致反诉人招聘计划搁置不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用此致劳动争议仲裁委员会反诉人通讯有限公司法定代表人__________________年月日劳动仲裁反请求申请书篇22向劳动仲裁委写申请延后提供证据怎么做当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证但对方当事人同意质证的除外当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定劳动仲裁取证延迟申请书申请人安徽有限责任公司,住_______________法定代表人,职务总经理请求事项准予延期举证事实与理由申请人与之间劳动合同纠纷一案，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理在答辩与举证期间，申请人发现本案劳动关系十分复杂涉及多方主体，有些事实和证据仍需调查核实因时间仓促，申请人无法在举证期限内完成举证为保障申请人的仲裁权利，现依《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条、《安徽省劳动争议处理证据规则》第二十七条之规定，特请贵委准予延期（望延期日）举证此致合肥市劳动争议仲裁委员会申请人______________二年月0B劳动仲裁反请求申请书篇23申请人__________________被申请人__________________法定代表人（或主要负责人）仲裁请求、

1、2事实与理由（证据和证据来源，证人姓名和住址）此致劳动争议仲裁委员会申请人__________________年月日附副本份；1o、物证件

2、书证件3劳动仲裁反请求申请书篇24申请人__________________性别__________________出生__________________民族__________________户籍所在地（或外国人注明国籍）现住址__________________联系电话__________________确认有效的通讯地址邮政编码被申请人__________________法定代表人（主要负责人）职务__________________住所__________________联系电话__________________第三人法定代表人（主要负责人）（姓名）职务住所__________________联系电话__________________仲裁请求__________________事实和理由__________________此致劳动人事争议仲裁委员会附件__________________《仲裁申请书》副本份；

1..证据清单及有关证据材料份2申请人__________________年一月―日劳动仲裁反请求申请书篇25申请人,男/女，年月日出生，族，（写明工作单位和职务或者职业），住联系方式法定代理人/指定代理人委托诉讼代理人O（以上写明申请人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息）请求事项因（）号（写明当事人和案由）一案，申请你院通知出庭作证，以证明（写明待证事实）事实和理由（写明申请证人出庭的事实和理由）此致_____________人民法院申请人（签名或者公章）年月日【说明】

1.本样式根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十七条第一款制定，供当事人在举证期限届满前，向人民法院申请通知证人出庭作证用2申请人是法人或者其他组织的，写明名称住所另起一行写明法.定代表人、主要负责人及其姓名、职务、联系方式

3.证人因履行出庭作证义务而支出的交通、住宿、就餐等必要费用以及误工损失，由败诉一方当事人负担当事人申请证人作证的，由该当事人先行垫付4动仲裁反请求申请书篇26申请人张,女，汉族，日出生，住址电话o________________O被申请人有限公司，住所地广州市白云区邮编法定代表人,职务电话:o________________O仲裁请求__________________.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；1请求裁决被申请人向申请人支付个月经济补偿金元；

2.

610467.4请求裁决被申请人为申诉人补缴月至

3._______________月社会保险费.事实与理由__________________月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司（以下简称白云公司）上班，工作内容主要为操作平车、特种车等月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司（即被申请人）继续履行，除用人单位名称变更外,其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中,因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币元草草解决此事1000日，被申请人与申请人签订期限为年劳动合同入厂至今，申请人勤勤1恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往,申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持此致_______________劳动仲裁委员会申请人__________________年月B劳动仲裁反请求申请书篇27答辩人计算机有限公司B地址__________________电话__________________法定代表人__________________职务董事长委托代理人钟亲元对劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下—A事实与理由__________________此致市劳动争议仲裁委员会答辩人计算机有限公司B年月—日劳动仲裁反请求申请书篇请求事项申请对被申请人28的下列财产进行查询及保全__________________、定期存单账户,存款

1.00（五十万），建行大理南诏分行开户，存入；

20.

6.

3、活期账户建行大理分行开2户，存款不详，卡号,账号;事实和理由申请人与被申请人因离婚纠纷,已向贵院提起诉讼，现因家庭共同存款控制在被申请人的上述两个账户内，为防止被申请人转移财产，特向贵院申请保全本申请人提供如下担保家庭共有的房产一套坐落于大理市路号，房屋所有权证号,建筑面积平方米，市场价值在万左右

105.3260特此申请此致__________市人民法院申请人______________年月日、要写明申请方、被申请方的基本情况，如姓名（企业一方1除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等、写明申请事项也就是你想主张的事项比如，支付拖欠工资、2支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、3事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚还有何时入职、做什么工作、约定工资应叙述的全面而又简洁、然后写结束语和呈文对象“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、4“此致县（市）劳动争议仲裁委员会”等、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印5你可以参照一下这篇劳动仲裁申请书的格式，具体内容根据自己的情况来定申请人（姓名）性别民族年龄身份证号码现住联系电话委托代理人（姓名）性别民族年龄工作单位职务现住:联系电话被申请人__________________法定代表人__________________地址__________________联系电话__________________仲裁请求__________________、

1、

2、3事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）此致劳动争议仲裁委员会申请人（签名或盖章）年月日附申请书副本份；劳动仲裁反请求申请书篇3申请人刘某，女，汉族，年月日出生，住20821址市区宝岗路，身份证号码被申请人航天深圳有限公司，住所地市区深南中路法定代表人鲍增加请求事项

一、确认申请人与被申请人的劳动关系于年月209日因申请人被迫解除劳动关系而解除9

二、被申请人支付克扣申请人的年月日至2091年月日的工资元2099300

三、被申请人支付申请人聘请律师的费用人民币元3000事实及理由申请人与被申请人间劳动纠纷已经劳动仲裁部门受理，案号为深福劳人仲案号申请人与

[20]20年月日因被申请人无故克扣工资而被迫解除了劳动合同关系，被2099申请人也无故克扣了申请人月份工资元同9300时申请人聘请律师代理劳动仲裁而支付律师费元，依法可要求3000被申请人方承担故申请人增加上述仲裁请求此致市劳动人事争议仲裁委员会申请人__________________年月B劳动仲裁反请求申请书篇4申请人,女，汉族，生于_年_月—日，家庭住址市_街_号，身份证号,联系电话被申请人苏州有限公司法定代表人b地址市经济开发区一路号2288联系电话邮编仲裁请求事项__________________

一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权;

二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同

三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失元，交通费2500元，体检费元;150150

四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金元；100,000事实及理由__________________申请人于年月日进入苏州公司，任工程师一职20—1021b npiqc试用个月合格后签订劳动合同，合同期限年，年月日续签2220_1021合同，合同编号a_年_月一日，申请人参加了被申请人组织的福利体检—年_月_日，被申请人单位课长李一找申请人谈话，说申请人体检结果为小三阳，公司要求自动离职被申请人与申请人反复交涉未果_年_月.日，被申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有《自动离职通知单》，要求第二天必须离开_年_月.日，被申请人被迫离职以上事实有相关证据证实综上所述，申请人认为，年月日，劳动部和卫生部联合发20—518布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者二文件还规定:除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准:年月日生效的《就业服务与就20_11业管理规定》也作出了类似的规定根据我国宪法第

三十三、四十二条及相关法律规定，公民有平等就业权利，任何单位和个人不能侵犯公民平等就业权我国《劳动法》第三条、第十二条规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人;被申请人仅因为申请人是乙肝携带者而歧视申请人，不但违规为申请人体检了乙肝标志物，还强迫申请人离职，不仅侵犯了申请人的平等就业权，还严重打击申请人的就业信心，遭此重挫以来一直神情沮丧，精神上受到极大打击申请人认为，被申请人的行为违反了我国《宪法》和相关法律中有关公民享有平等就业权和任何单位和个人不得歧视乙肝携带者的规定，以及劳动和社会保障部及卫生部文件，使申请人遭受误工损失和精神损害因此，为维护申请人的合法权益，特向贵局提出仲裁此致一市劳动局劳动仲裁委员会申请人（签名，手印）一年一月一日附证据劳动仲裁反请求申请书篇5申请人—，男，族，年月日出生，身份证号码，住—省—市镇联系电话被申请人—有限公司，住所地法定代表人联系电话请求事项裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资双倍元事实与理由申请人于年月日进入被申请人工作事前，被申请人与申请人约定申请人在被申请人举办的厂内担任厂长，月工资按每月元计算，如果试用不合格，双方终止合同,工资按每月元结算年月日至年月日期间，申请人一直在被申请人工作，被申请人一直未与申请人签订书面，月中旬被申请人认为申请人试用不合格终止合同，4但一直拖欠申请人的工资不予发放。