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劳动合同范本（精选20篇）劳动合同1甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称姓名法定代表人身份证号码联系地址联系地址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同
一、合同期限自一年—月—日起至一年—月—日止（前一个月是试用期）
二、工作内容和工作地点乙方从事岗位—（工种）工作，乙方的工作地点________________________________________________________________________O乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚
三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时甲方因生产需要，可安排乙方加班乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行
四、劳动报酬及支付时间
（一）乙方的工资按月发放试用期工资是元（试用期工资不低于最低工资标准的规定），试用期后服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同
九、合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第三十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第三十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的第三十五条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方
（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第三十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同第三十七条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十五条、第三十六条终止、解除本合同
（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
（三）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）符合法律法规规定的其他情形的第三十八条乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方在试用期内应提前三日通知甲方第三十九条乙方参与甲方项目的，在项目结束后方可单方面解除劳动合同如在项目未结束时辞职，乙方应当根据甲方项目管理办法的规定处理甲方无项目管理规定的，乙方应以其最后一个月的全部工资和奖金承担赔偿责任，并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失第四十条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同（-）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；
（四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第四十一条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方第四十二条有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的’;
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十三条本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同如果劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止第四十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于一个月第四十五条乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止㈠__________________________________________________
（二）______________________________________________
（三）______________________________________________
十、经济补偿与赔偿第四十六条下列解除劳动合同的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金
（一）乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；
（三）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;
（四）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第41条第一款规定解除劳动合同的；
（五）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外
（六）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条甲方向乙方支付的经济补偿金，以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准，按乙方在甲方工作年限，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金最多不超过十二个月第四十八条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任第四十九条乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金，在乙方办理好工作交接时支付第五十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法承担赔偿责任第五十一条乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续H^
一、劳动争议处理第五十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
十二、其他第五十三条乙方确认下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方送达地址______________________由B编_______________第五十四条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力第五十五条甲乙双方签订的《职位说明书》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力第五十六条甲乙双方另行签订的《保密协议》、《竞业限制约定》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力第五十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行第五十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方或委托代理人日期日期合同编号_____________甲方__________________________乙方__________________________签订日期年月日劳动合同4甲方（用人单位）注册地址乙方（劳动者）身份证号码经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号）,并签订本劳动合同续订书
一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第一种形式
①固定期限自20_年—月—日起，至20_年—月—日止
②无固定期限自20一年一月一日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止
③以完成一定工作任务为期限自20_年—月—日起至工作任务完成止
二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行
三、双方协商变更或约定的其他事项
四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行
五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议
六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力甲方（公章）乙方（签字）劳动合同5甲方（用人单位）住所法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址身份证号码甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限
1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）a、有固定期限劳动合同年月日至年月日；b、无固定期限劳动合同，自年月日起c、以完成工作为期限
2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）第二条、工作地点省（自治区、直辖市）—市（县）路号第三条、工作内容
1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从
2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资）
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为o第六条、社会保险
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签）签约代表（签）日期年月日日期年月日劳动合同6甲方（用人单位）名称______________________________地址________________________________乙方（劳动者）姓名_________________________性别______年龄______民族______文化程度地址_______________________________________籍贯______身份证号码_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同
一、合同期限本合同期自—年_月_日起至—年_月_日止，合同期限为一年试用期自_年_月一日起至—年_月_日止，期限为_个月
二、生产（工作）任务甲方安排乙方在—岗位，为—工种具体的工作任务为
三、劳动保护和劳动条件甲方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施，按照同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方
四、劳动纪律甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方应严格遵守法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作
五、工作时间及劳动报酬
1.乙方每月工作一天，每天工作一小时如双方同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时一元
2.乙方在试用期内的工资为一元试用期满考核合格的，按国家和省有关规定定级工资标准为—
3.除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体的标准为
六、保险福利待遇
1.乙方享受的节假日，婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人相同
2.乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方一个月的停工医疗期此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同医疗期满后因不能从事原工作被解除合同的，甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费
3.乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费一元，一次性供养亲属救济费.yG o
4.乙方因工负伤，甲方给予免费医疗医疗期间，乙方原工资照发医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排甲方按下列办法发给乙方因工致残抚恤费1完全丧失劳动能力的，每月发给一元，直至乙方死亡2大部分丧失劳动能力的，按乙方原工资的70%按月发给，直至乙方死亡3部分丧失劳动能力的，一次性发给一元
5.乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费一元，供养直系亲属抚恤费一元
6.甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金如乙方回乡时未到退休乙方的工资是元（含加班工资），工资:正常工作时间工资+加班工资具体如下
1、正常工作时间工资为人民币______元；
2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资（加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度）
（二）发薪日期甲方每月—日左右发放上月工资如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付
（三）调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准
五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健年龄，甲方将养老保险金以回乡生产补助金的形式一次发给乙方如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项为乙方转入养老保险专户
7.乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第项和第4项规定解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年满半年不满一年按一年计算发给一个月基本工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的基本工资
七、本合同的变更、终止、解除和续订
1.下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容1甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的；2甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的‘；3本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；4由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；5法律、法规规定的其它情况
2.下列情况，甲方可解除劳动合同1乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；2乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；3乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；4甲方宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；5按国家有关规定应予辞退的
3.下列情况，甲方不得解除劳动合同；1劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的
4.下列情况，乙方可以解除劳动合同1甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；2经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害己方身体健康的；3经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；4甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法律，侵害己方合法权益的；
5.合同期满后应即终止执行甲方因生产需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同一方不同意续订的，另一方不得强迫合同期满一个月之内既不终止，也未有任何一方提出续订，视本合同为续订同一期限的合同
6.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除
7.任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方，方可办理解除合同手续但试用期经发现不合格的和因辞退解除合同的除外
八、双方需约定的事项
1.甲方为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自理甲方发给乙方住房补贴每月_元
2.甲方因生产、经营条件变化，以及—等情况，可以在不变更合同条款的情况—下，安排乙方从事本合同规定以外的工作
3.乙方在其户口所在地应征入伍以及—等情况，乙方可以解除合同
4.甲方因调整生产任务而富余生产人员；乙方试用期满经考核不合格的等情况，甲方可以解除合同
九、其他约定事项
十、违约责任任何一方违反合同规定，应承担违约责任，付给对方违约金—元给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿
十一、劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应从争议发生之日起—日内，向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解无效的，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，向人民法院起诉
十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利，有关条文的具体实施和对其它需要进一步说明的问题，甲方按程序制定实施细则和规章制度
十三、本合同自签订之日起生效甲方盖章乙方签章合同签订日期—年—月—日合同签订日期—年—月—日劳动合同7甲方公司地址________________________邮编________________________联系电话____________________乙方性别身份证号____________________住址________________________邮编________________________联系电话____________________第一条协议期限自年_______________月_日至年月—日止，乙方试用期为天第二条工作内容乙方在协议期内由甲方派往，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从第三条劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月日支付乙方第四条甲方的责任、权利
1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件；
2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；
3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理第五条乙方的责任、权利
1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；
2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任；
3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和市有关规定由所派往的单位承担；患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担第六条协议的解除、终止与续延
1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；
2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前日通知对方未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的.日工资；
3.协议期满，双方均可终止本协议；若均无提出异议，本协议自动逐月续延第七条协议的变更
1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在日内作出书面答复
2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效
3.双方协商不一致，本协议即行解除第八条违约责任
1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；
2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失第九条其他本协议一式两份，甲、乙双方各执份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）年月日年月—日劳动合同8甲方（聘用方）乙方（受聘方）现通信地址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同
1、本合同期限自年月日起至年月日止其中试用期为年月日起至年月日止
2、甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为o经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务
3、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日支付工资，支付的工资为元/月，其中试用期的工资为—元/月或者实行计件制，计件单价为o
4、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行
5、双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿
6、其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行
7、双方其他约定
8、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方（盖章）___________________年月日乙方（签章）___________________年月日劳动合同9甲方__________________________乙方__________________________丙方__________________________监理公司______________________乙方于年月日与有限公司（甲方更名前公司）签订了有限公司项目《建设工程施工合同》，包括本协议书前甲、乙双方针对本工程签订的所有合同、补充协议书等合法有效文件（以下统称为“原合同”），现甲、乙、丙、监理公司四方就解除上述合同、补充协议书等原合同事宜经充分协商一致，达成以下协议
一、甲、乙双方均自愿同意解除“原合同”
二、甲方、乙方和乙方的关联方针对本工程所签订的涉及到甲方义务等，包括但不限于执行中甲方的担保责任等内容，由乙方负责自行解决，并承担因此引起的所有责任及甲方因此所受损失
三、乙方、丙方必须按业主、监理要求无偿提供完整符合工程竣工验收要求的承包范围内已完成部分的工程竣工验收所需资料乙方负责完善年月日前施工工程部分的资料，丙负责完善年月日后施工工程部分的资料，乙方整理完善的资料由丙方负责检查和接受，并负责承担因此引起的一切责任和后果，监理公司对乙方、丙方提供的上述资料进行检查和监督，并承担因此引起的一切责任和后果
四、乙方“原合同”完成工作内容（等）工程造价
1、年月日前完成部分按工程咨询有限公司《公司造价司法鉴定》的司法鉴定结果下浮%,作为乙方“原合同”此期间完成工作内容的结算、年月日至年月H2期间完成部分按造价咨询有限公司的审计结果，作为丙方完成乙方“原合同”此期间完成工作内容的结算
五、工程款支付
1、乙方、丙方必须对甲方前期已支付各项工程款（含针对本工程所支付的各项费用，包括但不限于年月日甲方给乙方冷却塔工程前期施工单位工程有限公司的借款人民币万元）按其财务要求予以确认，并按要求开具正规税务发票，否则，甲方有权不支付有关工程款项
2、本协议第五条第款乙方“原合同”完成工作内容结算款的支付:
2.1该部分工程现存的质量问题，由乙方委托有资质的单位进行整改整改费用合计万元（小写元），由甲方从乙方结算款中扣减后代为支付给相关单位
3.2本协议第条质量整改工作完成，并通过有关质量检测部门验收后，支付至最终结算款%（本款项分两个月支付，每月支付一半）；剩余%为质量保证金，保修期按国家规定执行，在整体工程验收完两年后按实际发生的’费用结算，余款无息返还乙方质量保证金在乙方提供等额银行保函后，甲方可予先行支付
3、本协议第五条第款丙方完成乙方原合同工作内容结算款的支付:
3.1按甲、丙双方新合同及联合声明等约定支付条款支付
3.2乙方承诺一次性返还丙方前期管理费、钢筋、资料完善等有关费用万元（小写元），并由甲方从乙方工程款扣减后直接支付给丙方
4、工程款支付时，乙方必须按甲方财务规定进行前期已支付工程款的确认并提供发票，且必须在乙方补齐前期已支付的各项工程款发票后才予支付后期各项工程款
六、“原合同”履约保证金在乙方按甲方财务要求确认并完成本协议约定内容后，与工程结算款一并无息返还
七、乙方前期代付临时场地租赁费人民币元（小写元）由乙方提供相关票据后同工程结算款一并支付；乙方前期代付司法鉴定费用人民币元（小写—元）按甲、乙双方于________________________年月日签订的补充协议中约定的承担比例（即双方各承担一半）同工程结算款一并支付
八、年月日后，施工的等工程所涉及的债权债务由工程有限公司负责承担，并承担因此引起的所有责任及甲方因此所受损失
九、本协议书自双方签字、盖章之日起生效
十、本协议书一式十二份，甲方五份，乙方三份，丙方三份，监理一份甲方（盖章）______________________________乙方（盖章）______________________________法定代表人（签章）________________________法定代表人（签章）________________________委托代理人（签章）________________________委托代理人（签章）________________________签订时间__________________________________签订时间__________________________________劳动合同10甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证号码甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议
一、双方一致同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，悉《劳动合同法》的规定
三、甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的‘社会保险、劳动保护等双方无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿
四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售
五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效本协议一式二份，甲、乙双方各一份甲方代表签名________________乙方代表签名_____________________地址_________________________地址_____________________________电话________________________电话_____________________________传真:________________________传真_____________________________日期年月日日期年月日劳动合同11甲方（盖章）乙方（盖章）单位名称姓名经济性质身份证号电话性另！J委托代理人年龄邮编家庭住址甲方住址邮编签订日期年月日期年月日依照《国家劳动法》、《重庆市职工权益保障条例》结合我公司建筑业的实际情况，按照平等、自愿、协商一致的原则订立本短期劳动合同
一、合同期限年月日起年月日止
二、适用期录用按照乙方的专业工种进行对口适用，适用期为一周如不合格在此期间甲方有权终止合同适用期满双方无异议，该合同正式生效
三、工作内容
1、施工现场零星用工
2、各技术工种所涉及范围
3、项目部安排的其他工作内容
四、工资计算标准计时工每个工日元，以小时为一天工作日计件工按照项目部与各班组商定的劳动定额以完成的合格产品的数量乘以计件劳动定额，分配给乙方的工资定额为乙方工资
五、工作时间由于建筑行业的特殊性，为保证质量必须连续工作，有时会超出法定劳动时间，超出法定劳动时间的可允许休假，休假时间由项目部安排，一般安排在停水、停电或雨天休息
六、劳动保护和劳动条件
1、甲方双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、流程和标准甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止发生事故，减少职工危害
2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件
3、乙方在劳动在中应严格遵守安全操作规程，对甲方违背指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行对危害生命安全和人身健康的行为，有权提出批评、检举和控告
七、社会保险和福利待遇甲方短期劳动用工，不为乙方办理社养老保险，但按照建筑行规向保险部门办理建筑行业商业工伤保险有关劳动法规定的用工经济补偿金已包括在计时和康检查甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告
七、服务期与竞业限制
（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准
（二）乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等
八、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务（包括工资、加班工资、经济补偿等），并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
九、赔偿乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔计件工资内，解除短期劳动用工合同时，不再给予补偿
八、劳动纪律
1、乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》、《安全生产手册》以及企业的各项规章制度
2、乙方如触犯法律、受到法律制裁，违反《员工手册》和甲方规定的其他规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除因违反劳动纪律违章作业、过失和故意造成他人和本人伤害，除承担法律责任外，对企业遭受的经济损失应负赔偿责任对企业声誉受损、财产损坏的,甲方根据严重程度，可采取一次性赔偿和罚款处理
3、如乙方违反合同规定、严重玩忽职守或有道德行为，引起或预示引起严重损害到他人人身及自身和集体财产利益，所造成的损失完全由乙方承担赔偿责任
九、双方约定的短期劳动合同终止条件
1、乙方因病自动提出终止合同，甲方应予以同意
2、乙方因病隐瞒不报，一经发现甲方立即终止合同
3、根据乙方技能工作已完成，即终止合同
4、因乙方责任心不强，技术水平达不到要求，造成质量不合格，不服从甲方管理，违章作业，不遵守劳动纪律，不按时完成生产任务，甲方立即终止合同,所造成成的经济损失由乙方自行承担，并在工资中扣减
5、甲方不执行有关法律法规、违背指挥，涉及乙方人身安全、侵犯乙方人身权利，乙方有权提出终止合同
十、员工工资标准和发放员工工资标准按照甲方企业和项目部与各班组推选的员工代表签订的劳动计件工资标准，由各班组按照员工完成的任务、出勤天数，计算到每个职工头上,并造册送公司财务科凡计时工资当月如实发放；凡计件工资发放已完成工作量的%,余好寺其所做分部分项工作验收合格，一次性发放到乙方手中工资发放时间乙方班组长每月日向项目部报送完成量及工资分配表，经项目部审核后报公司财务室，每月日左右由甲方财务室到项目部发放H^
一、争取处理
1、协商解决
2、向劳动部门申请调解、仲裁
3、向人民法院起诉
十二、本合同书一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改，如有未尽事宜，双方协商解决
十三、本合同附件《员工手册》《安全生产责任管理规定》
十四、本合同书一式三份，甲方、班组、乙方各存一份甲方乙方单位名称姓名经济性质身份证号电话性别委托代理人年龄由B编住址甲方住址邮编签订日期年月日期年月日劳动合同12甲方乙方甲方为业务的需要，现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守
一、合同期限合同期限为一年，从一起至—O
二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下
1、接听、转接电话
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作
3、负责传真的收发，资料送递工作
4、管理好员工的人事档案材料，建立完善的员工人事档案
5、管理好办公各种财产，合理使用并提高财产的使用率
三、教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和培训在必要的情况下，可以安排乙方外出学习和培训
四、工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作6日
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作
3、甲方根据一方的工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
五、工作报酬
1、根据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方的工资为元人民币绩效工资为200元，迟到一次扣5元，请假一次扣30元，二次100元，三次全无
2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资
3、乙方享受公司规定的福利待遇
4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期
六、工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育
3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定给予处罚
七、聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同
3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同在试用期内被证明不符合聘用条件的;严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的‘；故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的;严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害;被依法追究刑事责任的
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的；乙方不履行聘用合同的
7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同在试用期内的；甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金
八、其他甲方乙方日期劳动合同13甲方身份证号乙方身份证号因个人发展需要，乙方向甲方书面申请终止劳动合同，经甲乙双方协商，特签订本协议第一条、劳动合同终止期限自年月日起至年月日止，共计个月第二条、劳动合同终止期间，甲方保留与乙方的劳动关系，但乙方不在甲方的工作时间不计算为工作年限第三条、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金等各项薪酬福利待遇第四条、劳动合同终止期间，按照国家规定应由乙方缴纳的社会保险费（包括个人缴纳部分和单位缴纳部分）由乙方全额承担，由甲方代缴每月10号前乙方应将当月的社会保险费全额支付给甲方，乙方若未按期支付的‘，甲方可以与乙方解除劳动关系第五条、劳动合同终止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，甲方有权按规定与乙方解除劳动关系第六条、劳动合同终止期间，乙方患病或者非因工负伤并被确认丧失或者基本丧失劳动能力的，甲方有权按规定与乙方解除劳动关系第七条、劳动合同终止协议期满后，乙方愿意继续回甲方工作的，须在期满前一个月内向甲方提出书面申请，以便于甲方进行工作安排若乙方未书面申请回甲方工作，又未提交解除劳动合同的书面通知，当劳动合同中止协议期满后，乙方未回甲方工作的，甲方视同乙方为旷工，并按规定与乙方解除劳动关系第八条、本协议在履行期间，如遇国家政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行本协议未尽事宜，应由甲乙双方根据国家政策规定进行协商，作出补充规定补充规定与本协议具有同等效力第九条、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议自劳动合同终止期限开始之日起生效甲方（盖章）__________________乙方___________________法定代表人____________________年月日劳动合同14聘方（甲方）法人代表（负责人）应聘方（乙方）住址联系电话身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，旅行社（甲方）因工作需要与（乙方）在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款
一、期限从年月日起至月日
二、工作任务乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务
三、劳动保护a）甲方根据本企业规定为乙方配发工作服b）带团外出含个人旅游保险c）利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习
四、劳动报酬工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得
1.乙方组团出游的，乙方获利润的%o
2.带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提%酬金
3.由旅行社委托地接东山门元/次、西山门元/次、西岳庙元/次
4.外出带团元/天
五、劳动纪律乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训I,不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产给甲方造成损失按——倍赔偿
六、合同终止凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同
七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力
八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报旅游管理局一份甲方旅行社乙方旅行社总经理导游证编号电话手机身份证号_________________年月日劳动合同15甲方佛山市铝业有限公司（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）为维护甲乙双方权利与义务，依照国家劳动法规和相关的法律规定，双方按照平等、自愿、协商一致的原则，签订如下协议
一、关于甲方商业秘密的约定
1、甲方的商业秘密是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息
2、甲方的下列商业信息均属商业秘密
（1）生产经营管理方法；
（2）甲方所有的技术资料、工艺流程、技术手段；
（3）原材料的供应渠道及其价格；
（4）甲方已注明为保密、秘密、绝密的文件资料等涉及的信息；财务报表、统计资料等资讯信息；市场管理网络、营销策略、销售渠道、客户分布情况及销售资料；各项业务合同；
（5）乙方在劳动合同期内制造设计的成果；
（6）其他涉及商业秘密的信息
3、乙方对其在工作中知悉的甲方上述商业秘密，有保密的义务此项义务不仅存在于乙方在甲方任职期间，还延续至乙方离开甲方后二年内；在没有甲方书面授权同意的情况下，乙方不能直接或间接的以任何形式和方式进行工作需要以外的复制、留存、向他人披露或允许他人使用
4、乙方因故意或者疏忽而泄露甲方上述商业秘密的，视乙方的情节给予处分，直至辞退给甲方造成损失的，依法追究乙方的赔偿责任乙方行为构成犯罪的，甲方将提请有关部门追究乙方的刑事责任
二、竞业限制的约定合同期间内，未经甲方的事先批准，乙方不得以任何形式从事本职工作以外的任何工作
三、严重违反规章制度的约定
1、乙方有下列情况之一，视为严重违章，甲方有权立即予以辞退或开除，不给予任何经济补偿并有权追究乙方赔偿甲方经济损失1）拒不听从上司指挥监督，与上司发生冲突；2）对同事施以暴力或有重大侮辱、威胁行为；3）在公司内聚众赌博、酗酒滋事造成恶劣影响；4）聚众闹事妨碍正常工作秩序；5）盗窃同事或公司财物；6）违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故；7）利用公司名义招摇撞骗或利用职权受贿等以下不正当手段谋取私利的行为；8）经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者
2、乙方当月内连续旷工3天或以上的、全月累计旷工2次或以上的、全年累计旷工3次或以上的视为自动离职，甲方不给予任何经济补偿并追究相应违约责任
四、违约责任
1、乙方在转正后合同期间内主动辞职的，须提前三十天书面通知甲方，经甲方同意后向甲方移交各种与工作有关的资料、文件和办公用品、工衣工卡等,赔偿甲方所列支的1）对生产、经营和工作所造成经济损失等费用；2）因〃培训、实习及考察协议〃所造成的损失等费用（按〃培训、实习及考察协议〃规定执行）
2、合同期间内，乙方未经甲方同意擅自离职的，乙方应承担相应的违约责任
3、合同期间内，乙方因犯罪、严重失职、徇私舞弊或者严重违反劳动纪律以及本协议第
一、
二、四条的约定被甲方辞退的，乙方应赔偿对甲方生产、经营和工作所造成经济损失等费用
五、如甲乙双方签订了〃培训、实习及考察协议〃，则乙方的劳动服务期限除依照《劳动合同》约定执行外，还应按〃培训、实习及考察协议〃所约定的期限执行
六、附则
1、协议未尽事宜由双方协商解决，如与相关法律法规想冲突的以法律法规为准
2、双方履行协议时如发生争议，协商无效的，经甲方所在地的劳动仲裁机构解决
3、本协议一式两份，由甲方签字盖章并经乙方签字后生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力
4、本协议与双方已签订的《劳动合同》具有同等法律效力甲方乙方（签字）（盖章）身份证号码法定代表人（委托代理人）年月日劳动合同16甲方乙方甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系，劳动合同终止协议经双方协商一致，签订本协议如下
1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙经济补偿金人民币元（大写）
3、甲方为乙方缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止
4、甲方应当于本协议签订后3日内为乙方提供劳动合同解除的.证明并办理相关手续；
5、乙方本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为甲方（盖章）乙方（盖章）甲方代表签名乙方代表签名地址地址:电话电话:传真传真:日期年月日日期:注此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另偿金
十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也年月日可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
十一、其他甲乙双方约定的其他事项第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份自甲乙双方签或盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签）:法定代表人身份证号码签订日期年月日劳动合同2甲方__________________________________乙方__________________________________依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同第一条劳动合同期限
1、固定期限自年月日起至年月日止，其中试用期为个月
2、无固定期限自年月日起施行
3、以完成一定工作任务为合同期限第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在工作，工作内容为第三条工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制，每日工作不超过小时，每周工作不超过一份留存乙方本人档案劳动合同17甲方—乙方—甲乙双方于年—月一日签订为期一年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下
1、自年—月—日起，解除双方签订的.劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为一元，差旅费、交通费、手机费等费用合计—元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币—元（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至—年—月—日止
5、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金—元
6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务
7、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
8、乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）:—年—月—日解除（终止）劳动合同18甲方乙方现居住地址家庭地址电话因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款
一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日至年月日止
二、工作内容和工作地点
1、工作内容乙方在甲方餐厅从事服务工作
2、工作地点
三、甲方对乙方的具体要求
1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出
2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的‘工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资
3、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿（包括本月工资和奖金扣除）
4、甲方总共押乙方500元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方,若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资
四、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为元
五、乙方做到合同期限，甲方将给予一定的奖金，奖金数额根据乙方平时工作的表现来给甲方（盖章）_________________乙方__________________________代表人（签字）:________________身份证号码:年月H年月日劳动合同19甲方（用人单位）名称法定代表人身份证号码居住地址联系电话乙方（劳动者）姓名性别住所户籍所在地身份证号码联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同
一、劳动合同期限合同期自年01月1日起，至年05月28日止试用期即签订日期5天
二、工作内容和工作地点
1、乙方工作地点在.
2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定标准
三、工作时间和休息休假
1、乙方所在的岗位实行
2、甲方因生产需要加班的，经与乙方协商后可以延长工作时间，时间由乙方根据自身健康条件自行安排
3、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天
四、劳动报酬
1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平
2、乙方在试用期工资为/月乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
3、甲方根据科学合理的劳动定额标准，计件单价为
3.5元每件，此外另加L0元作为节假日补贴、加班工资、保险等补助星期日、节假日期间乙方可根据自身情况自行安排休息时间，需要延长工作时间的，乙方自定与甲方无关
4、甲方每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准500元，并实行长效的工资增长机制
5、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，发放时间为每月的如遇特殊情况，甲方和乙方协商顺延时间
五、社会保险和福利待遇在合同期限内，甲方按照国家规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险，其产生的费用由甲方以工资形式发放到乙方手中，由乙方自行购买，与甲方无关，此项费用将在工资表中体现
六、劳动保护、劳动条件及职业危害
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知和义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害
2、甲方应严格执行国家和小有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康
3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行
4、甲方按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查
七、劳动合同的履行与变更
1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务
2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定
八、劳动合同的解除与终止
1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行
2、甲方在解除或者终止劳动合同时应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
3、乙方应当按照双方约定办理工作交接甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付
九、争议处理劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当合面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以在劳动争议发生之日起六十日内依法申请调解、仲裁、提起诉讼
十、其它事项
1、乙方在工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议
2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务
3、违反的甲方有权终止合同
4、本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化应及时告知甲方
5、本合同未尽事宜，双方协商解决
6、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方妥善保管甲方（公章）法定代表人（签章）年月日乙方（签字）年月H劳动合同20甲方（招聘方）乙方（受聘方）甲方招聘人员，按有关规定，已报请主管部门的批准，甲方向乙方如实介绍合同的有关情况、；乙方向甲方提交就业推荐书，甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守
一、合同期限从—年月一日到—年月一日止
二、职务甲方聘请乙方担任教师
三、工作时间和工作环境每周工作五天，每天工作八小时上下班时间按甲方规定执行甲方给乙方提供和在编人员相同工作场所
四、劳动报酬乙方在试用期间，月薪为—，试用期满后，按正常工资标准发放，月薪为元同时享受岗位津贴、奖金和生活福利待遇，与在编职工相同
五、劳动纪律要求乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务
六、劳动合同变更经甲乙双方协商同意，按照法律规定因工作需要进行临时调动
七、劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费解除合同时，双方应按规定办理解除手续，甲方应按规定将解除合同情况报告给有关机关核准
八、违约责任
1、甲方无辜辞退乙方，应付给乙方违约金本单位规章制度，以致损害乙方利益的，应补偿乙方损失
2、乙方擅自解除合同，应偿付给甲方违约金
3、乙方违单位规章制度，给甲方造成经济损失的，甲方有权按规定予以处理力，、其他事项本合同于二年月乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力本合同一式三份，甲乙双方各执一份；报主管部门留存一份甲方（行政公章）乙方（签字）代表人（签章）________________小时
2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制
3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制
（二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，按《中华人民共和国劳动法》第四十一条办理
（三）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利第四条劳动报酬
1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬根据乙方现任职务和工作岗位,约定工资为元/月，试用期工资为元/月
2、甲方必须每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日
3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬
4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资第五条社会保险甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）其中乙方应承担缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执行第七条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,应当采取书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第八条劳动合同的解除、终止依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行第九条双方认为需要约定的‘事项第十条劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决第十一条合同份数本合同一式份，甲乙双方各执份甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（委托代表人）签章合同签订日期年月日劳动合同3甲方（用人单位）法定代表人地址电话乙方（劳动者）身份证号码身份证住址现居住地址家庭电话手机合同起止日期根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、合同订立条件第一条乙方保证符合甲方如下录用条件1岗位技能__________________________2工作经验__________________________3文化程度__________________________4其他条件__________________________第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系
二、合同期限第三条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限一固定期限自年月日起至年月日止二无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止三以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止第四条合同期限前一个月为试用期即年月日至年月一日
三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事岗位工作第六条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容第七条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第八条乙方的工作地点为根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点
四、工作时间和休息休假第九条乙方实行工时制标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）
（一）实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时
（二）实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时
（三）实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天
五、劳动报酬第十一条工资分配遵循按劳分配原则甲方每月一日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期第十二条乙方试用期的月工资为人民币元整（税前），转正后的月工资为人民币元整（税前）乙方的个人所得税由甲方代扣如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行第十五条甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准第十六条甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第十七条乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资
六、社会保险与福利待遇第十八条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴第十九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇㈠__________________________________________________
（二）______________________________________________
（三）______________________________________________
七、劳动条件与劳动保护第二十四条甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具第二十五条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第二十六条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生第二十七条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育
八、劳动纪律第二十八条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示第二十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责；。
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