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开展〃安全工作平安年〃座谈会的发言稿（整理17篇）篇1开展“安全工作平安年”座谈会的发言稿在县委、县政府的正确领导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕教育教学这一中心工作，正确处理教育改革、发展、稳定的关系，以落实领导责任制为龙头,以排查化解矛盾为主线，以平安校园创建为载体，以解决突出问题消除安全隐患为重点，通过扎扎实实的辛苦努力，实现了“大事不出，小事也不出，确保万无一失”的工作目标，现将工作开展情况汇报如下
一、抓好制度建设建立长效机制完善安全工作考核体系，加大考核力度，进一步完善《学校安全工作年度目标考核细则》，并按考核细则认真组织开展考评以及“平安校园”达标验收工作,对成绩突出的学校给予表彰奖励，对问题较多的学校予以严肃通报批评，对出现安全管理责任事故的学校坚决实行“一票否决制”完善安全制度，要求各校严格执行安全工作“一岗双责”制度、安全隐患检查整改制度、安全事故报告处理制度、安全事故责任追究制度、大型集体活动审批制度和校园长履职情况及隐患排查情况通报制度等工作制度编制完善校园各项安全应急预案，并通过开展实际演练，增强预案的科学性、实效性、可操作性
二、加强安全管理排除校园隐患针对校园安全问题，成立了23个安全责任分包领导小组，每组由一名副职任组长，定期到各自分包的乡镇和学校校园安全进行全方位的督查、指导年初,县教体局与各乡镇中心学校和县直各学校签订了《安全目标责任书》强化了校园食品卫生、饮水、用电的安全管理，经常深入校园进行现场指导、策划、建议并配合卫生部门、消防部门对所有学校学生食堂、宿舍进行全方位的检查，对安全及管理存在的问题进行书面通报针对存在的安全隐患，积极与相关学校沟通,自身能解决的快速整改，一时不能解决的积极配合相关部门采取有力措施尽快解决，限期整改;对自身无法解决的上报并采取相应保护措施，暂停使用D级危房、危险校舍设立警戒线、书写醒目标语等确保师生安全，同时积极争取解决加强内保工作，严格实行值班巡逻制建立健全学生、幼儿午休值班制度、门卫制度,做好煤矿安全工作关乎到每名职工的自身利益，靠的就是齐抓共管，同心协力就目前我矿安全生产现状来看，只有规范职工现场作业才是解决安全问题的关键，单单依仗几个管理人员来抓安全是很难面面俱到的，只有充分发挥群众安全监管作用才有可能根本解决安全问题，也就是说必须抓好群监员队伍我觉得作为我们矿的群监员首先要认真贯彻落实“安全第
一、预防为主”的方针，始终将矿井安全、工友安全、自身安全放在煤矿生产工作中的首要位置，其次要突出“四个到位”，一是对群监工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众，做到意识到位；二是要经常学习专业技术知识，贯彻、执行党和国家有关法规及企业的各种规章制度，积极参加群监组织活动，自觉接受群监组织培训I,做到素质到位；三是要严格遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，敢于制止“三违”行为，不怕得罪人，做到群防群治，执行到位；四是要协助班组长对本班组工人进行安全教育，组织本班组人员提安全合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设备，做到互保联保到位这四个到位说起来简单,但是真正能够运用到实际工作中去，就比较困难了我曾经听有人说过“群监员这活没法干、干好了得罪人，干不好责任大”，这主要是意识问题，特别是有人认为企业中设立群众安全监督员只是一个摆设，有没有都无关紧要，不会影响安全大局这确实是普遍存在的现象，我们的群监员在井下工作时也往往会遇到这种情况，“你说了别人不听，说多了别人烦，一罚钱就容易把人得罪了”但是我要告诉大家，其实这种认识是片面的，不仅削弱了群众安全监督检查的力度，更重要的是影响了企业安全生产的大局我们煤矿生产条件艰苦、工作环境复杂，职工岗位分散，不安全因素很多但是有着一批具有安全生产非常丰富经验的工人，他们情况熟，有预防事故的应变能力他们多说一句话、多排除一处事故隐患，就有可能避免一起事故的发生,其实这就是很好地发挥了群众安全监督的作用为了能够更好的发挥我矿群众安全监督工作，我向矿领导提一点建议，一是能否适当的为群监员发放点补贴，促进群监员的工作热情；二是在安全工作中有着突出贡献的或是有效避免重特大事故发生的先进个人进行表彰，从而推动群众安全生产工作扎实有效的开展最后，我祝与会的矿领导和同志们在新的一年里工作顺利，身体健康谢谢大家！篇3安全工作座谈会发言稿各位领导、同志们今天，在段团委的组织下，我们召开了这次主题座谈会下面，我想就“确保安全，珍惜生命，关爱家庭”这个主题谈谈几点看法首先，确保安全是开展各项工作的前提条件安全，一直是铁路运输生产中恒古不变的主题铁路的跨越式发展也是以这个主题为前提有序展开的在现在路局直接管理站段体制改革的过渡时期，安全更是各项工作的中心，不可忽视的重点同时，安全又是一笔财富，讲安全，就是在提高人的生存价值，就是在积累财富历史上
4.
29、
7.
29、
10.29以及最近发生的
4.10事故，给铁路造成了无法估算的经济损失如果大家都能对安全充分重视，提高自身安全意识，那么，生命财产损失少了，最终劳动成本降低了，无形中就提高了铁路整体经济效益其次，确保安全是保证家庭幸福的必要条件安全本身就是一种幸福，提到幸福，有谁会把血肉模糊的人身伤亡事故与之联系？又有谁会把没有安全感的生活当作幸福生活？拿最近的
4.10事故举例来说吧，由于安全意识淡薄，安全管理松弛和作业中严重违章，造成了行车险性事故，一系列责任者受到了行政处分，主要责任者甚至被公安机关行政拘留审查这给这些家庭带来多大的负面影响？借用歌词中的一句话“家和万事兴，国安享太平”，一起事故的发生从小的方面说影响家庭幸福，从大的方面说扰乱整个铁路的正常运输秩序，甚至会影响到整个国家的形象这，又何谈“家和”？那里来的“国安”？第三，确保安全是珍惜生命的最好体现安全是一种尊严，尊严是生命的价值所在，失去尊严，人活着便无意义遵纪守法，遵章守纪，既是对他人的尊重，也是自尊但是“违章就是违法，违章就是犯罪”的观念在我们有些职工心目中还是没能正确树立起来无知的冒险，无谋的英勇，无常识的松懈、倦怠、大大咧咧，这都是对生命的不珍惜近期某某区域发生一起交通安全事故，造成一死一伤的惨剧当事人就是我们身边的同事，工友，由于没有遵守交通规则而酿成重大事故死者已矣，前车之鉴，后事之师，包括这起事故在内的多起人身伤亡事故都应该引起我们的强烈关注，从中吸取教训生命是宝贵的，同时，生命也是脆弱的总之，安全是我们的权利，同时也是我们的义务作为劳动者，我们在生活和工作中有权利享受安全与健康的保障，也有义务对所进行的工作，对自己的岗位负责确保安全，要靠责任心，要靠人的安全素质，要靠领导的高度重视，要靠规范化管理，要靠科学的制度规范职工行为，要靠健全的奖惩机制，逐级落实安全责任，是多方面密切合作的过程安全是一个系统工程，必须长抓不懈生命无价，安全护航谢谢大家！篇4安全工作座谈会发言稿各位领导、同志们（-）你所在单位在安全管理方面存在哪些问题需要公司协调和处理，对公司主管单位有何建议安全管理要落地，那就得抓安全的、管安全的“接地气”，日常我们作为车间的管理人员肯定在生产现场第一时间“知安全”、“晓安全”、“宣安全”，希望主管单位能经常深入现场，尤其是公司的一些关于安全管理的新政策、制度什么的，多到基层给我们指导、帮助
（二）谈谈你对安全隐患分析和责任追究制度的认识，该制度执行过程中存在什么问题，需要如何改进我认为这个制度是好的，出了事故一定要进行隐患分析和责任追究，这是为防止同类安全事故发生的一条保障也没什么建议可谈，就是按制度贯彻执行好就行了，分析一定要到位，追究一定要明确
（三）谈谈你对目前公司或厂矿安全奖罚机制的意见，并就如何更好的发挥现有奖励机制，提出意见不能以罚为目的，职能部门要履行好“罚”的职权；也不能“罚”了就没后文了，我个人觉得帮教很关键，希望是以罚来促进人员思想境界的提升，真正杜绝安全隐患，促进安全生产
（四）谈谈你对公司安全红线管理制度的看法，并就如何使其更好的发挥作用提出意见制度肯定是好的，这是经过公司领导多次研究决策出的成果，我个人作为一名车间管理人员，在日常工作中肯定以“红线制度”为准绳，不触碰“红线”，更不可能跨越“红线”这是我作为车间管理人员的底线我只有一点小的建议，那就是“真抓实干”，制度的关键在于落实，检验制度的好坏与否，也是落实希望公司真正按照“红线”的标准执行
（五）对安全管理方面有什么好的想法或意见、建议建议一安全生产工作是一个复杂的系统工程，需要运用安全系统工程的理论、方式方法，对影响安全生产的人员素质、设备和管理等基本因素进行有效控制，使之达到“可控和在控”
（1）解决认识问题，突出安全工作的基础地位要正确处理好安全与效益,安全与其他工作的关系，突出安全生产的基础地位，如果失去安全生产基础的支持，经济效益、企业发展就无从谈起
（2）认真落实各层级人员安全生产责任制，特别是安全第一责任人安全生产责任制是搞好安全工作的重要组织措施多年实践证明，安全生产责任制落实得好，安全状况就好，反之安全状况就差为了能够落实好安全生产责任制，首先必须对各级各类人员及各部门在安全生产工作中的责、权、利进行明确界定,责、权、利不清，责任制也很难落实通过与各级各类人员层层落实签定《安全生产责任书》的形式，逐级落实安全生产责任，并按责任和要求追究责任
（3）加强安全技术教育、培训工作，提高人员素质提高人员素质不仅仅是安全生产管理的要求，也是单位整体发展的需要要重点把握好培训对象、内容、形式、效果等4个环节，切实提高培训内容的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性，把职工安全知识、安全技术水平、业务能力与职工个人业绩考核相结合，与激励机制相结合，使管理人员及职工达到较高的业务水平、较强的分析判断和紧急情况处理能力，使广大职工把安全作为工作、生活中的“第一需求”，实现安全工作“要我安全一我要安全一我懂安全一我会安全”的转变安全生产是公司的头等大事，我们车间管理人员厂要围绕“安全生产”的主题，既要抓主要矛盾，又不能留下丝毫安全隐患，这就要求在安全管理工作上要不断创新，有所作为，为一方公司稳定、发展保驾护航篇5安全工作座谈会发言稿各位领导、同志们随着互联网商业发展，近年来网络餐饮外卖呈井喷式增长这种线上线下融合的新业态呼应了多样化的餐饮需求，促进了消费和就业，在疫情防控常态化阶段更具有积极意义但是，在食品安全方面，却出现了第三方平台包装、配送等新的薄弱环节结合会前的实地调研，提出如下建议
一、加强规划与标准引领目前，国家层面还没有针对网络餐饮外卖的规划和行业标准，第三方平台、餐饮行业和食品安全监管由不同部门管理建议综合分析经济社会发展、消费者需求、行业发展趋势等因素，制定出台网络餐饮外卖中长期发展规划，更好地引领行业发展；条件成熟时，对第三方平台进行专门立法加强相关部门在网络餐饮外卖发展与监管中的统筹协调总结浙江等地《网络订餐配送操作规范》地方标准取得的成效，在国家层面适时出台行业标准，对食材溯源、加工过程、骑手资质、送餐服务、配送点管理、送餐车辆等方面提出规范，使法律法规规章和行业标准相衔接，为网络餐饮外卖的食品安全提供制度保障
二、加强监管的有效性食品安全监管实行的是属地管辖，美团、饿了么全国性第三方平台的企业在注册地以外省份的分支机构是很少的，给监管带来了困难，影响到及时有效的执法建议对平台注册地以外的违法行为，由行为地将相关处罚信息直接报给国家市场监督管理总局统一处罚，或者明确要求设置省级分支机构体系，违法行为由当地的监管部门处罚规定平台应该履行及时报送信息、配合监管的义务，提高监管的有效性
三、让第三方平台成为社会共治的积极参与者建议加强政企合作，使第三方平台更好地利用网络信息技术及大数据的优势，在食品安全保障中发挥更大的作用如合作加强商户的教育培训、提供食品安全解决方案、建立多维度食安评价和信息公开机制、推行“厨房革命”和“阳光厨房”等，以线上带动线下，促进餐饮行业食安标准的整体提高，让人民群众更安心更舒心地享受网络餐饮外卖服务篇6安全座谈会发言稿我队根据矿1号文件和刘矿长工作报告精神要求，为进一步推动安全生产工作持续、健康、稳定发展，强化安全现场管理，为某某年的安全工作打下一个坚实的基础，根据刘矿长某某年工作报告中阐明的十一个方面的重点工作，我队结合某某年安全工作中的不足进行了全方位的探讨、交流，针对如何抓好某某年安全生产工作制定了详细的规划和安排
一、某某年安全工作回顾某某年，我队按照集团公司、灵州指挥部及矿安全会议、文件精神要求，坚持“安全第
一、预防为主”的方针，狠抓职工教育培训，认真落实安全责任，强化现场安全管理，严格采面工程质量，实现了安全生产1至12月份，全队共生产原煤
33.87万吨，循环率达98%,采面优良品率达96%,职工持证率达100%我们主要做了以下几方面的工作
二、强化教育培训，提高职工安全素质某某年，我队始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作，不间断地加强职工教育培训I队上经常性地利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习煤矿“三大规程”、安全宣传教育“十二法”、《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力改变传统方式，以生动活泼的教育方法，针对具体的与本队实际情况相似的事故案例，应用安全技术知识，及时编写了生动形象、发人深省的教材，以班组座谈会的形式，组织职工进行学习讨论，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化为了进一步深化“日学日高、日清日安”现场安全教育培训，我队坚持“实用、实际、实效”的原则，将教育培训向生产过程延伸、渗透；以安全生产、工程质量检验培训质量，以“岗位练兵、技术比武”活动、提高职工的操作技能，推动生产现场工程质量和安全生产的根本好转在每天的班前会上对每个职工在上一个班的生产过程中，安全质量及操作上存在的问题，一一提出进行培训，让职工以理论知识指导生产实践在作业现场，队管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正，并按规程规定进行规范指导；班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进行现场考核打分，按安全管理制度进行奖罚，调动了职工的积极性有效地提高了作业人员操作技能，增强了安全意识和管理意识，人人持证上岗，自主保安，规范操作，主动排除各种安全隐患和问题，减少了各类安全事故的发生1一一12月份，共发生“三违”人员7人，“三违”人员比往年明显下降共举办培训班23次，累计培训职工336人次，均取得优异的成绩，为羊场湾煤矿跨越式发展预备了充足的后备力量
三、落实安全责任，加强现场安全管理全队围绕现场抓管理，围绕责任抓落实，各级人员逐级层层签定了安全生产目标责任书，严格落实管理层、执行层、操作层人员的责任，明确职责每月由管理层的第一责任者主持召开一次安全生产会议，及时解决生产中出现的疑难问题，严格考核重点工作的完成情况，提出下个月安全工作重点；对在生产过程中因管理责任造成的责任人，按照事故责任追究制，对责任人进行经济处罚、停工学习、撤消职务等处理每季度对班组管理人员落实责任情况进行一次全面考核,对工作有差距的及时进行诫勉谈话；对安全责任落实不到位的给予警告，按制度进行处罚；对抓安全工作不得力、不称职的立即免职篇7安全座谈会发言稿我队根据矿1号文件和刘矿长工作报告精神要求，为进一步推动安全生产工作持续、健康、稳定发展，强化安全现场管理，为某某年的安全工作打下一个坚实的基础，根据刘矿长某某年工作报告中阐明的十一个方面的重点工作，我队结合某某年安全工作中的不足进行了全方位的探讨、交流，针对如何抓好某某年安全生产工作制定了详细的规划和安排
一、某某年安全工作回顾某某年，我队按照集团公司、灵州指挥部及矿安全会议、文件精神要求，坚持“安全第
一、预防为主”的方针，狠抓职工教育培训，认真落实安全责任，强化现场安全管理，严格采面工程质量，实现了安全生产1至12月份，全队共生产原煤
33.87万吨，循环率达98%,采面优良品率达96%,职工持证率达100%我们主要做了以下几方面的工作
（一）、强化教育培训，提高职工安全素质某某年，我队始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作，不间断地加强职工教育培训I队上经常性地利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习煤矿“三大规程”、安全宣传教育“十二法”、《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力改变传统方式，以生动活泼的教育方法，针对具体的与本队实际情况相似的事故案例，应用安全技术知识，及时编写了生动形象、发人深省的教材，以班组座谈会的形式，组织职工进行学习讨论，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化为了进一步深化“日学日高、日清日安”现场安全教育培训，我队坚持“实用、实际、实效”的原则，将教育培训向生产过程延伸、渗透；以安全生产、工程质量检验培训质量，以“岗位练兵、技术比武”活动、提高职工的操作技能,推动生产现场工程质量和安全生产的根本好转在每天的班前会上对每个职工在上一个班的生产过程中，安全质量及操作上存在的问题，一一提出进行培训，让职工以理论知识指导生产实践在作业现场，队管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正，并按规程规定进行规范指导;班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进行现场考核打分，按安全管理制度进行奖罚，调动了职工的积极性有效地提高了作业人员操作技能，增强了安全意识和管理意识，人人持证上岗，自主保安，规范操作，主动排除各种安全隐患和问题，减少了各类安全事故的发生1——12月份，共发生“三违”人员7人，“三违”人员比往年明显下降共举办培训班23次，累计培训职工336人次，均取得优异的成绩，为羊场湾煤矿跨越式发展预备了充足的后备力量
（二）、落实安全责任，加强现场安全管理全队围绕现场抓管理，围绕责任抓落实，各级人员逐级层层签定了安全生产目标责任书，严格落实管理层、执行层、操作层人员的责任，明确职责每月由管理层的第一责任者主持召开一次安全生产会议，及时解决生产中出现的疑难问题，严格考核重点工作的完成情况，提出下个月安全工作重点;对在生产过程中因管理责任造成的责任人，按照事故责任追究制，对责任人进行经济处罚、停工学习、撤消职务等处理每季度对班组管理人员落实责任情况进行一次全面考核,对工作有差距的及时进行诫勉谈话;对安全责任落实不到位的给予警告，按制度进行处罚；对抓安全工作不得力、不称职的立即免职虽然我队在年度做了较扎实的工作，但在现场管理中还是存在很多不足，如10・2放炮重大未遂事故和10-4丢电缆导致停产事件暴露出了我队管理中存在的漏洞，对我矿企业形象影响极其恶劣，认真分析，主要是职工思想教育不到位,良好的企业文化和相应的法律、法规还没有在职工心目中根深蒂固，事件发生后,经过队内管理人员、职工开展的讨论、反思活动，广泛征求意见、采纳合理化建议、让职工对管理中存在的问题进行批评、指正等方式来调动职工的积极性，并对职工进行优化组合，使之具有内合力、互补性，以此产生良好的整体效应，增强本队的凝聚力是顺利开展各项工作的前提条件某某年，虽然我们做了大量卓有成效的工作，但在安全生产上还存在着一些问题一是安全管理上有漏洞，考核不严、不细;二是规程、措施现场落实不到位，“三违”现象时有发生;三是职工安全意识差，自主保安能力不强，；四是质量标准化工作忙于应付，标准化在职工心中还没有根深蒂固
二、某某年安全工作规划
1、首先在全队职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的培训教育活动，把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不间断地加强职工教育培训经常性地利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习煤矿“三大规程”、安全宣传教育“十二法”、新版《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高职工的安全生产意识和自主保安能力改变传统方式，以生动活泼的教育方法，针对具体的.与本队实际情况相似的事故案例，应用安全技术知识，及时编写生动形象、发人深省的教材，以班组座谈会的形式，组织青监岗员、群监网员、青工进行学习讨论，使每个职工都受到深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化，激发广大员工的学技术、比技能的良好氛围
2、通过多种形式引导职工立足本职岗位，学技术，练硬功坚持全员练兵、全员比武、全员提高、不断加大力度，广泛开展争当岗位能手活动，开展无“三违”、无事故安全标兵等活动，引导职工认清形式，努力学习，使职工的技术、业务素质在实践中得到锻炼提高，
3、发挥思想政治工作的优势，着力开展职工思想政治工作以“包困难户、包违章违纪人、包不放心人”为工作重点，落实管理人员的包保联责任制，深入开展民情恳谈活动，及时分析掌握职工思想状态,有针对性地作好思想政治工作,保证职工以最佳状态投入生产经营工作要围绕学习《安全生产法》、新版《煤矿安全规程》等法律法规，开展每日一题和班前会知识竞赛活动，丰富内容，讲求效果通过强化安全宣传教育，使管理人员、职工认识到安全是职工的最大利益，职工生命高于一切，意识到安全生产是实现企业发展、职工富裕的基础，安全责任重于泰山，真正把安全工作放到第一位，自觉认真履行安全职责
4、进一步深化“日学日高、日清日安”现场安全教育培训，在工作方法上坚持“实用、实际、实效”的原则，将教育培训向生产过程延伸、渗透在班前会开展理论业务知识培训，发挥宣传优势，每日一题学习活动安排；以安全生产、工程质量检验培训质量，以“岗位练兵、技术比武”活动、提高职工的操作技能,推动生产现场工程质量和安全生产的根本好转在每天的班前会上对每个职工在上一个班的生产过程中，安全质量及操作上存在的问题，一一提出进行培训，让职工以理论知识指导生产实践
5、在作业现场，管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正，严格执行24小时值班制度和安全信息报告制要求学校做好文字记录，进行定期与不定期的检查同时，还指导各校园进一步完善和建立具有针对性、可操作性的安全管理制度和安全管理台账制度,每月上报一次安全检查台账及时查找、排除和减少校园各类安全隐患，确保师生的生命和财产安全
三、整合教育资源开展主题活动充分利用少年宫等教育资源，开展形式多样的学生法制、安全教育活动组织中小学生、幼儿园利用主题班会、黑板报、专题讲座、家长会等形式，开展丰富多彩的安全教育活动在商丘市学校安全教育平台，及时发布当月安全教育主题、每周安全教育内容和安全预警信息，使广大师生员工增长了安全知识，增加工作责任，提高安全管理自觉性和责任感营造了人人懂安全，人人管安全的良好的氛围同时，各校充分发挥法制副校长、法制辅导员和法制报告团的作用，定期开展学生法制教育活动，广泛开展法制讲座、法制报告、法制咨询，牢固树立广大师生的法律意识止匕外，还推出法制教育坚持同课堂教学相结合，始终突出主渠道；同德育活动相结合，努力增强吸引力；同日常行为规范教育相结合，增强守法自觉性；同转差防差工作相结合，严格把好预防关；同社会教育相结合，扩大教育覆盖面，把青少年犯罪降低到最低限度
四、实施专项整治提高公众满意度配合相关部门，重点对县城和乡镇所在地学校的校园周边治安秩序进行专项整治，校园周边乱摆摊点、交通秩序混乱、网吧违规经营、社会青年侵扰等状况得到了较大改善，社会、学校和公众的满意度明显提高同时，认真开展警校共育创建平安校园活动，积极配合、司法等部门，把警校共育创建平安校园作为综治工作的重要内容加强“三个重点”的督查指导，把加强对学校安全管理涉及的重点时段、重点区域、重点人员进行督查，并提出具体工作指导意见重点时段具体为学期开学、学期结束、课间休息、清明节、五一节、六一节、国庆节、中秋节、元旦、春节以及高温高热、低温冰冻季节等;重点区域主要指门卫、食堂、宿舍、厕所、楼道、校园周边、家校途中等;重点人员包括保安、门卫、水电工、宿舍管理员、食堂从业人员、锅炉工等
五、突出整建并重创建“平安校园”并按规程规定进行规范指导;班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进行现场考核打分，按安全管理制度进行奖罚，以此调动职工的积极性全面有效地提升作业人员操作技能，增强安全意识和管理意识，人人持证上岗，自主保安，规范操作，主动排除各种安全隐患和问题，减少各类安全事故的发生
6、严格工程质量，提高采面标准化水平在质量标准化工作上，我队结团公司“两个体系”运行和新标准的实施，加强对职工进行《质量标准化标准》、“三大规程”、新版《煤矿安全规程》的知识学习，使职工树立质量意识和质量标准化工作思想在生产过程中，注重作业工序的正规化，以工序质量保工程质量;要求各生产班组作业人员严格按质量标准进行作业，从支架结构、支柱角度、回柱质量、及浮煤的清扫，每一道工序都必须达到质量标准，不合格的返工进行处理；队管理人员进行现场检查，宁可停产、停工，绝不在工序上违章冒险蛮干为提高采面工程质量，队上制定了详细的采面质量检查、验收、考核办法,注重发挥质量验收员、班组长及管理人员在质量标准化工作中的关键作用，全面形成一个‘三位一体’的质量标准化管理体系;针对y2523回采工作面存在的质量问题，各班组开展长期性的工程质量自检、互检、专人检查工作，工程质量不过关不交班，对验收人员检查出的问题，现场立即整改，及时排除了事故隐患同时，加大动态下质量标准化达标工作力度，实行管理人员安全、质量经济处罚制当班工程质量如果出现大的问题，管理人员必须受到相应的经济处罚，以此来强化全队管理人员及作业人员的质量意识，以优良的工程质量，确保安全生产
7、齐抓共管，实现安全生产的长治久安充分发挥党政工团群众组织在安全生产中的监督把关作用，强化全过程、全方位的安全监督检查，真正形成一个“四位一体、齐抓共管”安全管理体系，使安全生产制度化，工序操作规范化,现场检杳经常化区队党政负责人切实加强对安全工作的领导，实行队管理干部24小时值班和现场跟班制度，同职工奋战在生产一线，督促检查指导各项安全工作，制定行之有效的安全保障措施在现场工作中认真排查采面安全隐患，加大反“三违”力度，对工作中出现的违章人员，一经发现，将按队规章制度进行严厉处罚使“三违”人员丢面子、丢票子，在实行“三违”人员过“六关”处罚办法的基础上，加强对“三违”人员的帮教转化，让“三违”人员在班前会上向职工讲述“三违”造成的后果，使职工从思想深处认识“三违”的危害性，有效遏止“三违”现象的发生为继续推进全矿及我队安全生产工作向更长周期迈进而不懈努力篇8工作座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位同仁人们常说，细节决定成败，态度决定高度所谓态字，通俗地说“心要大一点”这至少包括两层意思一是要有所追求，目标远大，志存高远；二是要大度，要能包容今天，我们召开青年教师座谈会借此机会，我想以“以建设性姿态工作，以包容性姿态生活”为话题，对在座的青年教师提三点建议或者说希望一是心态要平青年教师来到学校，面临三个方面急需调适本校工作生活环境与大学尤其是大中城市学习生活环境的失衡；天子骄子与工作新兵的平衡；所学专业与所任学科的平衡（学非所长，学非所用，从零开始）；要迅速转变角色，适应环境，步入正轨二是状态要满学习状态和工作状态要求上进，有朝气，有活力要爱学习（要远离牌桌酒桌手机，少烟酒味，多书香味，主动学习；读书学习，读书是最好的修行；网上学习，网络是最快捷、最丰富的资源集散地；模仿学习，模仿是成为教学新兵的捷径）要善合作（与班主任合作；与同年级同学科教师合作；与学校行政合作，支持行政工作；与家长合作，学会沟通）对教师来说，合作不仅是一种学习方式，也是现代教师素养的一种表现，善于合作是教师人文精神的重要组成部分这里特别强调下“合群”新教师要主动融入班级，融入年级,融入学校，与学校不同群体搭上话要勤反思只有会思考的老师才“有资格”站在学生面前也只有会思考的有思想的老师才不会“跪着教书”，也才能培养出真正具有独立人格的、自信的、有思想的学生要多展示展示自己的特长爱好兴趣上好第一堂课，亮好第一次相，发好第一次言，开展好第一次活动，完成好第一项任务，留好第一印象，累积良好形象，打造个人品牌三是姿态要低要守住底线一个人成功的有效路径是不忘初心，管好自己,持之以恒有人调查，人与人的差异，更多地体现在8小时之外，尤其是晚上8——10点职场上有个“万小时定律”青年教师要学会生涯规划（比如“一年站稳讲台，三年成学校名师，五年成全县名师”）要低调做人，力求做事不必斤斤计较，对人不必耿耿于怀，谈话（聊天）不必处处争先要热心干事有责任心是一个人干事创业的发动机，奋发向上的强引擎总之，青年教师要以建设性姿态工作，以包容性姿态生活，不忘初心，砥砺前行对学校行政班子，同样提三点要求生命最优美的姿态是成就别人学校，尤其是行政班子，要对青年教师思想上引领，教学上帮扶，生活上关心，尽力成就青年教师成长一要服好务要强化服务意识，主动为青年教师服好务；要提升服务能力，关注教师需求，为青年教师精准服务青年教师离乡背井，人地生疏，独立生活及自理能力有待提高，二要搭好台要压担子（教师艺术节，演讲及征文，各项活动热心参与），给机会（学习培训的机会，做事的机会，成长的机会），给舞台（展示的舞台，表演的舞台，教研组长）三要引好路思想上正强化，摒弃负面情绪、负面因素的不良影响教学上勤指导在座的青年教师，目前是学校的新生力量，即将是学校的中坚力量，你们将影响着，甚至决定着我校的未来篇9工作座谈会发言稿各位领导、各位新老同事大家晚上好！今日我们来到某某公司大学生公寓，与大家应对面进行交流，这是一次难得的机会如此零距离与大家沟通，首先得感激某某公司领导的全力主办和各基层单位的后勤管理负责人大力支持，再就是感激在座的青年才俊们，今日能参加这个活动，证明大家具备良好的团队意识和团体观念刚才主任讲的十分全面、实际，她对宿舍管理方面的规定进行了阐述；在同大家的联系沟通方面,大学生公寓管理办公室确实做了不少工作，想了很多办法,还用上了飞信，真是费了不少心思；针对调查问题，某某公司也及时进行了反馈某某公司在大学生公寓管理方面做了很多的基础性工作，付出了心血和汗水，这是大家有目共睹的在上头，大学生管理办公室对这一阶段来表现较好的宿舍进行了通报表彰，让我们都看到了他们工作之外的另一面风采但与此同时，也有表现不佳的宿舍和同事在此，我们向大家提几点提议
1、住宿人员要学习榜样，追求上进；期望受到表彰的宿舍和同事能够继续坚持良好的卫生习惯，发扬优良传统，不断使我们的宿舍变得更加整洁、温馨；暂时做的不是太好的宿舍和同事，经过这次交流，你们要学习榜样，进取追求上进，逐渐使我们的宿舍环境“一天一个样，三月变先进”；
2、负责人员要动态管理，进取协助；今日与会的还有入住大学生公寓人员相关单位后勤负责人，这个活动也是一个窗口，经过它能够让各单位领导很好地了解本单位住宿人员的情景，掌握大学生在生活中的表现，这样能够对大学生有一个比较全面客观的评价期望各位领导要对本单位大学生多关心、多指导、多帮忙，但同时也要多督促、多教育、多考核；主动与大学生公寓管理办公室沟通,及时了解住宿情景及人员表现，实现动态化管理；协助大学生公寓管理办公室将抓好此项工作；
3、互相尊重，提高修养，有所成就；有句古话这么说“仓縻实而知礼节,衣食足而知荣辱”，作为理解过高等教育的大学生，理应具备最起码的礼仪素养,打扮好自我的同时，也要收拾好团体宿舍卫生；尊重宿管阿姨的劳动成果，就是尊重自我的前途事业；“一屋不扫，何以扫天下”我想在座的大学生都不是那个往窗外扔杂物的人，我们窗外应当放飞的是对未来完美的梦想！期望大家能够提高修养，事业有所成就！多谢大家！篇10工作座谈会发言稿尊敬的领导，同事们大家好四年间，我见证了税务事业的成长，其中既有欢笑，也掺杂着许多辛苦和泪水，但我也在这辛苦和泪水中成长如果说人生是一道选择题，那么我愿意选择税务，选择为青春点赞，在磨砺中锻炼自我，为国税添彩，在锻炼中不断成长
一、我愿意，愿意用勤，塑造一代青年的形象我去年某某月调到分宜县局办公室工作，此刻最大的困扰是怎样适应办公室的节奏，每一天临时的杂事，绩效管理、税收宣传、综治、领导讲话材料等，每一项任务都像是一座火焰山，烤的我焦头烂额，有一次写一篇材料，好不容易写完了结果被打回来，我也不明白自我的问题在哪里，根本无从下手，想想已经堆积起来的事，都觉得自我怎样可能翻得过眼前这座大山呢等真的咬牙翻过来了回头看才发现，山并没有我想象的那么难以跨越有人说，好的教练就是永远把杆偷偷往上调一点儿，我们也要学会给自我加压，每次一点点，不知不觉中，就在不断的突破自我很多人对90后的印象多是有点懒、有些自我、有点偏执，可能我们这个年代的年轻人确实有一些缺点，但我期望我能以自身的努力向大家展示一个自信、勤勉、执着的90后税务干部也恳请大家能在我们成长的过程中多帮忙、多指教，多体谅期望我们的青春气息能为新余国税带来飞扬的活力、蓬勃的朝气和灿烂的明天
二、我愿意，愿意用心，打开一扇礼貌的窗口说实话，我们办公室的人，应对面接触到纳税人的机会不多，我们的服务对象对外是各兄弟单位，对内是各科室和我们系统全体干部职工我们的工作说大了，什么事都管，说小了，什么事都管不了以前我总想，我们的工作不就是“办公室一块砖，哪里需要哪里搬”么，没感觉有多重要，但随着时间的推移，我身边的同事用他们一向以来的工作态度深深的感染着我每当其他部门过来反映厕所漏水了，或者打电话说要派车去下乡，食堂今日菜不新鲜等诸如此类的小事的时候，周主任总是认真的记录下来，再一个个去解决，孙主任为了其他部门报销的事也总是跑上跑下，填单审批，有时候和临聘人员解释一项规定，也总是讲的口干舌燥、喉咙嘶哑我们常说要换位思考，我想这就是换位思考，此刻在盖公章的时候，在帮忙填写报销单时，在接到纳税人的电话时，我总会转换主角，将心比心，期望用多一些温暖的语言，多一些和善的表情，多一些宽容的态度，打开一扇礼貌的窗口，带来服务对象的满意，树立起部门的良好形象，更能带来自我内心的平和和赠人玫瑰手留余香的收获
三、我愿意，愿意用爱，延伸一代税务人的追求以往看过这样一段话，是一位领导干部对青年的寄语，不怕你们说错话，就怕你们不说话；不怕你们做错事，就怕你们不做事；不怕你们有缺点，就怕你们没特点我想，作为青年干部，我们最大的优势是能够失败，失败了能够从头再来，能够摔倒，摔倒了能够站起来再走此刻在时代趋势越来越多元化的今日，税收环境也越来越复杂，但我们税务干部，是用一种变革的载体，承载着不变的‘信仰这个就是大爱吧，对国家和人民的一种爱，税收毕竟是取之于民用之于民而我们作为青年干部，或许应当想想，如何去延续和传递这份爱说起来很大，但落实到行动上，也很小，小到写好每一份材料，小到做好每一份报表，小到对纳税人多一分微笑、小到对同事多一分体谅、小到对矛盾多一分宽容，小到对挫折的多一分坚韧，小到对工作的多一分热爱，小到对梦想的多一分追求我愿意，愿意用服务之心温暖纳税人，愿意将我的青春奉献给税收事业我们每一个青年干部，都应当像一颗颗星星，一颗星的光芒可能很微弱，但一千颗星一齐发光，便能闪耀整个夜空愿我们都是那最灿烂的星星，千千万万个税务人，点缀起灿烂的夜空，构成国税事业闪耀的星河篇11:工作座谈会发言稿尊敬的各位老师、同学们大家下午好！在公元六月这个具有“非常”纪念意义的夏天里，你们将经历人生第一个转折点一一中考，即将结束三年的初中生活，即将迈进更高学府再学习或走上社会参加工作，在这火热的夏季，在这飘香的六月，你们将离开伴你们成长的校园、老师和同学，三年多的时光，一千多个日子，就将在我们的离歌声中成为永远的记忆，无论怅惘的凝眸，无论奋斗的泪水，无论成功的欢笑都将在渐行渐远的时光中编织成最美的风景，点启我们新的航程当你微笑着怀着一颗兴奋的心走进初三14班这个教室的时候，我们今生的缘分就开始了校园里有那么多老师，那么多学生，却为什么让我们今生相聚我有幸成为你们的班主任，你有幸成为我的学生，实在是我们前世的约定站在时间的交汇点上，我仿佛回到三年前的今天，回到你们成为初一新生的那一刻……当然对于我来说，想的更多的是初三时和你们在一起度过的这三百多个难忘的日子同学们，三年来，你们默默耕耘着自己的理想，用辛勤的汗水、用顽强的毅力，书写着辉煌的成长史，你们的精神，已成为一道美丽的风景定格在成长的历史上你们不同寻常的经历和不同寻常的精神，已成为一道独一无二的风景定格在我校的历史上初中三年，注满了社会各界的关心，学校老师的心血、家长的关爱、同学的鼓励，也注满了你们奋勇攀登的汗水，伤感的泪水与成功的喜悦在一个充满关爱、充满激情的班集体里，你们从少年走到青年，从幼稚走向成熟三年来，你们一直在实践这样一种精神理解，自主，勤奋你们中的每一位同学都为之而付出了艰辛的努力，同时也在全校师生中树立了榜样时间飞逝，转眼间，你们毕业在即；转眼间，我们即将分离牵起你的手，我不想让你走;托起你的脸，泪水挂腮前曾经的一切都成为过去你灿烂的笑容，你忧郁的表情，你的欢声笑语，你的怒目圆睁，你的进步，你的调皮，你的可爱，你的一切的一切都会成为我今生的回忆，我不会忘记你无论我表扬过你多少次，那都是对你的一种激励，请你不要过于沾沾自喜，告诉自己，那都是过去，未来的路还需要继续进取无论我批评过你多少次，那都是对你的一种教育,请你不要过于怨恨老师，告诉自己，那都是过去，未来的路掌握在自己手里我亲爱的同学们、我可爱的孩子们，原谅老师不能像妈妈一样无微不至地照顾你，洞察你每时每刻的喜怒哀乐，让你有时候会感到冷落，因为我照顾的孩子太多我亲爱的同学们、我可爱的孩子们，请你铭记老师对你的谆谆教诲、万般嘱托,有时候，它虽不像春雨那样静悄悄的洒落在你的心窝，但那也是老师心灵的寄托在这寄托里饱含了老师多少的期待与梦想，期待你健康地成长，梦想你成为国家的栋梁！虽然我是初三时才接的班，和你们朝夕相伴只有短短的一年，但你们的一言一行在我的脑海里依然是那么清晰往事如歌，也许你们三年忙碌苦读的身影在时光的流逝中将消失于无形，但三年来你们在我校校园获得的超越于同龄人的高质量成长已定格为永恒忘不了与你们朝夕相处所形成的师生情谊，忘不了晨读时你们那全年级最响亮整齐的声音;忘不了课堂上你们思索的眼神，忘不了你们课下围住老师提问孜孜以求的神情;忘不了运动场上你们的青春身影，忘不了课外活动时你们的多才多艺，忘不了在这方菁菁校园，你们洒下的青春激情和创造意识篇12工作座谈会发言稿同志们今天，大家在这里欢聚一堂，一起总结过去，共话美好未来，喜迎新春佳节,我感到非常高兴今后，我们要经常召开这类人才座谈会，这种形式很好，一方面体现了区委、区政府对人才工作的重视和对人才的关怀，另一方面有利于密切我们与各类人才的联系，听取大家的意见建议，进一步改进工作和更好地服务人才刚才，同志们结合自己的工作实践和体会，作了很好的发言，我听后深受启发对大家提出的意见、建议，区委组织部将好好梳理，会同相关部门一起认真研究并加以解决下面，我从以下几个方面谈谈我的认识，供大家参考
一、各类优秀人才是我们秦淮发展的宝贵财富秦淮要在空间狭小、资源有限、基础薄弱的条件下实现跨越发展，就只能用超常的思维、战略的眼光、过人的胆识去推动发展，而要做到这一点，关键在领导，核心在人才各行各业各个岗位上的优秀人才是推动秦淮区发展最为宝贵的财富因此，去年，我们专门组织了一次全区人才大调研，由区委组织部统一牵头,区机关部门和街道共16个单位参加，规模前所未有，对人才的重视前所未有通过调研,我们发现4类人才将在未来秦淮三个发展中发挥重要作用，调研显示:创新创业人才是生产力中最积极、最活跃的要素，是增强我区核心竞争力的关键创新创业人才，尤其是高层次创新创业人才今后必将成为推动秦淮发展的支撑力量本土文化人才是我区人才队伍中最有基础、最有质量、最有希望的特有资源，与市委、市政府对我区作为“金陵文化展示区”的发展定位结合最为紧密，是发展特色秦淮、传承金陵文化最迫切最理应发挥作用的支柱力量专业技术人才是我区教育、卫生等部门和单位的骨干力量，专业技术人才队伍的质量在一定程度上代表着我区社会事业发展的综合水平实用技能人才是我区餐饮、旅游、汽车等行业发展不可或缺的重要力量，实用技能人才队伍的质量和类型决定着秦淮特色产业未来的发展水平今年，我们专门按照创新创业、本土文化、专业技术、实用技能等四类人才，在全区范围内评选产生了22名秦淮区第一届优秀人才就是要表明区委、区政府对最为稀缺、最为宝贵的财富人才的重视
二、各类优秀人才应成为秦淮干部的座上贵宾召开今天这样的人才座谈会，是近几年秦淮第一次;评选表彰奖励优秀人才，在秦淮区近年历史上还是第一届这标示着我区对人才的价值认识进入了新阶段各类优秀人才，代表了科技创新和产业升级的方向，代表了技术进步的进程，代表了文化传承和发展的水平，理应得到更多关心和厚爱，这也是落实科学发展观的具体体现今年年初，我们专门调整充实了区委人才工作领导小组，由区委、区政府主要领导担任组长，组织部长和分管科技的副区长担任副组长，区人社、教育、卫生、科技、文化等19个部门主要负责人担任成员结合区情实际，还确定了区科技局为创新创业人才队伍建设的牵头部门、区文化局为本土文化人才队伍建设的牵头部门、区人社局为专业技术和实用技能人才队伍建设的牵头部门，明确要求区发改局、商务局等部门在项目建设、招商引资过程中做好人才的服务工作同时，明确指出各单位主要领导为人才工作第一责任人，人才工作领导小组成员单位专门指定了分管领导和具体工作人员可以说，目前已经基本形成了纵横交错覆盖全区的人才服务网络今天，我们专门请区组织、发改、科技、人社、商务、文化等相关部门负责同志出席，目的就是要与各位优秀人才代表见个面熟悉熟悉，通过这类活动主动结交你们这样的朋友心底无私天地宽，不怕非议怕失职，我们秦淮的干部特别是各级领导干部就是你们的“后勤部长”，将尽心尽责为你们服务，满腔热忱为你们排忧解难今后，我们将主动走近各类优秀人才，不断完善服务机制，继续创新服务方式，加大优秀人才奖励力度，努力营造有利于各类人才成长的文化氛围和社会环境，让优秀的人才有荣誉、有地位、有实惠
三、各类优秀人才要成为推动秦淮发展的骨干当前，我区仍处于打基础时期，面对火车南站、智慧新城、大报恩寺建设给秦淮经济和社会事业腾飞带来的千载难逢的历史性发展机遇，秦淮也即将迎来人才数量和质量需求的爆发期今天在座的各位都是我区各类人才中的佼佼者，是在各自领域和行业中有业绩、有成就、有贡献的有为之士，是秦淮新一轮发展的中坚力量和领头羊借此机会，我代表区委、区政府，提几点希望，与在座的各位人才共勉一要不断开拓进取，勇攀高峰，永不满足的创新人才是创新之本，创新是优秀人才必须具备的基本品格全区各类优秀人才要争做创新型人才，争做创新领头羊要敢于创新，敢于攻克难关，敢于承担风险，以顽强拼搏、百折不挠、敢为人先的进取精神，站在发展的最前沿，努力占领发展的制高点要多出精品,密切关注国内外行业、领域发展的新动向和新趋势，立足区情，突出重点，精心选题，潜心钻研，充分发挥团体协作、联合攻关的优势，力争多出成果，出一流成果在座的各位优秀人才代表，在自己所从事的岗位上都是颇有建树的，积累了比较丰富的经验，希望大家再接再厉，发扬优良传统，不断总结经验，大胆探索，再立新功二要坚持终身学习，与时俱进，孜孜不倦的提升大家非常熟悉这句诗句“江山代有人才出，各领风骚数百年”而今，科技发展一日千里，市场经济千变万化，知识更新、技术创新日新月异从这个角度说，这句诗应该这样表述更为贴切“江山代有人才出，各领风骚一二年”你的成果、产品今天“领先”，明天说不定就落后了在这种形势下的角逐，没有强烈的学习意识，没有相当的学习力，就意味着没有竞争力;没有竞争力就意味着没有生命力，没有生命力就为将校园安全落到实处，我们采取了五大措施一是突出紧急疏散演练抓好平时管理，各学校从学生实际出发，在上操、集合等上下楼梯的活动中，要适当错开时间，分年级、分班级逐次下楼，并落实教职工在楼梯间负责维持秩序，管理学生中小学校对教学楼楼梯、扶手、楼梯间照明设施定期进行全面检查，及时清理楼道、楼梯间堆积物，确保楼道、楼梯通畅二是突出专项排查治理通过寝室、线路、安全教育、幼儿园、校舍等专项检查，逐步彻底消除各种隐患，加大力度，开展“平安校园”创建活动创造条件，全力推动围墙、值班室、视频监控等涉及学校安全的基础设施建设，学校安全设施不达标的，力争达标，使全县各校均能达到“平安校园”的要求三是突出心理健康教育要求各学校组织广大教师将主要精力放在关注学生的健康成长上来对校园周边发生的及学生之间发生的各种行为要及时发现解决对心理上出现问题的学生要给予更多的关爱对有缺点错误的学生，要满腔热情地做好他们的思想转化工作，不得歧视对于个别屡教不改的学生，也要进行耐心细致的说服教育工作，以理服人，不能采用简单粗暴和压制的办法，变相体罚学生或者侮辱学生人格尊严的行为四是重点加强对单亲家庭子女、经济困难家庭子女、进城务工子女、农村“留守儿童”等特殊学生群体以及学习困难学生的关怀，有针对性地开展心理教育和辅导，提高他们抵抗挫折、克服困难、明辨是非的能力，并创造条件，为他们提供生活上的资助和学习上的帮助五是加大疾病防控力度对预防流感及其他疾病工作，要求学校召开专题会议，修订完善预案和应对措施坚持晨午检制度，作好病因汇报、记录工作深入各校详细检查防控落实情况，指出存在的问题，并督促整改对各校的上报情况作详细记载学校安全管理是一个社会工程，关系到社会和谐稳定，关系到千家万户的家庭幸福，学校安全管理特别是学生校外安全管理.，更需要全社会和家长的积极支持和共同参与，在全社会形成合力，构建安全联防网络，从而形成全社会共同关注、齐抓共管的学校安全稳定工作新格局民权县教体局从讲政治、保稳定、促要被淘汰出局大家要明确学习不是可学可不学的问题，而是工作的需要、形势的需要、生存的需要、发展的需要，必须牢固树立终身学习的观念，不断进行知识、技能的更新和提高今后，区委、区政府将继续创造有利条件，鼓励大家采取学习培训、座谈交流等多种形式，不断掌握新理论、新知识、新信息、新技术和新方法，切实提高干事业、谋发展的能力三要注重人才培养，甘当人梯，诲人不倦的育才虽然，近几年我区人才队伍建设取得了一定进步，但受制于秦淮教育科技基础薄弱、人才基数较低等因素制约，人才“瓶颈”比较突出，秦淮今后的发展需要大批各行各业的优秀人才，尤其需要大家这样的优秀人才在座的各位同志，有的来自高新技术企业，有的来自教育、卫生、文化系统，有的来旅游、餐饮、汽修行业虽然部门不同、行业不同，所从事的专业不同，但在培养人才方面所承担的使命是共同的大家要自觉地、责无旁贷地担负起培养人才、造就人才的重任第一，要善于通过授业育人现在我们各行各业的人才称号都带了个“师”字，如工程师、主任医师等等，我们各行各业的“师”都要强化授业育人的意识，以诲人不倦的精神，积极传道授业，把个人的知识、技能传授给自己的科研团队，尤其要对年轻人多给予悉心指导和热情帮助，鼓励他们尽快赶上和超越自己第二，要善于通过实践育人要大胆使用年轻人，多给他们交任务、压担子，使他们有更多的机会在实践中经受锻炼，增长才干，尽快成长成熟起来第三，要善于通过环境育人要充分发扬团结协作的精神，倡导学术民主的风气，促进公开公正、平等竞争机制的建立，努力营造鼓励年轻人干事业、支持年轻人干成事业的良好氛围第四，要善于通过作风育人以高尚的精神鼓舞人，以良好作风带队伍，把创新精神和敢为天下先的雄心壮志传给年轻人，把实事求是、脚踏实地的科学态度传给年轻人，把热爱秦淮、热爱事业的高尚情操传给年轻人各位优秀人才代表，同志们，时代呼唤人才，创新需要人才，事业造就人才我希望在座的各位优秀人才代表和全区广大人才，进一步树立和落实科学发展观,结合自身所处行业和所在岗位，与时俱进，锐意创新，为开创秦淮经济新时代作出新的更大的贡献再过十几天就是新春佳节了，在此我代表区委、区政府向大家拜个早年，祝大家新春快乐，身体健康，事业兴旺，阖家欢乐！篇13工作座谈会发言稿尊敬的各位领导，各位同事根据会议安排，结合某某宣传工作实际情况，我作以下简要发言县委宣传部能贯彻中央、市委和县委决策部署，认真开展党的群众路线教育实践活动，如实向基层征求意见，为部门和乡镇树立了典范，镇没有发现县委宣传部班子及成员在“四风”上存在问题县宣传思想文化工作走在区县前列，某某镇完全赞同，并愿意积极配合，没有新的意见，只有几点建议一是加大干部培训力度，提高基层宣传干部的履职能力和业务水平二是加大文化专业人才引进力度，把有演艺特长，能歌善舞，热爱文艺的优秀青年招揽进来某某镇宣传工作紧紧围绕科学发展富民兴镇这个中心，牢牢把握正确的舆论导向，为促进地方的经济社会持续、快速、健康发展创造环境一是深入开展党的群众路线教育实践活动，全体机关干部组织理论学习，党员分组进村入社征求意见，切实解决群众反映强烈的突出问题，群众满意度得到有效提升二是创新思路加强未成年人思想道德建设邀请派出所长、司法所长、法庭庭长定期为学生作报告，通过鲜活的社会违法处罚案例，警示教育学生，自觉遵纪守法三是乡村旅游宣传取得突破“江南菜花万里香、紫阳坡最早红叶”两大旅游品牌叫响，地方歌曲某某等优秀刊物同时发行，某某特色宣传加快了生态扶贫搬迁和新农村建设步伐四是惠民政策宣传实现全覆盖干部群众争相阅读，群众懂政策、干部爱学习的良好局面初步形成五是其他宣传工作同步跟进某某老年学校编排节目宣传十八大精神，文艺宣传队通过各种方式将十八届三中全会精神、生态涵养发展、办好民生实事等重要决策宣传至大小村落场镇居委将JD工作宣传至大街小巷某某宣传在取得一定成绩的同时，也面临文艺宣传队伍老龄化，年轻队员少，吸纳困难，经费短缺等问题今后某某宣传队伍将继续维护党的领导，宣传党的政策，打击邪教势力，教化干部群众，唱响主旋律，传递正能量，为辖区经济社会健康发展做出更大贡献篇14工作座谈会发言稿这次全州林业工作座谈会是经州委、州政府研究决定召开的一次重要会议上午，部分县和林业企业作了汇报发言；下午，泽刚、吉昌和为国同志都谈了很好的意见，我完全赞同，希望与会同志认真学习领会、抓好贯彻落实下面，我讲几点意见
一、提高认识，进一步增强推进林业加快发展的信心和勇气当前，我州正处于奋力推进跨越发展和长治久安的重要时期，全州林业工作正处于发展的黄金时期、最好时期近年来，党中央、国务院和省委、省政府高度重视生态建设和林业工作，对林业工作提出了新的更高要求，把林业推上了一个前所未有的新高度具体到阿坝来说，良好的生态环境是我州经济社会发展的重要基础和根本保障长期以来，林业成为全州的自然优势和基础产业，是全州农牧业资源、旅游资源的保护者和建设者，在保障国家生态安全、解决民生问题、改善人居环境和促进经济社会发展中，发挥着极其重要的作用一是做好新时期林业工作是建设生态文明、改善人居环境的迫切需要由于多种因素影响，我州局部地区生态仍然非常脆弱，特别是“
5.12”汶川特大地震后，滑坡、泥石流等次生灾害十分严重，全州生态建设和保护的责任更大、任务更重这就要求我们必须加快林业改革发展，加强生态建设和环境保护，积极修复生态环境，有效改善人民群众生活环境，实现可持续发展二是做好新时期林业工作是保障和改善民生、破解“三农”难题的迫切需要林业是“三农”特别是大农业的组成部分，也是农民增收的重要来源夯实新农村的产业支撑，促进生产发展，需要大力发展林业;拓宽农民致富门路，促进“生活宽裕”，需要大力发展林业;推动全州新一轮扶贫攻坚，改善农村人居条件，建设良好的农村生态环境，也需要大力发展林业“山青才能水秀，林茂才能粮丰”特别是我州经济欠发达，贫困点多面广程度深，林区历史遗留问题多，保障和改善民生的任务十分艰巨只有做好林业工作、加强生态建设，改变农业生态脆弱的局面，才能保障农业综合生产能力的不断提高和农村经济社会的可持续发展，才能不断改善农牧民生活环境，提高农牧民生活水平三是做好新时期林业工作是围绕州委总体工作要求，加快建设“一强一地两区”的迫切需要按照州委”发展为要、稳定为重、民生为本、团结为根、党建为基”的总体工作要求，加快建设“一强一地两区”，林业面临大好的发展机遇,必须发挥更大作用、作出更大贡献特别是致力构建高原生态安全屏障、大力推进青藏高原东南缘生态建设是我州的重点工作，要紧紧抓住政策机遇，着眼于从林业建设和林业产业发展中要政策、争资金、上项目，尽快修复受损生态环境，增强森林应对气候变化和节能减排功能，为全州经济社会持续发展提供必需的环境依托和物质基础为此，我们必须准确把握新时期林业工作的特点，深化认识，统一思想，遵循规律，深入贯彻落实科学发展观，突出发展现代林业、建设生态文明、促进科学发展的主题，以建设“生态阿坝”为核心，围绕“森林资源增量、林业产业增效、农民群众增收”目标，坚持保护与利用并举，兴林与富民并重，大力实施“生态立州”战略，加快发展现代林业产业，着力加强生态工程建设，努力实现由维护生态安全向建设生态文明提升、由传统数量林业向现代效益林业转变，推动全州走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路
二、辩证分析，准确把握林业发展内在规律和阶段性特征建国以来特别是改革开放以来，我们紧紧围绕建设长江黄河上游生态屏障的总体目标，抓住西部大开发等历史机遇，锐意进取，爬坡实干，攻坚破难，深入推进生态建设，加快林业产业发展，全州林业工作成效显著主要体现出四个特占・
八、、•一是社会贡献“大”半个多世纪来，阿坝森工从“砍树人”到“栽树人”，艰苦创业，无私奉献，励精图治，成功地走过了一条由开发利用、转产分流再到实施天保退耕还林的光辉历程，实现了“木材经济”向“生态建设”的历史性跨越其间筑公路、修桥梁、办医院、建学校，为国家建设提供商品材6445多万立方米，修筑公路4800多公里，桥梁80余座，实现利税
11.7亿元，完成更新造林346万亩，对
365.4万公顷的天然林实施有效管护，为我州经济发展、社会进步、藏区稳定和生态建设作出了巨大贡献二是国土绿化“快”以来，我州相继实施了天然林保护、退耕还林、野生动植物保护、防沙治沙等林业重点工程，大力开展义务植树、城镇绿化和“绿色长廊”建设，加快干旱河谷造林攻坚步伐，累计完成天保人工造林1221万亩，义务植树3490万株，国土绿化步伐全面加快全州林地面积达
422.2万公顷，森林面积和蓄积分别达到205万公顷和4亿立方米，分别占全省的
6.2%,
24.9%,居全省第2位，森林覆盖率达
24.2%,比80年代最低点18%净增6个百分点，全州森林面积、蓄积和森林覆盖率实现了“三增长”三是资源管护“好”长期以来，各县各部门将林业工作摆上重要日程，认真履行职能职责，切实加强森林资源保护管理，有效维护了国家生态安全和林区稳定全州建立各类自然保护区25处，是1978年的6倍，面积增加40多倍其中国家级4处、省级12处、州级5处、县级4处，面积达
225.5万公顷，占全州国土面积的
26.8%建立森林公园4个、省级以上风景名胜区10处（其中国家级3处）、国家地质公园3处，在保护野生动植物和维护生物多样性等方面发挥了重要作用林政管理得到加强，森林防火卓有成效，全州森林火灾损失率连续多年控制在
0.2%以下，实现连续2023年无重、特大森林火灾发生，森林病虫害成灾率连续多年控制在1%以下四是林权改革“实”自20某某年开始，我们紧紧围绕“明晰四至，以均股均利为主，确权到户为辅”的总体要求，精心组织，全力推进集体林权制度改革，确权颁证
1175.8万亩，确权率100%,实现了“山定权、树定根、人定心”，直接惠及
60.41万农牧民，每年农牧民仅此政策人均增收188元集体林权制度改革，受到广大农民的衷心拥护和社会各界的普遍赞誉，成为继耕地承包之后我州农村经营制度的又一重大变革，为解放和发展农村生产力、促进农牧民增收致富打下了坚实基础总体来看，目前我州生态建设已进入治理大于破坏阶段，呈现出森林资源快速增加、生态环境日益改善、林业产业加快发展、兴林富民初见成效、林业行业基本稳定的良好势头这是我们坚持生态立州、维护生态安全的结果，是坚持保护利用并重、推进兴林富民的结果，也是各县各部门高度重视、真抓实干、团结奋斗的结果，同时也凝聚了林业系统干部职工的心血和汗水在此，我谨代表州委、州政府，向全州林业战线的干部职工表示亲切的慰问和衷心的感谢！在充分肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，我州林业工作与中央、省委的要求，与建设“五个阿坝”的目标任务相比，仍然存在较大差距主要表现在四个方面一是林企发展问题突出全州林业资源主要分两大部分一部分由林业企业经营，一部分由集体或群众经营随着集体林权制度改革的深入推进，群众主体作用得到充分发挥，这部分资源已经搞活，相信将会搞得更活然而，林业企业在发展中还存在一些突出问题，需要下大力气加以解决，这也是今天会议集中研究的重大问题当前，林业企业发展存在的问题主要是观念不新、体制不顺、机制不活、活力不够、管理水平不高观念不新，体现在等、靠、要思想严重，慵、懒、散现象普遍存在，创新意识、进取意识、竞争意识淡薄，“端着金饭碗讨饭吃”体制不顺，体现在州县两级管理上，11个州属局和6个直属单位条块分割，互不隶属，沟通较少;州林业局长期以来沿袭行政化管理，统筹整合力度不够，资源配置程度不佳，导致森工单位既不是行政，也不象事业，更不象企业机制不活，体现在企业增收能力很弱，基本上靠天保资金供养，除个别企业正在逐步转型外，多数企业困死在单一保障的机制上活力不够，体现在20某某年没有招工，队伍严重老化;再过20某某年，问题将更加显露，包袱会越来越重，直接关系全州的发展和稳定管理水平不高体现在企业管理过程中没有形成规范性制度，干部职工的积极性、主动性、创造性没有得到有效调动，应对市场风险的能力较弱二是生态环境仍然脆弱我州生态环境虽整体好转，但局部生态退化甚至恶化，特别是“
5.12”汶川特大地震致使森林植被遭受重创全州现有水土流失面积
4.39万平方公里，沙化土地
39479.5公顷，潜在沙化.7公顷，湿地、草原退化仍未能从根本上得到遏制另外，还有300万亩干旱河谷亟待治理，生态环境仍然脆弱，生态建设任务繁重三是生态保护压力增大全州森林资源分布不均，资源保护与经济发展的矛盾突出，林政管理难度大，乱砍滥伐、乱捕滥猎、乱挖滥采、偷拉盗运时有发生极端天气不断增多，有害生物、森林火灾严重威胁着森林资源安全，生态保护压力较大四是林业产业相对滞后持续扩大造林面积难度加大，森林资源质量有待提高，森林经营相对落后，生态建设纵深难度较大“大资源、小产业”的状况依然存在，农牧民和林业企业职工来自林业的收入还不高，林业在助推县域经济发展中的潜力尚未充分发挥对于这些问题和困难，我们必须高度重视，采取有力措施，在今后的工作中认真加以解决
三、重点突破，持续推进林企加快发展振兴步伐“林企不兴，林业难立”林业企业发展是全州林业发展的要害和关键全州上下特别是州县林业企业必须按照生态立州的要求，进一步解放思想、转变观念，以林业企业发展振兴为己任，以提高职工收入为中心，立足资源、资产、政策、人才等优势，抢抓机遇，加快转型，分路突围，杀出血路，加快推进全州林业企业的发展振兴第一，要切实更新发展观念森林资源是一个巨大的宝库，发展森林经济、林下经济大有潜力解放初期，中央决定在民族地区设立森工企业主要是出于经济和政治两方面考虑，既带入了先进的生产方式,又促进了民族大融合，但在“木头经济”的道路上越走越窄90年代末，中央决定启动天保工程，实际是倒逼传统森工企业向现代林业企业转化，但从目前看，成效不是很明显，其原因是发展观念未转变，企业包袱太重林业单位必须承担好两大任务一是经营好主业,切实做好“建、管、护、防”的基本任务;二是不失时机地大力发展生产性林业虽然我们在生态林的“建、管、护、防”方面初步形成和积累了一系列有效方法,但是在生产性林业发展方面还处于起步探索阶段全州各级党委、政府和林业企业要切实把工作重点转移到这两大任务上来，树立盘活资产资源，搞活经营、生产、流通的理念，挖掘潜力，壮大规模，拓宽路径，努力开创发展新局面第二，要加快转变发展方式转变发展方式是党的某某大提出的战略思维和总体要求只有发展观念的转变，没有发展方式的转变，林业发展将成为一句空话为此，要努力突破体制束缚，坚持“一企一策”，分路突围州林业局要会同县林业局对全州林业企业逐个进行调研，找出主要问题的症结所在，找准转变发展方式的路径，逐一推动落实要树立破解难题的勇气和胆识，充分发挥各单位的领导班子和职工群众的主体作用，立足当前，着眼长远，广泛征求意见，认真编制林业发展规划，提高林业工作的科学化、专业化、产业化水平第三，要加大改革创新力度改革创新关键在于体制机制创新，目的在于形成倒逼机制和有效的激励机制当前要重点从以下五个方面入手，加强林业企业改革创新工作一是高效推进资源整合要进一步明确n家林业企业的“建、管、护、防”具体职责，若没有必要承担或无力承担此项责任的林业企业，要尽快划分出来，重新分配工作任务，切实解决管护费和管护成本不合理的问题当然，资源整合不是一蹴而就，而是要循序渐进当前，尤其要抓住成都市实施“北改”工程的重大契机，尽快完成我州在成都林业企业资产股份重组工作，为成都市和阿坝州的战略合作奠定基础要坚定不移推进都江堰林业中心医院建设工作,全力协调阿坝州干部职工医疗费在都江堰结算事宜，积极吸纳森工企业专业人才,努力创建二甲综合性医院二要探索分类管理模式林业职工队伍分类管理的基本原则是，坚持把天保资金向“建、管、护、防”一线倾斜，多渠道支持林业企业发展，通过资源重新配置，形成激励约束机制要逐步探索推进自然保护区、野生动物保护、林区公路等职能从现有森工企业中剥离出来，通过设置岗位、利用专项资金雇员进行管理，空缺岗位及时补员需要注意的是国家拨付的天保资金分得很细，必须在统筹安排财政资金的基础上给予指导性倾斜，合理配置、管好用好天保资金，合理配置劳动力资源，做到人尽其才、才尽其用同时，在政策允许的范围内，林业企业经营性资产可采取授权或委托经营方式，分流部分在职人员三要严格实行绩效管理要在科学合理安排天保资金的基础上，建立健全绩效工资管理制度，构建有效的激励机制，实行多劳多得，充分调动职工的积极性和创造性州林业局和州财政局要积极参与林业企业的资产管理，加强收入分配监管，研究确定全州林业企业平均工资标准，通过林业发展基金进行适当调节，统筹解决好退休职工养老、医疗等“五险”问题四要建立健全考评机制要进一步健全林业企业资产分配和生产经营管理的规范性制度，在林业企业和直属单位中实行生产经营目标考核制，与企业职工特别是管理层的工资收入和任期目标奖挂钩建立完善各项管理制度后，要延伸至县林业局及下属林业企业五要加强职工队伍建设按照有保有压、有进有退的要求，全力构建大林企之间的内部分工体制，强化资源内部循环和劳动力的合理流动要培育生态保护工程和林业建设工程的专业化队伍，为森工企业成功转型提供坚实的人才基础第四，要着力加强组织保障牢固树立全州一盘棋的思想，深化认识，达成共识，以超强的执行力保障林业企业走出困境、振兴发展一要加强组织领导林业企业发展振兴关键在党委和政府，核心在企业领导班子，根本在职工队伍州、县党委政府要把林业企业发展作为全州经济发展的重要组成部分，将其纳入全州和当地经济社会发展的整体规划，统筹谋划，统筹安排各级党委、政府要主动过问林业企业发展中存在的突出问题，不推诿、不扯皮，多出点子，多做工作，多给予支持同时.，要加大州、县林业企业领导干部与地方党政人才、经济人才的交流力度，推进人力资源共享各单位要把企业职工当成财富，建立林业企业职工收入动态增长机制，提高职工待遇，确保职工安居乐业要高度重视森工遗留问题化解工作，牢牢把握工作主动权，带着深厚的感情，主动去面对、去倾听、去化解森工信访问题，努力维护全州稳定大局二要建立发展基金从州级财政和林业企业经营性收益等渠道筹措资金，建立州级林业发展基金，在逐步消化历史遗留问题的基础上，主要用于发展林业生产和经营，提高林业企业自身发展水平同时，搭建企业融资平台，全力解决林业企业融资能力偏低的问题三要积极争取政策林业既是一项公益事业，又是一项基础产业，承担着为经济社会发展提供生态产品和林产品的双重任务发改、商务、科技、税务、工商、金融等部门要把支持林业企业发展作为义不容辞的责任，主动向上争取政策扶持,有效配置政策资源、资金资源、项目资源和生产要素，努力争取全州和林业单位的利益最大化，支持林业企业做大做强为国同志牵头负责向省住建厅汇报，协助办理恢复林业工程筑路二处的公路工程二级资质事宜四要强化分类指导林业主管部门要加强政策指导，强化规划引导，支持林业企业因地制宜求发展，宜养则养，宜种则种，宜旅则旅，宜工则工要在充分吸纳各方面意见基础上，尽快制定我州林业发展专项规划，闯出一条林业生产经营的新路子，切实提高林业职工收入水平按照“三重一大”（重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作）必须由领导班子集体作出决定的要求，建立企业职工代表大会议事制度，保证各项决策公开透明同志们，新的时代赋予林业新的内涵，林业在全州跨越发展中肩负的责任更加重大，在实现人与自然和谐发展进程中的使命更加光荣，我们要按照中央和省委关于林业工作的总体部署，精心谋划，狠抓落实，以林业企业发展振兴为重点，毫不动摇地加快林业发展，努力实现林业工作一年一个样、三年上台阶、五年大变样的宏伟目标，为奋力推进我州跨越发展和长治久安作出新的更大贡献！篇15工作座谈会发言稿20某某年3月4日在参加全国政协十三届二次会议文化艺术界、社会科学界委员联组会时发表重要讲话，对从事社会科学理论研究和实践工作者提出了很高的要求，充分肯定了文化文艺界、哲学社会科学界取得的显著成绩，指出“在正本清源上展现新担当，在守正创新上实现新作为”“守正”与“创新”二者之间的关系是相辅相成、辩证统一的“守正”是根基“守正”是要坚守正道，守住历史进程的客观规律中国共产党不负人民重托、无愧历史选择，无论是弱小还是强大，无论是顺境还是逆境，都初心不改、矢志不渝，坚守的历史使命就是为了实现中华民族伟大复兴，坚守的是中国特色社会主义伟大事业的根基“创新”是源泉从毛泽东思想到邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，到习近平新时代中国特色社会主义思想，始终是在马克思主义中国化的道路上积极探索、不断创新，通过理论创新、实践创新，实现党的指导思想与时俱进习近平新时代中国特色社会主义思想正是将“守正”与“创新”相统一，聚焦突出矛盾，破解现实难题，为在新时代坚持和发展中国特色社会主义提供思想武器和行动指南坚持“守正”，“创新”才有正确方向;不断“创新”，“守正”才能固本强基20某某年在黑龙江考察调研时就指出，东北发展，无论析困境之因，还是求振兴之道，都要从思想、思路层面破题，不断形成推动经济社会发展、做好各项工作的新思路、新办法、新机制20某某年在深入推进东北振兴座谈会上提出6个方面的要求，指出“科学统筹精准施策，构建协调发展新格局”发展新格局就是打破现有的固化区域、产业、项目的概念，用创新的思维构建黑龙江区域发展新模式，用新作为推进黑龙江全面振兴全方位振兴发展的大局出发，牢固树立“以人为本，安全第一”的思想，以安全工作如临大敌、如临深渊、如坐针毡、如履薄冰的“四如”为责任感、紧迫感时刻警示自己，安全管理细节大意不得、马虎不得、麻痹不得、疏忽不得“四不得”严格要求自己，切实落实安全工作认识到位、管理到位、责任到位、措施到位“四到位”工作要求，努力营造“关注安全，关爱生命”的安全文化氛围，持之以恒筑牢安全工作基础，促进全县学校安全工作再上新台阶根据文件精神，我委在市安委会及市安监局的指导和帮助下，在管委会领导的重视及全园企业的共同努力下，对园区所有企业进行了一次安全生产大检查现将检查情况汇报如下
一、安全生产检查工作回顾
（一）安排二次安全生产大检查按照上级要求，园区（6月15日-7月15日）共安排了二次安全生产专项大检查，由园区管委会安全生产领导小组带队，有针对性的对园区全部生产企业进行检查，重点督查各企业开展安全教育工作情况及特种设备隐患大排查并针对各企业新装或过期未检的特种设备、压力容器等进行检查，要求企业规范特种设备管理制度，加强报检、复检工作；同时针对高温季节开展夏季高温安全大检查，要求企业切实做好高温天气安全生产工作，防暑降温用品、药品及时发放到位，预防和减少生产安全事故的发生;这二次专项大检查累计检查企业30余次，查出各类隐患80多条，所有问题和隐患均采取书面形式告知企业，除现场要求立即整改外，全部要求限期整改，并在整改期限到达后进行复检，企业基本都在规定时限内整改完成
（二）对重点隐患，组织专家现场检查园区管委会联合市环保局、安监局、质监局对此次检查期间在建项目的钢结构制作安装相关手续、生产环境等方面进行检查检查要求部分项目停用违规使用的氧气和二氧化碳两个储气罐，并不全告知、检测、使用登记证等相关手续必须健全，并联系相关机构做安全评价，在验收后提供安评报告备案同时，要求项目负责人按照要求整改，在整改完成前不得使用加快培育黑龙江新的经济增长极培育新的增长极是构建黑龙江区域发展新格局的一个重要方面一是整合现有资源，组建城市群，按照要素集中的原则进行区域规划，改变我省单体城市经济总量小，竞争力弱的局面，形成黑龙江地域、资源、基础设施、科技创新、人力等供给的优势，建设、形成新的增长极二是发挥好哈尔滨新区的作用可以先与长春新区和金普新区合作，打通3个东北国家级新区合作通道，形成重点区域和重点领域合作，进一步培育发展现代化都市圈，形成东北地区协同开放合力尽快融入京津冀、长三角、大湾区创新生态系统近年来我国区域发展呈现出两个特点一是区域竞争已经演化为区域创新能力的竞争，区域发展的差距也体现为区域创新能力的差距二是高技术产业呈现很高的地理集中度，如东部地区高技术产业主营业务收入占全国的比重达到
70.3%,广东、江苏两省，占全国的比重达到了
44.5队随着区域创新要素的快速集聚，北京、上海、深圳、广州为中心的特色区域创新中心正在形成，辐射京津冀、长三角、大湾区三个区域，以及全国不同区域的城市20某某年中央经济工作会议指出推动京津冀、粤港澳大湾区、长三角等地区成为引领高质量发展的重要动力源要增强中心城市辐射带动力，形成高质量发展的重要助推力深入推进黑龙江与京津冀、长三角、粤港澳大湾区建设的对接和交流合作借助北上广深的辐射力，推动黑龙江高质量发展黑龙江应主动融入京津冀等创新生态系统，从进入创新链入手，然后进入产品价值链和产业链融入创新链一方面可以跨越地域之间的物理距离，克服黑龙江远离经济中心的劣势；另一方面可以发挥黑龙江区域创新的优势在创新链上衔接，在技术创新上协同发展，实现两个创新生态系统的结网群居和互惠共生，把两个系统的创新要素，知识、人才、设备、工艺、市场、技术、服务等紧密结合，实现不同系统的创新主体优势互补、相互依存，获得更大的成长空间进而实现产品价值链和产业链的融合衔接，推进黑龙江全面振兴全方位振兴篇16工作座谈会发言稿同志们今天的座谈会开得很好刚才有二十位年青干部作了发言，谈了他们的工作心得体会和经验，同时也对如何进一步做好培养选拔年轻干部工作提出了很好的建议，我们将在下一步工作中有针对性地予以改进年轻干部的培养选拔是一项继往开来的伟大的革命事业，从中央到地方的各级党委、政府都非常重视培养选拔年轻干部工作毛泽东同志就曾提出，“要培养造就千千万万个无产阶级革命事业接班人”中央几代领导同志也反复告诫全党，培养好我们事业的接班人是一个关系到党和国家长治久安、甚至生死存亡的战略问题近年来，各级党组织在贯彻干部路线尤其是“四化”方针过程中，在培养造就德才兼备的年轻干部方面做了大量工作，使大批年富力强的年轻干部走上各级领导岗位，改善了干部队伍的年龄结构、文化结构，使各级领导班子充满活力我们区也是如此，在各级党组织的重视和努力下，区的干部队伍发生了较大变化，正朝着健康的方向迈进当然，在培养选拔年轻干部过程中，我们也存在不足，如全区年轻干部所占比例仍然偏低一些单位的领导认为年轻干部不成熟、缺乏经验、挑不起重担，因而不敢大胆使用年轻干部，不敢把年轻干部放到关键岗位上去产生这种认识既有领导干部对青年干部了解不够全面、不够实事求是的因素，也有青年干部自身的问题但是，正因为青年干部经验少、经历简单，更加需要各级党组织加大对青年干部的使用和培养力度实践证明，早压担子早成才，不压担子难成长不把青年干部放到关键岗位锻炼和考验，他们的经历很难丰富，他们的水平也很难得到提高使用是最好的培养青年干部往往优点和缺点共存，我们应当舍其短用其长青年干部只要本质好、素质好、有发展潜力、群众拥护，我们就要大胆使用更多精彩文章尽在今后区将加大对青年干部的培养力度借此机会，我谈谈青年干部应该具备什么样的素质，才能真正符合“三个代表”的要求一要大力提高自身的政治素质青年干部要做建设有中国特色社会主义的中坚力量，首先要做到在复杂恶劣的环境下保持清醒的头脑坚持正确的政治方向,在一切方面维护党的根本利益，这将直接决定着建设中国特色社会主义事业的成败因此，坚定的政治立场是优秀青年干部首先必须具备的基本素质所谓坚定的政治立场就是对党的根本利益的绝对忠诚这种忠诚表现在政治信念和政治实践两个层次上在政治信念方面，要树立牢固的共产主义世界观、人生观和价值观共产主义世界观、人生观和价值观，体现了共产党人对世界的根本看法，也指示着正确的终身的奋斗目标只有牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，才能坚持共产主义的根本信念，才能保证在任何时候、在大是大非面前保持清醒的头脑，在人生道路上把握正确方向因此，青年干部一定要自觉加强党性锻炼如果说政治观念是属于内在的精神活动，那么政治实践就表现在领导干部的公务活动也就是具体工作中，可以通过考察加以认定在这个政治实践的过程中，青年干部一定要确立三个观念一是组织纪律观念即个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，这是我们党的一条基本的政治原则二是民主法制观念新世纪的特点决定优秀的青年干部必须具备较强的民主法制观念，必须对社会主义民主政治和依法治国的重要性有较深刻的理解，牢固树立依法行政和依法办事的观念三是公仆观念优秀青年干部要有强烈的公仆意识和执政意识，要正确认识到我们手中的权力只能用于为人民服务，决不能用于谋取个人私利，真正做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用二要大力提高自身的理论素质青年干部担负着建设中国特色社会主义这一没有先例可借鉴的历史重任，也面临着国际风云变幻莫测、国内改革不断深入的复杂环境，政治任务需要青年干部具备较深厚的马克思列宁主义素质这就要求青年干部要认真研读马列主义的经典著作，掌握马列主义的基本原理和基本方法,尤其要深刻学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想，以武装我们的头脑，指导我们的行动三要大力提高自身的道德素质道德品质是一个人在社会实践基础上，在道德问题上形成的比较稳定的品质这种品质是靠平时养成的青年干部要努力培养如下几种品质要正气凛然、廉洁奉公，决不能用手中权力谋取个人私利或者小团体利益，要自觉抵制不正之风，坚持维护党和国家的尊严;要忠诚老实，坚持真理，不唯书，不唯上，只唯实;要谦虚谨慎，尊重科学，尊重知识，尊重群众的智慧，尊重集体的决定;要胸襟广阔，尊重人才，大公无私，任人唯贤，善于团结他人开展工作；要不图名、不图利，不务虚名，不阿谀奉承、人云亦云四要大力提高自身的作风素质作风是指在公务活动中表现出来的比较稳定的行为、特点和态度一个人的作风也是在平时养成的党的作风是我们党性质和宗旨的体现，是关系到人心向背，关系到我们党生死存亡的大问题对青年干部而言，道德思想品质、人生观、世界观和价值观的形成都需要围绕着继承和发扬党的优良传统去树立和强化五要大力提高自身的能力素质作为一名胜任工作的优秀青年干部，要具备七方面的能力一是善于从政治上考虑问题的政治洞察力;二是善于集思广益、择善而从的决策能力;三是善于知人善任、调动下属积极性的组织管理能力；四是善于处理与公众及有关方面关系的召集能力;五是善于表达思想、情感的语言表达能力;六是精通业务的专业能力;七是出色的科学思维能力六要大力提高自身的知识素质主要包括政治理论知识和历史知识、现代经济学知识、领导知识、法律知识、现代学科和现代科技常识七要大力提高自身的心理素质心理素质是指一个人的个性特点或性格特征,对一个人的才能有一定的影响和制约作为青年干部，要着重培养以下几方面心理素质一是情绪稳定、态度专一;二是意志坚强、不怕困难和挫折，有顽强的意志力和自信心;三是心胸广阔青年干部提高自身素质，要着重从如下几方面努力一要强化党性锻炼，打牢思想政治根基要强化党性锻炼，树立正确的权力观、地位观和利益观;要自觉到艰苦复杂环境锻炼自己;要经得起各种风浪的考验,严于律己，用好自己的权力二要奋发进取，不断增强提高自身综合素（本文权属本网所有，更多文章请登陆查看）质的自觉性真正做到为官不为发财，为民不遗余力，办事不图回报，工作不带私心三要努力拓宽视野，培养善于观察世界、把握政策要求的时代眼光四要把握好四个关系，促进自身素质提高和协调发展即把握好理想与现实之间的辩证关系;把握好有所为与有所不为之间的辩证关系;把握好思想活跃与行为稳健的辩证关系;把握好一生与一时的辩证关系同志们，青年朋友们，青年干部是我们党的宝贵财富，是我们党的未来和希望所在我衷心祝愿你们在各自岗位健康成长，希望大家不断努力，为某的各项工作作出应有的贡献！谢谢大家！篇17群众安全的工作座谈会发言稿群众安全的工作座谈会发言稿尊敬的各位领导、同事们、乡亲们大家好，我演讲的题目是一一贴近群众宣传惠民政策积极为农牧民排忧解难如果说为民排忧解难是一种挑战，那它需要我们勇敢的去面对，如果说群众是否满意是一种进取，那它需要我们努力的开托，如果说落实党的政策是一种硬道理，那么它需要我们毕生的拼搏今后三年，是我州全面推进群众工作全覆盖的三年；也是实现“幸福工程”85亿建设资金群众人人得实惠的三年，全州各级政府始终坚持把保障和改善民生作为群众工作的出发点和落脚点，深入实施重大民生工程，切实解决事关群众切身利益的突出问题，听取群众意见，实现了民生利益最大化，从感情上爱民、从政策上惠民、从方式上便民、从行动上帮民，切实解决老百姓最关心、最直接、最现实的.利益问题，开创了民生工作的新局面我们既有良好的发展机遇使全州农牧民得到实惠，同时也面临着严峻的挑战宣传是党链接群众的必经路径，干好群众工作是实现自我的唯一舞台，把群众是否满意是作为衡量党、政工作的唯一标准，只有把党的惠民政策宣传、贯彻到位，群众才能抓住机遇得到实惠作为最基层的乡干而言，最大限度地激发社会活力，做一件实事，那就是让群众气有地方出、话有地方说、事有地方办记得在去年5月份，我包的某某村某某生病住院时，由于不懂汉话勾通有障碍，我们把她带到了医院进行了治疗，出院后我们帮助她报了新农村医疗保险，还主动向她介绍了医疗第二次救助政策,让他再次获得了救助资金（又如司法助理某某处理某某债务纠纷现场，只见当事人争吵不休，在调解人员讲解了国家的法律、法规，耐心的劝说下当事人双方情绪渐渐稳定，不一会儿纠纷得到处理，当事人双方握手言和）每一名干部都是面对面倾听群众心声，心贴心为民排忧解难作为区乡工作的一员服务的对象是老白姓只有细致了解民情，对特困户经常关心，并上门慰问，才能生活上当群众的知心朋友，生产上作群众带头致富的“领头羊”俗话说“村看村、户看户，群众看干部”，只有把党的惠民政策吃透、用好、用活，作群众的表率，才能深入群众、服务群众，才能更好的为群众生产、生活带来实惠，才能为我乡政治、经济又好又快发展提供强大动力，为保增长、保民生、保稳定作出一名乡镇工作者应有贡献我的演讲到此结束，谢谢大家！
（三）加大安全宣传力度，做好安全生产月宣传工作安全生产月期间，园区通过开展悬挂横幅、张贴宣传挂图、组织参加竞赛等形式，开展安全生产月宣传工作全园企业横挂横幅18条、张贴挂图6套
（四）开展安全管理人员培训，确保企业管理人员持证上岗按照各级安全主管部门要求，企业安全管理人员必须要持证上岗园区对企业情况摸排后，组织五十余名企业各级安全管理人员，参加安全管理人员培训班,并考取安全管理人员资格证
二、下一步工作安排（-）继续扎实开展安全生产管理工作加强日常巡查力度，确保企业无安全生产亡人事故发生，圆满完成全年安全生产任务目标
（二）进行台账资料大检查及企业安全生产工作考评下半年园区将开展全园企业档案检查工作及安全生产工作考评，并将检查及考评结果进行通报
（三）做好中秋、国庆期间安全生产工作做好中秋、国庆期间安全生产工作，确保园区所有企业安度假期园区将在要求所有企业开展节前安全生产自查行动的同时，组织检查小组进行隐患排查并要求各企业将假期值班表上报园区办公室备案，督促企业严格落实值班制度，强化工业生产、交通运输等安全管理，制定预防重大事故防范措施，确保节日期间的安全稳定
（四）深化消防安全“清剿火患”工作园区将在夯实已取得的工作成果的同时，继续稳抓不懈“清剿祸患”工作，对生产经营性企业、人员密集场所进行重点督查，督促企业建立长效排查机制，健全工作档案，确保火灾隐患底数清、情况明同时，加强宣传培训力度，落实企业员工消防设施使用，火灾急救技能培训等工作为贯彻落实行业主管部门下达的“关于道路运输平安年”文件精神，蓉城一分公司公司经理张光忠、书记王俊毅在接到上级主管部门的通知后，立即组织公司全体管理人员及驾驶员班组长召开了紧急会议，传达了会议精神同时部署了我司驾驶员“平安年”工作期间驾驶员的安全生产等方面工作根据蓉城一分公司实际情况，将我司开展“道路运输平安年”期间工作小结如下
一、公司利用驾驶员回场学习日、刷卡日，利用黑板报、会议等形式，对公司驾驶员进行宣传、动员和告知，并于7日、8日驾驶员安全学习会上重点针对此次工作向全体驾驶员提出了要求，此次专项工作培训会人数达386人/次，驾驶员知晓面达100%o
二、公司在此次“道路运输平安年”工作期间，利用驾驶员回场刷卡日对公司196台/次营运车辆进行逐台大检查，检查内容包括车辆的轮胎、雨刮器、灯光、消防设施、设施设备、安全技术状态等据统计开展工作期间我司共计检查营运车次数4次,车台数共计996/台次（除下线车），其中现场整改73/台次,开具限期整改通知书5台/次，均复检合格，整体合格率达
92.6%
三、公司技术部门坚持每日利用GPS平台对驾驶员进行监控，同时认真对监控数据进行分析工作期间我司还重点开展驾驶员电子眼违章的帮教工作，对违章违纪驾驶员进行回场帮教，责令其写书书面认识，进一步建立健全了驾驶员电子眼违法帮教档案
四、公司在“道路运输平安年”工作期间驾驶员二类违章违纪行为得到了明显控制，优质服务工作得到了大力提升，在此期间，我司未发生任何一起二类违章严重违规行为四为进一步加强公共安全宣传教育工作，普及安全知识、增强全体师生的安全意识，提高安全知识水平，严防安全事故发生，确保师生生命财产和国家财产安全，使全体师生过上一个“平安、祥和、喜庆”的春节，根据中共平湖市委宣传部、平湖市安安全生产委员会办公室《关于开展平阳县“公共安全宣传月”活动的通知》（平安委办U1号）精神，结合我市教育系统实际，以“遵章守法、关爱生命”为主题，从1月16日到2月15日这个时间段开展了“公共安全宣传月”活动现总结如下
一、健全组织，落实责任根据《关于开展20平湖市“公共安全宣传月”活动的通知》（平安委办
（2023）1号）精神，我局认真分析了教育系统的特点和安全现状，及时拟发了《关于开展2023年平阳县教育系统“公共安全宣传月”活动的通知》（平教办安
（2023）27号），从教育局层面成立了“公共安全宣传月”活动领导小组同时，进一步明确了校（园）长对本次活动负总责任，分管安全工作的副校长、具体负责安全工作的主任以及工作人员是安全工作的具体责任人，做到各尽其职，各负其责，密切配合,互相协调全市各级各类学校也从实际出发,拟定了符合本校特质的“公共安全宣传月”实施方案，明确了活动的目的意义和工作任务
二、重视宣教，营造氛围宣传教育是学校开展安全工作的主要任务，特别是面对学生这样一个特殊群体为此，全市各级各类学校能结合实际，对师生开展有针对性的宣传教育，特别是交通安全、消防安全、食品安全、防溺水、防烟花爆竹伤害等从统计情况看，全市各级各类学校悬挂标语（横幅）169条，出黑板报98期，举办知识竞赛23场，师生培训56760人次，安全文艺宣传12场，开展安全咨询49次，张贴宣传画290张，参观图片展览30352人次，举办演讲比赛6场，发放宣传资料59555份另外，各级各类学校还充分利用校园广播、校园网、电子显示屏、校讯通、期末给家长的一封信等宣传工具，以及晨会、班队课、国旗下讲话、集会等，大力宣传党和国家安全生产方针政策和安全生产法律法规，普及安全生产知识，努力营造良好的舆论环境，切实增强师生员工的安全意识
三、加强检查，及时整改根据“安全第一，预防为主，综合治理”工作方针，此次“公共安全宣传月”活动中，要求各学校要在寒假前和开学前，认真开展学校安全的自查工作，包括校舍安全、油电火气安全、特种设备安全等针对排查出来的安全隐患，要落实责任，即查即改;对暂时不能整改的隐患和问题，要制定并落实防范措施，指定专人负责，限期整改，并跟踪落实为此，我局还特别设制了《学校安全隐患排杳表》和《学校安全隐患检杳处理记录表》根据统计，全市各校共出动963人次参加了检查，其中学校领导参加检查293人次，发现隐患H4个，整改隐患104个；同时，全市各校联合相关职能部门共开展执法安全检查89次一根再细的头发也有它的影子，一个再小的事故，也有它的苗子;保安全千日不足，出事故一日有余今后，我们教育系统将一如既往地做好安全宣传教育工作，加强校园安全文化建设，加强安全生产基础管理工作，努力营造教育系统安全生产工作的良好氛围五为认真贯彻《某某的通知》（某某（某某〕X号）文件精神，进一步强化全市农机安全生产工作，大力促进农机化事业安全有序发展，市农机局按照文件总体要求，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“以人为本，安全发展”的理念，以“强化农机发展观念、提升全民农机安全素质”为主题，集中开展了农机安全生产宣传教育和安全生产检查活动，认真做好“农机安全生产月”各项工作，切实保障了“三夏”和“农机安全生产月”期间农机安全生产现将活动开展情况总结如下
一、加强组织领导，精心安排部署农机局从领导层面重视农机安全生产工作，成立了以局长为组长、副局长、监理所所长为副组长的农机安全生产工作领导小组，负责全市农机安全生产工作的组织领导，局长为安全生产第一责任人“农机安全生产月”活动期间，市农机局成立了以副局长为组长、所长为副组长的“农机安全生产月”活动领导小组对工作内容、工作方法、组织机构、工作要求进行了具体安排
二、认真做好“农机安全生产月”活动的宣传教育工作农机安全生产宣传教育工作，是抓好农机安全生产的一项重要措施，农机安全宣传教育不仅面向机手，更重要的是面向社会，面向广大人民群众在“农机安全生产月”活动期间，我们采取多种形式进行安全宣传，宣传安全生产方针、政策、法律法规、安全知识，营造农机安全生产的舆论氛围，让农民群众和广大机手了解安全知识,接受安全知识的教育使“安全生产月”活动达到家喻户晓为了提高农机手安全意识，增强法制观念，保障安全生产，市农机局、市农机监理所制作了4000套包括宣传帽、宣传伞、手袋、手套、毛巾、安全手册等农机安全生产宣传用品，还订制了10000米反光贴500块警示牌，向全市农机合作社和农业机械驾驶操作人员及参与跨区作业的外地农机驾驶操作人员免费发放另外，我们印制了5000份《致全市农机手的一封信》，重点对农机安全生产操作、大气污染防治应采取的措施、正规油品供应、市场价格监督、农机部门监督服务电话等内容进行了告知我们组织各县（市、区）在“农机安生生产月”活动期间，悬挂横幅、板报、宣传栏226个，出动宣传监管人员369人
三、认真做好农机安全生产检查工作农机“安全生产月”活动期间，也是“三夏”农机生产的大忙季节，农机跨区作业全面展开，农机作业量大，转移频繁，是农机事故的高发期，针对农机安全生产的实际情况，市农机局成立了活动督导组，到各县（市、区）和当地农机监理人员一起深入到乡村、道路、田间地头开展农机安全生产督导检查，重点检查安全生产隐患明显，带病作业的农业机械，疲劳驾驶的机手，对联合收割机重点检查，对查出的安全隐患及时整改，还加大了对无牌、无证农机驾驶操作人员的监管力度，消除作业中存在的安全隐患对广大机手进行了安全教育，使广大机手懂法、守法，在道路上安全驾驶，在田间场院安全操作“农机安全生产月”和“三夏”期间，领导多次带队深入到各县（市、区）检查、指导农机安全生产工作，每到一处都同当地农机执法人员深入到乡村、田间地头检查安全生产情况，对发现的问题及时帮助协调解决，受到了广大机手的欢迎据统计，“农机安全生产月”和“三夏”期间，全市共排查安全隐患98余起，检查农业机械492台，出动农机安全监管人员369人/次，纠正违章223余起在今年的“农机安全生产月”和“三夏”期间，由于工作措施到位，全市没有发生较大以上农机安全生产责任事故，进一步夯实了全年农机安全生产的基础在今后的工作中我们力争求真务实、真抓实干，继续坚持“安全第一，预防为主”的方针，扎扎实实地抓好农机安全生产的各项工作，为促进农民增收、保障粮食安全生产做出积极贡献篇2安全工作座谈会发言稿尊敬的矿领导、各位同志大家好，今天是我矿群监员座谈会，下面我谈一下我对群众安全监督工作的一些认识和建议，希望大家批评指正。
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