新员工工会培训课件下载

新员工工会培训课件欢迎参加新员工工会培训课程！本课件专为刚刚加入我们企业大家庭的新同事们设计，全面介绍工会组织结构、职能、权益保障以及相关活动通过本次培训，您将深入了解工会如何保障您的合法权益，提供全方位的职业发展支持课程导入培训对象本次工会培训面向所有新入职员工，无论您的职位高低、部门归属，都需参与此次培训，以便全面了解企业工会职能与服务培训目标通过系统培训，帮助新员工了解工会组织结构、运作机制和主要职能，掌握工会提供的各项服务和福利政策核心内容工会简介1年1925中华全国总工会成立，开启中国工会组织化发展的新篇章2年1950《工会法》颁布实施，工会组织获得法律保障3年1992《工会法》修订，进一步明确工会维护职工合法权益的基本职责4年2024工会的宗旨维护员工合法权益促进企业和谐发展促进劳动关系和谐稳定，保障员工在工协调劳资关系，推动企业民主管理，增资、福利、工作环境等方面的合法权益强企业凝聚力关心员工生活福利提升员工整体素质组织员工培训、技能竞赛，提高员工职业能力和综合素质企业介绍年大个199853500+12创立年份业务板块员工总数分支机构公司成立至今已有年历史，涵盖技术研发、产品制造、市全国各地分支机构员工总数超26在行业内具有深厚积淀场营销、客户服务、物流配送过人3500五大核心板块企业文化核心价值观企业愿景成为行业内最受尊敬的创新型企业企业使命以科技创新推动行业发展，为客户创造价值核心价值观诚信、创新、协作、卓越工会的组织结构全国总工会最高工会领导机构，统筹全国工会工作地方各级工会省、市、区县级工会组织，负责辖区工会工作产业工会按行业划分的工会组织，如教育、卫生、交通等基层工会本企业工会架构工会主席组织委员张明（总负责人）李强（副主席）电话电话80018002负责统筹协调工会整体工作负责会员发展、活动组织维权委员福利委员赵建（委员）王丽（委员）电话电话80048003负责员工福利、困难帮扶工会主要职能民主管理职能组织员工参与企业管理，通过员工代表大会、厂务公开等形式，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权每季度召开一次员工代表座谈会，收集员工意见建议法律维权职能通过法律咨询、劳动争议调解、集体协商等方式，维护员工合法权益，促进劳动关系和谐稳定设立法律咨询日，提供专业法律服务文化活动职能组织开展丰富多彩的文体活动，丰富员工业余生活，增强企业凝聚力年度运动会、文艺晚会等活动广受好评助困帮扶职能入会流程介绍填表递交新员工填写《工会会员入会申请表》，递交至所在部门工会小组长资格审核工会委员会对申请人资格进行审核，确认是否符合入会条件审批公示审核通过后在工会公告栏公示3天，无异议则正式成为会员发放证件发放工会会员证，并在工会管理系统中登记会员信息新员工权益保护民主参与机制项80%18100%参会率年度提案决议实施率员工大会平均参会率达到80%，确保广泛参与上年度员工大会共收到有效提案18项所有通过的决议都得到了完整执行我们企业的民主参与机制主要通过年度员工大会实现2023年度员工大会讨论并通过了《员工福利调整方案》《企业年度发展规划》等重要议题，员工代表充分发表意见，对企业决策产生了积极影响工会代表大会简介召开频率主要议题工会代表大会每年召开一次全体会议，每季度召开一次执委会会工会代表大会主要讨论以下议题议特殊情况下可召开临时会议，由工会主席或三分之一以上委•审议通过工会工作报告和财务报告员提议即可启动召集程序•审议工会年度工作计划和经费预算大会代表由各部门按比例选举产生，任期三年，可连选连任目•选举工会委员会成员前我企业工会代表共人，覆盖各职能部门和生产车间35•讨论涉及员工切身利益的重大事项•审议集体合同草案工会与企业协商机制提出协商意向工会或企业任一方可提出集体协商要求，明确协商事项成立协商小组双方分别选派代表组成协商小组，明确协商计划和时间表开展平等协商围绕薪酬、工时、福利等议题进行充分讨论和协商签订集体合同形成一致意见后签订集体合同，并报劳动行政部门审查备案监督合同履行工会监督集体合同的履行情况，处理执行过程中的问题劳动保护与安全生产安全培训安全检查安全禁令每年组织次安全生产工会安全生产监督委员会发布《安全生产十大禁2-4培训，覆盖全体员工培每月进行一次安全隐患排令》，明确违规操作的处训内容包括安全操作规查，重点区域每周检查一罚措施工会参与安全事程、应急处置、消防知识次，发现问题立即整改故调查，保障员工合法权等益防护措施员工心理健康支持心理健康讲座每季度邀请专业心理咨询师开展一次心理健康讲座，内容涵盖压力管理、情绪调节、人际沟通等主题，员工参与覆盖率达80%一对一心理咨询工会与专业心理咨询机构合作，为员工提供每年次免费的一对一心理咨询5服务，保障咨询内容的私密性应急心理疏导针对突发事件或重大变故，建立应急心理疏导机制，第一时间为受影响员工提供专业心理支持心理自助资源在企业内部建立心理健康图书角，提供心理健康相关书籍和音频资料，方便员工自我学习和调适法律法规基础工会工作以《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规为基础《工会法》明确了工会组织的法律地位和基本职责；《劳动法》规定了劳动者的基本权利和义务；《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行和解除作出了详细规定我们每年组织一次法律法规合规检查，对企业各项规章制度进行审核，确保符合最新法律法规要求同时，定期开展法律知识宣贯活动，提高员工法律意识，维护自身合法权益工会维权服务调查取证接收维权申请工会维权小组对申请进行初步调查，收集相关证据材料，必要时邀请法律顾问参员工可通过工会维权咨询室、热线电话8888或工会微信公众号提交维权申请咨询与，确保调查的专业性和全面性室每周

一、

三、五开放，由专职维权干部接待法律援助协商调解对于协商无法解决的问题，工会提供法律援助，包括法律咨询、代写法律文书、推优先通过协商方式解决争议，工会代表员工与企业管理层进行沟通，寻求双方都能荐律师等服务，必要时协助员工通过法律途径维权接受的解决方案去年我们成功处理了一起涉及25名员工的加班费纠纷案例通过工会协调，企业最终补发了所有拖欠的加班费并调整了加班管理制度，充分体现了工会维权的有效性员工申诉与建议渠道薪酬与福利快览1基础福利项目包括五险一金、带薪年假、年度体检、工作餐补贴等，覆盖全体正式员工2节日福利春节、端午、中秋等传统节日发放节日礼金或礼品，金额根据员工工龄和职级有所不同3生日福利员工生日当月获得生日礼金300元，部门组织简单庆祝活动4特殊关怀员工婚丧嫁娶、生育等特殊时刻，工会提供慰问金和慰问品，体现人文关怀根据最近一次员工满意度调查显示，我司福利政策满意度达85%，高于行业平均水平特别是弹性工作制和带薪年假政策最受员工欢迎，成为吸引和留住人才的重要因素五险一金政策解读险种缴纳比例变更流程养老保险企业16%，个人8%每月10日前申请变更医疗保险企业8%，个人2%+3元每季度首月可变更失业保险企业

0.5%，个人

0.5%随养老保险一并变更工伤保险企业

0.5%，个人不缴纳企业统一办理生育保险企业

0.8%，个人不缴纳企业统一办理住房公积金企业12%，个人12%每年7月可调整比例根据最新政策，2025年我国将进一步完善社保制度养老金预计上调5%左右；医保个人账户资金使用范围将扩大，可用于支付家庭成员医疗费用；住房公积金贷款额度将提高，最高可贷80万元如需变更缴纳基数或比例，请提前填写《社保公积金变更申请表》，经部门主管签字后交至人力资源部变更将在下一个缴费周期生效住房公积金及补贴公积金缴存政策企业住房补贴公积金提取流程我司住房公积金缴存比例为，高于除法定公积金外，我司还提供以下住房住房公积金提取途径12%法定最低标准员工试用期满后即可享补贴政策线上提取通过公积金办申请

1.e APP受住房公积金待遇缴存基数为员工月•外地员工租房补贴根据职级每月平均工资，上限为当地社平工资的倍3元不等300-800柜台提取带齐材料前往公积金中心

2.•购房无息贷款工作满5年的骨干员办理工龄满年的员工，公积金缴存比例可提3工可申请，最高万元10委托提取填写《委托提取申请表》

3.升至，为员工提供更多住房保障15%•异地调动住房补贴一次性发放交至工会代办元安家费3000-8000提取审核通常个工作日内完成，资金将3直接转入员工银行账户健康保障活动场次96%124体检参与率健康讲座专项检查近一年员工体检参与率全年组织各类健康知识针对特殊岗位员工的专创历史新高讲座场次项健康检查频次我们高度重视员工健康保障工作，除了常规年度体检外，还根据不同年龄段和岗位特点，提供个性化体检套餐体检结果异常的员工，工会会安排后续跟踪和健康指导特色健康讲座包括《职业病防治与健康管理》《心理压力与情绪调节》《办公室人群颈肩腰腿痛预防》等主题，邀请了市三甲医院专家和心理健康咨询师主讲，深受员工欢迎工会帮扶项目重大疾病救助子女教育帮扶节日专项慰问员工本人或直系亲属患重大疾病，可申请困难员工子女考入大学，可申请春节、端午等传统节日，工会对特困员工3000-元不等的专项救助金去年共元助学金此外，每年暑期还组织金进行专项慰问，发放慰问金和生活必需5000-200005000救助人次，发放救助金万元秋助学活动，为困难员工子女提供学习用品同时组织志愿者上门探访，送去组织

1516.5品关怀工会帮扶资金来源于工会经费和企业专项拨款，管理严格透明员工可通过填写《帮扶申请表》并提供相关证明材料申请帮扶，经工会委员会评审通过后实施帮扶文娱活动与团队建设技能提升培训基础技能培训面向全体员工的通用技能培训专业技能培训针对不同岗位的专业技能提升管理能力培训提升管理者领导力和决策能力创新思维培训激发创新意识和问题解决能力工会每年牵头组织约12场技能培训，内容涵盖职业素养、专业技能、管理能力等多个方面培训讲师既有内部资深员工，也有外聘行业专家内部讲师团队由15名资深员工组成，他们在各自领域拥有丰富经验；外聘专家主要来自高校和咨询机构，为员工带来前沿知识和实践经验培训结束后进行效果评估，确保培训质量和实用性创新提案与奖励机制提案收集评审筛选通过线上平台和创新工作坊收集员工创新提由专家委员会对提案进行初审和可行性分析案推广奖励试点实施成功案例全面推广并给予提案人相应奖励优秀提案进入试点阶段，验证实际效果去年全公司共收到创新提案183项，经评审筛选后立项实施42项，创造经济效益约450万元奖励设置分为特等奖10000元、一等奖5000元、二等奖3000元和三等奖1000元生产部张工的生产线布局优化提案获得特等奖，通过改变生产线布局，减少了物料搬运距离，提高了生产效率15%，每年节约成本约80万元这一提案充分体现了基层员工的智慧和创新精神员工代表座谈会介绍召开频率代表选拔议题设置员工代表座谈会每季度员工代表由各部门民主会议议题主要来自于员召开一次，必要时可召推选产生，确保各层级、工关心的热点问题，如开临时会议会议由工各岗位员工都有代表工作环境改善、福利政会主席主持，企业高管员工参评率达85%，保策调整、培训发展机会列席，确保沟通渠道畅证了代表的广泛性和代等，确保讨论内容贴近通表性员工实际需求落实反馈会议形成的决议和建议由专人跟进落实，并在下次会议汇报进展，形成闭环管理，确保问题得到实质性解决通过员工代表座谈会，我们成功解决了多项员工关心的问题，如优化了班车路线，改善了食堂饭菜质量，调整了绩效考核标准，增设了母婴休息室等，显著提升了员工满意度和归属感青年员工发展支持青工委员会职责•组织青年员工文体活动•开展青年技能比赛•落实青年帮扶计划•搭建青年交流平台•收集青年员工意见建议青年成长营每年举办一期青年成长营，为期3天，内容包括团队建设、职业规划、沟通技巧等课程，帮助青年员工快速融入企业文化，提升职业素养去年成长营参与人数48人，满意度达95%导师制项目为每位新入职青年员工配备一名经验丰富的导师，提供为期6个月的一对一指导，包括业务技能传授、职场经验分享和心理支持目前已有导师35名，覆盖各主要业务部门青年创新工作室设立青年创新工作室，为有创新想法的青年员工提供资源支持和展示平台每季度评选青年创新之星，给予适当奖励妇女员工权益维护妇女委员会简介妇女委员会由7名女性员工代表组成，主要负责女性员工权益维护、特殊时期关怀以及女性员工活动组织等工作女性权益保障严格执行女性员工孕期、产期、哺乳期保护规定，确保三期女职工不受歧视设立母婴室，为哺乳期女职工提供便利专项福利举措女性员工每年享有2天带薪生理假；每年3月8日组织女性健康讲座；女性员工生育后可获得2000元生育津贴和育儿礼包工作安排特色对哺乳期女职工实行弹性工作制；高温季节为女性员工提供防暑降温饮品；有女性员工的部门配备急救药箱和常用药品妇女委员会定期组织巾帼建功活动，表彰在各岗位上表现突出的女性员工，营造尊重女性、关爱女性的企业文化氛围去年共表彰优秀女性员工18名，其中3人获得市级三八红旗手称号工会与社会责任工会信息化建设内部管理平台工会微信小程序微信公众号工会内部管理平台实现了会员信息管理、开发了工会专属微信小程序，包含活动报工会微信公众号关注用户数达人，几3200活动组织、经费管理等功能电子化，提高名、福利申请、意见反馈等功能模块小乎覆盖全体员工公众号每周更新篇内2-3了工作效率平台日均访问量约次，用程序上线三个月来，累计用户数达到容，包括工会动态、政策解读、活动预告5002800户满意度达人，覆盖率以上等，成为工会信息传播的重要渠道92%80%工会信息化建设极大地提升了工会工作效率和服务质量，使员工随时随地都能获取工会信息、参与工会活动未来，我们将进一步加强信息化建设，探索互联网工会服务新模式+跨部门沟通机制工会与行政部门协作内容办公环境改善、后勤服务优化工会与人事部门协作内容员工培训发展、绩效考核参与工会与后勤部门协作内容食堂管理监督、班车路线优化工会与法务部门协作内容劳动争议处理、合同审核建议工会与各职能部门建立了常态化沟通机制，每月召开一次跨部门协调会，共同解决员工关心的问题典型协作案例包括工会与行政部门共同推进的办公环境改善项目，在三个月内完成了办公椅更换和照明系统升级；与人事部门共同设计的员工成长地图项目，为不同岗位员工制定了清晰的职业发展路径这种跨部门协作模式打破了传统的部门墙，形成了解决问题的合力，提高了工作效率，也增强了各部门之间的相互理解和支持工会会费管理会费收缴流程经费使用原则经费使用报告工会会费按员工月工资的

0.5%收取，由•坚持取之于会员，用之于会员原则2023年度工会经费总收入158万元，支出财务部门在发放工资时统一代扣，直接万元主要用途152•严格按照工会经费使用规定执行划入工会专用账户新入会会员从批准•重大支出需经工会委员会集体讨论决•员工活动费用62万元（

40.8%）入会的次月开始缴纳会费定•员工福利支出46万元（

30.3%）每季度公示一次会费收缴情况，确保收•定期接受会员代表和财务部门的监督•困难帮扶资金28万元（

18.4%）缴过程公开透明会员可通过工会信息检查•工会日常运行16万元（

10.5%）平台查询个人会费缴纳记录员工健康档案管理项次98%62档案录入率基础指标年度更新健康档案覆盖几乎全部每份健康档案包含的核健康档案定期更新频在职员工心健康指标数量率，确保数据时效性员工健康档案是企业关爱员工健康的重要举措健康档案内容包括基础健康信息、体检报告、职业病筛查结果、健康风险评估等对于特殊岗位员工，还增加了针对性的职业健康监测指标员工可以通过内部健康管理系统查询个人健康档案，系统还会根据档案数据提供个性化健康建议健康档案信息严格保密，只有本人和经授权的医疗人员可以查阅，充分保障员工隐私如发现健康风险，工会将及时提醒并提供必要的健康支持新老员工帮带结对仪式每季度举行一次新老员工帮带师带徒结对仪式，由工会和人力资源部门共同组织在仪式上，师傅与徒弟签订帮带协议，明确帮带目标和内容帮带过程帮带期为3-6个月，师傅负责传授业务技能、分享工作经验、解答工作疑问，并定期进行工作指导和心理疏导，帮助新员工尽快适应工作环境阶段评估帮带期间每月进行一次评估，徒弟汇报学习情况，师傅提出改进建议评估结果记入双方的绩效档案，作为年度评优的重要依据结业认证帮带期满后，对达到标准的徒弟颁发岗位技能合格证，对表现优秀的师徒对进行表彰奖励，激励更多员工参与帮带工作目前企业已建立了一支由128名骨干员工组成的师傅队伍，覆盖各个业务部门去年共结成师徒对86对，帮助新员工快速成长，缩短了适应期，降低了新员工流失率防范职场风险身体健康风险心理健康风险职业发展风险•长时间久坐导致的颈椎、腰椎问题•工作压力过大导致的焦虑抑郁•技能老化与行业变革的挑战•电脑辐射对视力的影响•人际关系紧张引发的心理不适•职业发展瓶颈与晋升困难•工作压力引发的亚健康状态•职业倦怠感与工作满意度下降•工作与生活平衡失调工会支持组织健康讲座，提供人体工学工会支持提供心理咨询服务，组织减压工会支持组织职业发展培训，搭建跨部办公椅，推广办公室健身操活动，建立员工互助小组门交流平台，倡导合理安排工作时间工会重视员工职场风险防范工作，定期开展风险评估和预防培训每季度组织一次职场健康讲座，邀请专业人士分享防范知识；设立职场减压角，提供心理调适空间；建立职场导师计划，帮助员工应对职业发展困境反职场歧视建设政策制定企业制定《反职场歧视管理规定》，明确禁止基于性别、年龄、民族、宗教信仰等因素的任何形式歧视宣传教育开展尊重多元、包容差异主题活动，培养平等、尊重的企业文化投诉受理3设立反歧视专线，确保投诉渠道畅通，保护投诉人隐私调查处理成立专项调查小组，客观公正处理歧视投诉，对实施歧视行为者严肃处理去年我们处理了一起涉及年龄歧视的案例某部门主管在招聘过程中明确表示不考虑35岁以上的应聘者工会接到举报后立即启动调查，确认属实后，对该主管进行了批评教育和反歧视培训，并修订了招聘流程，增加了公平性审核环节企业积极倡导多元包容的文化，在员工手册中明确反对一切形式的歧视，鼓励员工在遭遇或观察到歧视行为时勇于发声工会作为员工权益的守护者，在反歧视建设中发挥着重要作用典型劳动争议案例分析改善职场环境举措工位安全与舒适绿色办公理念休闲区域建设更换人体工学办公椅，优在办公区增加绿植数量，在各楼层设置休闲角，配化桌椅高度，配备护腕垫改善空气质量；推行无纸备咖啡机、休息沙发和简和屏幕防蓝光膜，减轻长化办公，减少纸张使用；易健身设备，方便员工短时间办公的身体负担定设置垃圾分类回收点，培暂放松；改造原有会议室期检查电源线路和用电设养环保意识；调整空调温为创意空间，鼓励团队备，消除安全隐患度设置，节约能源头脑风暴和创新讨论噪音控制措施安装隔音板，减少办公区噪音；设置安静区和讨论区，满足不同工作场景需求；提供降噪耳机，帮助员工在开放办公环境中专注工作2024年职场环境改善调查显示，员工最关注的问题是工作与生活平衡、办公空间舒适度和团队协作氛围针对这些反馈，工会正在推动弹性工作制试点、办公环境个性化定制和跨部门协作空间建设等项目工会表彰与激励体系1年度优秀员工评选2先进班组评选每年12月组织年度优秀员工评选活动，评选标准包括工作业绩、创新能每年评选先进班组，表彰在生产质量、安全管理、团队建设等方面表现力、团队协作和职业道德等方面评选采取部门推荐、员工投票和领导审突出的团队获奖班组将获得荣誉证书和团队奖金，用于班组集体活动核相结合的方式，确保公平公正3专项技能竞赛4荣誉级别设置针对不同岗位特点，组织各类专项技能竞赛，如生产技能大赛、客服服表彰奖项设置分为特等奖、一等奖、二等奖和三等奖四个级别，分别对应务之星等，激发员工提升专业技能的积极性不同的奖金标准和荣誉待遇特等奖获得者还有机会被推荐参评市级劳模工会表彰与激励体系注重精神激励与物质奖励相结合，通过营造积极向上的氛围，激发员工的工作热情和创造力获奖员工的先进事迹会在企业内刊、公众号等平台广泛宣传，发挥榜样示范作用劳模、工匠人物事迹分享张伟明-全国技术能手设备部高级工程师，2022年获评全国技术能手他坚持技术创新，解决了多项设备难题，自主研发的设备改进方案为企业节约成本超过200万元他还带领团队获得5项实用新型专利，推动了企业技术进步李秀芳-省级劳动模范质检部主管，2023年获评省级劳动模范她坚守质量第一的理念，带领团队建立了全面质量管理体系，使产品合格率提升至

99.8%她还主动承担技术培训工作，培养了一批质检骨干，被员工亲切地称为质量守护者王建国-市级工匠人才生产一线操作工，2021年获评市级工匠人才从普通工人成长为技术骨干，他精益求精的工匠精神让他在平凡岗位创造了不平凡的业绩他创新的操作方法提高了生产效率20%，并编写了岗位操作手册，成为新员工培训的重要教材这些劳模和工匠不仅是技术上的佼佼者，更是企业精神的传承者工会定期组织他们进行事迹分享会，用身边人、身边事激励全体员工，弘扬劳模精神和工匠精神，营造崇尚技能、尊重劳动的良好氛围工会文化阵地建设工会致力于打造丰富多样的文化阵地，为员工提供放松身心、提升自我的空间企业书香阅读吧藏书超过册，涵盖专业知识、3000文学艺术、心理健康等多个领域，每月更新图书册左右，平均每天有人次使用5035各楼层设置的活力运动角配备了简易健身器材，方便员工工作间隙放松身体；多功能活动室可用于举办小型讲座、兴趣小组活动和团队建设；文化长廊展示企业发展历程和优秀员工事迹，增强员工的认同感和归属感这些文化阵地的建设，丰富了员工业余生活，营造了积极向上的企业文化氛围工会宣传与信息发布内刊《企业之声》工会简报门户网站与社交媒体《企业之声》是工会主办的内部刊物，工会简报每周一期，以电子形式发布，工会在企业门户网站设有专区，集中展每月出版一期，内容包括企业动态、工重点报道近期工会工作动态和即将开展示工会组织架构、规章制度、活动花絮会活动、员工风采、政策解读等栏目的活动，形式简洁明了，便于员工快速等内容同时运营微信公众号、企业微印刷版发放到各部门，电子版通过邮件获取信息信群等社交媒体平台，实现信息的及时和企业推送，覆盖全体员工推送和互动交流APP简报通过工会公众号和企业内网同步发内刊设有员工投稿专栏，鼓励员工分享布，平均每期阅读量达人次，成为微信公众号粉丝数人，几乎覆盖全28003200工作感悟和生活心得，每期精选篇优工会信息传播的高效渠道部员工重要信息推送阅读率达以3-595%质投稿刊发并给予稿费奖励上，互动率超过30%新员工入职常见问题解答合同相关问题•问试用期最长可以多久？•答根据劳动合同法规定，试用期最长不超过6个月，具体时间视合同期限而定•问合同期满后如何续签？•答合同到期前一个月，人事部门会通知员工办理续签手续，双方协商一致后签订新合同薪酬相关问题•问工资何时发放？•答每月10日前发放上月工资，遇节假日顺延•问加班费如何计算？•答工作日加班按平时工资的

1.5倍，休息日加班按2倍，法定节假日加班按3倍计算请假相关问题•问年休假如何安排？•答工作满一年后可享受带薪年休假，工龄1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天•问病假需要什么证明？•答3天以内病假需提供就医证明，3天以上需提供医院诊断证明培训相关问题•问新员工需要参加哪些培训？•答入职培训、企业文化培训、岗位技能培训和安全培训等•问如何申请专业培训？•答可通过培训系统提交申请，经部门主管和人力资源部审核后安排入会承诺签署了解承诺内容《入会承诺书》包含会员基本权利与义务、会费缴纳标准、组织纪律要求等核心内容，新员工需要仔细阅读并理解咨询疑问解答如对承诺内容有疑问，可向工会委员会成员咨询，确保完全理解后再签署工会承诺尊重员工知情权和选择权正式签署承诺确认无误后，在承诺书上签字并填写日期，一式两份，员工和工会各执一份签署后正式成为预备会员会员资格确认工会委员会审核后，确认会员资格，发放会员证，并将信息录入会员管理系统，开始享受会员权益入会承诺书不仅是一种形式，更是工会与员工之间权利义务的明确约定通过签署承诺书，员工表达了参与工会活动、遵守工会章程的意愿，同时也确认了解自己作为会员享有的各项权益工会将尊重每位员工的个人选择，不强制要求入会反馈与满意度调查结业测验与答题测验时间通过标准测验时间为30分钟，在培训最后一天测验满分100分，80分及以上为通过集中进行采用线上答题形式，使用通过测验的员工将获得电子版结业证测验内容手机或电脑登录测验系统即可完成书，可在工会管理系统中查询补考机会测验包含20道工会基础知识题，涵盖工会组织结构、主要职能、员工权益未通过测验的员工有一次补考机会，保障等核心内容题型包括单选题、补考安排在一周后进行如仍未通多选题和判断题过，需重新参加下一期培训测验不仅是对学习成果的检验，也是巩固知识的过程我们鼓励大家在培训过程中积极记录笔记，课后复习重点内容，为测验做好充分准备历年数据显示，认真参与培训的员工通过率接近100%，请大家保持良好的学习态度，相信都能顺利通过测验培训内容回顾与小结工会基础知识工会的宗旨、职能与组织架构员工权益保障2合同管理、薪酬福利、民主参与员工服务项目3帮扶救助、文体活动、技能提升企业文化建设价值观传承、团队凝聚、激励表彰通过本次培训，我们系统介绍了工会组织的基本职能和运作机制，帮助新员工了解工会如何维护员工权益、提供服务支持我们特别强调了几个重点模块员工权益保护、民主参与机制、福利保障体系和职业发展支持，这些都是与每位员工切身利益密切相关的内容希望通过这次培训，大家能够充分认识到工会作为职工之家的重要角色，积极参与工会活动，维护自身合法权益，共同促进企业和谐发展工会将始终秉持以员工为中心的服务理念，为大家提供全方位的支持和帮助培训结束与资源下载指引培训资料下载您可以通过以下渠道获取完整的培训课件和补充资料扫描右侧二维码进入资料下载页面；登录企业内网培训资源中心下载；通过工会微信公众号底部菜单资料下载获取所有资料均为PDF格式，支持电脑和手机查看延伸学习资源为帮助大家深入学习工会相关知识，我们推荐以下学习资源工会官方网站www.acftu.org提供权威政策解读；中国工会APP包含丰富的学习材料；企业图书馆工会知识专区收藏了相关书籍和期刊问题咨询渠道如您在学习过程中有任何疑问，欢迎通过以下渠道咨询工会办公室电话8001；工会邮箱gonghui@company.com；每周三下午工会开放日现场咨询我们将及时解答您的问题，帮助您更好地了解工会工作感谢大家参与本次新员工工会培训！希望这次培训能够帮助您更好地融入企业，了解自身权益和工会职能培训虽然结束，但工会将一直伴随您的职业发展欢迎您积极参与工会活动，为企业和谐发展贡献力量祝愿各位在新的工作岗位上取得优异成绩！。