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文本内容:
第五章劳动合同的变更、解除、终止第十一条合同的变更符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容第十二条合同的解除与终止
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除若乙方需要解除本劳动合同，应当提前30日（在试用期内的应提前3日）以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门或负责人）之日起为准
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同
1.未及时足额支付劳动报酬的；
2.未依法为乙方缴纳社会保险费的
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不作任何经济赔偿:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反甲方的规章制定的；
3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的
4.使用虚假身份证明文件、学历证书、职称证书等材料应聘的
（四）劳动合同期满本劳动合同即告终止
（五）有关解除或终止劳动合同的其它事项，按照《劳动合同法》等法律、法规及甲方依法制订的规章制度等有关规定执行
（六）在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方负责赔偿
（七）合同解除或者终止后，甲方应当为乙方开具《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》，并根据乙方的工作表现情况开具考核证明第六章经济补偿与赔偿第十三条因甲方原因而解除劳动合同或终止劳动合同的，乙方依法应获得经济补偿金，乙方必须在解除或终止劳动合同后15日内与甲方办理工作交接，经济补偿金在办结工作交接后15日内支付第十四条乙方违反本合同约定的.条件解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应按《劳动合同法》赔偿甲方损失第十五条乙方违约解除本合同或乙方因有第十二条第
（三）项第2点、第3点、第4点、第二十一条第
（四）项的情形被甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训所产生的相应费用，应由乙方赔偿给甲方第七章争议处理第十六条双方履行本合同发生争议，应当协商解决；协商不成的，按有关规定进行调解，调解不成或者一方不履行调解协议的，另一方可在自争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十七条甲乙任何一方也可以自争议发生之日起60日内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁如争议双方对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼第八章其他第十八条有关甲方各项规章制度等制度，不管是在本合同签订前还是签订后公布的，均自动成为本合同附件，与本合同具有同等法律效力第十九条本合同未尽事宜，双方应协商议定；不愿协商或协商不一致的，按法律、法规和有关规定执行本合同的条款与国家和省、市、区新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规和有关规定执行第二十条本合同经甲乙双方签字盖章后即日生效第二十一条双方需要约定的其他事项（-）甲方依法制定的各项规章制度及劳动纪律均为本合同的附件，与本合同具有同等效力
（二）签订合同时，甲方已向乙方解释清楚甲方各项规章制度，乙方已清楚明白，并承诺严格遵照执行
（三）甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方
（四）乙方要遵守国家和地方计划生育政策、法规，做好自身计划生育调节，接受相关检查（如按期查环查孕），每季度最后一周内向甲方提供计划生育证明如乙方拒绝提供计划生育证明或被查实违反计划生育政策、法规的，甲方有权解除本合同，并不作任何经济赔偿甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（委托代理人）年月H教师劳动合同6聘任方大学（简称甲方）受聘方（简称乙方）根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》等有关法规的规定，根据大学教学、科研及学科建设等任务的需要，大学聘任为职务，具体聘任单位为,经双方平等协商，依法订立本合同第一条聘期本岗位聘期为年聘任期满，视聘任双方需要，决定是否签订继续聘任合同本次聘期自年月—日至年—月—日第二条乙方的岗位工作目标及任务（注本条内容由学校授权聘任所在具体单位，结合所在单位聘任学科的具体情况，进一步明确、细化，务求做到明确、具体、可操作）
一、乙方在聘期内该岗位上应完成的工作目标
二、乙方在聘期内应履行的工作任务
1.教学任务__________________________________
2.科研任务__________________________________
3.学科建设任务___________________________________
4.人才培养任务__________________________________
5.其他任务__________________________________第三条权利和义务
一、甲方权利（具体内容由甲方授权具体聘任单位落实）
1.根据国家有关规定以及本岗位工作目标、任务，对乙方进行管理
2.依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩
二、甲方义务（具体内容由甲方授权具体聘任单位落实）
1.依法维护乙方应享有的各项权利
2.为乙方提供完成岗位任务所必须的良好工作和生活条件
3.为乙方提供完成本合同规定的工作目标及任务所需要的校内相关政策
4.乙方在聘期内做出重大成就的，甲方积极推荐申报有关奖励
三、乙方权利
1.乙方按照大学的有关规定，享受按国家规定提供的工资、保险、福利及校内津贴等其他待遇；
2.享受甲方为其提供的工作和生活条件；
3.甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉
四、乙方义务
1.认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度；
2.聘期内保证全职在甲方所聘岗位上工作；
3.全面履行所聘岗位职责，完成所聘岗位的工作目标及任务;接受甲方的监督、考核及管理；
4.乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）第四条考核（具体内容由甲方授权具体聘任单位落实）
1.甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核考核时，乙方须向受聘具体所在学院或单位的学术委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下年度的工作计划学院或单位根据学术委员会意见确定考核结果，考核结果报学校备案
2.对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同
3.甲方在年聘期结束后根据聘任合同和工作任务书对乙方进行评估（具体评估办法另定），决定是否续聘事宜第五条合同的变更与解除
1.乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议，并由甲方发布解聘文件
2.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任
3.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由,需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理第六条附则
1.本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，具体聘任学院或单位留存一份;本合同于受聘双方当事人签字盖章之日起生效
2.除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意
3.本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定补充规定与本合同具有同等效力甲方__________________________法定代表人签字______________大学盖章年—月—日乙方签字_____________________年一月―日具体聘任学院或单位负责人签字盖章__________________________年—月—日教师劳动合同7甲方（学生）_____________地址_______________联系电话_______________乙方（家长）_____________地址_______________联系电话________________第一条甲方根据乙方的需要，外出进行对乙方的孩子的家教工作工作期间应注意以下事项
1、认真为教学做准备，做好备课工作
2、教学活动时，对乙方的孩子负责，解答疑惑，指导课程学习，不得教对方一些不正确的学习方法
3、乙方还可以根据自己具体要求再添加合理的条款第二条乙方应根据甲方要求，注意以下事项
1、确保学生在工作期间的人身安全和其他合法权利
2、不得以不正当理由解雇甲方或者拒付甲方报酬
3、甲方还可以根据自己具体要求再添加合理的条款第三条乙方对甲方有一个月试用期试用期期间报酬照算，到期时乙方可以以正当理由解雇甲方如果乙方满意，则转入正式工作合同期第四条工作时间合同期限___________甲方负责人（签章）乙方（签章）_____________生效日期—年—月—日终止日期—年—月—日教师劳动合同8甲方学院乙方_________
一、自年月日起至年月日，甲方聘请乙方担任课程任课教师
二、甲方职责甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数甲方按每标准课时元的标准支付给乙方讲课酬金甲方为进行教学质量监督，暂扣乙方5元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的、问题后，于第二个学期的第一次课时酬金表中计发甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷报酬，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方;如临时停课，非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的50%付给乙方工资
三、乙方工作职责乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必须参加甲方组织的试讲乙方应严格按照甲方教学计划要求组织教学，如认真备课、讲课，批改作业、阅评试卷等为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，否则，每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除20元乙方因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时乙方不得擅自调课、停课，否则，每发现一次从乙方课时酬金中扣除50元乙方要求中止合同，需提前两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双方经协商后可解除合同
四、有下列情况之一者，甲方有权与乙方解除合同教学质量考核不合格乙方不认真履行合同或严重违反甲方规章制度，在师生中造成不良影响教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响甲方教务处（签章）乙方（签章）联系电话联系电话年月日年月_________日教师劳动合同9甲方乙方法定代表人身份证号负责人联系电话地址现住址联系电话甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同第一条工作岗位甲方聘用乙方在甲方岗位担任或从事工作在本合同履行期间，甲方可根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，调整乙方的工作岗位和工作地点第二条合同期限本合同实行固定期限，合同期自年—月—日起至一年—月—日止，共计一年一个月合同期满后，根据乙方工作业绩（考核考评结果）确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》第四条工资及其它待遇甲方按照乙方授课时长向乙方支付薪酬，课时费为一元/课时甲方须每月—日前向乙方足额发放上月工资乙方享有劳动法规定的其他权利和待遇第五条规章制度及甲乙方基本义务甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告知乙方甲方须履行下列义务
1、按时足额向乙方支付薪酬；
2、为乙方创造良好的教学条件；
3、协助乙方做好教学期间的教学秩序维护；乙方须履行下列义务
1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理
2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务
3、严格做好教学期间的各项安全工作，遵守相关部门制定的安全管理规定、规范
4、在本合同期间及本合同任何原因终止后一年内，严格保守甲方技术秘密和商业秘密，不以任何形式泄露甲方商业机密（包括但不限于甲方学员情况、教师情况、各种内部管理规章等）
5、不得以任何形式损害甲方合法权益第六条合同的变更、解除、终止下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前十日以书面形式通知乙方本人
1、乙方不能胜任工作的
2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
3、在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素质公认低下的有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的’
1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的本合同因任何原因解除或终止的，乙方须办理离职手续，包括资料、物品等移交手续，并与甲方办妥工作交接，否则，乙方须承担由此而造成的后果，包括但不限于赔偿甲方经济损失的责任第七条违约责任
1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付
2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失
3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用
4、乙方违反保密义务的，须按乙方在甲方的月平均收入之和的一倍支付给甲方违约金违约金不足以弥补甲方由此而遭受的经济损失的，乙方尚须补充赔偿乙方月平均收入按此前12个月平均每月取得的收入计，乙方在甲方工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算其月平均收入第八条安全事故责任认定
1、乙方须严格做好教学期间的各项安全保障工作，如发生学员在教学过程中的人身意外伤害，如因乙方疏漏导致，则由乙方承担主要责任；
2、甲方须为乙方提供安全的教学环境，做好各项安全防范工作，并加以监督，如因甲方设施、设备存在问题导致教学期间发生学员人身意外伤害，由甲方承担主要责任第九条附则
1、本合同未约定的事项，按《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行
2、如双方在劳动合同执行过程中发生冲突，进行协商后无法达成一致，由双方提交成都市劳动仲裁委员会仲裁
3、本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）乙方（签字）年—月―日年—月―日教师劳动合同2甲方乙方为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议
一、甲方聘任乙方讲授课程，聘期为，自—年—月至一年—月
二、甲方支付乙方的报酬标准为80元人民币/课时，每学期支付一次
三、乙方按甲方的培养要求及学生的实际情况，认真备课上课，辅导学生活动
四、乙方不得无故迟到、缺课或提前下课，不得擅自找人顶课有事确需请假调课者，须以书面方式至少提前一天向学校申请
五、乙方如果不认真履行教师职责，多次违反学校的规章纪律，或教学效果较差，不为多数学生认可，甲方有权提前解除合同
六、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料，并有义务协助乙方组织教学活动，维持教学秩序
七、如遇合理的特殊情况，任何一方均可提前终止合同，但至少应提前2周通知对方
八、本合同由聘用单位（白塔岭幼儿园）负责人代为签署合同一式二份，由甲乙双方各自持有未经对方认可，合同不得变更或修改甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月―日年—月―日教师劳动合同3甲方法定代表人地址电话年—月—日—年—月—日教师劳动合同10甲方___________法定代表人地址___________联系电话___________乙方___________身份证号___________现住址___________联系电话___________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，经过平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行第一条合同期限
（一）试用期（最长不超过2个月）自年月日起至年月日
（二）正式聘用期自年月日起至年月日
（三）聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同
（四）根据乙方的工作表现，甲方有权延长乙方的试用期，但试用期的最长时间必须符合劳
1、按约定取得劳动报酬底薪本科元/月，专科元/月+课时费+周末辅导费+一对一课时费+招生提成（招一人元）+全勤奖，晚辅导不单另付费，属于底薪所支付的部分，辅导期间每次考核合格的课时元/次周末辅导双倍工资2）招生提成是指个人在校外所招学生所得，每招一人提元多招多得，奖金根据个人表现，由甲方酌情奖励
2、乙方工作时间为每周周一至周六，每周共工作六天，周一至周五工作6小时，周六工作8小时，每周工作38小时，任课教师依课表正常上课，依办公时间坐班办公，则视为完成劳动时间非教学人员，周一至周六劳动时间不足38小时，可劳动7天补足38小时因工作需要，甲方还需要乙方加时的，乙方须予服从
3、甲方根据工作需要，可以调整乙方的休息时间（调休）
4、乙方依法享有法定假日任课教师依法享受寒暑假，合同期内的寒暑假期发基本工资；非教学人员寒暑假上班属正常上班，不属加班第三条乙方的义务
1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理
2、为甲方的授课积极准备教案、针对自己所带学生进行学习考评及分析学生学习缺点并及时同学生、家长沟通；
3、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务，保证晚辅导每节课的质量；
4、对学生进行考勤及纪律管理；及时解决我辅导班内部学生所有课业疑难,不得推卸责任、如有学生反应老师相关问题没有解决，一次扣元；如出现的情况较为严重，且对我辅导班声誉造成恶劣影响的，则甲方有权解除合同并扣除当月工资（如学生反应的问题得不到解决而造成退费的；家长多次反应没有及时反应而造成退费的；）老师因自身原因造成生源流失并对我校造成影响的，第一次扣元/人，第二次扣元/人，第三次扣当月全部工资并解除合同
5、遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，具体请参考《教师行为参考标准》《员工日常行为守则》；
6、在本合同期间及本合同任何原因终止后三年内，严格保守甲方技术秘密和商业秘密甲方给予乙方的基本工资、职务工资（如有）中已经考虑到了就上述保密义务应当给予乙方的保密费，因此，甲方无须再另行支付给乙方保密费第四条甲方的权利
1、甲方聘用乙方在星成辅导站从事教师工作，工作地点为义乌市江东街道徐中路21巷8—10号根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，在本合同履行期间，甲方有权调整乙方的工作岗位，亦有权临时安排乙方从事其岗位以外的工作，乙方须予服从止匕外，在本合同履行期间，甲方既可以任命乙方担任某项管理职务，也可以免除乙
2、乙方必须全职为甲方工作，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接从事任何兼职工作（无论是否领取报酬）
3、必要时，合同履行期间，甲方可以对乙方进行岗位培训或与之相关的培训第五条甲方的义务
1、无特殊情况甲方需在次月15号支付乙方上一个月的授课报酬，遇法定休息日及节假日顺延，不足一个月则累计到下月计算
2、向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料第六条本合同的变更、终止和解除
1、本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同
2、确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效
3、经双方当事人协商一致，本合同可以解除
4、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同
5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任
（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排的；
（2）甲方经营发生严重困难依照国家相关规定宣布破产的；
（3）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教师资历或能力）
（4）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的
（5）通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的;
（6）乙方被依法追究刑事责任的除以上原因外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿
6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任:
（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前15天通知甲方；乙方由于本单位工作、会议等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担所耽误的课时酬劳的两倍的违约责任
7、违反合同的责任
（1）由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，双方承担各自应负的责任
（2）当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并看根据情况部分或者全部免于承担违约责任
（3）当事人一方违反合同时，首先应当承担违约责任并向对方支付违约金1500元给对方造成经济损失的，应根据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任第七条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼
2、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议甲方（公章）________________法定代表人（签字）年—月—日乙方（公章）法定代表人（签字）年一月―日教师劳动合同11甲方—乙方_________性别—文化程度—性别—文化程度—甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守
一、合同期限甲乙双方约定本合同自—年—月—日起至一年—月—日止
二、工作内容及要求
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事教育教学工作、甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的.规章制度、乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求
三、工作时间和休息休假
（一）甲方实行每天8小时工作制每周周一至周五为工作日，上午700—1100,下午130—530
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，应定期为乙方进行健康检查
五、劳动报酬甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准乙方工资包括
1、基础工资为每月480元
2、甲方对乙方所付工资的全年月数为10个月（1—
6、9—12月份）
3、用工期间乙方的一切保险金由乙方自己承担，甲方不予承担
4、用工期间乙方享有和本校正式职工同等的校内一切待遇甲方签字―签约日期乙方签字—签约日期—教师劳动合同12甲方乙方现聘用（以下简称乙方）为本单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同第一条合同期限
1.
1.合同有效期自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止L
2.聘用合同期满前一月，经双方协商同意，可以续订聘用合同
1.
3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一月通知对方第二条乙方的权利
1.
1.按约定的薪资待遇取得相应的报酬和待遇；
2.2,为乙方提供良好的教学环境第三条乙方的义务
3.
1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，保证每次课时的完整，内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理.
3.
2.甲方提出的其它合理要求，例如课后对有关上课内容的询问的解答等
3.
3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律
3.
4.乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位,做任何形式未经甲方批准的兼职工作
3.
5.合同履行期间及合同终止后一年内，如未取得甲方同意不得从事与甲方同一城市同样的业务或受雇于甲方的竞争单位；第四条甲方的权利
4.
1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序（每次授课前必须有教案）
4.
2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整
4.
3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方
4.
4.甲方有对乙方授课的其他要求乙方上课不得迟到早退,迟到早退按学校规章制度处理
4.
5.甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从第五条甲方的义务
5.
1.按时支付授课报酬，每月15日左右发放老师上月的工资
5.
2.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料
5.
3.为乙方的教学提供良好的授课环境第六条劳动合同的变更、解除、和终止
6.1劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同双方未达成一致意见的，按
6.4条款规定执行
6.
1.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4）被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的；5）法律、法规规定的其它情形
6.
2.有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的；
6.
3.乙方要求解除劳动合同，须提前一月书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约
6.
4.有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同1）在试用期内的；2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3）法律、法规规定的其它情形第七条违约、赔偿责任
7.1甲方违反本合同约定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失
7.2乙方违反本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失
7.3双方约定违约金额为一千元第八条其它
8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力
8.
1.本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准
8.
2.劳动合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力；
8.
3.甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构成本合同的附件，乙方应予以遵守
8.
4.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼甲方—教育乙方负责人____日期—年—月—日日期一年—月—日教师劳动合同13甲方__________乙方__________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同
一、合同期限本合同暂定期限为个月，自年月0起至年月日止
二、工作内容甲方聘请乙方从事工作，如遇特殊情况，甲方可调整工作内容，乙方应服从
三、工作时间甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚实信用原则按甲方要求完成工作任务工作时间按照岗位的不同执行定时工作制或不定时工作制本合同实行制
四、劳动报酬和社会保险
1、甲方每月以货币形式向乙方支付上月工资乙方每月工资按元（大写元整）执行
2、社会保险由乙方自办，甲方应当承担的社会保险费用由甲方按月以现金方式支付给乙方个人乙方领取后，不得以任何理由再找甲方承担社会保险费用
3、节日补贴与在职教职工同等享受
五、规章制度
1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和岗位职责，服从甲方的管理
2、乙方违反劳动纪律、岗位职责或规章制度，给甲方造成损失的，甲方可依据本单位规章制度处理并有权向乙方索赔
六、合同的变更、解除、终止
1、合同期限届满，本合同终止
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，或经甲乙双方协商一致，本合同解除
3、甲方因人事调整或政策变化等原因可以终止本合同
4、甲乙双方协商一致，本合同可以变更
七、双方认为可需要约定的其他条款
1、乙方必须按甲方要求提供真实、合格、有效的各类证件及资料若乙方提供的‘证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方有权解除本合同，不向乙方作任何经济补偿若乙方因此给甲方造成损失的，甲方有权找乙方索赔
2、甲方或乙方解除本合同，须提前20天书面通知对方并办理工作交接手续邮箱乙方法定代表人地址电话邮箱鉴于
1、甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格
2、乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项
3、乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任根据《劳动法》和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同，双方需共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限
1、甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:1固定期限从年月日起至年月日止2无固定期限从年月日起到法定的终止条件出现时止
2、试用期为个月，从年月日起至年月日止
3、在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作，工作地点在____________________________________________________________________O乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作交接未完成给甲方造成经济损失的，乙方应全额赔偿
3、在签订本合同时，乙方已熟知甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律，并承诺自觉遵守执行合同期间，如乙方违反甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律，甲方有权处理并解除合同，不给乙方作任何经济补偿
4、甲方所订立的规章制度、工作岗位职责、工作纪律或岗位目标责任书作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力
八、本劳动合同一式二份，自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方各执一份甲方（公章）法定代表人（签字）年—月—日乙方（公章）法定代表人（签字）年一月―日教师劳动合同14用人单位（甲方）劳动者（乙方）身份证号__________经甲乙双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》签订如下教师聘用合同供双方遵守
一、甲方聘用乙方为本学校教师，合同期限为—年自年月日起至年月日止合同期满经双方同意可以续签合同，合同期满如有一方不同意续签合同，本合同即行终止
二、甲方聘用乙方具体从事教师岗位的教学工作该工作岗位在甲方的设在金厂镇的外语学校甲方有权根据业务发展的需要调整乙方的工作岗位，乙方不得拒绝
三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到学校备课，每天工作7个半小时，上班时间为早8时，下班时间为17时每周周
六、周日上课，周一至周二休息国家法定假日休息
四、甲方向乙方每月支付工资人民币600元，社会保险及医疗保险金200元该工资于每月15-20日领取乙方如有事假，按月工资的日平均标准按日扣减工资月病假10日以内，每天扣发日工资标准的50%病假超过10日，从第H日起按日平均标准每增加一天病假，扣减一日工资应乙方要求，社会保险金和医疗保险基金随同工资发放，由乙方自行交纳，甲方不承揽责任
五、甲方对乙方的试用期为2个月，试用期间，不发给社会保险和医疗保险基金试用期满开始，甲方应该为乙方发放交纳的社会保险基金和医疗保险基金每月200元，按月随工资给付乙方，由乙方自行向社会保险部门交纳，如乙方未向保险部门交纳该基金，甲方不再承担为乙方交付社会保险责任，乙方无权就社会保险问题对甲方提起劳动仲裁或诉讼
六、本合同生效后，如乙方要求解除劳动合同，须提前30天向甲方书面提出，经甲方批准后，办理工作交接，如乙方没有得到甲方的批准、也未办理工作交接而擅自离职给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的违约赔偿责任违约赔偿金为甲方另行聘请教师所需要的培训费和应付工资的总额
十、乙方有下列情形之一者，甲方有权提前解除乙方的劳动合同，并不发给经济补偿金
1、连续迟到、早退5次以上、月累计迟到、早退10次以上（含5次、10次）；
2、连续旷工2天、月累计旷工3天或］弃课一天以上（含2天、3天、1天）；
3、连续病假超过30天无法坚持正常工作的；
4、连续事假15天对甲方工作造成不利影响的；
5、不服从学校领导、经批评教育不能认识或改正错误的；
6、不团结同事并与同事发生口角或冲突的、或在背后贬低同事、或散布不利于团结语言、或有故意损毁他人名誉的；
7、不能礼貌对待学生及家长与学生或家长发生冲突的、或体罚学生造成相应后果的；
8、被学生和家长投诉3人次以上的（含三人次）
9、故意损坏或侵占公私财物或拾取学生家长遗失物品隐匿不还的；
10、不服从甲方正常工作岗位调动的；
11、无法胜任本职工作、经调整工作岗位仍然不能胜任工作的；（以甲方的考核标准为评价依据）
12、多次违反甲方的相关规章制度，经批评教育不能认识或改正错误的；
13、有违法行为而受到司法机关查处的；
14、签订本合同时对本人自然情况、身体健康情况、其他劳动关系、社会行为表现等与本合同相关情况有故意隐瞒经甲方核实的；
15、有严重违反教师法和儿童保护法规的
16、违反甲方规章制度导致人身事故，给甲方造成直接经济损失超过1500元以上、间接经济损失5000元以上的；
17、在工作时间饮酒或经常酗酒影响工作的；
18、未经司法部门许可，组织或煽动其他人员对抗领导或罢工、游行、张贴小、大报、或上访造成不良影响、或参加非法社会组织的
19、法律、法规规定可以解除劳动合同的情形
十一、有下列情形之一甲方可以解除乙方的.劳动合同并按法律规定给付解除劳动合同经济补偿金甲方因经营原因或因法律事件终止；因经济调整原因或因甲方自身经营原因需要裁减人员的；甲方被其他经济实兼并而需要减员的；
十二、有下列情形之一，本劳动合同终止，甲方不发给乙方经济补偿金甲方因破产而没有经济能力进行补偿时；因不可抗力导致甲方终止而没有经济能力补偿时；乙方因病或意外事件在非工作岗位场所病故或伤残而不能坚持工作的；乙方因触犯法律而受到刑事处罚的；本合同期满双方未达成续签合意的
十三、甲方承揽乙苯的上岗前的培训，如乙方提前解除与甲方的劳动合同，应该赔偿甲方对乙方的培训费用和重新培训同类人员所支出的费用损失，共计_________________________________L o
十四、乙方在履行职责的工作岗位上因发生意外受伤，按工伤保险条例规定享受待遇但下列情况不享受工伤待遇
1、乙方在工作岗位上因违反规章制度故意进行危险活动、游戏、与他人打闹、殴斗而发生意外伤害，乙方不享受工伤待遇如发生此款规定情况，甲方有权根据伤情是否影响继续工作而决定是否解除乙方的劳动合同
2、如乙方在非工作时间、非工作地点受伤而未及时治疗或故意隐瞒伤情工作而导致伤情加剧，对乙方不按工伤处理
3、如乙方有其他疾病而向甲方隐瞒，导致在工作岗位上发病经抢救48小时而死亡，不享受工伤待遇，但乙方对甲方没有隐瞒病情或者因突发疾病经抢救48小时后死亡，按工伤保险条例执行
4、乙方与甲方签署本合同后，应按照本条款约定向甲方告知上下班的必经通行路线在上下班必经路线上发生交通事故而伤亡者，肇事方没有赔偿能力，可依照法律规定享受工作保险待遇如乙方没有按照本合同的约定明确告知上下班必经路线，一旦发生交通伤亡事故，甲方有权对乙方不按工作保险条例执行乙方如按本条款享受工作保险待遇，乙方因交通事故向肇事方索赔权利转移给甲方行使，由甲方受偿该项赔偿权利如实际受偿利益大于工伤保险待遇，超出部分利益归属乙方乙方上下班的必经路线的始点与终点是，该路段的交叉路口在乙方上下班经过该路段的起始时间是
十五、本合同一式两份，自双方签生效有试用期的，在试用期满第二日全部生效甲方声明我方对本合同的各项条款已经明确，愿意接受本合同的各项条款的约束，对本合同未尽事宜，按国家法律规定执行声明人（签、盖章）年______月日声明人（签、盖章）年月日教师劳动合同15甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一致，自愿签订本协议
一、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师
二、协议期限本协议为固定期限协议，时间为年（自年月日起至年月日止试用期月）期满后，根据双方意愿，可续签长期协议
三、双方的权利和义务
1、甲方的权利和义务
（1）甲方提供给乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益
（2）甲方有权根据本单位的实际情况，调动乙方的工作岗位
（3）根据按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等情况按月核发乙方应得的工作报酬，并根据内部有关规定，保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇不低于元/年
（4）养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，按照有关规定执行
2、乙方的权利义务
（1）乙方必须遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责；如有违反，甲方可按规定予以处理
（2）乙方享有参与学校办学、教育、教学，促进学校改革、发展等方面的权利
（3）乙方必须完成甲方按有关法规规定分配的教育教学任务，满勤满量
（4）乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核，乙方必须达到合格以上的标准
（5）乙方必须遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，服从领导,团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉
（6）乙方不得从事有偿家教
（7）乙方擅自中途解除、终止本协议后，五年内不得到其他单位从事教育教学工作及与教育教学相近的工作
四、聘用协议的变更、解除、终止
1、因特殊情况致使本协议无法履行，经双方协商同意可以变更本协议的相关内容，也可以解除本协议
2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本协议
（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的
（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的
（4）被依法追究刑事责任的
（5）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的
（6）连续两年考核不合格，又不服从工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的
（7）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的
3、有以下情形之一者，乙方可以解除本协议
（1）按照国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的
（2）甲方未按照聘用协议的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的
4、如果甲、乙双方要解除、终止本协议，需提前30天书面通知对方
五、违约责任甲、乙双方无故违反本协议条款或擅自解除、终止本协议的，违约方应支付拾万元违约金给守约方给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失
六、争议的解决方式甲乙双方因履行本协议发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向上级主管部门人事争议调解委员会申请调解不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁
七、其他在协议期限内，因乙方的职务行为给其他单位或个人造成损失的，甲方依法赔偿后有权向乙方追偿
八、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份送主管部门备案本协议经甲乙双方签字盖章后生效甲方乙方法定代表人_______________年月日教师劳动合同16聘方（甲方）幼儿园法人代表被聘方（乙方）籍贯姓名:聘用期限自年月日至年月日聘请待遇每月元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算奖金按学校教师考评方案兑现
1、乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的.各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范因乙方有工作失职,不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任
2、押金乙方一个月工资
3、乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等,否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任
4、乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任
5、乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效
6、甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金
7、乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理
8、本协议自—年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份甲方乙方签订日期___________________教师劳动合同17聘用单位__________受聘人_____________依据有关人事政策、法规，经人民政府常务会研究决定，在教育系统试行新教师任用合同制聘用单位与受聘人员按照自愿、平等的原则，签订此任用合同书并共同履行如下条款
一、基本情况聘用单位聘用受聘人员为学校教师，从事学校教育教学工作，聘用期限为三年，自年月日起，至年月日止
二、待遇在聘用合同期内，受聘人员享受公办教师一切待遇，聘用合同一经解除，即终止聘用期内的一切待遇
三、履行义务聘用期内，受聘人员按照聘用单位制定的岗位职责履行义务，完成学校教育教学工作任务目标
四、要求受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终止合同聘用合同期满，根据考核情况和被聘教师个人意愿，可以在原聘用单位续签合同，也可到县内缺编的其它农村中小学应聘
五、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同
1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；
2、不服从聘用单位工作安排的；
3、严重失职，对学校利益造成重大损害的；
4、不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上影响很坏者；
5、年度考核不合格的；
6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的’；
7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的；
8、受聘人连续旷工一天或一年内累计旷工一天以上的；
六、下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同
1、聘用单位不能履行聘用合同；
2、经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出绥中县教育系统到其他单位工作
七、聘用双方都应认真履行合同约定，任何一方违反合同约定，都要承担违约责任，造成经济损失的，应按实际损失承担经济赔偿
八、此合同一式一份，聘用单位、受聘人、县教育局、县人事局各留存—份
九、此合同由聘用单位与受聘人员签订后，经教育局、县人事局审批后生效聘用单位（签章）受聘人员（签章）日期年—月—日日期年—月―日教师劳动合同18招聘方（简称甲方）_____________________________受聘方（简称乙方）_____________________________甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期限为年（或一个月），从年―月—日至年一月—日止第二条试用期限试用期限为一个月（或年）即从年—月一日起至年—月一日止（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定）第三条职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方担任—职务（或从事某工种的工作）第四条工作时间每周工作天，星期—休息每天工作时间为小时上下班时间按甲方规定执行（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定）第五条劳动报酬
（一）乙方在试用期间，月薪为一元试用期满后，按乙方的技术水平、劳
2、乙方受甲方委派，至前款约定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整
三、工作岗位、工资及福利待遇
1、乙方同意根据甲方工作需要，担任工作工作量为
2、乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务
3、甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则甲方每月日以货币形式支付乙方工资，月工资为基本工资元、课时费/节、工龄/年、绩效工资元、伙食补贴元其中试用期间工资为每月L o
4、甲方根据其制定的教职工工资发放制度，发放给乙方教职工工资
5、乙方享有甲方规定的教职工奖励制度及福利制度所规定的各种补贴、奖励
四、甲方的权利与义务
1、甲方应保障乙方的合法权益不受侵害
2、甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品
3、甲方支持乙方在任职期间建立健全的有关教学管理和劳动安全卫生制度,确保乙方教学工作的正常安全进行甲方并有权根据管理实践修改管理制度
4、乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利
五、乙方的权利与义务
1、享有国家法律法规规定的其它劳动者权利
2、服从并遵守甲方各项规章制度，充分维护甲方利益
3、服从并执行甲方各项决议
4、服从甲方工作安排，认真完成本职工作，教育管理好学生，同时认真完成甲方相关部门依据管理制度及工作需要安排的其它工作动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬）
（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同第六条生活福利待遇
（一）补贴待遇乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同
（二）假日待遇乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满年以上需要探亲的，可享受一天（包括在路途中的时间）的探亲待遇,工资照发，路费报销第七条劳动保护（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行）第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法（本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定）第九条政治待遇和劳动纪律要求（-）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等
（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同
（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训第十一条劳动合同的变更
（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同
1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;
4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
5.法律规定的其他情况
（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外
1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
2.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；
3.发生不超过一个月时间的短期停工；
4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；
5.法律规定的其他情况第十二条劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准第十三条违约责任
（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金元
（二）甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失
（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金—元
（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同第十五条其他事项本合同于年—月一日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决,协商不成时，任何一方可按一解决1依法向劳动合同的管理机关请求处理，2依法向人民法院起诉本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式一份甲方乙方年一月―日教师劳动合同19甲方乙方根据上级关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《铜陵市金狮小学关于人员聘用的实施意见》经双方协商，特订立如下聘约
一、甲方聘任乙方为小学一级教师职务，聘期从一年—月—日至一年—月—Ho
二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出续聘和解聘的意见，并通知乙方
三、乙方应履行的具体职责
1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率
2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》等法律法规，以及《铜陵市金狮小学量化管理》，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参加学校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务
3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和责任感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师
四、甲方保证乙方在任职期间内，按照有关规定领取相应的.工资和待遇
五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的权利但双方都不随意终止聘约如有特殊情况要提前解聘或辞聘，需双方协商同意后，报请上级教育部门批准
六、具有以下情况之一者，可以解除聘约
1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过5个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的
2、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的
3、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的
七、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）__________________年月日乙方___________________________年月日教师劳动合同20甲方（通常为用人学校）甲方地址_______________________乙方____________________________居民身份证号码__________________文化程度________________________家庭住址________________________经学校审核，同意聘用为学校教师，具体合同如下
1.聘用时间自年月日起，至年月日止
2.工作内容o
3.甲方按课时计算乙方薪金，并在每月的第二个星期日支付给乙方
4.乙方如在聘用期间提出解聘，必须提前一个月告知甲方，并在甲方招到老师后离开，否则甲方将扣除当月工资作为补偿
5.乙方在寒暑假时不得提出解聘，否则将按学校损失扣除课时费作为补偿
6.教师不得迟到早退有事需要提前请假迟到一次（无论时间长短），扣除5元钱
7.乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务
8.订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容
9.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除
10.甲方如解除本合同，应提前30日通知乙方，否则将多付乙方一个月工资作为补偿
11.从签订合同之日起，乙方每月扣除一定数量的抵押金，直到扣除300元钱为止，在甲乙双方合同终止时，退给乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
12.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金
13.故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，由乙方解除本合同聘用人员签字年月H聘用单位签字年月0教师劳动合同21甲方_____乙方（为聘用教师/员工）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同
一、聘用职位及期限职位O期限为一年自一年—月—日至一年—月—日
二、教师职责
1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；
2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；
3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；
4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；
5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；
6、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；
7、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；
8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平；
9、园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；
10、其他上级支付之任务
三、劳动纪律、奖励与处罚
1、必须遵守国家法律、法规；
2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；
3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚;
4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；
5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚
四、聘用合同的‘解除与终止
1、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；
2、乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出
五、其他合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；甲方_____乙方_____—年—月—日
5、遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德
6、爱护甲方公共设施及其它财产
六、工作纪律、奖励与惩处
1、乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务
2、甲方负责对乙方的工作进行考核乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励
七、聘任考核
1、甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核
2、在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结
3、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核
4、考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同
八、解聘
1、乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘
（1）乙方在考核期内未能完成规定的工作任务；
（2）乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和他人造成了严重损失；
（3）乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节；
（4）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过个月，或在一个月内经次书面催促明确拒绝归校
2、乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘
（1）乙方经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚；
（2）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过个月，或者经次书面催促而明确拒绝归校
九、违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金
十、合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，具有相同的法律效力甲方（签章）日期年月日乙方（签章）:日期年月H教师劳动合同4甲方_____________________地址______________________________________法定代表人（主要负责人）联系电话________________乙方__________性别______身份证号码________________________________现住址______________________________联系电话_________________________为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限自年—月—日起至年—月—日止其中试用期为年—月—日起至年—月—日止试用期包括在劳动合同期内第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，工作地点为经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位O第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月目前以货币形式支付当月工资甲方实行的工资形式的为;工资为元/月，其中试用期的工资为元/月甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准其他形式_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________O第四条工作时间和休息休假乙方实行的工作制为O甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间第五条社会保险甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行第七条劳动合同的.终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿第八条劳动争议处理甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决第九条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定第十条本合同双方各执一份涂改或未经授权代签无效甲方（单位盖章）________________乙方（签字）_______________法人代表或主要负责人或委托代理人（签字）签订时间一年—月—日教师劳动合同5甲方（用人单位）乙方（受聘人员）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列的条款及约定第一章劳动合同期限第一条本合同期限类型为有固定期限合同本合同期限为年个月，自年月日至年月日止双方同意本合同有效期前个月为试用期，即自年月日至年月日止第二章工作内容及劳动纪律第二条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位上，担任工作第三条经甲、乙双方约定，乙方的工作内容及职责按学校教师岗位职责和学校工作制度执行第四条乙方须服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成工作任务,达到规定的工作质量标准如遇特殊或紧急情况，甲方可以根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应当服从工作岗位调整后，乙方的工资及福利待遇按相应政策规定执行甲方安排乙方新的工作岗位后,乙方未在甲方要求的时间内及时到新的工作岗位工作的，视为本劳动合同自动解除，双方均无需给对方任何经济补偿第五条甲、乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规、规章和政策甲方依法制定的各项规章制度及岗位纪律应在签订本合同前明确告知乙方，乙方确认清楚知悉甲方的制度和纪律要求，并表示愿意遵守甲方依法制定的各项管理制度，服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、监督、批评、教育和奖惩第三章劳动保护和劳动条件第六条甲方执行国家、省、市和番禺区有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的安全、健康的工作环境和工作条件，切实保障乙方履行岗位职责时的安全和健康第七条乙方的工作时间按照其职业特性与岗位情况，由甲方统一按国家的有关规定安排，乙方应无条件服从乙方在合同期内享有法定的节假日、公休日及按规定享受待遇第八条甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训第四章劳动报酬、社会保险及住房公积金第九条劳动报酬乙方的工资待遇由合同工资和奖励性绩效工资构成，合同工资由基本工资和基础性绩效工资组成每月人民币仟佰拾元，采取按月发放形式，于每月25日前支付奖励性绩效工资由甲方按照乙方所聘工作岗位职责完成的情况，对乙方进行考核，并根据其考核结果和在岗时间，结合甲方制定的考核分配方案确定发放时间由甲方视本单位公办教师奖励性绩效工资发放情况和乙方聘期长短确定乙方在聘用期间的病、事假工资待遇参照在编公办教职工有关政策规定执行,乙方岗位考核被评为基本称职或不称职等次的，其基本工资和基础性绩效工资的计发参照在编公办教职工有关政策规定执行第十条社会保险和住房公积金甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，依法缴纳社会保险费和住房公积金，乙方享受相应的社会保险和住房公积金待遇由乙方个人负担的社会保险和住房公积金费用，甲方从乙方应得工资中代扣代缴，乙方不得有异议双方解除、终止劳动合同后，按有关规定转移社会保险关系和住房公积金。
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