文员辞职申请书参考例子（5篇）

文员辞职申请书参考例子（5篇）文员辞职申请书参考例子（精选篇）5文员辞职申请书参考例子篇1尊敬的各位领导你们好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书，本人自—年月日进入公司任职生产文员，至今已有一年多的时间了，感2027谢公司给我这个机会在这段时间我学会了一些知识，积累了一定的工作经验，在此深表感激同时也感谢各位领导和同事们对我的关心和照顾，这让我感到非常的荣幸文员辞职申请书申请书由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表（低保申请书）抱歉我会交接好一切手续，以减少因我的离职而给公司带来的不便祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准敬礼！申请人:申请日期年_月_日文员辞职申请书参考例子篇20_2尊敬的各位领导我是于年月日来到—房地产太旗分公司这个大家庭的，这20_422近三个月的时间以来，在这个大家庭中我无论工作或者是生活都倍感愉快，和领导之间虽属上下级的关系，但是各位领导一直都能包容我的粗心大意和自由散漫;和各位同事都也已经成为了无话不谈的挚友，尤其是很多男同事，都很谦让我爱耍小性子的天性，这让我在—房地产太旗分公司工作的三个月以来都没有觉得枯燥和无味我不仅感谢领导能给我这次工作和历练的机会，也要感谢同事给了我一段在一起相互学习、共同进步的难忘回忆可是，因为种种特殊的自身原因，我必须要带着万分不舍的心情来拟写这份《辞职报告》刚刚到公司的时候，我是抱着以学习为前提的虔诚态度来应聘办公室文员一职的我知道，在刚刚步入社会的时候，我们唯一能做的就是不断努力学习和进取，才能为将来的工作奠定良好的基础到了公司之后发觉公司已经基本步入了正轨，各项规定制度建立的都很健全、所有文件保存和归档的都很妥善、各种合同起草的都很细致严谨等等，这确实使我在其中学到了不少看似简单实际繁琐的工作细节的处理方式可是我只是一个初出茅庐刚走向社会的.青年,尽管我学过做工作的一些理论知识，可那都仅仅的皮毛，重要的还是在于实践我觉得我应该在一个新公司里开始一种彻头彻尾的学习，譬如从最简单的开始，跟着一个办公室主任从为公司编写《公司规章制度》开始，一直到各种文件、合同的起草、写作格式、以及用词现在我在这里每天可以做的只是打印文件、复印文件、最重的工作任务就是制作表格因为我对自己特别没有信心再去接受除了打印和复印以外的工作，我知道公司现在需要的是富有非常高激情的员工，而不是一直沉默在自己世界里的消极员工如果说以上都是客观原因，那么我辞职的主要原因是结婚是人生大事，是每个成年人都必须要考虑的由于我男朋友大我岁,早已到了5应该结婚的年龄，他家人对此事也甚是催促，而我们面临的是在年前就要装修房子，时间很是紧迫再加上我们的距离比较远，总在锡盟和伊盟之间打来回，既费时间又费金钱另外，结婚之前细小、繁琐的准备工作很多，所以，现在我不得不向公司提出申请，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼在今后的生活和工作中，我还会不懈努力，刻苦学习，争取把自己在工作中应该掌握的各项技能巩固扎实如果再有机缘，那时在公司还同意的情况下，我希望我还能再回置业集团和已经熟悉了的领导、同事在一起工作、学习我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，这将意味着我将再不能体会公司的甘苦，更不能与大家分享成功的喜悦了但是,我还是衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事健康快乐，平安幸福！此致申请人—年月日201129文员辞职申请书参考例子篇3尊敬的你好！我已决定于—年月日正式离职，所以特提前半月向20615您提交这份辞职申请还请留意一下简历中是否有适合接替我工作的人选，感谢你这几年对我的照顾和帮助，非常感谢！最近在整理自己的简历，突然发觉这几年我在公司做的工种实在太多了，细数一下，有不下十种，先是—年月从前台开始做起,然后是人3事，行政，市场开拓，婚庆，护肤品牌信息收集，再到后来的外贸还有兼职文案，校对，送货，以及各种各样的手工文员辞职申请书文员辞职申请书而且大多数时候我同时在做好几件事情，虽然我从来没有抱怨过我的工作太多但是这并不表示我的工作量小而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，这也就意味着一个新的工作即将来临有时候就觉得自己是个高级打杂工，真的太杂了，杂到我现在已经搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我现在对自己的职业定位和前程也是一片迷茫所以，我现在想休息一下，为自己的将来好好打算一下，重新规划自己的职业和人生记得年前已经跟你谈过一次，谈过我的想法，所以想必我的辞职对你来说应该不会太意外我是公司刚起步不久就过来帮你创业了，到现在为止已经做了快年多了，看着公司一天天成长壮大，慢慢的走上正3轨我心里也是蛮高兴的老实说离开公司多少还是有些不舍申请人—年月日201129文员辞职申请书参考例子篇4尊敬的我是怀着一种五味杂陈的心情来写下这份辞职报告的我自—年7月入职法院以来不觉已逾个年头，其中到—法院也已一年有余在过21去的时光里，我曾荣记个人三等功次，获年度先进工作者次，优秀24公务员称号次，优秀共产党员次，个人承办案件件以上，参与243000审理案件件以上，履行了我作为一名法官的应有职责回首过往，感20_慨良多在这人生的黄金年里，承蒙法院领导与同事们的关心呵护和20支持帮助，使我由一个自法学院刚踏进法院大门的懵懂学子，逐渐成长为一名不再望案生畏的资深老法官（或许身未老而心已老），我要说的，除了感恩，还是感恩或许正是因为经历了很多事，一颗曾经略显稚嫩和脆弱的心在不知不觉中已变得成熟和刚强起来，不再刻意去追求什么即便通过个人努力也难以企及和能够实现的事物，放下执著，万事随缘也就一度成为我自己的座右铭约略想来，这些年跟随过我实习的学生少说也有十几人了，我曾不止一次地和他（她）们讲起我对法科实习生和法官助理的十二字建议多读经典、心存敬畏、追求卓越守卫底线，不忘初心，是我多年来信奉并努力实践的人生准则作为家中长子的我，这些年来埋藏在内心深处的是愧疚与不安，每每想到多年来含辛茹苦、任劳任怨地抚养并供给我们兄弟和妹妹三人读书，并年事渐高，身体欠安的父母，内心便生出些许焦灼和刺痛之感为人子女，行孝宜早不宜迟回想这些年来，我的父母亲已是先后遭遇过四次大手术，亟需在物质生活和医疗保障上解除后顾之忧，这也使得我在去意彷徨之际坚定了辞职的信念，毕竟时不我待尽管司法改革的春风已吹起，相信会有更多的优秀法科生加入到法官职业中来，也相信法官的职业待遇和职业保障会更上一层楼，在提升司法自信力的同时，司法公信力也会随之张扬但作为一个在这法院摸爬滚打廿余载的资深法官，值此司法改革春天到来之际，我却产生了程度不同的职业倦怠之心，工作上追求四平八稳、得过且过，曾经的那份激情与梦想似乎像小鸟一样飞走了我还年轻，还想过一个别样的生活，还想让自己的至亲生活得更加有尊严、更加有保障出于个人原因，我选择辞职，对过往不后悔，对将来不恐惧青山不老，绿水长流，生活还得继续相信天道酬勤，守正出奇，一分耕耘一分收获在今后的人生里程中，我会倍加珍惜这段刻骨铭心的法官职业生涯，珍惜曾经的情谊，自觉维护法院和法官形象，关心、理解、支持司法审判事业，并力所能及地贡献出自己的一份绵薄之力以上是我的辞职申请，敬请批准此致敬礼！申请人一年—月—日文员辞职申请书参考例子篇5我是年_月到至今已有一年又六个月了我是抱着为一个中国企20_业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了_虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务到—的这个决定，有我的理想主义的色彩这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定还有一个月的时间，我将离开_五月份时，这个信息将公开于众我们共同探讨—人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间您二位一直了解我自己的想法和计划但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和—的宽厚和胸怀对此，我由衷地感谢！人力资源是支撑—未来持续发展的战略性因素因此，不管我是否在都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持在今后的几年里，—人力资源管理的基础工作需要做得更扎实在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注今后两年左右，人力资源职能应该建立—统一的职级系统这个系统应该包括—的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家只要是—的企业，就应该纳入—统一的职级系统只有用统一的衡量标准，—才能够比较公平地了解每个员工的职责大小只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度集团人力资源部要在年把—职级系统在中国境内20_的制造企业推行实施一年要把职级推进到泰国等等今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处年能够开始把如20_何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力,业绩辅导能力业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力由此可以看出领导力提升的重要性远航需要得到大力支持“远航一”应该做为领导力提升的第一步向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到—的每一个角落让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子这样，—可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调协调是无法强求的协调必须发自内心集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。