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文本内容:
（必备）有关劳动合同15篇有关劳动合同1甲方__________________________乙方__________________________签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制劳动合同签约履行须知
1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人
2、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月试用期包括在劳动合同期限内
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%o
4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的.工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬
5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉
6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费
7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务甲方法定代表人经营地址联系电话乙方居民身份证号名称住所法定代表人主要负责人（委托代表人）联系电话乙方基本情况劳动者姓名联系电话身份证号家庭住址紧急联系人联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系
一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
（一）固定期限自年月日起至年月日止
（二）无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止
（三）以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止其中试用期自一年—月—日至一年—月—日止，期限为天
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点
三、工作时间和休息休假第五条乙方实行工时制
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动报酬第八条乙方在试用期间的工资为元/月试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资
1、计时工资工资为元/月
2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价
3、其他形式、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_________日乙方月工资不得低于x政府公布的最低工资标准加班加点工资按法律法规执行第九条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行但不低于当地最低工资标准
五、社会保险第十条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴第十一条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的.劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康第十三条甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训I;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程第十四条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查
七、劳动纪律和劳动合同的解除第十五条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）不服从甲方正当工作安排的；
（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；
（六）被依法追究刑事责任的第十七条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职
八、当事人约定的其他内容第十八条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第十九条商业秘密保护第二十条竞业限制第二十一条服务期第二十二条甲乙双方约定的其他内容
九、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第二十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力有关劳动合同71目的
1.1按照《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》，规范和加强人力管理，达到合法用工的要求，劳动合同制实施细则
1.2订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，劳动合同依法订立，即具有法律约束力
1.3员工与公司签订劳动合同后，即按平等竞争、择优上岗的原则，实行岗位聘任2适用范围
1.1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同
2.2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同3职责
3.1人力资源部a）制定劳动合同制实施的相关规程b）具体执行劳动合同制实施全过程；C）归档劳动合同制实施执行过程中出现的相关记录；
4.2职代会审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行情况
5.3最高管理者或管理者代表审批劳动合同制实施细则4工作程序
4.1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议公司为甲方，员工为乙方劳动合同由劳动合同书及附件组成
4.2劳动合同的主要内容
4.
2.1劳动合同期限；
4.
2.2工作内容；
4.
2.3劳动保护和劳动条件；
4.
2.4劳动报酬；
4.
2.5保险福利待遇；
4.
2.6劳动纪律;
4.
2.7劳动合同的变更、解除；
4.
2.8劳动合同的终止、续订；
4.
2.9经济补偿与赔偿；
4.
2.10当事人约定的其他内容；
4.
2.11劳动争议处理及其他
4.3劳动合同期限及劳动合同变更、解除、终止、续订
4.
3.1劳动合同期限
4.
3.
1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三个期限；
4.
3.
1.2无固定期限合同
4.
3.2下列人员签订1年期劳动合同
4.
3.
2.1新招聘员工和新调入员工；
4.
3.
2.2属公司骨干，但因一般性过失受处分未满一年的员工
4.
3.3公司中层及中层以上人员，原则上签订3年期限劳动合同
4.
3.4除按
4.
3.
2、
4.
3.3条款规定签订各期限劳动合同外的其他员工签订2年期劳动合同
4.
3.5员工在公司连续工作满十年以上，双方协商同意订立无固定期限的劳动合同，可签订无固定期限劳动合同
4.
3.6凡新招员工及新调入员工首签1年劳动合同时含1个月试用期公司接收的应届大中专毕业生，首签劳动合同时可根据需要适当延长合同期限，其中含1年见习期
4.
3.7在下列情况下，公司与员工签订劳动合同时，应签订专项协议书，约定在特定条件下双方的权利和义务，原劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行
4.
3.
7.1经合同医院诊断证明确需病休的员工，应签订《医疗期协议书》；
4.
3.
7.2经公司同意脱产学习或出国培训的员工签订《脱产学习协议书》；
4.
3.
7.3被借用的员工，经甲、乙、丙三方协商签订《借用协议书》
4.
3.8公司与员工签订劳动合同，必须遵守国家规定的法律、政策和本实施细则的规定劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行
4.
3.9劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可变更劳动合同相关内容，填写《劳动合同变更协议书》其中，因公司需要或因员工不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于公司的自主权
4.
3.10下列情形之一，劳动合同终止
4.
3.
10.1劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签的；
4.
3.
10.2劳动合同约定的终止条件出现的；
4.
3.
10.3完成劳动合同约定的工作的；
4.
3.
10.4在已签订的无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的；
5.
3.
10.5员工退休、退职、去世的
4.
3.11员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得解除劳动合同，待经济损失处理完毕或其它问题审查清楚后，再办理解除劳动合同手续
4.
3.12员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同
4.
3.
12.1在试用期被证明不符合录用条件的；
4.
3.
12.2有以下严重违反劳动纪律或公司规章制度之一的
4.
3.
12.
2.1工作态度消极，因个人原因三个月不完成本职岗位工作任务的;
5.
3.
12.
2.2严重违反考勤制度，三个月内累计迟到、早退15次以上的；
4.
3.
12.
2.3违反保密制度，给公司造成重大经济损失的；
1.
1.
3.
12.
2.4直接或间接从事第二职业的；
1.
2.
12.
2.
5、盗窃、赌博等因严重影响社会秩序而受公安机关拘留，尚不够刑事处分的；
1.
3.
12.
2.6违反公司规章制度，犯有其它严重错误的，合同范本《劳动合同制实施细则》
1.
4.
12.3严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害或造成严重经济损失的；
4.
3.
12.4被依法追究刑事责任的
4.
3.13公司解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果公司违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助
5.
3.14有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工本人
4.
3.
14.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
4.
3.
14.2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
6.
3.
14.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
6.
3.15公司违反《劳动法》规定，克扣和无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，或依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，依据国家有关规定给予经济补偿
4.
3.16员工有下列情形之一的，公司不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同
4.
3.
16.1患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的；
4.
3.
16.2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
4.
3.
16.3女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
4.
3.
16.4法律、行政法规规定的其他情形
4.
3.17员工解除劳动合同，应当提前30日或按照劳动合同约定的‘提前通知期，以书面形式通知公司员工给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同
4.
3.18有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同
4.
3.
18.1在试用期内；
4.
3.
18.2公司以某某某威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
4.
3.
18.3公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要劳动条件的
4.4员工在合同期内保险、福利待遇的规定
4.
4.1员工在合同期内享受国家和公司规定的各种补贴和福利，公司和员工按国家规定比例交纳养老、失业、医疗等各项社会保险和住房公积金
4.
4.2公司为驾驶员投人身意外保险；为公司员工投家庭财产保险投保本金归公司所有
4.
4.3员工在合同期内，因个人原因下岗待业期间的有关待遇按国家和公司规定执行
4.
4.4员工正常退休、退职，按国家政策办理，内退按公司有关规定执行
4.
4.5工作时间和节假日期间的报酬，按《劳动法》和国家其他有关规定执行
4.5医疗期规定
4.
5.1员工在合同期内患病或非因工负伤，根据国家有关法律和相关政策，凭公司指定的医院证明，享受相应的医疗期待遇医疗期的计算方法按国家和北京市有关规定执行
4.
5.2员工身患难以治疗的疾病，其医疗期可以根据实际情况在国家和公司规定的医疗期范围内作适当延长
4.
5.3公司员工非因工致残或经医院认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内治疗完毕，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定凡符合退休、退职条件的办理退休、退职手续，并享受退休、退职待遇
4.
5.4医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行
1.
5.5医疗期将满，员工要求上班，需提前10天向人力资源部提出书面申请；医疗期结束，凭指定医院诊断证明，须试工二个月，半日工作的试工期为四个月其工作岗位按公司需要重新安排试工期满后如又因病休息，其前后病假合并累计计算医疗期有关待遇按国家和公司有关规定执行
4.
5.6医疗期内的员工看病，必须在本公司指定的医院就诊，并按要求定期交病假证明
4.6违约责任
4.
6.1依照劳动合同双方约定的条款，在劳动合同期限未满时解除劳动合同的按违约处理
4.
6.
1.1公司违约提前解除劳动合同的按照国家规定给予员工经济补偿
4.
6.
1.2甲乙双方任何一方违约解除劳动合同的，按照以下规定向对方交付一次性违约金违约金=上年月平均总收入某合同期未满月数（月平均总收入为月岗位工资与月均效益奖金之和）未定岗位工资的每月按上年北京市平均工资计算签订无固定期限劳动合同的交付违约金的时间按十年合同期限减服务期限计算
4.
6.2公司新招收、调入的人员及当年接收的中专以上应届毕业生，自招收之日起，在公司的服务期为五年服务期未满员工提出解除劳动合同的，除要向公司交纳违约金外，还需交纳赔偿金赔偿金项目及标准为
4.
6.
2.1公司为招、接收员工所支付的费用；
4.
6.
2.2公司接收员工后为培训员工所支付的培训费在公司服务每满1年，违约金和赔偿金各减百分之二十
4.
6.3公司有下列情形之一，对员工造成损害的，应当支付赔偿金
4.
6.
3.1公司招用员工未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；
4.
6.
3.2由于公司的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的；
4.
6.
3.3公司违反规定或劳动合同的约定侵害女员工合法权益的赔偿金标准按照国家有关规定执行
4.
6.4员工违反《劳动法》有关规定或劳动合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失
4.
6.
4.1公司招收录用为其支付的费用；
4.
6.
4.2公司为其支付的培训费，双方另有约定的按有关劳动合同8甲方身份证号乙方身份证号经甲方用户乙方家庭服务员协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯
一、甲方用户的权利和义务出生日期年月日家庭住址__________________________________________邮政编码__________________________户口所在地省（市）―区（县）乡镇村在京居住地________________________________________根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同——年月日生效，_________________年月一日终止其中试用期至年月日止第二条乙方担任岗位（工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作冈」立甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训乙方应严格遵守甲方的各项规章制度第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品第五条甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工资
（一）月工资—元，试用期间月工资—元，甲方每月日前向乙方支付工资
（二）日工资—元，试用期间日工资—元，甲方向乙方支付工资的时间为每月一日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资
1、有权要求乙方提供为内容的家庭服务工作未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担
2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿，不得让乙方与异性成年人同居一室
3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导不准虐待
4、负责保护乙方安全
5、按月付给乙方工资元
6、乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理；甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为
7、不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务
二、乙方家庭服务员的权利和义务
1、自愿为甲方提供为内容的家庭服务工作
2、热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规
3、不得擅自外出，外出时要跟甲方用户说明外出原因不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷未经甲方答应私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负
4、服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责
5、有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务
三、合同解除经双方同意后，可以解除服务合同
四、本合同经双方商洽期限自年月日起至年月日；本合同一式两份，甲乙双方各执壹份本合同自订立后马上生效甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年—月―日年一月―日有关劳动合同9法律规定，自用工之日起用人单位应该与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话是因为哪一方原因而未签订劳动合同的，在那一方就要承担相应的法律责任此时，如果用人单位不签劳动合同该怎么办呢？马上为你介绍提示用人单位一年不签劳动合同就视为与劳动者订立无固定期合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生因此《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同对于这种情况本法第81条第2款规定”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资”与劳动者订立书面劳动合同，既是用人单位的权利，也是其义务如果用人单位没有按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同的话，那么如果时间超过一年的则视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日第二个月起支付劳动者双倍的工资如果你对此还存在疑问的话，可以来电具体咨询网站的专业律师有关劳动合同10甲方（用人单位）名称地址性质法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码湖南省劳动和社会保障厅制签约须知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效
2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准
4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的20某某年月日起至年月日止其中试用期自年月日至年月日止
（二）无固定期限自年月日起至法定的终止条件出现时止其中试用期自年月日至年月日止
（三）以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作乙方的工作地点为甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准
三、工作时间和休息休假第四条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动保护和劳动条件第六条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第九条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治
五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元/月第十一条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为元第十二条甲方按有关政策以法定货币形式每月日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠第十三条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资
六、社会保险和福利待遇第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴具体缴纳比例和方式为
（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20%的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳；
（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方按个人缴费基数%的比例缴纳；
（三）失业保险由甲方按单位缴费基数2%的比例、乙方按个人缴费基数1%的比例缴纳；
（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳；
（五）生育保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇
1、
2、
3、
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为
①②③
2、严重违反甲方规章制度的；具体情形为
①
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；具体情形为
①②③
4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任或劳动教养的第二十二条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金
1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时,甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；
2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的第二十三条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金第二十四条有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条规定终止、解除本合同
1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；
2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；
4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、乙方符合法律法规、规定其他情况的第二十五条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金
1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方第二十七条本劳动合同期满，劳动合同终止如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止甲方可不支付经济补偿金甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止甲方需依法向乙方支付经济补偿金第二十八条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
八、经济补偿金标准第二十九条本合同第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条第
一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资）乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年第三十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行
九、赔偿办法第三十一条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行
十、其他事项第三十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼第三十四条双方约定的其他事项第三十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力
（一）
（二）
（三）第三十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份第三十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方（特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效）甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或者委托代理人签字签字日期年月日签字日期年月日劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（委托代理人）（签字）年月日年月日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更:甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（委托代理人）（签字）年月曰年月曰有关劳动合同11
一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗？不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定”除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的‘劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动保障行政部门批准甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资第七条甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险乙方发生工伤的，工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行第八条乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度,出现服务质量事故的，应按甲方相应规定承担责任第九条甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权拒绝甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏乙方有义务保守甲方的商业秘密第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；
（五）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；
（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的；
（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；（A）被依法追究刑事责任的第十一条乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费
三、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢？公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱现实中，没有签订书面的劳动合同可能是因为劳动者原因，也可能是因为用人单位的原因但无论是因为什么没有签订劳动合同，劳动者在辞职的时候都有一些需要格外注意的地方，也就是上文中介绍的内容更多相关知识，欢迎你到网站进行了解有关劳动合同12甲方（用人单位）名称住所法定代表人（委托代理人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别住址居民身份证号码联系电话甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
1、固定期限自年月日起至年月日止
2、无固定期限自年月日起至法定的终止条件出现时止
3、以完成一定的工作（任务）为期限自年月日至工作（任务）完成时即行终止双方约定的试用期至年月日止，期限为月
二、工作内容和工作地点第二条双人协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在市县（区）经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的‘质量标准
三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第1种工时制度
1、实行标准工时工作制乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利
四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行月（周、日、小时）工资制乙方月（周、日、小时）工资为元，其中试用期间工资为元第七条甲方应以法定货币形式于每月10日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查第八条因从事教育行业的特殊性，为防止乙方恶意离职，甲方需向乙方收取作为教职保证金，保证金收取方式为每月从工资中扣取，扣满为止乙方应提前四个月递交辞职报告，待辞职手续办理完毕后甲方才能退回乙方的教职保证金
五、社会保险第九条乙方工作满一年后，甲方应按国家和云南省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和云南省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度第十一条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第十二条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十三条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同第十四条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止
八、其他第十五条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任第十六条双方协商一致约定的其他内容第十七条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（盖章）甲方代表签名乙方代表签名地址地址电话电话传真传真日期年月日日期年月日有关劳动合同13
一、工伤诉讼的追诉期为一年《工伤保险条例》第十七条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担
二、劳动争议调解仲裁的时效为一年《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效重新计算因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的‘原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出有关劳动合同14劳动合同违约金问题案例四川某餐饮公司的厨师长林某，在没有征得公司批准的情况下突然离职，公司追究他的违约责任，为此他与公司“闹”上法庭，劳动合同违约金问题经过法庭审理，法院判令林某支付餐饮公司违约金250万元有人把法院这次作出的赔偿判决称为“中国餐饮界第一赔偿案”其一，赔付金额之高在我国餐饮业还从未有过；其二，国内劳动者承担违约金数额之大也是第一人该餐饮公司已有上百年历史1999年，某集团公司将其从北京引入四川成都，成立四川某餐饮有限公司，开始在成都开店几年时间，在成都，该餐饮公司的名声就到了几乎无人不晓的地步20某某年初，从河北到四川打工的厨师林某得知自己的师傅升任餐饮公司的行政总厨后，找到师傅帮忙，并在师傅的帮助下，进入餐饮公司，当上了一名初级厨师，月薪20某某多元林某在事业上是个有心人，勤奋好学，很快从众多厨师中脱颖而出20某某年，林某获准进入餐饮公司研发团队从事餐饮公司菜品的学习、研究和开发，他的月薪也因此而翻番其后，随着林某厨艺不断提高，他不仅跻身高级厨师之列，还当上了厨师长,成了餐饮公司的中坚力量，月工资也由原来的5000多元上涨至1万多元20某某年，该餐饮公司进行连锁扩张为了留住人才，同年7月，公司与林某签订了劳动合同（即《聘用协议》），约定公司聘用林某为该公司顾问及集团公司副总经理；林某负责餐饮公司菜品的开发研究、菜品创新、厨艺人员的培训及各分店餐饮公司大厨人员的担保聘用期限从20某某年7月10日至20某某年7月9日，为期10年协议还约定，在聘用期内林某年薪30万元，公司还向林某提供一套面积达230平方米、价值上百万元的住房和一辆20L的雅阁轿车除此之外，公司还许诺根据经济效益将给林某以丰厚的年终奖金和提成预计林某10年的总收入可达近500万元餐饮公司与林某在《聘用协议》中特别约定“除人力不可抗拒的因素外，林某不得在聘用期内无故离职，否则承担500万元违约金”随后，餐饮公司为了让林某更安心地工作，还把协议中约定提供的雅阁轿车换成了档次更高的宝马轿车然而，不到一年时间，林某与餐饮公司在用人问题上发生了冲突公司要求对全国各分店厨师进行统一管理和调配，而林某却希望他负责的分店的厨师都是他自己的徒弟，因为他认为自己的人更便于管理并且，林某还认为公司在这个问题上对他不信任，进行“牵制”管理，他无法接受公司的做法20某某年7月，林某离开了餐饮公司，到外地一家高档餐饮公司做高层管理人员公司遂于当年8月30日以林某无故离职为由申请劳动争议仲裁，要求林某偿付违约金250万元同年12月30日，当地劳动争议仲裁委员会下达了裁决书，认为林某违反协议约定，在未得到餐饮公司允许的情况下，未办理任何离职手续就单方面离职，其行为已违反《劳动法》的规定和协议约定，严重损害了餐饮公司的利益，对其造成了经济损失按照相关法律法规规定，在确定林某违约后，应按约定支付违约金仲裁委裁决林某以现金形式一次性支付餐饮公司违约金250万元20某某年1月10日，林某对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，向当地基层人民法院提起诉讼，请求法院撤销劳动争议仲裁委员会作出的裁决，不予支付违约金250万元和不再办理离职交接手续随后不久，法院开庭审理了此案经过审理，法院最后认为，林某与餐饮公司是在平等自愿、协商一致的情况下签订《聘用协议》的，其内容没有违反法律、行政法规的规定，是双方当事人真实意思的表现，协议合法、有效20某某年4月19日，法院作出一审判决林某于判决发生法律效力之日起5日内到餐饮公司办理离职交接手续，并在三十日内以现金形式一次性支付餐饮公司违约金250万元案件受理费由林某负担20某某年5月20日，林某收到了一审判决书拿到判决书，他的心里很不平静，尽管他曾在餐饮公司中担任高层管理人员，但时间不到一年，自己所挣的钱远不够支付违约金，250万元对他来说，如同天文数字为此，6月3日，林某向当地中级法院提起了上诉20某某年9月，中级法院经审理后作出了维持原判的终审判决事后，法院在接受媒体采访时表示，我国的劳动法中，没有对劳动合同违约金作出规定，林某无故离职的行为不仅违反协议约定，且必将对公司的正常经营活动产生不利影响而聘用协议中约定的违约金系双方真实意思表示，不违反法律法规的规定，应当受到尊重因此，公司要求林某支付违约金250万元的诉讼请求，应当予以支持本案中的这个厨师所获得的工资待遇，远远高于一个普通劳动者的工资待遇同时他担任的职务，涉及比较重要的技术领域，那么与这个高报酬相适应的，当然就应该是高风险承担250万元的违约金不违背法律的禁止性规定，同时也不违反公平的原则此案发生在《劳动合同法》出台之前在当时，调整劳动关系的法律依据只有《劳动法》，而我国的《劳动法》中没有对用人单位在劳动合同中对劳动者的违约行为设定违约金作出禁止性规定因此，长期以来受民法观念的影响，在司法实践中，我国一些地区认可违约金作为承担违约责任的一种方式但也有些地区认为，在劳动合同关系中，一般的劳动者属于弱势群体，所以法律应当侧重于保护，关于普通劳动者的违约行为的违约金约定，应当考虑劳动者具体的收入，不宜规定得过高，如果规定得过高，劳动者一方有权利要求予以减少或者是予以免除比如，20某某年2月1日实施的《北京市劳动合同规定》，对劳动合同违约金问题的规定是“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额”而《上海市劳动合同条例》的规定则完全不同劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情况1违反服务期约定的2违反保守商业秘密约定的违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定也就是说，上述关于违约金争议的案件，如果发生在北京的企业中，则仲裁机构或法院很可能依据《北京市劳动合同规定》的条款，支持的违约金金额，最多不得超过林某本人解除劳动合同前12个月的工资总额，即30万元，而不是250万元；而如果本案发生在上海的企业中，则仲裁机构或法院很可能依据《上海市劳动合同条例》的条款，认定该协议无效，进而根本不支持企业要求林某承担违约金的请求由于我国各地对劳动合同违约金的理解各不相同，因此关于该违约金的地方规定差异很大，从而很可能出现各地处理同一问题的结果不唯一性面对这种混乱状态，摆在《劳动合同法》面前的问题是，国家应该怎样看待违约金？违约金在新出台的《劳动合同法》中应做怎样的具体规定？根据劳动合同的特点，我们认为，劳动合同法律责任的承担方式最好是由法律规定，如果允许违约金成为劳动合同违约责任的承担方式，就会对劳动者很不利，其理由如下如果由当事人自行约定违约金，就等于忽视了劳动合同与其他合同的本质不同，忽略了劳动关系中劳动者的弱者地位特别是在我国，劳动力长期供大于求,劳动者和用人单位法律上的平等地位很难真正实现，这就容易使双方在约定违约金时，更多地体现用人单位意志，用高额违约金来限制劳动者的自由流动有关劳动合同15名称:姓名法定代表人:身份证号码:地址:现住址:经济类型联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同
一、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的本合同期限1固定期限从年—月—日起至一年—月一日止2无固定期限从年一月一日起至本合同法定终止条件出现时止3以完成工作任务为期限从________年—月一日起至工作任务完成时止第二条甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内1无试用期2试用期从一年—月—日起至一年—月—日止试用期最长不超过6个月其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月
二、工作地点和工作内容第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处市镇街区社区村厂区公司、门店的部门岗位工作第四条乙方的工作任务和职责是甲乙双方并按以下第项明确1乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位2乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在方面造成损害甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上）,双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件
三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的正常工作时间
（1）标准工时工作制，即每日工作小时、每周工作天，每周至少休息1天
（2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班
（3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以（周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期
四、劳动报酬第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第O O种方式核发乙方工资
（1）试用期工资试用期工资为元/月
（2）计时工资岗位工种标准为元/时，来计付乙方的月工资
（3）计件工资甲方按公布的,本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资
（4）不定时工资或固定工资元/月第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同第十二条除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应按照国家和本市的规定支付经济补偿金第十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方第十四条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第十五条甲乙双方约定的其他事项第十六条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第十七条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份第十九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日有关劳动合同2对于有网友表示不好理解《劳动合同法》内的“劳动者”一词，并对公务员算不算与国家之间建立劳动关系的劳动者存有疑义，“劳动者”有狭义和广义之分，我们都是劳动者，公务员是政府雇佣的劳动者就《劳动合同法》而言，因为法律有适用范围，这个适用范围是指国家机关、事业单位通过签订劳动合同的方式求得劳动关系的劳动者，我们可以把公务员排调整乙方工资第十一条甲方每月一日如期支付（当月/上月）货币工资如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付
五、社会保险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告
七、劳动纪律第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度,公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训I,应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项
八、劳动合同的变更、解除和终止第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同
（1）乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的（提前3天通知和告知原因）；
（2）乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的；
（3）乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；
（4）甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；
（5）甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；
（6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的
（7）甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；
（8）法律、法规规定的其它情形按本条
（1）
（2）项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方按本条
（3）〜
（7）项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支〜付经济补偿金给乙方属本条
（8）情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方甲方辞退
（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
（2）乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
（3）因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的
（4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的乙方辞职
（1）乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的；
（2）乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；
（3）其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方本条中属甲方辞退
（1）
（3）项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补〜偿金其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费属本条乙方辞职
（1）
（2）项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金,但
（2）项须〜按规定支付工伤相关待遇属本条甲方辞退
（4）和乙方辞职
（3）情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金第二十八条有下列情形之一的（因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外），甲方不得解除本合同
（1）乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；2乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；4女职工在孕期、产假、哺乳期内的；4在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；5乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6法律、法规规定的其他情形第二十九条本合同如下法定终止条件之一出现，即终止1本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内；2甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；3乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；4乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的本条34项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续,甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续
九、违反合同责任第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任1甲方违约情形2乙方违约情形:
十、调解与仲裁第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁
十一、其他第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力12第三十七条双方约定（不够写可加附件）
（1）甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任2345甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人或委托代理人（签名）—年—月—日—年—月—日鉴证机构（盖章）鉴证日期年月—日除在外，实际上他们不受《劳动合同法》的规范和约束，因为公务员行使的国家的劳动规范和合同，公务员不能算是《劳动合同法》里的劳动者，但是他是广义的劳动者而对于新闻单位从业人员是否《劳动合同法》所指的.“劳动者”，新闻单位都是党和政府的喉舌，如果他们吃“财政饭”的，有行政编制的，参照公务员管理的，应该是作为公务员的管理，有另外一个系统，适用行政法的管理如果不是受行政编制，是另外一种劳动关系的劳动者，应该用《劳动合同法》的规范来管理所以现在的国家机关、事业单位，实际上有两种人，一种人就是依照《行政法》，就是作为公务员或者致力于公务员管理的，一种是作为普通的劳动者，受《劳动合同法》的规范和约束的这一部分人，所以各个单位都普遍存在有关劳动合同
31、员工拒签劳动合同，如何处理？1对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用2通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同
2、二倍工资如何计算？二倍工资的性质根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资第十四条中规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同由此可见，对于企业来说，最大的风险就在于合同到期后，若员工迟迟不肯与企业签订劳动合同这段期间，企业是否也要因为对方的不作为而承担双倍工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业来承担吧但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响
3、二倍工资的时效如何确认？「案例」范某某某年5月到乙公司工作，双方未签订书面劳动合同，20某某年10月双方解除劳动关系，范某申请仲裁，要求乙公司支付20某某年5月20某某年〜10月未签订劳动合同二倍工资，乙公司则抗辩已过了仲裁时效，法院认为范某的请求已于某某年5月过了仲裁时效，判决驳回范某的诉讼请求「说法」未签订劳动合同二倍工资应当从用工之日起第2个月开始计算，最长不超过11个月，仲裁时效为二倍工资计算终了之日起1年用工超过12个月，视为劳动者与用人单位之间已建立了无固定期限劳动关系，不再计算二倍工资劳动者若要主张二倍工资，应及时行使权利
4、员工承诺不签订劳动合同的声明是否有效？员工承诺不签订劳动合同的声明是无效的根据劳动合同法的规定，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，如劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位依法可以辞退的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，劳动者的此类声明并不免除用人单位的义务特殊员工除外有关劳动合同4甲方姓名性别身份证号码家庭住址乙方姓名性别身份证号码家庭住址指定服务费打款账户甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务造成协议具体内容如下
一、乙方的服务内容
1、看护小孩早、中、晚三餐；根据甲方要求喂牛奶、果泥、辅食；天气好带小孩下楼一到两次；处理小孩个人卫生；配合给小孩洗澡等
2、做家务负责早、中、晚三餐；打扫室内卫生、如扫地、拖地、擦桌子;洗衣服等
3、服务地点市区（县）街（路）_______________________________—号_________室
二、乙方的服务时间
1、每周一至周六上午830分到晚上1830分
2、乙方每个月可休息2天；如遇51和101假期回家探亲，准休4天，但与月休不享受重复使用；若51和101不回家，当月休息2天
三、服务费用
1、服务费用为3500元/月（不论大小月）
2、休息时间用于加班的，加班费100元/天；工作满一年，雇主支付保姆年终x20某某元（人民币）；中途离职，无奖金
3、甲方于每满三个月最后一个工作日支付给乙方（甲方支付现金或汇款到乙方指定账户内）
四、雇佣方（甲方）的权利和义务
1、规定时间内支付给乙方当月劳务费
2、甲方有权要求乙方在签订协议时出示有效身份证件，如实说明健康状况以及与健康安全有关的家庭情况（如家中是否有传染病人等），并出示健康证或县级（含）以上医院的体检合格证明等说明证件或文件甲方有权要求乙方重新进行体检，费用由甲方承担；如体检不合格则由乙方自行承担
3、负责提供乙方在服务期间的饮食尊重乙方、不歧视、不x,保证乙方服务期间的人生、财产安全
4、甲方不承担乙方的医疗费用和养老保险、公积金等（乙方在上下班途中、服务期间内突发的疾病或其它伤害产生的费由乙方自己承担，甲方不予承担）
5、甲方如发现乙方患有不胜任家政服务的疾病（传染性疾病），有权解除合同，解聘乙方
6、甲方有权拒绝乙方在其住宅从事与家政服务无关的活动，具体要求事项由甲方与乙方约定，甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同
7、如甲方发现乙方造成小孩损伤或x小孩，甲方有权解除合同并追究乙方法律责任
五、乙方的权利和责任
1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；
2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；
3、遵守国家各项法律、法规和社会公德，尊重甲方的合法权利，自觉履行本合同规定的家务服务项目，热诚服务
4、安心做好家庭服务工作如遇特殊情况（亲属患病，家有急事）需及时与甲方的沟通，不能擅自离岗，讲究个人卫生，杜绝不礼貌的语言和行为
5、合同期限为月，从年月日起至年月日止
6、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同如中途解除合同,应提前4个星期与甲方商议，如擅自离岗，甲方不支付当月劳务费本协议一式二份甲乙双方各执一份签字生效协议履行过程中发生纠纷，不能协商情况下，由宁波市仲裁员委员会仲裁,或依法向人民法院起诉甲方（签字）乙方（签字）—年—月—日—年—月—日有关劳动合同5
一、用人单位停工停产，劳动者有何权益非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%,基本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险等费用劳动者还可以用人单位不能提供劳动岗位为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金
二、用人单位给劳动者调岗调职调薪的效力用人单位对于劳动者具有劳动请求权，即有权根据生产、经营的需要调整劳动者的岗位如劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位针对岗位调整的原则是一般应经劳动者同意，如没有变更劳动合同的‘主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营需要，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未做不利变更的，劳动者有服从安排的义务用人单位行使用工自主权是否合法，首先得看有无在劳动合同中或规章制度中规定；其次要确因生产经营需要且调整前后工资水平相当；最后要不具侮辱性或惩罚性质，也无其他违反法律、法规的行为用人单位违反合同约定擅自调岗，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付补偿金员工不接受正当的调岗降薪决定的，公司可解除劳动合同且无需支付补偿金
三、用人单位经营地址变更，劳动者是否可提出解除劳动合同并主张经济补偿金首先，变更后地址与变更前地址的距离大小；其次，单位有无给劳动者提供便利上班的条件；最后，变更地址是否有正当原因有关劳动合同6甲方基本情况。
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