2025培训方案策划做（专业12篇）word模板范文

培训方案策划做（专业篇）12策划方案需要明确责任和分工，以保证各个环节的顺利进行在下面的范文中，你可以看到策划方案中的每个环节是如何被细致规划和操作的参考范文培训方案策划根据区教育局暑期工作安排，为做好本校今年暑期教师培训工作，特制定本方案以“加强教师队伍建设、提高教师的师德和业务水平”为根本出发点，以改革创新为动力，以校本培训为基础，坚持从实际出发，解放思想,讲求实效，以提高教师的素养为宗旨，规范教师教学行为,提高教师的教学能力和业务水平20xx年7月8日——20xx年7月10日

1、师德师风培训

2、计算机培训

3、教育教学主题研讨

4、教师读书分享交流学校成立寒假校本培训工作领导小组，负责寒假校本培训的规划、组织、实施和督查工作组长:XX副组长XX重制度的要求扩大范围，完善制度，提高质量，加快实行技能社会化鉴定，全面落实职业资格证书制度1加强职业技能鉴定机构和基础建设现已批准设立职业技能鉴定中心的县市区购置必要的办公设备、设施，为进一步做好技能鉴定工作打下坚实的基础；未设立职业技能鉴定中心的县市区，要加紧运作，力争9月底前完成要建立健全职业技能鉴定的各项规章制度，做到有章可循，确保职业技能鉴定事业的健康发展加强考评员队伍建设，认真做好考评员的培训、考核、聘用、管理和使用等项工作2扩大职业技能鉴定范围广泛开展社会各类人员的职业技能鉴定推行持职业资格证书上岗制度;继续扩大各类职业培训机构毕（结）业生的考核鉴定规模，采取得力措施，使其毕（结）业生参加考核鉴定率达到90%以上;加强与有关部门的协调，大、中专院校学生中广泛推行职业资格证书制度要扩大鉴定的工种范围，今年，全市新增鉴定工种10个,使我市职业技能鉴定工种达到72个3加强管理要按照职业技能鉴定所标准，对现有鉴定所重新进行评估认定，该保留的保留，该撤消的撤消，促其不断完善鉴定条件，并根据工作需要增设一批新的鉴定所举办职业技能鉴定考评员培训班，培养一批中青年考评员，进一步充实壮大考评员队伍职业技能考核鉴定将推广使用考核管理软件，推行智能化考试，改进鉴定考核办法要建立考评员管理档案，按照鉴定管理制度的要求，对考评员的考评情况实行逐次登记，年终考评，规范考务人员的管理要增强鉴定工作的透明度，实行鉴定成绩网上查询或电话查询，主动接受社会的监督就业，对无职业资格证书的人员不得介绍就业，用人单位不得录用分解下达到各县市区劳动和社会保障局、职业技能鉴定所等有关单位，今年将于月、月、月组织3次全市统一鉴定活动市局将20年全市职业培训工作主要任务指标进行量化有关具体要求按照劳社办号文件执行各有关单位要采取措施，加大工作力度，确保完成各项任务指标年内，全市考核鉴定

2.6万人以上，其中市直

1.5万人1实行职工队伍技能结构动态管理年内逐级调查汇总，初步摸清全市企业职工技能结构状况，并通过数据库实行动态管理，为制定企业职工培训政策、开展培训工作提供依据

2、建立高级技能人才评选奖励制度，引导企业建立职工培训制度按照“十五”期间我市中、高级技术工人占技工队伍比重达70%和15%的目标要求，经市政府同意，市劳动和社会保障局会同市经贸委、财政局、总工会制定并下发了《市高级技能人才评选奖励办法》今年下半年，市劳动和社会保障局将根据各县市区及行业、大企业技师、高级技师人数按比例分配名额，组织首届市高级技能人才评选表彰工作，对确有突出贡献的高级技能人才，经市专业委员会评审后可享受政府津贴参考范文培训方案策划校本培训的目的是在推进课程改革中提升幼儿园的整体办园水平，并为幼儿园的可持续发展提供师资的保障园本培训的主体是本园的教师，为了切实做到提高教师的专业素质，我园特制定本学年度的校本培训计划认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》，为提高我校教师的综合素质，提高保教质量，适应教育改革发展和全面推进素质教育的需要，结合我园教师队伍的现状，特制订20xx-2007年度我园教师园本培训计划本学年度，我园安排的幼儿园一日活动保教细则，以及叙事性研究的学习，将引导教师们丰富幼儿教育的理论知识让教师们加深对幼儿教育的理解，促进专业素质的提高通过园本培训，进一步巩固教师的职业道德，巩固教师专业思想，使教师掌握必备的教育技能，树立现代教育观念，熟悉有关教育法规，不断提高科学教育理论水平和教育教学研究能力，更新知识，提高执教水平使教师树立正确的教育观、儿童观、游戏观，不断完善幼儿教师的知识、能力结构，提高其实施幼儿教育教学的能力，以促进教师专业成长幼儿教师作为学前教育的第一线教育工作者，肩负着教育幼儿的重任要促进工作的良性发展，只有让专业技能得到提升我园的园本培训，将从幼儿舞蹈编排技巧方面入手，引导教师们学习编排幼儿舞蹈的基本技巧，促进教师专业技能的提高幼儿园一日活动保教细则、叙事性研究、家园合作、幼儿舞蹈编排技巧、读书沙龙等等让教师们通过培训，跟上幼儿教育的时代步伐，新的幼教理念更好地在教育教学活动得以体现

1、根据我园的实际情况，严格按照“校本培训计划”的时间、内容要求进行学习

2、组织教师学习，采用讲座和参与式培训相结合的方式，深入领会《纲要》精神，并和工作实际相结合，把《纲要》的精神落实到每一位员工的行动中去

3、开展教师自学活动、要求教师认真写读书笔记

4、让年轻教师向有经验、有特长的教师学习，帮助她们尽快地提高教育教学水平，同时也有利于后者自身业务水平的提高

5、引导教师写出心得体会，进一步加深对培训的理解

6、通过培训，引导教师进行自我认识、自我分析、找出自己工作中的不足，明确自身的优势与特长，确定自己的发展方向

1、参培教师必须准时参加培训，无故迟到、早退、缺席者，不予计分

2、参培教师必须严格遵守学习纪律，认真做好学习笔记，讲话、打瞌睡、做与培训无关的事，不予计分

3、学习过程中，积极参加讨论，大胆发表自己的意见和见解，及时总结，写好心得体会，学习效果明显，并迁移到实际工作中去，否则不予计分参考范文培训方案策划随着教育的不断发展，学生的压力越来越大很多农村学生暑假不是看电视就是打游戏或者上网为了让小学生们充分利用暑假提高自己的能力，为以后的学习打下坚实基础我们决定创办此次培训班，提高学生的能力，同时也锻炼我们自己黄泥田范围内有学习欲望的小学生授课地点待定

1、监督学生完成暑假作业，并按计划的讲解

2、教一些简单的国学知识，让学生接受传统文化的熏陶

3、教英文字母以及一些简单的英文对话

4、每2周开展一次班会，锻炼学生上台演讲的能力，丰富学习生活湖南师大，湘南学院及湖南商学院的学生7月20日---------8月20日（周六周日照常放假）收费标准每人200元我们一定会尽职尽责的做好我们该做的事情，保证学习的质量，在最后我们会进行一场考试以检验学习效果请各位家长放心，同时也希望得到各位家长的支持，谢谢！报名时间联系方式7月15日前参考范文培训方案策划为了提高我矿机电各专业业务技术水平，减少各类机电设备事故的发生，促进矿井安全生产及机电安全质量标准化水平的提高，根据上级要求，结合矿实际情况，经研究决定特制定《XX新村煤矿机电培训计划方案》，方案如下机电科干部职工要进一步统一思想，牢固树立“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本，安全发展，机电先行”的理念，全面落实各工种安全生产责任制，以质量标准化为基础，狠抓制度落实，保障投入，强化监督管理，不断提高机电业务技能水平，有效促进我矿安全生产健康发展鉴于我矿现状，短期目标是为全矿基建技改一期工程做准备，因此,今年的培训计划将侧重于地面电钳工、井下电钳工专业的培训

1、要熟知本矿供电系统；

2、要熟知各类型开关的操作；

3、要熟知井下供电的检漏、过流、接地、风电闭锁、煤电钻及信号照明综保等五大保护；

4、要能熟练的掌握各类设备的工作原理和接线方法；

5、要能具备清晰讲述各类故障现象和分析故障的能力；

6、逐步达到人人都能独立处理事故的基本能力成立培训领导小组，统一领导培训管理工作组长XX副组长:XX成员XX

1、大力推行矿井机电工作的综合管理，把理论培训、现场操作、使用维护检查的各个环节在日常工作中有机的结合起来

2、授课人员要认真授课，高度重视此次培训的重要性，按照要求对各类专业人员的业务素质进行培训指导

3、培训以岗位理论知识，专业完好标准，实践操作技能，设备故障排查为主要内容

4、受培训人员，要求具有较强的岗位安全生产意识，积极参加岗位技术培训工作，不断提高岗位专业技能

5、每周逢星期五早上班前会为理论培训学习，每月最后一周五进行理论考核，理论学习在机电科办公室进行；每月末，在地面实训点进行一次实践操作培训，内容以开关综保接线、信号组装、设备故障排查等为主；在培训小结的时候进行技术竞赛

6、培训学习记录设专人负责，领导小组成员均为专业知识培训教员

7、要求培训人员要认真学习，做好记录，建立专用学习资料档案,随时查阅学习记录及现场实践操作考核状况，以便进行综合评定

1、每月结合理论知识与实践考核，评出优秀，其中第一名1人，第二名2人，第三名3人，并将考核评分结果公示

2、培训学习建立点名册，严格执行学习点名制度，严禁迟到、早退、缺课

3、凡在理论与实践考核中，成绩不合格者，将给予补考，补考后仍达不到要求的，其培训成绩要与定岗定编挂钩按照其能力划分岗位参考范文培训方案策划为贯彻《20xx年湘潭市残疾人职业技能与实用技术培训实施方案》的通知，切实做好市本级残疾人职业技能培训工作，提高残疾人就业水平，改善残疾人生活状况，特制定本方案完成残疾人职业技能培训200人，培训后残疾人就业率达到85%以上，残疾人满意率90%以上20xx年6月-11月

（一）5月确定培训项目和班次人数，制定培训竞标方案

（二）6月完成培训竞标工作，对培训机构的考察公示20xx年市本级培训公告

（三）7月-9月培训实施，并进行绩效跟踪监控

（四）10月-H月培训项目资料申报，数据录入，效果回访验收合格后拨付培训资金职业技能培训20xx元/人创业培训:2500元/人职业康复培训20xx元/人

（一）严格培训对象条件培训对象必须具有湘潭市户籍、持有第二代残疾人证、处于就业年龄段（男16至59岁，女16至54岁）、有劳动意愿且具备接受培训的条件和能力同一名残疾人在三年内免费培训次数不超过两次，两次培训不在同一个培训年度内

（二）严格开班形式残疾人职业技能培训集中培训班采取小班制,每班不得多于30人，以一个工种或一项技能为一期培训内容，不得混合开班

（三）严格培训绩效要求就业技能培训时间为1个月，培训结束95%以上的学员要达到技能等级要求并领到相关部门核发的技能等级证书，就业率不低于85%其中职业康复训练对象针对的是智力、精神残疾人创O业培训由本中心会同市残疾人企业家协会确定培训人员，严格依照国际劳工组织的有关要求设置培训课程进行培训，时间不少于15天

（四）严格信息档案管理和数据库录入按照市残联《20xx年残疾人职业技能与实用技术培训实施方案》要求，要求各培训中标单位必须建立详细的学员培训档案（书面档案和电子档案），包括培训实施方案、学员培训情况登记表、培训人员花名册、残疾人证原件及复印件（以上4类资料在开班前报市残疾人劳动就业服务中心）；结业证书、职业资格认定证书、每期培训学员集体及培训学习相关照片；自查评估报告并实名制录入湖南省残疾人培训管理系统）

（五）实行跟踪服务，做好稳岗服务对培训后的残疾人，要及时提供就业服务，做好残疾人的就业安置工作篇四珠晖区残疾人职业技能与实用技术培训实施方案为贯彻落实市人力资源和社会保障局、财政局和市残联联合印发的（20xx年全省残疾人职业技能与实用技术培训实施方案》（衡残联[20xx）12号）文件精神，切实做好20xx年度我区残疾人职业技能与实用技术培训工作，提高残疾人职业技能水平和综合素质，增强残疾人的竞争能力，促进残疾人就业，特制定本方案今年全区培训任务90名残疾人培训实行引导鼓励、自愿参加的原则，培训对象必须持有第二代残疾人证、处于就业年龄段（男16至59岁，女16至54岁）、有劳动意愿且具备接受培训的条件和能力

（一）加强组织领导、明确任务职责区残联制定残疾人培训实施方案，明确责任部门和责任人，加强监督检查培训方案于20xx年5月31日前报市业务主管部门

（二）认真部署实施、稳步推进工作各乡镇街道残联要认真履行职责，做好残疾人就业、培训状况摸底调查，通过在乡镇、社区设置窗口办理登记等方式，实名制掌握城镇就业年龄段残疾人就业、失业底数和培训需求区残联就业服务中心要精心组织实施培训工作，确保培训计划落实到位，培训后就业从业率保证70%以上

（三）加强考核评估、保证培训质量委托技校、定点培训机构、实训基地进行的培训，区残联就业服务中心要对培训实施情况进行评估职业技能培训学员结业要组织进行职业技能鉴定，合格的颁发职业资格证书，对不合格学员进行免费补习直至考核合格

（一）职业技能培训6月下旬举办一期残疾人专职委员办公自动化技能培训班，为期30天，培训对象为各乡镇、街道的专职委员、每个乡镇街道另选一名优秀的村（社区）残疾人专职委员（衡州路街道选村专职委员1名）共20人培训内容为办公自动化、残疾人工作业务知识

（二）实用技术培训6月底7月初举办一期花圃苗木栽培管理实用技术培训，为期7天，培训对象为农村残疾人，由鄱湖、东阳渡、茶山坳镇、和平乡、衡州路街道组织70名农村残疾人参加培训，培训内容为农村花圃苗木栽培管理实用技术对职业技能培训按2500元/人、实用技术按800元/人安排资金，学员不要负担任何费用

（一）高度重视、强化措施区残联残疾人就业服务中心要把残疾人职业培训工作放在重要位置，认真落实各项政策措施，强化职业培训工作，为促进残疾人就业提供有力支撑

（二）创新模式、注重实效各类培训，要根据培训项目及残疾人特性，设置相关课程，突出“实际、实用、实效”三大原则，确保培训质量和培训后的就业率

（三）规范管理、严格考核区残联就业服务中心要建立详细的学员培训档案（书面档案和电子档案），包括培训实施方案、培训人员花名册（见附件二）、学员培训情况登记表（见附件三）、结业证书、职业资格认定证书、培训评估资料,每期培训学员集体照片每期培训班结业15天内，必须将学员信息资料录入有关数据库参考范文培训方案策划为了认真贯彻残疾人事业在社会主义新农村建设中的作用，根据县组员:xx时间活动内容负责人地点资料收集

7.8上午教师总结大会肖校长会议室会议记录下午教学质量检测分析各教研组长办公室教学质量分析表

7.9上午

1、师德培训

2、教师个人总结和反思交流文校长会议室培训记录、个人总结反思表下午好书好文推荐与学习z校长会议室读书笔记

8.10上午计算机培训〕（新闻发布）z电脑室培训记录下午自学《国家中长期教育改革和发展规划纲要》z办公室自学笔记注:如教育局有安排,则另行调整

1、教师在家自学一本教育教学专着（建议:苏霍姆林斯基《给教师的一百条建议》），并做好2次读书笔记或心得体会

2、教师在家整理好教师成长记录袋,不断完善更新

3、以上学习作业于9月1日上交至教研室参考范文培训方案策划为了使全镇教师及时领会版义务教育课程标准（新课标）的精神实质，有效的实施新课程和课堂教学改革，根据市、区教研室有关文件要求，经研究决定，在暑期进行新课程标准和课堂教学改革两方面的培训I,具体安排如下残联的安排，结合我乡实际，决定在我乡开展农村残疾人种植技术培训I,制定本方案来自全乡X名不同残疾类别的人员参加此次培训班，提高农村残疾人的种植养殖技术

（一）加强组织领导结合我乡实际，制定本地的残疾人培训实施方案，明确责任部门和责任人，及时分配下达任务，加强监督检查乡残联和农科站要具体组织开展培训工作

（二）认真部署实施本次培训时间为20XX年x月x日，乡残联要将工作落实到位，取得实效，并配合上级部门做好残疾人就业、培训的需求

（三）强化培训培训要坚持因地制宜的原则，突出地域经济特色和产业特点，坚持“以就业为导向”和“实际、实用、实效”的原则，促进残疾人就业创业

（一）自愿培训残疾人培训采取自愿方式，培训对象必须持有第二代残疾人证、男女不限、有培训需求、具有就业能力

（二）机会均等凡是我乡持有第二代残疾证的对象，均可参加我乡组织的培训活动

（三）坚持规范管理

1、种植技术培训应尽可能因地制宜，贴近老百姓的种植需求；

2、根据培训项目及残疾人特性，科学设置课程，作好课时安排职业技能培训不仅要培训专业知识，还要对学员进行法律法规、就业指导、职业道德、心理辅导方面的培训，帮助残疾人树立正确的就业观

（四）按时完成相关工作乡培训应于20xx年x月x日以前实施完毕，做好痕迹资料的管理，上报活动总结

（一）补助标准残疾人种植技术培训实行免费培训县残联对乡残联组织的培训给予适当补贴，乡残联预算标准为种植技术培训X元/人，X人参加，合计为X元由县级残联帮助解决

1、乡残联加强对培训项目的指导、督促、评估和检查工作，确保培训任务按质按量按时完成参考范文培训方案策划为了帮助学生们更好地向用人单位展示自己的个人能力和专业才华，制作出真实有效、吸引眼球的个人简历，在面试时有独具一格的表现，我们特邀XXX讲师，结合我院学生的就业方向和整体情况，分享一些简历制作以及面试的技巧，帮助即将参加实习工作的学生打造出专业、正规、优质的个人简历，并且在面试中有精彩的表现使他们从向企业展示自我的第一步开始，就表现出良好的专业技能和个人魅力活动目的为毕业生在求职面试现场最大限度地展示个人修养，知识水平，以及自我发展潜力提供经验型指导性的途径，向学生传授将简历制作的一般方法，使简历重点突出，准确得体帮助毕业生获得更多的求职技能,为毕业生实现其职业理想创造更大的可能性主办单位活动时间及地点时间X月X日XX:XX（周X）地点XXXX活动形式本次活动主要组织我院08,09级学生参加专业培训机构以“面试技巧与简历制作”为主题的大型交流会,采用主要由主讲人进行演说传授，听众简单提问的普通讲座形式讲座流程工作人员提前30分钟入场，准备场地和进行话筒、投影仪的调试,确保多媒体设备可以正常使用提前15分钟安排同学入场讲座开始前10分钟，播放主讲人制作的讲座相关视频或ppto主持人宣布讲座正式开始并为大家介绍本次讲座主讲人及内容和流程主讲人讲解简历制作及面试技巧讲解结束，组织观众与主讲人互动交流由主讲人解答同学们的疑问主持人宣布讲座结束对主讲人表示感谢工作人员整理讲座场地参考范文培训方案策划深邦跆拳道馆20xx年成立于武汉，20xx年9月落户于咸宁温泉，总馆位于咸宁市温泉城区中心花坛（原妇联），是一家专业教授跆拳道的健身馆，道馆一惯遵循正德，正道，正品，正技的馆训，是唯一代表咸宁市参加湖北省青少年比赛的跆拳道馆，被咸宁文体局批为咸宁市青少年跆拳道培训基地咸宁市深邦俱乐部自20xx年开办以来，较好地发挥了培育人才的作用，催动了跆拳道项目的普及与推广，截止到20xx年12月共培养了8位全国冠军，160多位大众赛省冠军，并为湖北省队输送了3名队员学员主要是贵州民族学院的大学生和周边中小学的学生目前所开的课程有少年初级班、少年提高班、大学生初级班和大学生提高班，这个学期又新增了教练员培训班以满足不同级别学员的需求

1.目标市场质的改变，而感到深邦对孩子的全方位的教导觉得让孩子在深邦继续学习是物有所值的，他们的口口相传才是对道馆声誉最具有说服力、最具有效果的b、大学生待定C、社会青年待定d、闲暇时间的机关工作者和公司工作者待定

2.品牌建设品牌延伸，创造属于深邦自己的核心竞争力（例快乐、自律、尊敬、成长作为我们的核心文化推广给家长）宣传方式

2、建议加强与学校的洽谈合作，植入公益广告及组织相关活动，进行各种宣传；

5、对于个别优质区域，设立咨询处,方便家长及学生进行咨询；

7、宣传广告各学校旁、比赛活动现场、晚上广场舞及夜市旁进行宣传（可借助媒体、车身广告、墙体广告、led显示屏等方式）；

8、宣传时间宣传单的发放及广告在寒暑假开班前完成；

9、完善会员卡制度，建议增加一定的增值服务（例前期可针对老学员进行）；

10、加强对网络平台的建设（微信、微博、团购等）及与学员、家长间的线上互动;n、对于还没有进行开发的区域前期可适用

1、6（如咸安区）

（1）保持好与现有合作学校及各社团的友好关系，参与学校及各社团的表演和宣传活动

（2）稳定已有的学员，不断吸引新的学员

（3）对入学满一学期的学员，编入会员，在学费等费用上给予优惠

（4）对不同级别的学员开展针对性的训练，满足不同级别学员的需求，激励学员坚持训练的决心和信心，达到顾客忠诚综合以上几点，以树立深邦品牌为目的，丰富市场推广形成多元化的‘宣传，以提高深邦的市场形象，让我们更加的深入民心，并完善深邦各个制度，打造更有凝聚力的团队

1、已修定的新课程标准（数学、英语、科学、音乐、美术）

2、课堂教学改革（导学案编写的基本内容与要求、小组学习和展示的操作要求）全体教师

1、新课程标准培训以联校为单位组织全体学科教师观看录像

2、课堂教学改革培训以中心校为单位统一组织培训河底中心小学

1、各中心校要将课堂教学改革培训方案于8月22日下午4前报送联校备案，培训结束后要撰写出详实的培训总结，报送联校

2、各学科教师必须按要求、按时参加学科新课标培训，并做好学习笔记（在稿纸上撰写），培训结束后，学习笔记上交联校教研室

3、河底小学要提前做好新课标培训相关设施、设备的准备工作，确保培训活动顺利进行

4、各单位要特别强调培训教师注意安全参考范文培训方案策划本着以创建一支高素质、高技能的员工队伍基础，做好员工培训工作现制定公司员工培训方案如下从目前现有情况来看，集团的新员工入职培训制度不规范，操作上无制度可依，集团公司和一线公司在新员工培训的操作上没有清楚的界限即总部的新员工培训应该哪些人参加，分公司的新员工培训应哪些人参加，课程如何设置等都不清楚因为很多人都是已经加入公司很久了才举办新员工培训，会导致培训失去意义新员工培训的课程体系目前还没有完全成体系，特别是XX的推广活动开始之后，原有新员工培训的课程和XX的培训推广计划的关系需要明确下来为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气，让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望，让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台，减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司，让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感，使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系，培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法

1、就职前培训到职前致新员工欢迎信，让本部门其他员工知道新员工的到来，准备好新员工办公场所、办公用品，准备好给新员工培训的部门内训资料，为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师，准备好布置给新员工的第一项工作任务

2、部门岗位培训（部门经理负责）到职后第一天到人力资源部报到，进行新员工须知培训（人力资源部负责）到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来，部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定，新员工工作描述、职责要求，讨论新员工的第一项工作任务，派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问企业文化，公司制度，产品介绍；对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标；设定下次绩效考核的时间到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表，销售技巧的培训到职后第九十天人力资源及培训部与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系

3、公司整体培训公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务；公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核；公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序；公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题首先在公司内部宣传新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度每个部门推荐本部门的培训讲师，对推荐出来的兼职培训师参与新老员工交流会，给每个部门印发新员工培训实施方案资料，每一位新员工必须完成一套新员工培训”表格，根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训，在整个公司内进行部门之间的部门功能培训参考范文培训方案策划每双周的周五下午200,共约14周（分两个学期完成）理工校区四楼会议室1）每次一个小时讲座（讲座必须讲本学院真实发生过的事例）、一个小时的分组讨论（由当天的指导老师出案例进行讨论）2）对外交流学习所有30岁以下青年辅导员第一部分辅导员工作基础

一、高校辅导员所应具备的思想政治素养主讲人张立中书记

二、如何做好学生思想政治工作和十年学生辅导员工作感悟主讲人葛振东副书记

三、学生的安全稳定与紧急事件处理主讲人曹鸿飞副院长

四、教务管理与学生成绩分析主讲人刘朝英副院长/夏杰部长

五、学生工作学习（外出工作交流）第二部分辅导员工作拓展

六、学生公寓管理、日常行为习惯养成以及如何促进师生关系主讲人王志梅

七、大学生心理学分析以及如何进行心理援助工作主讲人范晓斌

九、学生干部队伍建设与如何开展校园文化活动主讲人米衣军

十、如何促进学生通过四六级考试和大学生学习问题主讲人李春婉第三部分辅导员工作创新以及提高这部分介绍辅导员如何进行创新性地进行工作，以及辅导员如何拓展自身素质

十二、如何通过互联网、博客、论坛等新生事物做学生工作主讲人贾海利

十三、如何准备以及开展学生的就业工作主讲人待定

十五、主题教育的策划以及开展如感恩教育、自立教育等主讲人待定第四部分辅导员培训总结

十六、高校思想政治辅导员如何提升道德修养和业务素质，以及培训总结赵志华院长

一、每人完成一份不少于XX字的培训总结；

二、XX级新辅导员需完成培训答辩参考范文培训方案策划目前正面临良好的发展机遇要适应形势发展，技工教育作为我国职业教育的重要组成部分更新办学理念，完善教育模式，改进教学方法和手段，加快体制和机制创新，提高竞争能力和办学效益，不断推进技工教育的改革与发展1抓好技工学校规范化建设各技校要积极争取财政支持，增加专项经费，每年要从事业收入中拿出不少于20%资金用于实验、实习条件的改善要按照国家规定的实习设备人均标准配备符合科技发展要求的先进设备，提高实习教学质量年内，市局要对各技校实习条件进行达标检查，并以此作为学校升级评优的主要考核指标，并选择12所省部级以上重点技校，推行族国际标准，鼓励其他具备条件的学校积极参加指导学校探索多形式、多渠道、多层次的办学模式各技校要按照市场需求，及时调整专业设置，增加新兴、高新技术、复合型专业，强化主导专业，形成自己的特色，并不断加大投入，办成在社会上有广泛影响和较高知名度的专业省部级以上重点技校要办成2-3个省级名牌专业,其他技校至少要办成1个市级名牌专业年内，省厅将出台名牌专业申报条件，省、市劳动保障部门将组织评审认定继续抓好骨干名牌技校建设，指导3所技校申报国家级重点，使全市国家级重点技校增加到7所要进一步扩大高级技工教育规模，提升办学层次省部级以上重点技校要利用骨干名牌专业开办高级技工班，并不断增加高级技工教育的比重市技术学院要利用更名的有利时机，增加高级班招生数量，使其占招生总量的40%以上2严格教学和学校管理市局将根据省厅下发的技工学校管理办法》制定全市技校主要专业教学计划和教学大纲，凡未完成规定课时和教学内容的不予组织毕业考试今年要在全市技校范围内开展“教学管理年”活动，以提高学生的就业能力和创业能力为目标，积极推广行为引导、模块式等先进教学方法和多媒体、仿真等教学手段；引导学校改革教学模式和教学手段，理论实习一体化、课堂教学多媒体化等方面进行有效探索和大胆尝试;要总结前段学分制试点经验，积极推进学分制试点和扩面工作;组织在校生参加基础知识全省统考和数控车工操作技能大赛;抓好学生思想道德教育，积极开展丰富多彩、健康向上的校园文化活动，举办在校生作文、书法和绘画比赛重新制定技工学校教学质量评估体系，年底，市局将组织专家对全市技校进行教学质量评估，评选认定6-8所技工学校为“教学质量优秀单位”并由市劳动和社会保障局授予荣誉称号3稳定招生规模积极扩大招生对象，提高生源质量要充分利用现有办学条件，挖掘办学潜力，扩大办学规模，提高办学效益学校可通过校企联合、定向培养、订单教育等多种形式，与用人单位建立多种形式的合作关系，培养用人单位需要的实用型“人才要积极拓展生源渠道，为愿意接受职业资格教育的各类人员提供入学机会继续实行春、夏两季招生，也可根据企业的用工需要，随时组织招生，鼓励国家级重点和省部级重点技校，面向全省或跨省招生技工学校招生要继续坚持考试入学的原则，并根据生源质量情况确定全市技校招生最低录取分数线严格对新设专业办学条件的申报验收制度，具备完成教学计划要求的各项办学条件，才能批准招生要采取切实有效措施为毕业生就业和自谋职业创造条件，提高毕业生的就业率学校要对毕业生加强就业指导，开设就业指导课，切实转变毕业生就业观念，引导毕业生多渠道、多形式灵活就业要进一步做好毕业生省外、境外就业指导工作，逐步建立毕业生以本地区就业为主，向省外、境外就业拓展的就业格局今年全市技校招生人数要达到8000人以上，毕业生就业率达到95%以上4加强教学研究和师资培训今年充分发挥中心校的作用，积极开展多种形式的教研活动年内，市局将组织各中心教研组，开展以开发新课题为核心的教学研究活动；继续开展教师优质课、优秀论文、优秀教案、优秀课件等评选活动；组织教学交流观摩活动;继续开展优秀教师、十佳教师评选活动学校要注重优化师资队伍，要采取”请进来，送出去“方式，让教师不断”充电“不断提高其综合业务素质学校每年要拨出专项资金，用于教师进修深造要建立教师任课及能力档案，以此作为晋级、评优的依据要适应形势发展要求，逐步对原有的专业理论课教师及实习教师进行培训，使他全部达到双师型”标准学校要制定一系列政策鼓励教师在职进修，特别是针对性较强的专题进修今年，市局将利用假期时间，对理论课教师进行先进教学法和多媒体课件制作等方面的培训，对实习指导教师进行高级职业资格培训，确定条件较好的技工学校作为师资培训基地面向市场，按照中央提出的全社会实行学业证书和职业资格证书并。