2025公司员工考勤管理制度总结（18篇）word模板范文

公司员工考勤管理制度总结（优质篇）18公司的经营活动涉及到市场营销、财务管理、人力资源等多个领域,需要综合运用各种资源和能力在下面的范文中，我们可以看到不同行业和不同规模公司的总结，从中我们可以发现一些共同的成功因素和经营策略参考范文公司员考勤管理制度总结第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的.工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间

（一）正常工作时间公司每日工作小时，每周小时，一周两天840公休日（星期六和星期日）

（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制第五条多班制、产假及陪护假期间，工资照发3工伤假按国家和当地政府有关规定执行、员工直系亲属（指本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸去世，1员工享有三天丧假、丧假为一次性假期丧假期间，工资照常发放

2、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休《补休单》1有综合部人力资源开具需补休员工按请假程序办理补休手续、补休期间工资照常发放

2、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积到下一3个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请（包括加1班事由、加班时间、加班小时、加班人数），报综合部，由公司分管领导批准后安排加班、原则上，加班可安排补休计发加班工资的，由部门每月随考勤上2报综合部人力资源综合部人力资源汇总后报公司审批、加班以小时为计算单位加班一小时为一个工作小时，以八小时为4一个计算单位每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资加班工资标准参照节假日值班费标准执行夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费公休日值班计补休一天遇法定节假日连休值班的，按公司有关规定计发节假日值班费法定节假日值班（含与公休日连休）由公司统一安排，按公司有关规定计发节假日值班费值班人员领取节假日值班费，不计补休员工被公司安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员备案、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批

1、员工向部门经理、车间主任请假;部门经理、车间主任向公司分管领2导请假、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案

3、一般员工请事假，部门经理准假权限为一天（含）；公司分管领导准1假权限为三天（含）；三天以上由总经理批准正常补休由部门经理批准、部门经理、车间主任请假二天（含）以内，由分管领导批准;请假三2天（含）以上由总经理批准正常补休由公司分管领导批准、副总经理及公司高管级人员请假（含补休）由总经理批准

3、考勤由综合部人力资源归口管理

1、考勤表由综合部人力资源统一印制下发

2、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载员工出勤3情况，按规定填写当天出勤记录，如实统计考勤数据、每月五日前（遇法定节假日放假顺延），考勤员将上月份考勤表送4部门经理审核签字后，交综合部人力资源、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统计，附于离5职交接表后面、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力资源于每6月二十日上报总部人力资源部参考范文公司员工考勤管理制度总结为了做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定本制度

一、作息时间、公司/办事处实行每周天工作制15上午9:00——12:00o下午14:00——17:30o

二、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下、迟到指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点），迟到分钟130以内的，每次罚款元;迟到分钟至小时（含）的，每次罚款元;迟1031150到个小时以上的每次除罚款元外再扣除当日工资的15050%

0、早退指提前离开工作岗位下班，早退分钟以内，每次扣罚23010元;早退分钟以上按旷工半天处理

30、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗4一次罚款元50

三、请假制度、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持医院的有效1证明，无相关证明的按旷工处理;病假扣除的基本日工资50%、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超2过天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪

30、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可3享受天的带薪休假，超过天的按事假办理

77、年假指员工在公司/办事处工作满一年后可享受天带薪休假,可43逐年递增，但最多不得超过天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提7前天申报，仅限当年使用

2、工伤假按国家相关法律法规执行

5、丧假员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予天带63薪丧假;旁系亲属（双方外祖母、祖父母）去世者，给予天带薪丧假;超过1规定时间的按事假办理

四、请假、批假、员工请假，都必须提前提交请假申请单

1、员工请假必须由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请假的应在休假2当天上午前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请900假手续、请假单据都必须按程序签字审批方有效，否则按旷工处理3

五、考勤登记公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工（每日共计次）2

六、外出、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必须进行登记，并交1由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补2办请假手续的视为旷工

七、加班、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，1按时完成规定的任务，不提倡加班特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报领导批准未经批准，公司/办事处一律不予承认加班、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算所有加班2首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理、加班工资按正常工资的核发3150%

八、出差员工出差，应事先填写《出差申请表》，报部门经理或总经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络《出差申请表》统一交办公室备查、出差乘坐交通工具标准以火车（非软卧）和汽车为主，不允许乘1坐飞机（特殊情况除外）、差旅费标准2交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费住宿伙食补贴总经理及以上按实际报销各部门负责人元/人/日

九、离职离职分为正常离职与自动离职正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞、主动请辞试用期满后，员工主动离职需提前日通知公司/办事115处，经办事处主任及公司/办事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放、公司/办事处请辞在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求，2或自身行为严重违背公司/办事处制度者，经办事处主任批准予以辞退，公司/办事处提出辞退须提前日通知本人工资、奖金、补贴计算到离职日，15离职三天内一次性发放、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作3责任、自动离职者公司/办事处不做任何补偿，如有损害公司/办事处利益5行为将被追究相关直至法律责任以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处，由公司/办事处具体执行如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规则推出，则按照公司/办事处标准执行

十、附则、员工因违纪的罚款，统一由公司/办事处办公室管理，作为公司/办1事处集体活动经费、本制度自公司/办事处公布之日起执行

2、本制度解释权归公司/办事处3签发实施日期年月日20xx71参考范文公司员工考勤管理制度总结第一条全体员工每月个工作日；每工作日时间为小时268第二条具体作息时间，由公司根据季节特性制定、公布、执行小时

2.5第二章考勤办法第四条公司员工上、下班实行刷卡制度考勤卡由监管员负责发放和收存第五条刷卡时不得弄需作假，不得相互替代，不得为难监管员第三章请假规定第四章违章处罚规定第十二条、一次迟到、早退分钟，扣罚元110〜

3010、一次迟到、早退分钟以上，扣罚元23030轻重，给予行政处分或经济赔偿累计旷工天，给予除名30第十五条违反刷卡规定，每替代他人刷卡一次，扣当事人元10第十六条工作期间，未经请假批准，离开厂区，参照迟到、早退处罚规定处理东辰机械公司20xx.

1.30参考范文公司员工考勤管理制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理

一、作息时间上午9:00ddl2:00o下午14:00ddl8:00o

2、部门负责人办公时间845〜12001355〜1810;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间830〜12051355〜1810o、保洁员4730o、在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分5钟到达指定地点，招集人必须提前分钟到达指定地点15

三、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下、早退指提前离开工作岗位下班;早退分钟以内，每次扣罚元;231030分钟以上按旷工半天处理、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗4一次罚款元

20、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款元;造成重大520损失的，由责任人自行承担

四、请假制度、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种1凡发生以上假者取消当月全勤奖、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医2院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月日内2扣除的基本日工资;超过天按事假扣薪50%

2、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超3过天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪

30、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

4、年假指员工在公司工作满一年后可享受天带薪休假，可逐年递53增，但最多不得超过天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报7当年使用、工伤假按国家相关法律法规执行

6、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;7丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假天7配偶或子女伤亡给假天10

五、批假权限、病事假天以内由部门负责人批准;天以内由分管付总经理批准;113三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政2部行政管理员处备案、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手3续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日次）2

七、外出、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门1经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假2手续的视为旷工

八、加班、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完1成规定的任务，不提倡加班特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必2须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理参考范文公司员工考勤管理制度、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间3830-12051355〜1810o、保洁员

4730、在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分5钟到达指定地点，招集人必须提前分钟到达指定地点15员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下、早退指提前离开工作岗位下班;早退分钟以内，每次扣罚元;231030分钟以上按旷工半天处理、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗4一次罚款元

20、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款元;造成520

（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为小时40

（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下1一班上岗的时间间隔至少为小时

12、员工在夜间至次日凌晨的工作时间为夜班工作时间，22200800享有夜班津贴、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查3第六条关于怀孕女员工

（一）怀孕期在个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相7关法律及政策规定，享有不上夜班的权利

（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为元，并保证在扣600除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币兀300第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续第九条凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》处罚规定处理

（一）未经请假或请假未准而缺勤两小时者;重大损失的，由责任人自行承担、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种1凡发生以上假者取消当月全勤奖、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医2院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月日内2扣除的基本日工资;超过天按事假扣薪50%

2、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超3过天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪

30、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

4、年假指员工在公司工作满一年后可享受天带薪休假，可逐年递53增，但最多不得超过天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报7当年使用、工伤假按国家相关法律法规执行

6、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;7丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假天7配偶或子女伤亡给假天

10、病事假天以内由部门负责人批准;天以内由分管付总经理批准;113三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政2部行政管理员处备案、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手3续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门1经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假2手续的视为旷工、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完1成规定的任务，不提倡加班特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必2须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理参考范文公司员工考勤管理制度加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的

3.2监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作考勤规定

5.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进

5.

1.1行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各元的处罚一次不打卡者罚款元5010因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原

5.

1.2因，部门主管确认后由员工本人递交门卫次日不填写出门单视同没打卡处理员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退迟到、早退分

5.

1.310钟内扣元，小时内扣元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款5110上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理连续旷工三天或一个月内累计旷工天，给予除名处理；

5.

1.46旷工半天以上者，取消当月奖金；

5.

1.5旷工的扣罚标准

5.

1.6旷工天数天天天天天天

0.

511.

522.53扣月工资（含计件）10%25%40%60%80%100%o办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调

5.

1.8与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部

5.

1.9接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款元，（休息时10间食堂可吸烟）请假、外出手续

5.2员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请

5.

2.1假手续特殊情况口头请假事后补办请假时间二天，由所在车间或

5.

2.2部门经理签字审批超过二天的，车间员工须由生产部经理审批,连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批技术人员和中层干部请假超过天的须由副总经理审核，总经理审批3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一

5.

2.3天扣减一天工资临时请假（如请假半小时、小时等）每月进行累计扣工1资未办请假手续擅自离岗的作旷工处理因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），

5.

2.5可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

5.3在本企业连续工作满年、配偶居住外地的中层以上干部和专业

5.

3.11技术人员（中级职称），每年可享受天探亲假（包括星期天），可分152次休假，路费报销次来回（温州至配偶地）探亲假期工资照发，奖金按1《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受天春假，

5.

3.210假期工资照扣，奖金按奖金制度执行凡在本企业连续工作满半年（当年6月日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员工）春节30期间探亲，可报销路费趟中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回1探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县县、市内

5.

3.3交通费自负报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票探亲报销手续经办公室审核、登记，报总经理审批

5.

3.4婚假

5.4法定婚龄（男年满周岁，女满周岁）员工，凭合法结婚证，婚假2220天，晚婚假期天36婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资丧假

5.5员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资产假

5.6女员工符合计划生育条例，产假为天90工资、绩效工资和效益工资按天数扣发销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度

5.7补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工

5.

7.2论处；具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行

5.

7.3其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制

5.8除外）委外培训不按上述规定本制度年月日修订，年月日开始执行

5.92019292019213参考范文物业公司员工考勤的管理制度为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特制定本规定适用于公司办公室人员实行每周天工作制，工作日时间严格执行打卡制度

5、周

六、周日值班由办公室统一合理安排值班人员，并按工作日2时间实行打卡制度；前台销售周

六、日值班由其部门自行安排，报分管领导批准后执行因工作需要周

六、日或加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一安排;值班补贴按元/人/天发放

30、公司组织活动需在办公室以外的场所工作，参加人员必须在约定时3间前五分钟到达指定地点，召集人必须提前分钟到达指定地点

15、公司实行上、下班打卡制度打卡需在自己的工作岗位所在地录入

1、打卡次数一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班2各打卡一次、打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间

3、因公外出不能打卡因公外出不能打卡应填写《未签到说明》，注4明外出日期、事由、起止时间；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理上述情况考勤由公司办公室主任进行管理、所有员工按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工1作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意、每周一早上八点上班，召开部门经理会议，所有员工统一穿制服2如遇节假日则顺延至假期后上班第一天召开周

六、日为休息日、上班时间开始后分钟内到班者，按迟到论处；超过分钟按旷33030工半天论处；迟到一次按元/次/人扣罚，超过次扣除当月考勤工资2010500元无故旷工扣元/天/人，超过天（含天）视为自动离职，停止1001010发放薪金、忘记打卡或考勤机无法识别指纹的员工，在忘记打卡或打不出指纹4的一天内必须填写情况说明，并经相关人员签字后留办公室备案生效否则，未办理或过期办理无效；每月考勤统计中出现即无指纹考勤记录，又无书面手续，办公室将按缺勤外理、未签到说明必须在天内补齐，并经分管领导签字，超过时间不予53承认、严格请、销假制度1员工按规定享受婚假提供结婚证复印件、产育假、结育手术、33天以上病假出示县级以上医院出具的证明，必须凭有关证明资料报总经理批准，未经批准者按旷工处理参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事4请假的，必须提前向组织者请假在规定时间内未到或早退的，按照制度第四条扣罚；未经批准擅自不参加的，视为旷工员工病假期间只发给基本工资无考勤工资，请假超过一个月停止5发放工资职工生育给予天假期，女职工流产给予天假期，超过时间经61507公司同意后按事假处理，逾期未返回公司上班按旷工处理，超过时限按自动离职处理请假者须将经办事务交待其他工作人员代理，并于请假单内注明8请假理由不充分或有碍工作时，公司可酌情不予给假或缩短假期9请病事假者扣除当天全部工资

10、工作时间不得从事与工作无关的事情，如网购、打游戏、看电影、1外出吃早餐、买菜、逛街等，如有违反者，发现一次全公司通报批评，并罚款元/人/次

50、每月组织一次员工培训会议

2、每月初的周二下午全体员工进行大扫除

3、新聘员工入职，一年内怀孕视为自动离职

4、员工的考勤由办公室负责进行监督、检查，考勤需秉公办理，认真5负责如有弄虚作假、包庇袒护、迟到、早退、旷工等情况，一经查实，按处罚员工制度的双倍予以扣罚、凡受到本制度第四条、第五条规定处理的员工，取消本年度先进个6人的评比资格、公司全体员工应严格执行公司考勤制度，本制度于年月日720xx41起执行，适用于我公司一般员工至总经理参考范文公司员工的考勤管理制度为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度

二、适用范围本制度适用于—支付公司全体在职员工、公司实行每周五天工作制，星期

六、日休息

1、打卡时间员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工3作时间工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次公司综合管理部负责考勤监督、因公外出不能打卡公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不4得擅自离开工作岗位，外出须登记因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，5报综合管理部负责人审批、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月日前完63成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动7的参考依据

四、缺勤规定、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当1月全勤奖;上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理;上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理、迟到或早退员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退迟2到或早退分钟以内，取消当月全勤;迟到或早退分钟以内扣罚元/次;5105迟到或早退分钟以内扣罚元/次;迟到小时以内扣罚元/次，超过30101201小时扣罚半天工资、旷工员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，3或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工旷工天者扣倍日薪，月旷工累计天或年旷工累计达天者按自动离职1335处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放

五、请假制度与假期类别

（一）请假制度、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐1级上报获批准后方可休假如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假930审批手续，否则按旷工处理、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续2的视为无效，按旷工处理、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提3供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理;请假时间在半4天以上不满一天者，按请假一天处理、请假审批权限5

（二）事假、员工因事必须亲自处理的可申请事假

1、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺

2、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；

3、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资4但必须是调休在前，请假在后，即调休假不可提前预支调休时须在《员

（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；

（三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤；

（四）以虚假理由请假而休假者；

（五）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的第十条培训学员的考勤

（二）在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤第十一条员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资

（一）员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退

（二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到次，按旷工半天计扣工资；超过次，按旷工天或天以上处理3311员工当月迟到、早退累计次数次，其缺勤时间在分钟以内不扣工1230资，超过分钟按实际时间计扣工资30

（三）员工每旷工天，扣除日岗位工资；当月连续旷工天或当年123累计旷工超过天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金7当月有旷工记录者，当月无绩效工资

（一）公司各职能部门、研究院、市场总部（含所属各地代表处）的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工10资中扣除

（二）移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休

（三）婚假公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假请婚假前须向公司综合管理部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后、按法定结婚年龄（女周岁，男周岁）结婚的，可享受天婚120223假；、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假3

（四）产假、公司正式女职员可依法享受天产假，其中产前可以休假天;实19815行晚育（已婚妇女周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假天;难产2315的，增加产假天;生育多胞胎的，每多生育个婴儿，增加产假天

15115、女员工怀孕未满个月流产的，享受天产假;怀孕满个月流产24154的，享受天产假

42、怀孕女员工需在休假前个月办理请假手续，向所在部门及综合管31理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹安排工作,经批准后方可执行、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请天带薪看护假期

410、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费5用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理

6、哺乳期女员工在劳动时间内享受小时哺乳时间，可申请提前711小时下班参考范文物业公司员工考勤的管理制度、工作时间:普通岗位为小时工作制，特殊岗位另行规定

18、员工每天均需先签字方可外出办事，如因工作原因不能签字的必须3经部门主管签字认可、上班时间分钟未到视为迟到、下班提前分钟走的视为早退,45530分钟未到视旷工半天，半天未到签字者视旷工一天凡是迟到、早退者视情况罚款元人民币，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资

20、员工外出办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间，严禁员工5上班期间外出办理私事，一经发现作旷工处理、公司办公室对员工考勤情况进行监督，统计当月迟到、早退、旷工6后交财务部扣发工资、加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外1工作量，属于公司计划外工作任务、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊2情况不得推诿，若有特殊情况确实不能加班时，应提前告知、确因工作需要或特殊情况必须加班的，须严格控制并办理申报手续，3办理加班手续后方可实施（如因突发情况可事后补办手续）o、加班的审批，由部门主管负责，公司办公室进行监督并报经理批准4后交付财务、员工加班后应安排补休，如确实无法补休，发放加班工资

5、平时加班是本人工资的双休日是国家法定假日是6150%,200%,300%o、请、休假1）凡请年休假、事假天或以上的员工，必须提前天填写请假条a43）将《请假单》交给所在的岗位的主管签署意见b）由主管将请假单，转交公司办公室c）办公室根据部门所签署的意见和本人实际情况进行审核d）公司经理审批后，由公司登记归档，作为考勤依据e）休病假者，须凭县级以上医院证明，到办公室办理手续（天以上者）f2）员工请事假两天以内，由部门主管批准，两天以上者需办公室批准g）部门主管请假，由公司经理批准h）请假者须办完正式手续后，方可休假否则，视为旷工处理i、请假方法2）主管可批准下属人员两天以内的假期a）休假天或以上需报公司办公室审批后，方可休假b

2、为履行请假手续离岗，视作旷工

1、请假未得到批准擅自离岗者，视作旷工

2、一个月累计迟到或早退三次，视旷工半天处理；累计次按旷工一35天处理、迟到分钟以上者，视作旷工半天

430、旷工半天扣发天工资，旷工一天扣发天工资，连续旷工两天扣513发天工资，记大过处分或自动离职；旷工天者做自动离职处理73参考范文公司员工打卡考勤管理制度为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定员工每月予许有次迟到，而累计迟到时间不得超分钟迟到12303次以上包含次超过分钟，当旷工小时处理，罚款元超过小3301201时按旷工半天论因偶发事故迟到超过分钟以上经主管或人事人员查明30实者可准予补办请假员工未到规定时间提前分钟下班的’为早退，230罚款元，超过分钟提前下班的按旷工处理扣除当天工资2030员工每月予许有次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生次以323上含次漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超3出此数员工按元/次处理10员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确认工时后，4由行政部作相应处理办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应督导员工5按规定时间出勤主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍处罚保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打对代6打卡的员工一经发现，给予元/人次经济处罚罚款对象代打卡人、被100打卡人；若保安人员带打卡，则给予元罚款并停岗处理100员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每8月累计三天工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；本规定自年月起施行920_3参考范文公司员工考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布

3.

1.1考勤内容

3.2上班时间已到而未到岗位者，即为迟到

3.

2.1未到下班时间而提前离岗者，即为早退

3.

2.2工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守

3.

2.3迟到或早退、擅离职守每次不得超过分钟，全月累计不得超过

3.

2.43分钟否则按每分钟元扣款103迟到超过分钟，早退超过分钟，擅离职守超过分钟,及

3.

2.5303030未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到小时按旷工半天处理，4超过小时不到小时按旷工一天处理，以此类推48旷工一天扣三天工资扣除本月绩效工资

3.

2.6旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计天旷工者，扣除当

3.

2.73月工资，并给予记过一次处分，旷工超过天者，给予除名处理3打卡管理

3.3公司员工一律实行上、下班打卡制度各分部考勤由分部行政文

3.

3.1员或负责人考勤，并于次月号汇总统计传递给人力资源部1公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换

3.

3.2本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡

3.4总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者

3.

4.1因公出差

3.

4.2因故请假，经核准者

3.

4.3紧急事故，事后说明事由，经核准者

3.

4.4本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者,均按

3.5旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名委托他人代打工卡（代理人同时给予记过一次处分）

3.

5.1有涂改情况者

3.

5.2故意毁坏工卡者

3.

5.3伪造工卡者

3.

5.4偷窃、毁损他人工卡者

3.

5.5自签工卡者（按次计算）

3.

5.6替他人签卡者（双方均论处）

3.

5.7遗失工卡者

3.

5.8有下列行为者，给予罚款处理

3.6工卡遗失补发一次扣款元

3.

6.15上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者，必须于下次上班日

3.7上午时前亲自呈人力资源部总监签卡；未打卡又不签卡的，当月不结算薪9津上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出外办私事，上班

3.8时间外出办私事者，除按擅离职守论处外，并给警告一次处分上、下班忘记打卡者，按本规定项签卡，否则，按本规定

3.

93.

73.

2.4/

3.项处理

2.5参考范文公司员工打卡考勤管理制度、有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执4行各部门员工应按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作、员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考5量第一章考勤机使用注意事项、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、1灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机若有个人损坏情形将对其通告批评并要求其核价赔偿；、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作

2、使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹3心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕后方能离开；、为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班4到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗（含值勤日）必须签到/签退、除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的5时间为准第二章具体规定第一条工作时间、有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照国家相关法律法规3的规定作给假及调休处理第二条迟到、早退、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工（职）论处且将扣6除月度绩效工资的以示处罚20%第三条请假、因需请假人员经核准允许休假的均须在综合部门备案以便工作协调2和紧急联络部门主管及以下员工休假的需持书面《员工请假单》按流程呈批后于休假前一个工作日下班前交存综合部，副总以上人员经董事长批准同意请假的，口头通知到综合部即可、员工休假期间达天以上（含天）的需做好相关工作交接并在休533假期间保持联络畅通以及时应对紧急工作处理情形经获准休假天以上的员工，应填写《日常工作交接单》按流程呈批核3实工作交接情况，并于休假前一个工作日下班前交存综合部、未按规定请假即休假或假满未经续假而擅自不到职的，以旷工（职）6论处且将扣除月度绩效工资的以示处罚；伪造请假事由或请假手续者，10%一经查明属实，以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的以示处罚20%第四条病假、非需住院治疗的一般病假，病假期间每日/每小时工资将从应发工资3中予以扣除；、无正当理由或虚构谎报病假者，一经查实，公司将视情形给予通报5批评、扣除绩效工资直至解除劳动关系等不同程度的处罚措施第五条事假、员工因私人事务须作请假处理的，应填写《员工请假单》及《考勤1特殊情况说明》按照规定的请假流程呈批，并应于休假前一个工作日下班前交存综合部未按规定报批报备而擅自休假的，一律按照旷工（职）处理；、事假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除；

2、员工每年累积事假不得超过天，超过天的一律以旷工（职）论41212第六条年休假、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年；

3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

4、员工本年累计事假天以上的，不享受当年的年休假58第七条婚假、员工婚假期间享受本岗位基本工资收入3第八条产假及计生假、产假期间严格按照国家规定执行

1、员工休产假/陪产假及法律规定的其他计生假前提交医院证明，按公3司规定的流程填具《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》呈批报备、员工产假期间享受本岗位基本工资收入4第九条丧假、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的1子女）死亡，公司将酌情给予天丧假（不含法定节假日、公休日）1—

3、员工办理丧假需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》2并报综合部备案；、员工丧假期间享受本岗位基本工资收入3第十条工伤假、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经公司确认确2不能出勤，核给工伤假的，按照员工月平均工资的予以发放；工伤假期60%期满应主动复职，否则一律按照旷工（职）处理第十一条值勤）上班日的值夜；1）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本办法执行；

2、值勤人员职责如下4）代理收受保管公私函件及电文；1）接待来客，收听电话及整理收文并归放各部门、各办公室；

2、值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因病或因故确实不能到值者，5应事先自行委托本公司同职人员代值并向综合部报备，经委托代值的，其一切责任则由代值人员承担；经取得公司总经理及董事长同意而免于值班的，经报备综合部可不予值勤安排、公司值夜另有专人担任，不须轮值，但其职责除前条所列各项6外，尤应注意人员的来往走动，灯火管理及门户安全等事项薪资专员直接从其月岗位工资中扣除第四章请假、休假管理第十三条请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养第十四条法定假日（除公休假日外，休假期间，带薪）

（一）公休假日，一周两天（星期六和星期日）

（二）全民法定假日，一年共计天，即10元旦天，月日；111春节天，农历正月初

一、初

二、初三；3“五一”国际劳动节天，月日、日、日；35123“十一”国庆节天，月日、日、日310123第十五条年休假（不含法定节假日和公休日，带薪）

（一）凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假服务期可休假天数（日历年）（工作日）加入公司当年每工作满一个月累积天，总数不超过天110次年（月日起）-第四年每年天1110第五年以上每年休假天15计算休假天数时，从员工开始工作的下一个月（日）开始计算1

（二）年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受如因工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假、公休日值日时间原则上与日常上下班时间一致，经总经理及董事长7核准可稍晚于上班日工作时间到班或稍早于下班时离班；值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限，但需候接替人接值后始可离班、在岗人员薪资给予已包括工作时间因素在内，故公司不另行报支加8班费，但值班期间公司提供全天工作餐，并在每月计算考勤扣除以核定月工资表时将值班天数与法定工作天数并行计算以作平衡，值班一天为正常上班的半天计算，故各部门值班人员务必及时报综合部门记录备查、违反上述值勤规定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做迟到/9早退/旷工（职）处理第十二条出差、员工出差应向同职人员做好岗位工作的交接，并应在出差期间保持2联络畅通，及时向主管领导汇报工作进程、接公司指示出差的员工无特殊理由应服从安排；员工出差在外,应注4意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工具,合理降低出差费用；出差人员返回公司后，应及时向主管述职第十三条旷工（职）、连续旷工（职）三日或全月累计旷工（职）六日或一年累计旷4工（职）达十二日者，除依照上述规定予以处理的外，公司有权单方解除劳动合同参考范文公司员工考勤管理制度通知【】为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度范围公司全体员工3上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布

3.

1.1考勤内容

3.2上班时间已到而未到岗位者，即为迟到

3.

2.1未到下班时间而提前离岗者，即为早退

3.

2.2工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守

3.

2.3迟到或早退、擅离职守每次不得超过分钟，全月累计不得超过

3.

2.43分钟否则按每分钟元扣款103迟到超过分钟，早退超过分钟，擅离职守超过分钟,及

3.

2.5303030未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到小时按旷工半天处理，4超过小时不到小时按旷工一天处理，以此类推48旷工一天扣三天工资扣除本月绩效工资

3.

2.6旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计天旷工者，扣除当

3.

2.73月工资，并给予记过一次处分，旷工超过天者，给予除名处理3打卡管理

3.3公司员工一律实行上、下班打卡制度各分部考勤由分部行政文

3.

3.1员或负责人考勤，并于次月号汇总统计传递给人力资源部1公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换

3.

3.2本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡

3.4总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者

3.

4.1因公出差

3.

4.2因故请假，经核准者

3.

4.3紧急事故，事后说明事由，经核准者

3.

4.4本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者,均按

3.5旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名委托他人代打工卡（代理人同时给予记过一次处分）

3.

5.1有涂改情况者

3.

5.2故意毁坏工卡者

3.

5.3伪造工卡者

3.

5.4偷窃、毁损他人工卡者

3.

5.5自签工卡者（按次计算）

3.

5.6替他人签卡者（双方均论处）

3.

5.7遗失工卡者

3.

5.8有下列行为者，给予罚款处理

3.6工卡遗失补发一次扣款元

3.

6.15上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者，必须于下次上班日

3.7上午时前亲自呈人力资源部总监签卡；未打卡又不签卡的，当月不结算薪9津上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出外办私事，上班

3.8时间外出办私事者，除按擅离职守论处外，并给警告一次处分上、下班忘记打卡者，按本规定项签卡，否则，按本规定

3.9373o20项处理4/3o2o5参考范文公司员工考勤管理制度【】

一、工作时间、员工正常工作时间为上午至下午为至18001200,200600每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理2打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分、公司每天综合办安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤3情况报告负责领导，由其报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特殊情4况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理、上班时间开始后分钟至分钟内到者，按迟到论处；分钟至5530301小时到班者按旷工小时论处；超过小时者按旷工半天论处提前分1115钟以内下班者按旷工半日论，超过分钟提前下班者按旷工半日论

15、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时6间，否则按外出办私事处理、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖

7、员工一个月内迟到、早退、累计达次者扣发全勤奖达次者8350%,5扣发全勤奖100%、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月9累计天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星3期以上者，给予除名处理、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经10理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用特殊情况须报总经理审批、当月全勤者，获得全勤奖金元11200

二、事假管理方法、事假应在前一日下午时前申请，经主管查实认可并核准后方为15有效，一次不得超过天

5、全年累计事假不得超过天，超时为旷工

214、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管3或人事人员查明属实后准予补假、凡请事假当月累计小时以内，计扣半天工资，超过小时至小时4448以内按一天计扣

三、病假管理方法、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将1请假申请送交人事科登记、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计2逾一天者必须提供当日就医的证明必须为公立医院，私立医院无效、全年病假累计不得超过天，届满时因病情严重经公立或劳保医院330医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以个月为限，现住院者，以3年为限

1、当月请病假天者，本薪照给，天以内者计扣半天工资，超过天4144至天者扣一天的工资

8、不按上列规定请假者，均以旷工论5

四、员工请假核准权限、天由直属核准11-

3、天由经理核准24-

6、天以上由总经理核准37

五、工作中外出管理方法、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准,转交1门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请2假卡，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处3第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡经总经理核准免于打卡者lo因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者2o因故请假，经核准者30第三条本公司员工上下班时间规定如下上午自时至时整812下午自时至时整1417上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整，但每日实际上班时数不得少于小时7第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退第四条上班迟到分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过分55钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到次者，视同第二3类迟到一次凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天第五条中午下班、上班不得一次打卡，次打卡的时距应在分钟以上，230否则视同第二类迟到第六条员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一第八条员工属第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的充为福利金1%,第九条员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午时前亲自呈主管签注为9限第十条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额充为福利金1%,第十一条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处、委托他人代打出勤卡者；

1、有涂改情况者；

2、故意毁损出勤卡者；

3、伪造出勤卡者；4如有第项的情形发生，代打者

1、车间人员全勤奖标准为每人元/月，由公司承担具体根据员130工本人在当月是否满勤予以计算（正常调休除外）如公司放假，则当月均无满勤、如由于公司原因，造成生产车间员工、计时人员停工停产或非正常2放假的，则统一按每人元/天的标准给予补贴

25、每月总工价的作为组长的职务补贴与考核工资（各占其中的

33.5%）同时结合其本人出勤比例及每月的综合考核结果予以计算如上述两50%,项未获得全额的，其差额部分则流入员工薪资的计算范围之列、每月总工价的作为副组长的职务补贴，同时结合其本人出勤比41%,例计算如未获得全额的，其实际差额部分则流入员工薪资的计算范围之列、个人奖金部分【每月总工价-每月总工价】个人奖5X

4.5%X10%X金系数（注即每月总工价个人奖金系数）X

9.55%X（）由组长、副组长根据本组人员的出勤、工作表现等状况予以评出1副组长及组员的个人奖金系数；再由生产部复评或更正，行政参与审核把关（）为适当均衡奖金额度，故要求初评和确认时，应本着公平、公正、2公开的原则进行（）因组长已享受考核工资，故不参与该奖金系数的评3定和具体分配、本组所有人员的基本工资计算:6每天计算出当日总工价，再减去每日提留的上述条款的应分配部3〜5分，即为每日余额；然后则根据本组人员在当日的出勤时数，进行计算每人的基本日工资；当月结束后，方最终汇总出基本月工资、如因本组组长请长假不在职期间，而由副组长负责日常工作的,则按7相应的比例划到副组长的补贴中、员工的基本工资、奖金系数与金额、全勤奖及特殊岗位补贴，组长、8副组长人员的职务补贴或考核工资等各项明细，均在本人的当月工资单中给予分别单独列出，以提高薪资计算的透明度，从而达到一目了然的效果、中途离职的人员，则不享受当月全勤奖、奖金或职务补贴、考核工9资等、车间人员日常违规、违纪的处罚金额，予以纳入生产活动基金库；10行政审核后，由财务单独划出，并负责挂帐保管，以作为本车间优秀员工奖金和活动组织开展的专项支出费用，其不足部分由公司承担政审核确认后予以发文表彰通报，再以红包奖励形式统一发放参考范文公司员工考勤管理制度

一、目的加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序

二、考勤范围

三、考勤方法、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；

1、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的2监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作

四、考勤打卡时间、夏季白班上午至下午至晚班27501130,13301730,18至002400o

五、有关规定、考勤规定1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷1卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各元的‘处罚一次不打卡者罚款元5010因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，2部门主管确认后由员工本人递交门卫次日不填写出门单视同没打卡处理员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退迟到、早退分钟310内扣元，小时内扣元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款上5110午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理旷工的扣罚标准6旷工天数天；天；天;天;天;天

0.

511.

522.53扣月工资含计件10%;25%;40%;60%;80%;100%o办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处8理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理⑼上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售

（三）公司于每年月-月间统一放假天（各业务单元也可根据工作785需要报请批准后进行调整），放假天数从年休假中冲减

（四）原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇第十六条探亲假

（一）员工入职的当年不能享受探亲假

（二）未婚员工探望京外父母，每年二十天；已婚员工探望京外配偶,每年三十天；已婚员工探望父母，每四年给假二十天上述假期均含公休假日和法定假日公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假

（三）总部员工探亲假可分两次休完，并享受次路程假，按火车硬座1价格报销一次路费外派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬卧价格报销两次路费（其他特殊情况另行报批）

（四）在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假第十七条病假、事假

（一）带薪病、事假、员工原则上每月享受天的带薪病假或事假，全年累计天；

1112、带薪病或事假天以内，由部门经理批准；天，由人力资源部批212-3准；天以上，由公司主管领导批准4

（二）非带薪病假员工全年病、事假累计超过天以后，所超的病12假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到元人民币如员工处于医疗600期，则按照国家有关规定执行

（三）非带薪事假员工全年病、事假累计超过天以后，所超的部12接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款元，（休息10时间食堂可吸烟）、请假、外出手续2（）员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假1手续特殊情况口头请假事后补办（）请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批超过二天的,车2间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批技术人员和中层干部请假超过天的须由副总经理审核，总经理审批3（）请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一3天扣减一天工资临时请假（如请假半小时、小时等）每月进行累计扣工1资未办请假手续擅自离岗的作旷工处理（）因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），5可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度3（）在本企业连续工作满年、配偶居住外地的中层以上干部和专业11技术人员（中级职称），每年可享受天探亲假（包括星期天），可分次152休假，路费报销次来回（温州至配偶地）探亲假期工资照发，奖金按《绩1效工资管理制度》执行，不影响效益工资（）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受天春假，假210期工资照扣，奖金按奖金制度执行凡在本企业连续工作满半年（当年月6日前进厂上班）的外地员工（包括—市三区以外的各县员工）春节期间探30亲，可报销路费趟中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回1探亲路费报销要凭合法的票据，路程—市至—市—县县、市内交通3费自负报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票探亲报销手续经办公室审核、登记，报总经理审批

4、婚假4法定婚龄男年满周岁，女满周岁员工，凭合法结婚证，婚假22203天，晚婚假期天6婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资、丧假5员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资、产假6产假为天90工资、绩效工资和效益工资按天数扣发、销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度7补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；2具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行

3、其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费年薪8制除外委外培训不按上述规定参考范文公司考勤管理制度总结执行制度是关键学院长期以来十分重视制度建设、教育、执行，公布实施了一系列的规章制度具体到每个教职工来说，能否坚决执行尤为重要和关键出勤考核为其中一项，也是教职工队伍建设中重要的一项，必须严格执行在纪律教育学习活动中，我们要明确纪律教育学习不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要学好一系列的规章制度，构筑防线凡事讲自觉，规章制度面前一视同仁，单位的制度制订执行上对己要严，做到严以律己，对待人、财、物上公*合理，自觉接受监督，做到有错必纠；其次，作为普通班主任，爱岗敬业，在行使职权，脚踏实地，自觉杜绝不良作风，敢于与不良的言行作坚决的斗争，从我做起，纠正不正之风，树立良好的道德风尚通过对考勤工作进行细致的规定，使考勤工作的实施有了具体依据，而奖惩也与教师的利益挂勾，教师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系学生和学校的发展，也直接影响个人的利益人性既有自觉的一面，也有不自觉的一面，仅仅要求人们自觉去执行制度是远远不够的，必须在纪律建设、纪律教育、执行纪律的全过程中，实施有效的监督互相监督是保障纪律教育、纪律执行的重要一环,是各项措施得到落实的最重要必不可少的工作良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证考勤制度直接关系到教师的工作态度和工作效果，只有当个人认识到遵守制度是教师起码的职业道德，是利校利己的事，才不会产生抵触情绪，从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事，一个学校才会出现制度管人的良性循环参考范文公司员工考勤管理制度（）考勤周期为每个自然月，即每月日至当月最后一天11（）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为在2周一至周五由店面安排轮休两天，周

六、周日不休息门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月号前提交人力资源部5（）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，4未经允许不得擅自离开岗位（）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及5请假情况，由人力资源部不定时抽查员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致员工上班迟到时间在分钟以内的，每次罚款元鉴于城市交通突1010发状况，员工每月前二次分钟以内的迟到可免于处罚；超过分钟至101030分钟（含）者每次罚款元；超过分钟至小时（含）者每次罚款2030150元以上者；小时以上则按旷工半天进行罚款处理在一个月内连续或累计1迟到或早退次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金,负责人如有包庇加倍3同罚

（一）未获得上级批准，提前内下班的视为早退30min

（二）早退或超过的视为旷工半天30min30rniri

（三）当月有早退发生则扣除当月的‘全勤奖

（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成

（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理

（一）店员外出办理公事小时内须由店长批准，超过小时需门店22经理批准

（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假

（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底

（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长,并在上班后当天补请假条

（三）请假时间超过一天的应由店长批准

（四）每月事假天数不得超过天，超过天以后做旷工处理33

（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成

（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生

（二）用餐时间但不能在门店营业场所内就餐40min,请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分病假期间扣除收入标准折算后的日工资标准请假天数扣除后X X30%,余额不低于重庆市最低工资标准的80%

（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理

（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的倍基本工资,3同时扣除对应的津贴与补贴

（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖

（四）当月累计旷工天或当年累计旷工天，予以辞退23

（一）店员请假一天以内需店长批准

（二）店员请班需店长批准

（三）店员请假超过一天需要经理的批准

（四）店长请休假需有经理的批准

（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖

（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月全勤奖101%

（三）当月旷工一次即扣除全勤奖10K事假一律以小时工资计扣，按月岗位的（）计算1/16821X8第十八条婚假（带薪，含公休假日和法定节假日）

（一）加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假

（二）员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司

（三）员工结婚，给婚假天，并给婚前检查天晚婚（男周岁,女3125周岁）且初婚者增加晚婚奖励假天237

（四）员工的婚假需在结婚后一年内休完第十九条丧假（带薪）员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给丧假天3在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理第二十条产假、计划生育假（发岗位工资，含法定节假日和公休日）

（一）已婚女工生育时（已取得生育指标）产前、产后连续计算产假，顺产产假天多胎生育，每多一胎增加天；难产有医院证明的，增加901515天晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假天不休奖励30假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批男员工在其配偶第一次生育时可享受天的假期3

（三）因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理第二十一条工伤假

（一）员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过个月其医疗或休养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相36当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资

（二）员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，按国家有关规定办理第二十二条请假程序

（一）员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效

（二）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员协商,妥善安排好工作第五章加班管理第二十三条全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作确因工作需要加班的，应由员工填写《加班申请单》，由直接主管审核，交部门（单位）经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据第二十四条各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部安排倒休（法定假日加班除外），不发放加班费；不能安排倒休的，为员工提供加班补偿，加班时数以《加班申请单》为依据公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇第二十五条加班、加点工资的计算以每小时工资报酬为基数，具体计算过程如下（元/小时）二员工月工资（元）a/168加班报酬（元）二加班时数加班比例小时工资正常工作日下班后力b xx口班，每小时支付的报酬；公休日加班，每小时支付的报酬；节假

1.5a2a日加班，每小时支付的报酬3a特殊工种人员加班工资管理办法另行制定参考范文公司员工考勤管理制度为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度以下是小编整理的公司员工考勤管理制度，欢迎来阅读！出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等按公司规定时间上下班为出勤、迟到或早退，包括上班、开会、学习、训练、培训等

1、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推

2、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天,依次3类推、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天4

四、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者,视为1擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数

2、超假一天，计旷工一天

3、旷工一天扣发三天工资

4、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退

5、员工因私事可请事假若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前1一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计2达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、3工资上调资格、一个自然年内请事假累计五天（含）以内的，一天扣发一天工资;第4六天起，一天扣发二天工资、请病假需持县级（含，二级）以上医院出具的病假证明重大疾病1或手术住院治疗的，另行处理、一个自然年内请病假累计六天（含）以内的每天按日工资的百分之2六十计发工资；累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资；累计十五天至二十九天的，不发工资；累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、3工资上调资格、员工享有三天婚假

1、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假（含法2定节假日、公休日、三天婚假在内）、婚假为一次性假期婚假期间，工资照常发放

3、产假三个月符合国家计划生育条件的，持准生证办理产假手续1难产及剖腹产凭病历适当延长产假哺乳期按国家有关规定执行、男员工配偶生产享受产期陪护假五天2。