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在公司师道的建设中，培训师是至关重要的一环他们不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备高尚的人格、道德修养和文化素养在担任培训师的同时，我深切体会到公司师道的建设不仅能够将员工培养成具有专业技能的人才，更能够塑造他们正确的价值观和道德标准，增强集体凝聚力和向心力第五段展望未来作为一名培训师，我将继续努力，不断提高自己的专业技能和综合素质，将正确的行为方式和价值观传递给更多的员工同时，我也希望每一位员工都能够认真学习公司师道的内容，用正确的态度和价值观面对工作和生活，创造更好的未来希望在不久的将来，我们可以一起见证公司师道建设的成果，并为公司的发展做出更大的贡献参考范文公司课后感悟心得体会第一段引言（200字）在现代社会中，持续学习已成为人们追求个人和职业发展的重要途径而对于获得职场利益的同时，人们也需要关注自我成长和提升，以更好地应对各种职业挑战公司课后的感悟心得体会，是从一次次学习活动中体验、思考和总结的经验通过这些体会，我们能够更好地理解个人对公司、个人对工作的重要性，同时也能为未来的发展提供宝贵的参考和借鉴第二段认识公司（200字）参加公司课后的培训活动，我们不仅可以了解公司的文化和价值观，还可以明确自己在公司中的定位和角色通过与同事的讨论和互动,我们关注个人能力和潜力的发挥，从而更好地面对自己的工作对于公司的认识，让我们明确了自己在公司中的责任和担当，并能够更好地融入团队中，实现个人和团队的共同目标第三段工作的重要性（200字）公司课后的活动中，我们能够更加认识到工作的重要性通过学习和交流，我们意识到工作不仅是为了满足个人的经济需求，更是为了实现自身的价值和成长而工作的结果，不仅对公司有着直接的影响，同时也对个人的价值和能力有着积极的塑造和锻炼因此，我们在工作中不仅要尽职尽责，更要积极主动，不断地学习和提升自己的工作能力第四段个人发展的重要性（200字）公司课后的心得体会让我们更加关注个人发展的重要性在不断学习和成长的过程中，我们明确意识到只有不断提升自己，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出个人发展不仅包括提高专业素质和技能，更包括拓宽自己的知识面，培养良好的沟通和团队合作能力在公司课后的学习中，我们不仅通过学习和经验交流提高自己的能力，还通过反思和总结的方式不断修正和调整自我发展的方向第五段未来的展望（200字）通过公司课后的感悟心得体会，我们更加明确了自己未来的职业发展方向和目标我们意识到，只有坚持不懈地学习和努力，才能在职场中获得长远的发展和成功在未来的工作中，我们将积极拥抱变革，持续提升自己的能力，并且努力为公司和团队的成功作出贡献同时，我们也将不断思考和总结，完善自己的发展规划，以实现更高层次上的个人成长和发展总结（100字）公司课后的感悟心得体会是我们从学习和培训中总结的经验和体会通过对公司的认识和工作的重要性的思考，我们更加明确了个人发展的重要性，并且展望了未来的发展方向通过持续学习和努力，我们相信每个人都能在职场中取得成功，并实现自我价值的最大化参考范文公司管理工作心得体会感悟古人讲一日三省，我到办公室工作四月有余，作个小结，一为奉行“做事就要做好”的原则，二为自省，不致浑浑噩噩、一团乱麻、疲于应付八月来，总有疏忽大意之错、常有经验不足之缺、时有思虑不全之误、偶有松懈懒散之过幸而领导关照指教、同事宽容帮衬，也是烦恼少、欢乐多八月来总结以下些许经验或者说教训
一、学会理解学会理解包含两层意思一是能够准确理解文件精神和领导意图如果“拿起半截就开跑”，白做了无用功，又浪费了时间，说不定还要闹笑话理解文件精神和领导意图基于对政策业务，对全局工作的熟悉,不要满足于做“传输带”，而要成为“枢纽站”，避免业务不通、政策不清，导致心里没底、说话不“硬:理解任务时要细品慢听，做起来才既快又好二是同事之间要相互理解要发自内心与人为善，光明正大,为人正直闲谈莫论人非，静坐常思己过
二、做事认真做事要认真靠谱，一方面要做到文经我手无差错，事经我手请放心机关的文字材料，要做到既没有错别字、语病、标点符号、序号、格式等低级失误，也没有政治态度、政策不清、语意不明、职责不清等严重错误无差错是基本要求，要根据材料类型力争做到或简洁准确或生动形象，读来不觉空洞，读后余音绕梁做事要事前多请示，随时报告工作进展情景，事后多汇报，完成一项回复反馈一项另一方面要担职责、守纪律担职责要责无旁贷，守纪律要守住底线，既要以小见大，也要以小戒大，不要因小失大
三、有条不紊办公室工作千头万绪，大到政策落实，小到清洁卫生，一进单位，各种事蜂拥而来，我开始到办公室连记这些事都忙可是来，始终感到脑袋一团浆糊，工作一团乱麻，之后借助app工具管理待办清单，才算解脱出来办公室归根结底仍然是一个工作岗位，有其规律一是要成为“行家”，快刀斩乱麻，抓得住重点，搞得定急事，解得了难题，理得清方向二是要成为“管家”，细针挑乱麻，事无巨细都了然于胸，随时跟进，及时沟通三是要成为“预言家”，工作过程构成台账档案，分类存放，随时谋划，随时准备，该备份的备份，该收藏的收藏，做到领导一问便知，一呼即应，随口要随手到
四、主动思考主动思考而不是被动理解，这句话说来是大道理，但有几点具体做法
（一）让领导做选择题而不是简答题对工作要有想法，对问题要有提议，要讲出一二三不能仅有态度，没有思路，没有思路就是没有态度，不能光讲问题，不讲解题
（二）有问题先问自我和第一点相似，可是也算具体做法其实任够为教育提供良好的环境和条件其次，教育管理工作对学生的发展至关重要我们需要确保学生得到高质量的教育资源、良好的学习氛围和个性化的教育服务这些都将直接影响到学生的学习成绩和人格发展因此，教育管理工作不容忽视教育管理工作并非一帆风顺，它也面临着许多挑战首先，随着社会发展的进步，教育管理工作者需要不断更新的知识和技能，以适应新的教育理念和实践同时，教育管理工作还需要处理各种复杂的人际关系，并且对应急处理能力和解决问题的能力提出了更高的要求此外，管理者还需要合理分配资源，平衡各方利益，做出公正的决策这些都是教育管理工作者不可回避的挑战尽管教育管理工作面临着各种挑战，但它也带来了许多收获首先,通过教育管理工作，我们能够了解到教育的深度和广度我们接触到了各个层面的教育事务，并且与各方合作，共同推动教育发展其次，教育管理工作也能够锻炼我们的领导才能和组织能力我们需要合理安排人力资源，协调各项工作，解决各种问题这些经验对我们的个人发展将产生积极影响最后，教育管理工作还能够带来成就感看到学校的发展和学生的进步，作为管理者，我们感到无比骄傲和满足这样的成就感将激励我们继续为教育事业不断努力第五段结尾教育管理工作是一项充满挑战和机遇的工作通过这项工作，我们能够为教育事业做出贡献，影响下一代的命运尽管教育管理工作的挑战不可小觑，但其中的收获也是巨大的通过教育管理工作，我们能够不断成长和发展，同时也能见证学生的成长和进步因此，我们应该珍惜教育管理工作，并不断提高自己的水平和能力，为教育事业做出更大的贡献参考范文公司心得体会感悟随着我的职业生涯的发展和工作的不断深入，我逐渐深刻体会到了作为员工在公司里的重要性，也更加清楚了公司的核心价值与精神文化在这里，我认为有必要发表一些自己的关于“公司心得体会感悟”的思考，希望能够与大家共勉第一段公司的文化精神是公司的灵魂文化是公司的灵魂，是公司的智慧与力量的源泉公司的文化精神表述的是企业的品牌形象和企业精神，是公司长久以来形成的中华民族与西方文化的融合，是我们内部的核心价值理念公司价值观定义了公司劣币驱逐良币、诚信氛围、精神简约、我们在其中寻找着企业的基因,引领着我们的企业文化建设第二段领导的管理模式影响员工的工作效率领导的管理模式直接影响着员工的工作效率，管理的好坏决定了企业的表现好的领导可以带领团队走向更高的高度，但不好的则会浪费团队的时间和资源，也会降低员工的效率因此，对企业领导的管理，我们需要有更深刻的理解与概念第三段从工作角度看公司的发展方向作为公司的一份子，我们要始终把握着公司的发展方向我们常说“不积度步，无以至千里”，就是说不断积累，才能不断前进因而，我们在公司工作的每一天，都要以积极的心态投入，以创新的思维迎接新挑战，从工作角度出发，努力探索使公司更加完善的发展道路第四段培养团队合作意识和团队信任感在工作当中，我们需时刻保持谦虚的心态，培养团队合作意识和团队信任感，保持良好的人际关系因为好的合作意识以及团队信任感是保证团队工作效率的必要条件之一不管是在个人贡献还是团队贡献方面，我们都应该能有所收获第五段全方位思考企业严守法律纪律的重要性作为公司的一份子，我们要时刻注意严守有关法律和纪律，不发生事故、违法行为，保证企业经营顺利进行因此，我们要全方位思考企业在业务范畴内遵守法律纪律的重要性只有这样，公司的长期发展才能谋求更多的机遇和优势结束语作为一名实践者，我深刻认识到，在公司的发展中，除了个人的努力意志和前瞻性领导便是团队精神的凝聚力我们要锲而不舍地推行管理模式，培养好的团队合作和团队信任感，发扬企业精神和文化价值，把握好自身的决策、领导等各个方面的工作，方能为公司的更进一步发展贴上加速符！参考范文公司心得体会感悟最近，我有幸加入了一家尚处于初创阶段的互联网企业，参与了公司的运营工作在这个过程中，我深刻地体会到了企业文化对公司的影响，也明白了一个企业的成败关键在于其文化和价值观在这篇文章中,我将从个人层面出发，分享一些自己在公司实践中的心得体会和感悟第二段文化价值观的重要性作为一名员工，我深信企业文化和价值观的重要性这个企业的创始人非常重视企业文化的建设，他们把文化价值观视为公司最重要的组成部分，并且注重在员工日常工作和生活中的培育这种基于文化价值观的经营理念，让公司的员工有着共同的目标和价值取向，也有了共同的努力方向我发现，在这种企业文化和价值观的影响下，我和其他同事之间的交流和互动更为融洽，也让我充满了工作热情第三段团队协作的意义在团队合作的过程中，我更加深刻地体会到了“团结合作、共同进步”的精神内涵每个人在工作中都有自己的专业领域和工种，但是各个团队之间又相互关联，我们必须互相协助、共进共退在这个过程中,我学会了如何平衡自己的工作与团队利益，发现团队中每个人都是不可或缺的，缺一不可只有大家共同协作才能实现齐心协力的突破第四段客户至上的理念公司一直把客户的需求放在首位，每个人都要时刻关注和了解用户需求，这样才能为用户提供最优秀的产品和服务客户至上是公司的经营理念，让我们每个人都感到责任重大在客户中心的理念推动下，我们常常对产品的改进和服务的提升进行深刻探讨，寻找用户真正的需求，为他们打造更好的服务和产品这个过程中，我深深感受到了客户满意度对于企业的重要性，也明白了对客户真正负责需要全公司的共同努力第五段个人收获和对未来的思考在这家公司的工作让我学到了很多，不仅是专业技能的提升，更是在企业文化和价值观的影响下，变得更为成熟和负责在未来的工作中,我希望能够将这些理念运用到新的职场之中，为公司发展做出更大的贡献同时，也希望通过自己的努力，让更多的人能够了解和认同这种团队精神和文化价值观的重要性，为企业的长远发展注入更加健康和有活力的力量总结企业文化和价值观是一个公司成败的决定性因素，它不仅影响着公司运营的各个层面，也关系到企业的长远发展在这家公司中，我明白了这个道理，并且逐渐将这些理念内化于我的思想和行动中这段经历不仅让我成为了更好的人，也为我的未来职业生涯注入了更多的动力和信心参考范文人事管理工作心得体会感悟下面是小编为大家整理的,供大家参考随着经济体制改革的深入，各级人事部门、人事干部的工作内容在不断调整，不断变化，传统的人事管理工作逐渐被现代人力资源管理取代下面小编给大家带来人事管理工作心得体会感悟，希望能帮助到大家！时光飞逝，转眼间在公司工作已一年多了在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮忙下，我边学习边工作，有进步也有不足为使20_年有更好的借鉴和指导，现将我这一年的工作总结如下
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位透过采取一系列切实措施广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作
3、协助采购部完成员工物料培训工作
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，我从以下几部分来对我的工作进行总结汇报在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步
一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正例如在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚
二、管理思维我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已努力向上，即便前进一小步也有新高度”按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力
三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可
四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖
五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法为此，我们评出了20_年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然,惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷20—年是一个创新的一年，人力资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗，强化优胜劣汰，促进人力资源的优化配置，顺利完成了机构改革方案的确定与实施建立起“能者上，庸者下，平者让”的竞争机制,创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能，实现人力资源配置20_年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮助下，尽职尽责圆满完成年度工作计划，现将工作情况总结汇报如下:
一、本年度工作回顾根据集团公司的规划，在年初对一项目的人力资源方面的工作作出规划
1、积极开拓新的招聘渠道，先后与甘工院、兰航职校、甘工大、天水职校、兰州环资学院等十几所院校建立了良好的合作的关系；并与其中的5所院校签订了长期人员合作方案，为公司以后发展所需要的人力资源方面打下了坚实的基础
2、因20_年的用人需求比较大，自今年一月份就开始着手投入工作截止9月底，共招聘各类专业人员600余人其中建材部上岗—0人左右，机械部吉木萨尔到岗培训人员200多人;其余人员由于公司策略调整，暂时没有到岗报道，己和学院老师沟通，推迟上岗时间
3、培训方面根据公司员工的实际情况和公司的发展战略，建材部针对新员工组织了制度化管理、商务礼仪、从普通到优秀发展、消防安全知识，服务礼仪等培训，同时协助建材部办公室做了人力资源相关制度、表格方面的优化，也为以后的工作打下坚实的基础机械部每周抽出一天，组织全体后勤人员进行相关学习，人人都有参与的机会，既锻炼了个人，又增强了全体后勤管理人员的综合素质
二、存在的不足经过一年的努力，我部门在公司领导的关怀下取得了很大的进步，同时也存在着一些不足之处需要在今后的工作中去逐步的改正和完善
1、制度化建设方面人力资源部作为公司人力资本战略实施的第一部门，我部门在制度化建设方面显得很不完善，表现为各项制度不完善，尤其表现在一些制度过于空泛，实际操作效果不理想对于各子公司的管理规范不够健全
2、人员招聘方面已经初步建立起来的招聘渠道主要包括社会招聘会、校园招聘会、网络招聘等这些常规的招聘途径能够实现公司基本的用人需求但对于一些突发性的人员缺失和一些专业性强、综合素质要求高的岗位，常规的招聘渠道往往无济于事，这一方面还需要进一步改善
3、绩效考核方面我们的绩效考评体系还尚未完善，考评工作还不是很深入，下一步的计划将是建立一个由高、中、基领导考聘于员工综合考评相结合的考核评价体系这一体系的逐步建立将会是考评工作得到彻底的转变
4、培训管理方面培训工作由于刚刚起步，还没有形成一定的制度，处于探索阶段机械部的培训工作已经进行了一段时间，员工表现相对积极只是没有培训的相应规章制度，《孙子兵法》有云“令之以文，齐之以武”有关培训工作我们现在只做到到了“令之以文”而没有做到“齐之以武”今后所要做的就是在培训制度方面的建设，努力做到培训与绩效考核挂钩，促使全体员工养成勤学上进的良好习惯
5、人力资源部人员建设方面人力资源部在公司的组织架构中是一个单独的部门，但在实际工作中，却没有形成体系，有工作的时候只能临时在各部门抽调人员，素质和专业相对比较欠缺，没有专业的部门人员人力资源部的工作也仅仅做的是招聘和简单的培训，对于绩效考核、薪酬福利等人资方面的工作根本没有涉及总结目前我们部门在人事制度、人员招聘、考核、培训等一些工作刚刚起步，同时如“绩效考核、员工培训、招聘渠道的完善”等是一个系统化的工程，需要逐步去改进、完善，不能一蹴而就但我们相信在公司领导的大力支持下，我们部门会凝聚全部力量，逐步完善以上工作，建立现代企业人力资源管理体系为公司的发展招聘、培养、储备优秀的人才！从进公司到现在，我在公司整整工作了一年，这是我毕业后的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事的工作岗位一年以来，在公司领导的正确领导与支持下，在各位同志的密切配合下，我爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作现将个人工作总结如下
一、行政部工作建立公司网站与公司企业邮箱在公司领导的要求下，搜集网站公司情况，进行价格比对，经领导批准后，制作公司网站与公司企业邮箱负责通知公司全体人员参加每周行政例会，并做好会议记录负责行政部的采购工作，采购公司所需要的办公用品与公司接待所需物品负责办公楼电话、网络畅通，负责通讯设备的申请、安装、维护和维修，统计登记通讯设备，向财务部清交维修费负责公司大楼的安全检查及卫生督查编排了大楼值班安排表，及时通知员工值班，加强对值班人员的监管，确保前台接待有序开展多次参与公司的接待工作整理公司对外通讯录，制作公司对外联系册制作行政部月度工作计划和工作分配表其他如协助领导做好公司接待工作，打印、复印、翻译及扫描相关文件,订餐、报销相关票据、制作公司名片、排版及装订相关可行性报告、与公司领导出差、协助总经理处理一些事物等等根据公司实际需要，统计各部门的人员需求情况，有针对性地、合理地进行了员工招聘工作在招聘过程中，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础对新员工进行了入职培训，使新员工了解公司的基本制度、公司文化等，让新员工能够在最短的时间内融入集体，了解公司的发展蓝图，增强员工的工作积极性认真做好考勤、考评工作，严格考勤管理，完善考评制度，完成了月度、年度考勤、考评统计严格做好员工入职、转正、离职手续，规范入职、转正、离职程序和转正员工签订了劳动合同，为公司转正员工缴纳了社保多方面收集员工思想，稳定了员工队伍，降低了员工流失率思想方面，我严格遵守公司的各项规章制度，端正个人思想作风，真诚友善的对待同事，与同事搞好关系，以积极的心态去完成工作生活上面，我严格坚持勤俭节约的原则，端正个人生活作风，在生活上为新员工提供尽可能多的帮助
三、存在的不足工作的主动性、创造性不够一年来，在工作中，很多情况下，还是依靠领导给自己布置工作，而不是自己积极的去发现工作自己的培训经验不足，培训能力欠缺，没有形成一套完整的培训体系专业知识欠缺以前没有学习过系统的人事方面的知识，因此，在工作中，虽然掌握了考评、考勤、社保、招聘、培训及劳动关系等基本的人事工作，但对人事六大模块的掌握还急需加强工作的心细度不够辞旧岁，迎新春，过去的20年是忙碌而又充实的一年，也是加入公司从陌生到熟悉的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着现对20—年的工作做如下总结
一、制度建设方面1）年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类2）在公司总经理的领导下，与总裁办配合，对公司各项管理制度进行了梳理3）规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计26份4）在公司总经理的领导下，按公司的实际情况，对公司的定员、定编进行了核定5）根据公司架构的改变，修改各部门管理架构图
二、招聘、培训方面因部门内部分工，年初的招聘、培训工作是由盛燕负责，后因盛燕私自收取营业员服装费被公司开除，接手招聘、培训工作后对盛燕前期的遗留问题，如私自营业员全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了4月的一次招聘活动—年4月刘榛加入公司，将招聘、培训工作转出，并与之进行积极配合，使工作顺利交接10月底刘榛辞职，再次接手招聘工作，整理了刘榛交接的营业员资料，与各招聘公司、猎头公司进行联系，梳理并对公司的招聘渠道进行了选择11月接手招聘工作后，共办理入职3—,离职1—（均包括商户营业员），共有1商户要求代聘营业员，其中已落实的有，其余为商户要求太高，不到合适的人，或商户给出的待遇低无人愿意去
二、考核方面1）公司，设计了360考评表，涉及的.部门有财务部、一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员在年初进行了运用，不过随着公司架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到延续2）根据公司4月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括副总、售后部、财务部、商管一部、商管二部、招商部、市场部、策划部3）7月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇总4）总的来说，一年的考核工作完成的不是那么理想，实事求是的说,公司的绩效管理体系并没有真正建立起来，这与公司大环境有关，但我的工作做的不够也是原因之一，一年将作出改进
四、薪酬方面1）在公司总经理的带领下，修改、完善了公司薪酬结构表2）4月对公司的整体薪酬做出调整，对公司员工的底薪等进行调整,全公司工资部分全年为万元，奖金根据公司销售状况按比例核算3）对各部门的奖金方案进行了调整，并随着公司副总级管理人员的管理部门变化而不断进行奖金方案的修改，举例售后部方案从4月到12月共修改了—o且每次修改都有大量的测算工作4）每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部门薪酬比例进行分析5）_年在薪酬管理方面，只是做了简单的核算及分析工作，没有做到过程控制，没有真正起到为公司决策层提供决策依据的作用，在一年将做出改进参考范文公司存亡感悟心得体会第一段:引言（150字）在当今竞争激烈的商业领域，每个公司都要面对存亡的考验然而,公司存亡并不仅仅是一种战略问题，更涉及到组织文化、领导力、团队合作以及创新能力等方面深入探讨公司存亡的原因和悟心，对于我们认识组织的生命周期、提高业绩以及自我成长都有重要意义第二段探讨公司存亡原因（250字）公司存亡通常源于内外因素的相互作用外部环境变化是最常见的原因，如市场需求的改变、新技术的出现等然而，公司内部的问题同样重要领导层对变革的认识不足、员工士气低落、创新能力不强等问题会使公司逐渐迷失市场竞争优势更进一步，没有建立强健的组织文化和价值观也是导致公司存亡的重要因素面对公司存亡的考验，首先要对组织的生命周期有清醒的认识每个阶段都有其独特的特征和挑战，领导者需要不断调整战略和管理方法，使之适应不同的发展阶段同时，领导者需要牢固树立以客户为中心的理念，保持对市场需求的敏感度，及时调整产品或服务，以满足客户的期望另外，领导者还需注重发展人才，建立高效的团队，激发员工的创造力和价值观在实际工作中，我亲身体会到公司存亡的关键是创新能力和组织文化的建立创新能力是公司发展的动力和竞争优势，要不断培养和激发创新思维而组织文化则是公司的灵魂，对公司的行为准则和价值观进行明确，通过员工培训和沟通来强化公司文化的建设止匕外，多元化的人才和团队建设也是至关重要的，不同背景和能力的员工携手合作，能够带来更多创新和增加公司的生命力第五段总结（200字）公司存亡的考验是商业领域中必然遇到的问题，只有正确认识存亡原因，悟心、总结经验，才能够在激烈的竞争中生存下来对于公司来说，建立强健的组织文化、注重创新能力、培养多元化的人才是关键对于个人来说，学会适应变化、加强团队合作、不断自我学习和成长也是至关重要的只有如此，我们才能够在变革的潮流中不断前行，并获得成功参考范文教育管理工作心得体会感悟教育管理工作中，最重要的是建立良好的师生关系教师作为学生的引路人，不仅要传授知识，更要起到榜样的作用我深信，只有与学生建立良好的师生关系，才能更好地促进学生的成长和发展因此，我注重和学生进行沟通，了解他们的需求和困惑，给予他们支持和鼓励同时，我也尊重学生的个性差异，尽量让他们在学校得到平等的对待和机会在与学生相处的过程中，我深感到，只有真心关心他们，才能真正引导他们走上正确的发展道路第二段团队合作的重要性在教育管理工作中，团队合作也是至关重要的作为一个教育管理者，我认识到单打独斗是不可取的，只有与同事们形成紧密的合作关系,才能更好地完成各项工作任务通过团队合作，我们可以相互借鉴经验,共同解决问题，凝聚人心我常常鼓励团队成员进行交流和反思，及时发现问题并加以解决通过团队合作，我们共同进步，共同成长第三段学科建设的重要性作为一名教育管理者，我认识到学科建设的重要性学科作为教育活动的核心，对学生的发展起到决定性的作用因此，我注重学科建设,提升学科教学质量我常常组织学科研讨会，让教师们进行学科交流和分享，共同提高教学水平同时，我也鼓励教师们参与学科课题研究，推动学科教学的创新和发展通过学科建设，我们可以更好地培养学生成为具有创新精神和实践能力的优秀人才第四段家校合作的重要性教育管理工作中，家校合作也是至关重要的家庭是学生成长的重要环境，家长是学生的第一任教师因此，我积极开展家校沟通和合作,加强学校和家庭的联系我常常组织家长会，邀请家长参与学校的教育活动同时，我也倾听家长的意见和建议，尊重他们的权益通过家校合作，我们可以共同关注学生的发展，形成合力，实现优质教育的目标第五段持续学习的重要性教育管理工作是一项需要不断学习的工作随着社会的发展和变革，教育管理工作也在不断更新和改进因此，我始终保持学习的态度,不断提升自己的综合素质我经常参加各类培训和专业课程，学习最新的管理理论和方法同时，我也阅读各类教育书籍和研究论文，不断丰富自己的知识储备通过持续学习，我可以更好地适应工作的需求，提高自己的工作能力总结以上是我在教育管理工作中得到的一些心得体会和感悟通过建立良好的师生关系，发挥团队合作的力量，重视学科建设，加强家校合作,持续学习，我相信在教育管理工作中可以取得更好的成绩，为学生的成长和发展做出更大的贡献参考范文公司存亡感悟心得体会每个公司都有自己的存亡之道，这关系到公司的长远发展和生存对于一家公司而言，存活下来并非易事竞争激烈的市场中，许多公司都因为各种原因而倒闭或消亡然而，一些企业却能在激烈竞争中脱颖而出，持续发展这让我深刻意识到，公司的存亡意识是非常重要的存亡感悟是一种对公司行为和业务战略的深刻思考它迫使我们关注各种风险和机遇，提前做好准备，以便应对竞争和行业的变动只有拥有存亡感悟，公司才能在市场风云变幻中立于不败之地通过反思并进行不断的自我改进，我们能更好地抵御市场风险，增加公司在竞争中的优势首先，公司领导者应具备敏锐的洞察力和前瞻性，能够预测市场的发展动向这样才能及时调整业务战略，适应市场的变化其次，公司应建立起一支高效的团队，通过各种渠道共享信息和经验，不断地学习和进步此外，建立内外部沟通的桥梁，与供应商、客户和竞争对手保持良好的合作关系也非常重要通过与外部的合作和交流，公司可以得到宝贵的反馈，及时调整和改进自身的产品和服务IBM是一个具有鲜明存亡感悟的企业案例上世纪90年代，IBM曾经陷入巨大的困境，几乎面临破产的边缘然而，IBM没有放弃，而是转变了战略，并注重技术创新他们大力推动研发，并加大对各个业务领域的投资，逐步实现了公司的转型和复苏如今，IBM已成为世界顶级科技公司之一，持续发展并保持全球行业领先地位对于我个人而言，公司存亡感悟体现在两个方面首先，我要注重市场信息的获取和分析，了解行业的动向和竞争对手的策略，以便及时调整自身的业务战略其次，我要注重团队合作和沟通，与同事之间加强合作，尽力发挥团队的智慧和力量，共同应对挑战通过个人的不断努力和公司的整体发展，我相信公司能够拥有强大的存亡感悟，取得长远的发展总结公司存亡感悟是一种对公司未来发展的深思熟虑，通过培养存亡感悟，公司可以及时调整战略，应对各种挑战同时，个人也应注重自身的成长和团队合作，为公司的存亡感悟提供有力的支持只有通过持续的学习和改进，公司才能在激烈的竞争中生存下来，并持续发展参考范文公司心得体会感悟进入公司工作，不仅是走进一份工作岗位，更像是投身一条江河，融入一个集体在这里，我们不仅可以学习工作技能，更能够认识和了解人性，探索人与人之间的联系这个过程让我领略到许多成长的感悟第二段团队合作在公司的工作中，团队合作是最基本的要素没有团队合作，各个环节的配合缺失，就容易出现断层，这不仅会影响到工作效率，也会影响到工作成果我深刻体会到了团队合作的愉悦和重要性负责的工作可以顺利完成，赢得老板的表扬，也让我们的同事之间的关系更加紧密第三段沟通能力在工作中，沟通是必不可少的，一句话的不当，容易产生误解，甚至会引起冲突不仅如此，更为重要的是，有效的沟通可以让我们了解到同事的想法，让我们可以在工作中携手同行，合力将任务完成得更好更快而且，合理的沟通可以让我们对工作有不一样的思考方式我们所与之合作的同事，也在培养我们的沟通和协作能力第四段自我管理在工作生活中，要做到自我管理，有效处理好工作和个人的关系如果工作时间过多，容易不断催促自己工作，加重自己的工作负担；如果个人时间过多，又容易导致自己落后异于工作因此，在自我管理的过程中，我们需要找到个人与工作的平衡点，再通过强大的时间管理工具，如TODOList,提高自己的效率这不仅是帮你完成日常工作的一种重要能力，也是为你的个人成长加码的力量第五段收获和感谢在工作中，我们不仅能够结交到许许多多优秀的同事，获得了各种资源和经验，同时，还能得到老板挑战自己意识和技能的机会这些经验都能够帮助我们更好地成长因此在这里，我想把最深的感谢和祝福献给这所公司，是你们让我的生命元素不断增加，是你们让我的成长之所以得以追求在今后的日子里，我相信每一天都能继续为公司的梦想做出一份努力，为公司的发展做出更多的贡献总之，公司的工作之路虽然存在许多挑战，一起创造繁荣发展的过程中，我们都能收获不少，我也在这过程中有了种种体验我坚信一一我们的未来，会因着更多的努力付出，变得更加迷人，更加有成就感和自信心参考范文人事管理工作心得体会感悟时光飞逝，转眼间工作已一年多了在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮忙下，我边学习边工作，有进步也有不足为使20_年有更好的借鉴和指导，现将我这一年的工作总结如下
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位透过采取一系列切实措施广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作
3、协助采购部完成员工物料培训工作
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件第二段提前准备在实践项目开始之前，我们团队提前做了大量的准备工作我意识到，对于任何一项工作，提前准备是至关重要的我们通过调研、学习公司业务、了解目标受众等方式，对项目有着深入的了解，并提前规划了项目的执行过程这让我们在实践中能够更加有序地开展工作，节省了许多时间和精力第三段与团队合作公司实践项目要求我们与团队成员密切合作通过与团队成员的相互配合，我意识到一个团队的力量是无穷的团队中每个人都有不同的技能和经验，能够为项目的顺利进行做出贡献与团队成员交流、合作,我们能够互相帮助、共同解决问题，并共同成长第四段沟通和协调在公司实践中，我发现沟通和协调能力是至关重要的不同部门之间的协调是保证项目顺利进行的关键通过与不同部门的沟通，我们能够更好地理解彼此的需求和期望，从而更好地协调各个环节，确保项目按计划进行良好的沟通和协调能够提高工作效率，并减少不必要的冲突第五段总结与展望通过公司实践项目，我学到了很多关于工作的技能和经验，也对自己的职业发展有了更清晰的规划和理解我意识到，一个成功的员工不仅需要个人能力，还需要良好的团队合作能力、沟通和协调能力止匕外,我也发现在实践中积累的经验和感悟是宝贵的财富，将成为我日后职业生涯的支持和指导总结一下，通过公司实践项目，我不仅获得了实际工作经验，还深刻体会到了团队合作、沟通和协调的重要性这将成为我未来职业生涯中的关键因素通过这次实践，我也对自己职业生涯的规划有了更明确的方向我相信，在未来的实践中，我会不断学习和成长，为自己的职业发展打下坚实的基础参考范文保安公司心得体会感悟随着社会的不断发展，保安行业逐渐成为一个重要的职业领域作为保安公司的一员，我深感责任重大，也收获了很多经验和体验在这个职业中，我学到了许多宝贵的东西，无论是对待工作的态度还是与人相处的技巧，这些都对我的人生产生了积极的影响下面就让我具体谈谈我的心得体会和感悟第一段坚守岗位，守护安全作为一名保安，我们的责任就是守护公共安全，为人民的生命财产安全提供保障在岗位上，我们需要时刻保持警觉，做好各种可能突发事件的处置准备我曾经在某商场看到一名保安员，他用细心的眼神全神贯注地观察着四周，手持对讲机时刻准备应对突发状况正是他的敬业精神和职业态度，保障了商场的安全这让我明白了作为保安员的重要性，坚守岗位是我们的职责所在，也是我们对社会和人民的承诺第二段践行公正，维护秩序在保安工作中，公正是一项非常重要的品质我们必须不偏不倚地执行工作，不管对方身份地位如何，都不能有任何偏私之心一次，我遇到了一起纠纷，当事双方充满了怨言和冲突我秉持公正的原则，耐心倾听，理智分析，最终协调双方达成了一个公平合理的解决方案当时的感受就像站在正义的一方，这让我明白了做人要公正，只有秉持公正之心，我们才能真正成为社会的正义力量第三段维护形象，争取尊重保安员的形象在一定程度上会影响到他们的工作效果我们需要保持良好的仪表和仪容，给人留下良好的印象一次，我在接待处看到一位保安员，他穿着整齐，面带微笑，客气而专业地接待了一位顾客这位顾客赞不绝口，给予了他很高的评价由此可见，我们的形象和态度直接关系到顾客对我们的认同和尊重只有尊重别人，我们才能获得别人的尊重第四段团结合作，共创辉煌保安公司是一个团队，团队的成员之间的团结合作是团队能否取得成功的关键每一个人的努力都会对整个团队产生积极的影响我曾经在一个重要活动中与其他保安员紧密合作，在危急关头保护了活动的进行和现场秩序的维护这让我深刻地意识到只有团结合作，我们才能共同面对困难，共同取得成功第五段持续学习，不断提高作为保安员，我们的知识和技能需要不断进行学习和提高只有不断学习新知识，掌握新技能，我们才能适应社会的发展和工作的需要我通过参加各种培训班和学习课程，不断提升自己的综合素质和专业技能这不仅增加了自信和胸怀，还让我在工作中更加得心应手只有持续学习，我们才能成为真正的行业专家总结保安公司的工作给予我了很多宝贵的经验和体验，我明白了自己的责任和义务，并且学到了如何尊重他人，做到公正，保持良好形象，创造团队合作和不断提高的重要性我将继续努力学习，提高自己，为保安行业的发展贡献自己的力量参考范文公司师道感悟心得体会在现代社会中，公司文化越来越重要，公司也越来越重视员工的培养和成长因此，许多公司开始注重公司师道的建设，将其作为公司文化的重要组成部分在公司师道的培养中，培训师是一个非常重要的角色，他们不仅帮助公司员工提高专业技能，还能帮助他们树立积极向上、团结协作的价值观在担任培训师的过程中，我深深体会到了“公司师道”的重要性第二段分享体验作为一名培训师，我每天都会亲身感受到公司师道的重要性在进行培训时，我会用言传身教的方式向员工传递正确的价值观和行为方式，帮助他们通过学习成为更好的人在这个过程中，我不仅需要有扎实的专业知识和技能，还需要有正确的价值观和道德标准只有这样，才能真正做到“先做人，后做事”第三段深入深思在往返的工作中，逐渐感到对待别人真心相待，说话有礼，尽力帮助他人、待人以诚、客观严谨、调和争端并不是简单实现的事情需要自身具备较高的人格、道德修养和文化素养，需要有一种人性的温暖和感染力，需要拥有质朴、纯净、才华与客观判断的智慧和灵魂的温暖，做到情感共鸣、潜移默化地影响着别人的心灵和真实的行为第四段总结感悟。
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