2025临时工年度总结实用7篇word模板范文

临时工年度总结（实用篇）7围绕工作中的某一方面或某一问题进行的专门性总结，总结某一方面的成绩、经验什么样的总结才是有效的呢？下面是小编为大家带来的总结书优秀范文，希望大家可以喜欢临时工年度总结（实用7篇）临时工年度总结篇一甲方（发包人）乙方（承包人）依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规，遵守平等、自愿、公平和诚信的原则，双方协商一致,订立本合同

一、工程概况工程名称工程地点

二、质量标准合格达到国家及郑建文（—）94号郑州市市政工程施工围挡建设标准的相关要求

三、工程承包范围包工、包料、包工期、包质量、包安全

四、合同工期―年月日开工，一年

五、合同价款

二、

二、乙方工作内容（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同

5.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

6.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

7.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

8.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

9.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；10被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；11其它违反国家、学校、甲方规定的

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的.；

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4.符合国家规定其它条件的对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同

1.甲方未按规定支付劳动报酬的；

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的

（六）有下列情况之一，本合同自行终止

1.合同期限届满；

2.合同期内乙方死亡；

3.乙方按国家规定应征入伍的；

4.法律、规定的其它情况

六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉

七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）临时工年度总结篇六根据《》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意,签订本劳动合同本合同期限自年月日起至年月日止合同期满即终止劳动合同

1、乙方在甲方从事工作

2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务

1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训

2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件

1、乙方在合同期间的工资标准；、2o

1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费

2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资连续工作超过6个月（含6个月）,经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月停工医疗期间不发工资单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费

3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育

1、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同

（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的.；

（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；

（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；

（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；

（七）犯有其它严重错误的

2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同

（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；

（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；

（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；

3、任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续

八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿

九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳凡属国家有规定的，按有关规定执行甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份甲方（签章）乙方（签章）街道、镇劳动部门（签章）年一月―日临时工年度总结篇七用人单位（甲方）职工（乙方）甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同

一、合同期限本合同自年月日至年月日止

二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作

三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作

四、劳动的时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班

2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃

3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资,不发考核奖

4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放

五、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告

六、终止解释劳动合同条件

1、在合同期内有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同1）试用期间被证明不符合聘用条件的；2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；4）无理取闹，打架斗殴者；5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；8）被依法追究刑事责任的

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

4、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方

七、违反合同责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿

八、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决

九、本合同期限满自行终止

十、本合同书一式三份，临时工本人和学校各执一份甲方（盖章）乙方（签名或盖章）年月日年月日1本工程采用围墙单价包干价方式肆佰捌拾元元/米，南侧广告牌及大门共计壹万伍仟元含税费及所有材料、人工、机械、场地平整费等2甲、乙双方均已充分考虑到施工期间各类建材的市场风险和国家政策性调整风险等一切风险因素，承包单价今后不作调整3工程结束以实际工程量计算工程总价本合同作为工程价款结算的依据

六、付款方式工程竣工验收合格并提供正规发票后10个工作日内一次性付清，乙方应提交相应金额的正式发票，否则甲方有权拒付切不承担违约责任

七、甲乙双方责任、义务

1、甲方责任、义务1开工前召集工程相关人员到施工现场向乙方作工程交底，指定围墙位置，配合乙方现场定位测量，如有变更，以变更通知为准2按照合同约定向乙方支付工程款

2、乙方责任、义务1乙方对现场已经考察过，同意在地块现状条件下一次性包工包料施工达到甲方验收标准，不得另收其他费用2按工程需要安排施工、安全保卫工作施工需要的水、电、路等所发生的费用自理3乙方负责对施工人员进行安全教育，且按国家建筑工程施工安全的相关法规执行施工，保证工地施工安全，施工过程中发生的人员伤亡或因乙方施工造成第三者伤亡的，均由乙方承担全部责任4乙方负责施工现场已完工程量的成品保护，如遭损坏，乙方负责无偿修复5乙方按照工期要求保质完成工作量6承担因自身原因违反有关规定造成的损失和罚款7施工使用所有材料均有乙方全部负责8负责处理地方关系及费用9负责因小区中部南北道路的封堵而建设的临时道路施工及相关费用

八、质保维修1从工程竣工之日起六个月内为质量保修期2工程竣工验收后，在国家相关规定的保修期内出现质量问题的，乙方应在接到甲方通知后24小时内进行免费维修，逾期不维修的，甲方委托他人维修的费用有乙方支付

九、违约、索赔和争议1工程施工过程中乙方存在质量及其他问题的，甲方有权要求乙方及时整改，乙方在接到甲方通知后3天内不予整改的，甲方有权清场,造成的一切损失由乙方承担2因乙方原因不能按照合同约定的工期竣工，处每日1000元延期赔偿费2因本合同的履行发生的纠纷双方应协商解决，协商不成的，向当地人民法院诉讼

十、甲方提出的围墙围挡施工要求为本合同附件本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方签字盖章后生效甲方乙方法定代表人法定代表人授权委托人授权委托人日期—年9月26日日期—年9月26日临时工年度总结篇二甲方乙方身份证号码根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同

一、协议期限协议期限为自年月起至年月日止

二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度

三、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程

2、甲方不为乙方交纳保险

3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外

三、工作报酬

1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用

2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除

四、工作纪律

1.乙方服从甲方的工作按排

2.特殊情况不能上班时需事先请假

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同

4.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；

5.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

6.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

7.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同

1.甲方未按规定支付劳动报酬的；

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的

六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉

七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日临时工年度总结篇三根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作合同期限为_3个月，自_20xx年_6月—日至_20xx年_9月—日

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每月_800元

（三）其它；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2.甲方撤并或减缩需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8.其它违反国家、学校、甲方规定的

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4.符合国家规定其它条件的对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定

1.甲方未按规定支付劳动报酬的；

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的

1.合同期限届满；

2.合同期内乙方死亡；

3.乙方按国家规定应征入伍的；

4.法律、法规规定的其它情况合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日临时工年度总结篇四用人单位（甲方）职工（乙方）甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议本协议自年月日至年月日止乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班

2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃

3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资,不发考核奖

4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放

1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告•会计聘用合同-学校聘用合同•聘用保安合同-销售聘用合同

1、在合同期内有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同1）试用期间被证明不符合聘用条件的；2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；4）无理取闹，打架斗殴者；5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；8）被依法追究刑事责任的

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿甲方（盖章）乙方（签名或盖章）年月日临时工年度总结篇五根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作合同期限为一年,自年月日至年月日。