2025公司考勤管理制度总结（汇总19篇）word模板范文

公司考勤管理制度总结（汇总篇）19公司可以分为不同的部门或部门，每个部门负责特定的职能通过比较这些公司总结范文，我们可以找到不同行业和公司之间的共同点和差异参考范文公司考勤管理制度为进一步加强公司的规范管理，促进全体员工养成遵时守纪的良好习惯，营造团结高效的工作氛围与秩序，确保各项工作顺利开展，现结合工作实际，制订本规定、所有员工必须上岗签到，离岗签退

1、按压指纹时保持身体静止并正视摄像头，确保考勤图像清晰；无考2勤图像者视为未考勤、考勤依据考勤机显示时间为准3

（一）正常作息岗位适用岗位:节假日正常休息岗考勤方式:每个工作日考勤两次，上午之前按压指纹不计迟到,下8:30午之后再次按压指纹不计早退17:30

（二）倒班岗位适用岗位白班与夜班交替岗位考勤方式:参照部门自行设定的倒班制度和交接班时间进行考核执行倒班制度的部门，根据倒班制度进行考勤管理，每月最后一个管审核，交部门（单位）经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据第二十四条各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部安排倒休（法定假日加班除外），不发放加班费；不能安排倒休的，为员工提供加班补偿，加班时数以《加班申请单》为依据公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇第二十五条加班、加点工资的计算以每小时工资报酬为基数，具体计算过程如下（元/小时）二员工月工资（元）a/168加班报酬（元）二加班时数加班比例小时工资正常工作日下班后加b xx班，每小时支付的报酬；公休日加班，每小时支付的报酬；节假日

1.5a2a加班，每小时支付的报酬3a特殊工种人员加班工资管理办法另行制定参考范文公司考勤管理制度为规范公司管理,经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡2机上进行打卡；O、打卡机的监督管理前台负责监督管理任何人不得损坏考勤设备，3凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿、打卡其它事项管理:4）录不到指纹时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存2档或主动到前台处登记进公司时间）总经理、副总经理可不执行打卡考勤3

二、处罚规定.迟到晚于公司起始上班时间的视为迟到；1早退早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退员

2.工无故早退视为旷工处理.脱岗工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗脱岗是严重的违纪3行为，将视为旷工.旷工按日常工资的二倍进行处罚，当月累计旷工次以上，视为43严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同、忘记打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤;代他人打卡，5一经发现，当事人双方各扣罚元/次累计出现次以上，视为严重违1003反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同从年月日起开始严格执行20xx121上述规定随着公司的进一步发展，可能需要对上述规定政策进行修改，因此公司保留根据法律规定随时修改、增补、废除上述条款中任何一项的权利，员工将以书面的方式收到条款修改等方面的通知核准人制作人行政部年月日20xx1120参考范文公司员工考勤管理制度总结第一条全体员工每月个工作日；每工作日时间为小时268第二条具体作息时间，由公司根据季节特性制定、公布、执行小时

5.5第二章考勤办法第四条公司员工上、下班实行刷卡制度考勤卡由监管员负责发放和收存第五条刷卡时不得弄需作假，不得相互替代，不得为难监管员第三章请假规定第四章违章处罚规定第十二条、一次迟到、早退分钟，扣罚元110〜

3010、一次迟到、早退分钟以上，扣罚元23030轻重，给予行政处分或经济赔偿累计旷工天，给予除名30第十五条违反刷卡规定，每替代他人刷卡一次，扣当事人元10第十六条工作期间，未经请假批准，离开厂区，参照迟到、早退处罚规定处理东辰机械公司20xx.

1.30参考范文公司考勤管理制度、员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考5量、为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班4到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗（含值勤日）必须签到/签退、除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时5间为准、因季节变化调整工作时间的以综合管理办公室的通知为准；

1、有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照国家相关法律法规的3规定作给假及调休处理、工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟1内下班者为早退；、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工（职）论处且将扣除6月度绩效工资的以示处罚20%、员工休假期间达天以上（含天）的需做好相关工作交接并在休假433期间保持联络畅通以及时应对紧急工作处理情形经获准休假天以上的员工，3应填写《日常工作交接单》按流程呈批核实工作交接情况，并于休假前一个工作日下班前交存综合部、未按规定请假即休假或假满未经续假而擅自不到职的，以旷工（职）5论处且将扣除月度绩效工资的以示处罚；伪造请假事由或请假手续者，10%一经查明属实，以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的以示处罚20%、非需住院治疗的一般病假，病假期间每日/每小时工资将从应发工资3中予以扣除；、无正当理由或虚构谎报病假者，一经查实，公司将视情形给予通报批5评、扣除绩效工资直至解除劳动关系等不同程度的处罚措施、事假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除；

2、员工每年累积事假不得超过天，超过天的一律以旷工（职）41212论、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年；

3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

4、员工本年累计事假天以上的，不享受当年的年休假

58、员工婚假期间享受本岗位基本工资收入

3、产假期间严格按照国家规定执行

1、员工休产假/陪产假及法律规定的其他计生假前提交医院证明，按公3司规定的流程填具《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》呈批报备、员工产假期间享受本岗位基本工资收入

4、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子1女）死亡，公司将酌情给予天丧假（不含法定节假日、公休日）1-

3、员工办理丧假需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》2并报综合部备案；、员工丧假期间享受本岗位基本工资收入

3、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经公司确认确不2能出勤，核给工伤假的，按照员工月平均工资的予以发放；工伤假期期60%满应主动复职，否则一律按照旷工（职）处理、值勤人员职责如下4（）代理收受保管公私函件及电文；1（）接待来客，收听电话及整理收文并归放各部门、各办公室；

2、值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因病或因故确实不能到值者，5应事先自行委托本公司同职人员代值并向综合部报备，经委托代值的，其一切责任则由代值人员承担；经取得公司总经理及董事长同意而免于值班的，经报备综合部可不予值勤安排、公司值夜另有专人担任，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤6应注意人员的来往走动，灯火管理及门户安全等事项、公休日值日时间原则上与日常上下班时间一致，经总经理及董事长核7准可稍晚于上班日工作时间到班或稍早于下班时离班；值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限，但需候接替人接值后始可离班、在岗人员薪资给予已包括工作时间因素在内，故公司不另行报支加班8费，但值班期间公司提供全天工作餐，并在每月计算考勤扣除以核定月工资表时将值班天数与法定工作天数并行计算以作平衡，值班一天为正常上班的半天计算，故各部门值班人员务必及时报综合部门记录备查、违反上述值勤规定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做迟到/9早退/旷工（职）处理、员工因需出差或接公司指示出差的，应填写《员工出差申请单》及《考1勤特殊情况说、接公司指示出差的员工无特殊理由应服从安排；员工出差在外,应注4意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工具,合理降低出差费用；出差人员返回公司后，应及时向主管述职、连续旷工（职）三日或全月累计旷工（职）六日或一年累计旷工（职）4达十二日者，除依照上述规定予以处理的外，公司有权单方解除劳动合同参考范文公司考勤管理制度、员工正常工作时间为上午至下午为至18001200,200600o每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打2卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分、公司每天综合办安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情3况报告负责领导，由其报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特殊情况4须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理、上班时间开始后分钟至分钟内到者，按迟到论处；分钟至5530301小时到班者按旷工小时论处；超过小时者按旷工半天论处提前分钟1115以内下班者按旷工半日论，超过分钟提前下班者按旷工半日论

15、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，6否则按外出办私事处理、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖

7、员工一个月内迟到、早退、累计达次者扣发全勤奖临达次者83505扣发全勤奖100%、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月9累计天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星3期以上者，给予除名处理、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经10理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用特殊情况须报总经理审批、当月全勤者，获得全勤奖金元

11200、事假应在前一日下午时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，15一次不得超过天

5、全年累计事假不得超过天，超时为旷工

214、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或3人事人员查明属实后准予补假、凡请事假当月累计小时以内，计扣半天工资，超过小时至小时4448以内按一天计扣、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请1假申请送交人事科登记、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾2一天者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）、全年病假累计不得超过天，届满时因病情严重经公立或劳保医院330医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以个月为限，现住院者，以31年为限、当月请病假天者，本薪照给，天以内者计扣半天工资，超过天4144至天者扣一天的工资

8、不按上列规定请假者，均以旷工论

5、天由科长核准11—

3、天由经理（主任）核准24—

6、天以上由副总经理核准

37、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准,转交1门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假2卡，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处3第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡、经总经理核准免于打卡者

1、因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者

2、因故请假，经核准者3第三条本公司员工上下班时间规定如下上午自时至时整812下午自时至时整1417上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整，但每日实际上班时数不得少于小时7第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退第五条上班迟到分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到次者，视同第53二类迟到一次凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天第六条中午下班、上班不得一次打卡，次打卡的时距应在分钟以上，230否则视同第二类迟到第七条员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到第八条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一第九条员工属第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的现，充为福利金第十条员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午时前亲自呈主管签注为9限第十一条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额充为福利金1%,第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处委托他人代打出勤卡者；

1.有涂改情况者；

2.故意毁损出勤卡者；

3.伪造出勤卡者；

4.参考范文公司考勤管理制度为加强学校管理，树立良好校风校纪，最大限度地调动广大教职工工作日结束，结合机房门禁记录及交接班记录等材料制作倒班员工的考勤记录并提交至人力资源部职工考勤情况异常，无请假手续或《职工考勤情况说明》的，视情况记为迟到、早退或旷工、迟到员工在规定上班时间之后到岗，记为迟到

1、早退:员工在规定下班时间之前离岗，记为早退

2、旷工:员工无故不参加考勤，记为旷工迟到、早退超过二个小时的，3记为旷工半天；迟到、早退超过半个工作日的，记为旷工一天；因个人原因导致当天考勤记录缺失或不完整，记为旷工一天、由于天气等不确定因素造成的考勤异常，由本人当日加以说明,交人4力资源部审核，可视情况酌情处理、对因出差等特殊情况形成的考勤异常，各部门须填写《职工考勤情况5说明》，并于当月最后一个工作日下班前提交人力资源部，逾期无效员工确因工作需要串动工作时间的，需由部门负责人安排，报部门主管副总经理批准，填写《加班/串休申请表》，报人力资源部经理审核备案，并按以下方式记录考勤，未签到或未签退不计加班、工作日加班:工作日当天有效签退后，后须再次签到，离岗11730时签退，按加班计时、休息日加班:上岗签到，离岗签退，按加班计时

2、加班个小时以上，串休半天；加班个小时以上串休一天324员工每月出勤情况由人力资源部统计汇总，统计周期为当月日至当月130/31So、无迟到、早退记录且出满全勤的员工计发全勤奖，每月元,1100的工作积极性，现结合我校工作实际，特制以下考勤制度:

（一）事假、教职工确有事需请假的，应先写好请假条，将请假条面交学校领导，1经校领导同意方可离校超过请假期限而未续假的，未履行请假手续而擅自离校的，先离校后履行请假手续的，一律视为旷工（特殊情况可带假或电话请假，但回校后必须补办请假手续，否则视为旷工）、事假一天以内的，分别向部分管领导请假;事假一天以上的，向校长2请假、女职工因特殊情况需要请假的，可按病假处理

3、教师请事假天，扣发本人当月工资元后勤工作人员事假天，41401扣除本人工资元30

（二）病假、病假须持相关证明予以说明病假一天以内，分别向部分管领导请假;1病假一天以上的，向校长请假、教师请病假天，扣发当月工资元后勤工作人员病假天,扣21301除本人工资元

20、因不可抗拒的事故住院且不能继续工作的，按合同有关规定执行3

（三）其它、因事因病请假或因公离校时，必须报告部门主任批准，并移交课程，2否则无人上课，应由原任课教师负责，并罚元其他人员旷工小时扣除501本人工资元

20、旷工未经学校领导批准，擅自离开教学岗位，一律以旷工论处旷3工一天者，按日平均工资的倍扣除，旷工累计天以上者给予辞退

25、无故连续旷工天或一学期累计旷工天以上的给予辞退处理

435、上班时间聊天、干私活、到宿舍睡觉，或随意离开学校分钟以上，530发现一次罚元元10-

30、学校集合、开会或参加集体活动等迟到或早退每次扣款元，缺勤610扣款元，无故缺勤扣款元

2040、教职员工因私事离岗，全月累计按事假扣发工资7常规工作处罚规定、全体教职工必须形成“下级服从上级、个人服从集体”的观念在工1作中自觉服从各级管理者的管理与安排，不服从管理与安排的，视具体情节扣款元10T

00、无教案上课，一次罚元检查教案和批改作业，未达到《教学常220规管理规定》者，每少一次分别罚元坐着上课，发现一次扣元

1010、上课穿拖鞋、背心或玩弄手机、每次罚元，旷课节罚3201507C o、体罚学生、擅自对学生停课者，每次罚元

420、师德修养差，在校吵架、打架、搬弄是非、影响较坏者，根据情况轻5重每次罚元体罚、变相体罚、辱骂学生，发现一次罚元30〜

30020、学科合格率低于政教部制订的教学目标指数，罚全期工资（根据65%班级情况酌情考虑）、擅自停课、影响教育教学秩序者，罚元

7100、玩忽职守造成工作失误，给学校财产和师生安全带来损失者，8根据情节轻重，给予一定的经济处罚、违反校纪校规，不履行岗位职责，造成不良影响者，根据情节轻重，9给予一定的经济处罚、班主任日常管理工作，一次不到位扣元，对班级事务处理不当，1010或不管不问每发现一次扣元

20、教师上课对学生要求不严，放任自由，学生无故缺课，每发现一次11扣任课教师元

20、严格执行本校《中小学收费管理规范要求》，未经学校同意，班主12任及学科教师不准强制或变相强制学生购买辅导参考书，违反规定，家长投诉罚元50参考范文公司考勤管理制度、公司实行上、下班打卡制度在职的全体员工都必须自觉遵守,按时1亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督、因事不能打卡原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请,注明3请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的4处罚（元）

20、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工5

三、缺勤、全勤情况、迟到上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（）分钟--分11:138钟按5元扣款，9分钟--------------15分钟扣款10元、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（元）

250、迟到、早退超过分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷315工半天（扣款元）

50、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（元），员工450公休日补贴每天按元补贴

10、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善5手续者，按旷工处理、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签6卡资料在本月底日上交财务保管30参考范文公司考勤管理制度

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退延迟分钟之内上班，不视为迟到行为，提前分钟以上，下班的，1515为早退行为

三、工作时间每星期工作时间为五天工作日星期一-星期五工作时间上午810-1130o下午1300—1640o公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准各类假别.因公出差1凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动.法定休假2国家法定休假日按国家颁布的规定实行，其他例如产假、婚假、丧假等依据江苏省、苏州市的相关规定执行病假

3.员工患病非因工负伤持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；员工每月有一天带薪病假，病假超过（含）三天的，需出示医院出具的病假条事假

4.因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；年假

5.公司会根据每年业务情况，结合学校寒暑假情况，酌情在寒暑假给予公司每位员工一定天数的年假，具体放假时间和天数由公司决定（或者给予员工一定的年假自行决定休息时间，亦可一半一半，再议）

五、请假审批权限公司各级人员请假均须经行政部备案向总经理提出申请，未经批准则按旷工论无故旷工十日以上的开除处理

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前一个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经理办口头请假返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批未办理请假手续的事假，均按旷工处理员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，不扣工资；员工病假超过一天者按事假处理

七、学校集体活动管理公司作为工业技术学校全额投资的企业，学校常规性集体活动每位员工均需要参加，例如升旗仪式、起初期末工作总结大会等；但日常教务会议、学生工作会议等不需要参加公司因成立不久，集体性员工活动暂时不便组织，员工可根据自身喜好参加学校工会组织的相关活动；公司另有活动单独通知行政部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门因工作需要外出办事的，在考勤表上注明本条例的最终解释权归行政部负责参考范文公司考勤管理制度为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度本制度适用于公司全体员工迟到按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到迟到分钟（含分钟）以上按旷工半天计算3030早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算30旷工未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工迟到、早退:每发生一次罚款元，月内累计超过五次者，扣罚本人当10月工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月工资5%10%旷工:旷工半天者，罚款元，并扣除半天固定工资；旷工一天者,罚款50元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款元，并扣除两天100200固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职后勤部冬天:上午下午夏天:上午8:00—12:0014:30—17:308:00—11:30下午工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原14:30—18:00则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准工作日内需每天四次打卡冬天上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午至a.7:00点，下班打卡时间段为中午至8:0012:0012:30下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午至下班b.13:0014:30,打卡时间为晚上至夏天17:3018:30上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午至下班打c.7:008:00,卡时间段为上午至中午下午上下班必须打卡、下午上班打卡11:3012:30o d.时间段为中午至下班打卡时间段为下午至晚上门13:0014:30,18:0019:00店冬天一门店其它门店工作时间以倒班为准，实7:00—21:007:30-20:30行上下午倒班制工作日内实行每天两次打卡:注:如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第条规定打卡a.5每天上班后由专人打开安装有考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，b.oa进行打卡上岗如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责c.人请假因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次d.日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡忘记打卡的员工,需要其直接e.上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事f.总经理办公室是考勤管理的‘监督部门，各部门为分管部门公司综g.合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打每发现一次扣罚双方a.当事人元10员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到b.办公室办理补卡手续，并交纳补卡费元员工辞职（调离）时要将考勤10c.卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予元的经济处罚10部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款元d.20参考范文公司考勤管理制度第一条为维护公司正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，规范考勤、加班、请假、休假等行为，依据国家相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度第二条适用范围本制度适用于公司总部各部门、各事业部及各下属全资子公司、分公司、控股公司各下属公司原则上根据本制度执行，也可以根据本单位实际情况并结合当地劳动法律法规，制订考勤休假管理实施办法，报总部人力行政部审核备案后生效实施第三条职责人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作，负责本单位考勤休假日常管理工作各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责任人，依照本制度负责下属员工的考勤纪律管理和请休假申请审批，对违反考勤制度的行为进行处理第二章考勤管理第一条考勤管理原则

一、自觉遵守考勤纪律保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素养和义务，全体员工应自觉遵守考勤及休假管理制度，严格按制度出勤并高效、勤奋工作

二、考勤管理的目的不是用严格的考勤管理政策约束员工的行为，在强调严肃紧张的工作纪律同时，公司更强调以工作结果为导向，强调工作的效率和效果，实行灵活多样、适当弹性的考勤管理政策第二条工作时间

一、公司原则上实行每周五天、每天小时工作制，每周一至周五为工8作日，周

六、周日休息，其他时间按国家规定的法定节假日放假休,息、O

二、公司总部各部门、各事业部作息时间按照总部人力行政部发布的作息时间通知执行其他特殊岗位因工作特点需要执行不同作息时间的报人力行政部审核确定

三、公司总部范围之外的其他下属公司可根据本单位实际生产经营特点，自行制订适合本单位运营需要的作息时间，并报总部人力行政部审核备案后执行

四、各单位制定的工作时间原则上每天不超过小时，每周不超过小840时，保障员工得到正常的休息时间

五、因工作性质和岗位特点无法执行标准工时制度的员工，经特别审批可以采用不定时工时制，如高级管理人员、市场营销人员、外勤人员等具体适用人员范围由人力行政部审核、经总裁审批并向当地劳动行政管理部门备案后生效

六、不定时工作时间是指工作日可以不受固定的标准上下班时间限制的工时制，以完成工作任务为重要前提，根据自身工作任务及以工作地标准作息时间为基础自行安排弹性的上下班时间，但原则上要保证每每季度兑现一次、当月迟到、早退累计次者，公司予以通报批评迟到、早退累计234次者，扣发绩效工资元；当月迟到、早退每累计达到次者,记旷工个8051工作日、对旷工者予以通报批评，并视情况扣发绩效工资和年终奖每旷工半3个工作日，扣发当月绩效工资；每旷工个工作日，扣发当月绩效工资10%1；当月累计旷工个工作日（含）以上，扣发全月绩效工资；全年累计20%2旷工个工作日（含）以上，扣发年终奖；全年累计旷工个工作日以750%10上，扣发年终奖经总经理办公会讨论决定，可对旷工员工视情况分别予以警告、记过、降级、转岗处分、员工连续旷工达到个工作日、累计旷工达到个工作日，可予以4310留用察看至个月或解除劳动合同处分留用察看期间只发放基本工资

36、员工考勤实行全员全时管理，各部门要按本规定严格执行，考勤情况5作为职工晋级、奖励、评优的依据之一，有旷工记录或累计迟到、早退次20以上者，取消当年晋级、评优资格、各部门负责人徇私舞弊者，一经发现予以通报批评并罚款元，情6500节严重者予以降级、停职等处分参考范文公司员考勤管理制度总结第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的.工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法天小时、每周小时总的工作时间840第三条考勤登记方式

一、考勤登记可采用指纹打卡、电子卡（纸质卡）打卡、签到考勤、记录考勤等方式各单位可根据本单位实际情况和考勤条件自行决定采取的考勤登记方式

二、各单位人事管理部门指定相关人员担任考勤员，负责统计检查记录员工出勤情况，收集整理考勤信息、请休假资料等日常事务，每月制作并提交考勤统计报表

三、长时间出差至其他下属单位工作的，或者不同工作区域各单位之间相互调派的人员，其工作时间和考勤登记等按照工作地管理要求执行，并接受当地人事管理部门的考勤管理监督

四、执行指纹打卡或者电子考勤卡考勤登记方式的，每天打卡次,上午2上班时间前、下午下班时间后各打卡次，上班首次打卡和下班后首次打卡1时间作为有效的考勤时间，午休时间不计入考勤时间第四条外出登记

一、员工在工作时间内需要临时外出办理相关业务（天以内），应填1写《外出登记表》，经直接上级或部门负责人审批后，由考勤员登记备案

二、员工次日需直接外出办理业务不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填写《外出登记表》，经直接上级或部门负责人审批后，交考勤员登记备案第五条出差

一、员工因公需要长时间出差异地办理业务（天以上），需提前填写1《出差审批单》，按出差审批权限报直接上级、上级领导审批后，由考勤员登记备案

二、《出差审批单》作为报销出差费用的依据，因公短时外出不超过1天的但有差旅费用需要报销的应按照出差审批流程办理

三、出差人员在外出差期间依照实际出差公务时间和往返票证时间进行综合考勤，出差期间和出差旅途往返时间按照标准工时计出勤，不计算为加班第六条实行不定时工时制人员考勤管理

一、可以不需要以打卡等方式考勤登记，平时上下班时间原则上按照工作地标准作息时间，但可以根据自身工作和业务需要弹性安排上下班时间，以完成工作任务为先

二、如有公司通知必须按时出勤的情况，如参加重要会议、培训、接待重要客户等指定出勤要求时，必须按公司要求按时出勤，不得迟到、早退、缺勤

三、在客户开发、业务洽谈、业务办理等需临时外出办公（天以内）1的，不需办理外出登记审批手续；临时自行调休（天以内）的，不需办理请1假手续，但必须报备直接上级领导知悉并向人事管理部门备案

四、如当月未请休扣薪假，则当月按标准全勤天数计算考勤，并作为工资计算的依据，不执行加班规定

五、申请休产假、婚丧假、年假、出差等，以及超过天以上的事假及1病假，仍需按照公司的相关制度执行发起请休假申请流程，履行相关手续

六、如有无故缺勤、迟到、未经上级同意私自外出办理与工作无关的事宜等违纪行为的将按照公司相关制度从重处罚

七、人力行政部将不定期确认与更新不定时工作时间职员名单，如有与本规定不符合的行为及表现，一经发现立即取消不定时工作时间资格第七条考勤异常

一、实施打卡考勤方式的员工依本制度要求出勤打卡登记考勤，由各单位考勤员定期检查员工考勤打卡数据，统计考勤异常记录，并将考勤异常记录及时通知员工

二、实际到岗工作但遗忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突发紧急情况等导致不能正常打卡的，可申请考勤异常处理

三、因遗忘等考勤异常原因未按要求上下班打卡的，可申请考勤异常，经查实后可不予处罚，但每月累计不超过次5

四、员工本人在出现考勤异常情况后日内填写《考勤异常确认单》,发3起考勤异常确认流程，由证明人或部门负责人核实审核确认后，交人力资源部门审核备案，由考勤员更正考勤统计记录可以视为正常出勤

五、对因请假、外出、出差手续办理不全造成考勤数据异常的，员工需补齐相关手续第八条迟到如员工晚于规定上班时间后分钟内到岗，按迟到处理60第九条旷工员工在正常工作时间内或者指定的工作时间，无正当理由且未经过有效批准而未到岗工作的，按旷工处理员工有以下情形的，视为旷工

一、未经有效批准无故早于规定的时间下班的；

二、未经批准或履行请假手续擅自离开工作岗位处理私事的；

三、以办理业务的名义外出而实际未办理业务或处理私事的；

四、迟到时间单次超出规定上班时间分钟以上的；60

五、未经批准超出事假规定时间不到岗工作且未补办请休假手续的；

六、无故不打卡或进行考勤登记且无法证明到岗工作的；

七、请假原因与事实不符或者提供虚假请休假证明材料的；

八、未办理请休假手续或者请休假未经公司审批而擅自离岗休假的第十条考勤纪律

一、员工应于规定上班时间之前处理好个人私人事务，打卡签到后即进入紧张有序的工作状态，有计划的开展一天工作，自觉遵守办公行为管理规范，严禁在工作时间和工作场所做与工作无关的事情

二、员工应严格按要求办理外出登记、出差和请假休假手续，严格按作息时间上下班，接受监督，服从管理，勤奋工作，不迟到、早退，严禁擅离职守、中间溜号，上班时间不得消极怠工，不得提供虚假考勤休假资料

三、员工如有违反考勤管理制度的行为，情节轻微的予以书面警告处分，并记录在人事档案；情节比较严重的予以记过或者记大过处分，并取消全部或者部分年度、季度、月度绩效奖金的发放，以及优秀员工的评定、晋升、加薪等待遇；严重违反考勤制度、态度恶劣的可给予停职、降职、降薪直至辞退

四、员工如因违反本制度受到处罚的，累计书面警告达次者，第次34直接记过；累计记过达次者，第次直接按严重违反公司规章制度论处34

五、员工未按时出勤导致延误工作给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿造成的直接经济损失第十一条考勤处罚规定

一、对于在公司总部工作的员工，每月迟到累计不超过次且累计总时5长不超过分钟的可免于处罚，迟到的员工应自觉按迟到时长顺延下班时间60

二、每月迟到累计时间超过分钟的进行考勤处罚，每累计小时的按601缺勤小时计算，不足分钟的部分按半小时计算缺勤时间，超过分钟13030不足小时的按缺勤小时计算如有效审批的加班时长,可以加班时长与迟11到时长按照的比例相冲抵可免于考勤处罚1:1

三、每次迟到时长超过分钟且每月累计次数在次的，每次予以106〜8书面警告一次；累计迟到次的，每次予以记过一次；累计迟到次及9〜H12以上的将按严重违反公司规章制度处理

四、每月漏打卡累计次数在次的，予以书面警告；累计漏打卡6〜89~11次的，予以记过；累计漏打卡次及以上的将按严重违反公司的规章制度处12理

五、如员工迟到后故意不打卡，事后又以忘记打卡为由申请考勤异常以逃避考勤处罚的，以严重违反公司制度论处，根据情节给予记大过、降职降薪、直至辞退参考范文公司考勤管理制度公司员工假勤种别主要分为年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、计划生养假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度请假条件及时间连续满一年以上的员工请事假时间最长不得超过3个月假期待遇及相关规定员工请事假按照其个人的日标准工资额本人岗位薪级工资额除以天如实扣减请假日工资误餐费、通讯交通费等与出

21.75勤挂钩考核的其他工资性收进也相应扣减事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行审批程序个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准请假条件及时间员工患病或非因工负伤在出具医院证实或医生的休息建议书后可以休病假病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位年限，给予三个月到二十四个月的医疗期实际工作年限十年以下的，在本单位年限五年以下的为三个月；五1年以上的为六个月实际工作年限十年以上的，在本单位年限五年以下的为六个月；五2年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月病假待遇规定病假在两个月以内的，工资照发病假超过两个月不超过六个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:连续工龄不满十年的，发给本人工资岗位薪点级工资,下同的1；80%连续工龄满十年不满二十年的，发给本人工资的；290%员工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资连续工龄不满十年的，发给本人工资的；160%连续工龄满十年以上的，发给本人工资的；270%获得全国或省、部级劳动模范、先进生产工作者的员工,发给本人3工资的100%o误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收进也相应扣减病假期间的奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行本人申请、医疗卫生部分证实后由员工所在部分报人力资源部核准1员工连续病假时间按一年内的时间累计2假期规定及相关待遇女职工生养请产假，凭生养证到所在单位办理请假手续，报人力资1源部核准女职工生养享受天产假；难产的，增加产假天；双胞胎生养29015的，每多生养一个婴儿，增加产假天15女职工24周岁以上生养为晚育，晚育的初产妇，可延长产假天,在产30假期间，申请领取独生子女证，可延长产假天，男方享受天护理假，3010夫妻异地生活的，男方享受护理假天20男女职工为了实行节育而实施的人工流产或节育手续后需要休息的，可请计划生养假，经公司工会计划生养治理职员核准后，报人力资女职工怀孕三个月内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证实，给予产假天，三个月以上七个月以下流产的，给予产假20〜30天，七个月以上按正常产假处理42产假、护理假、计划生养假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇假期规定职工结婚，可请婚假天，如男女双方不在一地，按行程远近可另13给路途假实行晚婚的初婚者，延长婚假天220假期待遇及相关规定在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇假期所发生的路途用度自理审批程序本人申请，单位主管同意须经计生治理部分审核，报人力资源部核准假期规定职工的直系支属父母、配偶和子女死亡时，经所在单位领导批准1并由人力资源部核实，给予丧假天如死亡的直系支属在外地，可按路程3远近，酌情增加路程假假期待遇在批准的假期内，员工工资照发，奖金等与出勤挂钩考核的其他工1资性收进按各单位的奖金分配考核办法执行假期所发生路途用度自理

2、审批程序本人申请，单位主管同意，报人力资源部核准4休假条件、连续工作满一年以上员工新进用人单位且连续工作满个月以上a12的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假、员工当年有下列情况之一者，不享受当年年休假b员工依法享受冷暑假，其休假天数多于年休假天数的；1累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的;21102累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的；310203累计工作满年以上的职工，请病假累计个月以上的

4204、假期规定员工累计工作已满年不满年的，年休假天；已满31105年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天1020102015假期待遇及相关规定在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇1用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿,统筹安2排员工年休假用人单位经员工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应3休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收进的支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作300%期间的工资收进用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休4年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收进计算未休年休假工资报酬的日工资收进按照职工本人的月工资除以5月计薪天数天进行折算

21.

75、审批程序本人申请，单位主管同意，报人力资源部核准

5、法定节假日

1、根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定11的法定节假日元旦，放假天（月日）;111春节，放假天（农历除夕、正月初

一、初二）;3清明节，放假天（农历清明当日）;1劳动节，放假天（月日）；151端午节，放假天（农历端午当日）;1中秋节，放假天（农历中秋当日）;1国庆节，放假天（月日、日、日）

310123、法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日工资或13小时工资标准的支付加班薪资8300%加班薪资二日工资基数法定休假日加班天数X X3o其中，日工资基数二月岗位工资基数/

21.

75、部分员工的法定假日14国际妇女节属于部分人员的法定假日，女员工放假半天，如果适逢星期

六、星期日，则不予补假、所有员工上下班须亲自打卡（用门禁系统的出入证打卡，电脑自动记1录）若因故不能按时打卡者，须由本人填写《免打卡单》说明原因，由其所在部门负责人签字，两个工作日内上交给行政助理每月行政人事部汇总各部门考勤表，并将考勤表交财务部作为工资发放的依据、除特殊情况，过层开表彰，发放奖金，员工一律不得迟到、早退、2旷工或中途擅离工作岗位对代他人打卡或授意他人打卡，一经查第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间

（一）正常工作时间公司每日工作小时，每周小时，一周两天公840休日（星期六和星期日）

（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制第五条多班制

（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为小时40

（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一1班上岗的时间间隔至少为小时

12、员工在夜间至次日凌晨的工作时间为夜班工作时间，22200800享有夜班津贴、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查3第六条关于怀孕女员工

（一）怀孕期在个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相7关法律及政策规定，享有不上夜班的权利

（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为元，并保实，违600纪双方均罚款元

100、忘记带卡或未打卡的员工须到前台行政助理处如实登记上下班时间3一个月内，按规定的正常时间上、下班的员工，公司允许忘带卡或忘打卡三次从第四次开始，每发生一次罚款元

10、员工一月内无故迟到的’次数不得超过次，并且累计时间不得超过43分钟超过以上规定者，按旷工情况处理

30、员工一月内第一次早退，扣减当月工资元；第二次早退，扣减当510月工资元，第三次早退，扣减当月工资元一个月早退超过三次者，2030或累计早退时间达到分钟者，按旷工情况处理30各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不上班的，按实2际旷工天数计算；拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位的，按实际未上班的时3间计算旷工时间旷工半天扣除当日工资；1旷工天扣除当月工资的；215%连续旷工天扣除当月工资的并通报批评3210%连续旷工天者，扣除当月工资的并通报批评4330%连续旷工天以上或一年累计旷工天以上者，作除名处理546凡属旷工情况，除以上处理方法外，还将按规定扣发其本人部分绩效6工资、第个月工资、奖金等13行政人事部负责每月公布一次员工考勤情况凡员工违反公司规定时，罚款金额均从当月工资中扣除本规定由公司人力资源部负责解释本规定自印发之日起执行参考范文公司考勤管理制度上午9:00——12:00o、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间3830-12051355〜1810o、保洁员4730o、在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分钟5到达指定地点，招集人必须提前分钟到达指定地点15员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下、早退指提前离开工作岗位下班;早退分钟以内，每次扣罚元;231030分钟以上按旷工半天处理、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗4一次罚款元

20、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款元;造成重大损520失的，由责任人自行承担、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种1凡发生以上假者取消当月全勤奖、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医2院证明，参考范文公司考勤管理制度为了提升销售人员的销售绩效，调动销售人员的工作积极性，更好的完成公司规定的销售目标，特制订《销售人员薪酬标准》适用范围

2.本方案适用于从全体销售与服务的销售人员，以下简称销售人员薪酬组成

3.基本工资+销售奖金+基本补助，销售奖金包括季度奖金和年终奖金基本工资

4.1基本工资递增递减

5.

1.1根据公司月度完成销售任务排名，小组排名第一名涨元工资，排名100最后的一位减元工资100基本工资发放原则

6.

1.2基本工资发放额度二当期基本工资（已完成的销售任务/目标销售

7.x任务）x100%、工资核算按照当期任务的工资标准核算假设小张级别是元工21500资，这个月由于只完成任务那么工资就是按照元60%,1500x60%xl00%=900元、基本工资元为保底销售任务元，基本销售任务不纳入奖金31500xxO的提成计算基本补助

3.2销售奖金

4.3为了鼓励新员工积极性，试用期内超出销售任务的部分按照算

5.

3.15%提成；转正后，业务人员和客服人员按照以下完成年度回款金额任务的

6.

3.2情况发放对应的奖金每名客服对接三名业务人员，业务人员与客服人员对应的销售奖金分

3.4配比例为客服人员的销售奖金计算按照三名业务人员完成的任务加7:3,和计算，业务人员独立计算个人销售业绩本薪酬标准签批下发后执行，如有变更将另行通知

4.0参考范文公司考勤管理制度第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度第二条公司上班时间为900-17第三章工作制第三条公司一般实行每天小时标准工作日制度实行每周天标85准工作周制度，周工作小时为小时40第四条其他工作时间制度缩短工作时间主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工计件工作时间按计件定额工作不定时工作时间主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位综合计算工作时间工作性质为连续作业和受季节影响的‘岗位按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间第五条遵照国家双休日及法定节假日制度每周公休日天2法定节假日元旦，放假日；11春节,放假日；23国际劳动节，放假日；31国庆节，放假日；42法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民5族节日等第四章考勤范围第六条公司除高级职员总经理、副总经理外，均需在考勤之列第七条特殊员工不考勤须经总经理批准第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度未采用考勤机的,可填写员工考勤表第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录第十一条考勤设置种类迟到比预定上班时间晚到早退比预定下班时间早走旷工无故缺勤请假可细分为几种假出差外勤全天在外办事调休第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况迟到迟到分钟扣分,迟到分钟扣分，迟到分钟10210〜30530〜60扣分，迟到分钟以上扣分106020早退早退分钟扣分，早退分钟扣分，早退分钟10210〜30530〜60扣分，早退分钟以上扣分106020旷工旷工一次扣分20请假超期一天扣分20以分为基数扣除，考勤成绩分为五级100优分以上；良分；中分;及格分;差:9080〜9070〜7960〜6960分以下第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚第七章附则第十七条本制度经公司总经理批准颁行参考范文公司考勤管理制度为加强工作纪律，增强员工的自律性，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本管理规定、公司员工如需请假或外出办事，须填写请假条经总经理或部门主管批1准方可生效、每次擅离岗位超过分钟的，按旷工半天处理；每次擅离岗位超过530小时的，按旷工处理

2、未经请假或假期满后未办理有效的续假手续，没有准时上班的视为旷6工、公司全体员工（包括试用期员工）均纳入考勤范围，实行上下1班打卡制度、本公司员工正常工作时间为上午时至分，下午2912001330分至如需调整工作时间时另行通知1800o、所有员工均需在公司打卡后方可外出办事，外出办事需填写请假条，3经由总经理或部门主管审批后，方能外出如因工作原因不能打卡的，需经总经理或部门主管签字认可、负责考勤的人员每月将员工出勤、请休假、旷工等情况通过考勤表如4实反映经总经理签字后，此考勤表将作为发放员工工资的依据、员工全月无请假、迟到、早退或旷工情况者，给予全勤奖励，奖金金1额为元

100、全月累计迟到/早退次以上的，按每次罚款元处理

2350、每月旷工天者扣发当月工资总额的旷工天者扣发当月工资总315%,2额的月累计旷工天者，公司有权给予解聘处理10%3属如下情况的，按如下办法处理、上班时间做与工作无关的事、玩游戏、打扑克麻将、看小说等或干扰1他人办公的，扣发其效益工资参考范文公司考勤管理制度第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度第二条公司所有员工都要考勤第三条冬季上班时间是、夏季上班时间是8:00〜12:002:00〜6:00,8:

00、具体以公司通知为准〜11:302:30〜6:00,第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责,不得徇私舞弊、弄虚作假第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所5得税第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定第十五条公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发第十六条本制度自宣布之日起执行参考范文公司考勤管理制度为助力集团高质量转型发展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工劳动生产率和工作效率，集团于月日下发了《中国平煤神马集团考勤管1221理办法（试行）》要求自下文之日起，集团公司实行统一全员电子考勤制度新的考勤制度有四个突出特点一是统一性，考勤设备管理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违反考勤制度的.处理等均由集团统一管理二是全员性，全部员工必须参加考勤排班，无特权人员、无考勤盲区三是考勤方法的科学性与先进性，在集团人力资源工资系统、人力资源员工数据库系统一的基础上，电子考勤将实现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对统一四是考勤制度的严肃性严格性新的考勤制度不仅要求对员工生产班次做出合理安排，严格当班考核，同时要求在一年考勤期内要做到日工作时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间符合法定要求及出勤要求对于职工连续无故不参与考勤超过十五天，或者一年内累计超过三十天者，按照旷工处理，解除劳动合同，不予经济补偿集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理情况汇总表，在集团范围内公示对此，我公司高度重视，同时要求各单位、各部门要广泛宣传、认真组织，积极参与，确保考勤制度在公司顺利实施参考范文公司考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定适用范围

2.本制度适用于本公司所有员工管理规定

3..工作制度

3.1工作时间周一至周五

3.

1.1上午下午打卡制度900-—12001400—

18003.

1.2公司实行上、下班指纹录入打卡制度全体员工都必须自觉遵

3.

1.

2.1守工作时间打卡次数一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一

3.

1.

2.2次打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间

3.

1.

2.3证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币兀300第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续第九条凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》处罚规定处理

（一）未经请假或请假未准而缺勤两小时者；

（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；

（三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤；

（四）以虚假理由请假而休假者；

（五）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的第十条培训学员的考勤

（二）在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤第十一条员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资

（一）员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退

（二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到次，按旷工半天计扣工资；超过次，按旷工天或天以上处理3311因公外出不能打卡因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，

3.

1.

2.4注明外出日期、事由、外勤起止时间因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理手工考勤制申请由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围

3.

1.

3.1人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或

3.

1.

3.2部门指定人员进行考勤管理，并于每月日前向人力资源部递交考勤报表30参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假

3.

1.

3.3制度，如实填报相关表单病假

3.

2.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定

3.

2.

1.1点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理员工休病假必须提前申请如因情况紧急或突发而无法提前请假，

3.

2.

1.2应在休假当天上午前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完900成请假审批手续，否则按旷工处理事假

3.

2.2因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假

3.

2.

2.1未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，天（含）3以内按旷工处理，天以上按自动离职处理休事假需按公司规定提前

33.

2.

2.2填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的,需提前三天申请休事假每天扣除日工资的

3.

2.

2.3100%婚假

3.

2.3婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放

3.

2.

3.5丧假

3.

2.4凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子

3.

2.

4.1女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假天员工请丧假要求提供相

33.

2.

4.2关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放

3.

2.

4.3产假与哺乳假

3.

2.5凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处

3.

2.

5.1理女员工正常生育的产假为天；其中包括产前休假天;妊娠

3.

2.

5.29015不满周（含）流产的产假为天；周以上周（含）以内的流产的12151216产假为天；周以上周（含）以内流产的产假为天;怀孕周以3016284228上终止妊娠的享受正常生育产假天90女职工难产的增加天，多胞胎生育的每多生育个婴儿

3.

2.

5.3151增加产假天，晚育的增加奖励假天生育同时符合上述二项或三项增1530加产假条件的，增加的产假累加计算男员工可享受晚育奖励假

3.

2.

5.4产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期

3.

2.

5.5的按事假办法执行有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计

3.

2.

5.6算），每天给予小时哺乳时间（含路途时间）多胞胎生育的，每多哺乳1一个婴儿，每天哺乳时间增加小时1男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续天陪产假

3.

2.

5.72产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放

3.

2.

5.8产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案计

3.

2.

5.

93.

2.

5.10划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准休假期间发放基本工资工伤假

3.

2.6员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行公司年假

3.

2.7公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假年假为公司给予员工的福利员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满年不满年者为

3.

2.

7.115每满年年休假天（满年为天……），年及年以上年休假为天

11225553.年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补

2.

7.2偿凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情

3.

2.

7.3况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享

3.

2.

7.受年休假；旷工天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各1类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部员工请假，均应提前提交《请假申请单》

3.

3.1员工休假必须提前申请如因紧急情况或突发急病而无法提前请假

3.

3.2时，应在休假当天上午通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天900完成请假审批手续，否则按旷工处理请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手

3.

3.3续的视为无效，将按旷工或自动离职处理天以内部门主管（含）以上由主管副总经理批准;天（含）以上由主34管副总经理总经理批准注如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员（文员）代为处理，事后补齐书面审批签字病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的

3.

3.5假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后天内补齐有2效证明后再作相应处理《请假申请单》需主管以上领导审批的，当月

3.

3.6日前连同考勤表一起交人力资源部备案30员工请假、外出期满应在日内销假因未及时销假而造成员工

3.

3.73本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期

3.

3.8间所跨的公休日均作相应假别的休假处理员工当月迟到、早退累计次数次，其缺勤时间在分钟以内1-230不扣工资，超过分钟按实际时间计扣工资30

（三）员工每旷工天，扣除日岗位工资；当月连续旷工天或当年123累计旷工超过天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金7当月有旷工记录者，当月无绩效工资

（一）公司各职能部门、研究院、市场总部（含所属各地代表处）的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资10中扣除

（二）移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除第四章请假、休假管理第十三条请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养第十四条法定假日（除公休假日外，休假期间，带薪）

（一）公休假日，一周两天（星期六和星期日）

（二）全民法定假日，一年共计天，即10元旦天，月日；111春节天，农历正月初

一、初

二、初三；3“五一”国际劳动节天，月日、日、日；35123“十一”国庆节天，月日、日、日310123第十五条年休假（不含法定节假日和公休日，带薪）

（一）凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假服务期可休假天数（日历年）（工作日）加入公司当年每工作满一个月累积天，总数不超过天110次年（月日起）-第四年每年天I I10第五年以上每年休假天15计算休假天数时，从员工开始工作的下一个月（日）开始计算1

（二）年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受如因工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假

（三）公司于每年月-月间统一放假天（各业务单元也可根据工作785需要报请批准后进行调整），放假天数从年休假中冲减

（四）原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇第十六条探亲假

（一）员工入职的当年不能享受探亲假

（二）未婚员工探望京外父母，每年二十天；已婚员工探望京外配偶,每年三十天；已婚员工探望父母，每四年给假二十天上述假期均含公休假日和法定假日公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假

（三）总部员工探亲假可分两次休完，并享受次路程假，按火车硬座1价格报销一次路费外派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬卧价格报销两次路费（其他特殊情况另行报批）O

（四）在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假第十七条病假、事假

（一）带薪病、事假、员工原则上每月享受天的带薪病假或事假，全年累计天；

1112、带薪病或事假天以内，由部门经理批准；天，由人力资源部批212-3准；天以上，由公司主管领导批准4

（二）非带薪病假员工全年病、事假累计超过天以后，所超的病12假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到元人民币如员工处于医疗600期，则按照国家有关规定执行

（三）非带薪事假员工全年病、事假累计超过天以后，所超的事12假一律以小时工资计扣，按月岗位的（）计算1/16821X8第十八条婚假（带薪，含公休假日和法定节假日）

（一）加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假

（二）员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司

（三）员工结婚，给婚假天，并给婚前检查天晚婚（男周岁,女3125周岁）且初婚者增加晚婚奖励假天237

（四）员工的婚假需在结婚后一年内休完第十九条丧假（带薪）员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给丧假天3在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理第二十条产假、计划生育假（发岗位工资，含法定节假日和公休日）

（一）已婚女工生育时（已取得生育指标）产前、产后连续计算产假，顺产产假天多胎生育，每多一胎增加天；难产有医院证明的，增9015加天晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假天不1530休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批男员工在其配偶第一次生育时可享受天的假期3

（三）因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理第二十一条工伤假

（一）员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过个月其医疗或休养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当36于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资

（二）员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，按国家有关规定办理第二十二条请假程序

（一）员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效

（二）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员协商,妥善安排好工作第五章加班管理第二十三条全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作确因工作需要加班的，应由员工填写《加班申请单》，由直接主。