2025公司管理考勤管理制度（汇总17篇）word模板范文

公司管理考勤管理制度（汇总篇）17公司是一个组织形式，用于从事商品和服务的生产和交换以下是小编为大家收集的公司社会责任实践案例，希望可以引起大家的共鸣参考范文公司考勤管理制度第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9:00〜17:

00.第三章工作制第三条公司一般实行每天小时标准工作日制度实行每周天标准工85作周制度，周工作小时为小时40第四条其他工作时间制度.缩短工作时间主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳1期的女职工.计件工作时间按计件定额工作

2.不定时工作时间主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、3司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位综合计算工作时间工作性质为连续作业和受季节影响的岗位

4.按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间第五条遵照国家双休日及法定节假日制度.每周公休日天

12、员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成,跨月6作废且以往年度的不再做继续累计倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批、员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理

7、对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超1时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休因工作原因不能当月安排补休的，经部门负责人同意可适当推迟补休不得跨年度累计使用如确实不能安排补休的，公司根据有关规定支付员工加班工资、公司总部员工因工作需要加班，应通过流程进行审批，未经批准2oa的，不作为加班；总部员工加班由部门负责人进行审批；分支机构员工需要加班的，由所在分支机构负责人审批、下列情形不视为加班3未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的；1出差时路途上花费的时间；2非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的的；3公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动；4公司在非工作时间组织的培训；5在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的；6公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的7病假、员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构市医保定点1开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理、员工休病假必须提前申请如因情况紧急或突发而无法提前请假，2应在休假当天上午前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完800成请假审批手续，否则按旷工处理、连续请病假超过天的，或者当月累计请病假超过天的，公司有3510权要求员工到公司指定的三级甲等医院进行复查，并以该医院出具的假条作为请假依据、员工休病假期间的工资，按以下标准计发4病假超过上述天数的，按最低工资标准的发放病假工资280%、下列情形按旷工处理5职工自称“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勤1当日按旷工处理职工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威胁、利诱等不当手段骗取病2假证明的，缺勤当日按旷工处理，同时应按公司奖惩办法处理职工出现病假期间外出旅游或在外兼职等情形的，视为职工欺诈取得3病假处理、根据法律规定职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，6根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期医疗期满后，经公司告知员工医疗期已满或将满，如职工仍继续请假或不能到公司报到的，将视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”，公司有权直接通知解除劳动合同无需另行提前通知，并依法承担经济补偿责任、病假与考核、奖金的关联7本月内病假超过个工作日时，月度考核评为或以下；110c c本年内病假超过个工作日时，年度考核评为或以下；250c c本月内病假超过个工作日时，不予发放月度奖金；310本年内病假超过个工作日时，不予发放该年年度奖金450事假、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假1未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理、休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以2上的，需提前三天申请、员工请事假在天以内的含天，由部门负责人审批天以上3333的由部门负责人签字同意后报总经理批准、每次批准事假原则上不超过天，全年累计原则上不超过天超4315过上述标准的，公司原则上不予批准未达到上述标准，但无正当事由的，公司亦有权不予批准、员工请事假时，公司有权优先安排年休假

5、事假为无薪假期，每天扣除日工资的6100%婚假、符合法定结婚年龄的职工在本公司入职后结婚的，持有结婚证明，1给予婚假天

10、婚假应在办理结婚登记后的六个月休完，超期的单位不再批准

2、婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批3准后交行政人事助理备案并一次性连续休完、本规定中的婚假天数不包括公休假和法定节假日在内

4、婚假应一次性休完

5、婚假为有薪假别，休假期间固定工资部分正常发放6但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受丧假、凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、1岳父母或公婆）去世的，可休丧假天

3、员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属去世一个月内使用，申请2丧假最迟应于休假当天提出申请、丧假为有薪假别，休假期间固定工资正常发放3但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受产假及相关生育假期、女职工产假为天，其中产前可以休假天112815难产的，增加产假天（需持有医院开具的证明）多胞胎生育的,每15多个婴儿，增加产假天

115、女职工怀孕未满个月流产的，享受天产假;怀孕满个月流产24154的，享受天产假

42、男职工配偶生育的，享受天陪产假

315、女职工生育婴儿后至婴儿一周岁内为哺乳期，每天有两次哺乳时间，4每次分钟多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加分3030钟每天的两次哺乳时间也可以合并使用女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期、产假天数包括其中的公休假和法定假日天数

5、孕检假:6怀孕女职工，进行产前检查的，按公假计算、计划生育假7女职工放置宫内节育器，凭医院证明休假算公假1已婚育龄男女职工，自愿做绝育手术的，凭医院证明其检查时间和休2假算公假、产假期间工资、福利待遇8符合领取生育津贴条件的女职工，生育津贴为女职工产假期间的工资，1计入个人账户产假期间停发各项工资补贴奖金，生育津贴低于本人月工资标准的，差额部分由公司补足不符合领取生育津贴条件的女职工，产假期间的工资待遇按下列处理2因女职工自身的原因包括但不限于违反计划生育规定不能领取生育津贴的，公司不予发放产假期间工资或其学习资料大全它补偿非因女职工自身的原因不能领取生育津贴的如公司未缴纳生育保险，在国家规定的产假期间，公司按本人月工资标准发放工资其它未作说明的产假期间，享受正常工资3如公司正常给职工发放产假工资，之后又申领了生育津贴的，公司有4权从生育津贴中扣除公司已经发放的工资上述规定中的“本人月工资”标准，按本人月工资中的固定工资部分5计算，不含绩效奖金与出勤方可享受的津贴年休假、年休假天数按以下标准计算1累计工作年限为年以上，不满年者，假期为天11105累计工作年限为年以上，不满年者，假期为天2102010工作年限满年者，假期为天

32015、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假2职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满201年不满年的职工，请病假累计个月以上的;累计工作满年不满年1021020的职工，请病假累计个月以上的；累计工作满年以上的职工，请病假320累计个月以上的4职工在享受年休假后，出现上述情形的，则下年度不得休年休假、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

3、员工入职本公司后连续工作满一年的，可开始享受年休假

4、公司有权根据经营情况，统筹安排年休假公司安排职工休年休假，5或发出休假通知，而职工自愿上班的，视为公司已经相应安排年休假、员工未申请当年年休假的，可于次年月日前申请休完逾期仍6630未休完的，视为员工自动放弃该年休假、公司给员工的年休假超过法定标准的.，超出部分作为福利年假福7利年假未休的，员工不得要求公司作出补偿员工所休年假，首先应视为法定年假、年休假为带薪假期，按正常工资标准发放

8、员工请假，均应在办公平台提前提交《请假申请单》

1、员工休假必须提前申请如因紧急情况或突发急病而无法提前2请假时，应在休假当天上午通过电话向部门经理请假，并在上班后第800一天完成请假审批手续，否则按旷工处理、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续3的视为无效，将按旷工或自动离职处理、请假的核决权限4天以内3天含以上3员工请假时部门经理总经理部门经理以上请假时上级总经理注如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政人事助理文员代为处理，事后补齐书面审批签字、对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的5假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后天内补齐2有效证明后再作相应处理、本制度其它条款对请假有特殊规定的，优先执行特殊规定;没有特殊6规定的，按此一般规定处理、下列情形按旷工处理7休假超期而未另行办理请假手续的；1以欺骗方式，或以不真实的请假理由取得批假的；2请假未获得批准而自行休假的；3（）制度规定的其它情形

4、在规定时间未打卡或未到岗者，视为迟到;超过分钟者视为旷工130（最小按旷工半天计算）未经许可在规定下班时间前离开者，视为早退;早退超过分钟者,视30为旷工（最小按旷工半天计算）有正当理由且经核实者，或因公外出者，不按迟到、早退或旷工处理、迟到或早退者，每次扣罚工资元;旷工者，每次（一天为一次）扣250罚工资元，同时还应按公司奖惩办法进行处理

200、考勤全勤奖励3员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者，视为全勤，公司给予全勤奖励、考勤与绩效奖金4有下列情形时，不再享受年度绩效奖金（）当年度旷工超过天的；110（）病假、事假或其它非正常上岗天数（带薪假期除外）超过个工作260日的；、本制度的解释、修改、废止权归公司行政办1公司有权对制度进行不定时的修订或补充，员工应按经修订或补充后的内容执行、本制度自总经理签发后生效2参考范文公司考勤管理制度第一条为加强考勤治理，标准员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定其次条员工正常工作时间为每天上午时至时，下午时至时，每81226周个工作日，依据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整6所属员工轮休第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制早班自上午时至下8午时；晚班自上午时至晚上时5118第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度总经理办公室负责组织实施第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到办公室员工每天上、下班签到四次营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午点签到一次，下班考勤H由各营业厅负责人监视执行第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发觉，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理第七条员工于上班时间后分钟内签到出勤者，视为迟到；分钟1—1010后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理第八条公司全部人员必需先到公司签到后，方可外出办理各项业务特别状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出缘由及返回时间，否则按外出办私事处理上班时间外出办私事者，一经发觉，即按旷工处理第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理第十一条公司提倡在规定时间内完本钱职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班加班应填写，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据加班薪酬的计发，参见第十二条员工在以下国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资、元旦（月日）一天a

11、“五一”国际劳动节（月日、日、日）三天b5123国庆节（月日、日、日）三天c^

10123、春节（农历正月初

一、初

二、初三）三天d第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准前方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的’出勤在位状况进展不定期的检查或抽查第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤治理和薪酬发放方法第十六条本规定自年月日起执行，由总经理办公室负责20xx81解释.法定节假日2元旦，放假日；11春节，放假日；23国际劳动节，放假日；31国庆节，放假日；42法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民5族节日等第四章考勤范围第六条公司除高级职员总经理、副总经理外，均需在考勤之列第七条特殊员工不考勤须经总经理批准第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度未采用考勤机的,可填写员工考勤表第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录第十一条考勤设置种类迟到比预定上班时间晚到

1..早退比预定下班时间早走

2.旷工无故缺勤

3.请假可细分为几种假4出差

5..外勤全天在外办事

6.调休7第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料参考范文公司考勤管理制度员工考勤管理制度（试行版）第一章总则第一条为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度第二条本制度适用于公司所有员工及项目部驻地外聘、临时施工人员第二章作息时间第三条基地管理人员实行每周五天标准工作制上午时至下午时，95中午时至下午时为午餐休息时间夏季、冬季调整工作时间时，以公121司具体通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度项目驻地施工人员作息时间视工程进度情况安排工作时间第三章考勤办法第四条公司基的满勤为当月扣除法定节假日及公休日的剩余天数，按照天/月计算；工程部人员按照自然月的天数计算22公司基地采用考勤机打卡制度打卡时间上午点至点分,下午9905下班前，每天打卡两次项目部、库房等地没有安装考勤机的，由考勤员统一填写员工考勤表，主管领导签章后每月末上报综合管理部第五条基地员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在打卡异常记录表上填写原因，并由部门领导签字，报综合管理部备案，否则按旷工论处第六条各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定第七条各部门和项目部应于每月的日前根据考勤原始记载和打卡记录2情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报综合管理部汇总第八条全体员工的年度考勤情况，由公司综合管理部在次年的元月10日前做出公示第九条、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下、旷工员工有以下情况之一的，视为旷工2）未经请假申请批准，擅自不上班的；1）未经批准擅自外出的，视为旷工3）员工在上班期间因吵架、打架、嬉闹致伤病不能正常工作的，视为4旷工，并按照不工作的时间计算天数）脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的5）脱岗时间界定无正当理由的，没有履行请假或请假未获准而离开6公司办私事超过分钟者，视为脱岗30第四章休假第十条节假日、一般公休日周

六、周日1参考范文公司考勤管理制度、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准,并在1行政部备案本规定适用于全体员工、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应2电话请假，书面手续后补短信请假无效、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行3登记，并由主管领导签字确认第二条病假、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部1备案连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假

2、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档

3、病假工资发放，「天以内按照基本工资的发放；天以上41030%10按照《市工资支付规定》有关规定发放XX第三条事假、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预1测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理、事假按照日标准工资扣除2100%、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管3领导请假，违反规定者以旷工计罚第四条年假、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年1限为准，职工累计工作已满年不满年的，年休假天；已满1105年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天国家法定休1020102015假日、休息日不计入年休假的假期、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假

2、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）3第五条婚假、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，1经主管领导批准，交行政部备案假后须拿结婚证及证明销假、婚假时间按法定结婚年龄（女周岁，男周岁）结婚的,可享22022受天婚假；符合晚婚年龄（女周岁，男周岁）的，可享受晚婚假3232515天（含天法定婚假）

3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚3假、婚假期间工资待遇在婚假期间，工资照发不影响工龄计算、晋4升、调级、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假5第六条产假、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予天（包括产前190天）产假，难产可增加天多胞胎多生一个婴儿增加天，符合晚育151515年龄的增加天产假

30、晚育2已婚妇女周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育育妇晚育24并领取独生子女证的产假延长到天至天，由所在单位根据实际情况135180具体规定、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部4备案，方可休假、男员工产假的护理假天，若妻子属于晚育（生育时满周岁）,则5324再延长天，共计天带薪假期

710、女职工享有天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算工资690按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金第七条丧假、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周1岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假天；员工3的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假天在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放2第八条旷工、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事1假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日2（含累计）者，扣发当日全部薪金的倍工资；旷工三日（含累计）者，xx当月只发同年市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司xx视情况给予处理第九条迟到、早退、工作时间根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及1岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）辅助说明本公司设计人员即为不定时工作时间、上班时间2（午餐时间:）；0900—18001130—1300以后到达，视为迟到，以前离开，视为早退（每人每9001800月可以有三次迟到分钟以内的机会不予计算）

10、迟到、早退分钟以内，缴纳公益基金元/分；迟到、早退分360160钟到分钟，缴纳公益基金元/分；超过分钟且无特殊理由者按照1202120事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到分钟以上者，记请假半天30（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示）、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除4劳动合同等方式处理、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌5情处理第十条打卡、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打1卡一次对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证2据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的次罚款元对于110无法查证的，公司一律按请假计算、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作3日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政4部统一记录第十一条加班、调休、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低1下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间按月总2结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排领导批准后，到行政部办理相关登记手续经批准的调休事假可不扣发工资、公司安排加班至晚点以后的员工，次日到岗时间可延迟至点，32210加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费4据实报销、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影5响次日考勤、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐

6、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇7为了对管理处员工的出勤状况进行有效管理，保障工作的正常开展，特制订本制度第二条范围本制度适用于管理处所有合同制员工及在管理处领取劳动报酬的其他劳动者第三条职责

（一）各部门负责人负责对本部门员工的出勤情况进行审批、监控及管理

（二）行政部负责对管理处各部门员工的出勤状况进行统计、核算、审核及监督第四条定义

（一）迟到是指正常上班时间已到，员工未经批准无故推迟上班时间不超过分钟的30

（二）早退是指未到下班时间，员工未经批准提前下班不超过分30钟的

（三）漏打卡是指员工在正常上下班打卡时间内未能按规定打考勤卡的

（四）代打卡是指在任何应打卡情况下，员工没有亲自打卡，而由他人代替打卡的情况

（五）旷工是指在规定上班时间内，未经批准不在工作岗位超过30分钟的

（六）外出是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的市区（广州市不包括花都区、番禺区、黄埔区）超过半小时以上且当日在公司下班前能返回公司者

（七）出差是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的市区以外（广州市包括花都区、番禺区、黄埔区）且当日在公司下班前不能返回公司者（）加班是指部门负责人安排的在正常工作时间以外工作且时A间超过小时（含）的2

（九）补休是指员工在有加班的前提下，在工作量较少时申请的休息时间，补休按正常出勤计

（十）全勤指在一个考勤计算月度内，没有旷工，且迟到/早退不超过次的，或按本制度第四条第十一项第规定的相关情况，全勤享有全勤12奖

（十一）请假员工假分为法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假等种假10第五条上班时间

（一）每周一至周五（其中为午餐0900—18001200—1330及午休时间），周

六、周日休息

（二）个别部门周六如需值班的由各管理处行政部自行安排第六条打卡规定

（一）上下班应亲自打考勤卡，一个工作日的打卡次数为次，行政2部每月按考勤考汇总考勤

（二）员工因某种原因而遗漏打卡时，必须在应打卡时间后三个工作日内持本人直接上级证明由行政部负责人在考勤卡上做签卡处理；部门负责人如遗漏打卡则需由管理处总经理签卡每签卡一次，扣发当事人元，10如发现是因迟到而未打卡者，还应当扣除因迟到需扣发的款项

（三）员工考勤卡遗漏打卡超过个工作日后再由其他人证明而要求3签卡者，若未超过个工作日，则扣发当事人元/次，若超过个工作102010日的，则扣发当事人元/次30现，签卡人将与当事人接受同等处罚

（五）当月考勤卡只于当月签卡方为有效，过月无效

（六）每发现一次代打卡的，代打卡和被代打卡双方均按扣发元/50次予以处罚

（七）员工上班出现如下情况时可做签卡处理，视为有效打卡、经公司批准因公出差确实无法打卡的；

1、因公外出确实无法按时打卡的；

2、因公司开会或其他紧急事情导致无法打卡的3第七条迟到/早退员工上班不得迟到/早退，迟到/早退时间在分钟以内者，扣发元1010/次；迟到/早退时间超过分钟（含）不超过分钟者，扣发元/次；102020迟到/早退时间超过分钟（含）不超过分钟（含）者，扣发元/次；203030迟到/早退时间超过分钟（含）者，视为旷工30第八条员工旷工员工上班时间不得旷工，旷工天扣发天工资；旷工三天视为自动离13职第九条员工外出

（一）员工上班时间因公外出时，应事先至行政部填写《员工外勤登记表》，并注明批准人意见未经批准外出且未填写《员工外勤登记表》者，若外出时间超过分钟，则予以扣发元/次；未经批准外出但已填写《员3030工外勤登记表》且情况属实者，则予以扣发元/次；经批准外出但未填写20《员工外勤登记表》者，则予以扣发元/次10

（二）员工需如实填写《员工外勤登记表》，外出返回时必须在《员第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况第十五条考勤计分办法迟到迟到分钟扣分，迟到分钟扣分,迟到分

1.10210〜30530〜60钟扣分,迟到分钟以上扣分106020早退早退分钟扣分，早退分钟扣分，早退分

2.10210〜30530~60钟扣分，早退分钟以上扣分

106020.旷工旷工一次扣分

320.请假超期一天扣分420以分为基数扣除，考勤成绩分为五级100优分以上;良分；中分;及格分;差分以下:90:80~9070~79:60~69:60第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚第七章附则第十七条本制度经公司总经理批准颁行参考范文公司考勤管理制度、为加强后勤服务总公司（以下简称公司）员工劳动纪律管理,维护公1司的工作秩序,规范公司考勤考纪制度,依据国家相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度、本制度适用于后勤服务总公司（含子公司）全体企编员工

2、公司行政部是公司考勤工作的归口管理部门，其职责组织建立1办理调休手续员工填写《假期申请单》报本部门中心负责人批准,认可加班天数后，可安排同等时间予以补休，且公司不再发放加班费;若无法调休或无需调休的，由各部门中心负责人汇总加班天数，于本月月底前交行政部审核后支付其加班费、凡属于下列情形之一者,按旷工处理1不请假或请假未获批准，擅自未到岗工作的；1请假期限已满,未办理续假手续或续假未批准,擅自未到岗工作的；2不服从组织调动和工作分配,未按期到调整后的岗位工作的；3经查明，请假理由不符合实情,存在弄虚作假行为的；4一个月内迟到或早退次按旷工天处理；541无故不参加公司、部门中心组织的政治学习、业务培训、会议等6集体活动次,按旷工天处理

21、旷工具体处理办法2旷工一次扣发当日工资的工资；1200%连续旷工天含以上或全年累计旷工天含以上,可视为自动离235职；对经常旷工的人员，经批评教育无效,公司可给予辞退处理

3、本制度有关条文与法律法规相抵触时，以有关法律法规为准

1、本制度由自颁布之日起实施

2、本制度由后勤服务总公司负责解释3参考范文公司考勤管理制度冬下午—下午1000500o夏下午下午1300530o、客服工作时间白班2上午—中午800100o冬下午下午100—0500o夏下午下午1300530o晚班下午—晚上4301200o、每位员工都要按作息时间安排打卡上下班，不打卡或者忘记打卡都1不予记录上下班都需要及时在考勤机上录入指纹或者刷脸，请大家务必记住，以免遗忘造成不必要的损失;如有特殊情况需要及时请假、每个月的出勤时间和请假时间由考勤机自动统计，遇到特殊情况由2工作人员手动统计，如有异议请和工作人员商量、每人需按时刷脸上下班，如遇特殊情况需要请假，注意，请假后就1不再算迟到旷工等情况了，不用担心请假后打卡问题，只要按时递交假条;请假必须写请假条，如遇紧急情况，回来后要补交请假条各部门向本部门上级请假，库房向老闫，其余部门向杨柳絮请假;不能随意更改请假人请假必须电话请假，遇到联系不到的时候给相关人员打电话或者隔一会再打，凡是不打电话光发短信或者微信作为请假的，作旷工处理；因此如不是非常紧急的请假情况，尽量是提前半天到一天请假，以免耽误事情，避免突发因素请假之前，先和本部门人员交接工作，确保工作正常运行，如果因为个人请假而无交接耽误工作的，由请假人负责、避免迟到早退，每天上班时间分钟内刷脸上班，超过十分钟的作210迟到处理，超过一小时的作旷工处理;下午下班时间刷脸时间为准点，提前分钟或者以上的按早退处理20（司机会计）外出办事特殊情况由会计人员记录、每个月固定公休天，超过天的按请假处理，其他节假日除外

322、迟到早退处理办法迟到分钟到半小时之内扣元;半小时到11051小时内扣元，迟到超过个小时按旷工半日处理，如果旷工半日，扣除101一天工资，如果旷工一天，扣除天工资

2、除公休外，休息时间需扣除休息时间工资；

2、每个月无迟到早退现象的奖励元，每个月不休假全勤的均有全勤350工资、加班奖励超过工作时间继续工作的，按白天每个小时元，晚上410每个小时元执行;过年期间加班的，双倍工资奖励20参考范文公司考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本规定本制度适用于本公司办公室员工及管理人员在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度、打卡时间周一至周五1上午900--1200下午1300--1800中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间、因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从2如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排;如无法安排补休的，公司按倍工资支付报酬

2、公司实行上、下班指纹录入打卡制度全体员工都必须自觉遵守工3作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡、打卡次数一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次4打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；1因公外出不能打卡因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注2明外出日期、事由、外勤起止时间因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤上述情况考勤由行政人事助理进行管理、行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在5每月日前汇总交财务部5。