职工法制培训课件

职工法制培训课件培训目的与意义增强法律意识法律是保障职工权益的有力武器通过本次培训，旨在增强职工的法律意识，提高自我保护能力，使职工能够在工作中依法维护自身合法权益，避免因不了解法律而导致权益受损法制培训将帮助职工了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，掌握法律知识，成为知法、懂法、用法的现代职工促进依法用工通过对企业管理人员和职工共同进行法制培训，促进企业依法用工，规范劳动关系，减少劳动纠纷的发生企业依法经营，职工依法履职，形成良性互动构建和谐关系法制基础知识概述法律的定义与分类法律体系框架法律效力与遵守的重要性法律是由国家制定或认可的，反映统治阶级意中国特色社会主义法律体系主要包括法律具有普遍约束力、国家强制力和稳定性等志，由国家强制力保证实施的行为规范总和特点遵守法律的重要性体现在宪法国家根本大法，具有最高法律效力按照不同的标准，法律可分为维护社会秩序，保障社会稳定民法调整平等主体之间的财产关系和人身关•根据调整对象宪法、民法、刑法、行政•系保护公民合法权益，规范社会行为•法、经济法、劳动法等劳动法调整劳动关系及相关关系促进经济发展，维护市场秩序•根据法律效力基本法律、普通法律、行•行政法调整行政关系的法律规范提高全民法律素质，推进法治社会建设•政法规、地方性法规等刑法规定犯罪与刑罚的法律根据内容性质实体法与程序法•程序法诉讼法等程序性规定劳动合同法简介劳动合同的定义与种类劳动合同的订立、履行与变更劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、确双方权利和义务的协议根据《中华人民共和协商一致、诚实信用的原则劳动合同必须包含国劳动合同法》，劳动合同主要分为用人单位名称、地址及法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和身份证号码；劳动合同期限；固定期限劳动合同约定合同终止时间的劳动合工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳同动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业无固定期限劳动合同不约定终止时间的劳动合危害防护等条款同劳动合同的履行要求双方当事人按照合同约定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同以特定全面履行各自义务劳动合同变更应当经用人单工作完成为终止条件的合同位与劳动者协商一致，并采用书面形式此外，还有全日制与非全日制劳动合同的区分，劳动合同解除与终止条件非全日制用工是指以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过4小时的用工形式24劳动合同的签订流程劳动合同必备条款根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下必备条款•用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人•劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码•劳动合同期限•工作内容和工作地点•工作时间和休息休假•劳动报酬•社会保险•劳动保护、劳动条件和职业危害防护•法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项试用期规定及注意事项试用期是劳动合同的特殊期间，双方可以相互了解，用人单位可以考察劳动者是否符合岗位要求关于试用期，需要注意•试用期包含在劳动合同期限内，不得单独约定•同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期•劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月•劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月•三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月•试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准合同签订的法律风险防范为防范劳动合同签订中的法律风险，应注意以下几点•建立规范的入职流程，收集必要的个人资料•明确约定工作内容和岗位职责，避免后期争议•合理约定试用期，注意期限限制•薪酬条款应清晰明确，包括基本工资、绩效工资、奖金等构成•对于特殊岗位，应约定合理的竞业限制和保密条款•明确约定工作时间、加班安排及加班费计算方式职工的基本权利工资报酬权利保障工作时间与休息休假权利劳动安全与职业健康权利职工有获得劳动报酬的权利，这是最基《劳动法》规定职工享有合理工作时间《劳动法》和《职业病防治法》等法律本的劳动权利之一根据《劳动法》和和休息休假的权利法规保障职工的安全与健康《劳动合同法》规定法定工作时间为每日工作小时、用人单位必须为职工提供符合国家•8•用人单位应当按照劳动合同约定和每周工作小时规定的劳动安全卫生条件和必要的•40国家规定，及时足额支付劳动者工劳动防护用品用人单位应当保证劳动者每周至少•资休息一日对从事有职业危害作业的劳动者，•工资不得低于当地最低工资标准应当定期进行健康检查•法定节假日元旦、春节、清明节、•加班工资标准工作日加班不低于劳动节、端午节、中秋节、国庆节女职工和未成年工享有特殊劳动保••工资的，休息日加班不低于等护150%，法定节假日加班不低于200%带薪年休假连续工作年以上的用人单位应当对职工进行安全生产•1•300%职工享有带薪年休假权利，根据工教育和培训用人单位拖欠或者未足额支付劳动作年限，年休假为天、天、•51015职工有权对危及生命安全的作业程•报酬的，劳动者可以向劳动行政部天不等序提出批评、检举和控告，有权拒门投诉，也可以申请劳动仲裁，必特殊假期婚假、丧假、产假、陪绝违章指挥和强令冒险作业•要时提起诉讼产假等职工的基本义务遵守劳动纪律和规章制度保守企业秘密义务作为职工，应当遵守用人单位依法制定的各项规章企业秘密是企业的重要无形资产，职工有义务保守制度和劳动纪律，这是履行劳动合同的基本要求企业的商业秘密和技术秘密不得泄露企业的商业计划、经营策略、客户信•遵守工作时间制度，不迟到、早退、旷工息、财务数据等商业秘密•遵守岗位操作规程，按照规定的程序和要求完不得泄露企业的工艺配方、技术参数、设计图••成工作任务纸等技术秘密遵守安全生产规则，确保生产安全对于负有保密义务的职工，用人单位可以在劳••动合同中约定保密条款遵守考勤制度、请假制度等日常管理制度•对于掌握企业重要秘密的职工，可以约定竞业遵守职业道德和职业操守，维护企业形象••限制条款，但应当支付经济补偿用人单位的规章制度应当经过民主程序制定，并向配合企业合理安排工作全体职工公示，不得违反法律法规强制性规定职工应当在劳动合同约定的工作内容和工作地点范围内，配合企业的工作安排服从管理，完成工作任务•接受合理的工作调整和岗位变动•积极参加企业组织的各项培训和学习•安全生产法律法规12《安全生产法》核心内容企业安全生产责任《中华人民共和国安全生产法》是保障安全生产的基本法律，其核企业是安全生产的责任主体，主要责任包括心内容包括建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度•安全生产方针安全第

一、预防为主、综合治理•配备专职安全生产管理人员•安全生产责任制企业主体责任、部门监管责任、地方政府•提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品•领导责任开展安全生产教育和培训•安全生产许可制度高危行业实行安全生产许可证制度•建立事故隐患排查治理制度•安全生产标准化推进企业安全生产标准化建设•制定生产安全事故应急救援预案•安全教育培训强制性安全培训制度，特种作业人员持证上岗•如实记录安全生产教育和培训情况•事故应急救援建立事故应急救援体系•按照国家规定提取安全生产费用•事故调查处理事故报告、调查、处理、责任追究制度•3职工安全生产义务职工在安全生产方面也承担重要义务遵守安全生产规章制度和操作规程•正确佩戴和使用劳动防护用品•接受安全生产教育和培训•发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即报告•发生生产安全事故后，应当积极参与抢救•不得违章指挥、违章操作、强令冒险作业•有权拒绝违章指挥和强令冒险作业•安全生产事故防范常见安全隐患识别典型事故案例警示安全隐患是事故的前兆，及时识别和消除安全隐患是预防事故的关键常见安全隐患包括通过分析典型事故案例，可以吸取教训，提高安全意识以下是几起典型事故案例及其警示设备隐患设备老化、超负荷运转、安全装置失效等案例一某化工厂爆炸事故环境隐患通道堵塞、照明不足、通风不良、危险物品存放不当等事故原因违规操作，忽视安全警示，在高温条件下进行危险物料装卸人为隐患违章操作、疲劳作业、缺乏安全意识、操作技能不足等警示严格遵守操作规程，加强危险作业管理，重视安全警示标志管理隐患安全制度不健全、责任不明确、监督检查不到位等案例二某建筑工地坍塌事故职工应当增强安全意识，学会识别工作场所的安全隐患，发现隐患及时报告和处理，防患于未然事故报告与应急处理流程事故原因施工方案不合理，安全防护措施不到位，违规施工警示科学制定施工方案，落实安全防护措施，严格执行施工规范一旦发生安全生产事故，应当按照以下流程处理案例三某工厂机械伤害事故现场处置立即采取措施控制事态发展，组织人员疏散和救援报告事故及时向企业安全管理部门和有关领导报告事故原因设备防护装置被拆除，操作人员缺乏安全培训，安全管理混乱启动应急预案根据事故性质和严重程度，启动相应级别的应急预案警示保持设备安全防护装置完好，加强安全培训，落实安全管理责任外部报告企业应当按照规定向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告事故调查配合有关部门开展事故调查，查明原因，吸取教训劳动争议概述劳动争议的类型争议处理的程序和渠道调解、仲裁与诉讼的区别劳动争议是指用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、履行劳动合同、劳动争议处理遵循调解优先、依法处理的原则，处理程序和渠道包括劳动争议解决的三种主要方式各有特点解除劳动合同、工资报酬、社会保险等事项发生的争议根据争议内容，主要可分为调解自愿原则，双方当事协商当事人可以直接协商解决•人合意解决劳动关系确认争议是否存在劳动关系、劳动关系起止时间等调解可以通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇程序简便，不受严格劳动报酬争议工资标准、计算方式、支付时间、加班费、经济补偿街道劳动争议调解组织等进行调解•程序限制金等仲裁对调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲调解协议经双方签字工作时间与休息休假争议加班安排、休息日、法定节假日、年休假裁•生效等诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼（部分案件仲裁周期短，成本低，有社会保险争议社会保险缴纳基数、缴纳比例、工伤认定等裁决为终局裁决）•利于维护劳动关系劳动合同解除争议解除条件、程序、经济补偿等劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其集体劳动争议涉及多名劳动者共同利益的争议权利被侵害之日起计算仲裁•劳动争议处理的必经程序由专门的劳动争议仲•裁委员会处理仲裁裁决具有法律效力•部分案件仲裁裁决为•终局裁决诉讼通过司法程序解决争议•程序最为严格和规范•判决具有强制执行力•周期较长，成本较高•劳动争议预防措施合同管理规范化建立沟通协调机制及时解决职工合理诉求规范劳动合同管理是预防劳动争议的基础工作有效的沟通是预防和化解劳动争议的重要手段对职工提出的合理诉求，企业应当积极回应建立健全劳动合同管理制度，规范签订、变更、建立职工代表大会、工会等民主管理渠道建立职工诉求处理机制，明确责任部门和处理时限•••解除程序设立员工意见箱、热线电话等反馈渠道对涉及面广的共性问题，及时制定解决方案••劳动合同条款设计合理，内容明确具体，避免模•定期召开员工座谈会，了解职工诉求对个别特殊情况，灵活处理，体现人文关怀••糊条款建立企业内部劳动争议调解委员会解决问题注重程序正义，让职工感受到公平公正••及时办理劳动合同续签手续，避免合同过期•重大决策征求职工意见，增强政策透明度对无法立即解决的问题，做好解释工作，设定解••做好劳动合同档案管理，保存相关证据材料•决时间表管理人员提升沟通技巧，学会倾听和解决问题•制定合法有效的企业规章制度，履行民主程序•对违法违规行为及时纠正，避免矛盾积累和扩大营造开放、透明、信任的企业文化氛围••特殊条款（如竞业限制、培训服务期等）约定明•做好舆情管理，防止个别问题演变为群体性事件•确，符合法律规定职业道德与法制意识职工职业道德基本要求法制意识对职业行为的影响职业道德是从事特定职业的人在职业活动中应当遵循的行法制意识是指人们对法律的认识和态度，包括法律知识、为准则和规范职工职业道德的基本要求包括法律观念、法律情感和法律信仰等法制意识对职业行为有着深刻影响爱岗敬业热爱本职工作，尽职尽责，精益求精增强法制意识有助于职工正确理解和履行劳动合同义诚实守信言行一致，履行承诺，不欺骗他人•务办事公道公平处事，不徇私舞弊，不谋取私利良好的法制意识能够指导职工在职业活动中遵守法律•服务群众热情服务，尊重他人，急他人之所急法规奉献社会关心集体，热心公益，乐于助人法制意识使职工明确权利边界，依法维护自身合法权•团结协作相互尊重，和谐共处，共同进步益遵纪守法遵守法律法规和企业规章制度，依法履行职责法制意识有助于职工理性处理劳动关系中的矛盾和冲•突职业道德既是对职工个人的基本要求，也是职工群体整体法制意识能够防范职业风险，避免违法违规行为•素质的体现，是企业文化的重要组成部分诚信守法的重要性诚信守法是职工必备的基本素质，其重要性体现在诚信是立身之本，守法是做人底线•诚信守法是获得社会认可和尊重的基础•诚信守法有助于构建和谐劳动关系，促进企业发展•诚信守法能够提升个人职业声誉，拓展职业发展空间•反腐倡廉与职工行为规范反腐倡廉基本知识防范职场不正之风反腐倡廉是党和国家的一项重要工作，也是企业内部治理的重要职场不正之风不仅损害企业利益，也会影响个人职业发展内容收受贿赂在招标采购、人事任用等环节收受好处费、回扣等反腐倡廉的内涵反对腐败，倡导廉洁，建设清正廉洁的政治环挪用公款将公款临时借用或挪作他用境和社会风气虚报冒领虚构事实，虚报冒领差旅费、加班费等费用法律法规体系《中华人民共和国监察法》《中国共产党廉洁自徇私舞弊利用职权为亲友谋取不正当利益律准则》等泄露秘密泄露企业商业秘密或内部信息腐败行为表现贪污贿赂、权力寻租、利益输送、公款私用等滥用职权超越职权范围行使权力，谋取私利反腐倡廉重要性关系党的生死存亡，关系国家长治久安，关系企业健康发展防范职场不正之风，需要职工增强法律意识和道德修养，坚守职业操守，遵守企业廉洁从业规定企业职工应当了解反腐倡廉的基本知识，增强廉洁意识，自觉抵制腐败行为建设清正廉洁的工作环境建设清正廉洁的工作环境是企业和职工的共同责任企业层面建立健全廉洁从业管理制度和内部控制制度•加强廉洁文化建设，开展廉洁教育活动•实行重要岗位轮换制度，加强对关键环节的监督•建立举报投诉渠道，及时发现和处理违纪违法问题•职工层面增强廉洁自律意识，恪守职业道德•勇于抵制不正之风，敢于举报腐败行为•正确对待权力，依法履行职责•保护职工隐私权个人信息保护法律法规企业收集使用职工信息规范随着信息社会的发展，个人信息保护日益受到重视我国已形成企业在人力资源管理过程中，需要收集和处理职工个人信息，但以《民法典》《个人信息保护法》《网络安全法》等为核心的个必须遵循以下原则和规范人信息保护法律体系最小必要原则只收集为实现用工管理所必需的个人信息《民法典》明确将隐私权和个人信息保护作为人格权的重要内明示同意原则收集个人信息应当告知收集目的、方式和范围，容，规定了隐私权的基本保护原则并取得职工同意《个人信息保护法》专门针对个人信息保护的基本法律，规定目的限制原则不得将收集的个人信息用于与收集目的无关的用了个人信息处理规则、个人权利、处理者义务等途《网络安全法》对网络运营者收集、使用个人信息的行为进行安全保障原则采取必要措施确保个人信息安全，防止泄露、篡规范改、丢失《数据安全法》从数据安全角度对个人信息等数据的处理提出保存期限原则在完成收集目的后，应当及时删除个人信息要求职工隐私权利维护这些法律法规共同构成了保护职工个人信息和隐私权的法律框架职工应当了解这些法律规定，增强保护自身隐私权的意识和能力职工可以通过以下方式维护自身隐私权了解企业收集个人信息的目的和范围，对不合理的信息收集•提出质疑要求查阅、复制本人个人信息，发现错误信息要求更正•发现个人信息被过度收集或违规使用时，向企业提出投诉•遭遇严重侵权时，向个人信息保护部门投诉举报或提起诉讼•性别平等与反歧视法律性别平等的法律保障反对职场性骚扰与歧视相关法律责任与案例我国法律对性别平等提供了全面保障职场性骚扰和歧视严重侵害职工人格尊严和合法权益实施性骚扰或歧视行为将承担相应法律责任宪法保障《宪法》规定妇女在政治的、经济的、文化的、社性骚扰定义违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施与民事责任侵害他人人格权，应当承担停止侵害、赔礼道歉、赔会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利性有关的骚扰行为偿损失等民事责任专门法律《妇女权益保障法》对妇女权益保护作出专门规定歧视表现基于性别、年龄、民族、残疾等因素在招聘、晋升、行政责任构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安待遇等方面的不平等对待管理处罚劳动法律《劳动法》《就业促进法》等规定用人单位招用人员，法律规定《妇女权益保障法》明确禁止对妇女实施性骚扰，刑事责任情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任不得歧视妇女《就业促进法》禁止就业歧视典型案例同工同酬法律明确规定实行男女同工同酬原则企业责任用人单位应当采取措施预防和制止性骚扰，建立投诉案例一某公司员工小王多次在工作场所对女同事小李实施言语机制特殊保护对女职工在孕期、产期、哺乳期提供特殊劳动保护骚扰和身体接触小李保留证据并向公司投诉，公司经调查核实个人应对遭遇性骚扰或歧视时，应保留证据，及时投诉或举报后解除了与小王的劳动合同小李同时向法院提起诉讼，法院判性别平等是我国的基本国策，任何单位和个人不得以性别为由歧决小王赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金视妇女，侵犯妇女合法权益营造平等、尊重、无歧视的职场环境是企业和职工的共同责任劳动者职业培训权利国家职业培训政策企业培训义务与支持职业培训是提高劳动者就业能力和职业发展能力的重要途企业是职工培训的主体，承担着重要的培训义务径，国家制定了一系列政策支持职业培训培训义务《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训法律保障《劳动法》《就业促进法》《职业教育法》等制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地法律明确规定了劳动者接受职业培训的权利对职工进行职业培训财政支持设立就业专项资金，对职业培训给予补贴经费保障企业应当按照工资总额的一定比例提取职工教育经费，用于职工培训税收优惠对企业开展职工培训的支出，可按规定在计算企业所得税时扣除培训形式企业可根据需要开展岗前培训、在岗培训、技能提升培训、转岗培训等多种形式的培训职业资格制度建立国家职业资格证书制度，对特定职业实行准入管理培训协议对于专项培训，企业可与职工签订培训协议，约定服务期和违约责任技能提升行动实施职业技能提升行动，大规模开展职业技能培训职工提升技能的法律保障这些政策为劳动者提供了多样化的职业培训机会和政策支职工享有提升职业技能的法律保障持，有助于提高劳动者整体素质和就业竞争力平等机会职工有权平等参加各类培训，不受性别、年龄、民族等因素歧视带薪学习参加企业安排的培训，视为提供正常劳动，享受正常工资待遇休假培训符合条件的职工可申请脱产学习或参加业余进修考核评价职工有权参加职业技能等级评定，获得相应证书社会保险相关法律五险一金基本内容企业与职工缴纳义务保障职工基本生活权利五险一金是我国社会保障制度的重要组成部分，具体包括社会保险实行双缴原则，企业和职工共同缴纳社会保险制度为职工提供了全方位的基本生活保障养老待遇达到法定退休年龄并缴费满年，可按月领取基本15保险类型企业缴纳比例个人缴纳比例养老保险保障职工退休后的基本生活需求养老金医疗保险解决职工患病就医的基本医疗需求医疗待遇参保人员患病就医，可按规定比例报销医疗费用养老保险左右16%8%失业保险为失业人员提供基本生活保障和再就业服务医疗保险左右失业待遇非因本人意愿中断就业并缴纳失业保险费满年的，工伤保险为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗8-10%2%1可领取失业保险金，期限根据缴费年限确定救治和经济补偿失业保险

0.5-1%

0.5%工伤待遇包括工伤医疗、康复、伤残待遇、工亡待遇等生育保险为女职工提供生育医疗服务和生育期间的收入保障工伤保险生育待遇包括生育医疗费用和生育津贴

0.2-

1.9%0住房公积金帮助职工解决住房问题，提高住房水平住房公积金可用于购买、建造、翻建、大修住房，偿还住房生育保险

0.5-1%0贷款等五险一金的法律基础是《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规这些制度共同构成了对职工的社会保障网络住房公积金5-12%5-12%各地具体缴费比例可能有所不同用人单位有义务为职工办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费不依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可加收滞纳金；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分休假与假期法律规定法定节假日与带薪年假病假、婚假、产假等特殊假期我国法律保障职工的节假日休息权利和带薪年休假权利病假法定节假日职工因病不能工作的，享受医疗期医疗期根据职工工作年限和在本单位工作年限确定，一般为个月病假期间，用人单位应当支付病假工3-24元旦月日，放假天111资，标准根据各地规定和企业规章制度确定，但不得低于当地最低工资标春节农历正月初

一、初

二、初三，放假3天准的80%清明节农历清明当日，放假天1婚假劳动节月日，放假天511职工结婚，依法享受婚假国家规定的婚假为天，各地根据实际情况可端午节农历端午当日，放假天31以增加婚假天数，一般为天婚假期间，用人单位应当支付正常工7-15中秋节农历中秋当日，放假天1资国庆节月日、日、日，放假天101233产假法定节假日，用人单位应当依法安排职工休息对于因工作需要不能休息的职工，应按照不低于工资的300%支付加班工资，或者安排补休女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育个婴儿，增加产假天各地可根据实际情况115带薪年休假延长产假，一般为天产假期间，女职工享受生育津贴138-158《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年的，享受带薪年休假其他特殊假期陪产假男职工在配偶生育期间，可享受天陪产假15-30累计工作满年不满年的，年休假天•1105丧假职工直系亲属死亡，可享受天丧假1-3累计工作满年不满年的，年休假天•102010哺乳假女职工在哺乳期内，每天享受小时哺乳时间1累计工作满年的，年休假天•2015计划生育假职工依法实施计划生育手术，享受规定的休假单位应当保证职工享受年休假因工作需要不能安排年休假或者安排年休休假权利的法律保护假天数少于应休天数的，应当按照职工日工资收入的支付未休年休300%假工资报酬用人单位侵犯职工休假权利的，职工可以向单位工会或上级部门投诉•向劳动行政部门举报•申请劳动争议调解仲裁•职工辞职与解除劳动合同辞职程序与法律要求职工辞职是劳动者单方解除劳动合同的行为，需要遵循法定程序提前通知提前30天以书面形式通知用人单位；试用期内提前3天通知特殊情形用人单位存在违法行为或未按约定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知解除劳动合同1不得辞职情形职工在工作期间发生工伤并正在进行工伤认定或医疗期内的，用人单位不得提出解除劳动合同办理交接离职前应当办理工作交接，移交相关物品和资料办理离职手续包括领取离职证明、工资结算、社保转移等职工辞职应当遵守诚实信用原则，不得利用辞职损害用人单位合法权益用人单位解除合同条件用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，主要包括协商解除经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同过错性解除（无需经济补偿）•试用期间被证明不符合录用条件的•严重违反用人单位的规章制度的•严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的2•同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的•以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的•被依法追究刑事责任的经济性解除（需要经济补偿）•劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的•劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的•劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更达成协议的裁员（需要经济补偿）企业依照企业破产法规定进行重整、裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向人力资源社会保障部门报告经济补偿与赔偿标准经济补偿标准用人单位依法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿经济补偿的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，按当地月平均工资三倍支付，且最高不超过12年违法解除赔偿标准用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金用工风险与法律责任违法用工的法律后果劳动用工合规要点用人单位违法用工将面临严重的法律后果为避免劳动用工风险，企业应当注意以下合规要点未签订劳动合同自用工之日起满一个月未签订书面劳动合同的，需支付合同管理规范劳动合同签订、履行、变更、解除和终止流程，明确权利双倍工资；满一年未签订无固定期限劳动合同的，视为已订立无固定期限义务劳动合同工资支付按时足额支付工资，工资不得低于当地最低工资标准，加班工违法约定试用期超期约定试用期的，超过部分无效；试用期内支付的工资按法定标准支付资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定80%工时管理遵守工时规定，严格控制加班时间，保障职工休息权利工资的，且不得低于当地最低工资标准80%社会保险依法为职工缴纳社会保险，缴费基数不得低于规定标准未足额支付劳动报酬责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金；情节规章制度合法制定规章制度，履行民主程序，向全体职工公示严重的，可处以罚款，构成犯罪的追究刑事责任劳动保护提供符合国家标准的劳动条件和必要的劳动防护用品违反工时规定责令改正，给予警告，情节严重的，处以罚款特殊群体保护女职工、未成年工、残疾人等特殊群体的劳动保护未办理社会保险责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万档案管理规范人事档案管理，保存劳动合同、工资支付凭证等证据材料分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款违法解除劳动合同支付二倍经济补偿金作为赔偿金；劳动者要求继续履企业风险防范建议行劳动合同的，用人单位应当继续履行企业应当建立健全用工风险防范机制建立人力资源合规管理体系，明确责任部门和责任人•定期开展用工合规自查，排查和整改用工风险•加强人力资源管理人员劳动法律法规培训•建立劳动争议预警和处理机制，及时化解矛盾•对重大用工决策进行法律风险评估，必要时咨询专业法律顾问•规范用工文书制作，保存用工证据•加强与职工沟通，建立和谐劳动关系•劳动监察与执法12劳动监察机构职能常见违法行为查处案例劳动监察机构是各级人力资源和社会保障行政部门的执法机构，主要职能包括案例一某公司拖欠工资监督检查对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查某建筑公司因资金周转困难，连续3个月未支付工人工资工人向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门立即展开调查，查实拖欠工资事实，责令该公司限期支付拖欠工资及加受理投诉举报受理对违反劳动法律法规行为的投诉举报付赔偿金，并对公司处以罚款公司在规定期限内支付了全部拖欠工资和赔偿金查处违法行为对违反劳动法律法规的行为进行调查处理责令改正对违法行为责令改正、给予警告或处以罚款案例二某企业违反工时规定提供咨询为用人单位和劳动者提供劳动法律法规咨询某制造企业长期安排员工超时加班，且不支付加班工资劳动监察部门接到举报后进协调处理协调处理劳动关系矛盾，维护劳动关系和谐稳定行了突击检查，查阅了考勤记录和工资支付凭证，发现该企业存在违反工时规定和克劳动监察机构有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，用人单位应当扣加班工资的行为劳动监察部门责令企业改正违法行为，补发加班工资，并对企业如实提供相关资料和情况，不得隐瞒事实真相，不得阻挠劳动保障监察人员依法行使处以罚款监察职权案例三某公司违法解除劳动合同某公司因员工请病假，单方面解除劳动合同，且未支付经济补偿金员工向劳动监察部门投诉后，经调查核实，劳动监察部门认定公司违法解除劳动合同，责令公司支付二倍经济补偿金作为赔偿金公司拒不执行的，劳动监察部门将案件移送法院强制执行3职工维权途径介绍当职工合法权益受到侵害时，可以通过多种途径维护自身权益协商解决与用人单位直接协商，寻求和解工会帮助向企业工会组织寻求帮助，工会可以代表职工与企业协商，督促企业纠正违法行为调解处理通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解解决投诉举报向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门调查处理仲裁处理向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法作出裁决诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼法律援助符合条件的职工可以申请法律援助，获得免费法律服务职工维权应当注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、短信记录、录音录像等，这些证据对于维权成功至关重要同时，职工维权应当依法理性表达诉求，不得采取过激或违法行为典型劳动纠纷案例分析案例一未签订劳动合同双倍工资案例二试用期解除劳动合同案例背景与争议焦点案例背景与争议焦点张某于2023年1月入职某科技公司，口头约定月薪8000元入职后公司一直未与张某签李某于2023年3月与某贸易公司签订劳动合同，约定试用期3个月试用期内，公司认为订书面劳动合同2023年5月，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2023年李某不符合录用条件，于2023年5月通知解除劳动合同李某不服，申请劳动仲裁，主张2月至5月的未签订劳动合同双倍工资差额公司违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金争议焦点公司是否应当支付未签订劳动合同的双倍工资？争议焦点公司在试用期解除劳动合同是否合法？法律适用与判决结果法律适用与判决结果《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资仲裁委认定，科技公司自可以解除劳动合同本案中，公司提供了考核记录、绩效评估报告等证据，证明李某在试2023年2月1日起至张某申请仲裁时，已超过一个月未签订书面劳动合同，应当支付用期内多次出现工作失误，未能完成工作任务，不符合岗位要求仲裁委认定公司解除劳2023年2月至5月的双倍工资差额共计32000元动合同合法有效，驳回了李某的仲裁请求案例启示与防范措施案例启示与防范措施启示用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担支付双倍工资的法律责启示用人单位在试用期解除劳动合同需要有证据证明劳动者不符合录用条件任防范措施用人单位应当制定明确的试用期考核标准，对试用期员工进行规范考核，保存防范措施用人单位应当建立规范的入职流程，在用工之日起一个月内与劳动者签订书面考核记录、绩效评估等证据材料；解除劳动合同时，应当书面通知并说明理由劳动合同；对于即将到期的劳动合同，应当及时办理续签手续案例三经济性裁员纠纷案例四劳务派遣争议案例背景与争议焦点案例背景与争议焦点某制造企业因经营困难，决定裁减员工企业于2023年6月通知30名员工解除劳动合同，赵某通过某劳务派遣公司被派遣到某电子厂工作赵某在工作期间发生工伤，申请工伤认并支付经济补偿金王某等5名员工不服，提出仲裁申请，主张企业违反裁员程序，要求恢定后，就工伤待遇问题与劳务派遣公司和用工单位产生争议，申请劳动仲裁复劳动关系或增加赔偿金争议焦点工伤待遇由劳务派遣公司还是用工单位承担？争议焦点企业裁员是否符合法定程序？法律适用与判决结果法律适用与判决结果《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任；用工单位应当协助工伤认定的调查核业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工实工作本案中，仲裁委裁决由劳务派遣公司承担工伤保险待遇，用工单位承担连带责任的意见，并向人力资源社会保障行政部门报告仲裁调查发现，企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未向人社部门报告，程序违法仲裁委裁决企业向王某等5人额外支付一个月工资作为赔偿劳动合同管理实务合同档案管理规范合同变更与续签流程合同纠纷预防技巧劳动合同档案是企业人力资源管理的重要组成部分，规范管理可以有效防范劳动合同变更与续签是劳动关系管理中的常见问题，需要规范操作预防劳动合同纠纷，需要从合同订立、履行、变更、解除等各环节入手法律风险合同变更流程合同条款明确具体对工作内容、工作地点、工作时间、薪资构成等关键条建立档案目录按照员工姓名或工号建立档案目录，方便查询款约定明确，避免模糊表述确定变更事项（工作岗位、工作地点、薪资待遇等）

1.完整收集资料包括劳动合同、入职资料、个人证件复印件、岗位变动文件、避免违法条款不得约定违反法律强制性规定的条款，如过长试用期、过低与员工协商一致，取得书面同意

2.奖惩记录等工资等签订书面变更协议或重新签订劳动合同

3.分类整理存放按照在职、离职等不同状态分类整理，存放在安全场所重视特殊条款对竞业限制、培训服务期、保密义务等特殊条款，应当明确存档备案，更新人事系统信息

4.权利义务和违约责任电子档案备份建立电子档案系统，定期备份，确保数据安全合同续签流程规范用工行为严格执行劳动合同约定，不得随意变更劳动条件保密管理严格控制档案查阅权限，保护员工个人信息定期盘点定期检查档案完整性，及时补充缺失材料

1.建立合同到期提醒机制，提前1-2个月通知相关部门和员工保存证据材料妥善保存考勤记录、工资支付凭证、绩效考核资料等证据评估是否续签及续签条件长期保存劳动合同等重要文件应当至少保存年以上，建议保存至劳动者

2.2离职后2年

3.与员工协商续签意向和条件及时沟通解释对员工提出的疑问和异议，及时沟通解释，消除误解按规定签订新的劳动合同合规解除合同解除劳动合同应当符合法定条件和程序，依法支付经济补偿

4.存档备案，更新系统信息

5.定期法律培训对人力资源管理人员进行劳动法律法规培训，提高合规意识续签注意事项连续订立二次固定期限劳动合同后，员工提出续订的，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位不续签的，应当依法支付经济补偿金法律援助与维权渠道法律援助申请条件工会与法律服务作用法律援助是政府为经济困难公民提供的免费法律服务劳动争议中，职工申请法律工会是职工自愿结合的群众组织，在维护职工合法权益方面发挥重要作用援助需要符合以下条件法律咨询工会法律工作者为职工提供法律咨询服务经济困难家庭收入低于当地最低生活保障标准，或者因其他原因经济确有困难劳动监督监督企业遵守劳动法律法规，参与劳动争议处理集体协商代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同案件范围请求支付劳动报酬、工伤赔偿、社会保险待遇等与维护劳动者基本权益维权援助为职工提供法律援助，帮助职工维护合法权益相关的案件调解纠纷参与劳动争议调解，促进劳动关系和谐案件必要性案件事实清楚，有必要提供法律援助各级工会组织通常设有职工法律援助中心或维权服务中心，提供免费或低收费的法特殊群体如残疾人、老年人、未成年人、农民工等，可以适当放宽经济条件限制律服务职工遇到劳动权益问题，可以向企业工会或上级工会组织寻求帮助此外，一些行业协会、律师事务所也提供专业的劳动法律服务，职工可以根据需要申请材料选择适当的法律服务机构•法律援助申请表•身份证明•经济困难证明•与案件相关的证据材料申请人可以向当地法律援助机构提出申请，法律援助机构应当在7日内作出是否给予法律援助的决定维权投诉与举报途径职工权益受到侵害时，可以通过多种途径进行投诉举报劳动监察投诉向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，反映用人单位违反劳动法律法规的行为12333热线拨打人力资源和社会保障部门服务热线12333，咨询政策或投诉举报劳动争议仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议工会投诉向工会组织投诉，由工会代表职工与企业协商解决信访举报向政府信访部门或上级主管部门反映问题网络平台通过政府部门官方网站、微信公众号等平台在线投诉媒体监督向新闻媒体反映情况，通过舆论监督促使问题解决投诉举报时，应当提供真实身份信息和联系方式，详细说明问题，提供相关证据投诉举报应当客观真实，不得捏造事实、诬告陷害他人企业文化与法制建设法治文化的内涵与作用企业法制建设的实践路径法治文化是企业文化的重要组成部分，是企业及其员工在长期的生产经营和管理活动中形成的法律意识、法律观企业法制建设是一项系统工程，需要从多方面入手念、法律行为和法律制度的总和完善规章制度建立健全企业规章制度，保证制度合法、合理、有效法治文化的内涵强化法律培训定期组织法律培训，提高全员法律意识建立法务机构设立法务部门或配备专职法律顾问，为企业经营管理提供法律支持法律意识对法律的认知、理解和尊重健全合规体系建立合规管理体系，明确合规责任，防范法律风险法律信仰对法律权威的信任和敬畏规范合同管理加强合同审查和管理，防范合同风险法律行为遵守法律、依法办事的行为习惯完善决策程序重大决策进行法律论证，防止决策失误法律制度企业内部建立的各种规章制度和法律风险防范机制加强知识产权保护注重知识产权创造、运用、保护和管理法治文化的作用营造依法治理良好氛围引导企业合法经营，防范法律风险•规范企业和职工行为，减少违法违规行为营造依法治理的良好氛围，需要企业领导和全体职工共同努力•促进企业依法管理，提高管理效能•领导带头企业领导带头学法、懂法、守法，树立法治标杆保障职工合法权益，增强职工归属感•全员参与发动全体职工参与法制建设，形成人人遵法守法的良好氛围提升企业社会形象，增强企业竞争力•正面宣传通过企业内刊、宣传栏、微信群等渠道宣传法律知识法治文化是企业软实力的重要体现，是企业可持续发展的重要保障典型引导表彰依法经营、依法维权的先进典型，发挥示范作用警示教育通过案例分析，警示违法违规行为的后果制度保障建立法治建设激励机制，将法治建设纳入绩效考核新时代劳动法律热点1互联网劳动关系新问题+互联网经济的发展带来了新形态的劳动关系和用工方式平台经济用工如网约车、外卖骑手等新业态从业人员的劳动关系认定和权益保障问题共享员工企业间员工共享模式下的用工主体和责任承担问题零工经济临时性、灵活性用工方式下的劳动者权益保障问题个人数据保护互联网环境下员工个人信息和隐私保护问题这些新问题对传统劳动法律提出了挑战，需要法律法规不断更新完善，以适应新经济形态下的劳动关系调整需要2远程办公法律风险新冠疫情推动了远程办公模式的广泛应用，但也带来了一系列法律风险工作时间管理远程办公如何确定工作时间，如何认定加班行为劳动监督企业如何合法监督远程办公员工的工作，避免侵犯隐私工伤认定在家办公期间发生的意外伤害如何认定是否属于工伤设备提供远程办公所需设备的提供、维护责任和费用承担问题信息安全远程办公环境下的企业信息安全保护和责任划分企业应当通过完善远程办公管理制度，明确双方权利义务，防范远程办公带来的法律风险3新劳动法修订动态简析近年来，我国劳动法律法规不断更新完善，主要动态包括个人信息保护《个人信息保护法》的实施对企业收集、使用、存储员工个人信息提出了更严格的要求灵活就业政策国家出台多项政策支持灵活就业，完善灵活就业人员权益保障机制社保政策调整社会保险缴费基数、比例调整，基本养老金标准提高等最低工资标准提高各地区最低工资标准逐步提高，保障劳动者基本生活工伤保险条例修订扩大工伤保险覆盖范围，提高工伤保险待遇水平工会法修订强化工会维护职工合法权益的职能，增强工会组织活力这些法律法规的修订完善，体现了国家对劳动者权益保障的重视，对构建和谐劳动关系具有积极意义职工法制培训总结法律意识1尊重法律，信仰法律法律知识2了解劳动法律法规体系权利义务3明确劳动关系中的权利义务维权技能4掌握合法维权的方法和途径和谐共赢5构建和谐劳动关系，实现互利共赢重点法律知识回顾法律意识提升的必要性本次培训我们系统学习了职工应当掌握的法律知识，重点包括在市场经济条件下，提升法律意识对职工个人发展和企业健康发展都具有重要意义•劳动合同的签订、履行、变更与解除•法律意识是职工自我保护的盾牌，能够有效防范权益受损工资报酬、工作时间与休息休假权利良好的法律意识有助于职工理性表达诉求，依法维护自身权益••社会保险与福利待遇全员法律意识提升有利于减少劳动纠纷，降低企业用工风险••劳动安全与职业健康保障法治环境的构建能够促进企业规范管理，提高运营效率••劳动争议处理程序与方法和谐劳动关系是企业持续健康发展的重要保障••特殊群体的劳动保护•共同营造和谐劳动环境新形势下的劳动关系热点问题•营造和谐劳动环境需要企业和职工共同努力这些知识对于职工依法维权、履行义务、构建和谐劳动关系具有重要指导意义企业应当依法用工，尊重和保障职工合法权益•职工应当依法履职，遵守企业规章制度•双方应当加强沟通，增进理解，形成互信关系•发生纠纷时，应当理性对话，寻求合法解决途径•共同创造公平、公正、和谐的劳动环境•培训互动问答问题一试用期内企业可以随时解除劳动合同吗？问题二用人单位能否单方面调整劳动者的工作岗位和薪资？答不可以随时解除根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳答用人单位不能单方面调整劳动者的工作岗位和薪资根据《劳动合同法》，变更劳动合同动者不符合录用条件企业应当有证据证明劳动者不符合岗位要求，如考核不合格、违反规章内容应当经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认但在特殊情况下，如企业生产经制度等如果没有正当理由随意解除，属于违法解除，需要支付赔偿金营发生严重困难需要调整劳动条件，或者客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行的，可以与职工协商变更若双方无法达成一致，用人单位不得强制执行问题三未签劳动合同是否就不存在劳动关系？问题四如何区分劳动关系和劳务关系？答不是劳动关系的建立以事实为依据，不以是否签订书面劳动合同为前提根据《劳动合答劳动关系和劳务关系的主要区别在于同法》和相关司法解释，只要满足以下条件就可以认定存在劳动关系区别点劳动关系劳务关系用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格•用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理•法律依据劳动法、劳动合同法民法典劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分•管理方式从属性强，接受管理和约相对独立，自主决定工作劳动者获得用人单位支付的劳动报酬•束方式虽然未签订书面劳动合同不影响劳动关系的认定，但用人单位未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍工资，直至签订书面劳动合同报酬支付固定工资或者基本工资加按照工作成果或约定方式绩效支付社会保险用人单位必须缴纳社会保不要求缴纳社会保险险纠纷解决劳动争议处理程序民事诉讼程序在实践中，法院会综合考虑各种因素判断是否构成劳动关系，关键看是否存在人身从属性、经济从属性和组织从属性培训考核与反馈培训效果测试说明反馈收集与改进建议为了检验本次法制培训的学习效果，巩固培训内容，我们将进行培训效果为持续改进培训质量，提高培训效果，我们将通过多种渠道收集反馈意见测试测试形式采用闭卷笔试方式，结合线上答题系统培训满意度调查培训结束后发放电子问卷，评价培训内容、讲师水平、培训组织等测试内容涵盖劳动合同法、社会保险法、安全生产法等法律法规的基本知识和实务应用部门座谈会组织各部门代表参加座谈会，分享培训心得，提出改进建议题型设置意见收集箱设置专门的意见收集箱，接受匿名反馈单项选择题（分）测试基础法律知识掌握情况•30线上平台通过企业内部网络平台收集意见和建议多项选择题（分）考察综合法律知识应用能力•30•案例分析题（40分）评估分析问题和解决问题的能力希望各位职工积极提出宝贵意见和建议，帮助我们在以下方面不断改进考核标准总分分，分及格，分为良好，分以上为优秀100608090培训内容的针对性和实用性•组织安排各部门指定专人负责组织，确保考核公平公正培训形式的多样化和互动性•时间安排培训结束后一周内完成测试培训材料的通俗易懂和可操作性•测试成绩将作为职工法律知识掌握情况的重要参考，同时也是评估培训效培训时间和频次的合理安排•果的重要依据希望各位职工认真准备，积极参与培训资源的开发和共享机制•持续法制教育规划本次培训只是企业法制教育的起点，我们将建立长效机制，持续开展法制教育分层培训根据不同岗位、不同层级人员的需求，开展分层分类培训定期更新定期更新培训内容，及时纳入新法律法规和典型案例多样形式采用讲座、研讨、案例分析、模拟法庭等多种形式线上学习建设法律知识学习平台，方便职工随时学习实务指导结合企业实际，编写实用法律指南，指导日常工作结束语依法维权，理性用权法律是职工权益的坚强保障维护自身合法权益是每个公民的基本权利，但维法律是维护职工合法权益的有力武器，是解决劳权应当依法进行，理性表达我们应当学会运用动纠纷的根本准则了解法律、掌握法律，就掌法律武器，通过合法途径解决问题，避免过激行握了保护自身权益的盾牌希望通过本次培训，为和违法维权在维权过程中，应当尊重事实，每位职工都能增强法律意识，提高维权能力，在尊重法律，尊重程序，做有理、有利、有节的维遇到问题时能够理性应对，依法解决权者构建和谐劳动关系共建美好未来和谐劳动关系是企业发展的基础，是职工幸福的法治是最好的营商环境，也是企业和职工共同的保障企业与职工是利益共同体，双方应当在法保障让我们携手并进，共同营造尊法、学法、律框架下，相互理解，相互尊重，共同努力，构守法、用法的良好氛围，为企业的健康发展和职建和谐稳定的劳动关系，实现互利共赢，共同发工的幸福生活创造更加美好的未来展感谢各位职工参加本次法制培训！希望大家在今后的工作和生活中，能够学以致用，依法行事，共同创造和谐、稳定、健康的工作环境让法律成为我们工作和生活的指南针，引领我们走向更加美好的明天！。