2025安全培训计划表及方案（实用14篇）word模板范文

安全培训计划表及方案（实用篇）14培训计划可以帮助员工掌握新的技能，改进工作表现，并提升个人职业发展培训计划的实施对于提升员工的工作能力和团队的合作精神具有重要意义参考范文安全生产培训计划方案为了认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，强化安全生产意识，落实安全生产责任，实现安全生产目标，保障员工生产生活安全,为公司创造一个安全稳定的发展环境，特拟定20xx年安全生产工作计划按照集团公司安全生产工作会议的部署安排，以及安全生产目标要求，坚持以人为本和全面协调可持续发展的发展观，坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立“安全生产责任重于泰山”的观念，强化对安全生产工作的领导，全面开展安全生产大检查，继续深化安全生产专项整治，推动服务区加强基础工作，依法强化监督管理，努力实现公司安全生产状况的进一步稳定好转

1、公司安全生产状况稳定好转，火灾事故为零，重大伤亡事故为零，伍佰元以上工伤率为零，伍佰元以下工伤率在1%以，治安案件发生率1%以下

2、重点部门的安全状况明显改善，发生损失在10万元以上的事故为零，重大事故率为零，死亡事故为零创意的挂图，这样更能引起员工的注意，加深印象

二、加大安全生产标语的宣传力度开展多种多样的安全生产标语的宣传活动，寓教于乐，寓教于活动中如开展安全生产标语创作评比活动、制作标语牌、印制宣传单、出版报等形式，调动职工群众的积极性，引导和启发人们从生命价值中体会安全生产工作的重要性，使人们在参与中得到启迪，受到教育“群策为之则无不成，群力举之则无不胜”要注重环境的熏陶，努力营造一种社会氛围，使人们耳濡目染，潜移默化，达到“随风潜入夜，润物细无声”的艺术效果

三、企业领导要充分认识安全生产标语建设的重要性安全生产标语在安全生产中具有特殊功能，它是一种职工们喜闻乐见的形式，适应了职工群众对安全生产知识的内在需求，职工比较容易接受一条好的安全生产标语可以起到激励、鼓动、警示的作用，胜过千言万语的说教，标语的久视入目，潜移默化的作用，能使职工筑起思想上的安全防线，在防范生产事故中有时会起决定性的作用因此企业的管理者要把安全生产标语建设作为企业的一项重要工作，确立安全生产标语建设的重要地位，充分发挥其在安全生产中的特殊作用，为企业搞好安全生产提供精神动力和智力支持只有做好以上三点，才能更好利用安全生产标语，建立安全文化参考范文安全生产培训计划表1】作为企业里专门从事人力资源开发工作的培训管理员，对培训计划的制定应该不会陌牛.不管是年度培训计划还是月度培训计划，甚至是针对某一特定的培训需求而制定的专项培训，培训计划在整个培训体系中都占有比较重要的地位然而，在企业中，还有许多的培训管理员对如何科学的制定培训计划还缺乏真正的认识，因而在组织培训的实施中，常常因培训计划的挂一漏万，使精心策划的、高质量的培训效果大打折扣那么，我们如何用科学的方法来制定企业培训的培训计划呢？下面，我将透过5wlh的原理，来规划企业培训计划的架构及内容所谓5wlh,是指由why（为什么）、who（谁）、what（培训的内容是什么）、when（时间）、where（在哪里）、how（如何进行）六个英文单词的第一个字母组成，如将其所包含的内涵对应到制定培训计划中来，即要求我们明确我们组织培训的目的是什么？培训的对象是谁？并由谁负责？授课讲师是谁？培训的内容如何确定？培训的时间、期限？培训的场地、地点？以及如何进行正常的教学等六个要素，这六个要素所构成的内容就是组织企业培训的主要依据培训管理员在进行培训前，一定要明确培训的真正目的，并将培训目的与公司的发展、员工的职业生涯紧密的结合起来这样，可以使我们的培训效果更有效，针对性也更强因此，在组织一个培训项目的时候，要将培训的目的用简洁、明了的语言描述出来，以成为我们培训的纲领负责培训的管理员，虽然依企业的规模、行业、经营方针、策略不同而归属的部门各有不同，但大体上，规模较大的企业，一般都设有负责培训的的专职部门，如训练中心等，来对公司的全体员工进行有组织、有系统的持续性训练因此，当我们在设立某一培训项目时，就一定要明确具体的培训负责人，使之全身心的投入到培训的策划和运作中去，避免出现培训组织的失误另外，在遴选培训讲师时，如公司内部有适当人选时要优先聘请，如内部无适当人选时，再考虑聘请外部讲师受聘的讲师必须具有广泛的知识、丰富的经验及专业的技术，才能受到受训者的信赖与尊敬；同时，还要有卓越的训练技巧和对教育的执着、耐心与热心人力资源开发的培训对象，可依照阶层别（垂直的）及职能别（水平的）加以区分阶层别大致可分为普通操作员级、主管级及中、高层管理级；而职能别的培训又可以分为生产系统、营销系统、质量管理系统、财务系统、行政人事系统等项目我们在组织、策划培训项目时，首先应该决定培训人员的对象，然后再决定培训内容、时间期限、培训场地以及授课讲师培训学员的选定可由各部门推荐，或自行报名再经甄选程序而决定培训的内容包括开发员工的专门技术、技能和知识，改变工作态度的企业文化教育，改善工作意愿等，可依照培训人员的对象不同而分别确定培训的时间和期限，一般而言，可以根据培训的目的、培训的场地、讲师、受训者的能力及上班时间等因素而决定一般新入职人员的培训（不管是操作员还是管理人员），可在实际从事工作前实施，培训时间可以是一周至十天，甚至一个月；而在职员工的培训，则可以以培训者的工作能力、经验为标准来决定培训期限的长短培训时间的选定以尽可能不影响工作为宜培训场地的选用可以因培训内容和方式的不同而有区别，一般可分为利用内部培训场地及利用外面专业培训机构和场地等二种内部培训场地的训练项目主要有工作现场的培训和部分技术、技能或知识、态度等方面的培训，主要是利用公司内部现有的培训场地实施其培训，其优点是组织方便、费用节省，缺点是培训形式较为单

一、且受外来环境影响较大；外部专业培训机构和场地的培训项目主要是一些需要借助专业培训工具和培训设施的培训项目，或是利用其优美安静的环境实施一些重要的专题研修等的培训，其优点是可利用特定的设施，并离开工作岗位而专心接受训练，且应用的培训技巧亦较内部培训多样化，缺点是组织较为困难，且费用较大在各种教育训练方法中，选择哪些方法来实施教育训练，是培训计划的主要内容之一，也是培训成败的关键因素之一根据培训的项目、内容、方式的不同，所采取的培训技巧也有区别从培训技巧的种类来说，可以划分为讲课类、学习类、研讨类、演练类和综合类，而每一类培训技巧中所包含的内容又各有不同，如讲课类中可以分为mg一自我管理架构、监督能力提高法等；学习类技巧中可以分为saam法、博览式学习法、读书法等；研讨类技巧中可以分为pti个人心理疗法、案例分析法、管理原则贯彻法等；演练类技巧中可以分为set现场感受性训练法、tea沟通能力分析训练法、冲突化解法等；综合类技巧中可以分为函授教育法、科学决策法、离职外派教育法、面谈沟通法、视听教育法等不同的技巧与方法所产生的培训效果是不同的，需要我们在制定培训计划时与授课讲师共同研讨与确定，以达到培训效果的最大化参考范文酒店客房部新员工培训方案酒店客房部新员工入职培训计划表、房的种类单人房singleroom:这种房间配备两张单人床，称为普通套（juniorsunit）这种房间有卧室、卫生间、一间会客厅也可作为餐室，配备大号双人床豪华套房（deluxesuite）o此类套间十分注重装饰布置，房间气氛及用品配备，以呈现豪华的气派有卧室，会客厅（餐室）和书房，两个卫生间卧室中配置大号双人床或特大号双人床总统套房总统套房由多间客房组成，室内设备和用品华丽、名贵套房内分总统房、夫人房、随从房、警卫房，另有客厅、办公室、会计室、娱乐室、书房、健身房、餐厅、厨房等男女卫生间分用，还有桑拿浴室、按摩浴池等高级设施整个套房装饰高雅豪华房态即客房状态，一般有住房、退房、空房、维修房（即房间尚待维修，暂不能使用）等到四种客房的设备与用品

一、房间的设备与用品

1.床（席梦思床垫，中式床有一张床单，一床棉被，两个枕头西式床有两张床单，一床毛毯，一床套，两个枕头）

2.床头柜（抽屉内有针线包，笔和留言条）

3.灯、床头灯、夜灯、落地灯、台灯

4.圆桌茶几或方形茶几

5.扶手椅或沙发

6.化妆台或写字台（桌子台面摆有服务指南和服务指南夹，客房送餐卡

7.琴凳

8.行李架

9.电视柜（有电视机、冰箱及vcd点播系统）

10.电话机（vod点播单，电视频道介绍）

11.衣柜（内放12个衣架，洗衣袋，礼品及擦鞋栏，备用棉被两床）参考范文年年度安全生产培训计划表精选文档安全无小事，经营生产稳顺高效离不开牢固的安全根基2022年6月是第21个“安全生产月”为贯彻落实xx集团2022年“安全生产月”活动的统一部署，夯实安全根基，保障安全生产，助力公司经营生产稳顺高效，公司对扎实开展2022年“安全生产月”活动进行了详细安排部署，快随小编一起来看看吧！活动主题遵守安全生产法当好第一责任人活动时间2022年6月1日至6月30日指导思想深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述、安全生产法，全面落实国务院安委会安全生产十五条措施，围绕安全月活动主题，广泛开展事故警示教育、安全生产培训和答题、安全知识宣传和征文、应急预案演练及技能比武、风险隐患排查治理等系列活动，大力推动“第一责任人”责任落实，筑牢安全生产防线，为党的二十大胜利召开营造良好安全环境活动安排主题活动一深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，推动落实安全生产十五条措施深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，观看《生命重于泰山》电视专题片，认真组织学习宣传安全生产十五条措施要求的具体内容，通过党政主要负责人带头讲安全，开展安全生产“公开课”“大家谈”“班组会”等学习活动，突出责任落实、源头治理、督查检查，推动贯彻落实安全生产十五条措施，全力抓好安全防范工作，坚决稳控安全形势，为党的二十大胜利召开创造良好安全环境主题活动二开展车间级（项目级）岗位规程培训考试各单位要开展一次车间级（项目级）岗位规程培训考试，重点针对岗位安全风险、操作规程、安全规程、应急处置措施等进行，做到车间（项目）全覆盖，培训考试人员包括正式员工、劳务派遣工和承包商（检修、清理、生产和工程建设项目承包商）人员主题活动三全面、系统开展一次安全大检查各单位要按照XX集团和XX环保有关安全生产工作要求，系统开展一次全面安全隐患排查，各单位负责人要亲自带队，业务管理部门、生产厂、车间（项目部）、班组要对专业领域、属地进行全面隐患排查整治，不漏死角，深入查找生产工艺、设备设施、作业环境、作业行为和安全管理等方面存在的安全问题和隐患，并对前期查出的问题整改情况开展回头看主题活动四扎实开展安全应急预案演练各单位要结合应急预案、应急处置措施的修订，组织生产厂、基层车间、项目部针对夏季汛期特点，重点对重要危险源、危险化学品、建筑施工等领域以及人员密集场所，组织开展应对各种安全突发事故应急演练要以应急演练检验风险防控措施，进一步提高预案的有效性，提高企业应对安全突发事故的应急处置能力主题活动五积极参与“新安法知多少”网络知识竞赛各单位要按照全国安全生产月活动组委会办公室印发的《关于开展“新安法知多少”网络知识竞赛的通知》要求，组织员工在6月1日至30日期间，通过全国安全生产月官网或链工宝app平台积极参与竞赛，请参赛答题员工在竞赛平台选择所在单位后进行答题公司“安全生产月”活动领导小组办公室将每周对各部门、各单位参赛情况进行通报，并将参赛情况纳入对各部门和各单位的年度安全考核主题活动六认真开展全国安全宣传咨询日活动6月16日为全国安全宣传咨询日，公司及各单位要结合实际，创新开展员工喜闻乐见、形式多样、线上线下相结合的安全生产月宣传海报、短视频、提示语音、发放宣传手册等安全宣传咨询活动，营造“关爱生命、关注安全”的浓厚氛围工作要求请各单位高度重视、精心组织，结合实际，积极开展好“安全生产月”活动安全生产是企业发展最根本、最重要的保障“高高兴兴上班，平平安安回家”，是企业、是个人、是家庭最起码的需求安全工作只有起点，没有终点参考范文年年度安全生产培训计划表精选文档

一、大力开展“安全生产月”活动动员宣传一是利用微信公众号平台开展2022年“安全生产月”活动内容宣传，营造良好活动氛围二是面向全公司及外委单位开展“安全生产月”宣传标语制作悬挂活动三是组织人员参加西藏公司“安全生产月”专题启动会，对公司2022“安全生产月”活动通知及相关要求进行宣贯

二、深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和指示批示精神一是将习近平总书记关于安全生产重要论述和指示批示精神，以及考察宁夏煤业、榆林化工重要讲话要求，作为党委理论学习中心组学习内容，作为安全生产工作“第一要务”和安委会“第一议题”二是集中学习《生命重于泰山》电视专题片三是认真组织学习宣传安全生产十五条措施，深刻领会安全生产十五条措施的重要意义四是组织公司安全管理人员参加安全领域最新法律法规和相关条例解读、习近平总书记关于安全生产重要论述、安全生产十五条措施、现代安全管理理念与认识、双重预防机制专题培训一是结合危险化学品安全集中治理和公司正在开展的各类安全生产大检查、大排查活动，对风险隐患进行全面深入排查整治二是对事故隐患“两个清单”实施动态清零

四、推动集团安全生产六十条措施有效落实一是从公司、部门、班组三个层级组织开展学习全国安全生产电视电话会议、中央企业安全生产工作视频会议精神二是全面贯彻落实集团公司《深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神进一步加强安全生产工作实施方案》（国家能源安环

（2022）264号）提出的六十条措施三是公司主要负责人和分管领导亲自抓、负总责，各项工作亲力亲为、靠前协调，各级领导干部转变作风、深入一线，集中精力抓好“现场、现实、现在”管理，确保各项工作和措施落到实处

五、宣传贯彻安全生产法，推动“第一责任人守法履责一是广泛开展安全生产法主题宣传活动，推动法定代表人自觉把安全放在第一位，切实担起安全生产“第一责任人”责任，积极参加“第一责任人安全倡议书”活动二是开展以案释法和以案普法宣传工作，组织学习企业主体责任落实不到位被实行“一案双罚”的执法案例、安全生产行刑衔接的典型案例三是发动全体职工广泛参与、深入排查、加强管控，把风险隐患化解在萌芽之时、成灾之前，广泛开展“我是安全吹哨人”“查找身边的

3、进一步建立健全公司安全生产监督管理体制和工作机制，安全生产工作建设取得新的进展

1、第一季度制定20xx年安全生产工作计划调整安全生产领导小组成员，完善各成员职责开展第一季度安全生产工作检查搞好春节期间节假日值班，加强安全巡查管理

2、第二季度召开公司安全生产工作会议，明确目标任务明确安全生产监管员，明确安全生产管理员完善服务区各项安全生产应急预案；做好“五一”节期间消防、防盗等安全检查；开展“安全生产月”活动，制定具体实施方案；开展第二季度安全生产工作检查

3、第三季度

4、第四季度开展安全隐患普查整治工作做好“国庆、中秋”期间安全生产和稳定工作开展第四季度安全生产工作检查及年终考核安排春节期间各项安全生产检查工作参考范文版安全培训计划与方案

一、工作任务领导组要全面负责本矿职工培训工作，把职工培训工作和联系在一起，使职工的安全意识和技术水平不断提高，真正起到培训的效果领导组下设培训办公室，主任要对每次培训进行组织、管理、对培训工作详细记录，对培训合格的从k人员要进行建档管理隐患”两项活动

六、广泛开展“新安法知多少”网络知识竞赛活动和“安全生产月”系列宣教活动一是广泛动员干部职工积极参加线上线下答题互动等活动，6月1日至6月30日通过全国安全生产月官网、链工宝app,参与“新安法知多少”网络知识竞赛活动二是组织参与企业主要负责人安全精品课征集展示活动，积极在指定平台上传精品课程集三是利用抖音app拍摄安全微视频，参与“美好生活从安全开始话题征集”四是开展“应急宣教走基层”活动，组织一次电力安全应急知识进班组活动，营造浓厚安全文化氛围

七、开展安全生产重点工作责任落实专项检查一是对照2022年集团公司安全生产一号文件、安全生产六十条措施和公司一号文件，检查重点工作推进情况和主要任务完成情况二是检查全员安全生产责任制落实情况三是检查是否严格落实安全生产保障措施，是否依法合规组织生产经营，是否存在政府和行业主管部门通报安全问题未整改闭环的情况四是检查公司近年发生的事故或其他重大不安全事件是否按标准规定及时形成分析报告、是否严格按照“四不放过”原则进行处理

八、强化事故警示教育一是组织全体职工在融智学习平台上学习集团公司近两年典型事故警示教育片二是组织各班组围绕《多布水电站事故案例汇编》，结合自身岗位,开展多样化事故警示教育活动三是公司领导干部带头反思、带头讨论，深刻剖析事故原因，吸取经验教训，强化员工安全意识

九、开展安全生产重点工作责任落实专项检查一是6月16日全国安全生产宣传咨询日前后，在多布电站现场开展一次线下安全生产宣传咨询活动，利用微信直播平台开展一次线上安全生产宣传咨询活动二是在多布水电站一楼大厅组织开展“安全宣传全屏传播”，组织各外委单位及班组制作公益广告、海报、短视频、宣传横幅、微信公众号文章三是邀请xx市消防救援支队专家开展“救援技能趣味测试”“消防战士进电站”活动四是组织开展安全生产标准规范宣传普及和安全生产知识竞赛活动

十、开展应急预案演练及应急技能提升活动一是结合当前生产主要任务、高风险作业和强降水、汛情等极端天气增多的特点，组织全员开展一次坝区柴油机带负荷应急演练，结合线路检修和各岗位实际开展一次孤网运行应急演练二是积极组织全员开展一次sf6泄露应急处置技能比武活动，促进各级人员掌握应急实用技能，增强防灾减灾和应急处置能力

十一、强化汛期网络、消防、交通、安全管理一是根据汛期工作相关安排，开展防汛值班纪律、设备设施检查，确保维稳防汛工作正常二是针对雨季和近期实际工作，按照集团公司、西藏公司和公司交通安全要求，开展一次交通安全专题检查和交通安全教育培训三是开展消防设备设施全面检查，及时发现隐患，整改隐患，确保各项消防设备设施运行良好四是加强网络安全管理，按照信息化工作相关要求，做好网络安全工作参考范文安全生产培训计划表【】

一、培训的目的

2、使员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快的融入岗位角色中，以便更好的为公司服务

3、帮助员工更好的适应工作群体和规范；鼓励员工形成积极的态度

二、培训对象公司所有在职员工

三、培训地点天山科技工业园6号楼301室

四、培训时间包括2-3天的集中在岗指导培训，行政部根据具体情况确定培训日期

五、培训方式在岗培训由员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，行政部跟踪监控并且可采用日常工作指导及一对一辅导形式

六、培训教材《员工手册》、《岗位指导手册》等

七、培训内容

1、企业概况的了解

2、组织结构图；

3、组织所在行业概览；

4、职位或工作说明书和具体工作规范；

5、了解公司的考勤制度，例，如何请假等；

6、明确公司薪酬制度，如发薪日，如何发放；

7、绩效考核制度；

8、劳动合同、保密合同及社会保险等；

八、培训考核培训期间考核分书面考核和应用考核两部分书面考核考题由各位授课教师提供，人力资源部统一印制考卷；应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定

九、效果评估行政部与员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标

十、培训工作流程

1、根据部门经理审核批准的培训需求，选择《员工培训计划》公布的培训项目

2、部门经理审核，对培训内容等方式进行统一审核

3、根据《员工培训计划》中的内部培训项目提前一个月做好课程资料、培训师资、培训场地等各项准备工作；编写、发布培训通知，提出培训要求

4、将培训课程通知书以书面形式送交行政主管，以便其安排培训和提供后勤服务工作

5、行政部门对此次培训计划做出考核和评估（以试卷形式进行考试）参考范文年年度安全生产培训计划表精选文档严格执行安全生产法律法规，坚决落实安全生产“十五条硬措施”“五个必须”“十个坚决”等系列措施要求，认真把握活动契机，提升全员的安全意识和能力，紧密围绕活动主题，全面促进全员履行安全生产责任，为坚决实现公司生产零事故、人员零伤亡的“双零”目标打下坚实基础活动组织机构公司安全生产委员会为“安全生产月”活动的组织领导机构，统一负责活动的组织与督导领导小组下设活动指挥办公室，办公室设在公司安全监督部，负责组织公司“安全生产月”的相关活动各项目经理部须立即成立相应活动组织机构，通过认真动员部署，广泛发动，加强对活动的组织与实施，确保活动取得明显成效活动详情活动时间2022年6月1日—2022年6月30日Olo召开“安全生产月”启动会6月2日前，公司和各项目经理部组织全体管理人员及时召开本级“安全生产月”暨“安康杯”活动启动大会，全面动员、发动发动全体人员参与到活动中来，并以此为契机，狠抓安全生产意识的提升02o活动期间，公司总部党委理论中心组、项目党工委（党支部）必须专题学习习近平总书记关于安全生产的重要论述，集中学习《生命重于泰山》电视专题片，全面学习、宣传安全生产“十五条措施”“五个必须”“十个坚决”等系列措施要求，深刻领会其重要意义和具体要求03o全面开展安全生产法主题宣传活动，公司和项目经理部对各级干部职工进行新《安全生产法》轮训及考核在此期间，要积极通过微信公众号宣传普及新《安全生产法》，各项目经理部要采用等多种形式做好普法宣传，重点要广泛开展重大责任事故罪的典型案例学习，增强守法自觉04o推动“第一责任人守法履责公司和项目经理部两级主要负责人要自觉把安全放在首位，贯穿工作全过程各方面，认真对照《安全生产法》赋予的7项职责，主动开展安全生产履职情况检视，落实亲自带队开展安全检查，主动研判风险、排查隐患，带头讲一堂安全生产课，开展“第一责任人”谈责任活动，积极组织参加“第一责任人安全倡议书”活动，做尊法、守法、学法、用法的表率05o开展安全生产线上课堂活动在活动期间，全体人员要参加安全生产线上课堂活动公司第一责任人专题讲安全，项目“一把手”带头讲安全，引导一线工作者互动讲安全，开展安全生产“公开课”“大家谈”“班组会”等学习活动06o扎实开展安全隐患排查整治各项目经理部要积极开展“我是安全吹哨人”“查找身边的隐患”等活动检查必须紧密结合安全生产提升年行动“六个提升”，落实整治提升责任，同时按照安全生产大检查专项行动“十二项必查”要求，兼顾全面、突出重点的系统排查安全风险隐患，对发现的问题务必全面整治到位，确保管理闭环07o开展安全生产知识竞赛活动活动期间，公司将组织一次“安康杯”安全生产知识竞赛答题活动,通过竞赛的形式，进一步增强全员安全意识和防范能力从6月1日起,全体职工应积极参与国家应急管理部安组委举办的“新安法知多少”全国安全知识网络竞赛，在竞赛期间（6月1日至30日），公司总部和各项目经理部必须保证活动成绩和效果08o在活动期间，各项目经理部要制作不少于2块展板、5条横幅对“安全生产月”活动进行宣传造势，其中1条横幅内容为“安康杯”竞赛活动主题排查整治安全隐患，共促安全健康发展在全国“616安全生产宣传咨询日”当天，各项目经理部要通过多种形式向作业人员普及安全知识、救灾避险方法等地方有关政府部门如组织现场咨询日活动,各项目经理部要组织人员积极参与09o开展“应急预案演练周”活动为积极引导全员学习应急知识，关心应急管理，提升应急技能6月14日至20日为“应急预案演练周”，在此期间，各项目经理部要坚持贴近实战、注重实效的原则，至少组织开展一次坍塌、高处坠落、物体打击、防汛等应急演练，进而完善应急预案，提升应急处置能力公司总部要联动地方消防机构在公司总部举办消防应急演练10o各项目经理部至少要召集全体人员观看一场2022年“安全生产月”主题宣教片《不可逾越的红线》等典型事故警示教育片，通过剖析典型事故，深入吸取教训，警示教育全员llo借此次活动契机，各项目经理部要积极发动本项目职工，向公司“安全生产月”活动办公室报送不少于2条关于完善安全管理流程、优化安全生产工艺技术、改善作业环境等方面的安全生产合理化建议，通过开动脑筋，建言献策，为提升项目本质安全水平汇聚力量12o开展“安全志愿者在行动”活动公司共青团、工会要开展一次“安全志愿者在行动”活动，发挥“青年安全生产示范岗”示范引领作用，在开展安全生产普法、应急演练体验、知识常识宣传等活动中发挥积极作用13o“安全生产月”活动结束后，公司总部和项目经理部应组织本级“安全生产月”活动先进个人的评选工作，对在“安全生产月”活动期间表现突出或在安全生产工作上做出突出贡献的人员进行表彰奖励同时，公司将择优推荐安全岗位优秀人员参评集团公司年度安全生产先进工作者活动要求一是加强组织领导公司全体人员要高度重视此次专项活动，要紧密联合实际研究部署“安全生产月”活动，各项目经理部要根据疫情防控形势变化制定科学有效、切实可行的活动方案，及时成立活动组织机构，将此次活动有力推进、确保效果各项目工会安全监督检查员必须积极参与到“安全生产月”“安康杯”竞赛活动中来，作为年度安全监督检查员考核工作的重要内容二是加大宣传力度公司和项目经理部两级要联动宣传部门和人员，多形式、多角度、多渠道加大对“安全生产月”有关活动的宣传报道力度，全面营造浓厚的“关爱生命、关注安全”良好氛围三是注重活动实效本次活动应与安全专项整治三年行动、安全生产提升年行动、安全生产大检查行动、职业病防治等各项工作相结合，将“安全生产月”活动作为推进全年安全工作的重要抓手，以周保月、以月促年，力保安全生产不出问题，力促安管水平持续提升四是认真做好总结活动期间，各项目经理部要认真总结好的做法和经验，积极做好推广应用为规范餐饮服务食品安全管理，保障公众餐饮安全，依据相关法律、法规及规章，制定本管理制度

1、餐饮服务提供者的法定代表人、负责人或业主是本单位食品安全第一责任人，要依照法律、法规和食品安全标准从事餐饮服务活动，采取有效管理措施，保证食品安全，按照许可范围依法经营，并在就餐场所醒目位置悬挂或者摆放餐饮服务许可证，接受社会监督，对所生产经营的食品安全负责，承担餐饮服务食品安全第一责任人的责任

2、餐饮服务单位要建立健全食品安全管理制度，建立本单位食品安全管理组织机构，明确食品安全责任，落实岗位责任制

3、配备食品安全管理员，落实各项食品安全管理制度证照管理为规范餐饮服务许可证、餐饮服务食品安全等级公示、从业人员健康证明、食品安全知识合格证等证照管理，依据相关法律、法规及规章,制定本管理制度

1、餐饮服务许可证、餐饮服务食品安全等级公示应悬挂或摆放在就餐场所醒目位置，餐饮服务单位名称、地址、负责人及许可项目应与实际情况和营业执照相符新建、扩建、改建餐饮服务单位，按规定程序申领餐饮服务许可证

2、各种证照不得转让、涂改、出借、倒卖、出租

3、由专人负责管理单位各种证照，按相关法规规定按时办理餐饮服务许可证等证照审验、变更、换发手续，避免持过期失效证照在领取变更、延续后的新《餐饮服务许可证》时，应当将原《餐饮服务许可

二、培训制度

1、职工必须按照领导组的统一组织参加培训，必须认真听课，做好笔记对不参加培训者，每节课罚款20元，对考试不及格者，杜绝上岗，直至合格为止

2、讲课人员必须认真备课，按时讲授，决不能让培训走过场授课人员无故缺课一次罚款50元

3、参加培训的人员必须按时到场进行点名，点名不到者罚款20元,所有参加培训人员必须遵守课堂纪律，不迟到、不早退、不喧哗、不起哄，对不遵守纪律的学员罚款或取消其培训资格，按不及格处理

4、所有培训资料，包括授课讲义、授课记录和考试结果等必须整理存档

三、培训时间—年—月—日

四、培训方式

1、集中培训采用讲课方式进行，讲课一一复习考试；

2、日常培训采用班前会、班后会培训方式进行；

3、新老工人搭配，老带新、师带徒的方式现场培训；

4、组织人员实行外出参观学习，“走出去、请进来”的方式培训；

5、定期开展形式多样的安全活动和技能比赛；

6、利用版报、、广播等形式进行教育培训通过以人为本，形式多样的培训，使全矿职工形成爱学习、比技能、讲安全的良好氛围全面提高全员综合素质，增强矿井抗灾能力，适应矿井现代化、机械化发展，最终形成一支技术型、知识型、能力型的现代化矿工队伍证》交回发证部门

4、《餐饮服务许可证》遗失的，应当于遗失后60日内公开声明《餐饮服务许可证》遗失，向原发证部门申请补发《餐饮服务许可证》毁损的，凭毁损的原证向原发证部门申请补发

5、餐饮服务经营地点或者场所改变的，应当重新申请办理《餐饮服务许可证》

6、从业人员健康证明应随身佩戴、从业人员培训合格证和健康证明复印件交主管部门统一保存，以备检查为规范餐饮服务食品安全检查管理，保障公众餐饮安全，依据相关法律、法规及规章，制定本管理制度

1、制订定期或不定期食品安全检查计划，采取全面检查、抽查与自查相结合的形式，实行层层监管，主要检查各项制度的贯彻落实情况

2、食品安全管理员每天在操作加工时段至少进行一次各岗位重点环节食品安全检查，每周一2次对各环节进行全面现场检查，发现问题,及时告知改进，并做好食品安全检查记录备查

3、各岗位负责人、主管人员要服从食品安全管理员检查指导，每天开展岗位或部门自查，及时发现和纠正从业人员违反制度要求操作的行为

4、检查中发现的同一类问题经两次指出仍未改进的，按本单位有关奖惩等规定处理

5、各种检查结果记录归档备查参考范文酒店客房部新员工培训方案酒店客房部新员工入职培训计划表

三、方式采取分岗位、分主次重点讲解

四、原则由点到面，由详细到系统

五、主要培训内容

1、参观熟悉前厅各个岗位的分布;介绍并尽快熟悉主要设施设备的功能、使用

2、根据前厅部员工培训计划分岗位详细讲解各岗位的岗位职责和业务流程及各项业务标准，穿插强调员工经常出现的问题讲解的过程中因地制宜的由客房部主管实践操作并解答各种问题

3、针对前厅部员工日常工作中的业务由前厅部主管重点讲解前台接待散客入住程序;行李员引领客人入住程序;商务中心复印、订票、收发传真、商品销售;大堂吧现有各种酒水的制作及服务标准

4、介绍白班及夜班主管工作流程，强调关键时间检查解决的重点问题

5、学习制作主管应做的.各种表格如自查对比分析，宾客意见统计、周小结等

6、讲解工作过程中应着重仔细查的问题和填写前厅部各岗位到位表的注意事项

7.结合与客房部有关的工作项目讲解和讨论可改进的措施

8.在业务培训过程中穿插介绍部门容易出现的问题和薄弱环节（参照案例总结和员工自查）注由于培训时间不充裕因此将培训贯穿到工作当中，分清主次着重讲解应管理和检查的内容注查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索客房部员工培训计划参考范文公司安全培训计划方案

1、凡从事我矿井下的职工，首先必须参加我矿安全技术培训，经培训考试合格后，由熟悉井下作业的职工带领实习，经实习胜任工作者,方可录用

2、培训时间不得少于80时学时，全年培训授课时不得少于72个学时

3、每半年进行一次安全技术培训，所有从事矿井工作的人员都必须按时参加，接受培训

4、培训内容以中华人民共和国安全法、中华人民共和国煤炭法、煤矿三大规程以及有关职工培训教材为基础的内容，结合矿井实际情况进行培训

5、根据矿井的安全生产情况及生产的需要适当抽调采掘、机电、通风、安全、管理、技术的方面的骨干到培训机构或矿业学院进行培训和深造以便更好为矿井安全生产服务

6、各班班组长不得将未培训的人员带下矿井从事采掘工作，充电房值班人员未经矿长批准，不得发放矿灯给未经接受培训的职工下井

7、针对我矿用人关系复杂的特点，采取先到矿先培训，后到矿后培训的方式，分期分批进行培训

8、培训经费由安全教育用中列支，企业要保证人员的培训费用和生活费用

1、凡从事我矿作业的特种作业人员，必须经过职工安全技术培训和上级主管部门特种作业人员的专门专业培训，并持有特种作业人员上岗证，合格证方可上岗作业

2、企业内部每半年进行一次脱产的特种人员培训，培训时间不少于5天

3、培训教材以特种作业人员培训教材为主，结合本矿实际情况进行针对性的培训，注重实际能力操作性

4、从外地或单位调入我矿从事特种作业人员并持有特种作业人员上岗证的，都必须经过我矿的安全培训后，方可上岗作业

5、对新补充的特种作业人员必须坚持选拔标准，从有实践经验的主要骨干当中选拔，且又热爱煤矿事业，并经特种作业培训合格后，方可上岗作业

6、特种作业人员都必须学习，熟悉和掌握自身专业的科学技术知识，增强安全意识，牢固树立“安全第

一、预防为主、综合治理”的思想，促进安全生产健康向前发展

7、培训经费由矿安全职工教育经费中列支，企业要保证安全培训经费的提取和支出

三、职业危害防治计划为了保证职工的身心健康和我矿煤炭事业的发展，必须做好作业广场所有的职业卫生和劳动保护工作，加强职业危害的防治与管理，特制定本矿职业危害防治计划

1、矿井现有采掘工作面的作业场所空气中粉尘浓度呼吸性粉尘最高不超过

3.5mg/m3,总粉尘最高不超过10mg/ni3粉尘中游离sio2含量不少于10%o

2、建立职工健康档案，对岩石掘进工种每2—3年拍片检查一次，混合工种每3—4年拍片检查一次,纯采煤工种每4—5年拍片检查一次,其它工种每10年检查一次

3、作业场所的粉尘浓度井下每月测定二次，地面每月测定一次，分成散度每6个月测定一次，定点呼吸性粉尘监测每月测定一次，粉尘中sio2含量每6个月测定一次

4、i期尘肺患者每年复查一次，疑似尘肺患者0+,按规定进行复查拍片

5、对粉尘超过规定的作业地点，作业人员必须配戴防尘个体劳动防护用品，在井巷中安装湿式防尘喷雾装置

6、有关职业危害防治资金由安全费用中列支，企业要保证职业危害防治资金的提取和支出参考范文版安全培训计划与方案根据建筑施工企业安全教育培训的需求，结合我们锦虹公司施工生产情况，特制定我公司20_年度安全教育培训计划，具体内容如下安全教育培训对象公司安全管理人员、项目经理、安全监管员、安全员、其他关键岗位、特殊工种、技岗人员、普通工人

一、公司安全管理人员

1、安全教育培训内容建筑企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育

2、安全教育培训方法内部强化培训、上级主管部门组织的培训I

3、安全教育培训时间内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间上级主管部门培训根据要求按时参加

4、培训地点公司会议室及施工现场

5、安全教育培训目的强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产

二、项目经理

1、安全教育培训内容建筑企业安全生产法规、政策，项目安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育

2、安全教育培训方法内部强化培训、上级主管部门组织的培训I

3、安全教育培训时间内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间上级主管部门培训根据要求按时参加

4、培训地点公司会议室及施工现场

5、安全教育培训目的强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产

三、安全监管员、安全员、其他关键岗位

1、安全教育培训内容建筑企业安全生产法规、政策，公司各项安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育

2、安全教育培训方法内部强化培训、上级主管部门组织的在岗人员培训，新上岗人员培训

3、安全教育培训时间内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间上级主管部门组织的在岗人员培训根据要求按时参加，新上岗人员培训根据上级主管部门安排报名参加

4、培训地点公司会议室及施工现场

5、安全教育培训目的强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产

四、特殊工种、技岗人员、普通工

1、安全教育培训内容建筑企业安全生产法规、政策，公司各项安全管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育

2、安全教育培训方法内部强化培训、上级主管部门组织的在岗人员培训，新上岗人员培训

3、安全教育培训时间内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间上级主管部门组织的在岗人员培训根据要求按时参加，新上岗人员培训根据上级主管部门安排报名参加

4、培训地点公司会议室及施工现场

5、安全教育培训目的强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产参考范文安全教育的培训计划方案根据处安全教育培训的需求，结合我站实际情况，为加强我站安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，确保安全管理体系的的高效运转，特制定我站安全培训计划方案本着对以对全站职工的利益高度负责的态度，紧紧围绕青梅站的中心工作，进一步提高职工的安全意识，普及安全知识，在广大职工中广大职工中牢固树立起“安全第一，预防为主”的思想，坚持“以人为本、安全第一”的方针，推进全站的安全管理工作以“谁主管、谁负责”为工作原则，在具体工作中认真学习《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国安全生产法》及安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，提高员工安全生产意识教育站全体职工、安全管理人员、、安全员、特殊工种和临时人员强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产

1、充分发挥各科室的作用

2、员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室，充分发挥各科室的作用，保证员工培训工作按计划实施

3、建立培训、考核与使用相结合的制度为加强此次培训工作的组织领导，青梅站特成立培训工作领导小组参考范文安全生产培训计划方案一年一度的安全生产月即将来到，今年的安全生产月主题是“强化安全基础，推动安全发展”利用安全标语来对员工进行安全教育，建立企业的安全文化，成为企事业单位的首选安全生产标语是安全文化宣传的一个重要内容，它可以起到警示、鼓动、激励的作用那么企业应该如何更好利用安全生产标语来进行安全文化建设，宣传安全文化呢，笔者认为可以从以下三个方面开展在设计安全生产标语的内容上，要观念更新，与时俱进，要从人的需求出发，把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为安全生产标语建设的基本出发点，要研究如何采取动之以情、晓之以理的方式方法，适应职工的心理和文化需求，增加安全生产标语亲和力和感染力，避免居高临下式的空洞说教，使职工想看爱看，进而提高其思想觉悟在安全标语内容的表现形式，也就是标语的图案设计上也要创新，干瘪瘪的大字标语已经滞后，将标语文字，结合一些图片，设计成一些。