2025培训策划方案（专业22篇）word模板范文

培训策划方案（专业篇）22策划方案可以帮助项目组成员明确各自的职责和任务，提高工作效率以下是一份成功的策划方案实例，欢迎大家一起学习讨论参考范文培训方案策划完成残疾人职业技能培训200人，培训后残疾人就业率达到85%以上，残疾人满意率90%以上20xx年6月-11月

（二）6月完成培训竞标工作，对培训机构的考察公示20xx年市本级培训公告

（三）7月-9月培训实施，并进行绩效跟踪监控

（四）10月-H月培训项目资料申报，数据录入，效果回访验收合格后拨付培训资金职业技能培训20xx元/人职业康复培训20xx元/人

（二）严格开班形式残疾人职业技能培训集中培训班采取小班制,每班不得多于30人，以一个工种或一项技能为一期培训内容，不得混合开班今年全区培训任务90名残疾人培训实行引导鼓励、自愿参加的原则，培训对象必须持有第二代残疾人证、处于就业年龄段（男16至59岁，女16至54岁）、有

3、参与培训成员自备练习所需工具材料（铅笔，橡皮，尺子，马克笔（黑色1支），海报纸（2张）

1、各学生社团同学签到表（包括社团名称、应到人数、实到人数、未到人数，备注等）

2、策划

1、在前期动员过程中，务必落实通知到位，明确社团负责人、宣传部部长的态度对于不能到场的社团人员应向中心请假

2、活动当天，社联宣传部全体成员于1745时到场在1820前做好现场布置工作和相关协调工作

3、与会的社团成员需要在1830——1850签到完毕未能及时到场的社团成员需要及时联系该社团的负责人，说明原因，并做好相关登记工作，会后及时向各中心和审核考评部反馈相关信息

4、培训会结束后，应做好相关物品的收拾整理工作，及时将相关物品返还办公室

5、每个社团各派2—3名同学参与此次培训会，每次培训会可派不同成员参加具体参与人数需提前确定，以便安排注以上所有时间经由老师审阅后最终确定参考范文培训方案策划校本培训的目的是在推进课程改革中提升幼儿园的整体办园水平，并为幼儿园的可持续发展提供师资的保障园本培训的主体是本园的教师，为了切实做到提高教师的专业素质，我园特制定本学年度的校本培训计戈I」认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》，为提高我校教师的综合素质，提高保教质量，适应教育改革发展和全面推进素质教育的需要，结合我园教师队伍的现状，特制订20xx-2007年度我园教师园本培训计划本学年度，我园安排的幼儿园一日活动保教细则，以及叙事性研究的学习，将引导教师们丰富幼儿教育的理论知识让教师们加深对幼儿教育的理解，促进专业素质的提高通过园本培训，进一步巩固教师的职业道德，巩固教师专业思想，使教师掌握必备的教育技能，树立现代教育观念，熟悉有关教育法规，不断提高科学教育理论水平和教育教学研究能力，更新知识，提高执教水平使教师树立正确的教育观、儿童观、游戏观，不断完善幼儿教师的知识、能力结构，提高其实施幼儿教育教学的能力，以促进教师专业成长幼儿教师作为学前教育的第一线教育工作者，肩负着教育幼儿的重任要促进工作的良性发展，只有让专业技能得到提升我园的园本培训，将从幼儿舞蹈编排技巧方面入手，引导教师们学习编排幼儿舞蹈的基本技巧，促进教师专业技能的提高幼儿园一日活动保教细则、叙事性研究、家园合作、幼儿舞蹈编排技巧、读书沙龙等等让教师们通过培训，跟上幼儿教育的时代步伐，新的幼教理念更好地在教育教学活动得以体现

1、根据我园的实际情况，严格按照“校本培训计划”的时间、内容要求进行学习

2、组织教师学习，采用讲座和参与式培训相结合的方式，深入领会《纲要》精神，并和工作实际相结合，把《纲要》的精神落实到每一位员工的行动中去

3、开展教师自学活动、要求教师认真写读书笔记

4、让年轻教师向有经验、有特长的教师学习，帮助她们尽快地提高教育教学水平，同时也有利于后者自身业务水平的提高

5、引导教师写出心得体会，进一步加深对培训的理解

6、通过培训，引导教师进行自我认识、自我分析、找出自己工作中的不足，明确自身的优势与特长，确定自己的发展方向

1、参培教师必须准时参加培训，无故迟到、早退、缺席者，不予计分

2、参培教师必须严格遵守学习纪律，认真做好学习笔记，讲话、打瞌睡、做与培训无关的事，不予计分

3、学习过程中，积极参加讨论，大胆发表自己的意见和见解，及时总结，写好心得体会，学习效果明显，并迁移到实际工作中去，否则不予计分参考范文培训方案策划主办单位

一、活动的目的和意义大三的学生，在一年之后就要面临就业的问题了大四的学生，在开学之后不仅要应对学习，同时也将迎来冬季的一系列校园招聘会简历作为学生求职的敲门穆，在决定学生能否顺利通过考核、获取更多实习、工作机会方面具有重要作用然而，许多大四的同学此时或许刚刚开始考虑简历制作的问题，或许对于如何制作一份合适的简历仍然一知半解这对于学生们将来面试是非常不利的基于此种情况，学生会决定在招聘会来临之前，举办一场简历制作讲座邀请有经验的老师为同学们答疑解惑，帮助他们更好地制作简历、迎接面试同时，简历上应该书写的内容对于大一大二的同学也有帮助

二、活动嘉宾

1.主讲人

2.现场嘉宾

三、活动对象主要为自动化学院大三大四师兄师姐

四、活动时间地点

1.活动时间9月22号晚700—

9002.活动地点教学一号楼419

五、活动流程

1.邀请老师19月18号邀请主讲人，给老师活动策划书，向老师介绍活动流程2与老师确认好活动时间39月22号前向老师获取讲座材料4讲座当天再次提醒老师

六、备注如果遇到突发情况

1、老师当天因故没来

2、老师迟到

3、学生数量不够解决办法如下

1、讲座开始前一个小时联系老师确认其是否到场如有意外不能到场，则讲座先行取消，同时向老师及各班同学表达歉意，择日再办

2、等候期间现场播放音乐，向现场同学收集与简历相关的问题

3、邀请其他学院、其他年级有兴趣有需求的同学参加拉学生会人员到场加热气氛参考范文培训方案策划策划是决胜的关键，却往往为美容院的经营者所忽略，路易芬尼美容院认为策划是可以经由经验和训练的过程学习而得到的美容院学习怎么作策划，到设计出完善的策划，正是有计划经营、成功发展的一个基石路易芬尼美容院策划最少要包括六个重点

1.客户群（顾客层次、市场区分）的确定

2.选择适合的商品与价位

3.设计出最佳顾客的招待、服务流程

4.护肤品牌选择与效果考虑

5.做好行销策略，开发一留住顾客

6.要有成本概念近年来，和美容有关的生意急剧增加，环境也不断改变，路易芬尼会将美容院开设的意图以及本身的条件整理出来，一条条列举清楚，譬如说可以参考这些遐想的项目加以整理

1、美容这行业，经常是话题的焦点，似乎是深具发展潜力、大有可为的行业

2、美容能为人们所接受，但必须自己有能力从事才行

3、投入的资金回收快，至少可以养家糊口，做得好还可以进一步发展

4、结婚后停职的员工，想再就业的最适合工作

5、与朋友共同创业或独资经营的利弊所在

7、不须花费员工经费，具有防止资金大量投入的特点以上只是概括参考的例子，甚至有些意图并不见得正确，但是每个美容院可将它具体化，譬如说投入多少钱，能有什么样的规模顾客基础是否稳固……诸如此类，条理清楚后，便知道方向与定位在哪里了，也是往后做美容院策划的基础整理出意图和条件后，很重要的是亲身体验市面的美容院，尤其是和自己路线相同、定位差不多的美容院参观时要扮演顾客的角色，观摩其店内的设计、气氛、收费、待客方法以及美容师的操作过程体会其优点、缺点，这些临场的体验都是最好参考的活动教材路易芬尼美容院认为其实策划最重要的是找好美容院的定位，明确自己的位置，所有策划的重点都应该围绕这个来展开参考范文培训方案策划每双周的周五下午200,共约14周（分两个学期完成）理工校区四楼会议室1）每次一个小时讲座（讲座必须讲本学院真实发生过的事例）、一个小时的分组讨论（由当天的指导老师出案例进行讨论）2）对外交流学习所有30岁以下青年辅导员

一、高校辅导员所应具备的思想政治素养主讲人张立中书记

二、如何做好学生思想政治工作和十年学生辅导员工作感悟主讲人葛振东副书记

三、学生的安全稳定与紧急事件处理主讲人曹鸿飞副院长

四、教务管理与学生成绩分析主讲人刘朝英副院长/夏杰部长

五、学生工作学习（外出工作交流,）

六、学生公寓管理、日常行为习惯养成以及如何促进师生关系主讲人王志梅

七、大学生心理学分析以及如何进行心理援助工作主讲人范晓斌

九、学生干部队伍建设与如何开展校园文化活动主讲人米衣军

十、如何促进学生通过四六级考试和大学生学习问题主讲人李春婉这部分介绍辅导员如何进行创新性地进行工作，以及辅导员如何拓展自身素质

十二、如何通过互联网、博客、论坛等新生事物做学生工作主讲人贾海利

十三、如何准备以及开展学生的就业工作主讲人待定XX、主题教育的策划以及开展如感恩教育、自立教育等主讲人:待定

十六、高校思想政治辅导员如何提升道德修养和业务素质，以及培训总结赵志华院长

一、每人完成一份不少于XX字的培训总结；

二、08级新辅导员需完成培训答辩XX年8月21日需购进部分阅读书籍，书目如下:《河南教育》、《大学生就业》参考范文培训方案策划为贯彻《20xx年湘潭市残疾人职业技能与实用技术培训实施方案》的通知，切实做好市本级残疾人职业技能培训工作，提高残疾人就业水平，改善残疾人生活状况，特制定本方案完成残疾人职业技能培训200人，培训后残疾人就业率达到85%以上，残疾人满意率90%以上20xx年6月T1月

（一）5月确定培训项目和班次人数，制定培训竞标方案

（二）6月完成培训竞标工作，对培训机构的考察公示20xx年市本级培训公告

（三）7月-9月培训实施，并进行绩效跟踪监控

（四）10月T1月培训项目资料申报，数据录入，效果回访验收合格后拨付培训资金职业技能培训20xx元/人创业培训:2500元/人职业康复培训20xx元/人

（一）严格培训对象条件培训对象必须具有湘潭市户籍、持有第二代残疾人证、处于就业年龄段（男16至59岁，女16至54岁）、有劳动意愿且具备接受培训的条件和能力同一名残疾人在三年内免费培训次数不超过两次，两次培训不在同一个培训年度内

（二）严格开班形式残疾人职业技能培训集中培训班采取小班制,每班不得多于30人，以一个工种或一项技能为一期培训内容，不得混合开班

（三）严格培训绩效要求就业技能培训时间为1个月，培训结束95%以上的学员要达到技能等级要求并领到相关部门核发的技能等级证书，就业率不低于85%其中职业康复训练对象针对的是智力、精神残疾人创业培训O由本中心会同市残疾人企业家协会确定培训人员，严格依照国际劳工组织的有关要求设置培训课程进行培训，时间不少于15天

（四）严格信息档案管理和数据库录入按照市残联《20xx年残疾人职业技能与实用技术培训实施方案》要求，要求各培训中标单位必须建立详细的学员培训档案（书面档案和电子档案），包括培训实施方案、学员培训情况登记表、培训人员花名册、残疾人证原件及复印件（以上4类资料在开班前报市残疾人劳动就业服务中心）；结业证书、职业资格认定证书、每期培训学员集体及培训学习相关照片；自查评估报告并实名制录入湖南省残疾人培训管理系统）

（五）实行跟踪服务，做好稳岗服务对培训后的残疾人，要及时提供就业服务，做好残疾人的就业安置工作篇四珠晖区残疾人职业技能与实用技术培训实施方案为贯彻落实市人力资源和社会保障局、财政局和市残联联合印发的《20xx年全省残疾人职业技能与实用技术培训实施方案》（衡残联[20xx）12号）文件精神，切实做好20xx年度我区残疾人职业技能与实用技术培训工作，提高残疾人职业技能水平和综合素质，增强残疾人的竞争能力，促进残疾人就业，特制定本方案今年全区培训任务90名残疾人培训实行引导鼓励、自愿参加的原则，培训对象必须持有第二代残疾人证、处于就业年龄段（男16至59岁，女16至54岁）、有劳动意愿且具备接受培训的条件和能力

（一）加强组织领导、明确任务职责区残联制定残疾人培训实施方案，明确责任部门和责任人，加强监督检查培训方案于20xx年5月31日前报市业务主管部门

（二）认真部署实施、稳步推进工作各乡镇街道残联要认真履行职责，做好残疾人就业、培训状况摸底调查，通过在乡镇、社区设置窗口办理登记等方式，实名制掌握城镇就业年龄段残疾人就业、失业底数和培训需求区残联就业服务中心要精心组织实施培训工作，确保培训计划落实到位，培训后就业从业率保证70%以上

（三）加强考核评估、保证培训质量委托技校、定点培训机构、实训基地进行的培训，区残联就业服务中心要对培训实施情况进行评估职业技能培训学员结业要组织进行职业技能鉴定，合格的颁发职业资格证书，对不合格学员进行免费补习直至考核合格

（一）职业技能培训6月下旬举办一期残疾人专职委员办公自动化技能培训班，为期30天，培训对象为各乡镇、街道的专职委员、每个乡镇街道另选一名优秀的村（社区）残疾人专职委员（衡州路街道选村专职委员1名）共20人培训内容为办公自动化、残疾人工作业务知识

（二）实用技术培训6月底7月初举办一期花用技术培训，为期7天，培训对象为农村残疾人，由鄱湖、东阳渡、茶山坳镇、和平乡、衡州路街道组织70名农村残疾人参加培训，培训内容为农村花圃苗木栽培管理实用技术对职业技能培训按2500元/人、实用技术按800元/人安排资金，学员不要负担任何费用劳动意愿且具备接受培训的条件和能力

（一）职业技能培训6月下旬举办一期残疾人专职委员办公自动化技能培训班，为期30天，培训对象为各乡镇、街道的专职委员、每个乡镇街道另选一名优秀的村（社区）残疾人专职委员（衡州路街道选村专职委员1名）共20人培训内容为办公自动化、残疾人工作业务知识

（二）实用技术培训6月底7月初举办一期花圃苗木栽培管理实用技术培训，为期7天，培训对象为农村残疾人，由鄱湖、东阳渡、茶容为农村花苗木栽培管理实用技术山坳镇、和平乡、衡州路街道组织70名农村残疾人参加培训，培训内对职业技能培训按2500元/人、实用技术按800元/人安排资金,学员不要负担任何费用

（一）高度重视、强化措施

（二）创新模式、注重实效各类培训，要根据培训项目及残疾人特性，设置相关课程，突出“实际、实用、实效”三大原则，确保培训质量和培训后的就业率

（三）规范管理、严格考核参考范文培训方案策划各市教育局、区直各中等职业学校根据自治区教育厅《关于公布20xx年广西“区培计划”中小学（中职）教师培训项目中标单位名单的通知》安排，由广西医科大学承担全区中职护理专业教师培训工作现将培训有关事宜通知如下

（一）高度重视、强化措施区残联残疾人就业服务中心要把残疾人职业培训工作放在重要位置，认真落实各项政策措施，强化职业培训工作，为促进残疾人就业提供有力支撑

（二）创新模式、注重实效各类培训，要根据培训项目及残疾人特性，设置相关课程，突出“实际、实用、实效”三大原则，确保培训质量和培训后的就业率

（三）规范管理、严格考核区残联就业服务中心要建立详细的学员培训档案（书面档案和电子档案），包括培训实施方案、培训人员花名册（见附件二）、学员培训情况登记表（见附件三）、结业证书、职业资格认定证书、培训评估资料,每期培训学员集体照片每期培训班结业15天内，必须将学员信息资料录入有关数据库参考范文培训方案策划本着以创建一支高素质、高技能的员工队伍基础，做好员工培训工作现制定公司员工培训方案如下从目前现有情况来看，集团的新员工入职培训制度不规范，操作上无制度可依，集团公司和一线公司在新员工培训的操作上没有清楚的界限即总部的新员工培训应该哪些人参加，分公司的新员工培训应哪些人参加，课程如何设置等都不清楚因为很多人都是已经加入公司很久了才举办新员工培训，会导致培训失去意义新员工培训的课程体系目前还没有完全成体系，特别是XX的推广活动开始之后，原有新员工培训的课程和XX的培训推广计划的关系需要明确下来为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气，让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望，让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台，减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司，让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感，使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系，培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法

1、就职前培训到职前致新员工欢迎信，让本部门其他员工知道新员工的到来，准备好新员工办公场所、办公用品，准备好给新员工培训的部门内训资料，为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师，准备好布置给新员工的第一项工作任务

2、部门岗位培训（部门经理负责）到职后第一天到人力资源部报到，进行新员工须知培训（人力资源部负责）到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来，部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定，新员工工作描述、职责要求，讨论新员工的第一项工作任务，派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问企业文化，公司制度，产品介绍；对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标；设定下次绩效考核的时间到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表，销售技巧的培训到职后第九十天人力资源及培训部与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系

3、公司整体培训公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务；公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核；公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序；公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题首先在公司内部宣传新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度每个部门推荐本部门的培训讲师，对推荐出来的兼职培训师参与新老员工交流会，给每个部门印发新员工培训实施方案”资料，每一位新员工必须完成一套新员工培训”表格，根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训，在整个公司内进行部门之间的部门功能培训参考范文培训方案策划xx教育是以“追先贤，因材施教；胜今朝，个性教学”为校训，以“诚信办学”为宗旨，以“名师辅导”为核心，以“一对一”个性化教学为特色，为幼儿、初、高中学生、成人提供全方位的教育培训和全日制教育，涉及领域还涵盖公务员培训，学前教育教师培训、外教口语、冬夏令营、学历教育（函授、自考）、等级考试、职称外语等方面通过这次暑期活动希望可以达到以下几个目的

2、提高大学生们锻炼自我，提高自我的能力；

3、宣传xx教育机构的文化和知名度，为将来更好的进入九江地区做好准备

4、活动准备和具体方案

一、招生过程

2、招生人员由到时候的业务员和老师们轮流组成；

3、招生时间大致为早上730——900,下午400——700,避免高温时间，防止中暑

4、开展团报活动多多的原则，增加报名人数

二、开课前准备工作

2、对上课的地方，由负责人带领去打扫卫生，方便营造好的上课环境；

3、由负责人检查各科老师备课情况，保证到时候上课期间能正常开展；

三、开课中

4、课程结束后，开一个小会，共同总结和交流教课过程中的问题,大家一起解决问题，保证我们的课程正常进行

四、开课结束后

2、负责人写一份关于这次活动中的总的总结，为以后开展这类活动做好准备

五、开展活动期间注意事项

1、任教期间要注意教师和学生们的安全，宣传安全教育，保证每个人的安全;

2、开展学生或老师的活动时，注意安全；

3、招生过程中注意时间，避免高温时刻，防止招生人员中暑，准备好降温防暑的药；

六、开展活动预算

2、打印宣传单，预计200元，招生期间免费提供水，每天大概40瓶，预计800元；

3、购买小礼物奖励每天能准时到课或表现优秀的同学们，预计200元；

4、适量的员工活动费用，丰富大家业余时间，促进大家的交流和感情，一同把辅导班开展的更好参考范文培训策划方案根据自治区教育厅《关于公布20xx年广西“区培计划”中小学（中职）教师培训项目中标单位名单的通知》安排，由广西医科大学承担全区中职护理专业教师培训工作现将培训有关事宜通知如下本期培训目标是提高广西中职护理教师的教育教学水平，针对当前护理学科的快速发展，护理教学与临床实践脱节的情况，拟通过对形势和学科发展的趋势学习，以及临床护理实践培训，提高中职护理专业教师的综合素质，改善护理理论教学与临床护理实践脱节的状况，促进护理教学教育适应临床护理发展需求和新医改的需要，为培养高素质的护理专业技能型人才储备师资，使中职护理教学更贴近临床实践，适应护理行业发展的需要本期中职护理教师培训将针对广西各地市参加培训的中职护理教师的学习需求特点和知识构架现状，组织受训学员以进医院、参与临床开展护理临床实践教学为主，以小班形式开设理论课为辅，设计创新情景模拟教学，以问题为中心，以案例为载体，采取案例式、参与式、探究式、同课异构、小组讨论等教学法，理论教学与临床护理实践相结合培训师资将由广西医科大学等经验丰富的教授和临床专家共同承担其中有熟悉国家卫生教育发展趋势的卫生行政管理教育专家，有临床经验丰富、掌握学科发展前沿信息的医学专家，还有护理临床专家等,他们将针对学员的情况给学员提供与护理教学相适应的学科知识，做到理论与实践的有机结合XXX全区中等职业学校从事医学、护理及基础课程教育教学工作的教师广西医科大学作为广西中职骨干教师培训基地，有规范的培训管理体制和机构护理骨干教师的培训以广西医科大学护理学院为负责单位具体负责组织和实施培训工作，实施全程培训管理管理内容包括

1.培训组织管理主要负责项目的申请，学员的组织报名及管理,学员学习考核与学习纪律管理等负责人赵勋雄（广西医科大学护理学院培训部负责人）

2.培训教学管理主要负责教学内容的安排，师资的协调，教学场地的落实等负责人刘桂瑛（广西医科大学护理学院副院长）

3.后勤保障服务主要负责学员的食宿及日常生活相关问题的服务工作负责人余佐亚（广西医科大学护理学院培训部工作人员）各项工作有专人负责，护理学院院长为项目的总负责人，全面协调培训过程中出现的各种问题，及时解决学员们提出的合理要求理论课南宁市桃源饭店及广西医科大学护理学院小组研讨、科研实践及护理操作技能广西医科大学护理学院小会议室、电教室及护理实训中心临床护理实践教学广西医科大学第一附属医院社区卫生中心广西医科大学社区教学点培训时间20xx年7月7日至7月27日报到时间20xx年7月7日全天报到地点南宁市教育宾馆南宁市桃源路64号（南宁市第六职校内）就培训内容进行理论考核，合格者由广西壮族自治区教育厅颁发骨干教师培训考核合格证书及自治区级继续医学教育学分证书参考范文培训方案策划为了提高我矿机电各专业业务技术水平，减少各类机电设备事故的发生，促进矿井安全生产及机电安全质量标准化水平的提高，根据上级要求，结合矿实际情况，经研究决定特制定《XX新村煤矿机电培训计划方案》，方案如下机电科干部职工要进一步统一思想，牢固树立“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本，安全发展，机电先行”的理念，全面落实各工种安全生产责任制，以质量标准化为基础，狠抓制度落实，保障投入，强化监督管理，不断提高机电业务技能水平，有效促进我矿安全生产健康发展鉴于我矿现状，短期目标是为全矿基建技改一期工程做准备，因此,今年的培训计划将侧重于地面电钳工、井下电钳工专业的培训

1、要熟知本矿供电系统；

2、要熟知各类型开关的操作；

3、要熟知井下供电的检漏、过流、接地、风电闭锁、煤电钻及信号照明综保等五大保护；

4、要能熟练的掌握各类设备的工作原理和接线方法；

5、要能具备清晰讲述各类故障现象和分析故障的能力；

6、逐步达到人人都能独立处理事故的基本能力成立培训领导小组，统一领导培训管理工作组长XX副组长XX成员XX

1、大力推行矿井机电工作的综合管理，把理论培训、现场操作、使用维护检查的各个环节在日常工作中有机的结合起来

2、授课人员要认真授课，高度重视此次培训的重要性，按照要求对各类专业人员的业务素质进行培训指导

3、培训以岗位理论知识，专业完好标准，实践操作技能，设备故障排查为主要内容

4、受培训人员，要求具有较强的岗位安全生产意识，积极参加岗位技术培训工作，不断提高岗位专业技能

5、每周逢星期五早上班前会为理论培训学习，每月最后一周五进行理论考核，理论学习在机电科办公室进行；每月末，在地面实训点进行一次实践操作培训，内容以开关综保接线、信号组装、设备故障排查等为主；在培训小结的时候进行技术竞赛

6、培训学习记录设专人负责，领导小组成员均为专业知识培训教员

7、要求培训人员要认真学习，做好记录，建立专用学习资料档案,随时查阅学习记录及现场实践操作考核状况，以便进行综合评定

1、每月结合理论知识与实践考核，评出优秀，其中第一名1人，第二名2人，第三名3人，并将考核评分结果公示

2、培训学习建立点名册，严格执行学习点名制度，严禁迟到、早退、缺课

3、凡在理论与实践考核中，成绩不合格者，将给予补考，补考后仍达不到要求的，其培训成绩要与定岗定编挂钩按照其能力划分岗位参考范文培训方案策划游戏规则

1、主持人宣布以课为单位，每课选派10名男士、1名女士

2、主持人讲解游戏规则10名男士围成一圈，女士站在中央，不管以任何方式，在规定的时间内，最终的目的是从包围圈中跑出来胜利突围的学员有奖品

3、主持人宣布开始，先由一课的男士围成圈，由二课的女士突围

4、再由二课的男士围成圈，由一课的女士突围

5、主持人给胜利突围者颁发奖品

6、说明寓意，增加团队精神晨会游戏的意义我们渴望每天的早晨都有不一样的感觉，每天的晨会都散发出挡不住的魅力那么晨会游戏的意义就体现在这里

1.晨会游戏是活动管理的基础，是公司成员的“闹钟”

2.晨会游戏是教育训练课堂，它是公司成员的“充电器”

3.晨会游戏是业务推动的战场

4.晨会游戏是士气激励的广场，它是实战中激励公司成员的“啦啦队”

5.晨会游戏是情绪的“调节器”，它可以调节你不良的情绪及工作中的做法晨会活动-专题演讲（企业管理观念或销售技巧类）参考范文培训方案策划为了认真贯彻残疾人事业在社会主义新农村建设中的作用，根据县残联的安排，结合我乡实际，决定在我乡开展农村残疾人种植技术培训I,制定本方案来自全乡x名不同残疾类别的人员参加此次培训班，提高农村残疾人的种植养殖技术

（一）加强组织领导结合我乡实际，制定本地的残疾人培训实施方案，明确责任部门和责任人，及时分配下达任务，加强监督检查乡残联和农科站要具体组织开展培训工作

（二）认真部署实施本次培训时间为20xx年x月x日，乡残联要将工作落实到位，取得实效，并配合上级部门做好残疾人就业、培训的需求

（三）强化培训培训要坚持因地制宜的原则，突出地域经济特色本期培训目标是提高广西中职护理教师的教育教学水平，针对当前护理学科的快速发展，护理教学与临床实践脱节的情况，拟通过对形势和学科发展的趋势学习，以及临床护理实践培训，提高中职护理专业教师的综合素质，改善护理理论教学与临床护理实践脱节的状况，促进护理教学教育适应临床护理发展需求和新医改的需要，为培养高素质的护理专业技能型人才储备师资，使中职护理教学更贴近临床实践，适应护理行业发展的需要为载体，采取案例式、参与式、探究式、同课异构、小组讨论等教学法，理论教学与临床护理实践相结合培训师资将由广西医科大学等经验丰富的教授和临床专家共同承担其中有熟悉国家卫生教育发展趋势的‘卫生行政管理教育专家，有临床经验丰富、掌握学科发展前沿信息的医学专家，还有护理临床专家等，他们将针对学员的情况给学员提供与护理教学相适应的学科知识，做到理论与实践的有机结合全区中等职业学校从事医学、护理及基础课程教育教学工作的教师广西医科大学作为广西中职骨干教师培训基地，有规范的培训管理体制和机构护理骨干教师的培训以广西医科大学护理学院为负责单位具体负责组织和实施培训工作，实施全程培训管理管理内容包括

1.培训组织管理主要负责项目的申请，学员的组织报名及管理,学员学习考核与学习纪律管理等负责人赵勋靠（广西医科大学护理学院培训部负责人）

2.培训教学管理主要负责教学内容的安排，师资的协调，教学和产业特点，坚持“以就业为导向”和“实际、实用、实效”的原则，促进残疾人就业创业

（一）自愿培训残疾人培训采取自愿方式，培训对象必须持有第二代残疾人证、男女不限、有培训需求、具有就业能力

（二）机会均等凡是我乡持有第二代残疾证的对象，均可参加我乡组织的培训活动

（三）坚持规范管理

1、种植技术培训应尽可能因地制宜，贴近老百姓的种植需求；

2、根据培训项目及残疾人特性，科学设置课程，作好课时安排职业技能培训不仅要培训专业知识，还要对学员进行法律法规、就业指导、职业道德、心理辅导方面的培训，帮助残疾人树立正确的就业观

（四）按时完成相关工作乡培训应于20xx年x月x日以前实施完毕，做好痕迹资料的管理，上报活动总结

（一）补助标准残疾人种植技术培训实行免费培训县残联对乡残联组织的培训给予适当补贴，乡残联预算标准为种植技术培训x元/人，x人参加，合计为x元由县级残联帮助解决

1、乡残联加强对培训项目的指导、督促、评估和检查工作，确保培训任务按质按量按时完成参考范文培训方案策划20xx年举办中小学教师继续教育小学语文、数学岗位培训班现将有关事项通知如下近三年未参加继续教育集中培训的小学语文、数学教师培训周期一年，20xx年上半年第六周开始小学语文单周三下午;小学数学单周四下午包括师德教育、现代教育教学理论、学科教学理论与实践、课题研究等几大板快若干个专题（具体详见附件1）根据集中与分散相结合的原则，有机结合市区级的重大教研培训活动，采取集中培训与自主研修相结合、导师指导与小组研讨相结合、专题研究与教学实践相结合、公开示范与论文（案例）撰写相结合等方式小学语文、小学数学各50名左右指标分配原则为直属小学1——2名，教学片（中心校）2——4名（个别学校根据学校实际情况可进行调整）采取形成性评价与终结性评价相结合的方式，对学员出勤情况、课程研修情况进行全面考核根据考核情况评选出优秀学员进行奖励，评选比例约20%o各项考核成绩合格，颁发结业证书对缺勤20%或者未完成培训任务、考核不合格的学员进行退学处理，并在全区通报免培训费教材和资料费按实际价格统一划拨，不收取现金

1、各校于XX月XX日前将岗位培训报名表回执发邮件到xxxxxxxxx@

2、培训期间，学员不得随意迟到、早退、缺勤，有特殊情况需要请假，必须分别到任职单位、区教师进修学校办理有关手续各学校要妥善安排好参培教师的‘教育教学工作，督促教师按时参加培训，认真完成培训任务参考范文培训方案策划深邦跆拳道馆20XX年成立于武汉，20xx年9月落户于咸宁温泉,总馆位于咸宁市温泉城区中心花坛（原妇联），是一家专业教授跆拳道的健身馆，道馆一惯遵循正德，正道，正品，正技的馆训，是唯一代表咸宁市参加湖北省青少年比赛的跆拳道馆，被咸宁文体局批为咸宁市青少年跆拳道培训基地咸宁市深邦俱乐部自20xx年开办以来，较好地发挥了培育人才的作用，催动了跆拳道项目的普及与推广，截止到20xx年12月共培养了8位全国冠军，160多位大众赛省冠军，并为湖北省队输送了3名队员学员主要是贵州民族学院的大学生和周边中小学的学生目前所开的课程有少年初级班、少年提高班、大学生初级班和大学生提高班，这个学期又新增了教练员培训班以满足不同级别学员的需求

1.目标市场质的改变，而感到深邦对孩子的全方位的教导觉得让孩子在深邦继续学习是物有所值的，他们的口口相传才是对道馆声誉最具有说服力、最具有效果的b、大学生待定c、社会青年待定d、闲暇时间的机关工作者和公司工作者待定

2.品牌建设品牌延伸，创造属于深邦自己的核心竞争力（例快乐、自律、尊敬、成长作为我们的核心文化推广给家长）宣传方式

2、建议加强与学校的洽谈合作，植入公益广告及组织相关活动，进行各种宣传；

5、对于个别优质区域，设立咨询处,方便家长及学生进行咨询;

7、宣传广告各学校旁、比赛活动现场、晚上广场舞及夜市旁进行宣传（可借助媒体、车身广告、墙体广告、led显示屏等方式）；

8、宣传时间宣传单的发放及广告在寒暑假开班前完成；

9、完善会员卡制度，建议增加一定的增值服务（例前期可针对老学员进行）；

10、加强对网络平台的建设（微信、微博、团购等）及与学员、家长间的线上互动；

11、对于还没有进行开发的区域前期可适用

1、6（如咸安区）

（1）保持好与现有合作学校及各社团的友好关系，参与学校及各社团的表演和宣传活动

（2）稳定已有的学员，不断吸引新的学员

（3）对入学满一学期的学员，编入会员，在学费等费用上给予优惠

（4）对不同级别的学员开展针对性的训练，满足不同级别学员的需求，激励学员坚持训练的决心和信心，达到顾客忠诚综合以上几点，以树立深邦品牌为目的，丰富市场推广形成多元化的’宣传，以提高深邦的市场形象，让我们更加的深入民心，并完善深邦各个制度，打造更有凝聚力的团队参考范文培训方案策划各市教育局、区直各中等职业学校根据自治区教育厅《关于公布20xx年广西“区培计划”中小学（中职）教师培训项目中标单位名单的通知》安排，由广西医科大学承担全区中职护理专业教师培训工作现将培训有关事宜通知如下本期培训目标是提高广西中职护理教师的教育教学水平，针对当前护理学科的快速发展，护理教学与临床实践脱节的情况，拟通过对形势和学科发展的趋势学习，以及临床护理实践培训，提高中职护理专业教师的综合素质，改善护理理论教学与临床护理实践脱节的状况，促进护理教学教育适应临床护理发展需求和新医改的需要，为培养高素质的护理专业技能型人才储备师资，使中职护理教学更贴近临床实践，适应护理行业发展的需要为载体，采取案例式、参与式、探究式、同课异构、小组讨论等教学法，理论教学与临床护理实践相结合培训师资将由广西医科大学等经验丰富的教授和临床专家共同承担其中有熟悉国家卫生教育发展趋势的卫生行政管理教育专家，有临床经验丰富、掌握学科发展前沿信息的医学专家，还有护理临床专家等,他们将针对学员的情况给学员提供与护理教学相适应的学科知识，做到理论与实践的有机结合全区中等职业学校从事医学、护理及基础课程教育教学工作的教师广西医科大学作为广西中职骨干教师培训基地，有规范的培训管理体制和机构护理骨干教师的培训以广西医科大学护理学院为负责单位具体负责组织和实施培训工作，实施全程培训管理管理内容包括

1.培训组织管理主要负责项目的申请，学员的组织报名及管理,学员学习考核与学习纪律管理等负责人赵勋靡（广西医科大学护理学院培训部负责人）

2.培训教学管理主要负责教学内容的安排，师资的协调，教学场地的落实等负责人刘桂瑛（广西医科大学护理学院副院长）

3.后勤保障服务主要负责学员的食宿及日常生活相关问题的服务工作负责人余佐亚（广西医科大学护理学院培训部工作人员）各项工作有专人负责，护理学院院长为项目的总负责人，全面协调培训过程中出现的各种问题，及时解决学员们提出的合理要求理论课南宁市桃源饭店及广西医科大学护理学院小组研讨、科研实践及护理操作技能广西医科大学护理学院小会议室、电教室及护理实训中心临床护理实践教学广西医科大学第一附属医院社区卫生中心广西医科大学社区教学点培训时间:20xx年7月7日至7月27日报到时间20xx年7月7日全天报到地点南宁市教育宾馆南宁市桃源路64号（南宁市第六职校内）就培训内容进行理论考核，合格者由广西壮族自治区教育厅颁发骨干教师培训考核合格证书及自治区级继续医学教育学分证书培训经费由培训方承担学员交通、食宿等其他费用回原单位报销H、联系方式通讯地址广西南宁市双拥路8号广西医科大学护理学院邮编:530021广西医科大学护理学院20xx年6月20日参考范文培训方案策划毕业培训，目的在于亲身体验会计工作的具体内容和操作，积累经验，掌握技能，增长才干，为顺利毕业并走上工作岗位打好基础

1、了解企业或单位的经营特点1企业单位名称、所在地点，开户银行2企业单位主要的经营项目，其他经营项目3企业单位的生产情况或经营情况

2、了解企业单位的管理组织1企业单位的隶属关系及所有制体制2企业职工人数及生产的规模，生产组织管理的建制3财务会计管理的组织及财务人员岗位设置

3、了解企业或单位的会计工作1总分类科目、明细分类帐科目通过翻阅总帐及明细帐来了解2会计凭证的格式及内容a、原始凭证的种类，如发货票、材料领料单，入库单b、记帐凭证，了解记帐凭证的填写日期、摘要、编号、重点翻阅月末或年末有关内容及转帐的记帐凭证3会计帐簿的种类、格式a、现金日记帐，了解怎样做日清月结b、银行存款日记帐，了解银行转帐结算方式的填写c、其他明细分类帐，了解应收、应付帐、原材料分类帐d、总分类帐户，了解摘要的填写及余额的借贷方向e、成本核算f、了解如何根据成本计算的原始单据及有关记帐凭证，登记生产成本明细帐，制造费用明细帐g、商业企业销售成本、商品进销差价的计算，商品销售成本明细帐，经营费用明细帐的登记4对帐与结帐工作a、总帐与明细帐之间的数字是如何核对与衔接的b、银行存款日记帐与银行对帐单的对帐工作c、帐面余额与实物的核对工作5会计报表种类及格式a、资产负债表重点看该表各项目数据的填列多数项目是根据总分类帐的余额填报的b损益表了解该表的项目是根据哪些帐户来填报的c、现金流量表了解该表的项目是根据哪些帐户及其有关工作底稿填报的d、其他报表的种类、格式及内容

4、其他相关知识的了解1了解企业或单位生产技术的特点和生产工艺流程2了解企业单位纳税的种类，纳税的计算及与纳税部门的联系情况3了解企业单位遵守财经纪律及财经法规的情况

5、填制各种原始凭证和记帐凭证

6、登记各类明细帐和总帐

7、与银行对帐，编制银行存款余额调节表

8、装订整理各种会计资料，如记帐凭证，原始凭证、帐簿，报表等

9、审计及相关岗位的经济管理工作

1、明确培训目的，端正态度，恪守职业道德

2、珍惜培训机会，遵守培训单位纪律及各项规章制度

3、不懂就问，虚心请教

4、注意文明礼貌，爱护公物，保持室内清洁卫生

5、注意安全，防止事故的发生

6、不泄漏经济秘密，对会计资料细心爱护，不颠倒顺序，不损坏,不丢失，看后照原样放回原处真观察，细心研究

1、填制计算原始凭证与会计凭证的有关体会

2、各类明细帐簿与总分类帐簿之间的联系

3、培训单位会计工作的组织

4、与银行对帐的过程

5、将总分类帐与其归属的明细分类帐的本期发生额与期末余额核对的过程

6、培训单位会计核算的程序，画出会计核算程序图

7、培训单位会计核算的程序及方法

8、培训单位发生的费用进行分类

9、培训单位存货类帐户的设置及核算方法

10、培训单位固定资产帐户的设置及核算方法

11、会计报表的种类、格式及其编制方法

12、培训过程中有哪些内容是课本中所学过的，今后还应学习哪些方面的知识？

13、本人打算今后怎样做好财会工作参考范文培训方案策划随着教育的不断发展，学生的压力越来越大很多农村学生暑假不是看电视就是打游戏或者上网为了让小学生们充分利用暑假提高自己的能力，为以后的学习打下坚实基础我们决定创办此次培训班，提高学生的能力，同时也锻炼我们自己黄泥田范围内有学习欲望的小学生授课地点待定

1、监督学生完成暑假作业，并按计划的讲解

2、教一些简单的国学知识，让学生接受传统文化的熏陶

3、教英文字母以及一些简单的英文对话

4、每2周开展一次班会，锻炼学生上台演讲的能力，丰富学习生活湖南师大，湘南学院及湖南商学院的学生7月20日----------8月20日（周六周日照常放假）收费标准每人200元我们一定会尽职尽责的做好我们该做的事情，保证学习的质量，在最后我们会进行一场考试以检验学习效果请各位家长放心，同时也希望得到各位家长的支持，谢谢！报名时间联系方式7月15日前参考范文培训方案策划能，全面提升管理干部和员工的工作素养和技能，打造和建设适应公司全面发展的员工队伍场地的落实等负责人刘桂瑛（广西医科大学护理学院副院长）

3.后勤保障服务主要负责学员的食宿及日常生活相关问题的服务工作负责人余佐亚（广西医科大学护理学院培训部工作人员）各项工作有专人负责，护理学院院长为项目的总负责人，全面协调培训过程中出现的各种问题，及时解决学员们提出的合理要求理论课南宁市桃源饭店及广西医科大学护理学院小组研讨、科研实践及护理操作技能广西医科大学护理学院小会议室、电教室及护理实训中心临床护理实践教学广西医科大学第一附属医院社区卫生中心广西医科大学社区教学点培训时间20xx年7月7日至7月27日报到时间20xx年7月7日全天报到地点南宁市教育宾馆南宁市桃源路64号（南宁市第六职校内）就培训内容进行理论考核，合格者由广西壮族自治区教育厅颁发骨干教师培训考核合格证书及自治区级继续医学教育学分证书培训经费由培训方承担学员交通、食宿等其他费用回原单位报销通讯地址广西南宁市双拥路8号广西医科大学护理学院邮编5xxxxxo广西医科大学护理学院20xx年6月20日通过有组织、有目标的系列培训活动，使公司全体管理干部和员工在以下方面获得提高和收获

（一）管理干部

7、提高个人心理健康和文明素养，提高公共关系处置能力

（二）员工

1、提高对公司文化的认同感和对公司的归属感，提高对公司的忠诚度；

5、提高个人心理健康和文明素养，提高人际关系处置能力以人力资源管理体系为支撑和保障，对培训工作做如下规划

（一）层次划分按照员工履职岗位类别，分层次实施培训，具体划分三个层次

1、

2、

3、管理岗位领导干部；管理岗位员工；操作岗位员工

（二）实施步骤培训实施规划时间分为三个阶段，可以分时期或分年度进行

1、第一阶段（或第一年度），进行全员普及培训，主要进行基本素质与能力的培训

2、第二阶段（或第二年度），分岗位类别，重点进行专项能力培训

3、第三阶段（或第三年度），在继续岗位专项能力培训基础上，进行能力提升与职业素养提升培训以保证培训教学效果和提高培训成效为前提，以现代培训理念为指导，积极运用新型培训组织方式，主要采用以下方式

1、互动式培训讲座；

2、拓展训练；

3、沙盘模拟训练；

4、参观考察；

5、团队户外活动其中，以运用互动式培训讲座为主要授课形式的专题培训班为主要常规培训形式，其它培训方式依据具体培训内容需要，个别采用依照培训实施步骤，按时期（或年度）、分专题进行

（一）计划专题内容参考范文培训方案策划为了帮助学生们更好地向用人单位展示自己的个人能力和专业才华，制作出真实有效、吸引眼球的个人简历，在面试时有独具一格的表现，我们特邀XXX讲师，结合我院学生的就业方向和整体情况，分享一些简历制作以及面试的技巧，帮助即将参加实习工作的学生打造出专业、正规、优质的个人简历，并且在面试中有精彩的表现使他们从向企业展示自我的第一步开始，就表现出良好的专业技能和个人魅力活动目的为毕业生在求职面试现场最大限度地展示个人修养，知识水平，以及自我发展潜力提供经验型指导性的途径，向学生传授将简历制作的一般方法，使简历重点突出，准确得体帮助毕业生获得更多的求职技能,为毕业生实现其职业理想创造更大的可能性主办单位活动时间及地点时间X月X日XX:XX（周X）地点XXXX活动形式本次活动主要组织我院08,09级学生参加专业培训机构以“面试技巧与简历制作”为主题的大型交流会,采用主要由主讲人进行演说传授，听众简单提问的普通讲座形式讲座流程工作人员提前30分钟入场，准备场地和进行话筒、投影仪的调试,确保多媒体设备可以正常使用提前15分钟安排同学入场讲座开始前10分钟，播放主讲人制作的讲座相关视频或ppto主持人宣布讲座正式开始并为大家介绍本次讲座主讲人及内容和流程主讲人讲解简历制作及面试技巧讲解结束，组织观众与主讲人互动交流由主讲人解答同学们的疑问主持人宣布讲座结束对主讲人表示感谢工作人员整理讲座场地参考范文培训方案策划每双周的周五下午200,共约14周（分两个学期完成）理工校区四楼会议室1）每次一个小时讲座（讲座必须讲本学院真实发生过的事例）、一个小时的分组讨论（由当天的指导老师出案例进行讨论）2）对外交流学习所有30岁以下青年辅导员第一部分辅导员工作基础

一、高校辅导员所应具备的思想政治素养主讲人张立中书记

二、如何做好学生思想政治工作和十年学生辅导员工作感悟主讲人葛振东副书记

三、学生的安全稳定与紧急事件处理主讲人曹鸿飞副院长

四、教务管理与学生成绩分析主讲人刘朝英副院长/夏杰部长

五、学生工作学习（外出工作交流）第二部分辅导员工作拓展

六、学生公寓管理、日常行为习惯养成以及如何促进师生关系主讲人王志梅

七、大学生心理学分析以及如何进行心理援助工作主讲人范晓斌

九、学生干部队伍建设与如何开展校园文化活动主讲人米衣军

十、如何促进学生通过四六级考试和大学生学习问题主讲人李春婉第三部分辅导员工作创新以及提高这部分介绍辅导员如何进行创新性地进行工作，以及辅导员如何拓展自身素质

十二、如何通过互联网、博客、论坛等新生事物做学生工作主讲人贾海利

十三、如何准备以及开展学生的就业工作主讲人待定

十五、主题教育的策划以及开展如感恩教育、自立教育等主讲人待定第四部分辅导员培训总结

十六、高校思想政治辅导员如何提升道德修养和业务素质，以及培训总结赵志华院长

一、每人完成一份不少于XX字的培训总结；

二、XX级新辅导员需完成培训答辩参考范文培训方案策划为了快速提高20XX级委员的服务意识和工作技能，促进新委员之间的交流与沟通，为我校社团联合会宣传工作在本学年的良好开展奠定基础，同时也为丰富我校的文化生活、营造良好文化氛围培养人才，共青团郑州大学委员会、共青团郑州大学美术系委员会、郑州大学社团联合会、郑州大学美术协会决定共同举办郑州大学20xx年度社团宣传系统工作技能培训会为了保证此次活动的顺利进行，特制定策划如下本学年度伊始，全校各学生组织宣传系统进行了换届为了使换届后的宣传系统能尽快步入良好的工作状态与水平，特举行此次培训会使宣传系统中的新成员能够接受专业的指导，尽快掌握工作技能；使老成员在新的职位上得到巩固和提高，尽快进入新的角色状态；提高各学生组织的宣传部门的整体水平，为我校下一步宣传工作的开展做好铺垫聘请美术系、美术协会专业成绩良好，表达能力优秀的同学分为海报、宣传板、水粉、pop.ps等相关软件运用几个方面全面讲解如何快速优质地做好宣传部的特色工作宣传海报、展板制作中字体的选择与正确使用、画具简介与使用技巧、版面设计、pop设计，图像处理软件photoshop这几个专题，各专题之间穿插互动环节，针对宣传工作中的基本知识、我校宣传系统基本情况进行讲解与介绍

1、由宣传部拿出具体活动策划，发至社联公邮，请主席团及各部门提出意见与建议在主席团扩大会上提出活动申请

2、与美术协会对接，召开培训会的工作协调会，对培训会进行统一布置、演练，并对培训会主要内容进行试讲建议各中心在例会上对社团进行动员，布置通报培训会的相关事宜专题一字体、插画工作中字体的选择与正确使用，包括字型、结构、书写、变形的基本规律；插画的运用与画法专题二水粉、马克笔、构图水粉技法，包括如何调色、画法技巧等；马克笔的运用技法；基本构图原理专题三图像处理软件photoshop的简单运用与实际操作

1、宣传部制作会场引导海报、座签等相关物品由办公室提前准备所需物品，当日宣传部网络组成员提前到会议地点进行试音、多媒体设备调试，板报组布置会场

2、活动当晚640到美术系门口以中心为单位统一签到，由宣传部同学和各中心分派人员负责各学生社团的签到，分发相关材料，由美术协会同学负责引导各学生组织人员入场就座的工作

3、主持人介绍主讲人、活动背景、主办单位等宣布培训会开始,请出主讲人

4、主讲人进行专题培训

5、主持人组织互动提问环节，提问人数控制在5人以内

6、各周专题在培训会上进行专项练习

7、培训会结束，由工作人员引导同学们有序退场

1、每次专题活动结束后查漏补缺，及时总结经验与教训

2、整体培训结束后提交书面总结

1、办公室提供手持麦克4个；麦克配套电池一套；备用电池4节；工作证40个；插板2个；马克笔若干、板报纸数张

2、讲解员自备图案和讲解用实物。