2025工会管理制度规件（专业17篇）word模板范文

工会管理制度规件（专业篇）17作为企业或组织的重要依据，规章制度能够维护组织的正常运转和秩序以下列举的一些规章制度案例是在实践中总结和优化出来的，希望能对大家有所启发参考范文工会管理制度根据《工会法》和上级工会的有关规定，结合本工会实际特制定本细则

一、认真做好年度预算、决算工作，财务室应依有关规定负责编制、汇总预算草案，按时提交经费审查委员会审核，经主席批准后上报市教育工会

二、各部室、社团必须严格按照年度预算内的金额开展活动，根据活动内容使用经费经费使用超出预算、超出使用范围的均不予报销各帐户年终结余的经费转入下年度使用

三、工会经费支付报销执行主席一支笔审批制度，一事一报支付凭证报销有经办人、部室或社团负责人签字后（外聘人员的工资、指导费、劳务费等必须由当事人签收），经主席审批方可报销

四、各部门工会会费的使用，必须符合有关规定并经部门工会经办人和部门工会主席签字方可使用；数额较大的须经部门工会委员会（或工会小组）集体讨论通过后方可使用

五、主席基金、爱心基金和解困互助金的使用，必须符合有关审核参考范文工会管理制度

九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚出纳员工作职责

二、认真管好库存现金和银行存款，必须严格遵守规定的库存现金限额；

四、妥善保管各种支票，防止丢失；

五、搞好库房的物资管理，做到帐物相符，在领、借时必须手续完备；

六、配合会计检查指导基层工会会费收缴工作；

七、遵守劳动纪律，不随便离岗，搞好本职工作；

八、搞好协作配合，完成领导交办的临时任务参考范文工会管理制度没有规矩，不成方圆，想把后援做大做强必须建立一系列规范而又合理的制度公会各部门目前分为三个接待部、外宣部、人事部、传媒部、音效部、影效部、活动部等，根据曦文后援公会不同发展阶段的不同要求开展不同方面的工作，辅助新粉丝进驻后援工会

1、外宣部工作说明及人事安排工作说明外宣部，即外交、宣传部，将两者合二为一，发展公会外部交流，与各类明星艺人论坛、贴吧以及yy公会建立良好合作关系;根据后援公会发展要求，采取各类手段，发部曦文资料，传播曦文信息,宣传曦文新作人事安排设立外宣部部长1名，统领整个外宣部的工作;设立负责外交方面的副部长1名、专员4-5名；设立负责宣传工作的副部长1名、专员10名

2、人事部工作说明及人事安排工作说明人事部即行政人事部，其工作主要分为人员考核与监督、新人接待、人员考核是指公会内部各管理员的工作绩效考察、监督、出勤情况的综合考量，并及时向人事部部长反映;新人接待指的是在曦文后援论坛、qq群、和yy回答新人疑问、传达曦文信息等人事安排人事部设部长1名，统领整个人事部工作;设负责考核监督的副部长1名、专员2名；设负责新人接待的副部长1名、专员5名

3、传媒部、音效部、影效部说明以及人事安排以上三个部门包括技术制作小组，利用视频、图片、音乐等多媒体形式全方位、立体化的制作出宣传曦文的作品人事安排各个部门部长1名，负责设计各种宣传动画或者视频，专员10人，传媒部3人，负责下载曦文各种影视作品或者访谈加工音效部3人，制作影效需要的各种特效音乐，包括收集影效部4人整理传媒部和音效部的资料制作成品

4、活动部说明以及人事安排人事安排设负责活动组织的副部长1名、专员2名曦文后援公会管理人员，包括专员应遵守以下人事考核管理制度，营造良好公会文化，起到先锋模范作用

1、人事晋升流程公会实行“能者上、庸者下”原则，即任何正式团员（西米）都可以申请担任公会管理职位想担任公会管理职位，可以遵照论坛招聘管理人员流程申请

2、人事撤免原则对于已在职的各管理员，由人事部负责考核的副部长将各管理员名单备案，备案信息包括网名、qq号码、电话，以便于随时联系人事考核的专员，应随时巡视各管理员的工作态度和出勤情况，出现以下情况者，视情节严重程度予以不同处罚a、违反公会规定，经劝告之后仍不知悔改、屡教屡犯者，根据实际情况予以行政处罚；c、管理员、部门专员需要请假时，应第一时间向自己的直接上级请假;若直接上级不在，可在论坛行政人事版块发布请假贴，表明请假理由、请假时间段，工作交接情况，由人事部考核专员负责批复并备案如果没有事先请假便无故消失7天以上者，第一次发现予以警告，第二次撤消职位曦文后援公会统一使用yy做为官方语音交流工具，曦文后援公会唯一yy频道号码90631207,其他频道均为虚假

1、黄马按照要求和职业申请，给予红马考核一个月

2、二级、三级频道红马甲分别根据房间性质不同而设定；

5、曦文后援公会yy不随意给vip,只有西米之家成员才能给予，其他一律发放嘉宾或临时嘉宾

6、任何人严格禁止通过yy散布淫秽声音、文件等，经发现视情节严重程度给予处罚

（二）、公会yy频道管理员相关管理要求:

1.一切以西米团员为中心.因为他们才是公会的核心人物.请管理务必与会员和谐相处，团员若投诉管理我们将严格处置，严重者将以降级处置.

3.黄马必须是从红马开始实习，如果没披过红马那必须接受至少1星期的红马考核

4.管理不允许随意改名，如要改名请上报到工会管理总部处.管理要做到爱西米之家，一切以曦文为核心的利益出发.爱会员.会员有提议的管理必须谦虚接受.并且改进.

7.黄马，红马不能乱改动频道界面如有修改与工会管理总部打招呼.私自删频道严重者直接下马甲.

8.自己下黄马的管理如果还想在升职恢复到黄马必须进入该公会各管理的考核期,考核期暂定为2个星期,如果表现特别优秀的人员，将可以重新考核黄马.

9.黄马，红马，不许乱用权限去把成员调来调去的玩弄，管理不许乱用权限.

12.不允许随便发全频语音广播.

13.下了会员的马甲不能给vip如有需要请到接待区找管理进行处理.

16.以上要求如黄马，红马有犯错,接受批评.西米之家工会开设的管理员qq群，只是用来作为yy所有管理员而用，并不做为公会主要的交流工具，q群只是起到一种辅助论坛辅助yy的作用

1、曦文后援工会各个qq群内，常设管理员4名，分别为黄马、2名橙马，人事接待员；

2、公会所有管理员上任以后，必须加入管理群，（加群请表明身份,否则一律不加）可以以部门的名义建群，各个职能部门允许建立各自的部门群

3、q群虽然不是主要的交流工具，但是既然加到q群里，就是来到一个公共场所，在公共场所请保持良好的个人修养和言谈习惯随意辱骂他人、在群里发表病毒、木马、色情等违法信息的，发现一次警告，第二次直接请出群，不再允许加入;并开除yy管理员资格

5、粉丝团各yy管理员，在yy询问非曦文的话题，管理员有权不在qq群里回答任与曦文无关的问题，如果有关于曦文的提问，在qq群里或yy的提问，如果管理员知道的，应该以自己所了解的范围去回答,但不要超出合理化范围

五、公会正式会员的权利与义务如下

（一）、权利

1、依据规则参与团内组织的各类活动；

2、通过参与活动赢得曦文亲笔签名照等奖励物品；

3、在曦文后援论坛/yy/qq群/贴吧等交流场所发表合法合理言论；

4、可以向管理员提出合理化建议，并请求执行；

5、可以自荐或者推荐参与qq群管理yy管理，论坛管理，贴吧工作组等，并有权利监督每一位管理

（二）、义务

1、经常关注西米之家论坛、贴吧和登录yy,积极参与团里活动；

2、自觉维护西米之家的良好氛围，揭发不良现象，抵制不良言论,举报不合格管理员；o

4、宣传曦文电影或续集，传播曦文消息和动态的时候，在本身与别人观点互相冲突时，能够根据实际情况以大局为重应该理智的去回击或者回复公会正式会员数量将严格控制，凡是在qq群里的才可以领取vipo参考范文工会经费管理制度为管理、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为职工群众服务，为发展工运事业服务，按照工会预算管理办法和工会会计制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》及其他有关规定制定本办法

1、坚持经费独立管理原则基层工会是具有独立法人资格的社会团体，需要独立建立银行账户，实行单位核算根据审定的预算，工会经费开支，由工会主席“一枝笔”审批

2、坚持遵纪守法原则严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律

3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面

4、坚持预算管理原则一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行

5、坚持勤俭节约原则要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益

6、坚持民主管理原则要定期公布账目，接受会员监督和经审会审查

7、坚持为职工服务原则工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押

1、会员活动费用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等

2、职工活动费用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支职工教育方面用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀员工奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等文体活动方面用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等宣传活动方面用于工会组织政治、时事、政策、科技、讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办图书馆、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会广播站的消耗用品费等其他活动方面除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用如职工集体福利事业补助等

3、工会业务费用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用如“工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会会员代表大会的费用；建家活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；基层工会办公、差旅、维修等方面的‘费用

4、事业支出用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出

5、其他支出用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用

6、上解经费支出按规定比例上解上级工会的经费基层工会在保证正常工会活动且经费有结余的前提下，可用部分结余经费或实物开办为职工服务的“三产”或作投资经营但必须进行可行性经济分析论证，经经费审查委员会审查同意，工会委员会讨论决定后编列预算，并严格按照规定的程序，履行必要的法律手续，确保投资项目的保值增值参考范文学校工会管理制度

1、维护教职工的民主权利2工会主席参加学校行政例会、参与学校重大问题的讨论，享有同级党政副职待遇3学校成立民主调解小组、“校务公开”监督小组，并积极开展工作，履行好自己的权力与义务

2、确保会员物质利益⑴学校工会积极维护好教职员工参加学校各项活动和业务学习、进修的权益2工会女工委员应积极维护学校女教师及儿童的合法权益，积极关心婚假、产假中女教师的身心健康，做好“六一国际儿童节”对学校14周岁以下教工子女的关心、慰问3工会能依据《劳动法》中所规定的劳动时间、节假日加班的报酬等要求，监督学校杜绝违反《劳动法》事件的出现4成立民主调解小组，配合学校合同聘用制工作的顺利进行5建立帮困体制，筹集帮困金，为困难教职员工献爱心6为教工多办实事、多办好事建立“五必访”制度，即婚、丧、病假、产假、住院;对长病假、待退休的教职员工及时给予关心7建立保险制度，做好教职员工的住院补充医疗保险、特种重病保险、女教师特种重病保险及教职工的补充养老保险参与职能1贯彻落实以教职工代表大会为主的教代会制度，落实学校重大问题的讨论、解决必须依靠教代会的制度2组织召开好每年二次的教代会，完善学校的民主管理，维护教职工的合法权益完善教代会的操作及教代会的评估工作3学校教职工代表大会应充分履行教代会所赋予的民主参政、民主议政、民主管理、民主监督职能，体现了教师的主人翁精神4学校教职工代表大会对教师的提案，认真对待、审议、及时解答、督促落实，以确保提案人的合法权益得到维护5学校教代会对涉及教职员工切身利益的评优、推荐后备干部等工作都严格按民主程序进行

2、完善“校务公开”工作1落实《关于推行校务公开制度的实施意见》，深化学校的民主参与、民主管理、民主监督为主要内容，以促进学校的管理、发展和稳定为目的“校务公开”工作2“校务公开”工作中，坚持党组织为第一责任人;行政为第一执行人;工会为第一监督人的职责3制定“校务公开”制度，并积极落实、执行做好校务公开栏的公开工作;采用各种形式进行定期或不定期的校务公开的汇报教育职能

1、积极参与教育教学工作工会在教职工中积极开展“职工素质工程”的活动，配合学校在教师中开展各种业务技能的活动竞赛

2、“学习型”班组的创建活动1工会每年年初制定校“学习型”班组的计划，提交各班组讨论、落实，并进行申报，2工会不定期的检查，学期结束时进行小结，在评选出校先进班组的基础上，申报教卫系统的“学习型”班组3工会平时积极宣传教师中的闪亮点，鼓励先进、弘扬教师中的优秀品行通过年级组的墙报、板报、橱窗等展示媒体，以鼓励教师学先进、当先进，弘扬崇高的师德模范形象，营造热爱忠诚党的教育事业的集体和个人

3、文化宣传工作1积极配合党、政通过各种渠道，提高教职工的政治思想觉悟2抓好师德建设，杜绝体罚和变相体罚现象并列入所有考核的一票否决制度程序，并须得到主席的审核批准根据学校“三重一大”的有关规定，凡预算外1000元以上的支出，须经专职主席会议集体讨论通过后方可执行

六、工会开展各种事业活动，按规定所需的奖品、纪念品、奖励费用等必须严格控制标准，发放物品的.数量与范围由专职主席会议审定,发放价值较大的物品，必须造册签收

七、确因工作原因需事先领用支票或现金，应填写借款单，并经主席审批现金数额较大的应提前三天预约，使用完毕后及时与财务室结算，时限一般不超过一周

八、依法向有关部门收缴工会经费，并按时足额上缴上级工会本细则经主席会议讨论通过后生效，经审会及财务人员对本细则的实施有监督责任在实施过程中，本细则可根据实际情况和上海市教育工会的有关规定作相应的修改和调整，使其不断完善参考范文工会管理制度为加强工会财务管理，充分发挥工会财务在履行工会基本职责中的应有作用，特拟定本制度

1.工会预算要坚持统筹兼顾，保证重点，量入为出，收支平衡的原则根据上级工会财务的规定，每年十二月二十五日前编制下年的经费预算

2.编制预算前，工会委员会必须估算全年可能的收入，在广泛听取群众和公司各部门意见的基础上，由工会主席召集有关人员，讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查员审查，同意后3工会积极开展文体活动中，做到时间保证、场地保证、器材保证、人员保证的制度，锻炼教师身体5工会积极安排好即将退休教师的旅游活动，每年为即将退休的教师举行盛大、隆重的欢送会

4、确保完成义务献血的工作加强工会自身建设

1、健全的工会组织1工会每月召开工会委员、工会组长的例会，进行工作的协商和安排，进行理论学习，以发挥工会一班人的‘作用2工会及时做好新会员的入会及会员会籍的登记工作1在工会经费使用中，严格按照财务规章制度来执行报销必须有2人签字才有效，活动经费需有经审委员审定后才能支付2做好2%的经费拨交工作3每季度的工会财务按时填写、上交财务报表

3、日常工作1按时做好工会的资料整理与归档、保存工作2工会主席、工会委员必须参加上级工会组织的会议及培训3工会认真填写好各种报表及其有关材料，准时上交管理好退管会

1、组织落实1工会确保专人负责学校退管会工作2及时做好全体退休教职员工的登记工作3积极协助退休网络小组的活动4定期召开由学校、工会、退管会、退休组长参加的退休工作会议

2、活动落实1每年制定退管工作计划，年底做好小结2确保学校退管工作在全区名列前茅3确保退休教师元旦、春节的“送温暖”、暑期“送清凉”、教师节、敬老节的活动及旅游活动4组织安排退休教师的返校“回娘家”活动，做好70岁教师的慰问活动

3、为退休教职工办事实、办好事1督促学校确保退休教职工共享费的发放2每年公布经费的使用情况3及时对生病、住院、家庭有困难及发生突发事件教师的关心4认真做好退休教师的来访、信访工作参考范文工会财务管理制度会员每月应向所在工会组织交纳按岗效、工龄两部分或岗位、技能、工龄三部分工资之和的

0.5%计缴会费工会会费收缴方式采取由会员所在单位行政财务从工资中代扣基层工会财务在上报基层工会经费收支汇总决算报表时所扣会员的会费收入要同时发转账通知书，一并报公司工会财务

2、其他收入主要是指报废固定资产收入和银行存款利息收入，基层工会报废的固定资产收入和银行存款利息收入，要随基层工会经费收支汇总决算报表发转账通知书转公司工会财务

3、各单位工会财务要在当地银行建立开户账号，不得与单位行政混用一个银行开户账号对工会在银行的存款利息、固定资产报废收入等，各单位工会财务要如实发转账通知书转公司工会财务，不得隐瞒不报

4、凡公司工会委托公司行政财务发通知书拨入各单位工会的经费、图书款、各种奖励款、职工困难补助费等，要分开科目列帐接到转账通知书之后，各单位工会干部和工会财务主管要积极主动地与本单位行政领导和财务部门联系，以便使公司工会拨入的各项费用及时到位基层行政补助工会的经费收入要悉数入账，以确保工会各项活动的正常开展

1、固定资产的购置1基层工会自行购置500元以上的各种固定资产，必须先向公司工会上报书面申请计划申请计划应写明购置固定资产的名称、数量、金额以及用途，待申请计划经公司工会领导批复后方可购买严禁超计划购买2固定资产购买以后要及时到公司工会报销报销时应附固定资产购置计划、固定资产购置发票、固定资产卡片一式两份一份留存基层以便与实物核对，一份报公司工会建立台帐

2、固定资产的管理1基层工会要明确资产管理部门，指定专兼职人员对本单位占有使用的固定资产实施日常管理，对所管资产的安全与完整负责固定资产管理人员在其工作调动时必须办清交接手续后固定资产交接手续，要有交接清单，实物和卡片要核对清楚，方可离职2对于已到报废年限或不能正常使用的固定资产要及时进行清理，在查明原因、明确责任后填制工会固定资产报废、报损单一式四份,及时到公司工会办理有关的注销手续

3、工会经费支出科目分类1会员活动费本科目核算基层工会组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用如会员的郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等2教育活动费本科目核算基层工会开展职工教育活动的各项支出如工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金、优秀教师学员奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等3文艺活动费本科目核算基层工会开展职工业余文艺活动的各项支出如基层工会举办职工业余文艺活动、节日联欢等的奖励费用4体育活动费本科目核算基层工会开展职工业余体育活动的各项支出5宣传活动费本科目核算基层工会开展宣传活动方面的各项支出如基层工会组织政治、时事、科技讲座等的酬金；工会组织技术交流、举办展览、黑板报等所消耗的用品；工会举办图书馆、阅览室以及订购图书、报刊等费用6其他业务费本科目核算基层工会开展业务工作所需要的各项费用如基层工会的办公费、维修费等项支出各单位工会必须严格按照工会经费支出科目分类范围使用工会经费，严禁超范围使用

4、福利费支出科目分类1困难补助费本科目只核算用于工会会员有困难而发生的补助费用对困难补助费的支出，首先要根据本人提出的困难补助书面申请,由所在单位工会小组讨论研究出补助意见，并提交本单位工会委员会集体研究决定工会财务在发放职工困难补助款时，如发现审批手续不符合规定，不得付款，付款时，领款人签收处要签字，否则，公司工会财务不予受理2其他福利费支出本科目核算用于职工集体福利方面的费用支出如基层工会购置的用于为职工服务的洗衣机、专用天线等此项费用支出前，必须先向公司工会上报书面申请计划申请计划应写明购置物品的名称、数量、金额以及用途，待申请计划经公司工会领导批复后方可购买

1、各级工会在重大节日举办文体娱乐活动时，可购买一些小奖品发给参加活动的优胜者其人均标准不超过15元，费用检据报销，并在购买奖品的发货票上附上获奖人名单

2、各单位工会利用工会经费购买各种商品的发票，必须写清楚单位具体名称、购货日期购买的各种物品名称、数量、单价要分类填写清楚，大小写金额要相符在发票的品名栏中，一般不能笼统的写为日用品、奖品等内容若购买商品的品种较多发票写不下，发票上可写为日用品、奖品等内容，但是发票后面要附购买商品的清单，清单的合计金额要和发票的总金额一致，购买商品清单上的公章要和发票的公章一致不得在报销单据中夹杂白条子单据以及没有税务机关公章、没有售货单位公章的发货票各种原始单据和发货票须经经手人签章，并填写报销事由、单据张数和报销金额，由各单位工会主席审批后在原始单据上加盖本单位工会公章盖销，由本单位工会财务付款报销；凡工会工委所属基层工会，须报经工委主任审核签字加盖专用章后，财务方可付款报销

3、各级工会一律不得用工会经费购买或变通购买不属于工会使用的.各种物品，不得用工会经费购买食品、饮料、以及烟、酒、茶等物品O

4、各级工会购买各类图书、杂志时，要填制购买物品清单一式二份，由购买人、保管人、验收人签章附原始单据转公司工会财务

5、困难补助费属专款专用，各级工会不得擅自将困难补助费转为工会经费使用困难补助费的审批权限是公司工会审批权限为300元至500元；工会工委审批权限为200元；各基层工会为100元对超出工会工委、基层工会审批权限的补助，必须上报公司工会审批

6、工会经费的报销和困难补助费及其它费用的支出，必须坚持工会主席一支笔审批的原则，并严格审批程序

1、为了调动兼职工会干部的工作积极性，对各单位兼职工委主任、工会主席，每月给予15元补助由各单位工会财务按兼职工会干部实际兼职工会干部时间，每年支付一次费用由公司工会列入工会建设费支出积极分子奖励费项下

2、各单位工会专职干部的差旅费，一律由本单位行政列支其标准执行财电20022号文件规定

3、各级工会必须每半年上报一次工会经费收支决算汇总表填写的科目内容和名称要与报表一致上报的汇总表须经本单位工会主席和制表人共同签章报送时间分别是每年6月20日和12月20日之前

4、各单位工会专兼职干部和主管工会财务人员在工作变动时，在工作岗位调离前由公司工会财务或公司工会委托的人员负责监督办理工会财务、财产移交手续待本人经管的工会财务、财产移交清楚后方可离职本《规定》处2004年6月8日起执行公司工会以前发文与本《规定》有关内容不一致时，以本《规定》为准本《规定》的解释权在公司工会财务参考范文学校工会管理制度为推进城区工会改革向纵深发展，发挥镇（街道）总工会作为一级地方工会的作用，更好地推动工会工作落实，根据《自治区总工会关于开展建立乡镇（街道）总工会试点工作的实施意见》和《南宁市兴宁区工会改革工作实施方案》等文件精神，结合城区实际，制定本规定第一条镇（街道）总工会的职责

（一）负责指导辖区内“两新”组织和村（社区）的工会组建、换届审批以及组织管理工作20—年12月31日之前由城区总工会批准建立的企业工会组织，仍由城区总工会负责管理

（二）负责指导辖区所属基层工会的会员发展、会员证的发放及会员管理等工作

（三）组织开展劳动竞赛和职工文体活动，指导所属基层工会开展企业文化和职工文化建设

（四）指导和督促基层单位健全并落实以职代会为基本形式的民主管理制度，开展区域性平等协商、签订集体合同工作，指导企业建立工资集体协商、劳动合同制度

（五）建立健全区域性劳动争议调解组织，参与协调处理劳动争议,推动建立劳动关系三方协商会议制度

（六）监督辖区企业落实劳动保护措施，改善职工劳动安全卫生条件

（七）动员和指导所属基层工会组织职工参加医疗互助保障（A）负责所属基层工会干部的培训和管理工作，维护基层工会干部合法权益

（九）组织开展送温暖、金秋助学和困难职工帮扶等活动，负责调查、审核辖区困难职工家庭情况，建立并规范困难职工档案积极开展职工帮扶服务工作，为职工群众办实事、做好事

（十）做好基层工会经费的收缴工作，指导企业依法计提、拨缴工会经费，管好用好工会资产

（十一）健全工会经费审查组织，加强对本级及所属基层工会的经费审查工作

（十二）建立健全本级和所属基层工会女职工组织，保护好女职工特殊权益对基层工会的“职工之家”、“爱心驿站”等场所建设进行指导和管理

（十三）完成上级工会交办的其他工作第二条人员配置按照《南宁市兴宁区工会改革工作实施方案》的有关要求落实相关人员配置，即镇（街道）总工会设主席一名，由党政班子成员兼任；设专职副主席和副主席各一名，由各镇（街道）在现有工作人员中调配安排第三条经费保障

（一）上级工会补助根据自治区、南宁市总工会对镇（街道）以及社区的工会工作经费补助标准，城区相应适当配套，落实镇（街道）总工会日常工作经费

（二）工会经费收入财政划拨工会经费以及会员会费在开展服务职工活动后所结余的经费，可适当作为工作经费使用

（三）工会专项工作经费上级工会开展专项重要活动，需要镇（街道）突击落实完成相关任务时，安排相应的专项工作经费

（四）行政补助镇（街道）总工会开展各项活动，经费不足时，可向同级行政申请专项活动（工作）经费补助

（五）税务代收回拨奖励由镇（街道）总工会动员辖区非公企业（除本通知印发之前已缴费的企业外）按规定向税务部门申报缴纳工会经费，经市级以上总工会核算回拨给城区的经费，全部奖励给相关镇（街道）总工会作为工作经费使用

（六）其他收入接收社会捐赠等其他收入第四条本规定（试行）由兴宁区总工会负责解释第五条本规定（试行）自20_年1月1日起实行参考范文工会管理制度第一条为进一步加强我校工会会员会籍管理的规范化、制度化，不断健全工会组织，充分发挥工会组织的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和全国总工会组织部《关于工会会员资格和会籍处理问题的几点意见》的规定，特制定本办法第二条凡我校在职教职工，承认《中国工会章程》，均可申请加入工会组织，成为我校工会会员与我校签定劳动合同一年以上的人员，经本人申请，部门工会同意，校工会审批，可参照会员管理第三条教职工入会程序

（一）本人自愿提出申请，并填写入会申请书；

（二）本人所在工会小组讨论通过后，填写《工会会员登记表》报所在部门工会；

（三）部门工会研究并报校工会批准后，成为我校工会会员，填发会员证第四条会员享有以下权利

（一）选举权、被选举权和表决权；

（二）对校工会和部门工会的工作进行批评和监督；

（三）对学院工作提出建议，要求工会组织向有关方面如实反映；

（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会组织给予维护；

（五）享受工会举办的各类教育、文体等活动，享受工会给予的各种福利和奖励；

（六）在工会会议上，参加关于工会工作和教职工关注问题的讨论第五条会员履行下列义务

（一）学习政治、经济、文化、科学技术知识，学习工会基本知识;

（二）遵守宪法和法律，维护社会公德，积极参加民主管理；

（三）遵守职业道德，执行劳动纪律，努力完成工作任务；

（五）维护学院的团结，搞好互助互济，积极促进和谐校园建设；

（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费第六条会员有退会自由会员退会，由本人向所在工会小组提出书报送上级工会审批

1.根据上级工会财务部门的规定，每年一月十五日前编制上年度决算

2.编制决算时，须将上年账目结清，做到收支平衡，方可编制决算草案，然后交经费审查员审查，同意后准时报上级工会批复

1.工会经费审查员应代表会员群众，认真对工会各项经费的收支和财产管理进行审查监督，工会每年的预、决算报表连同账册凭证以及有关资料，都应主动接受经费审查员审查

2.工会对经费审查员提出的意见和建议要认真进行研究，使工会经费使用更加合理、规范工会委员会委员应将上级工会规定的各项要求和制度，以及经费开支范围和标准等项经费审查员报告，以更好地发挥经费审查员的检查监督作用工会经费使用实行工会主席审批制工会主席因公外出或其他原因不在时，由工会委员会委员代为审批，主席回来时予以及时汇报，便于全面了解经费使用情况，并按年度预算组织收支

1.使用工会经费必须事先提出请款报告，经工会主席同意方可办理支款手续

2.工会经费的报销，必须在费用发生后一周内报账如有特殊情况，原始凭证不能超过一个月，过月者拒绝报销

3.在办理报销时，必须要有正式单据，载明所购商品明细项目，在单据后面几号具体用途、经办人员、工会主席的签字方可报销

4.物品采购、验收、发放制度

（1）工会物资大采购，必须按年度预算指标控制，事先编制开展某项活动所需费用计划，报请领导批准，方可组织落实面申请，经部门工会研究后，报校工会批准会员没有正当理由，连续六个月不交纳会费，不参加工会组织的生活和活动，经教育仍不改正，视为自动退会会员退会后，不再享受会员的一切待遇第七条会员有下列情况之一者，应取消会籍

（一）违反国家法律、法规及校纪校规，严重犯罪受到刑事处分并被中止政治权利；

（二）违反工会章程，不执行工会决议；

（三）受到行政开除处分取消会员会籍，须经工会小组讨论并提出意见，部门工会研究后，报校工会批准备案，并自宣布之日起中止其会员资格第八条会员转会

（三）会员调离学院时，由校工会开据会员转会证明；

（四）会员在学院内部调动，由新工作单位部门工会报校工会，不需要再办理申请手续；

（五）聘期已满的合同人员，会员资格自动终止；

（六）转入或转出会员资料的变更，都要在会员档案中给予变更记载第九条会费交纳

（一）交纳对象全体在职工会会员；

（二）交纳标准根据全国总工会规定，工会会员交纳会费的标准为本人月工资收入的05%（包括岗位工资、薪级工资两项），每月交费额度计算到角第十条会员活动管理

（三）会员可根据个人兴趣爱好，参加校工会和部门工会指导开展的各类文体社团活动第十一条会籍管理会员会籍主要包括《入会申请书》、《工会会员登记表》、会员证、会籍变更等会员档案材料，校工会和各部门工会应有专人负责管理第十二条其它未涉及事宜，遵照中华全国总工会相关会员会籍管理规定执行第十三条本管理办法由ZZ工业职业技术学院工会委员会负责解释参考范文工会财务管理制度

九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚出纳员工作职责

二、认真管好库存现金和银行存款，必须严格遵守规定的库存现金限额；

四、妥善保管各种支票，防止丢失；

五、搞好库房的物资管理，做到帐物相符，在领、借时必须手续完备；

六、配合会计检查指导基层工会会费收缴工作；

七、遵守劳动纪律，不随便离岗，搞好本职工作；

八、搞好协作配合，完成领导交办的临时任务工会财务内部牵制稽核制度

一、为了充分发挥会计反映和控制的职能，保证会计资料的合理性,合法性和准确性，特制度本制度

二、稽核内容

1.审查各项财务收支；

2.复核会计凭证及帐表

三、稽核要求

1.对各项财务收支，应根据财务制度规定，逐笔审核，对不合规定的收支，应提出意见，并向领导汇报，采取措施进行处理

2.对于原始凭证，应审核其合法性和真实性，对审查手续是否完备，数字是否准确，分录是否符合会计制度规定，对于会计报表，应复核是否符合制度规定的编报要注，对帐簿要定期进行抽查，检查是否符合记帐要求，是否按会计工作规定办事

三、稽核时间

1.各项计划，会计凭证，会计报表的稽核，在编制完毕时进行稽核；

2.定时抽查会计帐簿，抽查面不低于明细帐的20%

四、内部牵制制度

1.会计出纳分设出纳只能登记现金、银行存款日记帐

2.购物必须有经手人、验收入及领导签字后方能报销财务分析制度财务决算完成后，根据预算情况，如果有超预算项目并开支的，找出超支原因并编制文字说明固定资产、低值易耗品保管责任三查查发票或送货单据，查物品名称，查规格数量一坚持坚持开箱点数过硬四不收数量不符不收，质量低劣不收，规格不清不收，物品损坏不收

二、物品保管做到不潮，不霉烂，不变质固定资产、低值易耗品使用责任制

一、使用工会的固定资产，低值易耗品要提前一天报告保管-理-员;

二、借用固定资产者，应凭借条找工会主席或副主席签字后方能使用；

三、在使用过程中，如出现故障，不得隐瞒，要主动报告工会；

四、操作者必须了解和掌握固定资产物品的使用方法；

五、使用人员必须遵守管好、用好、维护好的原则固定资产、低值易耗品遗失损坏制度

三、固定资产和低值易耗品因保管人无责任心被遗失的，按索赔制度执行固定资产、低值易耗品索赔制度

四、在处理报损和索赔中，工作人员应坚持原则，秉公办事，不谋私利会计员工作职责

一、贯彻执行《会计法》、〈工会法〉及财政部的各项财务政策、法规和制度

二、建立健全工会财务规章制度、会计核算制度和财务管理制度

三、根据各项财务制度的规定，严格审核各类原始凭证，经审核无误后，填制记帐凭证记帐凭证的填制要完整、数字准确、情况真实、帐目清楚，内容摘要文字要求简洁、清楚

四、严格遵守财经纪律，保证凭证、帐薄报表、核算资料的真实性及所有资料准确性，坚持各项资金、财产增减变动及财务收支的合法性

五、做好全年的预算、决算报表，进行会计分析和事业收支效益，促进管理和增收节支

六、全面、准确、完整、真实的反映各方面的会计资料，及时地为领导决策提供准确可靠的会计信息

七、积极搞好工会的各项工作，完成工会领导交办的其它工作出纳员工作职责

一、认真执行全国总工会、省总工会及国家有关现金管理的政策法规

二、根据会计编制的记账凭证办理现金收支和银行业务结算

三、按银行有关规定提取库存现金用于日常开支，收取现金及时送存银行，不坐支现金

四、及时准确登记现金日记账和银行存款日记账

五、加强现金货币资金管理，对现金做到日清月结，并定期与不定期对现金进行盘点，及时查找原因和处理，做到账账、账实相符

六、加强银行存款货币资金管理，定期编制银行存款余额调节表，对未达账项及时查明原因并及时处理

七、负责保管好工会财务在银行购买的各类支票、票据、工会财务部分印签

八、配合会计检查指导基层工会会费收缴工作

九、完成领导交办的其它工作为保证有限公司工会经费的合理运作，根据《中华人民共和国工会法》等有关法律法规制定工会财务管理制度第一章总则、本制度试用范围有限公司工会及各分工会

二、工会财务工作实行工会委员会领导的工会主席负责制度统筹资金、配置资源、管理经费的使用确保工会经费合理、安全、有效运作,保障工会各项工作的展开

三、工会财务管理原则坚持手续完备原则；坚持量入为出、略有结余、勤俭节约的原则

四、工会经费在职工福利、职工文体活动、职工教育、文化宣传、工会建设等范围内使用第二章预、决算管理制度

一、按照《工会预算管理办法》编制工会预算、决算和组织预决算执行

二、工会预算编制原则统筹兼顾，保证重点；量入为出，收支平衡；真实合法，精细高效

三、依法取得的各项收入应全部纳入预算管理

四、本年度无重大支出项目，不得编制赤字预算期末滚存经费结余不得出现赤字

五、要认真执行上级工会批准的预算一切开支均在经批准的预算内执行调整或者追加预算，要严格履行规定的程序

六、预算支出的编制要遵循勤俭节约的原则，要把资金使用的重点安排在维护职工权益，为职工服务和工会活动方面

七、加强预算支出管理，严格执行预算和财务制度，不得擅自扩大经费支出范围，提高开支标准，不得以领代报，不得擅自改变预算资金用途

八、年度预算、决算草案，由工会财务部门编制，经工会委员会（或者会）讨论通过，并经本级经费审查委员会审查通过后，报上一级工会审批或备案第三章货币资金管理制度

一、库存现金管理

1.办理有关现金收支业务时，应严格遵守《现金管理暂行条例》及其实施细则

2.应按照开户银行核定的库存现金限额提取和保留现金，超过库存限额的现金应及时存入银行

3.库存现金要专柜存放，不得与个人款项混杂，不得“坐支”现金或者白条抵库

4.现金收入必须开具发票或收据，并当日入账，及时送存银行，不得将现金收入以个人储蓄方式存入银行；不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金；不得利用账户替其他单位或个人套取现金；严禁将款项擅自挪用或借给个人；禁止设立“小金库”或账外账

5.现金付款的原始凭证必须是合法凭证，付款内容真实，数字准确,不得涂改

6.提取现金，应注明用途，并由会计机构负责人签字盖章借出款项，必须执行严格的审批程序，且用途合法、手续完备

二、银行存款管理

1.按照《工会法》和中国人民银行关于规范人民币银行结算账户管理的有关规定，开立独立银行账户，实行工会经费独立核算

2.加强银行账户管理，银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄

3.除了在规定范围内直接使用现金结算外，其他收付业务都必须通过银行办理结算要严格按照国家《支付结算办法》规定办理银行业务

4.加强银行预留印鉴管理严禁一人保管支付款项所需的全部印早

5.定期核对银行账户，编制银行存款余额调节表，使银行存款余额与银行对账单调节相符第三章票据管理制度

一、银行票据管理

1.严格按照《票据法》、《票据管理实施办法》的规定，管理使用银行票据

2.建立银行票据管理制度，明确银行票据购买、保管、领用、背书转让、注销等环节的职责权限和程序，并设登记薄进行记录

3.票据上的记载事项应当真实，不得伪造、变造4不得签发空头支票或远期支票，不得将支票交给领用单位代为签发

5.盖有印鉴的空白票据丢失，要立即向银行挂失，并登报声明作废

二、工会经费收入专用收据管理

1.严格按照《工会经费收入专用收据使用管理暂行办法》（工财字

[2015]119号）的规定管理使用专用收据

2.按照专用收据号段顺序使用专用收据，安规定填写手写和打印专用收据

3.不得转让、出借、代开、买卖、销毁、涂改专用收据，不得将专用收据与其他财政票据、税务票据互相串用

4.应当妥善保管开具的专用收据存根，收据存根保存期限一般为5年第四章财务支出审批制度

一、坚持工会主席“一支笔”审批制度，建立严格的经费开支程序和授权批准制度，明确授权批准的范围、权限、程序、责任和相关控制措施，做到申请、经办、审核、签批等经费开支手续完备，原始凭证合法有效，相关附件齐全

二、重大资金支出实行集体决策和审批，并建立责任追究制度

三、会计人员必须认真履行《会计法》规定的监督职责，一切经费开支必须经过会计人员审核，对于原始凭证不合法、内容不完整、手续不齐全、数字不清楚的，会计人员有权拒绝报销

四、出纳付款时要进行符合把关主要复核报销凭证所附单据是否齐全、合规，各项签字、审批手续是否完备

五、各种支出报销凭证要合规

（1）原始凭证要求内容完整，不得有涂改、刮擦等现象；

（2）购买物品或接受劳务必须取得正式发票

（3）报销附件要齐全如会议支出要附会议参加人员名单，汽车维修要附维修清单等第五章专项资金管理制度专项资金主要包括困难职工帮扶资金、困难劳模救助金、送温暖资金、增收留成基金、财务专用基金、经审专用经费以及其他有关指定用途的专项资金

一、按照全总、省总有关规范专项资金的文件要求管理使用各项专项资金，做到专款专用

二、要建立各项专项资金管理制度；专项资金的使用必须实行严格的审批程序

三、帮扶资金及其他各类专项资金应根据资金来源和有关规定管理使用

四、县以上工会增收留成基金、财务专用基金以及经审专用经费按照全总管理办法的规定比例提取，不得变更提取比例第六章财产管理制度

一、财产管理范围

1.固定资产一般设备单位价值在500元以上，专用设备单位价值在1000元以上，并在使用过程中基本保持原来物质形态的资产单位价值虽未达到规定标准，但使用时间在一年以上的大批同类物资，按固定资产管理

2.低值易耗品单位价值在固定资产起点以下，耐用时间在一年以上或单位价值在固定资产起点以上，耐用时间一年以下的财产为低值易耗品

二、财产购置管理

1.购置财产要按照批准的年度预算执行

2.固定资产的购置要有两人以上经办

3.要建立完善资产登记、入库、领用、处置、清查盘点等日常管理制度

三、财产账务处理

1.资产管理部门对验收入库及投入使用的固定资产，须建立《工会固定资产卡片》，并计入《工会固定资产明细账》，按物登卡、凭卡记账

2.财务部门按照《工会会计制度》规定，进行具体账务处理

3.工会固定资产不计提折旧，但为了使各级工会及时掌握固定资产的变化情况，及时处置已超过使用年限的固定资产，根据《工会会计制度》规定，可以设置专门的辅助账记录各项固定资产的原值、购入时间、2凡工会购买大宗物品，需征得工会主席意见后，再委派相关人员按照阳光采购的方式，按质定价、按量计划进行采购发货票必须有经办人、验收人、审批人签字，方可办理报销手续3凡工会各种奖品的发放，由具体工作人员制定发放表一式两份，经工会主席批准后方可进行不经工会主席批准，不得随意发放各种奖品及纪念品4奖品发放后，应将奖品发放表签字盖章，手续齐全后，本人留存一份，交会计入帐一份剩余奖品应办理移交手续，归工会内勤人员统一管理，另按规定程序办理

1.工会经费的收支情况收支账目，每年在工会会员大会上公布一次，广泛听取会员群众的意见，接受群众的监督

2.召开工会会员大会时，由工会主席向大会作工会财务收支报告或预决算执行情况报告，使会员群众了解工会财务情况，听取意见和反映，以促进工作参考范文工会管理制度没有规矩，不成方圆，想把后援做大做强必须建立一系列规范而又合理的制度然后根据大家自身情况去进行管理公会各部门目前分为三个接待部、外宣部、人事部、传媒部、音效部、影效部、活动部等，根据曦文后援公会不同发展阶段的不同要求开展不同方面的工作，辅助新粉丝进驻后援工会

1、外宣部工作说明及人事安排工作说明外宣部，即外交、宣传部，将两者合二为一，发展公会预计使用年限、应计提折旧、固定资产净值等

4.资产管理部门要设立低值易耗品备查薄，对购入的低值易耗品登记备查

四、财产使用管理

1.明确专人负责财产管理，任何人不得随意侵占、挪用本单位财产

2.领取使用财产须办理领用登记手续

3.财产内部调拨、变卖、报废、赠送等必须履行严格的报批手续

4.财产使用部门要爱护公共财物，做好财产保管和养护工作，对因管理不善或失职而造成的财产丢失或损坏应赔偿责任

5.职工调动工作或退休，应先到财产管理部门办理财产清交手续

五、财产清查工作

1.定期对财产物品进行清理核查核对固定资产明细账、固定资产辅助账、低值易耗品明细账、财产实务明细表，财产物品做到账表相符、帐实相符、帐帐相符

2.根据财产清查情况，编制《财产清查盘点盈亏情况表》，报上级工会批准后进行处理第七章会计人员岗位责任制度

一、会计岗位职责

1.熟悉国家有关的法律法规、方针政策，掌握工会业务管理的有关知识，根据本单位实际制定各项财会规章制度，并组织贯彻执行按照《工会会计制度》设置会计科目和会计账簿

2.按照规定设置现金日记账，收付现金须及时逐笔登记，做到账款相符；严格执行库存现金限额管理规定，超过库存限额的现金应及时存入银行，不得“坐支”现金，不得以“白条抵库”，不得挪用和私借现金

3.按规定设置银行存款日记账，做好银行存款、取款和结算工作，并及时逐笔登记；银行存款账面余额应与银行对账单核对相符，有未达账项的，应编制“银行存款余额调节表”调节相符

4.现金、有价证券及出纳经管的有关印鉴、支票、原始凭证等应使用专用保险柜保管，不得随意存放

5.严把“收支关”对原始凭证要认真复核，检查经手人签字、会计审核、领导审批等报销手续是否齐全现金收付应在原始凭证上加盖“现金收讫”或“现金付讫”印章第八章会计档案管理制度

一、会计档案主要主要包括会计凭证、会计账簿和财务会计报告、报表及其他会计核算资料实行会计电算化的单位，应当按照《会计档案管理办法》和会计电算化管理制度的规定对会计档案进行归档、保管、查阅和销毁

二、会计档案应当由会计机构按照归档要求，负责整理立卷、装订成册会计凭证一般每月装订一次，会计报表按季或按年装订

三、会计档案由会计机构负责保管，保管期满按规定移交给单位档案管理部门统一保管移交时，要编制移交清册，办理移交手续

四、要按照《会计档案管理办法》的保管期限保管会计档案，会计档案的保管期限分为永久和定期两类定期保管期限分别为3年、5年、10年、15年、25年5类

五、会计档案保管期满，由单位档案管理部门会同财务部门提出销毁意见，编造会计档案销毁清册（若有未了结的债权人的原始凭证，应单独抽出，另外立卷），经单位领导批准后，由档案部门和财务部门共同派员监销第九章会计工作移交管理制度

一、会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员没有办清交接手续的，不得调动或离职

二、会计人员办理移交手续前，必须编制移交清册，列明应当移交的会计凭证、账簿、报表、印章、现金、有价证券、支票薄、发票及其他会计资料和物品等内容从事会计电算化工作的移交人员还应当列明会计软件及密码、会计软件数据磁盘（或优盘等）及有关资料等内容

三、会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交一般会计人员交接，由单位会计机构负责人、会计主管人员负责监交；会计机构负责人、会计主管人员交接，由单位领导负责监交，必要时可由上级主管部门派人会同监交

四、交接完毕后，交接双方和监交人员要在移交清册上签名或者盖章，并应在移交清册上注明单位名称，交接日期，交接双发和监交人员的职务、姓名，移交清册页数以及需要说明的问题和意见等

五、移交清册填制一式三份，交接双方各执一份，存档一份附件

1.基层工会与单位行政方面有关费用划分的法律、法规（摘录）说明；

2.不属于工会列支费用的项目；

3.工会经费使用范围简表；

4.工会预算等报表模板附件1基层工会与单位行政方面有关费用划分的法律、法规（摘录）说明在这次修订基层工会经费使用管理办法时，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定，继续摘录了工会与行政有关费用划分的相关规定，作为附件印发

一、关于工会房屋、设备费用方面

1、《中华人民共和国工会》第45条各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动,提供必要的设施和活动场所等物质条件

2、国家计划委员、国家建设委员、中华人民共和国财政部、国家物资总局、中华全国总工会《关于妥善解决各级工会房屋、设备问题的通知》（［79］财事字第426号工发总字【1979】162号）产业公司工会和基层工会及所属职工集体文化、福利事业所需房屋设备及其维修和水电取暖等费用，均由同级行政解决

二、关于工会专职人员费用方面

3、《中华人民共和国工会法》第41条企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖金、补贴，由所在单位支付社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇

4、全国总工会、财政部《关于〈工会法〉中有关工会经费问题的具体规定》（工总财字［1992］19号）工会脱产专职人员工资等列支问题全民所有制和集体所有制企业、事业单位和机关支付工会委员会脱产专职人员的工资、奖励、补贴、劳动保险和其他福利待遇，与所在单位行政管理人员有关经费的列支渠道相同

5、财政部《关于企业基层工会工作人员离、退休费和退职生活费开支问题的复函》（［82］财企字第98号）关于企业基层工会工作人员的离退休费及退职生活费开支问题，应与企业职工一样，由企业行政方面负责支付，在营业外列支

三、关于工会开展活动有关费用方面

6、全国总工会办公厅《关于解决劳动保护工作经费问题的通知（工厅生字［1986］21号）基层工会为搞好劳动保护工作所需费用，应在本单位的行政劳动保护经费中支付，不能再工会经费中开支

7、国家劳动总局《关于企业劳动保护宣传教育经费开支问题的‘函》参考范文中学工会管理制度全心全意依靠教职工是学校深化教学改革的基础为了调动广大教职工积极性与创造性，增加教职工凝聚力与向心力，搞好民主管理，工会特制定本制度如下

一、定期召开教代会，听取校长工作报告，审议学校重大工作、改革措施、规章制度，讨论通过教职工生活福利等方案

二、教代会闭幕之后，对大会作出决定、决议，工会委员会必须认真贯彻执行

三、为了保证校长负责制顺利推行，每学期发动教职工对学校重大工作考核方案等有关问题献计献策活动，鼓励教职工对学校工作参政议政

四、组织教代会代表视察学校，检查学校办学、教学等情况

五、每月召开工会委员会小组长会议，学习、讨论工会条例，民主管理资料，分析实施学校民主管理

六、落实教代会代表，深入到年级组、教研组、办公室，及时反映教职工的建议，沟通学校干群关系参考范文工会管理制度

1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务

2、坚持党的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作

3、热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益

4、密切同群众的关系，努力工作甘当勤务员，做职工之友

5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平

1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告选举产生工会委员

2、每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结

3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作、讨论工作计划及工会建设等重大问题

4、根据上级工会的临时工作部署，进行专题研究并组织落实

5、每年末召开一次工会委员会议，讨论布置评优工作

1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合开展工作

2、日常工作和经费支出，要按照领导的要求和上级工会的有关规定认真办理

3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖现象发生

4、工作做到有计划、有落实、有检查、有总结、有评比，及时表扬、奖励

5、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度

1、每季度组织一次学习，工会委员、分工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等提高工会干部的理论和业务水平

2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展

1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财产管理，要置于群众的管理和监督之下

2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理

3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准

4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费工会的固定资产和其他物品的使用与管理；

1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责

2、增减有记录，年终有清查

3、物品报损要查明原因，帐、物要相符

1、坚持七必访，（职工结婚、生育、生病住院、死亡、家庭纠纷、长期出差、遭受灾害时），要及时慰问记好记录外部交流，与各类明星艺人论坛、贴吧以及yy公会建立良好合作关系;根据后援公会发展要求，采取各类手段，发部曦文资料，传播曦文信息,宣传曦文新作人事安排设立外宣部部长1名，统领整个外宣部的工作；设立负责外交方面的副部长1名、专员4-5名；设立负责宣传工作的副部长1名、专员10名

2、人事部工作说明及人事安排工作说明人事部即行政人事部，其工作主要分为人员考核与监督、、新人接待、人员考核是指公会内部各管理员的工作绩效考察、监督、出勤情况的综合考量，并及时向人事部部长反映；新人接待指的是在曦文后援论坛、qq群、和yy回答新人疑问、传达曦文信息等人事安排人事部设部长1名，统领整个人事部工作；设负责考核监督的副部长1名、专员2名；设负责新人接待的副部长1名、专员5名

3、传媒部、音效部、影效部说明以及人事安排以上三个部门包括技术制作小组，利用视频、图片、音乐等多媒体形式全方位、立体化的制作出宣传曦文的作品人事安排各个部门部长1名，负责设计各种宣传动画或者视频，专员10人，传媒部3人，负责下载曦文各种影视作品或者访谈加工音效部3人，制作影效需要的各种特效音乐，包括收集影效部4人整理传媒部和音效部的资料制作成品

4、活动部说明以及人事安排人事安排设负责活动组织的.副部长1名、专员2名曦文后援公会管理人员，包括专员应遵守以下人事考核管理制度，营造良好公会文化，起到先锋模范作用

1、人事晋升流程公会实行“能者上、庸者下”原则，即任何正式团员（西米）都可以申请担任公会管理职位想担任公会管理职位，可以遵照论坛招聘管理人员流程申请

2、人事撤免原则对于已在职的各管理员，由人事部负责考核的副部长将各管理员名单备案，备案信息包括网名、qq号码、电话，以便于随时联系人事考核的专员，应随时巡视各管理员的工作态度和出勤情况，出现以下情况者，视情节严重程度予以不同处罚a、违反公会规定，经劝告之后仍不知悔改、屡教屡犯者，根据实际情况予以行政处罚；

3、人事管理制度a、各管理员和部门负责人，应在做好自身工作的同时，积极发现和举荐优秀人才加入管理队伍参考范文工会管理制度

（一）医院职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会分会讨论通过，工会委员会批准后，接纳为会员

（二）工会会员每月应向工会组织交纳会费

（三）工会会员出国进修、参加援外医疗队者，可保留会籍，保留会籍期间免交会费

（四）工会会员有退会自由会员退会应由本人向工会小组提出,由工会委员会宣布除名，并收回会员证

（五）工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会

（六）工会会员调动工作时，会员组织关系的.转移手续，由院工会委员会直接办理参考范文工会管理制度在20xx年召开的校党委二届五次全体（扩大）会议上，学校党委作出工作重心向内涵建设转移的重大举措，提出加强内涵建设，文化建设是先导，制度建设是保障为落实二届五次全体（扩大）会议精神，加强制度建设，促进依法治校，校工会梳理工会工作规章制度，完善已有制度，建设新制度，制度建设取得了一定成效，现简要总结如下从上级法规文件、校工会文件及规定和校工会内部管理规章制度三个大项，包括组织建设、教代会建设、师德建设、评比表彰、经费管理、职工之家建设、子女上学、分房工作、协会工作、女工工作、计划生育和内部管理等12个小项对有关规章制度进行梳理在原有《工会规章制度汇编》基础上，完善已有制度，添加新制度，使《工会规章制度汇编》更加完善根据实际需要，在三届一次教代会预备会议和正式会议上，讨论并通过了《XX科技大学第三次工会会员代表大会选举办法》，修改了《XX科技大学教职工代表大会暂行条例》、《XX科技大学教职工代表大会（工会会员代表大会）提案工作暂行条例》，使教代会制度更加适应新形势的要求为进一步规范山海花园小区管理，为广大教职工创造温馨、和谐家园，20xx年5月配合校综治办制定了《xx科技大学山海花园小区管理暂行办法》；为适应计划生育管理的新形势，进一步加强在校学生的计划生育管理，20xx年9月制定了《xx科技大学在校学生计划生育管理办法》，使在校学生的计划生育管理有章可循，有法可依；为进一步加强班车管理，确保班车安全运行，完善了《XX科技大学（xx校区）教职工子女上学接送暂行规定》工会原有规章制度42项一年来，修改了3项，保留了39项，新制定制度3项参考范文工会管理制度

1、组织开展本会的会计工作，并及时向分管领导汇报财务管理情况，提出合理化建议，改善经费运营管理

2、组织制定本会的各项财务管理制度，并付诸实施

3、认真编制并严格执行财务收支计划、固定资产购建方案等

4、参与运行决策和各种经济合同的拟定，加强事前监督

5、负责本工会的审核、记账、算账工作，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按规定时间和项目公开账目

6、做好会计档案的保管工作参考范文工会管理制度为切实管好用好工会经费，加强工会经费管理，切实保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，更好地激发工会工作活力，为工会会员服务，按照《会计法》、《工会会计制度》的要求，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度

1.独立管理原则工会经费必须实行独立核算，单独在银行建立账户根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批医院党政领导或其他人员不得越权审批工会经费支出

2.遵纪守法原则严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律

3.为员工服务原则工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派费用；不得为单位和个人提供资金拆借和经济担保

4.“统筹兼顾、量入为出，勤俭节约、收支平衡”的原则工会经费使用要建立预算制度，做到少花钱、多办事、办好事，努力提高工会经费的.使用效益

5.民主管理原则每半年公布一次账目，接受广大会员监督，工会经费审查委员会负责工会经费使用情况审查

1.工会经费来源主要是二个方面一是会员交纳的会费，二是按规定提存拨解的工会经费

2.工会会员必须按月交纳会费

3.医院工会经费按职工工资总额2%按月提存，其中工资总额的核准由上级主管部门统一规定

4.工会银行账户是对工会经费收支运行管理和核算的专用账户，应严格管理和使用不属于工会组织所有的经费不得转入工会经费账户不得将工会账户作为单位行政和其他组织的“小金库”和“防空洞”,严禁出租出借工会银行账户行为。