2025实用毕业生签订就业协议书（汇总14篇）word模板范文

实用毕业生签订就业协议书（汇总篇）14毕业生是即将迎来新挑战的勇者，他们要面对职场的压力和竞争小编为大家整理了一些关于毕业生总结的范文，希望对大家写作有所帮助参考范文毕业生就业协议书的签订问题

1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系试用期主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同一旦试用期满，就找种种借口辞退根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算

2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止

3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写2用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉3对其他毕业生有影响一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费高校大学生应是讲诚信、制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约

二、需要注意的问题就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为二是户口、转档用而实际上第二个作用才是主要的作用参考范文毕业生就业协议书的签订问题毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是

1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名

2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见房产a夫妻双方婚后购有坐落在X路X号X小区X栋X单元X号的楼房一套，登记在男方/女方或双方名下，属夫妻共有财产离婚后，该套房屋归男方/女方所有注包括房内装修内附属设施及相关配套设施，双方相互配合办理产权变更登记手续因办理产权变更登记手续所应支付的一切税费等均由男方/女方承担取得房屋所有权的一方给予另一方经济补偿人民币X XX元，在本协议签订之日起X日内付清

3、用人单位一定将档案详细转递地址填好

（一）做好本学期的收尾工作和新学期的开学准备工作放假前，请各单位按照学校年度工作计划安排，认真完成本学期的各项收尾工作，并做好下学期开学的各项准备工作

4、各院系签意见

5、学校就业指导中心签意见

6、省就业指导中心签证需要说明的是按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果学校把关,意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担签订协议时应注意的.问题

1、查明用人单位的主体资格签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权

2、有关条款的内容必须明确如乙方未具备第一条的六个条款中的任一要素或对甲方有所隐瞒的，本协议自动失效，甲方不必履行本协议规定的条款，不付退款责任并不承担任何赔偿责任毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确

3、注意与劳动合同的衔接由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认

4、对合同的解除条件做事先约定毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除,否则应承担违约责任参考范文毕业生就业协议书的签订问题毕业生就业协议书是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，委托就业协议书主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、以下由本网小篇推荐毕业生就业协议书参考毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是

1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名

2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见

3、用人单位一定将档案详细转递地址填好

4、各院系签意见

5、学校就业指导中心签意见

6、省就业指导中心签证需要说明的是按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产牛不利后果学校把关,意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担签订协议时应注意的问题

1、查明用人单位的主体资格签订就业协议的.当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权

2、有关条款的内容必须明确毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确

3、注意与劳动合同的衔接由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认

4、对合同的解除条件做事先约定毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除,否则应承担违约责任参考范文签订就业协议书的程序甲方（实习单位）乙方（实习生姓名）

一、甲方拥有的权利和需履行的义务

1、给实习生进行必要的安全教育，讲明应牢记的注意事项给实习生安排工作时不得违背劳动法之有关规定

2、可以根据需要，调配实习生从事不同的实习岗位；如实习生由于个人能力和身体原因，不能参加正常的实习活动，或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止实习活动

3、结合实际情况，为实习生提供学习专业知识，从事专业实践活动的机会，并委派专业技术人员进行指导

4、为实习生提供一定的生活保障，具体事宜，根据各自实际，双方商定并在协议书相关条款中注明

5、实习期结束时，根据现实表现，为每位实习生提供一份客观的实习鉴定；

6、对实习合格的实习生，甲方应优先录用

二、乙方拥有的权利和需履行的义务

1、在允许的范围内，学习与实习岗位相关的专业技术知识，参与实践活动乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本协议第十六条对业主物业使用人违反业主公约的行为，针对具体行为并根据情节轻重，采取批评、规劝、警告、制止、等措施

2、遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度；保守技术秘密及商业秘密；在实习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下,不得带走任何与工作相关的文件资料大学生开展社会实践活动，要增强其专业性和职业针对性，在了解社会的同时，对其所学专业的应用以及将来可能从事的相关职业有一个比较清晰的感性认识通过这些专业性和职业针对性强的参观、考察乃至实践，使大学生不仅在心理上接纳自己将要从事的工作，也进一步明确自己今后的努力方向

3、就业实习是学生自愿行为，因此，实习生在实习期间，应遵纪守法，严格自律，爱护身体，端正行为在工作时间外（上下班必经路途中所发生的意外伤害除外）发生的，或与工作无关的一切行为和后果（含患病），皆由实习生自负，甲方不承担连带责任在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用元（即按实际聘用人数，每人管理费元或按学生酬金的%计）管理费用于为丙方购买人身保险等

4、实习生应珍惜实习机会，多思考，多请教，多总结

5、实习生要对甲方全面了解，择业时优先到甲方就业

三、甲方为乙方所提供的一些保障

四、双方约定的其他条款

五、其他未尽事宜，甲乙双方协商解决本协议的有效期与实习期同（一式贰份，实习单位，实习生各存一份）甲方（单位）（公章）乙方（实习生）参考范文就业保障协议书的签订

1.学生会、团委会、班干部；

2.三好学生、优秀学生及各类活动获奖学生

三、甲方必须在个月内完成就业安排，并提供个月的跟踪服务，乙方如因不正当理由而被厂方辞退的（乙方自身原因或有违厂规的除外），甲方再提供次就业机会

四、乙方在跟踪服务期间，当合法权益受到侵害时，甲方应尽快协同当地劳动部门解决

五、对具备以上条件的毕业生，学校如在其毕业后个月内没有进行安排，则从第个月起在年内付给乙方每月元作为生活补贴如乙方不服从推荐次或自行择业的，则视为乙方自动放弃

六、如乙方未具备第一条的六个条款中的任一要素或对甲方有所隐瞒的，本协议自动失效，甲方不必履行本协议规定的条款，不付退款责任并不承担任何赔偿责任

七、本协议一式两份，自签订之日起到乙方毕业后年内有效甲乙双方各持一份，具同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字）代表人（签字）法定代理人（签字）参考范文就业保障协议书的签订担保人（一下简称丙方）O为解除学生的后顾之忧，保障合格学生全部安排就业，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基础上，就乙方接受资助学习保障就业，达成如下协议第一条甲方为满足自身人才培养计划和事业发展的需要，接受乙方的申请，同意乙方享受资助，以甲方身份进修学习，期限为一年（理论半年实习半年）第二条甲方同意乙方的进修学习酒店管理专业计划第三条甲方承担的义务

1.对乙方的学习进修给予必要的指导，并向乙方提供有关咨询和服务

2.协助乙方办理有关学习进修手续

3.协助乙方办理资助手续4在培训期内，乙方给学员提供必要的生活条件和良好的学习环境及完善的教学设施，并统一安排食宿（住宿费、伙食费、学员自理）

7.若甲方未能履行协议所规定的内容，乙方有向上级有关部门申诉的权利第四条乙方承担的义务

1.保证完成第二条所规定的进修学习专业计划，并保证按第一条确定的期限到甲方指定单位就业未经甲方同意，不得更改本协议确定的进修学习计划

2.在进修学习期间，保证不从事与本学校及指定就业单位利益和安全无关的活动，维护本学校及指定单位荣誉；遵守所在学校及单位的规则制度

3.进修学习期满后，应根据甲方安排日起的个工作日内向甲方所指定单位就业.在就业间应与学校保持定期联系

4.学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格；（根据自身能力学历选择相应课程）

5.服从学校管理和工作安排

6.学员在培训期内，应注意人身安全学员在教室培训上课时间，安全由甲方负责，其它时间及地点的安全由学员自负第五条待遇及费用

1.学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于元；第六条如乙方违反本协议约定，甲方有权根据其违约事实，要求其承担相应的违约责任

1.乙方在进修学习期间擅自变更进修学习计划或从事协议规定以外的工作，甲方经核实立即停止其学习就业计划，并要求其向偿还学习期间全部费用

2.乙方不按本协议规定履行甲方指定单位就业的义务，应在甲方要求的必要期限内向偿还学习期间全部费用乙方如不按期偿还，或偿还金额不足，甲方将有权追究其法律责任参考范文就业保障协议书的签订乙方（学生）法定代理人（家长）为了适应目前经济发展对各类人才的需求，（以下简称甲方）在加强教学管理的同时，着力于建立通畅的就业渠道，在学生与企业之间建立起一座沟通的桥梁，解除学生及家长（以下简称乙方）对就业的后顾之忧，使我校毕业生能够顺利就业，经甲乙双方充分协商，签订如下协议

一、具备以下条件的学生，学校保证其就业

3.全部学习科目经考试合格；

4.在校未受到严重处分（记过及记过以上），无违法行为；

5.自费参加甲方统一组织的“职业技能鉴定”，获得资格证书；

6.交清各项费用（含就业费）

二、具备以下条件的学校优先安排就业

1.学生会、团委会、班干部；

2.三好学生、优秀学生及各类活动获奖学生

三、甲方必须在个月内完成就业安排，并提供个月的跟踪服务，乙方如因不正当理由而被厂方辞退的（乙方自身原因或有违厂规的除外），甲方再提供次就业机会

四、乙方在跟踪服务期间，当合法权益受到侵害时，甲方应尽快协同当地劳动部门解决

五、对具备以上条件的毕业生，学校如在其毕业后个月内没有进行安排，则从第个月起在年内付给乙方每月元作为生活补贴如乙方不服从推荐次或自行择业的，则视为乙方自动放弃

六、如乙方未具备第一条的六个条款中的任一要素或对甲方有所隐瞒的，本协议自动失效，甲方不必履行本协议规定的条款，不付退款责任并不承担任何赔偿责任

七、本协议一式两份，自签订之日起到乙方毕业后年内有效甲乙双方各持一份，具同等法律效力外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去

5.违约金由学生和用人单位双方协商确定不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生学生可在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元

6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利

7.签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币一元”学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的录用条件双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况违约金3000元至5000元

9.劳动合同内容劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任

二、常见法律问题甲方（盖章）乙方（签字）O代表人（签字）法定代理人（签字）年—月―日年—月―日乙方（学生）双方经协商，就以下问题达成协议

一、甲方的权利与义务

1.乙方修业期间，甲方将严格按照国家教育法规及职业教育的培养目标认真做好教育教学工作，维护学生身心健康，促进学生德、智、体全面发展，使其成为社会需要的有用人才

2.根据学院教学计划的安排，科学地对学生实施考核、技能鉴定,实事求是地确定其修业情况、职业技能等级及思想品德表现

3.按期向乙方收取学费、住宿费；代收代付学生学习生活用品、技能鉴定所需费用（据实结算、多退少补）

4.按照省教育厅有关就业政策，认真做好学生毕业前的实习安排及毕业后的就业安置，维护乙方在劳动就业方面的合法权益

5.因甲方过错不能按时推荐乙方就业，甲方负责乙方上岗前每月元的生活费（期限年）

6.为促进学生遵纪守法、努力学习、健全人格、正常完成学业，甲方规定

（3）对思想品德差，因违纪而受到纪律处分的，并在毕业前尚未撤销处分的学生，不安排就业

（4）对未交清所规定费用的学生，必须待交清费用后（在学校规定的时间内）再准予毕业，之后安排就业

二、乙方权利与义务

1.乙方在修业期间必须遵纪守法，服从学校管理，努力学习、认真实习，力争取得毕业证书

2.按照规定，按期向学校缴纳应缴费用

3.乙方家长应努力配合学校教育管理好自己的子女

4.乙方上岗就业试用期间，应努力钻研技术、遵纪守法、吃苦耐劳、服从管理若因个人原因被单位退回，甲方视情况最多再给一次就业安排机会；乙方试用结束，经录用单位考核转正后，若因个人违纪和个人辞职等原因被解雇，甲方不再负责安排就业；若因录用单位生产减员,甲方可再次负责安排就业（有效期年，推荐次数为_________次）

5.若甲方未能履行协议所规定的内容，乙方有向上级有关部门申诉的权利

三、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份本协议自签字后生效，双方均须严格遵守甲方（盖章）乙方（签字）O法定代表人（签字）家长（签字）0年—月―日年—月―日签订地点签订地点O乙方（学员）为了保障全部学员的就业安置，更好地组织和实施教学，履行各自的职责，保障双方权益，依据平等自愿的原则，双方签订如下协议

一、甲方职责

1.严格按照简章规定的收费标准进行收费

2.提供足够的师资和良好的教学环境，并根据教学要求安排相应的实习

3.制定完善的规章制度，严格管理学生

4.提供必要的生活设施和活动场所

5.学习结束，经考核合格者，为毕业学生颁发相应证书

6.全面负责毕业学生的就业安置工作，并提供年的跟踪服务

二、乙方职责

1.了解招生要求、教学环境及办学条件后，凭入学录取通知书缴费注册

2.交费入学后不退费

3.要具备良好的思想品德，严格遵守学校的各项规章制度，特别是不得私自外出、外宿

4.就业安置采取分期分批、双向选择的方式，学员要珍惜每一次的就业机会不得连续次无理拒绝就业安置

5.离校后未经甲方批准不得私自回校上课或住宿

三、违约责任

1.甲方违约，经协商无效，乙方可向甲方索赔全部学杂费

2.乙方违约，经甲方教育无效，将给予记过、留校察看、开除学籍、取消就业安置等处分，且费用一律不退；若属违法行为，则提交司法机关处理本协议一式两份，经双方签字后即行生效甲方（盖章）乙方（学生）（签字）o法定代理人（签字）o年月日年月日甲方（学员）O乙方（校方）O甲方到乙方进行职业技能培训，合格后由乙方负责安置在就业，为了共同督促，双方达成如下协议

1.学员不得有犯罪记录和传染病史，若经发现，乙方有权停止对其培训，所交费用一概不退

2.学员必须遵守国家、市各项法律法规和乙方各项规章制度

3.在培训期内，乙方给学员提供必要的生活条件和良好的学习环境，并统一安排食宿（住宿费、伙食费、教材费学员自理）

4.在培训期内，学员屡犯培训制度、不认真培训、学习成绩不合格者不予延期培训、不予安置，一切损失由学员自负

5.学员在培训期内，应注意人身安全学员在教室培训上课时间,安全由乙方负责，其它时间及地点的安全由学员自负

6.培训合格后，乙方根据学员的自身情况和成绩将其安置在的、及相关单位工作服务期为年如在年内出现工作变动，除本人违反单位劳动纪律或国家法规而被用人单位开除辞退外，乙方仍负责重新安置若乙方年之内未能给其提供就业机会，学员有权申请退还相应学费

7.学员如在培训期结束后，在认真学习的情况下成绩仍不合格者,可延期免费培训，延期就业安置

8.本协议自双方签字之日起生效，有效期年，协议之中未尽事宜，须经双方共同协商并作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力，但不得与本协议相抵触甲方（盖章）乙方（盖章）O经办人（签字）经办人（签字）联系电话联系电话O年—月—日年—月—日法定代表人O乙方O乙方所在单位O性别O出生年月日年月日住址O乙方保证人O性别O出生年月日年月日工作单位O职务甲方（法定代表人姓名）委托本单位（姓名）为代理人与（简称乙方），就甲方派遣乙方出国留学事宜，签订如下协议第一条甲方根据人才培养和事业发展的需要，派遣乙方出国留学，乙方接受甲方的派遣第二条甲方派遣乙方以身份赴国留学，期限为年个月（自出国之日起计算）第三条甲方指导乙方制订具体的留学计划，甲方和乙方商定的留学内容是O乙方须达到的留学目标为O第四条甲方在乙方出国留学期间，指定对乙方给予必须的业务指导第五条甲方对乙方留学期间在国内的直系亲属，根据国家的政策、规定，给以必要的关心和帮助第六条甲方根据国家的政策规定，保证乙方在如下方面的待遇

1.乙方为（国家或单位）公派出国留学人员；

2.出国置装费（金额）及支付办法;

3.出国国际旅费（金额）及支付办法；

4.在国外学习生活费（金额）、医疗保险费（金额）及支付办法

5.在本协议第二条规定的期限内国内的工资（照发或不发）

6.回国休假待遇（提供回国旅费或不提供）；其他待遇O

7.回国后的经费结算办法（包括乙方在国外留学期间取得外国资助的结算办法）第七条甲方在乙方回国后，负责安排乙方的工作，并积极创造必要的工作和生活条件，发挥乙方的作用第八条乙方保证按本协议书第二条、第三条的规定，在国外努力完成学业，并按期回国服务留学期间每个月向甲方报告一次学习情况第九条乙方抵达留学所在国后，一个月内向中国驻该国使、领馆报到乙方在国外期间，保证遵守中国法律对出国留学人员的规定，遵守所在国的法律第十条乙方无论因何种理由需中止、延长留学期限或改变留学内容，均应至少提前3个月通过中国驻留学所在国使、领馆向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得改变第十一条乙方留学期满回国后，应在一个月内向甲方报到，按甲方规定办理有关手续乙方须根据本协议书第三条的规定，向甲方提交书面的留学总结、学术报告（或科研论文、科研成果报告）第十二条乙方有责任回国后至少在甲方工作年缩短工作年限，由甲方决定第十三条甲方在认为必要时，有权决定将本协议书的副本经由我驻外使、领馆提交乙方留学所在国的有关部门或个人第十四条甲方违反本协议书时，乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉，要求甲方的上级主管部门责成甲方执行本协议书，赔偿损失等必要时，乙方可向中国的司法机关起诉，追究甲方的法律责任乙方违反本协议书时，甲方将根据乙方违约情况，对乙方批评教育，或给予行政处分，或停止公费待遇，或停薪留职，或要求乙方赔偿损失；必要时,甲方可将乙方违约的事实通知乙方留学所在国的有关部门或个人，或向司法机关起诉，追究乙方的法律责任第十五条经甲方同意，由为乙方出国留学的国内保证人,保证乙方执行本协议书保证人须与乙方经常保持联系，每半年向甲方介绍乙方执行协议书的情况；如乙方违约，保证人须认真协助甲方追究乙方的责任在乙方违约而保证人又未履行自己职责的情况下，保证人须承担本人经济收入能承受条件下的经济责任甲方与保证人因保证事项而发生纠纷时，经双方同意，可由甲方的上级主管部门裁决第十六条本协议书自公证之日起生效，签字各方保证遵照执行有效期限至本协议书第十二条规定的工作年限期满时止必要时，经甲方、乙方、保证人三方协商一致后，可对本协议书进行修改或补充本协议书正本一式份，甲方持份，乙方和乙方的保证人各持份，具有同等效力甲方（盖章）乙方（签字）O法定代表人（签字）乙方保证人（签字）O年—月―日年—月―日签订地点签订地点O甲方大学乙方O甲方的法定代表人（姓名）委托本单位（姓名）为代理人，与（单位）的（姓名）（简称乙方），性别，年月日出生，现住，现就甲方派遣乙方出国留学事宜，签订如下协议第一条甲方根据人才培养和事业发展的需要，派遣乙方出国留学，乙方接受甲方的派遣第二条甲方派遣乙方以学校公派的身份赴国（地区）留学，留学项目为，期限为个月（自出国之日起计算）第三条甲方指导乙方制定具体的留学计划，甲方和乙方商定的留学内容为O第四条甲方在乙方出国留学期间，指定（姓名、单位、职称）对乙方给予必要的业务指导第五条甲方对乙方留学期间在国内的直系亲属，根据国家的政策、规定，给予必要的关心和帮助第六条甲方根据学校的政策规定，为乙方提供的生活费（不包含所在单位和个人承担部分）和国际旅费乙方在本协议第二条规定的期限内的国内工资，校内业绩津贴发放办法由乙方所在单位决定第七条甲方在乙方回国后，负责安排乙方的工作，并积极创造必要的工作和生活条件，发挥乙方的作用第八条乙方保证按本协议书第二条、第三条的规定，在国外努力完成学业（科研工作），并按期回国回校服务留学期间每个月向甲方报告一次工作情况第九条乙方在国外期间，保证遵守中国法律和所在国的法律，遵守甲方对出国留学人员的管理规定第十条乙方无论因何种理由需要终止、延长留学期限或改变留学内容，均应至少提前三个月向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得改变第十一条乙方留学期满回国后，应在一个星期内向甲方报到，按甲方规定办理有关手续乙方须根据本协议书第三条的规定，向甲方提交书面的留学总结第十二条乙方有责任回国后至少在甲方工作年缩短工作年限，由甲方决定第十三条甲方违反本协议书时，乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉，要求甲方的上级主管部门责成甲方执行本协议书，赔偿损失等必要时，乙方可向中国的司法机关起诉，追究甲方的法律责任第十四条乙方违反本协议书时，甲方将根据乙方的违约情况，对乙方批评教育，或给予行政处分，或停止公费待遇，或停薪留职，或要求乙方赔偿损失等；必要时，甲方可将乙方违约事实通知乙方留学所在国的有关部门或个人，或向司法机关起诉，追究乙方的法律责任第十五条经甲方同意，由（单位）的（姓名）,年月日出生，（职务）为乙方留学的国内保证人，保证乙方执行本协议书保证人须与乙方经常保持联系，定期向甲方介绍乙方执行协议书的情况如乙方违约，保证人须认真协助甲方追究乙方的责任在乙方违约而保证人又未履行自己职责的情况下，保证人须承担本人经济收入能承受条件下的经济责任甲方与保证人因保证事项而发生纠纷时，经双方同意，可由甲方的上级主管部门裁决第十六条本协议书自公证之日起生效，签字各方保证遵照执行，有效期限至本协议书第十二条规定的工作年限期满为止本协议书正本一式四份，甲方持两份，乙方和乙方的保证人各持一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字）O甲方代理人（签字）乙方保证人（签字）O年—月―日年—月―日签订地点签订地点O乙方O鉴于甲方同意按照以下协议接受乙方委托，协助其办理赴下述学校之留学事宜乙方同意按照以下协议委托甲方，协助其办理赴下述学校之留学事宜故此，甲、乙双方为明确责任和义务，双方经协商一致,达成留学服务协议，协议如下第一条甲方义务ql劳动合同过了期还有效吗？劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金q2一般情况下违约费是多少？约定违约金的基本原则一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力；二是约定违约金时双方要对等如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低q3收取押金是否合法？劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定“企业不得向职工收取押金实物等作为‘入厂押金q4未获得相应报酬是否可以提出解约？我国《劳动法》第32条规定”用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”并可以要求单位支付相应报酬，如果单位不履行，可去当地劳

2.甲方向乙方推荐的院校须取得政府的认可；

3.甲方在初审乙方申请材料后，如合格，甲方需协助乙方向校方申请入学通知；

4.在获取校方发给乙方的入学通知后，甲方协助乙方准备签证事宜；

5.甲方协助取得签证的乙方安排接机、住宿，所发生的费用由乙方负担，但乙方需至少提前一个星期与甲方确认行程否则，因时间原因导致延误，甲方概不负责第二条乙方义务

6.乙方根据及时交纳相应费用；进行各项准备工作；

7.乙方自行承担相关公证，翻译，办理护照及使馆签证等费用第三条经济条款乙方向甲方交纳全部费用共计人民币元及学校注册费；

8.乙方在获取校方通知书时，需向甲方支付第二笔服务费人民币元及学费押金；（如因乙方原因未去该所院校学习或中途退学，或乙方违返学校规定被校方开除或违返法律等乙方自身原因造成乙方没能在所申请的学校完成学业，学费押金不退还）第四条退费原则

1.如未能取得所申请院校之入学通知，甲方负责退还乙方所交全部费用；

4.如涉及退费事宜，甲方仅对其直接收入之款项进行处理第五条违约责任

5.如乙方违反本协议之条款，甲方有权停止继续履行本协议，并扣留乙方所交之款项第六条特别说明

3.乙方直接交往学校的款项及相应处理事宜由乙方自行负责第七条生效条件本协议自甲方的法定代表人或其授权代理人和乙方在本协议上签字并加盖公章之日起生效乙方获得签证时终止本协议一式份，具有相同法律效力各方当事人各执份，其他用于履行相关法律手续第八条本协议未尽事宜，双方友好协商解决甲方（盖章）乙方（签字）0法定代表人（签字）O年—月―日年—月―日聘任方（简称甲方）受聘方（简称乙方）甲方根据工作需要，设置（岗位名称）教授/副教授岗位（岗位编号）,乙方自愿申请应聘甲方该岗位，并明知、认可甲方公布的该岗位工作职责和工作目标的含义、内容为保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》及其它法律、法规、规章的规定，经双方平等协商，订立本合同第一条聘期甲方设置该岗位聘期为三年聘任期满，聘任合同自动终止聘期自年月日至年月_________日第二条续聘聘任期满后，根据甲方工作需要、聘期考核结果以及甲乙双方意向,甲乙双方可续签聘任合同聘任期限另行商定第三条乙方的岗位工作目标及任务根据公开招聘明确的岗位职责及工作目标确定，如要变更岗位内容须经双方约定共同一致，并且不得低于原定岗位标准，修改过程及结果须受到公开监督

一、乙方在聘期内应完成的工作目标0

二、乙方在聘期内应履行的工作任务

2.科研任务o

3.学科建设任务o

4.人才培养任务o

5.其他任务0第四条权利和义务

一、甲方权利

1.根据国家法律、法规、学校规章制度以及该岗位工作目标及任务，对乙方进行管理

2.依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方工作进行考核和奖惩

二、甲方义务

1.依法维护乙方应享有的各项权利

2.为乙方提供必要的工作和生活条件（包括实验室及仪器设备条件、科研配套经费、工作助手、办公条件、生活条件、招生条件等等,能够明确的请各院系尽量明确，需要学校解决的应明确书面提出协商）

3.乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助

4.按照学校规定的标准和程序，公正、公平对待乙方职务晋升、工资福利和其他方面的利益机会

三、乙方权利

1.乙方在聘期内享受甲方根据国家规定的等级工资和按照甲方规定评定的岗位津贴同时享受学校按国家规定提供的保险、福利等其他待遇

2.享受甲方为其提供的工作和生活条件

3.甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向甲方提出履行请求，直至向甲方上级有关部门进行申诉

四、乙方义务

1.认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度

2.聘期内保证全职在甲方教授/副教授岗位上工作（甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外）

3.全面履行教授/副教授岗位职责，完成岗位工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理

4.乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（作者单位只能署甲方名）第五条考核

1.甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核乙方须向所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务甲方根据院系意见确定考核结果

2.对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同

3.乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否

4.甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉第六条合同的变更与解除

1.乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘,终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利

2.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并承担赔偿因为乙方辞聘给甲方带来损失的违约责任

3.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理

4.甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授/副教授的名义从事学术及其他社会活动第七条附则

1.本合同一式三份，甲乙双方及乙方所在院系各持一份

2.除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意

3.本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定补充规定与本合同具有同等效力

4.本合同书自甲乙双方签字盖章之日起生效甲方法（签章）乙方（签字）年—月—日年—月—日聘任方（简称甲方）受聘方（简称乙方）受聘岗位学院学科岗位根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同第一条聘期本岗位首次聘期为三年，即自年月日至年月日第二条乙方的岗位工作目标及任务

一、乙方在聘期内应完成的工作目标

二、乙方在聘期内应承担的工作任务

2.科研任务o

3.学科建设任务

4.人才培养任务o

5.队伍建设及其他任务o第三条权利和义务、甲方的权利和义务

1.依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理

2.依照本合同第二条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩

3.根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇，提供相应的工作条件

4.依法维护乙方的各项合法权利

二、乙方权利和义务

1.获得相应的工资、报酬及福利待遇

2.若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉

3.遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度

4.履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理第四条考核与续聘

1.甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核,本合同期满后进行聘期考核考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表

2.对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同

3.聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同第五条合同的变更、解除和终止

1.乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同

2.甲方根据本合同规定对乙方解除聘约后，允许乙方有一3个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴

3.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘

4.乙方未经甲方同意，有三个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约责任

5.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理

6.本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动中止第六条违约责任

1.本合同一经签订，双方必须严格执行任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为元

2.乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用第七条附则

1.本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效

2.双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理

3.本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定补充规定与本合同具有同等效力甲方（盖章）乙方（签字）O年—月―日年—月―日参考范文就业保障协议书的签订

1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系试用期主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同一旦试用期满，就找种种借口辞退根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算

2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止

3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写

4.试用期与见习期的时间外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去

5.违约金由学生和用人单位双方协商确定不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生学生可在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元

6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利

7.签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币一元”学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的录用条件双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况违约金3000元至5000元

9.劳动合同内容劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任

二、常见法律问题ql劳动合同过了期还有效吗？劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益

三、相关案例某高校届一女毕业生，因签约又违约，被用人单位告上法庭，并被判赔

1.2万余元虽然大学生毕业违约并不是普遍现象，但这是近年来发生的一例比较典型的大学生毕业违约案例，也有很多地方值得大学毕业生在求职和签约时引以为戒就业协议不是废纸小周参加了招聘考试，当天，她就签了约，一份是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，另一份是《聘用协议》然而，直到6月中旬，高校毕业生就业工作基本结束时，小周仍未来报到，也没有任何音信原来她已经到另外一家单位上班去了7月，先同小周签约的单位正式致函，请其履行协议，否则，将通过法律途径解决问题9月，在始终没有得到任何方面明确答复的情况下，先同小周签约的单位向法院提起诉讼，状告小周违约，要求被告赔偿10月28日，法院开庭审理此案法院认为，原、被告之间自愿签订的全国普通高等学校毕业生就业协议、聘用协议，是双方当事人真实意愿的表示，双方都应按照协议履行被告的行为，违反了《合同法》，应承担违约责任出现一些违约的情况主要是与大学生对待就业协议认识上存在的误区有关误区一就业协议书与补充协议的法律效力这个案例的意见分歧是所签的补充协议是否合法，很多已经违约的学生存在一个认识上的误区，那就是他们往往愿意把自己摆在弱势的位置，因为刚毕业，不懂法律法规，也无法鉴别用人单位提出的这个补充协议是否合法，所以就业订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金q2一般情况下违约费是多少？约定违约金的基本原则一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力；二是约定违约金时双方要对等如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低q3收取押金是否合法？劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定“企业不得向职工收取押金实物等作为‘入厂押金q4未获得相应报酬是否可以提出解约？我国《劳动法》第32条规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”并可以要求单位支付相应报酬，如果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益

三、相关案例某高校2013届一女毕业生，因签约又违约，被用人单位告上法庭,并被判赔L2万余元虽然大学生毕业违约并不是普遍现象，但这是近年来发生的一例比较典型的大学生毕业违约案例，也有很多地方值得大学毕业生在求职和签约时引以为戒就业协议不是废纸2012年小周参加了招聘考试，当天，她就签了约，一份是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，另一份是《聘用协议》然而，直到2013年6月中旬，高校毕业生就业工作基本结束时,小周仍未来报到，也没有任何音信原来她已经到另外一家单位上班去了7月，先同小周签约的单位正式致函，请其履行协议，否则，将通过法律途径解决问题9月，在始终没有得到任何方面明确答复的情况下，先同小周签约的单位向法院提起诉讼，状告小周违约，要求被告赔偿10月28日，法院开庭审理此案法院认为，原、被告之间自愿签订的全国普通高等学校毕业生就业协议、聘用协议，是双方当事人真实意愿的表示，双方都应按照协议履行被告的行为，违反了《合同法》,应承担违约责任出现一些违约的情况主要是与大学生对待就业协议认识上存在的误区有关误区一就业协议书与补充协议的法律效力这个案例的意见分歧是所签的补充协议是否合法，很多已经违约的学生存在一个认识上的误区，那就是他们往往愿意把自己摆在弱势的位置，因为刚毕业，不懂法律法规，也无法鉴别用人单位提出的这个补充协议是否合法，所以就业签协议最好不与用人单位签订补充协议误区二违约是双向选择现在大学生工作时，有不少学生手里都捏着几份协议书，违约的毕业生也不少，这些学生普遍认为这不是不讲诚信，而是双向选择这种认识其实是完全错误的，草率地和用人单位签订协议是危险的，毕业生和用人单位签的就业协议不是一张废纸，都具备相应的法律效力，根本不能轻易反悔一旦给用人单位造成损失必须要承担责任作为受过高等教育的大学毕业生，应当遵守诚信原则将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印参考范文就业协议书的签订流程甲方乙方丙方学生顶岗实习分学校安排的实习和学生自主实习两种形式学校安排的实习是指学生通过学校组织的双向选择会确定实习单位，在学校跟踪管理下完成实习任务；学生自主实习是指学生（家长）在确保各种安全的情况自己找单位实习，并完成实习任务，学校不负责跟踪管理等为保障学生顺利完成顶岗实习任务，修完学业，确保顶岗实习工作安全、稳定、顺利进行，经三方协商，就学生完成顶岗实习工作达成如下协议:

一、甲方职责、权利、义务

1、负责学校安排的实习单位的考察和联系，并与实习单位签订实习协议

2、如实向实习单位介绍乙方在校情况，提供相关证明，办理相关手续

3、负责乙方毕业前有关证书的办理，及时沟通有关信息

4、协助实习单位共同教育管理乙方

5、负责为学生推荐实习就业单位

6、负责学校安排的实习学生的岗位调整，帮助学生推荐和办理相关手续

二、乙方职责、权利、义务

1、学生必须参加顶岗实习顶岗实习可以从学校安排的实习和学生自主实习两种形式中选择一种不参加顶岗实习的学校将按自动退学处理

2、按照甲方要求，认真完成实习任务，自实习之日起，应自觉接受实习单位的管理，遵守实习单位管理制度，积极配合甲方教育要求，按规定完成实习任务

3、实习期间乙方有权保护自身人格不受侵犯，根据劳动合同法的要求，有权拒绝从事违法活动

4、实习期间，因私外出、上网、喝酒、打架等造成的不良后果由自己负责，由此造成不良影响者，根据企业有关规定和学校管理相关规定，酌情处理

5、必须严格遵守法律法规，遵守工作纪律，按照企业的安全生产规程进行实习，如有违纪，视情节轻重按校规校纪处理，如有违法犯罪行为，终止实习，开除学籍，并移交处理

6、学校安排的实习学生每月向实习指导教师汇报（电话、短信、qq＞书面皆可）一次实习情况，有事及时与实习指导教师沟通交流，有关问题协商解决

7、学校安排的实习学生实习期间需调整单位的（原则上半年后），必须征得实习指导教师同意，并通过实习指导教师与新单位签订实习协议

8、学校安排的实习学生实习期间有下列情形之一者，学校将按自主实习学生对待，不再进行跟踪服务1超过一个月不向实习指导教师汇报实习情况者；2未经实习指导教师同意调整单位者

三、丙方职责、权利、义务

1、督促孩子必须参加顶岗实习，坚持完成实习任务，取得优异实习成绩

2、鼓励孩子从基础的工作做起，支持孩子到艰苦的岗位上锻炼培养孩子爱岗敬业、吃苦耐劳的精神和适应社会环境的能力

3、督促孩子严格遵守顶岗实习相关规定与纪律，将家庭电话、父母电话留给老师，以便及时联系和沟通

4、督促教育孩子实习期间注意交通、财产、工作等各方面的安全

5、顶岗实习过程中，学生有离职、转岗、更换手机号等情况，请督促孩子及时告知学校指导教师，以便学校和家长共同跟踪管理学生

四、此协议一式两份，签字后生效学校章学生签字班主任签字家长签字班主任电话家长电话20_年—月—日20_年—月—日参考范文如何签订就业协议书如何签订就业协议书要怎样写才能保证双方利益？以下由文书帮小编提供签订就业协议书阅读参考签订就业协议书要遵循以下程序,由乙方，即由毕业生填写的自己的相关消息要如实填写，要与毕业生资格审查时认定的信息资料相一致其中专业名称必须与学校设置的专业名称完全一致，不能简写填写后交给甲方第二步，由甲方，即由用人单位填写相关信息和签署约定条款用人单位信息中的单位名称要与用人单位有效印鉴上的名称一致;档案转寄地址，要写清楚用人单位的人事保管单位的全称和地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址;入户地址，即户口迁移地址，要明确填写;双方约定的条款细则要写清晰具体；”用人单位或人事部门签章”，不得缺项,用人单位上级主管部门或用人单位所属地人力资源部门签章此项签章主要是为档案寄存和户口迁移之用公有制单位通常有上级主管部门，但这里所指的“上级主管部门”是指享有进人指标和户口指标的省一级单位或政府所在地的中央直属单位，是以下单位的主管部门通常没有进人户口指标非公有制单位的，上级主管部门通常是指管理其单位员工人事关系的政府所属人力资源服务机构因此，只要牵涉到毕业生户口档案关系转移的，都要到人力资源管理部门或其授权委托的部门签章，并办理接收函,见证方签署意见，即系和学校签署意见毕业生与用人单位在“四方协议”上签字盖章协议已经成立，系和学校签证是为了保障毕业生的权益和监督协议双方守约，也是为了办理毕业生报到证和落实毕业生户口档案事项毕业生必须将签好的就业协议书送回系里签署意见，后送校大学生就业指导中心审核并盖章目前，如果不牵涉户口转移而内容有合法的，由系里签署意见就可以在毕业生就业形势严峻和毕业生实习分散又有《劳动合同法》制约的特殊情况下，为了方便毕业生，有时系和学校先在四方协议上签了章，“四方协议”由系和学校盖章登记后，学校留取一份，毕业生要将一份送交系里，一份送人事单位，一份由毕业生自己留存如果毕业生在外地实习，可将签好的就业协议书的第三联邮寄给系里签协议最好不与用人单位签订补充协议误区二违约是双向选择现在大学生工作时，有不少学生手里都捏着几份协议书，违约的毕业生也不少，这些学生普遍认为这不是不讲诚信，而是双向选择这种认识其实是完全错误的，草率地和用人单位签订协议是危险的，毕业生和用人单位签的就业协议不是一张废纸，都具备相应的法律效力，根本不能轻易反悔一旦给用人单位造成损失必须要承担责任作为受过高等教育的大学毕业生，应当遵守诚信原则参考范文毕业生就业协议书签订程序毕业生就业协议书是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，委托就业协议书主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、以下由文书帮小篇推荐毕业生就业协议书参考

1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名

2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见

3、用人单位一定将档案详细转递地址填好

4、各院系签意见

5、学校就业指导中心签意见

6、省就业指导中心签证需要说明的是按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的‘条款，产生不利后果学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担

1、查明用人单位的主体资格签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权

2、有关条款的内容必须明确毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确

3、注意与劳动合同的衔接由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认

4、对合同的解除条件做事先约定毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除,否则应承担违约责任参考范文毕业生就业协议书按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，经协商，甲、乙双方达成如下协议

一、甲方与乙方通过“双向选择”达成一致意见，应当签订《普通高等学校本专科毕业生、毕业研究生就业协议书》本协议一式三份，甲、乙双方和学校各执一份，复印件无效

二、甲方须如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位及待遇情况乙方须如实向甲方介绍本人的情况，并在规定或约定期限内报到

三、甲方同意录用乙方，录用的方式为（聘用、录用人编等等）_

四、乙方到甲方报到后，双方应按有关法律法规的规定，订立劳动合同（聘用合同），并办理有关招录手续劳动合同（聘用合同）订立后，本协议自动终止

六、本协议经甲乙双方签字盖章后即生效如有违约，违约方支付对方违约金（大写）一元（毕业生因升学不能按时就业，是否属违约，双方可以依法商定）

七、双方其它约定条款，可在本协议书备注栏说明，并视为本协议内容，双方应共同遵守甲方（用人单位）人事部门签章用人单位上级主管部门签章（有人事自主权的单位，无需上级主管部门签章）年月日年月日乙方（毕业生）年月日联系地址联系电话参考范文毕业生就业协议书甲方（学校）:乙方（单位）:丙方（学牛）:为了适应毕业生就业市场健康发展，满足用人单位的需求，针对毕业班学生到用人单位实习及岗前培训等情况，特制定本协议

1、满足乙方的需求，安排好丙方参加由乙方组织的学习和实习培训工作

2、为保证教学质量和丙方实习培训、设计任务的完成，由学校教务处（技能鉴定办）、各系部向乙方提供丙方毕业实习、设计、职业技能培训及鉴定的计划、安排和要求

3、负责与乙方协商安排好丙方的各种考核及补考等工作

4、不定期与乙方和丙方联系，了解丙方的学习、生活、工作等情况

1、向甲方正式出具要求丙方在毕业前参加乙方实习培训的书面材料

2、向丙方提供毕业实习、设计、技能培训及鉴定的学习条件，负责对丙方的毕业实习、设计按甲方的要求进行考核，并出具考核材料及成绩

3、负责向需回学校参加考试、技能鉴定的丙方提供条件

4、负责丙方的管理、教育不定期与甲方联系，通报丙方在乙方的表现情况

5、负责丙方的安全教育、安全管理，并对丙方人身安全负责

6、负责对丙方严格要求和考勤，无特殊原因，不能单方提前中止丙方实习及解除“毕业生就业协议”

1、持乙方要求丙方在毕业前参加乙方实习培训的书面材料，向系部提出申请，并办理相关手续

2、遵守甲方制定的有关规定，在参加乙方组织的各种学习和实习培训期间，必须遵守乙方制定的各项规章制度，服从乙方分配和管理

3、及时与甲方保持联系，按甲方要求认真完成全部教学计划内容,经甲方和乙方考核达到优良后，方可获取毕业证书和技能鉴定证书

4、遵守劳动纪律，认真出勤，不能擅自离开乙方

5、已正式签订《毕业生就业协议书》，无特殊原因，不能单方毁约本协议如与国家相关政策规定有相悖之处，以国家相关政策规定为准本协议自签订之日起生效，未尽事宜要经三方协商来解决，任何一方不能擅自处理（学校签字盖章）（单位签字盖章）甲方年月日乙方年月日（学生签字）丙方年月日参考范文毕业生就业协议书的签订协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约，关于毕业生就业协议书的签订问题

（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动，协议书《关于毕业生就业协议书的签订问题》。