2025年公司员工考勤管理制度总结（实用15篇）word模板范文

年公司员工考勤管理制度总结（实用202315篇）作为一家公司，我们需要注重市场营销，提升产品竞争力以下是一些成功公司的管理实践，希望能给大家带来一些启示参考范文公司员工考勤管理制度一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定三条员工正常工作时间为上午时至时，下午时至时分，每周

六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知四条上班时间开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处，超过分钟以上者，按旷工半日论处提前分钟以内下班者按早退论处，超过分钟者按旷工半天论处六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定

一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡下午420—600

三、实行考勤刷卡的管理工作

（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情况

（二）几不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处（室）领导签字批准各单位于月底前将假条统一交办公室

（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工

（四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴；

1..遇有上午公出点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴；

212.遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴3

（五）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批评

（六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴全年统计资料，由办公室存档备查参考范文公司员工考勤管理制度第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度第二条本制度适用于公司所有员工第三条人事部负责钉钉系统维护及权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作；第四条全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事部考勤监察；第五条人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月日前将各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人事部5核实

（一）办公室内勤工作时间（适用于办公室工作人员）、工作日正常考勤时间如下1秋冬季:830—1730夏季800—

1730、周末实行双休制度

2、法定节假日按国家规定执行3

（二）公司可根据实际需要调整作息时间第六条公司使用钉钉考勤打卡；办公室人员实行上下班打卡考勤，在工作日依据考勤使用钉钉打卡次，2分别为上午上班次，打卡时间不晚于上午上班时间；下午下班次，打卡11时间不早于下午下班时间；中午上下班暂定不需要打卡第七条所有员工必须严格遵守公司考勤制度，在办公室考勤范围内实施考勤打卡，外出、出差等实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤wifi为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度以下是小编整理的公司员工考勤管理制度，欢迎来阅读！出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等按公司规定时间上下班为出勤、迟到或早退，包括上班、开会、学习、训练、培训等

1、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推

2、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天,依次3类推、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天4

四、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者,视为1擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数

2、超假一天，计旷工一天

3、旷工一天扣发三天工资

4、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退

5、员工因私事可请事假若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前1一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假2累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、3工资上调资格、一个自然年内请事假累计五天（含）以内的，一天扣发一天工资;第4六天起，一天扣发二天工资、请病假需持县级（含，二级）以上医院出具的病假证明重大疾病1或手术住院治疗的，另行处理、一个自然年内请病假累计六天（含）以内的每天按日工资的百分之2六十计发工资；累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资；累计十五天至二十九天的，不发工资；累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、3工资上调资格、员工享有三天婚假

1、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假（含法2定节假日、公休日、三天婚假在内）、婚假为一次性假期婚假期间，工资照常发放

3、产假三个月符合国家计划生育条件的，持准生证办理产假手续1难产及剖腹产凭病历适当延长产假哺乳期按国家有关规定执行、男员工配偶生产享受产期陪护假五天

2、产假及陪护假期间，工资照发3工伤假按国家和当地政府有关规定执行、员工直系亲属（指本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸去1世，员工享有三天丧假、丧假为一次性假期丧假期间，工资照常发放

2、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休《补休单》1有综合部人力资源开具需补休员工按请假程序办理补休手续、补休期间工资照常发放

2、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积到下一3个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请（包括加1班事由、加班时间、加班小时、加班人数），报综合部，由公司分管领导批准后安排加班、原则上，加班可安排补休计发加班工资的，由部门每月随考勤上2报综合部人力资源综合部人力资源汇总后报公司审批、加班以小时为计算单位加班一小时为一个工作小时，以八小时为4一个计算单位每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资加班工资标准参照节假日值班费标准执行夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费公休日值班计补休一天遇法定节假日连休值班的，按公司有关规定计发节假日值班费法定节假日值班（含与公休日连休）由公司统一安排，按公司有关规定计发节假日值班费值班人员领取节假日值班费，不计补休员工被公司安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员备案、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批

1、员工向部门经理、车间主任请假;部门经理、车间主任向公司分2管领导请假及核发全勤奖八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖/,达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批十四条当月全勤者，获得全勤奖金十五条本制度呈总经理批准后实施参考范文公司员工考勤管理制度

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间830-12051355〜1810o

4、保洁员

730、在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分5钟到达指定地点，招集人必须提前分钟到达指定地点15员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下、早退指提前离开工作岗位下班;早退分钟以内，每次扣罚元;231030分钟以上按旷工半天处理、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗4一次罚款元

20、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款元;造成重大520损失的，由责任人自行承担、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种1凡发生以上假者取消当月全勤奖、病假指员工生病必须进行治疗而请的假另病假必须持县级以上医2院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月日内2扣除的基本日工资;超过天按事假扣薪50%

2、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超3过天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪

30、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

4、年假指员工在公司工作满一年后可享受天带薪休假，可逐53年递增，但最多不得超过天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前7申报当年使用、工伤假按国家相关法律法规执行

6、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;7丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假天7配偶或子女伤亡给假天

10、病事假天以内由部门负责人批准;天以内由分管付总经理批准;113三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政2部行政管理员处备案、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手3续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日次）

2、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门1经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假2手续的视为旷工、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完1成规定的任务，不提倡加班特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必2须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理参考范文公司员工考勤管理制度总结员工上班迟到时间在分钟以内的，每次罚款元鉴于城市交通突1010发状况，员工每月前二次分钟以内的迟到可免于处罚；超过分钟至101030分钟（含）者每次罚款元;超过分钟至小时（含）者每次罚款元2030150以上者；小时以上则按旷工半天进行罚款处理在一个月内连续或累计迟1到或早退次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同3罚

（一）未获得上级批准，提前内下班的视为早退30min

（二）早退或超过的视为旷工半天30min30min

（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖

（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成

（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理

（一）店员外出办理公事小时内须由店长批准，超过小时需门店经22理批准

（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假

（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底

（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长,并在上班后当天补请假条

（三）请假时间超过一天的应由店长批准

（四）每月事假天数不得超过天，超过天以后做旷工处理33

（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成

（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生

（二）用餐时间但不能在门店营业场所内就餐40min,请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分病假期间扣除收入标准折算后的日工资标准请假天数扣除X X30%,后余额不低于重庆市最低工资标准的80%o

（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理

（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的倍基本工资，同3时扣除对应的津贴与补贴

（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖

（四）当月累计旷工天或当年累计旷工天，予以辞退23

（一）店员请假一天以内需店长批准

（二）店员请班需店长批准

（三）店员请假超过一天需要经理的批准

（四）店长请休假需有经理的批准

（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖

（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月全勤奖100%

（三）当月旷工一次即扣除全勤奖100%参考范文公司员工考勤管理制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理

一、作息时间上午9:00ddl2:00o下午14:00ddl8:00o

2、部门负责人办公时间:845〜12001355〜1810;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间830〜12051355〜1810o

4、保洁员730o、在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分5钟到达指定地点，招集人必须提前分钟到达指定地点15

三、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下、早退指提前离开工作岗位下班;早退分钟以内，每次扣罚2310元;分钟以上按旷工半天处理30o、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗4一次罚款元

20、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款元;造成重大520损失的，由责任人自行承担

四、请假制度、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种1凡发生以上假者取消当月全勤奖、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医2院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月日内2扣除的基本日工资;超过天按事假扣薪50%

2、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超3过天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪

30、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

4、年假指员工在公司工作满一年后可享受天带薪休假，可逐年递53增，但最多不得超过天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报7当年使用、工伤假按国家相关法律法规执行

6、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;7丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假天7配偶或子女伤亡给假天10

五、批假权限、病事假天以内由部门负责人批准;天以内由分管付总经理113批准;三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送2行政部行政管理员处备案、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手3续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日次）2

七、外出、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门1经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假2手续的视为旷工

八、加班、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完1成规定的任务，不提倡加班特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必2须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。