2025公司员工考勤管理制度总结（模板17篇）word模板范文

公司员工考勤管理制度总结（模板篇）17在现代社会中，公司成为了人们获取财富和实现梦想的重要途径之一以下是一些经典的公司总结范文，希望对你的写作有所启发参考范文公司员工考勤管理制度为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定

一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡下午4206:00〜

三、实行考勤刷卡的管理工作

（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情况

（二）几不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处（室）领导签字批准各单位于月底前将假条统一交办公室

（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工

（四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩

1.凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴；

2.遇有上午公出12点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴；

3.遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴

（五）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批评

2、部门负责人办公时间845120013551810；〜〜

3、行政部经理、行政管-理-员、考勤员办公时间830120513〜551810o〜

4、保洁员

7305、在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点

三、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下

2、早退指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理

4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元

5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担

四、请假制度

1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖

2、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪

3、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪

4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用

6、工伤假按国家相关法律法规执行

7、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管-理-员处备案

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管-理-员处备案

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工

六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资

九、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络《出差申请表》交行政部备查

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用

十一、本制度自公司公布之日起执行

十二、本制度解释权归行政部参考范文公司员工考勤管理制度第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度第二条本制度适用于公司所有员工第三条人事部负责钉钉系统维护及权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作；第四条全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事部考勤监察；第五条人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前将各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人事部核实

（一）办公室内勤工作时间（适用于办公室工作人员）

1、工作日正常考勤时间如下秋冬季:830—1730夏季800—

17302、周末实行双休制度

3、法定节假日按国家规定执行

（二）公司可根据实际需要调整作息时间第六条公司使用钉钉考勤打卡；办公室人员实行上下班打卡考勤，在工作日依据考勤使用钉钉打卡2次，分别为上午上班1次，打卡时间不晚于上午上班时间；下午下班1次，打卡时间不早于下午下班时间；中午上下班暂定不需要打卡第七条所有员工必须严格遵守公司考勤制度，在办公室考勤范围内实施wifi考勤打卡，外出、出差等实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤参考范文公司员工考勤管理制度总结员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元;超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚

（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退

（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天

（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖

（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成

（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理

（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准

（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假

（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底

（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条

（三）请假时间超过一天的应由店长批准

（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理

（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成

（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生

（二）用餐时间40min,但不能在门店营业场所内就餐请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分病假期间扣除收入标准折算后的日工资标准X请假天数X30%,扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%o

（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理

（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴

（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖

（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退

（一）店员请假一天以内需店长批准

（二）店员请班需店长批准

（三）店员请假超过一天需要经理的批准

（四）店长请休假需有经理的批准

（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖

（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖

（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖参考范文公司员工考勤管理制度上午8:0012:00下午13:3017:30o星期天为休息日如平日或周末需加班，本公司会将以1x

1.2倍的方式计算加班费员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下

2、早退指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理

4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元

5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担

1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖

2、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪

3、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪

4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用

6、工伤假按国家相关法律法规执行

7、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天

1、病事假1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资参考范文公司员工办公考勤管理制度为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据,全体人员都必须重视考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午830前，下午1400前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续无请假单或未及时补办手续的按旷工处理

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差如私自外出者一律按旷工处理

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前I小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处rm训o

六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理

八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司

5、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度、

5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、参考范文公司考勤管理制度总结执行制度是关键学院长期以来十分重视制度建设、教育、执行，公布实施了一系列的规章制度具体到每个教职工来说，能否坚决执行尤为重要和关键出勤考核为其中一项，也是教职工队伍建设中重要的一项，必须严格执行在纪律教育学习活动中，我们要明确纪律教育学习不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要学好一系列的规章制度，构筑防线凡事讲自觉，规章制度面前一视同仁，单位的制度制订执行上对己要严，

（六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴全年统计资料，由办公室存档备查参考范文公司员工考勤管理制度总结第一条全体员工每月26个工作日；每工作日时间为8小时第二条具体作息时间，由公司根据季节特性制定、公布、执行

4.5小时第二章考勤办法第四条公司员工上、下班实行刷卡制度考勤卡由监管员负责发放和收存第五条刷卡时不得弄需作假，不得相互替代，不得为难监管员第三章请假规定第四章违章处罚规定第十二条

1、一次迟到、早退1030分钟，扣罚10元〜

2、一次迟到、早退30分钟以上，扣罚30元轻重，给予行政处分或经济赔偿累计旷工30天，给予除名第十五条违反刷卡规定，每替代他人刷卡一次，扣当事人10元第十六条工作期间，未经请假批准，离开厂区，参照迟到、早退处罚规定处理东辰机械公司20xx.

1.3o做到严以律己，对待人、财、物上公*合理，自觉接受监督，做到有错必纠；其次，作为普通班主任，爱岗敬业，在行使职权，脚踏实地，自觉杜绝不良作风，敢于与不良的言行作坚决的斗争，从我做起，纠正不正之风，树立良好的道德风尚通过对考勤工作进行细致的规定，使考勤工作的实施有了具体依据，而奖惩也与教师的利益挂勾，教师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系学生和学校的发展，也直接影响个人的利益人性既有自觉的一面，也有不自觉的一面，仅仅要求人们自觉去执行制度是远远不够的，必须在纪律建设、纪律教育、执行纪律的全过程中，实施有效的监督互相监督是保障纪律教育、纪律执行的重要一环,是各项措施得到落实的最重要必不可少的工作良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证考勤制度直接关系到教师的工作态度和工作效果，只有当个人认识到遵守制度是教师起码的职业道德，是利校利己的事，才不会产生抵触情绪，从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事，一个学校才会出现制度管人的良性循环n参考范文公司员工考勤管理制度通知为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理第五项员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况第六项第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室第八项院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室妥善保管各种休假凭证每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题考勤处罚的管理第一项上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推；当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超2小时按旷工一天处理第三项未打卡者每次扣罚3元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元第四项旷工半天扣一天薪金；旷工1天扣2天薪金；旷工2天扣4天薪金;连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金薪金包括基本工资、各类补贴及奖金第五项工伤

1、工伤凭医院发票给予报销医疗费

2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发假期管理第一项第二项事假职工因事请假需到院办填写请假条事假一天，由科主任批准，并报院办备案；一天以上者需经院长批准（事假期间基本工资、效益工资均不发放）在未批准前离岗休息者，按旷工处理旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资旷工三天或累计三天者，立即解聘以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的效益工资部分由科室其他人员分配第三项休假医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息,积假不得跨月度休息第四项婚、丧假员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行休假期间，发给基本工资，不享受效益工资第五项产假员工产假为90天每月发放生活费200元请假手续第一项员工使用各种假期，必须填写请假条，一天以内由各科室主任批准,两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必须有院长批准，各分管院长请假应该由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准后方可外出，如有特殊情况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理第三项第四项员工请假结束回医院后，应及时相关人员消假，没有及时销假者，后果自负第五项员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效第六项各科室各种请假手续必须在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核参考范文公司员工办公考勤管理制度第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均给予记过处分第四条饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表第五条所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务特殊情况｝需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理第六条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理;超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理第十条员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与饭店宾馆取得联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批第十一条当月全勤者，可获得全勤奖金法定休假日、休息日不计入年休假的假期参考范文公司员工考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度

3.

1.1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布

5.2考勤内容

3.

2.1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到

3.

2.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退

3.

2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守

3.

2.4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟否则按每分钟3元扣款

3.

2.5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟,及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推

3.

2.6旷工一天扣三天工资扣除本月绩效工资

3.

2.7旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理

3.3打卡管理

3.

3.1公司员工一律实行上、下班打卡制度各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部

3.

3.2公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换

3.4本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡

3.

4.1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者

3.

4.2因公出差

3.

4.3因故请假，经核准者

3.

4.4紧急事故，事后说明事由，经核准者

3.5本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者,均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名

3.

5.1委托他人代打工卡（代理人同时给予记过一次处分）

3.

5.2有涂改情况者

3.

5.3故意毁坏工卡者

3.

5.4伪造工卡者

3.

5.5偷窃、毁损他人工卡者

3.

5.6自签工卡者（按次计算）

3.

5.7替他人签卡者（双方均论处）

3.

5.8遗失工卡者

3.6有下列行为者，给予罚款处理

3.

6.1工卡遗失补发一次扣款5元

3.7上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者，必须于下次上班日上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡；未打卡又不签卡的，当月不结算薪津

3.8上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出外办私事，上班时间外出办私事者，除按擅离职守论处外，并给警告一次处分

3.9上、下班忘记打卡者，按本规定

3.7项签卡，否则，按本规定

3.

2.4/

3.

2.5项处理参考范文公司员工考勤管理制度

1.目的

1.

1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度,确保有序工作，特制定本考勤制度

2.范围

2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理

3.职责

3.

1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据

3.

2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤

3.

3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核

4.考勤办法

4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理一一即指纹考勤

4.2若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤

5.考勤要求

5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据

5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理

5.3人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据逾期未交的加班记录，公司不予承认

5.4各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作,人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作

6.考勤规定

6.1工作时间

6.

1.1正常工作时间为每周44小时（周一至周五，每天工作8小时，周六视淡旺季而定）全年工作时间为275天

6.

1.2员工每天上班、下班均需刷卡（共计每日2次）

6.2考勤内容

6.

2.1全勤奖

6.

2.

1.1当月迟到不超过3次，每次不超过10分钟，每月累计不超过30分钟者；当月未打卡次数为0者；当月无事假者；当月病假不超过2天者（需出具区以上医院证明）；因工伤休息不超过6个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖

6.

2.

1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖

6.

2.

1.3不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖

6.

2.

1.4全勤奖奖金为50元

6.

2.2迟到

6.

2.

2.1员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到（如遇特殊天气或特殊事件，人事行政部有权酌情处理）

6.

2.

2.2迟到处罚迟到10分钟以上，每次扣10元，20分钟以上，每次扣20元,每月累计不得超过5次（不含允许的3次）；每月迟到累计5次以上7次以下者，扣发当月1天基本工资，并扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月迟到累计达到7次以上者，给予通报批评，扣除当月全部3天基本工资，扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月累计迟到30分钟以上，连同30分钟一齐处罚，每分钟扣1元，（例当月累计迟到31分钟，罚款31元，迟到29分钟，不扣罚）

6.

2.3早退

6.2,

3.1员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退

6.

2.

4.1旷工处罚扣发旷工天数的双倍基本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，扣除两天工资等，每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予以辞退，并解除劳动合同，并追究其违约责任

6.

2.5公出（因公外出）

6.

2.

5.1员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据，没有刷卡的必须补签《员工签卡单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假

6.

2.

5.2公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴参考范文公司员工考勤管理制度一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定三条员工正常工作时间为上午时至时，下午时至时分，每周

六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知四条上班时间开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处，超过分钟以上者，按旷工半日论处提前分钟以内下班者按早退论处，超过分钟者按旷工半天论处六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖/,达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分

6.

2.

5.3申请临时外出流程

一、有下列事情者，可申请外出

1.上级交代必须马上办理的事务

2.偶发事件需要马上外出处理

3.行政事务，必须马上赶办或计划办理

二、外出时间规定视地点之远近，事情之繁简

三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准离开公司时，凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案

四、临时外出的核准权限如下

1.普通员工由部门经理核准

2.部门经理由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准

五、外出注意事项往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案

6.

2.6事假

6.

2.

6.1员工因事而不能上班者，应请事假

6.

2.

6.3事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算

6.

2.

6.4员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理

6.

2.

6.5处罚规定事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资

6.

2.

6.6请假权限主管级以下级别的员工事假1日（含）内由所在部门主管批准，1日以上至5日以内（含）由所在部门经理批准，5日以上由总经理核准；主管级别（含经理）及以上员工的事假1日（含）内由总经理批准，1日以上由执行董事核准

6.

2.

6.7事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算

6.

2.7病假

6.

2.

7.1员工因病而不能上班者，应请病假

6.

2.

7.2凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明,否则一律按事假处理在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的《员工请假条》方可离开公司

6.

2.

7.4病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算

6.

2.

7.5员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3日（含）内按事假处理，3日以上按旷工处理

6.

2.8工伤假

6.

2.

8.1员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤假

6.

2.

8.2员工须凭相关部门出具的《职业病鉴定书》《工伤认定书》等材料，按本章的休假的一般规定及流、程申请工伤假；否则按病假处理

6.

2.

8.3员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行

6.

2.

8.4员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属普通疾病的，按病假处理；病假、工伤假期满不主动复工的，按旷工论处理

6.

2.

8.5工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行

6.

2.9加班

6.

2.

9.1公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班人数如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续

6.

2.

9.2员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间

6.

2.

9.3调休批准权限调休要履行调休手续，一般情况下连续调休时间不得超过3天，3天内由所在部门经理批准；如有特殊情况需延长调休时间的，3至5天（含5天）需经所在总经理批准，调休5天以上者，需报执行董事核准

6.

2.

9.4经理以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参与调休，公司可酌情安排不定期休假参考范文公司员工考勤管理制度

一、工作时间

1、员工正常工作时间为上午800至1200,下午为200至600每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知

2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分

3、公司每天综合办安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告负责领导，由其报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表

4、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论

6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理

7、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖

8、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100%全勤奖

9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理

10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用特殊情况须报总经理审批

11、当月全勤者，获得全勤奖金200元

二、事假管理方法

1、事假（）应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天

2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假

4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣

三、病假管理方法

1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记O

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）

3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限

4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资

5、不按上列规定请假者，均以旷工论

四、员工请假核准权限

1、1-3天由直属核准

2、4-6天由经理核准

3、7天以上由总经理核准

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准,转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查

2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查

3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡:Io经总经理核准免于打卡者2o因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者3因故请假，经核准者0第三条本公司员工上下班时间规定如下上午自8时至12时整下午自14时至17时整上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到第六条员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一第八条员工属第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%,充为福利金第九条员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限第十条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%,充为福利金第十一条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处

1、委托他人代打出勤卡者；

2、有涂改情况者；

3、故意毁损出勤卡者；

4、伪造出勤卡者；如有第1项的情形发生，代打者

1、车间人员全勤奖标准为每人30元/月，由公司承担具体根据员工本人在当月是否满勤予以计算（正常调休除外）如公司放假，则当月均无满勤

2、如由于公司原因，造成生产车间员工、计时人员停工停产或非正常放假的，则统一按每人25元/天的标准给予补贴

3、每月总工价的

3.5%作为组长的职务补贴与考核工资（各占其中的50%）,同时结合其本人出勤比例及每月的综合考核结果予以计算如上述两项未获得全额的，其差额部分则流入员工薪资的计算范围之列

4、每月总工价的1%,作为副组长的职务补贴，同时结合其本人出勤比例计算如未获得全额的，其实际差额部分则流入员工薪资的计算范围之列

5、个人奖金部分【每月总工价-每月总工价X

4.5%】X10%义个人奖金系数（注即每月总工价X

9.55%X个人奖金系数）

（1）由组长、副组长根据本组人员的出勤、工作表现等状况予以评出副组长及组员的个人奖金系数；再由生产部复评或更正，行政参与审核把关2为适当均衡奖金额度，故要求初评和确认时，应本着公平、公正、公开的原则进行3因组长已享受考核工资，故不参与该奖金系数的评定和具体分配

6、本组所有人员的基本工资计算每天计算出当日总工价，再减去每日提留的上述35条款的应分配部〜分，即为每日余额；然后则根据本组人员在当日的出勤时数，进行计算每人的基本日工资；当月结束后，方最终汇总出基本月工资

7、如因本组组长请长假不在职期间，而由副组长负责日常工作的,则按相应的比例划到副组长的补贴中

8、员工的基本工资、奖金系数与金额、全勤奖及特殊岗位补贴，组长、副组长人员的职务补贴或考核工资等各项明细，均在本人的当月工资单中给予分别单独列出，以提高薪资计算的透明度，从而达到一目了然的效果

9、中途离职的人员，则不享受当月全勤奖、奖金或职务补贴、考核工资等

10、车间人员日常违规、违纪的处罚金额，予以纳入生产活动基金库；行政审核后，由财一务单独划出，并负责挂帐保管，以作为本车间优秀员工奖金和活动组织开展的专项支出费用，其不足部分由公司承担政审核确认后予以发文表彰通报，再以红包奖励形式统一发放参考范文公司员工考勤管理制度加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序

3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作

5.1考勤规定

5.

1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚一次不打卡者罚款10元

5.

1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫次日不填写出门单视同没打卡处理

5.

1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理

5.

1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；

5.

1.5旷工半天以上者，取消当月奖金；

5.

1.6旷工的扣罚标准旷工天数

0.5天1天

1.5天2天

2.5天3天扣月工资（含计件）10%25%40%60%80%100%

5.

1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理

5.

1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）

5.2请假、外出手续

5.

2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续特殊情况口头请假事后补办

5.

2.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批超过二天的，车间员工须由生产部经理审批,连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批

5.

2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资未办请假手续擅自离岗的作旷工处理

5.

2.5因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》

5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

5.

3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资

5.

3.2外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批十四条当月全勤者，获得全勤奖金十五条本制度呈总经理批准后实施参考范文公司员工考勤管理制度一个公司如果要使管公司整体营运正常,得有一套完善的员工管理制度，小编特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意

三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值工）春节期间探亲，可报销路费1趟中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回

5.

3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县县、市内交通费自负报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票

5.

3.4探亲报销手续经办公室审核、登记，报总经理审批

5.4婚假法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资

5.5丧假员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资

5.6产假女员工符合计划生育条例，产假为90天工资、绩效工资和效益工资按天数扣发

5.7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度

5.

7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；

5.

7.3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行

5.8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定

5.9本制度2019年2月9日修订，2019年2月13日开始执行参考范文公司员工考勤管理制度

（1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天

（2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为在周一至周五由店面安排轮休两天，周

六、周日不休息门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部

（4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位

（5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金,负责人如有包庇加倍同罚

（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退

（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天

（三）当月有早退发生则扣除当月的‘全勤奖

（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成

（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理

（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准

（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假

（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底

（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长,并在上班后当天补请假条

（三）请假时间超过一天的应由店长批准

（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理

（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成

（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生

（二）用餐时间40min,但不能在门店营业场所内就餐请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分病假期间扣除收入标准折算后的日工资标准X请假天数X30%,扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%o

（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理

（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资,同时扣除对应的津贴与补贴

（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖

（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退

（一）店员请假一天以内需店长批准

（二）店员请班需店长批准

（三）店员请假超过一天需要经理的批准

（四）店长请休假需有经理的批准

（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖

（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月101%全勤奖

（三）当月旷工一次即扣除101%全勤奖参考范文公司员工的考勤管理制度为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度

二、适用范围本制度适用于—支付公司全体在职员工

1、公司实行每周五天工作制，星期

六、日休息

3、打卡时间员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次公司综合管理部负责考勤监督

4、因公外出不能打卡公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据

四、缺勤规定

1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖;上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理;上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理

2、迟到或早退员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤;迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次;迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次;迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资

3、旷工员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放

五、请假制度与假期类别

（一）请假制度

1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午930通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理

2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理

3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明

4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理;请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理

5、请假审批权限

（二）事假

1、员工因事必须亲自处理的可申请事假

2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺

3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；

4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资但必须是调休在前，请假在后，即调休假不可提前预支调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休

（三）婚假公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假请婚假前须向公司综合管理部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

（四）产假

1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天;实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假

3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹安排工作,经批准后方可执行

4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期

5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销

6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理

7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排

四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制上午9:00——12:00下午14:00——18:

002、部门负责人办公时间845120013551810;〜〜

3、行政部经理、行政管-理-员、考勤员办公时间:830120513〜551810o〜

4、保洁员

7305、在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点

三、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下

2、早退指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理

4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元

5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担

四、请假制度

1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖

2、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意

三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排

四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看,发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0018:00。