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公司员工用人劳动合同（热门篇）15劳动合同是规范劳动关系、保障劳动者权益的一项法律制度接下来，为了帮助大家更好地了解劳动合同的编写，我们提供了一些参考范文参考范文公司员工劳动合同甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证号甲乙双方根据年月日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月日至年月日止，共五年
1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作
2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件
3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬第九条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方应按国家相关的法律、法规执行第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第十一条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第十二条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书乙方应及时办理工作交接手续第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容；
（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定
（二）保守商业秘密的约定
（三）补充保险和福利待遇的约定
1、
（四）其他事项的约定第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）o法定代表人或主要负责人（签名或盖章）鉴证机关（盖章）年月So参考范文公司员工用人劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所有条款本合同为有限期劳动合同本合同与—年—月—日生效，其中试用期为一个月从一年—月一日至一年—月—日止本合同于—年月日终止未履行合同，私自离开的，按自动离职处理，扣发一个月工资，不再聘用1乙方同意根据甲方工作需要，担任清洁工岗位工作由甲方指定工作区域，乙方负责运转工作1工作时间:上午8:00——ll:30o下午13:300——17:30冬季17:10o2甲方为乙方提供必要的的劳动条件和劳动工具1清洁工工资分两部分，基础工资1350元/月,每天5元午餐补贴2甲方在每月十号之前为乙方以人民币形式支付工资3乙方在试用期间的工资为1350元/月1甲方依据工作需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同1按时出勤，不许迟到早退，中途擅离岗位，无故旷工有以上现象的扣除当天工资经教育，仍有上述现象超过三次的，予以辞退2上岗期间衣着干净整洁，不能穿拖鞋3劳动者不在工作时间出现意外事故的，甲方不承担任何责任4上班期间不准喝酒，不准在工作区域内抽烟，若有顶替现象，出现意外事故的，有顶替者和被顶替者自行承担，与甲方无关，甲方不承担任何责任2根据工作需要甲方安排工作，乙方应服从管理听从指挥，及时完成保洁工作，若没有及时完成清洁任务或清扫不合格的每次扣发工资10元/次，并予以警告3乙方应遵守劳动纪律的、规章制度，遵守劳动安全卫生爱护甲方的财产，遵守职业道德1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除2当事人接触或变更合同的，一方要求变更本合同，应提前15个工作日通知另一方，另一方应在15个工作日内（含15日）答复对方，15日内未答复视为同意变更本合同3有以下情形之一甲方不支付乙方工资
（1）在试用期间离职的
（2）乙方离职前与下一位未交接完工作4甲方因工作需要，确需裁减人员的，应当提前15日向乙方说明情况，可以解除合同本合同双方签订一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效本合同双方签字后有效甲方乙方o法定代表人o合同签订日期一年—月—日参考范文公司员工劳动合同甲方（单位）名称乙方（职工）姓名根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行
一、合同期限无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止
二、工作内容和工作条件
1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行
2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康
三、报酬和保险、福利待遇
1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成试用期未3个月，在试用期间，公司给予元的试用期工资，加上伙食津贴300/月，转为正式员工后，每月薪金为元底薪为元+%的期提成
2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度，甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资
四、工作纪律
1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、
2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反
3、乙方应努力学习政治文化，主动参加岗位技能培训，忠于职守,服从领导，团结同志，
五、聘用合同的变更、解除、终止
1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以
2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同:1在试用期间被证明不符合聘用条件的2严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的3严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的4被依法追究刑事责任的5乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作6连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的7聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人
3、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同1试用期内的2甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的3按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍，以及经甲方
4、有下列情况之一的，聘用合同终止1聘用合同期满2双方约定的终止条件出现的3乙方被开除、自动离职以及死亡的
5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同1在正常的合同工作期间的2乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的
六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第
5、
6、7项情形的，应提前30天通知对方
七、违约和解除合同责任
八、聘用合同争议处理
九、其它事项
1、本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执一份
2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效
3、本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准
4、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定甲方（盖章）o年月日乙方o年月日O参考范文公司员工劳动合同甲方乙方联络方式（固定电话）（移动电话）紧急状态联络人联络方式:甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款
一、概况
1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力
2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任
3、双方约定的联系地址及邮编为（用于通知及信息的送达）乙方甲方
二、合同期限本合同期限从年月—日至年—月—日，其中试用期从年月—日至年—月—日
三、工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要，乙方同意从事一岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的业务数量，达到规定的标准
3、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点
四、劳动报酬
1、双方约定乙方月合同工资标准为
2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准
3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行
五、劳动纪律及考核
1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度和《员工手册》甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效
2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定
六、工作时间及休假
1、甲方安排乙方执行以下第a、标准工时制；b、不定时工作制
2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、及其它相关制度执行
3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排
七、保密要求
1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、以及其他任何形式的载体,均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方
3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理
1、在试用期间被证明不符合录用条件的乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于:
2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的
十、劳动合同的变更、续签、终止
1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续
2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复未按时答复的视作同意
1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定
2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位
3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定
4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》
1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度
2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬
1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务
2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同变更劳动合同应当采用书面形式
3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行
4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同
2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同具体
3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的H^一■、其他约定
1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准
2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日
3、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等
4、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担
5、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准
6、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉
7、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力甲方o年月—日乙方O年月日参考范文公司用人劳动合同甲方乙方签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人施工工地地址
二、劳动合同期限第三条（甲乙双方选择适用）
1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日，乙方完成本工程乙方工种的工作任务时本合同终止
2、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止，其中试用期至年月日终止
三、工作内容和工作地点第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本工程施工范围内
四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）工时制度甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的许可决定执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行第七条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行
五、劳动保护和劳动条件第八条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度，乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害
六、劳动报酬第十一条乙方月工资标准为元或按执行甲乙双方对工资的其他约定第十二条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证
七、保险福利待遇第十三条甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请
八、劳动合同的解除、终止第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同的应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行
九、当事人约定的其他内容
十、劳动争议的处理及其他第十七条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼第十八条、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行第十九条本合自双方签字盖章之日起生效甲方（公章）乙方（公章）参考范文公司用人劳动合同用人单位及项目聘用负责人（简称甲方）劳动者姓名（简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，制定以下协议
一、甲方聘用乙方在南京市浦口区泰山街道黄姚北门安置房二期项目施工现场做职务，在该项目在甲方指定负责人的具体领导下开展工作
二、聘用时间为20xx年2月15日至20xx年2月15日为止，如因工作需要，中途甲方也可以将其另调它处工作，乙方必须服从甲方的工作分配，在聘用施工期间年薪按元人民币（包括一切费用在内），平时支出生活费20xx元/月，根据完成工作业绩，有奖、有罚（项目部有明细）剩余款项聘用到期一次付清
三、甲方职责甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育、思想教育和业务指导培训，在施工现场必须按照国家建筑施工安全生产规定，采取必要的安全措施，使其业务技术不断提高，甲方必须认真履行本合同约定的内容，按时支付生活费，乙方伙食和手机费由甲方提供
四、乙方职责
6、资料员未按正常工作要求进行资料保管，造成资料丢失和损失的，按该份资料价值赔偿
五、本合同一式两份，甲乙方各执一份，自签字之日生效
六、乙方郑重承诺服从甲方安排，遵守项目部各项规章制度及薪酬，全心全意为项目部工作甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）身份证号码身份证号码年月日年月日文档为doc格式参考范文公司用人劳动合同甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行
1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）b.无固定期限劳动合同，自年月日起c.以完成工作为期限
2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日日）第二条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号.第三条、工作内容
1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从
2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资）
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.第六条、社会保险
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准;
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）o乙方（签字）o签约代表（签字）参考范文公司用人劳动合同因原因，乙方向甲方申请中止劳动合同，经双方协商，订立本协议,以便共同遵守
一、劳动合同中止期限自年月日起至年月日止，共计年月
二、劳动合同中止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限，乙方的任何行为均与甲方无关，乙方对自己的行为负责
三、劳动合同中止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇
四、劳动合同中止期间，乙方的社会保险关系停止缴纳
五、因乙方离岗日期较长，甲方不再保留乙方的岗位
六、劳动合同中止期满，乙方愿意回甲方工作，须在个月前提出申请，甲方可根据实际岗位需要对乙方进行考评，合适的予以安排上岗
七、劳动合同中止协议期满后月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理
八、劳动合同中止期满，乙方若提出继续签订劳动合同中止协议，须经甲方同意后重新签订协议
九、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行
十、本协议自劳动合同中止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定补充规定与本协议具有同等效力H、本协议一式两份，甲乙双方各执一份代表人o委托代理人0日期年月日参考范文公司用人劳动合同合同编号甲方有限公司联系地址法人代表（主要负责人）职务乙方性别年龄身份证号码联系地址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款双方合同期为年，即从年月日起至年月日止，其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同所谓试用期不符合录用条件包括
1.乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；
2.乙方在日前未能完备所规定的手续的；
3.乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;o
4.乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；
5.乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；程序见《员工辞职管理办法》
6.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同4被依法追究刑事责任的
7.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；4甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的
8.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；2女职员在孕期、产期、哺乳期内的；3法律、法规规定的其他情形
9.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同10有下列情形之一的，劳动合同终止1劳动合同期满的；2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6法律、行政法规规定的其他情形11劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行
二、工作内容
1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位（工种）工作，工作地点为，其主要工作职责见其“岗位职责说明书”
2、甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受
三、甲方安排乙方执行工作制执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息1日甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时对此乙方表示同意并接受执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排
1、甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费
四、劳动报酬
1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币元，试用期工资为正式录用后工资的80%;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准
3、甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定
4、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理参考范文公司用人劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议
一、工作岗位和工作（工种）
1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在岗位从事工作；
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位
二、合同期限（试用期限）
2、试用期为个月（试用期包括在合同期内）
3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面或开头通知对方
三、工作时间
1、甲方实行工时制,
2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间
四、工资待遇
1、乙方试用期工资元月；试用期满乙方起点工资为元月
2、甲方于每月—日发给乙方上月的薪金如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付
五、劳动保护和工作条件
1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所；
2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训
六、劳动纪律乙方在合同期内应当做到
1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度
2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作
4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密
七、合同的变更、解除、重新订立和终止
（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同
（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同
1、乙方在试用期间不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的甲方签字乙方签字日期参考范文公司用人劳动合同甲方（企业）名称地址法定代表人或委托代理人联系电话（以下空白处粘贴乙方居民身份证复印件）乙方（劳动者）姓名性别住址居民身份证号码户籍地址联系电话根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款
（一）合同期限从年月日起至年月日止试用期从年—月一日起至年—月—日止第二条工作内容和工作地点
（一）乙方同意根据甲方工作需要，在岗位工作乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方可以对乙进行培训或调整乙方工作岗位
（二）乙方同意在甲方安排的工作地点省区工作，根据工作需要,甲方可以调整乙方工作地点
（三）乙方应按时完成甲方规定的工作，达到甲方规定的工作标准
（四）乙方工作详责详见职位说明书第三条工作时间和休息休假
（一）工作时间实行不定时工作制即乙方的工作时间，应根据甲方分配给乙方的合理劳动定额或任务的要求灵活安排
（二）休息休假执行国家有关规定第四条劳动报酬
（一）甲方支付给乙方的工资应遵循按劳分配原则，且不低于乙方所在地区最低工资标准
（二）乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按月足额支付给乙方工资，每月向乙方支付工资元或按执行
（三）乙方在试用期期间的工资为元
（四）甲方采用工资保密制度，乙方在合同期间不得向第三方透露第五条社会保险及福利待遇
（一）甲乙双方应按国家、省及省农垦总局（以下简称农垦总局）的规定参加社会保险，缴纳社会保险费具体办法按《社会保险协议》执行
（二）在合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、省及农垦总局有关规定执行第六条劳动保护、劳动条件、职业危害保护及劳动纪律
（一）甲方应为乙方提供必要的.劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准，保证乙方在安全、健康的环境中工作
（二）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全、卫生工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，勤勉尽责,诚实有信
（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同第七条权利和义务
（一）甲方有权根据国家有关规定制定公司各项管理制度和《员工手册》
（二）乙方接受甲方的日常工作管理，以认真负责的专业态度按时保质保量完成甲方规定的任务
（三）乙方应该严格保守甲方的商业秘密，不得在任何情况下泄露甲方的机密事项，更不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益，如有违反视情节给予法律追究第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订（-）订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同相关的内容
（二）本合同期满，劳动合同即终止甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同
（三）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除乙方若解除劳动合同应提前30天书面通知甲方
（四）法律、行政法规规定的其他可以终止或解除劳动合同的情形
（一）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行
（二）因不可抗力造成合同不能履行，违约方可不承担法律责任
（三）甲、乙方有下列情况之一的，应当由向另一方承担赔偿责任:
1、甲方违反规定解除本合同的；
2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；
3、乙方提前解除劳动合同给甲方造经济损失的；
4、乙方在签订本合同时或在本合同期内与其他用人单位或个人存在劳动关系的；
5、乙方在工作中存在过错，给甲方造成损失的；
6、因过错、超越职权、营私舞弊或泄露甲方保密信息给甲方造成损失的；
8、违反法律、法规、政策规定或双方约定的其他情形第十条双方约定的其他内容
（一）甲方依法制定的规章制度和重大事项决定可在甲方完达山oa协同管理系统以公告或通知等方式向乙方公示
（二）乙方应保证合同记载的乙方住址的准确，如有变更需书面通知甲方甲方可按本合同记载的或乙方另行书面通知的乙方的住址送达有关手续如乙方拒绝签字或找不到乙方的，送达方有2人以上签字的,视为已送达以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力因本劳动合同发生劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不申请调解，当事人可向黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决或不予受理通知不服的，可向黑龙江省绥化农垦法院（青年人民法庭）提起诉讼第十二条其他
（一）本合同未尽事宜，或与国家有关规定抵触的，按国家有关规定执行
（二）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，合同自签订之日起生效甲方（盖章）乙方（签字并按手印）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日参考范文公司用人劳动合同甲方住所乙方住所户名帐号开户行甲方委托乙方组织安排有关高层专家会议（活动），乙方接受委托为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规，达成如下协议
一、基本情况
1、会议（活动）时间年月日月日
2、活动安排由双方另行商定并由授权代表盖章，作为本协议附件
3、活动人数350人（具体人数按照实际人数计算）
4、活动地点济州岛
二、委托事项甲方委托乙方组织和安排本次高层专家活动（会议），包括活动的日程安排、与会人员的交通、食宿、接送及甲方要求的其他服务项目，具体内容可由乙方向甲方提供方案，经双方授权代表盖章后作为本协议的附件，双方应严格执行
三、费用单人活动费为人民币元/人，甲方为本次服务须向乙方支付会议（活动）费合计人民币元（大写）费用明细见行程表本协议生效后七个工作日内甲方向乙方支付首付款人民币元，20-年月日之前，甲方向乙方支付第二笔款项元人民币；本委托事项履行完毕后，乙方提交实际费用明细表，甲方在收到费用明细表后五个工作日内将剩余款项划入乙方指定的银行账户乙方在收到每笔款项后五个工作日内向甲方出具发票会议（活动）期间，应甲方要求或客观情况变化，在不增加乙方损失的情况下，上述费用因会议（活动）有增加或减少时，应由双方授权代表签字认可，甲乙双方按照实际发生金额结算如果该项变化要求给乙方造成损失，或者乙方提出该项变化给甲方造成损失，并且该项损失无法挽回时，提出方应当对此损失予以赔偿
四、乙方的义务
1、按照甲方的要求事先提交本次商务（会议）活动安排方案，并取得甲方授权代表的同意；如甲方在上述方案确定后提出取消或增加等更终止在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同
1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿2乙方依据第六条6款解除劳动合同的；
2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬
4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议,并约定服务期限若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金参见《员工学习培训管理办法》
5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿
1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议，按年月日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行
2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方
3.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同,劳动期限从实习或试用算起
4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整
5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二2份，甲乙双方各执一份甲方有限责任公司乙方法定代表人签字签字盖章日期年月日日期年月日参考范文公司员工用人劳动合同甲乙双方根据国家和市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限
1.合同有效期自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止
2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同
3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作安排
1.乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整
2.甲方实行每周工作天，每天工作小时的工作制度节假日按国家规定调休，公司另有安排除外
3.乙方同意甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间第三条劳务报酬
1.甲方每月10号支付乙方上月工资，如遇节假日，则延后至最近一个工作日试用期工资为元人民币，转正后工资为元人民币若乙方有突出贡献，甲方可按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励
2.乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资未经甲方同意而擅离职守的，旷职天，扣发—天工资，旷职三天，按自动离职处理第四条工作纪律
1.乙方应遵守国家的法律、法规
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并承担保密义务
3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚第五条聘用合同的变更、终止和解除
1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务如需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止
3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止
4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同在试用期内被证明不符合聘用条件的；o严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；o故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；严重失职，营私舞弊，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的；O被依法追究刑事责任的
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;乙方不履行聘用合同的本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效甲方O乙方年月日参考范文公司员工劳动合同甲方（用人单位）乙方（劳动者）企业名称姓名性别经济类型家政服务身份证号码企业地址户口所在地法定代表人或负责人住所联系电话联系电话甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限
1、固定期限自用工之日年月日起至年月日止其中试用期自年月日至年月日止，期限为天
3、以完成一定的工作任务为期限自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排在公章名称工作地点从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，并达到质量标准第四条甲乙双方选择实行以下第1种工时制度
1、实行标准工时工作制度
2、实行综合计算工时工作制度
3、实行不定时工作制度第五条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）第六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第1种工资形式
1、计时工资每月工资为元如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定
2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为o
3、其他工资形式第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定第八条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付。
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