2025企业劳务派遣合同签订（案例13篇）word模板范文

优秀企业劳务派遣合同签订（案例篇）13劳务的市场需求和供给直接影响着社会的运行和经济的发展以下是一些重要的劳务案例，它们记录了劳动者追求梦想和奋斗的故事，为我们树立了信心和勇气参考范文企业劳务派遣合同根据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守

一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自年一月—日起至年—月—日止（合同期限不少于两年）

二、工作内容及要求

1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业工作地点为

2、派遣期限为自年—月—日起至年—月—日止

3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方

4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职的工资第7条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具

5、保险福利待遇第8条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费第9条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行第10条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行JLo

6、劳动纪律第102条乙应遵守的劳动纪律是

7、劳动合同的变更、解除、终止、续订第103条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第104条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第105条乙方有下列情形之1,甲方可以解除本合同

1、试用期间，被证实不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的第106条下列情形之1,甲方可以解除合同，但应提前310日以局面形式通知乙方

3、甲乙双方不能依据本合同第104条，就变更合同达成协议的；第107条合同双方当事人协商1致，解除劳动合同第108条乙解除本合同，应当提前310日以局面形式通知甲方第109条下列情形之1,乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；参考范文企业劳务派遣合同劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同以下是小编为大家带来的企业劳务派遣合同范本，欢迎大家参考编号O甲方乙方:签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人第二条乙方性别O户籍类型（非农业、农业）或者其他有效证件名称O证件号码0在甲方工作起始时间年一月―日家庭住址0由口政编码在京居住地址O邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）第三条本合同为固定期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于年月日终止

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第六条乙方工作应达到标准

四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为一甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定第八条甲方对乙方实行的休假制度有第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行乙方在试用期期间的工资为元第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行

六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）0法定代表人（主要负责人）或委托代理人_______________________（签字或盖章）O签订日期年月日甲方地址电话传真乙方地址电话传真甲、乙双方，就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴乙方履约一事，经协商签订合同如下一,、事项乙方拟通过甲方招募名中国员工，赴公司从事工作

二、工薪乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达之日起计算工作内容及工资图表略

三、乙方确保按以下条款履约lo合同期限为年，自劳务人员抵达之日算起合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方2o劳务人员抵达乙方履约后的试用期为个月，如不能胜任工作，试用期将再延长个月个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理

（二）合同的终止lo合同期未满因乙方或非劳务人员的原因需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票2o合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前个月书面通知乙方，并根据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国

（三）工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式lo劳务人员在乙方履约期间，每周工作天，每天小时2-1o计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按底薪/（433周5天9小时）15加班时间计算2-2o月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按底薪/（433周5天9小时）1加班时间？计算3-1o计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班,加班薪金按底薪/（433周5天9小时）2加班时间？计算外派劳务合同范文节选！3-2o月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按底薪底433周5天9小时）15加班时间？计算4-1o劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出牌价（此汇牌价仅保留到小数点后两位）另加Oo01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并承担汇费4-2o劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的号之前结算，以当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在的银行户头5o花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方决定有否及多少

（四）食宿lo乙方免费为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具及生活用品），免费提供水、电2o乙方免费提供劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理的营养

（五）公共假期和病假及医疗费用lo劳务人员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的天有薪假期，假期必须依乙方安排当年休完，否则将作废甲方乙方签字日期劳务输入单位（甲方）住所住所甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据工作需要安排劳务人员的工作现就有关问题签订本合同

一、服务期限和提供服务的内容乙方按照甲方要求从年—月一日起至年月日止为甲方提供劳务派遣服务，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务派遣服务费用提供服务的内容按照甲方的工作需要，派遣符合条件的劳务人员

二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照甲方要求组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员，派遣劳务人员的最终决定权归属于甲方派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年—月—日终止

四、费用的支付

（一）甲方向乙方支付的款项包括

1、劳务人员的劳务报酬（含工资、加班费、奖金、福利、社保费用等）；

2、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；

3、如在第三条服务期内，甲方或乙方提前解除或终止与劳务人员的劳务合同或劳动合同，需支付的赔偿金或经济补偿费用，由甲方承担和支付;服务期满，劳务人员退回乙方时，但乙方不能安排劳务人员新的岗位的，则乙方也有权提前解除劳动合同，需支付的赔偿金、经济补偿金由甲方承担和支付，如乙方先垫付，乙方有权向甲方追偿

4、如发生工伤事故的，需向劳务人员支付的医疗费用、一次性伤残补助金（未缴纳工伤保险费的劳务人员）、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等需承担的全部费用；如发生非因公受伤或患病的或死亡的，需支付给劳务人员的医疗费用、抚恤费、丧葬费、补助金等费用（如法律规定需要支付才承担，否则不用支付）

5、按国家法律规定，因劳动关系或劳务关系产生的需向劳务人员支付的其他款项；

6、双方约定的应支付给乙方的其他费用

（二）费用的标准

2、劳务派遣服务费标准元/人•月

4、每月应支付的劳务派遣服务费二当月实际使用的劳务人员数X派遣服务费标准/人-月派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算

（三）支付方式和支付时间

1、劳务人员的劳务报酬，乙方可委托甲方代为发放或由乙方直接为派遣劳务人员发放如甲方要求直接向劳务人员发放劳务报酬等，乙方承诺接受并全面配合

2、劳务派遣服务费按月支付，由甲方于每月10日前将上月费用以转帐结算的方式支付给乙方

3、在乙方委托甲方代为发放工资或甲方要求直接发放劳务人员劳务报酬的情况下，社会保险费用（包括单位与个人部分）由甲方按月从劳务报酬中扣除，并打入乙方帐户，由乙方依法代缴，并在代缴后的三个工作日内将代缴凭证送甲方审核

五、甲方权利

（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应在出现相关情形后的5个工作日通知乙方，并于3个工作日后退回乙方，并有权要求乙方在—日内重新派遣符合条件的劳务人员业技能，完成工作任务

三、工作时间和休息休假

1、工作时间乙方在实际用工单位实行标准、综合计算、不定时工时工作制其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为O实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方

2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发

四、劳动报酬

1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利甲方不得某某实际用工单位支付给乙方的劳动报酬

2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为由甲方发放、由实际用工单位直接发放

3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第方式1乙方实行月薪制，每月为元2乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元月绩效奖金由实际用工单位直接发放3乙方实行计件工资制，定额单价为元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发

1、在试用期内不能胜任甲方工作要求；

2、不服从甲方工作安排；

3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；

4、工作失职，给甲方造成经济损失；

5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗；

6、其他违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规，甲方有权单方解除劳动合同的情形

7、劳务人员有以上「6情形的，甲方应提供充足的证据，如缺少证据导致被生效法律文书裁决属违法解除劳动合同的，则需承担的法律后果由甲方承担

（三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；O

（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；

（七）法律、法规规定的其他权利

六、甲方义务和责任

（四）凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前十五日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员

（五）劳务人员因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应及时通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理（如该劳务人员办理了社会保险），甲方应保障劳务人员依法享受各项工伤保险及相关待遇

（六）按时足额支付乙方的服务费用

（七）如果因甲方不履行有关法定义务或劳务合同约定义务，而与劳务人员产生纠纷，乙方应诉所需支付的交通费、律师代理费由甲方承担和支付或者由乙方委托甲方指定人员参加仲裁或诉讼程序，生效法律文书裁决由乙方承担的义务最终都由甲方来负责

七、乙方的权利

（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；

（二）依法维护劳务人员的合法权益；0

（三）法律法规规定的其他权利

八、乙方的义务和责任

（一）与劳务人员依法签订劳动合同，依法保障劳务人员的合法权益;如因乙方保障劳务人员权益不力，导致甲方卷入纠纷，乙方赔偿甲方损失

（二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作如甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回劳务人员，乙方应予接收并依法负责处理，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作

（三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案

（四）负责为劳务人员代办社会保险乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应各复印一份给甲方人力资源部和劳务人员

（五）如劳务人员发生工伤事故，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜如有未办理工伤保险的劳务人员发生工伤事故，甲方按《工伤保险条例》承担劳务人员的赔偿费用

（六）劳务派遣人员工伤及职业病范围外的伤、病、亡自担其责（法定须由用人单位承担的除外），甲乙双方协助处理有关事宜

（七）对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔

（八）乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及甲方对乙方的合理要求，乙方尽力提供服务

（九）乙方违反本协议约定的应向甲方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的所有损失

（十）乙方承担违约责任和赔偿责任的范围和限额以乙方已收取的劳务费50%为限超过部分，甲方放弃追究乙方的赔偿责任，如属向第三方承担责任的，则超出部分由甲方承担

九、合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除

（二）本合同期满前—日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订或重新签订进行协商，并按协商结果办理终止或续订或重新签订合同手续、处理有关事项

十、其他

（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理;无规定的，由双方协商解决经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力

（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向原告住所地人民法院诉讼解决

（三）本合同正本一式份，甲乙方各执份甲方签章乙方签章:法定代表人/授权人签字法定代表人/授权人签字日期年—月—日日期一年—月—日参考范文企业劳务派遣合同地址联系电话乙方（实际用工单位）地址联系电话甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下合同本合同期限自年—月—日起至年—月—日止

1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务

2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜

三、劳务费用结算与支付

1、劳务费用的构成

（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）每月）L o2乙方每月支付给甲方的劳务管理费每人每月元3乙方每月支付给甲方的商业保险费每人每月元4乙方每月支付给甲方的社保费每人每月元按社保局每年的实际缴费基数调整5乙方每月支付给甲方的农保费每人每月元按社保局每年的实际缴费基数调整

2、结算时间和方式乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行账户，并提供各项劳务费用结算明细清单劳务人员工资应由甲方在每月—日前支付

3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方

四、甲方的权利和义务

1、甲方根据乙方的用人需求，在本合同签订后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务

2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行账户后，甲方按本合同约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴

3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动工作任务

4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理,可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作

5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况

6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担

7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜

8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理

9、乙方如有违反本合同、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔

10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿

五、乙方的权利和义务

1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等

2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故经有关权威部门认定，乙方应协助甲方按国家相关规定处理

3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付本合同相关劳务费用,不得拖欠

4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施

5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资劳务费和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿

6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休

7、根据《中华人民共和国劳动法》和《省劳动合同条例》,甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方1试用期内被证明不符合乙方录用工条件的2严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的3严重失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的4被依法追究刑事责任的5被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的6被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的7被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的

8、根据本合同第五项第7条⑴至⑸款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;根据本合同第7条

6、7款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理

9、除法律规定和本合同有约定外，乙方不得随意遣返退回本合同期间的甲方劳务派遣人员，如有按《省劳动合同条例》和有关法律法规处理

六、其他约定事项

1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金

2、本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行

3、本合同遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使合同无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理

4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费

5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用,由甲方垫付后向乙方收取

6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的.，应征得乙方同意后方能实施

7、因客观情况发生变化或本合同期满前，双方均应提前30天书面通知对方本合同是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理

七、合同纠纷处理因履行本合同发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼

八、其他事项

1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充合同与本合同内容有不一致的，以补充合同内容为准

2、本合同一式份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执份，每份具有同等法律效力甲方（盖章）年月—日乙方（盖章）年月—日参考范文企业劳务派遣合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本合同，共同信守本合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据

1、经用人单位---------冲电气实业深圳有限公司【以下简称“Oki”】批准，今甲方为派遣乙方到oki工作，并提供相关人事管理服务

2、乙方为派遣员工，同意接受甲方派遣到用工单位工作

二、合同期限

1、合同期限1本合同自—年2月日起至—年2月日止甲方负责从乙方学校到ki的免费往返接送

1、双方协议规定乙方每小时的劳动报酬为9元人民币，计算工时按照oki实际考勤计算

2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工资，工资发放形式为转账到乙方的建设银行卡号

四、福利待遇

1、用人单位为乙方提供免费体检一次

2、从培训时间开始计算乙方的工时

3、oki提供周一到周六的免费中餐和晚餐；甲方负责向乙方提供周一到周六的早餐费2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食费12元/天

4、oki2月6日到17日为年假时间，甲方向需要会老家过年的乙方提供每人100元的交通补助不回家过年的，在ki食堂不供应饭食的时间段，甲方向乙方每天提供15元的特别供应

五、规章制度与劳动纪律

1、乙方应当遵守甲方以及用工单位的规章制度以及劳动纪律，乙方表示无条件接受甲方以及用工单位的双重管理乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整

五、社会保险

1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴乙方有权按照规定查询个人的缴费记录

2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方必须严格遵守安全操作规程乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失

2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇

3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务

2、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，

2、如乙方在被派遣到用工单位过程中，因乙方的严重触犯用工单位的劳动纪律或规章制度导致被用工单位退回属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权解除劳动合同

3、严格遵守安全操作规程，保证安全生产，爱护用工单位的财物如因乙方故意或过失给用工单位造成损失，乙方应依法承担赔偿责任

六、离职手续

1、在—年2月日由甲方统一安排办理，需要乙方协助

七、双方需要约定的其他事项

1、本合同自乙方签名、甲方签字并盖章之日起生效

2、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）o法定代表人（签字）法定代表人（签字）0年—月―日年—月―日参考范文企业劳务派遣用工合同为了使劳务派遣的过程有所保障，应该要签订好劳务派遣用工合同，也希望签订的结果能令人满意以下是小编为大家带来的企业劳务派遣用工合同范本，欢迎大家参考甲方（劳务派遣单位）O乙方（实际用工单位）0乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议:自年月日起至年月日止

1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用

2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险

三、劳务费用结算

1、劳务费用的构成劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）社会保险费和输出劳务服务费

2、劳务费用各项标准按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费

3、结算时间和方式乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单劳务人员工资应由甲方每月日前支付

4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票

四、甲方的责任、权利和义务

1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续

2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）

3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报

4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续

5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度

6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔

五、乙方的责任、权利和义务

1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等

2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行

3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠

4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿

5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿

六、劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼

七、其他事项

1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行

2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定

3、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份甲方o乙方0年月日甲方乙方O根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款第一条本合同期限为年本协议于年月日生效，至年月日终止第二条甲方安排乙方从事工作甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从第三条乙方提供劳务的方式为第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务乙方负有保护义务的商业秘密主要包括乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性第六条按甲方现行的店铺员工薪金管理制度支付乙方工资甲方发薪每月日期为次月10日合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴第八条发生下列情形之一，本协议提前终止

1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行合同的；

2、双方就解除本协议协商一致的；

3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的第九条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方

1、乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的

3、乙方不服从甲方的工作安排

4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业第十条乙方有以下行为，甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失

1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假，贪污货款

2、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费第十二条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿第十三条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方第十四条自协议生效起正常履行满年时甲方一次性支付给乙方万元，协议期满甲方再一次性支付给乙方万元整因为任何原因协议未能达到上述时间甲方不作任何补赏第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁任何一方不服仲裁裁决的，可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼第十六条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密甲方（公章）乙方（签章）O年月日甲方（劳动力派遣单位）乙方（被派遣人员）O甲方招聘并派遣乙方到（被派遣单位）岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守第一条聘用合同期为个月从年月日至年月日止其中试用期个月第二条甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案第三条甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后日内发放给乙方各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴第四条在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程,提高职业技能和安全操作水平;忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益第五条乙方在被派遣单位工作期间，按岗位（工种）享受劳动保护用品待遇第六条在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责第七条乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承担责任第八条乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理第九条在合同期内有下列情况之一的，甲方可单方解除合同:

1、合同期满或因故解除；

2、乙方在试用期间被证明不符合聘用条件；

3、乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任；

5、乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务;

7、劳动法律法规确定的其他情形；

9、国家法律法规规定的其他情况第十条在合同期内有下列情况之一的.，乙方可单方解除合同

2、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的；

3、甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的第十一条甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方合同期满，合同自然终止双方需要并愿意续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续第十二条合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应根据后果和责任大小予以经济赔偿责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用第十三条在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决;协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼第十四条本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第十五条本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效甲方o乙方年月日参考范文企业劳务派遣合同协议甲方地址联系电话乙方联系电话身份证号码地址甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限和工作岗位

1、本合同适用于餐厅，期限年，从年月日起至年月日止雇佣期年

2、乙方工作岗位为

二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间），乙方每月休息日

三、工资待遇乙方的工资每月为人民币元整工资按月发放

四、工资发放

1、甲方每月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金

2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放

3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本餐厅根据具体情况，对节假日休假的规定如下五一劳动节休假天，国庆节休假天，春节休假天，若休假期间正常工作的，工资按倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放

五、双方的义务

1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品

3、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，遵守甲方的管理制度

六、社会保险和福利待遇因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险、公积金缴纳义务乙方同意不享有甲方的各项保险及福利待遇乙方因非甲方原因导致的患病或伤亡，甲方不承担相关的医疗费用及法律规定的、因劳动关系所产生的待遇乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费

七、劳动纪律乙方在合同期内应:甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬，缴纳社会保险

3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下,乙方应当服从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容

4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《民法典》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的,由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任

5、乙方因出现《民法典》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同乙方因出现《民法典》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，按规定发放报酬，积极重新派遣

6、乙方有《民法典》第四十二条情形之一的，本合同不得解除本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止

八、其他约定条款

九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同

十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《民法典》第四十八条规定处理

1、遵守甲方依法制定的各项规章制度

2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产

3、按时按质量完成甲方规定的工作任务

4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密

5、遵守国家和地方有关计划生育政策

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

1、经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳务合同，不用支付乙方经济补偿金1甲方发现乙方不能够胜任本职工作2乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度3乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的4乙方被依法追究刑事责任的5法律、法规规定的其它情形

3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同，但是应提前日以书面通知乙方本人1甲方濒临破产或生产经营不善发生严重困难，需裁减人员的2本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳务合同达成协议的

4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳务合同1甲方未按照劳务合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3法律、法规规定的其他情形

九、保密条款

1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等

2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任

3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上的资料和文字，以及图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料

十、违约责任

1、甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任

2、乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳务合同，则乙方应赔偿甲方下列损失1甲方招录、培训乙方费用2对生产、营业和工作造成的直接经济损失3劳务合同经约定的其他赔偿费用4违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行5违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行

十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决协商不成的，任何一方均可向协商不成可向法院提起诉讼

十二、其他本合同一式份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执份，均具有同等法律效力甲方年月B乙方年月日参考范文劳务派遣企业劳动合同甲方乙方签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）0第三条本合同为固定期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于年月日终止

三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准

四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为甲乙双方对工资的其他约定第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬

六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起—日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付

十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行法律法规没有规定的，由双方协商解决双方协商一致，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉

十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（盖章）乙方（签名）____________委托代理人（签名）年—月—日年—月―B参考范文企业劳务派遣用工合同甲方招聘并派遣乙方到（被派遣单位）岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守第一条聘用合同期为个月从年月日至年月日止其中试用期个月第二条甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案第三条甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后日内发放给乙方各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴第四条在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程,提高职业技能和安全操作水平；忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益第五条乙方在被派遣单位工作期间，按岗位（工种）享受劳动保护用品待遇第六条在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责第七条乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承担责任第八条乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理第九条在合同期内有下列情况之一的‘，甲方可单方解除合同

1、合同期满或因故解除；

2、乙方在试用期间被证明不符合聘用条件；

3、乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任；

5、乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务；

7、劳动法律法规确定的其他情形；

9、国家法律法规规定的其他情况第十条在合同期内有下列情况之一的，乙方可单方解除合同

2、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的；

3、甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的第十一条甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方合同期满，合同自然终止双方需要并愿意续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续第十二条合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应根据后果和责任大小予以经济赔偿责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用第十三条在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决;协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼第十四条本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第十五条本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效甲方乙方___________________年月日参考范文企业与劳务派遣合同这篇合同范本《私营企业雇工劳动合同范本》由网友提供或论文中国于网络搜集整理，版权归原作者所有您同时按下键盘的d和Ctrl,即可免费收藏《私营企业雇工劳动合同范本范文》私营企业雇工劳动合同范本甲方乙方甲方（雇用单位）法定代表人地址乙方（受雇职工）性别出生日期年月日（或委托代理人居民身份证号码）邮政编码家庭住址所属省（直辖市）地区县（街道办事处）文化程度根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第1条本合同期限类型为期限合同（固定期限或以完成1定的工作期限）本合同生效日期年月日，其中试用期月本合同至终止

2、工作内容第2条乙方同意在甲方从事工作第3条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

3、劳动报酬第4条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为yiso

4、劳动保护和劳动条件第5条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息1日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时第6条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资；

2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；

3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%。