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年个人用工劳动合同（实用篇）20239合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧年个人用工劳动合同（实用篇）个人用工劳动合同（篇）篇一甲202399方（用人单位）名称根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同第一条本合同期限自年月日至年月日止第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作工作地点在第三条乙方工作时间为下列第（）种方式、每周工作日，分别为周；每日工作小时
1、其他2第四条甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时元，工资结算周期为（日/周日），工资发放时间为，工资发放方式为（直/15接发放/委托银行代发）第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险第六条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤行劳动合同由于不可抗拒力或由一方当事人虽无过失但无法妨止的外因，致使合
3.同无法继续履行.经甲乙双方协商，在不影响双方利益情况下，一致同意变更4甲方因生产经营情况发生变化，需要辞退多余职工时，须在辞退前一
1.个月通知乙方本人一个月期满时，支付乙方该月工薪乙方离开后，甲方对乙方概不负责乙方若擅自离职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失
3.甲方并对乙方予以除名乙方严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定，或犯罪被捕，甲方
4.将乙方开除第十四条违约责任.甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的,应2补偿乙方损失其金额应与乙方所受损失的大小相适应.乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权3按处理固定职工的规定予以处理.乙方擅自解除合同，除应赔偿甲方为其支出的培训费外，还应偿付4给甲方违约金—元第十五条本合同期满后，经甲乙双方协商一致，可以续订合同第十六条本合同未尽事宜，由双方协商解决协商不成时，任何一方都可向单位主管机关或劳动合同管瘦机关请求处理，也可依法向人民法院起诉本合同于年_月_日起生效20_合同正本一式二份，甲乙双方各执一份合同副本一式三份，报主管机关、—劳动合同管理机关各一份，—公证处存留一份甲方—公司（公章）甲方代表人—（签章）乙方—（签章）公证意见招聘方—公司与受聘方—于年_月_日签订的《—公司劳动合同》合20_法有效经办人—（签章）公证机关（公章）年_月_日20——年_月_日订20个人用工劳动合同（篇）篇六9用工劳动合同，一般都需要切合企业的实际情况，下面是由整理的用工劳动合同范本，欢迎阅读更多关于劳动合同的文章，尽在合同范本栏目用人单位劳动者合同编号用人单位（简称“甲方”全称工程劳务有限公司XXXXXXXXXXXX劳动者（简称“乙方”姓名性别民族XXX XXX根据国家《劳动法》等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则，经协商一致，特签订本劳动合同，以便共同遵守一）根据甲方与用工单位签订的《劳务派遣合同》，结合用工单位施工现场等实际情况，经乙方同意，现安排同志，担任工作，工种工，工作时间折算系数合同期暂定为年月日至年月日止，共年；当合同期满，经双方同意，可续订合同期满后如甲方仍需劳力则应与乙方续订劳动合同如乙方担任的工作或所在的分项工程提前完工时，甲方有权解除本合同一）鉴于甲方系建筑施工企业，施工地点具有不确定性、临时性的特点，确定工作地点存在一定困难，乙方对此表示理解，并同意甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点二）乙方按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准甲方系建筑行业，因施工特点、工艺要求、现场组织、气候、外界等影响，造成工作时间的难以确定性特点，乙方的工作时间和休息时间以满足施工现场作业的要求和安排为准，并按计价工资方式核算乙方薪酬、工资按照计件工资核算，甲方委托用工单位采取现金发放方式直接1支付给乙方、应发工资计算方法2按照每工班计件薪酬总额，除以工班人员总工作时间计算出该班组每小时平均计件工资标准技术工人工作时间系数普通工人工作时间系数
1.2,
1.Oo班组每小时平均计件工资标准乘以各自的工作时间，即为该人员的当月应发工资薪酬，、乙方代表即甲方委派的工班长，全权负责本班组甲方与乙方、乙方3与用工单位、甲方与用工单位之间的经济活动关系，乙方承诺完全同意、认可该工班长的一切经济活动行为、乙方对应发工资额、实发工资额、代扣代缴额、扣减额（如违纪罚4款、赔偿损失）等有异议的，应在领取工资后的个工作日内提出，逾期的，3视为乙方对发放的工资无任何异议乙方委托甲方代办各种社会保障业务，标准为乙方应发计价工资的5%,由甲方包干负责，统一缴纳一）甲方依法按规定建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和必须的劳动工具或办公设施联性，定期或不定期的进行职业病健康状况检查三）乙方须严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、工艺流程、劳动安全卫生等制度，自觉预防事故和职业病的发生护等方面的教育乙方也应自觉地加强劳动保护、安全生产、职业病预防等方面知识的学习，按章进行劳动，提高自我保护能力甲乙各方应遵守以下约定甲方教育，遵守职业道德，爱护企业财产，维护企业利益二）对乙方执行规章制度、劳动纪律的情况，甲方有权采取检查、调查核实、督促改正、奖励惩罚等管理手段三）乙方违反甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程，使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失；甲方还可依据国家规定、单位制度，给予乙方处分，直至依法解除本合同
（四）乙方必须遵守用工单位的劳动纪律和各项管理制度和工作标准，服从用工单位的指挥、协调和安排因乙方自身原因违反、违规、违章作业造成的工作质量缺陷、返工和各种伤害，由乙方自行负责并承担费用一）甲乙双方应遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定变更本劳动合同，变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续二）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同、严重违反甲方规章制度或劳动纪律的
1、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的
2、被依法追究刑事责任或被劳动教养的
3、法律、行政法规、国家规定的其他解除劳动合同情形
4、合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过天的
515、乙方违规违约擅自离职的
6、乙方在同城或异地下落不明，甲方按本合同写明的联系地址，书面7通知乙方解除劳动合同无回复，继而通过媒体公告送达告知期满的、乙方突然离职，导致生产、工作中断、造成甲方的直接经济损失
1、乙方离职，甲方另招人员产生的费用2五）甲方单方解除与乙方劳动合同的，应事先将解除的理由书面通知劳动者本人六）甲方不得解除劳动合同的情形，按法律的规定执行一）当《劳动法》第条规定的情形出现时44二）以完成一定工作任务为期限的合同，自任务完成时，即行终止本合同期满，双方同意续订劳动合同的，应另行签约甲乙双方解除或终止劳动合同的，乙方应归还甲方一切所有权、知识产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料和物品；甲方一次性清偿债务双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决一方不愿协商或协商不成的，可向本单位所在地劳动仲裁委员会申请调解、仲裁;调解、仲裁不成的，可依法仲裁、诉讼第三条其他一）生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，至本合同期满、甲方支付完毕劳务报酬后自行终止二）附则本合同未尽事宜，甲、乙双方可根据具体情况结合国家相关法律、法规及规章的有关规定共协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力本合同一式三份，甲方执二份，乙方一份甲方（盖章）乙方（本人签名）委托代理人（签名）年月日年月日--〉个人用工劳动合同（篇）篇七9乙方（劳动方）性别身份证号
一、合同期限本合同有效期自年月日至年月日止
二、工作职责及要求、甲方聘用乙方为岗位，工作任务1______________________________________________________________________________________________________O、乙方应遵守甲方的合同方的各项规章制度4
三、劳动报酬及保险待遇
四、劳动纪律、流水式工作周报，每周六交予负责人；
1、如有未完成的工作，制定个人工作安排计划2
五、劳动合同的变更、续签、解除和终止
（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同:、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的;
1、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的；
2、有连续旷工行为的；
3、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的4
（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的；
1、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的；
2、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的3凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方
六、违约责任
（一）、甲方的违约责任、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支2付一个月的劳动报酬（不含保险费用）的违约补偿金
（二）、乙方的违约责任、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定1程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿（可在当月劳动报酬中抵扣）、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，2甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，3乙方应另按一个月的劳动报酬标准（不含保险费用）向甲方赔偿违约金
七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份,均具有同等的法律效力甲方（公章）乙方（公章）个人用工劳动合同（篇）篇八9法定代表人委托代理人住所地户籍类型（非农业、农业）根据《劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一XXX致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，乙方的工作职责是按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作第三条甲、乙双方确认工作地点在济宁市，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同第五条甲、乙双方同意以小时计酬为主的用工形式，乙方在甲方一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时第六条甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬第七条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期第八条甲方以货币形式支付乙方工资按小时计酬标准不低于甲方所在地人民政府规定的最低小时工资标准第九条甲方工资结算支付周期最长不得超过十五日第十条甲方支付的小时工资中包含其应缴纳的社会保险等费用乙方按照国家和济宁市有关规定，可以个人身份参加社会保险第十一条甲方依照国家和我市有关规定，为乙方办理工伤保险并缴纳工伤保险费，乙方在合同期内发生工伤，依法享受工伤保险待遇第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十三条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿第十四条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行第十五条乙方应当保守甲方的商业秘密第十六条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续第十七条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况第十八条甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行第十九条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向济宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼第二十一条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效第二十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行第二十三条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力甲方（签章）乙方（签字）法定代表人保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品第八条乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更第^一条甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同H第十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼第十二条双方约定的其他事项第十三条乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行第十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签章）年月日年月日、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般1平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式委托代理人年月日年月日个人用工劳动合同（篇）篇九9根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款本合同于年月日生效，于年月日20112016止
二、工作内容第一条、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位工作五年，根据甲方相关要求做好本职工作第二条、根据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需承担相应的责任第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律
三、劳动纪律第六条、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同因违反劳动制度和纪律造成的伤害乙方自行承担
四、劳动保护和劳动条件第九条、甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施等
五、工作时间和休息休假第十条、根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日在国家法定节日（
五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休
六、劳动报酬第十一条、乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务第十二条、甲方按时支付乙方劳动报酬
七、职业培训第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费根据工作年限协商承担第十四条、乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费
八、处罚与奖励第十六条、乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情况给予乙方口头表扬或经济奖励第十七条、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励第十八条、甲方可以随时根据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定第十九条、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失
九、社会保险和福利第二十条、甲方为乙方创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇
十、合同的终止和解除第二十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止第二十二条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度
（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害
（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失
（四）因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任
（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任
（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作
（七）乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外情况由乙方承担一切责任，解除合同
（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的
（二）从事违反国家法律法规的工作
（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除第二十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同
十一、违约责任及赔偿第二十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任第二十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应承担赔偿责任第二十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则1应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失
十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条、下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任商业机密:甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之第三十条、对于负责或经（管）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位
十三、知识产权归属第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励
十四、其他第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方衡水衡特电梯商贸有限公司乙方（手印）盖章年月日年月日、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关2的各项信息真实有效、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工4资标准、用人单位终止非全日制用工的，不向劳动者支付经济补偿5--〉个人用工劳动合同（篇）篇二9乙方张
三一、甲方的权利与义务.甲方安排乙方在部门岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履1行职责.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有2权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，3为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议
4.
二、乙方的权利与义务.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，1前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续乙方保证报到时身体健康，无传染病史
2..如甲方违约，乙方有权单方终止该协议3
三、违约责任、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议;
1、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；
4、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业5
四、协议效力本协议自双方签订之日起立即生效
1..有效期年月日至年月日止
2.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签3字方可生效
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.甲方乙方（盖章）（签名）日期年月日日期年月日个人用工劳动合同（篇）篇三9甲方_（全称）乙方—丙方—甲乙丙于年月日共同签署的《轻钢结构工程施工承包合同三方20_822协议书》，因乙方挂靠人—自年卷款潜逃事件，导致甲方有限公司丽水20_工程至今未能竣工验收现三方为了甲方工程能够顺利完工验收，体现企业互惠友好的经营理念经三方商议决定解除三方合同合同内容条例如下；、年月日丙方以分包形式在乙方的名义下承包甲方公司丽水南120822城新区十路钢结构厂房，根据当时三方合同条例，甲方工程款项总额元（贰佰柒拾伍葛伍仟肆佰肆拾一元）汇入乙方账户，经
2755440.00__乙方扣除税金及管理费后由乙方汇入丙方指定户头，至今丙方收到乙方汇入工程款总计为一元（贰佰零贰万壹仟—元），现三方合同确定为解除由此丙方未收到的工程款元（伍拾伍万伍仟肆佰肆拾—
555440.00_元）经乙方同意，由甲方直接汇入丙方（有限公司账户）甲方已经汇入乙方的工程款金额，乙方必须按付款金额开具税票给甲方!接下来汇入丙方的工程款金额，甲方在未付金额一元（伍拾伍万伍仟肆佰肆拾—元）中直接扣除的税点即可6%、甲方在工程验收所需费用的全部由甲方负责，丙方负责配合及协助
4、质保金（肆万—元）在验收合格后一个月内付清给丙方（限公640000司）则合同解除本协议生效后，即成为《轻钢结构工程施工承包合同》中的三方合同解除协议与《轻钢结构工程施工承包合同》具有同等法律效力本合同一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力补充条款—合同生效—合同解除时间—年月日合同解除地点—甲方_（公章）乙方_（公章）位所—位所—法定代理人—法定代理人—委托代理人委托代理人电话—电话—手机—手机—丙方—（公章）位所—法定代理人—委托代理人—电话_个人用工劳动合同（篇）篇四9乙方:__________根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同20xx1120xx11期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法和甲方依法制定的.各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等具体内容如下:
（一）提供必要的劳动场所和设备
（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日在国家法定节日（
五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休日工资为元甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙130方应得的工资外，并加发相当于工资报酬的经济补偿金10%
（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度
（二）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任
（三）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从
（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的
（二）从事违反国家法律法规的
（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年一月―日年一月―日个人用工劳动合同（篇）篇五9--〉甲方为适应公司发展需要，根据一字第—号文件的规定，招聘合同制职工，已报请—部门，得到了批准甲方已向乙方如实介绍了涉及合同的有关情况乙方已向甲方提交了劳动手册甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限本合同期限为年从—年_月_日起至年_月_日止32020_第二条试用期限试用期限为个月，即从年_月_日起至年_月_日止320_20_第三条职务（或工种）甲方聘请乙方担任电工第四条工作时间每周工作五天，星期
五、星期六两天休息每天工作时间为八小时上下班时间按甲方规定执行第五条劳动报酬.在试用期间，乙方月薪为元试用期满后，按乙方的技术水平、1500劳动态度、工作效率评定级别根据其所评级别，按本公司同级工人的工薪支付月薪乙方享受本公司同级固定职工所享受的岗位津贴和奖金待遇试用期
2.间，乙方享受此种待遇的一半第六条生活福利待遇.假日待遇乙方享受节日假、婚假、丧假与本公司固定工相同工作1满一周年，则每年可享受探亲假十五天（包括在途中时间），可报销来回路费，探亲期间工资照发，岗位津贴与奖金按发给80%.补贴待遇乙方享受交通补贴、取暖补贴与本公司固定工相同
2.托儿费乙方享受托儿费与本公司固定工相同3第七条劳动保护甲方按常规向乙方发放劳保用品第八条医疗及伤残等乙方生病治疗，其医疗费甲方给报销百分之八十，其余乙方自付
1.乙方因公致残时，甲方应根据致残情况，给乙方以一次性补助费,补
3.助费的数额由—法院裁定乙方因公死亡时，甲方应给乙方一次性补助费，其金额数由—法院裁
4.定乙方非因公负伤、致残、死亡，甲方概不负责
5.第九条养老保险甲方应按国家规定为乙方提供养老保险第十条政治待遇和劳动纪律.乙方在政治上享有与本公司固定职工一样的权利，如参加党、团组织1和工会的权利，参加民主管理企业的权利等.乙方应当严格遵守甲方公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分2配，保证出勤，积极劳动，认真完成规定的各项任务第十一条教育与培训.甲方应对乙方进行时事政治的教育，遵纪守法的教育，以及思想道德、1职业道德的教育.甲方应对乙方进行安全生产的教育并根据工作需要，安排必要的短2期技术培训，培训费由甲方承担发生下列情况之一者，允许变更劳动合同订立本劳动合同所依据的法律法规已经修改
1..由于甲方公司严重亏损，或关闭、停产、转产，确实无法继续履2。
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